خب بزن بریم ببینیم قصه مهاجرت کاری به اروگوئه از چه قراره. این مقاله یه کم طولانیه، شاید خوندنش حدود ۴۰ تا ۵۰ دقیقه طول بکشه، ولی قول میدم بعدش دیگه هیچ سوالی تو ذهنت باقی نمونه. سعی کردم همه چیز رو مو به مو و با زبون ساده برات توضیح بدم.
چکیده چیزهایی که قراره بخونی:
- اول از همه، یه باور غلط رو اصلاح می‌کنیم: اروگوئه چیزی به اسم «ویزای کار» سنتی نداره. برای کار کردن اونجا باید مجوز اقامت بگیری.
- یاد می‌گیریم که برای کار کردن باید چه نوع اقامتی بگیریم: موقت، دائم، یا یه برگه هویتی موقت.
- لیست کامل مدارکی که لازم داری رو با هم مرور می‌کنیم، از پاسپورت و عکس گرفته تا نامه پیشنهاد کار و گواهی عدم سوء‌پیشینه.
- می‌فهمیم که نقش شرکتی که می‌خواد تو رو استخدام کنه چیه و چه مسئولیت‌هایی داره.
- با یه مفهوم خیلی مهم به اسم «کارفرما از راه دور» یا EOR آشنا میشیم که می‌تونه کل پروسه استخدام رو برات ساده کنه.
- نگاهی میندازیم به قوانین کار توی اروگوئه، مثل ساعت کاری، حقوق، مالیات، مرخصی‌ها و مزایا.
- شرایط ویژه برای «دیجیتال نومدها» یا همون کسایی که دورکاری بین‌المللی می‌کنن رو بررسی می‌کنیم.
اول از همه: چرا دونستن این قوانین مهمه؟
شاید با خودت بگی چرا باید این همه دنگ و فنگ رو بدونم؟ قضیه اینه که رعایت قوانین مهاجرتی اروگوئه هم برای تو و هم برای کارفرمایی که می‌خواد استخدامت کنه، فوق‌العاده مهمه. دولت‌ها روی قوانین محلی خیلی حساسن و اگه کسی، چه یه فرد چه یه شرکت، این قوانین رو زیر پا بذاره، باهاش شوخی ندارن. جریمه‌های سنگین، زندان و حتی اخراج از کشور می‌تونه نتیجه بی‌توجهی به این مقررات باشه.
پس اولین و مهم‌ترین کاری که قبل از سفرت باید انجام بدی اینه که دقیق بفهمی برای گرفتن ویزا یا مجوز کار به چی احتیاج داری. از اون طرف، صاحبای کسب‌وکار هم باید قبل از اینکه به کسی پیشنهاد کار بدن، از شرایط مهاجرتی کاملا باخبر باشن. چون اگه کارمندشون مدارک مهاجرتی درست و حسابی نداشته باشه، اونها هم با جریمه‌های سنگین روبرو میشن، حتی اگه این اتفاق عمدی نبوده باشه.
شاید اولش سر و کله زدن با قوانین مهاجرتی یه کشور دیگه پیچیده به نظر بیاد، اما مطمئن باش تلاشی که برای رعایت این قوانین می‌کنی، در آینده کسب‌وکارها رو از مشکلات جدی نجات میده. پس دونستن این موارد نه فقط یه کار اضافی، که یه ضرورته.
چه کسایی به مجوز کار در اروگوئه نیاز دارن؟
جواب این سوال ساده است: هر کسی که شهروند اروگوئه نیست و می‌خواد اونجا کار کنه، باید مجوز کار داشته باشه. وقتی صلاحیت یه کارمند برای کار تایید شد، ممکنه برای ورود به کشور به ویزا هم نیاز داشته باشه. البته شهروندان بعضی کشورها می‌تونن تا ۹۰ روز بدون ویزا وارد اروگوئه بشن. اما اگه کسی بخواد برای مدت طولانی‌تری اونجا زندگی و کار کنه، باید برای مجوز اقامت اقدام کنه. برای کار کردن بیشتر از ۳۰ روز بعد از ورود به کشور، متقاضی‌ها باید حتما یه مجوز اقامت موقت یا دائم مشخص داشته باشن.
ویزای کار اروگوئه: یه سوءتفاهم بزرگ که باید بدونی
اینجا یکی از مهم‌ترین نکته‌هاست که خیلی‌ها اشتباه می‌کنن. اروگوئه به طور مشخص چیزی به اسم «ویزای کار» نداره. یعنی شما نمی‌تونی برای یه ویزا به اسم ویزای کار اقدام کنی و چند سال باهاش کار کنی. چیزی که وجود داره و همه ازش حرف می‌زنن، در واقع همون «مجوز اقامت» هست. یعنی تو با گرفتن مجوز اقامت، اجازه کار کردن هم پیدا می‌کنی.
یه نوع ویزا به اسم «ویزای کار یا استخدام» وجود داره که بهت اجازه میده برای کار وارد کشور بشی، اما این ویزا فقط برای ۳۰ روز معتبره. توی این ۳۰ روز تو باید پروسه درخواست اقامتت رو شروع کنی تا بتونی به صورت طولانی‌مدت اونجا بمونی و کار کنی. پس حواست باشه، بعد از گرفتن این ویزای اولیه، باید طی ۳۰ روز وارد اروگوئه بشی و قبل از اینکه تاریخش تموم بشه، برای اقامت اقدام کنی. برای گرفتن این ویزای اولیه هم به یه پیشنهاد شغلی از یه شرکت معتبر اروگوئه‌ای و فتوکپی کارت شناسایی شخص مرجع اون شرکت نیاز داری.
پس اگه جایی کلمه «ویزای کار اروگوئه» رو شنیدی، بدون که منظور همون پروسه گرفتن اقامته که در نهایت بهت اجازه کار میده.
انواع مجوزهایی که بهت اجازه کار میدن
خب، حالا که فهمیدیم اصل داستان سر گرفتن اقامته، بیا ببینیم چه نوع اقامت‌هایی وجود داره که می‌تونی براشون اقدام کنی. به طور کلی، دو راه اصلی برای موندن و کار کردن طولانی‌مدت در اروگوئه هست:
- ویزای اقامت موقت (Temporary Residence Visa): این ویزا به افراد اجازه میده تا دو سال در اروگوئه کار کنن و قابل تمدید هم هست. برای اینکه واجد شرایط این ویزا باشی، باید یه قرارداد کاری با شرکتی داخل اروگوئه یا حتی خارج از کشور داشته باشی. این گزینه برای کسایی که پروژه‌های کوتاه‌مدت دارن یا می‌خوان برای یه دوره مشخص کار کنن خیلی مناسبه.
- ویزای اقامت دائم (Permanent Residence Visa): این یه ویزای طولانی‌مدت و نامحدوده که به کسایی داده میشه که می‌خوان برای همیشه در اروگوئه زندگی کنن و می‌تونن ثابت کنن که توانایی کار کردن برای بیشتر از دو سال رو دارن.
علاوه بر اینها، یه گزینه دیگه هم هست:
- برگه هویت موقت (Provisional Identity Sheet یا Hoja Provisoria de Identidad): این برگه یه جورایی مثل یه مجوز کار موقته. بهت اجازه میده تا شش ماه (یا در برخی موارد تا ۱۸۰ روز که تقریبا همون شش ماه میشه) در اروگوئه بمونی. بعد از تموم شدن این دوره، یا باید کشور رو ترک کنی یا برای اقامت موقت یا دائم درخواست بدی. این برگه قبلا فقط برای کسایی بود که توسط یه شرکت اروگوئه‌ای استخدام می‌شدن، اما قوانین جدیدتر به کارمندای دورکار هم این اجازه رو میده که در بخش دیجیتال نومدها بیشتر توضیحش میدم.
یه نکته در مورد شهروندان مرکوسور (Mercosur):
اروگوئه عضو یه پیمان اقتصادی به اسم مرکوسور هست که شامل کشورهایی مثل آرژانتین، برزیل و پاراگوئه میشه. شهروندان این کشورها و چند کشور دیگه که عضو وابسته هستن (مثل شیلی، بولیوی، پرو، اکوادور و کلمبیا) برای زندگی و کار در اروگوئه به مجوز کار نیاز ندارن و پروسه خیلی ساده‌تری برای گرفتن اقامت دارن. اونها فقط با اثبات ملیت و نداشتن سابقه کیفری می‌تونن اقامت بگیرن. این موضوع مستقیما به شهروندان ایرانی مربوط نمیشه، اما خوبه که بدونی چنین قانونی هم وجود داره.
شرایط کلی برای گرفتن مجوز کار (اقامت) در اروگوئه
برای اینکه بتونی برای هر نوع ویزا یا اقامتی که به کار منجر میشه اقدام کنی، باید یه سری شرایط کلی رو داشته باشی:
- هدف واقعی: باید نشون بدی که برای سفر به اروگوئه یه هدف واقعی و مشخص داری (که در اینجا، کار کردنه).
- تمکن مالی: باید ثابت کنی که پول کافی برای پوشش دادن همه هزینه‌هات در طول اقامتت داری.
- قصد بازگشت: باید شواهدی نشون بدی که قصد داری به کشور خودت برگردی. این می‌تونه مدارکی مثل داشتن خانواده، شغل یا تعهدات دیگه در کشورت باشه. (البته این مورد برای درخواست‌های اقامت دائم شاید کمتر صدق کنه).
- شخصیت خوب: ممکنه ازت گواهی عدم سوء‌پیشینه بخوان و در کل باید ثابت کنی که شخصیت خوبی داری.
- سلامت: باید حداقل شرایط سلامتی که توسط سازمان‌های مربوطه تعیین شده رو داشته باشی.
- سن قانونی: باید حداقل ۱۸ سال داشته باشی.
یه هشدار مهم: اگه قبلا هرگونه قانون مهاجرتی رو نقض کرده باشی یا از اروگوئه اخراج شده باشی، دیگه واجد شرایط گرفتن ویزا یا مجوز کار نخواهی بود.
لیست مدارک لازم برای گرفتن ویزا و شروع پروسه اقامت
برای اینکه درخواستت رو ثبت کنی، یه سری مدارک هست که تقریبا برای همه انواع ویزاها مشترکه. اینها رو باید حتما آماده کنی:
مدارک اجباری برای همه ویزاها:
- فرم درخواست ویزا: که باید کامل و دقیق پر شده باشه.
- عکس پاسپورتی جدید: معمولا یکی دو قطعه لازمه.
- پاسپورت معتبر: پاسپورتت باید حداقل شش ماه بعد از تاریخی که قصد داری اروگوئه رو ترک کنی، اعتبار داشته باشه. پاسپورت باید در وضعیت خوبی باشه و پارگی نداشته باشه.
- فتوکپی صفحه اول پاسپورت: همون صفحه‌ای که اطلاعات شخصی‌ات توش نوشته شده.
مدارک اضافی برای ویزای کاری (که همون قدم اول برای اقامته):
- نامه پیشنهاد کار تایید شده: این مهم‌ترین مدرکه. باید یه پیشنهاد شغلی رسمی از یه شرکت معتبر و ثبت شده در اروگوئه داشته باشی. این نامه باید شامل جزئیات فعالیت شرکت، اطلاعات ثبت شرکت در اداره کل مالیات (DGI) و بانک تامین اجتماعی (BPS) باشه. همچنین باید امضای نماینده قانونی شرکت رو هم داشته باشه.
- فتوکپی کارت شناسایی رسمی شخصی که اقامت تو رو تایید می‌کنه: این شخص معمولا همون نماینده قانونی شرکته.
مدارک دیگه‌ای که ممکنه در طول پروسه اقامت لازم بشه:
بسته به نوع اقامت (موقت یا دائم) و شرایطت، ممکنه این مدارک هم ازت خواسته بشه:
- کپی شناسنامه: که باید ترجمه رسمی شده باشه.
- کپی مدارک تحصیلی: برای اثبات صلاحیت‌های حرفه‌ای.
- گواهی پزشکی: که سلامت خوب تو رو تایید کنه.
- گواهی عدم سوء‌پیشینه: از کشور خودت و هر کشوری که در پنج سال گذشته بیشتر از شش ماه در اون زندگی کردی.
- نامه推荐 از کارفرمای قبلی: اگه وجود داشته باشه.
- کپی قرارداد کاری با کارفرمای اروگوئه‌ای.
نکته مهم در مورد مدارک: معمولا مدارکی که از خارج از اروگوئه صادر میشن، باید به صورت رسمی تایید (آپوستیل یا لگالایز) و توسط مترجم رسمی در اروگوئه به زبان اسپانیایی ترجمه بشن.
مراحل درخواست چجوریه؟ یه راهنمای قدم به قدم
خب، فرض کنیم مدارکت آماده است. حالا باید چیکار کنی؟
- پیدا کردن پیشنهاد شغلی: اولین قدم اینه که یه پیشنهاد کار رسمی از یه کارفرمای معتبر اروگوئه‌ای بگیری.
- جمع‌آوری مدارک: همه مدارکی که در بخش قبل گفتیم رو با دقت جمع کن.
- گرفتن وقت سفارت: با سفارت، کنسولگری یا نمایندگی دیپلماتیک اروگوئه در کشور محل اقامتت تماس بگیر و یه وقت برای مصاحبه و تحویل مدارک رزرو کن.
- تحویل مدارک: می‌تونی مدارک رو از طریق پست یا پیک برای سفارت بفرستی یا روز مصاحبه با خودت ببری.
- مصاحبه: در روز مصاحبه، سوال‌های ساده‌ای در مورد دلایل سفرت به اروگوئه، فعالیت‌هایی که قصد داری انجام بدی و زندگی روزمره‌ات در کشورت ازت می‌پرسن.
- پردازش درخواست: بعد از مصاحبه، مقامات اروگوئه‌ای شروع به پردازش درخواست ویزات می‌کنن. این پروسه بسته به منابع مختلف بین ۱۴ تا ۲۰ روز کاری یا حتی گاهی ۳۰ تا ۶۰ روز طول می‌کشه.
- دریافت ویزای اولیه: بعد از تایید، بهت خبر میدن که ویزات آماده است. این ویزا معمولا برای ورود به کشور و برای مدت ۳۰ روزه.
- سفر به اروگوئه و شروع پروسه اقامت: این مهم‌ترین مرحله است. بعد از ورود به اروگوئه، فقط ۳۰ روز وقت داری که به اداره ملی مهاجرت (Dirección Nacional de Migraciones – DNM) مراجعه کنی و درخواست اقامت موقت یا دائمت رو ثبت کنی.
- ثبت‌نام در تامین اجتماعی (BPS): وقتی کارت هویتت رو گرفتی، باید با همین مدرک در بانک تامین اجتماعی (BPS) ثبت‌نام کنی تا بتونی به صورت کاملا قانونی کار کنی.
- دریافت برگه هویت موقت: بعد از ثبت درخواست اقامت، معمولا یه برگه موقت بهت میدن که باهاش می‌تونی کار رو شروع کنی تا جواب نهایی درخواستت بیاد.
هزینه‌ها و زمان پردازش چقدره؟
هزینه‌ها بسته به ملیت و نوع ویزا متفاوته. منابع مختلف عددهای متفاوتی رو ذکر کردن. برای مثال، یه جا هزینه ویزای کاری حدود ۴۲ دلار، جای دیگه ۵۴ دلار و منبعی دیگه هزینه درخواست مجوز کار رو ۵۰۰۰ پزوی اروگوئه (حدود ۱۳۰ دلار) اعلام کرده. پس بهتره برای اطمینان، قبل از مصاحبه از خود سفارت در مورد هزینه دقیق سوال کنی.
زمان پردازش هم متغیره. برای ویزای اولیه ممکنه چند هفته طول بکشه. برای کل پروسه اقامت، منابع مختلف زمانی بین ۲ تا ۶ ماه و حتی گاهی بیشتر رو تخمین زدن. پس حتما پروسه رو خیلی زودتر از تاریخی که می‌خوای کار رو شروع کنی، استارت بزن.
نقش کارفرما چیه؟ (اسپانسرشیپ و مسئولیت‌ها)
شرکتی که می‌خواد تو رو استخدام کنه، نقش خیلی مهمی در این پروسه داره. در واقع اونها اسپانسر تو میشن.
- استخدام غیرقانونی ممنوع: در اروگوئه استخدام کردن خارجی‌هایی که وضعیت اقامت قانونی ندارن، غیرقانونیه و جریمه‌های سنگینی برای شرکت‌ها داره.
- شرایط کارفرما: کارفرمایی که یه کارمند خارجی رو برای مهاجرت به اروگوئه اسپانسر می‌کنه، باید گواهی، عنوان یا مدرک معتبری داشته باشه که نشون بده در یک صنعت، حرفه یا فن خاص فعالیت داره. این مدرک باید ثابت کنه که کارمند و خانواده‌اش می‌تونن به طور مستقل و بدون نیاز به کمک‌های اجتماعی زندگی کنن و منابع کافی برای این کار دارن.
- حمایت قوانین کار: یادت باشه که هم مقیم‌های موقت و هم مقیم‌های دائم تحت حمایت کامل قوانین کار اروگوئه هستن. اما غیرمقیم‌ها فقط می‌تونن انواع محدودی از کارها رو انجام بدن که به قوانین ملی بستگی داره.
- ارائه قرارداد رسمی: کارفرما باید یه قرارداد کاری رسمی و مطابق با قوانین اروگوئه به تو ارائه بده.
کارفرما از راه دور (EOR) چیه و به چه دردی میخوره؟
این روزا خیلی از شرکت‌های بین‌المللی برای اینکه دردسرهای استخدام در یه کشور دیگه رو نداشته باشن، از یه راه حل هوشمندانه استفاده می‌کنن: کارفرما از راه دور یا Employer of Record (EOR).
فرض کن یه شرکت آمریکایی می‌خواد تو رو که در ایران هستی، برای کار در اروگوئه استخدام کنه. اون شرکت آمریکایی احتمالا در اروگوئه دفتر یا شعبه ثبت شده نداره. ثبت یه شرکت جدید هم خیلی زمان‌بر و پرهزینه است. اینجا EOR وارد ماجرا میشه.
EOR یه شرکت واسطه است که در اروگوئه به صورت قانونی ثبت شده و مسئولیت‌های قانونی استخدام تو رو به عهده می‌گیره. یعنی روی کاغذ، تو کارمند اون شرکت EOR میشی، اما در عمل برای همون شرکت آمریکایی کار می‌کنی و مدیرت هم همونجاست.
چرا شرکت‌ها از EOR استفاده می‌کنن؟
- ورود سریع به بازار: دیگه نیازی به ثبت شرکت محلی ندارن و می‌تونن خیلی سریع نیروهای مورد نظرشون رو استخدام کنن.
- رعایت کامل قوانین: EORها متخصص قوانین کار، مالیات و مهاجرت اون کشور هستن و تضمین می‌کنن که همه چیز قانونی پیش بره.
- کاهش ریسک: ریسک‌های مربوط به اشتباه در طبقه‌بندی کارمند یا مشکلات مالیاتی رو از دوش شرکت اصلی برمی‌دارن.
- مدیریت آسان: همه کارهای اداری مثل حقوق، مالیات، مزایا، بیمه و… رو EOR انجام میده.
تفاوت بین استفاده از EOR و ثبت شرکت محلی:
| ویژگی | کارفرما از راه دور (EOR) | ثبت شرکت محلی (Legal Entity) |
|---|---|---|
| سرعت ورود به بازار | خیلی سریع | زمان‌بر و پرهزینه |
| کنترل | کنترل روزانه کار با شماست، اما مسائل قانونی با EOR | کنترل کامل روی همه چیز |
| هزینه | معمولا هزینه سرویس ماهانه دارد | هزینه‌های اولیه ثبت و نگهداری بالا |
| ریسک | ریسک‌های قانونی و مالیاتی با EOR است | همه ریسک‌ها با خود شرکت است |
| انعطاف‌پذیری | به راحتی می‌تونید نیروی کار رو کم یا زیاد کنید | تغییرات ساختاری سخت‌تر است |
| مناسب برای | استخدام سریع، پروژه‌های موقت، تیم‌های کوچک | حضور دائمی و پایدار، عملیات گسترده |
خدماتی که شرکت‌های EOR ارائه میدن:
شرکت‌های مختلفی مثل Remote، Papaya Global، Express Global Employment، Playroll، Velocity Global و Multiplier این خدمات رو ارائه میدن. بر اساس متن‌های موجود، این خدمات شامل موارد زیر میشه:
- پشتیبانی کامل مهاجرتی: از راهنمایی برای پر کردن فرم‌ها گرفته تا جمع‌آوری مدارک، هماهنگی برای مصاحبه و ارتباط با مقامات مهاجرتی کشور مقصد. اونها به جای کارفرما، اسپانسر ویزا و مجوز کار میشن.
- مدیریت حقوق و دستمزد (Payroll): محاسبه دقیق حقوق، مالیات، کسورات و پرداخت به موقع.
- مدیریت مزایا (Benefits): ثبت‌نام کارمند در طرح‌های اجباری مثل بیمه درمانی، صندوق بازنشستگی و…
- آنبوردینگ (Onboarding): انجام همه مراحل اداری برای شروع به کار یه نیروی جدید، از جمع‌آوری اطلاعات شخصی تا آماده کردن قرارداد و معرفی به شرکت.
- حفاظت از مالکیت معنوی (IP Protection): با استفاده از قراردادهای محرمانگی (NDA) و بندهای مشخص در قرارداد کار، از اطلاعات و دارایی‌های فکری شرکت محافظت می‌کنن.
- انطباق با قوانین محلی: تضمین می‌کنن که همه چیز از قرارداد کار گرفته تا ساعات کاری، مرخصی‌ها و شرایط اخراج، مطابق با قوانین کار اروگوئه باشه.
- پشتیبانی در زمان خاتمه همکاری (Offboarding): مدیریت قانونی پروسه اخراج یا استعفای کارمند، شامل محاسبه سنوات و پرداخت‌های نهایی.
پس اگه شرکتی که می‌خواد شما رو استخدام کنه از خدمات EOR استفاده می‌کنه، پروسه مهاجرت و شروع به کار شما خیلی راحت‌تر و سریع‌تر پیش میره.
زندگی کاری در اروگوئه چجوریه؟ (قوانین کار و مزایا)
خب، فرض کنیم همه مراحل رو با موفقیت طی کردی و حالا در اروگوئه مشغول به کاری. باید بدونی که قوانین کار در این کشور خیلی از کارمندها حمایت می‌کنه. بیا چندتا از مهم‌ترین موارد رو با هم ببینیم:
- ساعات کاری: هفته کاری استاندارد در اروگوئه بین ۴۴ تا ۴۸ ساعت هست. روز کاری نباید بیشتر از ۸ ساعت باشه. هر ساعتی بیشتر از این کار کنی، اضافه‌کار حساب میشه.
- اضافه‌کار: حقوق اضافه‌کاری در روزهای کاری عادی ۲ برابر (۲۰۰٪) نرخ حقوق معمولیه. اگه در روزهای تعطیل یا غیرکاری کار کنی، این نرخ ۲.۵ برابر میشه.
- دوره آزمایشی: در قانون چیزی به اسم دوره آزمایشی اجباری وجود نداره، اما عرف بازار یه دوره ۳ ماهه است.
- حداقل حقوق: از اول ژانویه ۲۰۲۴، حداقل حقوق در اروگوئه ۲۲,۲۶۸ پزوی اروگوئه (UYU) در ماه تعیین شده.
- پاداش آخر سال (Aguinaldo): این یه مزیت اجباریه که بهش «حقوق سیزدهم» هم میگن. کارفرماها موظفن معادل یک ماه حقوق رو در دو قسط (یکی در ماه ژوئن و یکی در دسامبر) به کارمندها پرداخت کنن.
- اتحادیه‌های کارگری: نیروی کار در اروگوئه به شدت متشکل و دارای اتحادیه‌های قوی هستن. بزرگترین سازمان چتر این اتحادیه‌ها PITCNT نام داره. این یعنی حقوق کارمندان به خوبی از طریق چانه‌زنی‌های جمعی حفظ میشه.
مالیات و کسورات تامین اجتماعی
این بخش یه کم فنیه ولی خیلی مهمه. از حقوق شما یه بخشی برای مالیات و یه بخشی برای تامین اجتماعی کم میشه.
مالیات بر درآمد (تصاعدی):
سیستم مالیاتی اروگوئه پلکانیه، یعنی هرچی درآمدت بیشتر باشه، درصد مالیات بیشتری میدی. جدول مالیاتی بر اساس درآمد سالانه به پزوی اروگوئه به این شکله:
| درآمد سالانه (به پزو) | نرخ مالیات |
|---|---|
| تا ۴۷۵,۴۴۰ | ۰٪ |
| از ۴۷۵,۴۴۱ تا ۶۷۹,۲۰۰ | ۱۰٪ روی مازاد ۴۷۵,۴۴۱ |
| از ۶۷۹,۲۰۱ تا ۱,۰۱۸,۸۰۰ | ۲۰,۳۷۵ + ۱۵٪ روی مازاد ۶۷۹,۲۰۰ |
| از ۱,۰۱۸,۸۰۱ تا ۲,۰۳۷,۶۰۰ | ۷۱,۳۱۴.۸۵ + ۲۴٪ روی مازاد ۱,۰۱۸,۸۰۰ |
| از ۲,۰۳۷,۶۰۱ تا ۳,۳۹۶,۰۰۰ | ۳۱۵,۸۲۶.۶۱ + ۲۵٪ روی مازاد ۲,۰۳۷,۶۰۰ |
| از ۳,۳۹۶,۰۰۱ تا ۵,۰۹۴,۰۰۰ | ۶۵۵,۴۲۶.۳۶ + ۲۷٪ روی مازاد ۳,۳۹۶,۰۰۰ |
| از ۵,۰۹۴,۰۰۱ تا ۷,۸۱۰,۸۰۰ | ۱,۱۱۳,۸۸۶.۰۹ + ۳۱٪ روی مازاد ۵,۰۹۴,۰۰۰ |
| ۷,۸۱۰,۸۰۱ به بالا | ۱,۹۵۶,۰۹۳.۷۸ + ۳۶٪ روی مازاد ۷,۸۱۰,۸۰۱ |
سهم تامین اجتماعی:
هم کارفرما و هم کارمند باید سهمی برای تامین اجتماعی پرداخت کنن. این پول صرف بازنشستگی، بیمه درمانی و بیمه بیکاری میشه.
سهم کارفرما: در مجموع ۱۲.۶۲۵٪ از حقوق کارمند رو شامل میشه.
سهم کارمند: بین ۱۸.۱٪ تا ۲۳.۱٪ از حقوقش هست.
جدول سهم‌های کارفرما به این شکله:
| نوع سهم | درصد |
|---|---|
| بیمه درمانی | ۵٪ |
| صندوق بازآموزی نیروی کار | ۰.۱٪ |
| صندوق بازنشستگی | ۷.۵٪ |
| صندوق تضمین اعتبار کار | ۰.۰۲۵٪ |
انواع مرخصی‌ها
در اروگوئه از نظر مرخصی هم خیالت راحته:
- مرخصی سالانه: ۲۰ روز در سال مرخصی باحقوق.
- مرخصی استعلاجی: تا ۳ روز برای هر بیماری بدون نیاز به گواهی پزشک، مرخصی باحقوق داری.
- مرخصی زایمان: ۱۴ هفته مرخصی باحقوق برای مادران.
- مرخصی پدری: ۱۰ روز مرخصی باحقوق برای پدران.
- مرخصی والدین: امکان استفاده از مرخصی به صورت نوبتی در شش ماه اول بعد از تولد نوزاد.
- تعطیلات رسمی: اروگوئه ۱۴ روز تعطیل رسمی در سال داره که در این روزها هم مرخصی باحقوق داری.
- انواع دیگر مرخصی: مرخصی تحصیلی، مرخصی ازدواج، مرخصی برای سوگواری و… هم تحت شرایطی وجود داره.
قرارداد کاری و خاتمه همکاری
قرارداد کار:
یه قرارداد کاری استاندارد در اروگوئه باید شامل این موارد باشه:
- نام و آدرس کامل کارمند و کارفرما
- عنوان شغلی و شرح وظایف
- میزان حقوق، نحوه پرداخت و مزایای اضافی
- ساعات کاری استاندارد و شرایط اضافه‌کار
- مدت دوره آزمایشی و دوره قرارداد
- شرایط خاتمه قرارداد توسط هر یک از طرفین
- شرایط مربوط به مرخصی‌ها
- بندهای مربوط به حفظ اطلاعات محرمانه و مالکیت معنوی
خاتمه همکاری:
کارفرماها می‌تونن کارمندها رو اخراج کنن، اما باید قوانین رو رعایت کنن:
- اطلاع قبلی (Notice Period): معمولا بین ۱۵ تا ۶۰ روز قبل از اخراج باید به کارمند اطلاع بدن.
- حقوق سنوات (Severance Pay): کارمندانی که اخراج میشن (به جز در موارد تخلف جدی)، مستحق دریافت سنوات هستن. این مبلغ معادل یک ماه حقوق به ازای هر سال کارکرده و سقف اون حداکثر ۶ ماه حقوقه.
ویزای دیجیتال نومد: یه فرصت عالی برای دورکارها
اگه تو از اون دسته آدم‌هایی هستی که برای یه شرکت خارجی از راه دور کار می‌کنی و دوست داری مدتی رو در اروگوئه زندگی کنی، یه خبر خوب برات دارم. اروگوئه از سال ۲۰۲۲ یه برنامه ویژه برای دیجیتال نومدها (Digital Nomads) راه انداخته.
اروگوئه به طور رسمی «ویزای دیجیتال نومد» نداره، اما قانونی رو اصلاح کرده که به دورکارها اجازه میده خیلی راحت مجوز اقامت موقت بگیرن. این مجوز در واقع همون برگه هویت موقت (Hoja Provisoria de Identidad) هست که حالا برای دورکارها هم صادر میشه و تا ۱۸۰ روز (۶ ماه) اعتبار داره. این مجوز قابل تمدید برای یک دوره شش ماهه دیگه هم هست.
چجوری برای این مجوز اقدام کنیم؟
پروسه خیلی ساده و آنلاینه و موفقیت بالایی داره.
- ورود به عنوان توریست: اول به عنوان یه توریست عادی وارد اروگوئه میشی.
- تکمیل فرم آنلاین: یه فرم آنلاین با اطلاعات شخصی‌ات پر می‌کنی.
- اثبات توانایی مالی: اینجا لازم نیست درآمد حداقلی داشته باشی. فقط کافیه یه سوگندنامه (affidavit) امضا کنی که در اون تعهد میدی توانایی مالی برای حمایت از خودت رو در طول اقامتت داری.
- دریافت مجوز: بعد از تکمیل این مراحل، مجوز برات صادر میشه.
- گرفتن کارت شناسایی اروگوئه‌ای: بعد از گرفتن مجوز، باید در اداره ملی شناسایی مدنی وقت بگیری تا کارت شناسایی اروگوئه‌ای (Cédula) برات صادر بشه. این کارت برای تمدید مجدد مجوزت و حتی برای خروج از کشور بعد از سه ماه اول لازمه.
مزایای اروگوئه برای دیجیتال نومدها چیه؟
- اینترنت عالی: اروگوئه یکی از بهترین سرعت‌های اینترنت در آمریکای لاتین رو داره (حدود ۱۶۰ مگابیت بر ثانیه) و تقریبا همه جا، از ساحل گرفته تا شهر، دسترسی به وای‌فای باکیفیت و ارزون وجود داره.
- تعادل کار و زندگی: اروگوئه‌ای‌ها به تعادل بین کار و زندگی خیلی اهمیت میدن و این فرهنگ برای دورکارها خیلی جذابه.
- مردم مهمان‌نواز: برخلاف خیلی جاها که دیجیتال نومدها فقط با هم‌نوعان خودشون در ارتباطن، محلی‌های اروگوئه خیلی مشتاق آشنایی و کمک کردن هستن.
- امنیت بالا: اروگوئه یکی از امن‌ترین کشورهای آمریکای جنوبی به حساب میاد.
- فرصت اقامت دائم: زندگی به عنوان دیجیتال نومد می‌تونه یه راه عالی برای تست کردن اروگوئه به عنوان خانه آینده باشه. بعد از مدتی زندگی در این کشور، می‌تونی برای اقامت دائم هم اقدام کنی.
- معافیت مالیاتی: یه مزیت بزرگ برای دیجیتال نومدها در حوزه تکنولوژی، معافیت مالیاتی بر درآمد حاصل از خدمات تکنولوژیکیه. به طور کلی، اروگوئه از درآمدهایی که منبعشون خارج از کشوره، مالیات نمی‌گیره.
پس اگه دورکار هستی، اروگوئه می‌تونه یکی از بهترین، ساده‌ترین و در دسترس‌ترین گزینه‌ها برای تو باشه.
منابع
- [۱] Work permits and visas in Uruguay: an employer’s guide
- [۲] Work permit for hiring expats via PEO in Uruguay – Express Global Employment
- [۳] The Working Holiday Programmes in Japan | Ministry of Foreign Affairs of Japan
- [۴] Employer Of Record In Uruguay | Supercharge Your Global Operations
- [۵] Employment assignments | Brazil | Global Immigration and Mobility Handbook | Baker McKenzie Resource Hub
- [۶] How to Hire Employees in Uruguay: Comprehensive Guide for Employers | Multiplier
- [۷] Work in Uruguay • Embajada de Uruguay en los Estados Unidos
- [۸] Uruguay Work Permits & Visas Process for Employers in 2025
- [۹] Work Visa Requirements Uruguay & Work Permits | G-P
- [۱۰] Uruguay Work Visa Tips for Employers 2025 | Velocity Global
- [۱۱] Uruguay Work Visas & Work Permits [Best Guide]
- [۱۲] Uruguay Working Holiday Visa :: Immigration New Zealand
- [۱۳] DIGITAL NOMAD PERMIT | Live in Uruguay
- [۱۴] Work Permits & Visas in Uruguay
- [۱۵] Technical Difficulties
- [۱۶] Uruguay Digital Nomad Visa: The Ultimate Guide 2025
- [۱۷] Visa Services – Embassy of Uruguay in India
- [۱۸] Uruguay Work Visa: Application Steps & Key Requirements
- [۱۹] Embassy of Canada to Uruguay, in Montevideo
- [۲۰] Uruguay: Short-Term Work Authorization Expanded to Include Remote Work and Renewals | Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy LLP
دیدگاهتان را بنویسید