تخمین زمان مطالعه: حدود ۴۵ دقیقه
تو این مقاله قراره چی بخونی؟
این یک راهنمای خیلی کامل و دقیق برای گرفتن ویزای کاری امارات متحده عربیه. ما اینجا از صفر تا صد ماجرا رو برات توضیح میدیم. یعنی از قوانین کار تو امارات گرفته تا انواع ویزاهایی که میتونی بگیری، مدارک لازم، مراحل قدم به قدم درخواست ویزا، هزینه‌ها، و حتی یه سری نکات فرهنگی و قانونی که باید بدونی تا به مشکل نخوری. ما سعی کردیم همه چیز رو ساده و خودمونی توضیح بدیم، انگار که داریم با یه دوست صحبت میکنیم.
خلاصه چیزایی که یاد میگیری:
- قوانین کار امارات: ساعت کاری، حقوق و مزایا، مرخصی‌ها و پاداش پایان خدمت چجوریه.
- انواع ویزای کاری: ویزای استاندارد، ویزای سبز و ویزای طلایی چه فرقی با هم دارن و کدوم به درد تو میخوره.
- مراحل گرفتن ویزا: یک راهنمای ۱۰ مرحله‌ای کامل که بهت میگه دقیقا باید چیکار کنی.
- مدارک مورد نیاز: لیست کامل مدارکی که باید آماده کنی.
- هزینه‌ها: هزینه گرفتن ویزا و زندگی در امارات چقدر میشه.
- مزایا و مرخصی‌ها: به عنوان کارمند چه مزایایی داری و چند روز میتونی مرخصی بگیری.
- شرکت‌های کمکی: با شرکت‌های «کارفرمای ثبت شده» یا EOR آشنا میشی که میتونن پروسه استخدامت رو راحت‌تر کنن.
- نکات مهم قانونی و فرهنگی: چیزایی که باید در مورد قوانین محلی و فرهنگ امارات بدونی تا دچار دردسر نشی.
این راهنما بر اساس اطلاعاتی که از منابع مختلف جمع‌آوری شده نوشته شده و سعی کردیم هیچ نکته‌ای رو از قلم نندازیم. پس با دقت بخون تا با دید باز برای آینده‌ت تصمیم بگیری.
شروع ماجرا: چرا امارات و قوانین کارش چیه؟
امارات متحده عربی به یکی از قطب‌های تجاری دنیا تبدیل شده و شرکت‌های بزرگ چندملیتی و کارآفرین‌های زیادی رو از سراسر جهان به خودش جذب کرده. هرچقدر که فضای کسب‌وکار تو این کشور رشد میکنه، نیاز به کارمندهای ماهر و متخصص هم بیشتر میشه. استخدام شدن تو امارات یه سری ریزه‌کاری‌های قانونی، فرهنگی و اداری داره که باید باهاشون آشنا باشی.
آشنایی با قوانین کار امارات
فهمیدن قوانین کار امارات برای کارفرما و کارمند خیلی مهمه تا یک محیط کاری خوب و قانونی داشته باشن. امارات تو دهه‌های اخیر رشد اقتصادی خیلی زیادی داشته و قوانین کارش هم مطابق با نیازهای جدید نیروی کار تغییر کرده. بیا با هم چندتا از جنبه‌های کلیدی این قوانین رو بررسی کنیم:
- نهادهای نظارتی
نهاد اصلی که روی مسائل کار نظارت میکنه، وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی (MOHRE) هست. البته هر امارت (مثل دبی یا ابوظبی) ممکنه اداره‌های محلی خودش رو هم برای اجرای این قوانین داشته باشه. - قراردادهای کاری
قرارداد کاری اساس رابطه بین کارفرما و کارمنده. توی قرارداد باید همه شرایط و ضوابط مثل مسئولیت‌های شغلی، حقوق، ساعت کاری و مزایا به طور واضح نوشته شده باشه. هر دو طرف باید قبل از امضا، تمام موارد رو کامل بفهمن و باهاش موافق باشن. قراردادها باید به زبان عربی باشن، اما معمولا یک نسخه ترجمه شده به انگلیسی هم برای شفافیت بیشتر وجود داره. - ساعت کاری
هفته کاری استاندارد تو امارات ۴۸ ساعت هست، یعنی حداکثر ۸ ساعت در روز. تو ماه رمضان، ساعت کاری روزی دو ساعت کمتر میشه. اضافه‌کاری هم قوانین خودشو داره و کارمندها برای ساعت‌های کاری بیشتر از حد معمول، باید پول بیشتری دریافت کنن. - حقوق و مزایا
کارفرماها موظف هستن حقوق کارمندها رو به موقع، معمولا به صورت ماهانه، پرداخت کنن. امارات قانون حداقل دستمزد نداره، اما مقررات خاصی برای محافظت از دستمزد وجود داره که بهش سیستم حفاظت از دستمزد (WPS) میگن. این سیستم مطمئن میشه که حقوق کارمندها منصفانه و سر وقت پرداخت میشه. - مرخصی و تعطیلات
کارمندها حق مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی و تعطیلات رسمی رو دارن. مدت زمان مرخصی سالانه معمولا به سابقه کار فرد بستگی داره. کارفرماها باید از قوانین مربوط به این مرخصی‌ها آگاه باشن و اونها رو رعایت کنن. - فسخ قرارداد و دوره اخطار
روال فسخ قرارداد تو قوانین کار مشخص شده. دوره اخطار برای فسخ قرارداد باید به طور واضح تو قرارداد کاری ذکر بشه. اخراج ناعادلانه میتونه منجر به شکایت قانونی بشه و کارفرماها باید مراحل قانونی رو طی کنن. - مزایای پایان خدمت
کارمندها بعد از تموم شدن قراردادشون، حق دریافت مزایای پایان خدمت رو دارن که بهش «Gratuity» یا پاداش پایان خدمت میگن. این مبلغ بر اساس مدت زمان خدمت و آخرین حقوق دریافتی محاسبه میشه. - بهداشت و ایمنی
کارفرماها مسئول فراهم کردن یک محیط کاری امن و سالم هستن. مقرراتی برای ایمنی محل کار وجود داره و کارفرماها باید برای محافظت از کارمندهاشون به این استانداردها پایبند باشن. - استخدام شهروندان و مهاجران
امارات سیاست‌هایی به اسم «اماراتی‌سازی» رو اجرا کرده تا استخدام شهروندان خودش رو تشویق کنه. کارفرماها باید از سهمیه‌ها و شرایط مربوط به استخدام شهروندان اماراتی و مهاجران باخبر باشن. - اتحادیه‌های کارگری
با اینکه اتحادیه‌های کارگری تو امارات مجاز نیستن، اما راه‌هایی برای کارمندها وجود داره که بتونن شکایاتشون رو از طریق MOHRE و مسیرهای قانونی دیگه پیگیری کنن. - جریمه برای تخلفات
رعایت نکردن قوانین کار میتونه منجر به جریمه، پرداخت پول و اقدامات قانونی بشه. کارفرماها باید همیشه از آخرین تغییرات قوانین کار باخبر باشن تا دچار مشکلات قانونی نشن.
انواع ویزای کاری: کدوم برای تو مناسبه؟
قبل از اینکه برای کار وارد امارات بشی، باید ویزای مناسب رو بگیری. سه نوع اصلی ویزای کاری وجود داره که هر کدوم شرایط خاص خودشون رو دارن: ویزای استاندارد، ویزای سبز و ویزای طلایی. انتخاب ویزای درست به شرایط هر متقاضی بستگی داره.
۱. ویزای کاری استاندارد (Standard Work Visa)
این ویزا رایج‌ترین نوع ویزای کاریه که توسط یک کارفرما تو بخش خصوصی، دولتی یا مناطق آزاد حمایت (اسپانسر) میشه. ویژگی‌های اصلیش اینه:
- مدت اعتبار: ۲ سال (در برخی موارد تا ۳ سال).
- قابلیت تمدید: بله، کارفرما باید اون رو تمدید یا لغو کنه.
- اسپانسر: حتما به یک کارفرمای اماراتی به عنوان اسپانسر نیاز داری.
- محدودیت: فقط میتونی برای همون شرکتی که اسپانسرت شده کار کنی.
این ویزا یکی از معمول‌ترین گزینه‌ها برای کار کردن تو اماراته و به یک قرارداد کاری و تاییدیه از وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی (MOHRE) احتیاج داره.
۲. ویزای سبز (Green Visa)
این ویزا در اکتبر ۲۰۲۲ معرفی شد تا افراد ماهر، فریلنسرها (خویش‌فرماها) و سرمایه‌گذارها رو جذب کنه. مزایای اصلیش اینه:
- مدت اعتبار: ۵ سال.
- بدون نیاز به اسپانسر: بزرگترین مزیتش اینه که به اسپانسر یا کارفرما احتیاج نداری.
- قابلیت تمدید: بله، با همون شرایط قابل تمدیده.
- مزایای خانوادگی: میتونی برای اعضای درجه یک خانواده‌ات هم ویزا بگیری.
- دوره مهلت: بعد از تموم شدن یا لغو ویزا، تا ۶ ماه مهلت داری که تو کشور بمونی.
شرایط لازم برای ویزای سبز:
- برای فریلنسرها/خویش‌فرماها:
- باید مجوز فریلنسری از MOHRE داشته باشی.
- حداقل مدرک لیسانس یا دیپلم تخصصی.
- درآمد سالانه حداقل ۳۶۰ هزار درهم امارات در دو سال گذشته.
- برای کارمندان ماهر:
- باید یک قرارداد کاری معتبر داشته باشی.
- حداقل حقوق ماهانه ۱۵ هزار درهم امارات.
- شغل شما باید در طبقه‌بندی مهارتی سطح ۱، ۲ یا ۳ قرار بگیره.
- مدرک لیسانس یا معادل اون.
۳. ویزای طلایی (Golden Visa)
ویزای طلایی یک مجوز اقامت طولانی‌مدته (۱۰ ساله) که به افراد با صلاحیت‌های استثنایی اجازه میده بدون نیاز به اسپانسر محلی تو امارات زندگی، کار و تحصیل کنن. این ویزا معمولا به پزشک‌ها، دانشمندها، ورزشکارها، مخترع‌ها، هنرمندها و بقیه افراد با صلاحیت‌های خاص داده میشه.
مزایای ویزای طلایی:
- اقامت طولانی مدت: اعتبار ۱۰ ساله و قابل تمدید.
- بدون نیاز به اسپانسر: نیازی به کارفرمای اماراتی نداری.
- مزایای خانوادگی: میتونی برای تعداد نامحدودی از اعضای خانواده و حتی خدمه خانگی ویزا بگیری.
- انعطاف‌پذیری: میتونی برای مدت نامحدود خارج از امارات باشی بدون اینکه ویزات باطل بشه.
- بیمه درمانی: دسترسی به بسته‌های بیمه درمانی انحصاری.
شرایط لازم برای ویزای طلایی (مثال‌ها):
- سرمایه‌گذارها: سرمایه‌گذاری به ارزش حداقل ۲ میلیون درهم در صندوق‌های سرمایه‌گذاری معتبر.
- سرمایه‌گذارهای املاک: داشتن ملکی به ارزش حداقل ۲ میلیون درهم.
- کارآفرین‌ها: داشتن پروژه‌ای به ارزش حداقل ۵۰۰ هزار درهم که توسط مقامات محلی تایید شده باشه.
- استعدادهای استثنایی: مثل پزشک‌ها، دانشمندها و هنرمندها که باید تاییدیه از نهادهای مربوطه داشته باشن.
ویزای کار موقت (Temporary Work Permit)
این ویزا به یک کارمند اجازه میده تا برای یک پروژه با مدت زمان مشخص در یک شرکت ثبت شده کار کنه. کارفرماها میتونن برای این مجوز به صورت الکترونیکی درخواست بدن. کل مراحل این ویزا باید طی ۶۰ روز از زمان تایید اولیه تکمیل بشه و قابل تمدید هم نیست.
ویزای دیجیتال نومد (Digital Nomad Visa)
این ویزا برای افرادیه که میخوان در دبی زندگی کنن و از راه دور برای یک کارفرمای خارجی کار کنن. این ویزا تا یک سال اعتبار داره و قابل تمدیده.
شرایط لازم:
- باید کارمند یک شرکت خارج از امارات باشی.
- درآمد ماهانه‌ات بیشتر از ۵ هزار دلار آمریکا باشه. (تو یه منبع دیگه ۳۵۰۰ دلار ذکر شده بود، پس این عدد ممکنه تغییر کنه).
- باید یک کپی از قرارداد کاری خودت رو ارائه بدی.
چه کسانی میتونن برای ویزای کاری امارات اقدام کنن؟
هر فرد بالای ۱۸ سال میتونه به صورت قانونی به عنوان یک مهاجر در دبی یا بقیه امارات کار کنه، به شرطی که کارفرما و کارمند استانداردهای MOHRE رو رعایت کنن. شرایط کلی اینه:
- کارفرما باید یک مجوز فعالیت معتبر داشته باشه.
- کارفرما نباید هیچ تخلفی ثبت شده‌ای داشته باشه.
- شغل کارمند باید با ماهیت فعالیت‌های شرکت مطابقت داشته باشه.
- کارمند باید حداقل مدرک دیپلم دبیرستان داشته باشه.
برای متقاضیان بالای ۶۵ سال محدودیت سنی وجود نداره، اما کارفرما باید هر دو سال یک بار هزینه اضافی ۵۰۰۰ درهم (حدود ۱۳۶۰ دلار آمریکا) برای استخدام اونها پرداخت کنه.
راهنمای قدم به قدم: چطور ویزای کاری امارات بگیریم؟
پروسه درخواست ویزای کاری امارات رو میشه به سه مرحله اصلی تقسیم کرد: گرفتن ویزای ورود کاری، درخواست برای کارت شناسایی امارات (Emirates ID) و در نهایت گرفتن ویزای اقامت و ویزای کار. بیا این مراحل رو با هم مرور کنیم.
مرحله اول: گرفتن ویزای ورود کاری (قبل از ورود به امارات)
- درخواست برای تاییدیه سهمیه ویزا
اگر قراره تو یکی از ۴۶ منطقه آزاد امارات کار کنی، کارفرما باید اول برای ویزای منطقه آزاد درخواست بده که این کار نیاز به تاییدیه سهمیه ویزا از وزارت کار داره. هر منطقه آزاد سهمیه مشخصی برای ویزای کار داره. مثلا تو دبی، سهمیه یک ویزا به ازای هر نه متر مربع فضای اداریه. - ارائه قرارداد کاری امضا شده
بعد از گرفتن تاییدیه سهمیه، کارفرما باید قرارداد کاری امضا شده رو برای تایید به وزارت کار بفرسته. این قرارداد باید به زبان‌های انگلیسی، عربی و اگه زبون مادری کارمند فرق داره، به اون زبان هم باشه. وزارت کار قرارداد رو بررسی میکنه تا مطمئن بشه با قوانین کار مثل حداقل دستمزد، ساعت کاری و مرخصی‌ها مطابقت داره. این کار باید ظرف ۱۴ روز انجام بشه. - ارائه درخواست ویزای کار و درخواست برای ویزای ورود
حالا کارفرما درخواست ویزای کار رو برای تایید میفرسته. تو این مرحله، وزارت کار تایید میکنه که اسپانسر یک شرکت ثبت شده تو اماراته و بررسی میکنه که آیا شهروند اماراتی بیکاری وجود داره که بتونه به جای متقاضی خارجی اون موقعیت شغلی رو پر کنه یا نه. - دریافت ویزای ورود کاری (معروف به ویزای صورتی)
بعد از تایید درخواست ویزای کار، وزارت کار یک ویزای ورود کاری صادر میکنه که بهش «ویزای صورتی» هم میگن. این ویزا به کارمند اجازه میده به صورت قانونی وارد امارات بشه تا مراحل رسمی کردن ویزای کار و درخواست برای ویزای اقامت رو شروع کنه. این ویزا برای دارندگان ویزای استاندارد و سبز ۶۰ روز و برای دارندگان ویزای طلایی ۶ ماه اعتبار داره.
مرحله دوم: درخواست برای کارت شناسایی امارات (بعد از ورود)
- درخواست برای کارت شناسایی امارات (Emirates ID)
اتباع خارجی که برای کار وارد امارات میشن باید برای کارت شناسایی امارات درخواست بدن. این کارت برای انجام آزمایش‌های پزشکی الزامیه. برای درخواست، کارمند باید با پاسپورت و ویزای ورود به یکی از مراکز اداره هویت امارات (EIDA) بره و اطلاعات بیومتریک مثل اثر انگشت و عکس ارائه بده.
مرحله سوم: نهایی کردن ویزای کار و اقامت
- انجام آزمایش‌های پزشکی
همه متقاضی‌ها باید تو یکی از کلینیک‌های مورد تایید دولت در امارات آزمایش‌های پزشکی بدن. این آزمایش‌ها شامل بررسی بیماری‌های واگیردار مثل HIV و سل میشه. اگه نتیجه آزمایش مثبت باشه، ممکنه فرد رو فورا از امارات اخراج کنن. نتیجه این آزمایش‌ها برای درخواست ویزای اقامت لازمه. - ارائه قرارداد کار
به عنوان بخشی از رسمی کردن ویزای کار، کارفرماها باید قرارداد کار کارمندشون رو ظرف ۱۴ روز بعد از دریافت نتایج آزمایش‌های پزشکی، در وب‌سایت وزارت کار بارگذاری کنن. - گرفتن بیمه درمانی
بیمه درمانی برای همه کارمندهای مهاجر در امارات اجباریه. تو بعضی از امارت‌ها مثل ابوظبی و دبی، کارفرماها موظف هستن برای کارمندها و خانواده‌هاشون بیمه درمانی فراهم کنن. تو امارت‌های دیگه مثل شارجه، ممکنه کارمند مجبور باشه خودش بیمه بخره. - دریافت ویزای کار و شروع به کار
بعد از تکمیل مراحل بالا، حدود پنج روز طول میکشه تا وزارت کار ویزای کار رسمی رو صادر کنه. با دریافت این ویزا، کارمند میتونه به صورت قانونی کارش رو تو امارات شروع کنه و کارفرما هم میتونه پرداخت حقوق رو از طریق سیستم رسمی امارات شروع کنه. - دریافت ویزای اقامت
وقتی همه موارد بالا آماده شد، کارمند باید مدارک لازم رو به همراه درخواستش برای ویزای اقامت ارائه بده. ویزای اقامت معمولا دو سال اعتبار داره و قابل تمدیده. همه مهاجران برای زندگی در امارات به ویزای اقامت نیاز دارن و این ویزا برای انجام کارهای رسمی مثل باز کردن حساب بانکی، ثبت ماشین و گرفتن صندوق پستی ضروریه.
نکته مهم در مورد مهر ویزا: قبلا، کارمندها باید ویزای اقامت جدیدشون رو روی پاسپورتشون مهر میزدن. اما بعد از اصلاحات سال ۲۰۲۱، ویزاهای اقامت امارات دیگه روی پاسپورت مهر نمیشن. به جاش، اطلاعات و وضعیت ویزا به کارت شناسایی امارات شما متصل میشه.
لیست مدارک لازم: چی باید آماده کنی؟
مدارک مورد نیاز برای ویزای کاری امارات بسته به نوع ویزا متفاوته. اما به طور کلی، لیست مدارک لازم برای درخواست ویزای کار اینها هستن:
- اصل پاسپورت و یک کپی از اون (پاسپورت باید حداقل ۶ ماه اعتبار داشته باشه).
- عکس‌های سایز پاسپورت مطابق با استانداردهای امارات (پس‌زمینه سفید).
- کارت شناسایی امارات (Emirates ID).
- مجوز ورود از وزارت کار.
- گواهی پزشکی صادر شده از یک مرکز درمانی مورد تایید دولت در امارات.
- کپی مدارک تحصیلی کارمند که توسط وزارت امور خارجه کشور مبدا و سفارت امارات در اون کشور تایید (attested) شده باشه.
- مدارک مربوط به کارفرما، مثل مجوز تجاری و کارت شرکت.
- قرارداد کاری امضا شده.
نکته در مورد تایید مدارک (Attestation): این یک مرحله خیلی مهمه. مدارک شما مثل مدرک تحصیلی یا سند ازدواج باید اول تو کشور خودتون توسط وزارت امور خارجه تایید بشن، بعد سفارت امارات اونها رو تایید میکنه. این کار نشون میده که مدارک شما اصل و معتبر هستن. اگه مدارک به زبانی غیر از انگلیسی یا عربی باشن، باید توسط یک مترجم رسمی ترجمه بشن.
حساب کتاب: هزینه‌ها و حقوق چطوره؟
هزینه استخدام یک کارمند چقدره؟
هزینه استخدام یک کارمند تو امارات به عوامل مختلفی بستگی داره. این هزینه‌ها شامل موارد زیر میشه:
- حقوق پایه: اصلی‌ترین بخش حقوق یک کارمنده و بسته به مدرک، تجربه و صنعت متفاوته.
- کمک هزینه مسکن: خیلی از شرکت‌ها برای کمک به هزینه بالای مسکن، کمک هزینه مسکن میدن.
- کمک هزینه حمل و نقل: شرکت‌ها ممکنه برای پوشش هزینه‌های رفت و آمد، کمک هزینه حمل و نقل بدن.
- بیمه درمانی: کارفرماها معمولا موظف به فراهم کردن بیمه درمانی برای کارمندهاشون هستن.
- مزایای پایان خدمت: کارفرماها باید در پاداش پایان خدمت کارمند سهیم باشن.
- هزینه‌های استخدام: شامل هزینه‌های آگهی، کارمزد آژانس‌های کاریابی و هزینه‌های جابجایی.
- هزینه‌های ویزا و مجوز کار: کارفرما مسئول هزینه‌های مربوط به گرفتن ویزا و مجوز کاره.
- آموزش و توسعه: بعضی شرکت‌ها روی آموزش کارمندهاشون سرمایه‌گذاری میکنن.
هزینه‌های ویزا چقدره؟
هزینه‌های ویزا و مجوز کار تو امارات بسته به نوع ویزا و سطح مهارت کارمند متفاوته. در اینجا یک تخمین کلی از هزینه‌ها (بر اساس منابع مختلف) آورده شده:
| نوع ویزا | هزینه درخواست (تقریبی به دلار آمریکا) |
|---|---|
| ویزای کاری استاندارد | ۵۰۰ تا ۱۲۰۰ دلار |
| ویزای سبز | ۶۰۰ تا ۱۰۰۰ دلار |
| ویزای طلایی | ۱۳۶۰ تا ۲۷۲۰ دلار |
| ویزای موقت | ۴۰۰ تا ۷۰۰ دلار |
*توجه: این هزینه‌ها فقط هزینه‌های دولتی هستن و ممکنه هزینه‌های دیگه‌ای هم وجود داشته باشه.*
مالیات و حقوق چجوریه؟
- مالیات بر درآمد: امارات از افراد مالیات بر درآمد نمیگیره. این شامل هم ساکنین و هم غیرساکنین میشه.
- مالیات بر ارزش افزوده (VAT): امارات از اول ژانویه ۲۰۱۸، مالیات بر ارزش افزوده رو با نرخ استاندارد ۵ درصد معرفی کرده.
- تامین اجتماعی و بازنشستگی: امارات سیستم تامین اجتماعی اجباری نداره و مالیات بر درآمد شخصی هم وجود نداره. پاداش پایان خدمت به نوعی به عنوان مزایای بازنشستگی عمل میکنه.
مزایا و مرخصی‌ها: زندگی کارمندی در امارات
مزایای کارمندی تو بازار کار رقابتی امارات نقش مهمی در جذب و نگه داشتن استعدادها داره. بیا با هم ببینیم چه مزایایی معمولا ارائه میشه.
مزایای عمومی
- بیمه درمانی: فراهم کردن بیمه درمانی برای کارفرماها اجباریه. این پوشش معمولا شامل درمان پزشکی، بستری شدن و گاهی اوقات مراقبت‌های دندانپزشکی و بینایی میشه.
- مزایای پایان خدمت (Gratuity): قانون کار امارات کارفرماها رو موظف میکنه که به کارمندهاشون مزایای پایان خدمت پرداخت کنن. این مبلغ بر اساس مدت زمان خدمت و حقوق نهایی کارمند محاسبه میشه.
- کمک هزینه مسکن و اسکان: بعضی شرکت‌ها، به خصوص برای مهاجران، کمک هزینه مسکن یا محل اسکان فراهم میکنن.
- کمک هزینه حمل و نقل: خیلی از کارفرماها برای پوشش هزینه‌های رفت و آمد، کمک هزینه حمل و نقل میدن.
- کمک هزینه تحصیل: بعضی شرکت‌ها برای حمایت از کارمندهایی که فرزندانشون تو مدارس امارات تحصیل میکنن، کمک هزینه تحصیل ارائه میدن.
- برنامه‌های سلامتی: بعضی سازمان‌ها برنامه‌های سلامتی مثل عضویت در باشگاه، سمینارهای سلامتی و… ارائه میدن.
- فرصت‌های آموزش و توسعه: فراهم کردن فرصت برای رشد و توسعه حرفه‌ای یکی دیگه از راه‌هاییه که شرکت‌ها بسته‌های مزایای خودشون رو تقویت میکنن.
انواع مرخصی‌ها
تو امارات، کارمندها حق استفاده از انواع مختلفی از مرخصی‌ها رو دارن:
- مرخصی سالانه: کارمندها حق دارن تعداد مشخصی روز مرخصی سالانه با حقوق داشته باشن که معمولا بین ۲۱ تا ۳۰ روز متغیره.
- مرخصی استعلاجی: کارمندها برای دلایل پزشکی حق مرخصی استعلاجی دارن. معمولا برای این نوع مرخصی گواهی پزشکی لازمه.
- مرخصی زایمان (برای مادران): کارمندهای خانم حق مرخصی زایمان دارن که معمولا حدود ۴۵ روزه و بسته به سابقه کار، با حقوق کامل یا نصفه پرداخت میشه.
- مرخصی زایمان (برای پدران): بعضی شرکت‌ها برای کارمندهای آقا هم مرخصی زایمان در نظر میگیرن تا بتونن از همسرشون حمایت کنن.
- تعطیلات رسمی: کارمندها در تعطیلات رسمی حق مرخصی با حقوق دارن. تعداد این تعطیلات معمولا بین ۱۰ تا ۱۵ روز در ساله.
- مرخصی حج: کارمندهای مسلمانی که میخوان به حج برن، میتونن برای این منظور مرخصی ویژه بگیرن.
- مرخصی فوت بستگان: در صورت فوت یکی از اعضای درجه یک خانواده، کارمندها میتونن چند روز مرخصی بگیرن.
یک مثال واقعی: مزایا در هتل‌های ماریوت
برای اینکه دید بهتری پیدا کنی، بیا نگاهی به مزایایی که هتل‌های ماریوت به کارمندهاشون تو امارات میدن بندازیم:
- محل اقامت: برای تمام موقعیت‌های شغلی غیرمدیریتی، محل اقامت در هتل فراهم میشه.
- بیمه درمانی: برای همه کارمندها بیمه درمانی به عنوان بخشی از قرارداد فراهم میشه.
- حمل و نقل: کارمندهایی که تو محل اقامت هتل زندگی میکنن، میتونن از سرویس اتوبوس برای رفت و آمد استفاده کنن.
- پاداش پایان خدمت: این مزیت استاندارد برای کارمندهای اماراته.
- تخفیف‌ها: کارمندهای ماریوت در سراسر جهان میتونن از تخفیف‌های فوق‌العاده «Explore by Marriott Bonvoy» استفاده کنن.
- انعام و حق سرویس: همه کارمندها از روز اول کاری مشمول دریافت انعام و حق سرویس هستن.
- مرخصی سالانه: ۳۰ روز در سال.
- سیاست مرخصی استعلاجی (بعد از دوره آزمایشی):
- ۱۵ روز اول: مرخصی با حقوق کامل.
- ۳۰ روز بعدی: مرخصی با نصف حقوق.
- ۴۵ روز بعدی: مرخصی بدون حقوق.
- سیاست مرخصی زایمان (برای مادران با حداقل یک سال سابقه):
- ۴۵ روز اول: حقوق کامل.
- ۱۵ روز بعدی: نصف حقوق.
- سیاست مرخصی زایمان (برای پدران): در حال حاضر پنج روز.
- وعده‌های غذایی در حین کار: کارمندها میتونن به صورت رایگان تو غذاخوری کارکنان صبحانه، ناهار و شام بخورن.
- یونیفرم: اگه شغلی نیاز به یونیفرم داشته باشه، شرکت اون رو فراهم میکنه.
شرکت‌های کمکی: «کارفرمای ثبت شده» یا EOR چیست؟
یکی از نکات مهم برای گرفتن ویزای کاری استاندارد اینه که هر متقاضی نیاز به حمایت (اسپانسرشیپ) از طرف یک شرکت ثبت شده قانونی در امارات داره. این موضوع کار رو برای شرکت‌های خارجی که میخوان تو امارات استعداد استخدام کنن ولی دفتر محلی ندارن، سخت میکنه.
اینجا پای شرکت‌هایی به اسم «کارفرمای ثبت شده» (Employer of Record – EOR) به میون میاد. EOR یک سازمان شخص ثالثه که به عنوان کارفرمای قانونی نیروی کار جهانی شما عمل میکنه تا شما بتونید بدون تاسیس یک نهاد محلی، استعدادها رو خارج از کشور خودتون استخدام کنید.
یک EOR همه کارها رو از استخدام و پرداخت حقوق گرفته تا شرایط ویزا و رعایت قوانین انجام میده. این کار به شرکت‌ها اجازه میده تا بدون ریسک عدم رعایت قوانین مهاجرت و استخدام امارات، بازارهای جدید رو آزمایش کنن.
چندتا از شرکت‌هایی که این خدمات رو ارائه میدن و تو متن‌ها بهشون اشاره شده، اینها هستن:
- Deel: با تیمی متشکل از بیش از ۲۰۰ متخصص مالیاتی محلی در بیش از ۱۰۰ کشور، همه عملیات رو به صورت داخلی مدیریت میکنه. بیش از ۳۵ هزار کسب‌وکار در سراسر جهان از خدماتش استفاده میکنن.
- Multiplier: با تمرکز بر ایجاد یک تجربه سفارشی و منعطف برای مشتریانش، خدماتی مثل پرداخت حقوق، مدیریت مزایا و انطباق با قوانین رو ارائه میده.
- Papaya Global: یک پلتفرم مدیریت نیروی کار جهانی که پیچیدگی‌های منابع انسانی، پرداخت حقوق و انطباق با قوانین رو در چندین کشور ساده میکنه.
- Remote: یک شریک منابع انسانی جهانی که تخصص در استخدام جهانی، دانش فرهنگی و آگاهی از مقررات محلی امارات داره و میتونه در جابجایی کارمندها کمک کنه.
- Velocity Global: خدمات مهاجرت جهانی این شرکت، گرفتن ویزا رو برای نیروهای کار توزیع شده در امارات و فراتر از اون ساده میکنه.
- Playroll: این شرکت هم در تمام مراحل محلی مثل اسپانسرشیپ مجوز کار، ثبت‌نام در سیستم‌های پرداخت حقوق و ثبت‌نام در مزایای اجباری کمک میکنه.
- TCWGlobal: این شرکت با تیم محلی خودش، شما و کارمند رو در مراحل بعدی برای گرفتن مجوز کار لازم راهنمایی میکنه.
نکات مهم: قوانین محلی و فرهنگ امارات
برای اینکه تو امارات به مشکل نخوری، خیلی مهمه که با قوانین و فرهنگ محلی آشنا باشی. این قوانین خیلی جدی گرفته میشن و مجازات‌هاشون میتونه خیلی سنگین‌تر از چیزی باشه که فکرش رو میکنی.
- قوانین مربوط به مواد مخدر و الکل
- مواد مخدر: امارات سیاست تحمل صفر در قبال مواد مخدر داره. مجازات‌های داشتن، استفاده یا قاچاق مواد مخدر غیرقانونی خیلی شدیده و میتونه شامل جریمه‌های سنگین، حبس و حتی مجازات اعدام برای جرایم جدی مثل قاچاق مواد باشه. حتی وجود رد مواد مخدر (مثل حشیش) تو آزمایش خون یا ادرار میتونه منجر به محکومیت بشه.
- الکل: با اینکه مصرف الکل تو خونه‌های شخصی و مکان‌های مجاز قانونیه، اما نوشیدن یا مست بودن تو مکان‌های عمومی جرمه. حتی مسافرهایی که در حال ترانزیت از امارات هستن، اگه تحت تاثیر الکل باشن ممکنه دستگیر بشن.
- داروها
بعضی از داروهای تجویزی و بدون نسخه که تو جاهای دیگه قانونی هستن، مثل کدئین و داروهای روانپزشکی، تو امارات به عنوان مواد کنترل شده طبقه‌بندی میشن. آوردن اونها به کشور، حتی در مقادیر کم، بدون اجازه قبلی از وزارت بهداشت امارات غیرقانونیه و میتونه منجر به مصادره دارو، جریمه‌های سنگین و حبس بشه. - پوشش و رفتار
آداب و رسوم، قوانین و مقررات امارات به شدت به اعمال و باورهای اسلامی پایبنده. ابراز محبت در ملا عام، مثل دست هم رو گرفتن و بوسیدن، ممکنه توجه مقامات محلی رو جلب کنه. توهین‌های کلامی و حرکات زشت میتونه به عنوان یک عمل مجرمانه در نظر گرفته بشه.- لباس پوشیدن: از خانم‌های مسافر خارجی انتظار نمیره که حجاب داشته باشن، اما لباس‌های باز نامناسب تلقی میشه. بهتره لباس‌های پوشیده‌تر بپوشید.
- رفتار: محتاطانه رفتار کنید و به سنت‌های مذهبی و اجتماعی احترام بذارید.
- عکاسی: برای عکاسی از افراد محلی حتما ازشون اجازه بگیرید. عکاسی و فیلمبرداری از تاسیسات نظامی، هواپیماها و ساختمان‌های دولتی محدودیت داره.
- ماه رمضان
در ماه رمضان، بین طلوع و غروب خورشید، از خوردن، آشامیدن و سیگار کشیدن در ملا عام خودداری کنید. البته تو دبی و ابوظبی رستوران‌ها باز هستن و به طور عادی غذا سرو میکنن. - رفتار آنلاین و شبکه‌های اجتماعی
قوانین مربوط به رفتار آنلاین، که شامل استفاده از شبکه‌های اجتماعی هم میشه، خیلی سختگیرانه‌ست. نظرات یا رفتارهایی که توهین‌آمیز، ضداجتماعی، از نظر فرهنگی بی‌ملاحظه یا برخلاف اخلاق تلقی بشن، میتونن با جریمه، حبس و اخراج مجازات بشن. انتقاد از خانواده‌های حاکم، سیستم سیاسی یا نهادهای امارات هم غیرقانونیه و مجازات سنگینی داره. - قوانین مربوط به روابط و 2SLGBTQI+
- هم‌باشی خارج از ازدواج: اخیرا رابطه جنسی و هم‌باشی خارج از ازدواج برای افراد بالای ۱۸ سال در تمام امارت‌ها به جز شارجه جرم‌زدایی شده. این فقط در مورد زوج‌هایی صدق میکنه که هر دو از کشورهایی هستن که از قوانین ازدواج شریعت اسلامی پیروی نمیکنن. با این حال، این عمل ممکنه هنوز توسط بخش‌هایی از جامعه امارات به صورت منفی نگریسته بشه.
- افراد 2SLGBTQI+: قوانین امارات اعمال و روابط جنسی بین افراد همجنس رو جرم‌انگاری میکنه. این افراد ممکنه بر اساس گرایش جنسی، هویت جنسی یا ویژگی‌های جنسی‌شون بازداشت بشن و با اتهامات دیگه‌ای مثل «پوشیدن لباس جنس مخالف» یا «توهین به اخلاق عمومی» روبرو بشن. مجازات‌ها میتونه شامل جریمه سنگین، حبس، تنبیه بدنی، اخراج و حتی اعدام باشه.
- قوانین خانواده و حضانت فرزند
قوانین خانواده امارات با قوانین خیلی از کشورها متفاوته و بر اساس قوانین اسلامی تصمیم‌گیری میشه. فرزندان پدری که شهروند اماراته، به طور خودکار در بدو تولد شهروندی امارات رو به دست میارن. در مورد حضانت، معمولا حضانت پسران زیر ۱۱ سال و دختران زیر ۱۳ سال به مادر داده میشه و بعد از اون به پدر منتقل میشه. با این حال، پدر معمولا حق قیمومیت رو داره که بهش حقوق قانونی قابل توجهی میده، از جمله حق نگه داشتن پاسپورت کودک و جلوگیری از خروج کودک از امارات. - ممنوعیت خروج (Exit Ban)
مقامات امارات میتونن برای بعضی افراد ممنوعیت خروج صادر کنن تا از خروج اونها از کشور جلوگیری کنن. این ممنوعیت میتونه مربوط به تحقیقات در مورد مسائل کیفری و مدنی، از جمله اختلافات تجاری، کار بدون مجوز کار معتبر یا بدهی‌های مالی پرداخت نشده باشه. ممکنه شما تا زمانی که قصد خروج از کشور رو نداشته باشید، از وجود این ممنوعیت باخبر نشید.
پیگیری وضعیت ویزا و نکات تکمیلی
چطور وضعیت ویزام رو چک کنم؟
شما میتونید به راحتی وضعیت و اعتبار ویزاتون رو به صورت آنلاین چک کنید. میتونید با خط راهنمای ICA (اداره فدرال هویت و شهروندی) با شماره ۶۰۰۵۲۲۲۲۲ تماس بگیرید یا به وب‌سایت‌های رسمی مراجعه کنید. به روز رسانی وضعیت ویزا معمولا ۲ تا ۵ روز کاری طول میکشه.
زمان پردازش ویزا چقدره؟
زمان پردازش ویزای کاری امارات معمولا بین ۲ تا ۴ هفته متغیره. عواملی مثل کامل بودن مدارک، نوع ویزا و هرگونه بررسی امنیتی اضافی روی این زمان تاثیر میذاره. در موارد فوری، بعضی از مجوزها رو میشه با پرداخت هزینه اضافی سریع‌تر گرفت و زمان پردازش رو به یک هفته کاهش داد.
لغو ویزای کاری
- فقط کارفرمای اسپانسر میتونه به طور رسمی ویزا رو لغو کنه.
- بعد از لغو، شما یک دوره مهلت ۲۸ روزه (در برخی منابع ۳۰ روز ذکر شده) دارید تا وضعیت خودتون رو تغییر بدید یا از کشور خارج بشید.
کلاهبرداری‌های رایج ویزا
مراقب این نوع کلاهبرداری‌ها باشید:
- ارائه ویزای توریستی برای مقاصد کاری (که غیرقانونیه).
- درخواست هزینه‌های اضافی به غیر از هزینه‌های رسمی.
- پردازش ویزای اقامت در خارج از امارات قبل از صدور مجوز ورود.
برای جلوگیری از کلاهبرداری، اعتبار مجوز تجاری شرکت و نامه پیشنهاد شغلی رو از وزارت کار تایید کنید و مطمئن بشید که کارفرما هزینه‌های ویزا رو طبق قانون پرداخت میکنه.
منابع
- [۱] Guide to Hiring Employees in United Arab Emirates (UAE)
- [۲] Marriott Employee Benefits in the United Arab Emirates (UAE)
- [۳] VISA | Ministry of Foreign Affairs of Japan
- [۴] Work permits and visas in the United Arab Emirates: an employer’s guide
- [۵] Deloitte | tax@hand
- [۶] UAE Work Visa + Dubai Work Visa Requirements
- [۷] A Comprehensive UAE Visa Guide For Employees (2025) – Career Guide
- [۸] Work Permits & Visa Resources for Global Hiring | Playroll
- [۹] Find a visa application centre – Canada.ca
- [۱۰] The United Arab Emirates Work Permits & Visas Process for Employers in 2025
- [۱۱] How to Get a UAE Work Visa
- [۱۲] Temporary work permit procedures now to be completed within 60 days – DLA Piper GENIE
- [۱۳] How to Get a Work Visa for the UAE: Process and Requirements
- [۱۴] U.S. Embassy Abu Dhabi, United Arab Emirates – ABD
- [۱۵] Technical Difficulties
- [۱۶] Home | The Official Portal of the UAE Government
- [۱۷] Lexology Panoramic: Labour & Employment 2024 – United Arab Emirates
- [۱۸] Travel advice and advisories for United Arab Emirates
- [۱۹] United Arab Emirates: Egyptian Visa Applicants Require In-Person Appearance | The Forum for Expatriate Management
دیدگاهتان را بنویسید