راهنمای جامع کار و مهاجرت کاری به صربستان

---

چرا رعایت قوانین مهاجرت تو صربستان مهمه؟

وقتی یه شرکتی میخواد از کشورهای مختلف نیرو استخدام کنه، باید حواسش باشه که قوانین مهاجرتی اون کشور رو کامل رعایت کنه. مثلا اگه یه شرکتی بخواد شما رو تو صربستان استخدام کنه، باید مطمئن بشه که شما ویزا و مجوز کار درست و حسابی برای زندگی و کار تو اون کشور رو دارید. این قضیه برای وقتایی که شرکت میخواد یکی از کارمندهای فعلیش رو به صربستان منتقل کنه یا حتی اگه خودتون بخواید به عنوان یه «دیجیتال نومد» (کسی که دائم در حال سفره و از راه دور کار میکنه) تو کشورهای مختلف کار کنید هم صدق میکنه.

کارفرما برای اینکه بتونه به کارمندهاش کمک کنه تا به شکل قانونی تو صربستان زندگی و کار کنن، باید با قوانین و سیاست‌های مهاجرتی صربستان، فرایندهای جابجایی و روش گرفتن ویزای مربوطه آشنا باشه.

با زیاد شدن کار از راه دور و دیجیتال نومدها، دولت‌ها هم دارن سخت‌گیری‌های بیشتری روی قوانین مهاجرت اعمال میکنن تا مطمئن بشن کسی با ویزای توریستی کار نمیکنه یا بدون مجوز کار، مشغول به کار نمیشه. اگه یه کارمند یا کارفرما ویزای مناسب رو نگیره یا بیشتر از مدت اعتبار ویزاش تو کشور بمونه، ممکنه با جریمه‌های مالی و مشکلات قانونی روبرو بشه. علاوه بر این، ممکنه اون کارمند از کشور اخراج بشه یا حتی برای همیشه از ورود دوباره به اون کشور منع بشه.

از طرف دیگه، کارفرماها هم با این ریسک مواجه میشن که درخواست‌های ویزاشون در آینده رد بشه یا جریمه‌های سنگینی پرداخت کنن. یه راه برای بهتر رعایت کردن قوانین مهاجرتی، کار کردن با یه «کارفرمای رسمی» یا همون EOR (Employer of Record) هست. شرکت‌هایی مثل Remote یه تیم از متخصص‌های استخدامی دارن که میتونن استخدام تو کشورهای دیگه رو سریع و راحت کنن. از مدیریت مزایا و حقوق جهانی گرفته تا اطمینان از رعایت قوانین مالیاتی، مهاجرتی و استخدامی، این شرکت‌ها کار رو ساده‌تر میکنن.

کیا برای کار تو صربستان به ویزا یا مجوز کار احتیاج دارن؟

دولت صربستان به شهروندان بعضی کشورها اجازه ورود بدون ویزا تا ۹۰ روز در یک دوره شش ماهه رو میده. این شامل دارندگان ویزای بریتانیا، آمریکا، منطقه شنگن، کشورهای عضو سازمان تجارت جهانی، و کسایی که اجازه اقامت در اتحادیه اروپا رو دارن، میشه.

بقیه خارجی‌هایی که شامل این معافیت ویزا نمیشن و میخوان تو صربستان کار و زندگی کنن، باید هم مجوز اقامت موقت یا دائم بگیرن و هم مجوز کار صربستان. اونایی هم که برای ۹۰ روز از ویزا معافن ولی میخوان بیشتر از ۹۰ روز بمونن، باید ویزای بلند مدت بگیرن.

مجوز کار شخصی معمولا برای کسایی صادر میشه که اقامت دائم دارن، با یه شهروند صربستانی فامیل هستن یا پناهنده محسوب میشن. اما «مجوز کار ساده برای استخدام» همون نوع مجوز کاریه که برای دیجیتال نومدهایی که به طور موقت تو کشور میمونن، مناسبه.

بعد از اینکه مجوز کار گرفته شد، کارمندی که برای ورود به صربستان به ویزا احتیاج داره، باید برای مدت زمانی که قصد داره تو کشور بمونه، ویزای مناسب رو بگیره.

ویزای شنگن اینجا به چه دردی میخوره؟

ویزای شنگن به مسافرها اجازه میده تا ۹۰ روز برای گردشگری، کار و دلایل دیگه تو کشورهای منطقه شنگن بمونن. دولت‌های این کشورها توافقنامه شنگن رو امضا کردن که به شهروندهای کشورهای عضو اجازه میده بدون نشون دادن پاسپورت یا توقف در مرز، بین این کشورها سفر کنن.

صربستان عضو منطقه شنگن نیست. اما دولت صربستان به شهروندهای منطقه شنگن اجازه میده بدون ویزا برای مدت ۹۰ روز در یک دوره شش ماهه وارد صربستان بشن و کار کنن.

شرایط و مدارک لازم برای گرفتن ویزای کار چیه؟

برای درخواست مجوز کار به یه سری مدارک مشخص احتیاج هست، از جمله:

• پاسپورت معتبر
• ویزای موقت
• قرارداد کاری
• مدارک تحصیلی

برای خود ویزا هم این مدارک لازمه:

• پاسپورت معتبر
• دعوت‌نامه از یه دوست یا شرکت در صربستان
• فرم درخواست ویزا که کامل پر شده باشه
• یه عکس با ابعاد ۳.۵ در ۴.۵ سانتی‌متر
• برنامه سفر یا بلیط برگشت
• اگه با ماشین سفر میکنید، مدارک بیمه و گواهینامه رانندگی
• مدرکی که نشون بده پول کافی برای مدت اقامت دارید
• بیمه درمانی
• هزینه ویزا
• قرارداد کاری

اگه متقاضی نتونه ثابت کنه که از سلامت خوبی برخورداره، اگه سابقه کیفری داشته باشه، یا اگه شک منطقی وجود داشته باشه که هدف از سفر چیزی غیر از اون چیزیه که اعلام شده، ممکنه درخواست ویزاش رد بشه.

انواع ویزای کار و مجوزها در صربستان

صربستان برای نیازهای مختلف اتباع خارجی، انواع مختلفی از مجوزهای کار و ویزاها رو ارائه میده. اینکه شما به چه نوع مجوز یا ویزایی احتیاج دارید به ماهیت و مدت زمان کار مورد نظرتون بستگی داره.

ویزای بلند مدت (ویزای نوع D)

ویزای نوع D یه ویزای کار بلند مدته که برای مدتی بین ۹۰ تا ۱۸۰ روز بعد از ورود اعتبار داره. این ویزا همچنین اجازه اقامت موقت رو هم میده. بعد از اینکه ویزای نوع D منقضی شد، میشه برای مجوز اقامت موقت درخواست داد که تا یک سال اعتبار داره. این ویزا برای شروع مراحل گرفتن اقامت و مجوز کار لازمه.

مجوز اقامت موقت

اتباع خارجی که قصد دارن تو صربستان کار کنن باید مجوز اقامت موقت بگیرن. این مجوز برای یه دوره مشخص صادر میشه و قابل تمدیده. این مجوز به افراد اجازه میده در طول مدت زمان مشخص شده تو صربستان زندگی و کار کنن. معمولا تا یک سال اعتبار داره و قابل تمدیده.

انواع مجوز کار

گرفتن مجوز کار برای بیشتر اتباع خارجی که میخوان به طور قانونی تو صربستان استخدام بشن، اجباریه. دو نوع اصلی مجوز کار وجود داره:

• مجوز کار شخصی (Personal work permit): این مجوز برای خارجی‌هایی صادر میشه که اقامت دائم صربستان رو دارن، یا وضعیت پناهندگی دارن. همینطور برای خارجی‌هایی که ارتباط خانوادگی با شهروندان صربستان دارن هم صادر میشه. این مجوز به فرد اجازه میده برای هر کارفرمایی و تقریبا در هر شغلی تو کشور کار کنه.
• مجوز کار ساده برای استخدام (Simple work permit for employment): این مجوز برای خارجی‌هایی هست که توسط یه شرکت در صربستان برای پر کردن یه موقعیت شغلی خاص استخدام میشن. این مجوز معمولا به یه کارفرما و شغل خاص گره خورده.

انواع دیگه‌ای از مجوزهای کار هم برای دسته‌های خاصی از کارمندهای خارجی وجود داره:

• مجوز کار برای موارد خاص استخدامی: این مجوز برای متخصصان مستقل، پرسنل انتقالی داخل شرکت یا کارمندان مامور شده، اختصاص داده شده.
• مجوز کار برای خوداشتغالی: این مجوز برای خارجی‌هایی صادر میشه که اقامت موقت صربستان رو دارن و میخوان به عنوان یه کارآفرین یا صاحب کسب و کار مستقل (sole trader) فعالیت کنن. کسی که این مجوز رو میگیره باید ظرف ۹۰ روز فعالیتش رو شروع کنه. این مجوز برای فریلنسرها، کارمندهای دورکار و صاحبان کسب و کارهای کوچیک ایده‌اله.
• مجوز کار برای انتقال درون شرکتی: این مجوز برای کارمندهایی هست که داخل همون شرکت به یه شعبه یا زیرمجموعه در صربستان منتقل میشن.
• مجوز کار فصلی: برای افرادی که به دنبال کار موقت تو صنایع فصلی مثل کشاورزی یا گردشگری هستن، مجوز کار فصلی لازمه. این مجوز به کارگران خارجی اجازه میده برای یه مدت محدود تو فعالیت‌های خاصی مشغول بشن.
• مجوز برای متخصصان بسیار ماهر: صربستان یه ویزای تخصصی برای کارگران بسیار ماهر داره تا متخصصان با استعداد رو برای کمک به توسعه کشور جذب کنه.
• ویزای فریلنسری: صربستان روند رو به رشد کار از راه دور و فریلنسری رو به رسمیت میشناسه. ویزای فریلنسری برای افرادی طراحی شده که به طور مستقل کار میکنن و به مشتریان در سراسر جهان خدمات میدن در حالی که در صربستان ساکن هستن.

یک نکته مهم در مورد کار بدون مجوز

خوبه بدونید مواردی هم برای کار وجود داره که به مجوز کار احتیاجی نیست. مثلا اگه اقامت فرد کمتر از ۹۰ روز باشه یا اگه یه خارجی سهام‌دار یا نماینده قانونی یه موسسه صربستانی باشه.
اگه شما تو یه دوره ۱۸۰ روزه بیشتر از ۹۰ روز تو صربستان نمونید (از تاریخ اولین ورود حساب میشه)، میتونید تو این مدت بدون داشتن مجوز یکپارچه کار کنید، به شرطی که:

• صاحب، بنیان‌گذار، نماینده قانونی یا عضو هیئت مدیره یه شرکت ثبت شده تو صربستان باشید.
• برای انجام کارهایی که نیاز به مهارت‌های خاص داره بر اساس یه قرارداد مستقیم با یه شرکت صربستانی استخدام شده باشید.
• به عنوان یه فرد مامور شده از طرف یه شرکت خارجی برای انجام کار برای یه شرکت صربستانی فرستاده شده باشید.

مراحل گرفتن ویزای کار برای صربستان چیه؟

روند کار به طور کلی به این شکله که هم کارفرما و هم کارمند یه سری وظایف دارن.

۱. درخواست مجوز کار

کارفرما باید برای کارمندش درخواست ویزا بده. متقاضی میتونه برای مجوز کار به همراه مدارک پشتیبان درخواست بده. کارفرماها همچنین باید کارمندهاشون رو برای تامین اجتماعی صربستان ثبت نام کنن. گواهی پرداخت هزینه مجوز کار به همراه درخواست ویزا فرستاده میشه. سازمان استخدام ملی صربستان (National Employment Service یا NES) درخواست‌های مجوز کار رو تایید میکنه.

۲. تست بازار کار توسط کارفرما (Labor Market Test)

قبل از استخدام یه کارمند خارجی، کارفرما باید از سازمان استخدام ملی (NES) بخواد که یه تست بازار کار انجام بده تا مطمئن بشه هیچ کاندیدای واجد شرایطی تو بازار کار صربستان (شامل شهروندان محلی یا خارجی‌هایی که مجوز کار شخصی دارن) برای اون موقعیت شغلی وجود نداره. این تست شامل آگهی کردن موقعیت شغلی برای ۱۰ روز تقویمی میشه. اگه سازمان یه کاندیدای مناسب پیدا کنه، کارفرما باید مدارک اون رو بررسی کنه. کارفرما مجبور نیست حتما اون کاندیدا رو استخدام کنه، ولی اگه بخواد با متقاضی خارجی ادامه بده، باید به NES توضیح بده.

۳. درخواست ویزا

بعد از اینکه نیاز به نیروی کار خارجی ثابت شد، کارفرما میتونه از سازمان استخدامی محلی خودش برای مجوز کار درخواست بده. ویزای نوع D ویزاییه که برای اهداف کاری استفاده میشه. اگه کارمند قصد داره بیشتر از ۱۸۰ روز تو صربستان بمونه، باید برای مجوز اقامت موقت هم درخواست بده. درخواست ویزای اقامت موقت باید به سفارت یا کنسولگری صربستان تو کشور محل اقامت فعلی متقاضی ارسال بشه.

۴. درخواست مجوز اقامت موقت

بعد از اینکه مجوز کار تایید شد، کارمند خارجی باید برای مجوز اقامت موقت به وزارت کشور درخواست بده. اساس این مجوز، اشتغال هست.

خلاصه فرایند به صورت قدم به قدم:

1. قدم ۱: کارمند برای ویزای نوع D در سفارت یا کنسولگری صربستان درخواست میده.
2. قدم ۲: کارفرما فرایند درخواست مجوز کار رو از طریق سازمان استخدام ملی (NES) شروع میکنه (این کار گاهی اوقات همزمان با درخواست ویزای کارمند انجام میشه).
3. قدم ۳: بعد از ورود به صربستان، کارمند برای مجوز اقامت موقت در وزارت کشور درخواست میده.
4. قدم ۴: کارفرما و کارمند مدارک لازم مثل قرارداد کاری، مدارک تحصیلی و مدارک شناسایی رو ارائه میدن.
5. قدم ۵: منتظر تایید میمونید. درخواست بررسی میشه و جواب قبولی یا ردی تو بازه زمانی مشخص شده صادر میشه.
6. قدم ۶: بعد از تایید، کارمند مجوز کارش رو دریافت میکنه و میتونه کارش رو تو صربستان شروع کنه.

لیست کامل مدارک مورد نیاز برای ویزای کار (ویزای نوع D)

بسته به نوع استخدام شما، مدارکی که باید ارائه بدید متفاوته. در ادامه لیست مدارک برای هر دلیل استخدامی به صورت جداگانه آورده شده.

۱. استخدام بر اساس قرارداد کاری

این حالت عمومی‌ترین شکل استخدامه.

• فرم تکمیل شده درخواست ویزا
• پاسپورت معتبر (باید حداقل ۹۰ روز بعد از تاریخ خروج مورد نظر از صربستان اعتبار داشته باشه، حداقل دو صفحه خالی پشت سر هم داشته باشه و تو ۱۰ سال گذشته صادر شده باشه)
• عکس متقاضی
• مدرک پرداخت هزینه درخواست ویزا
• دعوت‌نامه از شرکت صربستانی
• گواهی ثبت شرکت، انجمن تجاری، انجمن ورزشی یا کارآفرین
• پیش‌نویس قرارداد کاری یا قرارداد کار موقت که توسط کارفرما و کارمند امضا شده باشه
• بخشی از آیین‌نامه سازمان در مورد سیستم‌بندی مشاغل (اگه کارفرما کمتر از ۱۰ کارمند داشته باشه، یه بیانیه از کارفرما کافیه)
• مدرک دیپلم، گواهی یا هر مدرک رسمی دیگه در مورد مدرک تحصیلی و ترجمه تایید شده اون
• وکالت‌نامه (اگه درخواست توسط کارفرما به نمایندگی از کارمند ارائه بشه)
• بیانیه صاحب‌خانه که موافقت خودش رو با ثبت آدرس مسکونی کارمند اعلام کرده

۲. خوداشتغالی

اگه شما تو آژانس ثبت کسب و کار صربستان به عنوان سهام‌دار یه شرکت یا کارآفرین انفرادی ثبت نام کرده باشید.

• فرم تکمیل شده درخواست ویزا
• پاسپورت معتبر
• عکس متقاضی
• مدرک پرداخت هزینه
• دعوت‌نامه
• گواهی ثبت کارفرما از صربستان
• وکالت‌نامه (در صورت نیاز)
• بیانیه صاحب‌خانه

۳. قرارداد همکاری تجاری و فنی (افراد اعزامی)

اگه شما خارج از کشور استخدام شدید و کارفرماتون شما رو برای یه دوره مشخص برای کار با یه کارفرما تو صربستان میفرسته.

• فرم تکمیل شده درخواست ویزا
• پاسپورت معتبر
• عکس متقاضی
• مدرک پرداخت هزینه
• دعوت‌نامه
• قرارداد منعقد شده بین کارفرمای شما و کارفرمای خارجی که باید شامل محل و زمان انجام کار و ترجمه تایید شده اون باشه
• گواهی ثبت کارفرما از صربستان
• تاییدیه از کارفرمای خارجی مبنی بر اینکه شما حداقل یک سال با اون کارفرما کار کردید به همراه ترجمه تایید شده
• سند اعزام شما به صربستان توسط کارفرمای خارجی به همراه ترجمه تایید شده
• وکالت‌نامه (در صورت نیاز)
• بیانیه صاحب‌خانه

۴. انتقال درون شرکتی

اگه شما حداقل یک سال تو یه شرکت خارجی تو سمت‌های مدیریتی یا تخصصی کار کرده باشید و کارفرما شما رو به طور موقت به یه شعبه یا شرکت تابعه ثبت شده تو صربستان منتقل کنه.

• (مدارک مشابه مورد قبلی به علاوه:)
• تاییدیه از کارفرمای خارجی مبنی بر اینکه شما حداقل یک سال در سمت‌های مدیریتی یا تخصصی کار کرده‌اید به همراه ترجمه تایید شده
• سند انتقال شما توسط کارفرمای خارجی به همراه ترجمه تایید شده

۵. متخصص مستقل

اگه شما یه فرد خوداشتغال هستید که برای انجام فعالیت در خارج از کشور ثبت نام کرده و بر اساس یه قرارداد مستقیم با یه کارفرمای محلی در صربستان کار میکنید.

• (مدارک عمومی به علاوه:)
• تصمیم ثبت یه متخصص مستقل و ترجمه تایید شده اون
• قرارداد منعقد شده با کارفرما یا کاربر نهایی خدمات که شامل محدودیت زمانی برای انجام کار و ترجمه تایید شده اون باشه
• مدرک دیپلم یا گواهی تحصیلات عالی مرتبط و ترجمه تایید شده
• گواهی سابقه کار در حرفه و ترجمه تایید شده اون

۶. آموزش و کارآموزی

اگه تحصیلات مناسب رو تموم کردید و برای تخصص، توسعه حرفه‌ای، کارآموزی یا آموزش به صربستان میایید و در این مدت از کارفرما در صربستان حقوق میگیرید.

• (مدارک عمومی به علاوه:)
• مدرک دیپلم یا گواهی تحصیلی مرتبط و ترجمه تایید شده
• قرارداد منعقد شده در مورد آموزش یا کارآموزی که باید شامل محل و مدت زمان باشه
• گواهی ثبت کارفرمایی که برنامه آموزشی/کارآموزی رو برگزار میکنه

۷. داوطلبی

اگه به عنوان داوطلب تو یه سازمان ثبت شده در صربستان فعالیت میکنید.

• (مدارک عمومی به علاوه:)
• گواهی ثبت کارفرما (سازمان‌دهنده داوطلبی)
• تاییدیه ثبت سازمان‌دهنده داوطلبی
• قرارداد داوطلبی
• مدرک بیمه درمانی معتبر
• مدرک داشتن منابع مالی کافی برای هزینه‌های زندگی

(و موارد دیگر مثل روزنامه‌نگار معتبر خارجی، اجرای پروژه با مقامات دولتی و تولید آثار صوتی و تصویری که هر کدام مدارک تخصصی خود را دارند.)

هزینه‌ها و زمان‌بندی پردازش

هزینه‌های مربوط به مجوز کار و ویزا بسته به نوع مجوز متفاوته. در ادامه یه نمای کلی از هزینه‌ها و زمان پردازش آورده شده.

نوع ویزا/مجوز	هزینه تقریبی درخواست
ویزای اقامت موقت	حدود ۱۰۰ یورو
مجوز کار برای استخدام	حدود ۱۵۰ یورو
مجوز خوداشتغالی	حدود ۲۰۰ یورو
ویزای نوع D	حدود ۸۰ تا ۱۲۰ یورو بسته به نوع

زمان پردازش:

• زمان پردازش مجوز کار: معمولا بین ۱۵ تا ۳۰ روز طول میکشه.
• زمان پرداز ویزا: میتونه از ۷ تا ۱۴ روز متغیر باشه.
• زمان پردازش مجوز اقامت موقت: میتونه از ۳ تا ۶ هفته یا بیشتر طول بکشه.
• کل فرایند: انتظار داشته باشید کل فرایند از ابتدا تا انتها ۴ تا ۸ هفته طول بکشه.

این زمان‌ها تقریبی هستن و اگه به مدارک اضافی یا توضیحات بیشتری نیاز باشه، ممکنه تاخیرهایی به وجود بیاد.

شرایط دیجیتال نومدها در صربستان

هنوز ویزای مشخصی برای دیجیتال نومدها تو صربستان وجود نداره، اگرچه مشوق‌هایی در دست اقدامه. مثلا به نومدهایی که درآمد ماهانه‌شون بیشتر از ۳۵۰۰ یورو هست اجازه داده میشه تا یک سال تو کشور بمونن و کار کنن.

با اینکه ویزای خاصی به اسم دیجیتال نومد وجود نداره، کسایی که به این شکل کار میکنن میتونن از ویزای نوع D برای زندگی و کار تو صربستان تا ۱۸۰ روز استفاده کنن. رویه‌ها و الزامات درخواست مجوز کار و ویزا برای دیجیتال نومدها همون مواردیه که در بالا ذکر شد.

نقش کارفرمای رسمی (EOR) چیه؟

همونطور که اول اشاره شد، استفاده از یه «کارفرمای رسمی» یا EOR میتونه یه راهکار استراتژیک و کارآمد برای شرکت‌هایی باشه که میخوان تو صربستان فعالیت کنن. EOR یه سازمان شخص ثالثه که مسئولیت استخدام و مدیریت کارمندها رو به نمایندگی از یه شرکت به عهده میگیره و کارهایی مثل حقوق و دستمزد، رعایت قوانین و سایر وظایف مربوط به منابع انسانی رو انجام میده.

مزایای استفاده از EOR:

• عدم نیاز به ثبت شرکت محلی: شرکت‌ها میتونن بدون اینکه یه نهاد قانونی محلی تو صربستان ثبت کنن، استعدادها رو استخدام کنن.
• رعایت قوانین: EOR مسئولیت رعایت قوانین کار و مهاجرت صربستان رو به عهده میگیره و ریسک قانونی رو برای شرکت اصلی کاهش میده.
• صرفه‌جویی در زمان و هزینه: EOR فرایند استخدام، آنبوردینگ و مدیریت مداوم کارمندها رو انجام میده و به شرکت اجازه میده روی فعالیت‌های اصلی خودش تمرکز کنه.
• حمایت در فرایند ویزا: شرکت‌هایی مثل Playroll یا Velocity Global میتونن در تمام مراحل محلی، از جمله حمایت از مجوز کار، کارهای اداری مهاجرت، ثبت نام در مقامات محلی و سیستم‌های حقوق و دستمزد و ثبت نام در مزایای اجباری کمک کنن.

چندین شرکت در متن به عنوان ارائه‌دهنده خدمات EOR ذکر شدن، از جمله: Deel، Multiplier، Papaya Global، Remote، Playroll، Velocity Global و Skuad. این شرکت‌ها پلتفرم‌هایی برای مدیریت نیروی کار جهانی، حقوق و دستمزد، مزایا و رعایت قوانین ارائه میدن.

نگاهی کلی به قوانین و فضای کار در صربستان

برای اینکه تصویر کامل‌تری داشته باشید، خوبه که با قوانین کلی کار و استخدام تو صربستان هم آشنا بشید.

قراردادهای استخدامی

تو صربستان، اساس رابطه کاری، قرارداد استخدامه. این قرارداد، چه کتبی و چه شفاهی، شرایط و ضوابط استخدام از جمله وظایf شغلی، ساعات کاری، حقوق و مدت زمان رو مشخص میکنه. قانون صربستان الزام میکنه که قراردادهای با مدت معین حتما کتبی باشن.

انواع قراردادهای استخدامی عبارتند از:

1. قراردادهای استخدامی باز (نامحدود): رایج‌ترین نوع قرارداد که تاریخ پایان مشخصی نداره.
2. قراردادهای استخدامی با مدت معین (ثابت): این قراردادها تاریخ شروع و پایان مشخصی دارن.
3. قراردادهای استخدامی پاره وقت: برای افرادی که ساعت کاری کمتری نسبت به تمام وقت دارن.
4. قراردادهای کاری آژانس موقت: شامل یه رابطه سه جانبه بین کارمند، آژانس کاریابی و مشتری (کارفرما) میشه.
5. قراردادهای استخدامی مبتنی بر پروژه: برای وظایف یا پروژه‌های خاص با محدوده و مدت زمان مشخص.
6. قراردادهای کارآموزی: برای ارائه آموزش عملی و تئوری به افراد.

ساعات کاری و اضافه‌کاری

هفته کاری استاندارد تو صربستان ۴۰ ساعت هست که معمولا در پنج روز کاری پخش میشه. کار اضافه‌کاری تابع مقررات خاصیه و کارفرماها موظف هستن برای اضافه‌کاری با نرخ بالاتری به کارمندها حقوق پرداخت کنن.

حداقل دستمزد

صربستان حداقل دستمزد تعیین کرده تا تضمین کنه همه کارگران سطح اولیه‌ای از دستمزد رو دریافت میکنن. این نرخ به صورت دوره‌ای توسط دولت بازنگری و تنظیم میشه.

مرخصی و مزایای کارمندان

کارمندها در صربستان حق استفاده از انواع مختلفی از مرخصی‌ها رو دارن، از جمله مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان. مرخصی سالانه معمولا ۲۰ روز کاریه و کارمندها در این مدت حقوق کامل دریافت میکنن. علاوه بر این، مزایای قانونی مثل بیمه درمانی و مشارکت در تامین اجتماعی هم وجود داره.

خاتمه کار و پرداخت پایان خدمت

خاتمه دادن به قرارداد کار تو صربستان تابع مقررات قانونی خاصیه. کارفرماها باید دلایل معتبری برای خاتمه کار داشته باشن، مثل تخلف کارمند یا تعدیل نیرو. دوره‌های اطلاع‌رسانی و پرداخت حق سنوات به طول مدت خدمت و دلیل خاتمه کار بستگی داره.

مشاغل پرتقاضا در صربستان

بعضی از مشاغلی که تقاضای زیادی در صربستان دارن عبارتند از:

• متخصصان فناوری اطلاعات (IT): توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، برنامه‌نویسان و متخصصان IT.
• مهندسی و تولید: مهندسان مکانیک، برق و عمران.
• مراقبت‌های بهداشتی و بیوتکنولوژی: پزشکان، پرستاران و متخصصان مراقبت‌های بهداشتی.
• مالی و حسابداری: حسابداران و تحلیلگران مالی.
• متخصصان زبان و پشتیبانی مشتری: به خصوص افراد مسلط به زبان انگلیسی.
• گردشگری و هتلداری.
• متخصصان فروش و بازاریابی.

مالیات در صربستان

• مالیات بر درآمد شخصی: صربستان یه سیستم مالیات بر درآمد شخصی تصاعدی داره. بالاترین نرخ مالیات بر درآمد شخصی ۱۵ درصد بود.
• مشارکت‌های تامین اجتماعی: هم کارفرما و هم کارمند موظف به پرداخت سهم تامین اجتماعی هستن.
• مالیات بر درآمد شرکت‌ها: نرخ استاندارد مالیات بر درآمد شرکت‌ها ۱۵ درصد بود.
• مالیات بر ارزش افزوده (VAT): صربستان سیستم مالیات بر ارزش افزوده با نرخ‌های استاندارد و کاهش یافته داره.

چالش‌ها و نکات مهم برای کارفرماها

استخدام کارمندهای خارجی تو صربستان میتونه با چالش‌هایی همراه باشه:

• بوروکراسی: فرایند درخواست ممکنه شامل کاغذبازی‌های پیچیده و زمان‌های پردازش طولانی باشه.
• موانع زبانی: بسیاری از اسناد و فرایندهای رسمی به زبان صربی انجام میشن که نیاز به خدمات ترجمه داره.
• رعایت قوانین: اطمینان از رعایت تمام الزامات قانونی و مقرراتی برای جلوگیری از جریمه یا تاخیر، بسیار مهمه.
• اشتباهات رایج: از اشتباهات رایج باید اجتناب کرد، مثل ارسال مدارک ناقص یا متناقض، درخواست دیرهنگام نسبت به تاریخ شروع کار، و عدم تایید مدارک تحصیلی با استانداردهای صربستان.