مهاجرت کاری به ساموآ: راهنمای جامع ویزا و استخدام

---

بخش اول: استخدام بین‌المللی چطور کار میکنه؟ یه نگاه کلی

خب، بیا قبل از اینکه یک راست بریم سراغ کشور ساموآ، با یه مفهوم خیلی مهم و کاربردی آشنا بشیم که کلا دنیای کار کردن توی کشورهای خارجی رو تغییر داده. اسم این مفهوم «کارفرمای ثبت شده جهانی» یا به انگلیسی Global Employer of Record هست که ما در ادامه بهش میگیم EOR. فهمیدن این موضوع بهت کمک میکنه درک کنی چرا بعضی شرکتها میتونن خیلی راحت و سریع از سراسر دنیا نیرو استخدام کنن.

این «کارفرمای ثبت شده جهانی» یا EOR دقیقا یعنی چی؟

فکر کن یه شرکتی توی ایران هست که میخواد تو رو برای یه پروژه در کشور ساموآ استخدام کنه. در حالت عادی، اون شرکت باید بره توی ساموآ یه دفتر بزنه، شرکت ثبت کنه، کلی مراحل قانونی و اداری رو طی کنه تا بتونه به صورت قانونی به تو حقوق بده، برات بیمه رد کنه و مالیاتت رو پرداخت کنه. این کار هم خیلی زمان‌بره و هم هزینه خیلی زیادی داره.

اینجاست که EOR وارد ماجرا میشه. EOR یک شرکت واسطه هست که در کشورهای مختلف، از جمله ساموآ، به صورت قانونی ثبت شده. کارش اینه که به جای اون شرکت ایرانی، مسئولیت‌های قانونی و اداری استخدام تو رو به عهده میگیره. یعنی چی؟ یعنی اون شرکت ایرانی با یه شرکت EOR در ساموآ قرارداد میبنده. بعد، اون شرکت EOR تو رو به صورت رسمی و قانونی در ساموآ استخدام میکنه.

در واقع، تو برای شرکت ایرانی کار میکنی، ولی روی کاغذ و از نظر قانونی، کارمند اون شرکت EOR در ساموآ هستی. این شرکت EOR حقوق تو رو پرداخت میکنه، مالیاتت رو به دولت ساموآ میده، بیمه‌ات رو مدیریت میکنه و مطمئن میشه که تمام قوانین کار اون کشور در مورد تو رعایت میشه. شرکت ایرانی هم فقط یه هزینه مشخص به اون شرکت EOR پرداخت میکنه و دیگه درگیر پیچیدگی‌های قوانین استخدامی، مالیاتی و اداری کشور ساموآ نمیشه.

این مدل همکاری برای شرکتهایی که میخوان وارد بازارهای جدید بشن فوق‌العاده است. چون دیگه نیازی به سرمایه‌گذاری سنگین و اولیه برای ثبت شرکت در یک کشور خارجی ندارن. به راحتی میتونن نیروهاشون رو در کشورهای مختلف مستقر کنن بدون اینکه بخوان با قوانین پیچیده هر کشور دست و پنجه نرم کنن.

یکی دیگه از خوبی‌های این روش، انعطاف‌پذیریشه. شرکتها میتونن با استفاده از EOR، یه بازار جدید رو تست کنن. مثلا چند نفر رو برای یه مدت کوتاه در ساموآ استخدام میکنن، اگه دیدن بازار خوبه و کارشون گرفت، تیمشون رو بزرگتر میکنن. اگه هم دیدن اوضاع خوب نیست، خیلی راحت و بدون دردسر میتونن تیم رو کوچیک کنن یا از اون بازار خارج بشن. این کار ریسک رو به شدت کاهش میده و به شرکت اجازه میده خیلی چابک و سریع عمل کنه.

چه وقتایی شرکتها به سراغ EOR میرن؟

استخدام نیروی کار در خارج از کشور نباید یه کار خیلی سخت و طاقت‌فرسا باشه. یه شرکت EOR میتونه مثل یه دست کمک‌کننده باشه. اینجا ۱۲ تا سناریوی کلیدی رو میبینیم که نشون میده چه زمانی کمک گرفتن از این شرکتها میتونه خیلی مفید باشه. بیا هر کدوم رو دقیق‌تر بررسی کنیم:

شماره	سناریو	توضیح ساده
۱	نارضایتی از شرکت خدماتی فعلی	یه شرکتی یه کارمند رو استخدام کرده ولی از شرکتی که کارای حقوق و دستمزدش رو انجام میده راضی نیست و دنبال گزینه‌های بهتریه.
۲	رعایت قوانین برای نیروهای پیمانکار	شرکت تصمیم گرفته به جای کارمند تمام‌وقت، یه پیمانکار مستقل استخدام کنه و حالا نیاز به کمک داره تا مطمئن بشه قوانین محلی کار، مالیات و مهاجرت رو رعایت میکنه.
۳	بهبود کیفیت خدمات استخدامی	شرکت میخواد کیفیت خدمات استخدامی رو بالا ببره ولی نمیخواد درگیر ریسک و دردسر کار کردن با چندین شرکت خدماتی مختلف در کشورهای متفاوت بشه.
۴	محدودیت‌های بودجه	شرکت دیگه نمیتونه هزینه‌های داشتن یه تیم حقوقی و اداری کامل رو در کشور مقصد بده و دنبال یه راه حل به‌صرفه‌تره.
۵	پروژه‌های موقت	شرکت یه پروژه موقت یا کوتاه‌مدت در یه کشور خارجی داره که ارزش اینو نداره براش یه شرکت کامل ثبت کنه.
۶	استخدام نیروی کار خارجی	شرکت برای یه پروژه بین‌المللی جدید نیاز داره که نیروی کار خارجی استخدام کنه و باید مطمئن بشه همه چیز قانونی پیش میره.
۷	تغییرات و تحولات در کسب و کار	شرکت در حال تغییرات بزرگی مثل ادغام، خرید شرکت دیگه یا تعطیلیه و میخواد مطمئن بشه که جابجایی کارمندهاش به نرمی و طبق قانون انجام میشه.
۸	استخدام برای سازمان‌های غیردولتی (NGO)	یه سازمان مردم‌نهاد یا NGO هست که نیاز داره خیلی سریع متخصصانی رو در نقاط مختلف دنیا استخدام کنه.
۹	راه حل استخدامی موقت	شرکت در حال ثبت یه شخصیت حقوقی در یه کشور خارجیه، ولی در این فاصله نیاز به یه راه حل موقت برای استخدام و پرداخت حقوق داره.
۱۰	گسترش سریع فعالیت‌ها	شرکت داره به سرعت رشد میکنه و نیاز داره در کشورهایی نیرو استخدام کنه که هنوز حضور رسمی در اونها نداره.
۱۱	توسعه دورکاری	شرکت میخواد از استعدادهای جهانی استفاده کنه و امکان دورکاری رو فراهم کنه، ولی برای رعایت قوانین استخدامی در کشور هر کارمند نیاز به کمک داره.
۱۲	کاهش مسئولیت‌های قانونی	شرکت میخواد مسئولیت‌های قانونی بالقوه مربوط به استخدام بین‌المللی رو کم کنه و دنبال کمک تخصصی در این زمینه است.

یک شرکت EOR در ساموآ چه خدماتی ارائه میده؟

وقتی یه شرکت تصمیم میگیره از طریق یه EOR در ساموآ نیرو استخدام کنه، اون EOR یه مجموعه کامل از خدمات رو ارائه میده تا همه چیز از اول تا آخر به صورت قانونی و منظم پیش بره. این خدمات خیلی گسترده هستن و تقریبا تمام جنبه‌های مربوط به استخدام یک نفر رو پوشش میدن. بیا با هم ببینیم این خدمات شامل چه چیزهایی میشن:

۱. استخدام (Recruitment)

• پیدا کردن استعدادهای متخصص: این شرکتها میتونن به پیدا کردن افرادی که در زمینه‌های خیلی خاص و تخصصی مهارت دارن کمک کنن.
• جستجوی مدیران اجرایی: اگه یه شرکت دنبال استخدام یه مدیر سطح بالا باشه، EOR میتونه در این زمینه هم کمک کنه.
• نیروی کار جایگزین (Contingency workforce): برای پروژه‌هایی که نیاز به نیروی کار موقت دارن، EOR میتونه به سرعت افراد مناسب رو پیدا کنه.
• درخواست مجوز اسپانسرشیپ: برای استخدام یه تبعه خارجی، گاهی شرکت نیاز به مجوزی به اسم «مجوز اسپانسر» داره. EOR میتونه برای گرفتن این مجوز هم اقدام کنه.
• کمک برای جابجایی (Relocation assistance): اگه قرار باشه از یه کشور دیگه به ساموآ نقل مکان کنی، EOR میتونه در فرآیند جابجایی و اسکان بهت کمک کنه.

۲. جابجایی جهانی (Global Mobility)

• اسپانسرشیپ ویزا و اجازه کار کارمند: یکی از بزرگترین کمک‌های EOR اینه که میتونه اسپانسر ویزای کار و اجازه کار تو بشه.
• ویزای همراه برای خانواده: اگه خانواده‌ات (همسر و فرزندان) هم بخوان با تو بیان، EOR میتونه برای گرفتن ویزای اونها هم کمک کنه.
• تمدید ویزا: وقتی تاریخ ویزات نزدیک به اتمام باشه، این شرکتها فرآیند تمدیدش رو برات انجام میدن.
• بررسی مدارک تحصیلی: برای اطمینان از صحت مدارک تحصیلیت، EOR میتونه این بررسی‌ها رو انجام بده.
• مدیریت دوره آزمایشی: معمولا وقتی جایی استخدام میشی، یه دوره آزمایشی داری. EOR میتونه این دوره رو طبق قوانین ساموآ مدیریت کنه.

۳. بررسی‌ها (Checks)

• چکاپ‌های پزشکی: انجام معاینات پزشکی لازم برای استخدام.
• بررسی سوابق کیفری: گرفتن گواهی عدم سوء‌پیشینه برای اطمینان از نداشتن سابقه جرم.
• بررسی سوابق کلی (Background checks): این یه بررسی کلی‌تره که میتونه شامل سوابق کاری، تحصیلی و چیزای دیگه باشه.
• ورود و نگهداری اطلاعات کارمند: تمام اطلاعات و سوابق تو به صورت امن در سیستم‌های این شرکت ثبت و نگهداری میشه.

۴. آنبوردینگ یا فرآیند ورود به شرکت (Onboarding)

• تنظیم پیش‌نویس قرارداد کار: EOR یه قرارداد کاری تنظیم میکنه که با تمام قوانین کار کشور ساموآ مطابقت داشته باشه.
• آنبوردینگ کارمند به نمایندگی از شما: تمام مراحل اولیه ورودت به شرکت، مثل معرفی به تیم و آشنایی با قوانین، توسط EOR انجام میشه.
• ایجاد حساب کاربری در سیستم حقوق و دستمزد و منابع انسانی: اطلاعاتت در سیستم‌های نرم‌افزاری شرکت ثبت میشه تا همه چیز به صورت خودکار و منظم پیش بره.

۵. مدیریت حقوق و دستمزد (Payroll Administration)

• ثبت‌نام در سازمان‌های دولتی: ثبت‌نام تو در سازمان‌های مربوط به بیمه و مالیات در ساموآ.
• مدیریت روزمره حقوق و دستمزد: محاسبه و پرداخت حقوقت به صورت منظم.
• فیش حقوقی ماهانه: ارائه فیش حقوقی با تمام جزئیات کسورات و اضافات.
• محاسبه تعهدات (Accruals): محاسبه مواردی مثل ذخیره مرخصی سالانه.
• محاسبه و پرداخت کمک‌هزینه‌ها (Allowances): چیزهایی مثل هزینه ایاب و ذهاب یا غذا.
• پرداخت حقوق سیزدهم و چهاردهم: در بعضی کشورها پرداخت حقوق اضافه در پایان سال مرسومه. اگه در ساموآ چنین قانونی باشه، EOR این کار رو انجام میده.
• پرداخت پاداش و تامین تجهیزات: مدیریت پرداخت هر نوع پاداش و همچنین تامین تجهیزاتی که برای کار نیاز داری (مثل لپ‌تاپ).
• بازپرداخت هزینه‌ها و پردازش سفرهای کاری: اگه هزینه‌ای برای شرکت کردی یا به سفر کاری رفتی، EOR فرآیند بازپرداخت این هزینه‌ها رو انجام میده.

۶. زمان کاری و مرخصی‌ها (Working Time & PTO Processing)

• ساعات کاری: مدیریت و ثبت ساعات کاری تو طبق قوانین.
• اضافه‌کاری: محاسبه و پرداخت هزینه اضافه‌کاری.
• تعطیلات رسمی: رعایت تمام تعطیلات رسمی کشور ساموآ.
• مرخصی سالانه: مدیریت تعداد روزهای مرخصی استحقاقی تو.
• مرخصی والدین: مدیریت مرخصی زایمان برای مادران و پدران طبق قانون.
• مرخصی استعلاجی: مدیریت مرخصی‌های پزشکی.
• مرخصی‌های اضافی: مدیریت انواع دیگه‌ای از مرخصی‌ها که ممکنه در قراردادت وجود داشته باشه.

۷. مدیریت مزایا (Benefits Administration)

• مزایای اجباری: فراهم کردن تمام مزایایی که طبق قانون ساموآ اجباریه.
• بیمه درمانی: فراهم کردن پوشش بیمه درمانی برای تو.
• بیمه حوادث ناشی از کار: ثبت‌نام تو در بیمه‌ای که حوادث حین کار رو پوشش میده.
• بیمه بیکاری: اگه چنین قانونی در ساموآ وجود داشته باشه، اقدامات لازم برای ثبت‌نام در اون انجام میشه.
• مزایای داوطلبانه: ارائه مزایای اضافه‌ای که اجباری نیست ولی شرکت برای رفاه بیشتر کارمندها در نظر میگیره.
• برنامه‌های سهام برای مدیران: اگه مدیر باشی، ممکنه برنامه‌هایی برای تخصیص سهام شرکت وجود داشته باشه که EOR مدیریتش میکنه.
• بیمه درمانی و دندانپزشکی: پوشش‌های تکمیلی برای خدمات پزشکی و دندانپزشکی.

۸. مدیریت و گزارش‌دهی مالیاتی (Tax Administration & Reporting)

• زمان‌بندی و الزامات گزارش‌دهی مالیاتی: اطمینان از اینکه تمام گزارش‌های مالیاتی در موعد مقرر به دولت ارائه میشه.
• مالیات‌ها و سهم کارفرما: محاسبه و پرداخت سهمی از مالیات و بیمه که به عهده کارفرماست.
• مالیات‌ها و سهم کارمند: کسر کردن سهم مالیات و بیمه از حقوق تو.
• مالیات کسر از حقوق (Withholding tax): کسر مالیات از منبع (یعنی از حقوقت) و پرداختش به دولت.
• پرداخت مالیات‌های محلی و گزارش به مقامات محلی: انجام تمام امور مالیاتی طبق قوانین ساموآ.
• گزارش‌دهی پایان سال مالی: تهیه و ارسال گزارش‌های نهایی در پایان هر سال مالی.

۹. آف‌بوردینگ یا فرآیند خروج از شرکت (Offboarding)

• فسخ قرارداد کار: انجام مراحل قانونی فسخ قرارداد در شرایط مختلف.
• اخراج توسط کارفرما: اگه شرکت بخواد با تو قطع همکاری کنه، تمام مراحل قانونی اخراج رو انجام میده.
• استعفا توسط کارمند: اگه خودت بخوای استعفا بدی، مراحل اداریش رو برات انجام میده.
• فسخ با توافق طرفین: اگه هر دو طرف برای قطع همکاری به توافق برسین.
• مدیریت دوره اخطار (Notice period): طبق قانون معمولا باید یه مدتی قبل از رفتن به شرکت خبر بدی. EOR این دوره رو مدیریت میکنه.
• تسویه حساب نهایی و پرداخت سنوات: محاسبه و پرداخت تمام مطالباتت در زمان خروج از شرکت.
• لغو ثبت‌نام در سازمان‌های دولتی: لغو ثبت‌نامت در سازمان‌های بیمه و مالیات بعد از قطع همکاری.

همونطور که میبینی، یه شرکت EOR تقریبا صفر تا صد ماجرای استخدام تو رو مدیریت میکنه و خیال شرکت اصلی و خودت رو از بابت همه چیز راحت میکنه.

ریسک «اقامتگاه دائم» و چطور یک EOR از اون جلوگیری میکنه

حالا بیا در مورد یه مفهوم یکم پیچیده‌تر ولی خیلی مهم صحبت کنیم: ریسک اقامتگاه دائم یا Permanent Establishment Risk.

این یعنی چی؟ ببین، وقتی یه شرکت خارجی در یه کشور دیگه (مثلا ساموآ) فعالیت‌های تجاری مشخصی انجام میده، ممکنه از نظر قوانین مالیاتی اون کشور، انگار که یه «حضور مالیاتی» یا یه شعبه رسمی در اونجا داره، حتی اگه واقعا شرکتی ثبت نکرده باشه. این «حضور» میتونه به خاطر داشتن یه دفتر فیزیکی، داشتن یه نماینده وابسته که براشون قرارداد میبنده، یا حتی عبور از یه سری آستانه‌های تجاری خاص به وجود بیاد.

اگه دولت ساموآ تشخیص بده که یه شرکت خارجی در اونجا «اقامتگاه دائم» ایجاد کرده، اون شرکت موظف میشه که در ساموآ مالیات پرداخت کنه و کلی تعهدات قانونی دیگه براش به وجود میاد. این اتفاق میتونه ناخواسته بیفته و برای اون شرکت خیلی دردسرساز و پرهزینه باشه.

حالا EOR چطور این مشکل رو حل میکنه؟
وقتی یه شرکت از EOR استفاده میکنه، دیگه به صورت مستقیم در ساموآ فعالیتی نداره که باعث ایجاد اقامتگاه دائم بشه. چون این شرکت EOR هست که به عنوان یه نهاد قانونی محلی، کارمند استخدام میکنه و فعالیت‌های اداری رو انجام میده. در واقع، اون شرکت خارجی فقط مشتریِ شرکت EOR محسوب میشه. این کار ریسک ایجاد اقامتگاه دائم رو از بین میبره و شرکت رو از پرداخت مالیات‌های ناخواسته و مشکلات قانونی نجات میده.

تبدیل چالش‌های استخدامی به راه حل با EOR

بیا چالش‌هایی که یه شرکت برای استخدام بین‌المللی باهاش روبرو میشه و راه حل‌هایی که EOR ارائه میده رو در قالب یه مقایسه ساده ببینیم:

• چالش ۱: رعایت قوانین کار محلی
  • برای شرکت: فهمیدن و رعایت کردن قوانین و مقررات کار محلی در ساموآ میتونه خیلی پیچیده و زمان‌بر باشه و نیاز به دانش تخصصی داره.
  • راه حل EOR: شرکت EOR مسئولیت کامل رعایت این قوانین رو به عهده میگیره. اینطوری شرکت اصلی با خیال راحت فقط روی کسب و کار خودش تمرکز میکنه.
• چالش ۲: گرفتن ویزا و اجازه کار
  • برای شرکت: گرفتن مجوزها و ویزاهای لازم برای کارمند خارجی میتونه فرآیند پیچیده‌ای داشته باشه و هر اشتباه یا تاخیری میتونه کل کار رو مختل کنه.
  • راه حل EOR: شرکت EOR پشتیبانی مهاجرتی ارائه میده و کل فرآیند گرفتن ویزا و مجوزهای لازم رو برای کارمند خارجی انجام میده تا همه چیز روان و سریع پیش بره.
• چالش ۳: مدیریت حقوق و دستمزد
  • برای شرکت: انجام کارهای مربوط به حقوق، گزارش‌دهی مالیاتی و رعایت قوانین، یه بار اداری سنگین روی دوش کارفرماست.
  • راه حل EOR: شرکت EOR تمام این کارها رو انجام میده و زمان و منابع کارفرما رو آزاد میکنه.
• چالش ۴: ارائه مزایای رقابتی
  • برای شرکت: طراحی و ارائه یه بسته مزایای رقابتی که هم برای کارمند جذاب باشه و هم با قوانین محلی ساموآ سازگار باشه، کار سختیه.
  • راه حل EOR: شرکت EOR یه بسته مزایای رقابتی و قانونی طراحی و ارائه میده و این بار رو از دوش کارفرما برمیداره.
• چالش ۵: تاسیس شخصیت حقوقی
  • برای شرکت: ثبت یه شرکت محلی در ساموآ برای رعایت قوانین میتونه یه فرآیند طولانی و پرهزینه باشه.
  • راه حل EOR: با استفاده از EOR، دیگه نیازی به ثبت شرکت محلی نیست و این یه راه حل خیلی به‌صرفه و کارآمده.
• چالش ۶: تدوین و اجرای سیاست‌های منابع انسانی (HR)
  • برای شرکت: نوشتن و اجرای سیاست‌های منابع انسانی که با قوانین محلی همخونی داشته باشه، پیچیده و تخصصیه.
  • راه حل EOR: شرکت EOR میتونه سیاست‌های استاندارد و قانونی رو تدوین و اجرا کنه.
• چالش ۷: بررسی سوابق کارمندان
  • برای شرکت: انجام بررسی‌های لازم در مورد سوابق کارمندان بالقوه برای اطمینان از صلاحیتشون، زمان‌بر و پیچیده است.
  • راه حل EOR: شرکت EOR این بررسی‌ها رو به صورت استاندارد و کارآمد انجام میده.
• چالش ۸: تخصص در استخدام جهانی
  • برای شرکت: ورود به بازارهای خارجی نیاز به سطح بالایی از تخصص در زمینه قوانین کار، مقررات مالیاتی و تفاوت‌های فرهنگی داره.
  • راه حل EOR: شرکتهای EOR در چندین کشور تخصص دارن و میتونن راهنمایی و پشتیبانی ارزشمندی رو به خصوص برای استارتاپ‌هایی که میخوان جهانی بشن، ارائه بدن.

این مدل همکاری، یعنی استفاده از EOR، به خصوص برای کسب و کارهای حوزه تکنولوژی و استارتاپ‌هایی که به سرعت در حال رشد هستن و نیاز دارن سریع و راحت نیرو جذب کنن، خیلی مناسبه. شرکتی مثل Acumen International دقیقا همین راه حل استخدام جهانی رو از طریق خدمات EOR خودش در ساموآ ارائه میده تا شرکتها بتونن بدون نیاز به ثبت شرکت، در اونجا فعالیت کنن.

چرا کار کردن با یک EOR همه چیز را ساده‌تر می‌کند؟

استفاده از تنها یک شرکت EOR به عنوان شریک تجاری، به کسب‌وکارها این قدرت را می‌دهد که کارمندان خود را در چندین کشور به طور موثر مدیریت کنند. این رویکرد یکپارچه، فرآیندهای پیچیده منابع انسانی بین‌المللی را ساده می‌کند و باعث ایجاد ثبات در شیوه‌های استخدامی و استانداردهای انطباق در حوزه‌های قضایی مختلف می‌شود. این کار نیاز به داشتن چندین تیم منابع انسانی محلی یا مشاوران حقوقی را از بین می‌برد و یک استراتژی منسجم و کارآمد برای استخدام جهانی را تضمین می‌کند.

یک کارفرمای ثبت شده جهانی می‌تواند به طور موثر چندین سرویس را تلفیق کند و جایگزین نیاز به فروشندگان مختلف در حوزه‌های قضایی گوناگون شود:

• پردازش حقوق و انطباق مالیاتی: مدیریت پردازش حقوق، کسر مالیات و گزارش‌دهی، مطابق با مقررات محلی.
• مدیریت مزایا: ساخت و مدیریت بسته‌های مزایای جامع و رقابتی برای کارمندان، با رعایت قوانین محلی.
• تخصص منابع انسانی: ارائه طیف کاملی از خدمات منابع انسانی، از جمله فرآیندهای ساده و منطبق با قانون برای ورود کارمندان، مدیریت استعدادها و خروج از شرکت.
• تایید سوابق: انجام بررسی سوابق کارمندان برای اطمینان از انطباق با استانداردهای منطقه‌ای.
• کمک در زمینه مالکیت معنوی: کمک به حفاظت از حقوق مالکیت معنوی در حوزه‌های قضایی مختلف.
• مشاوره مالیاتی: ارائه مشاوره تخصصی در مورد قوانین مالیاتی محلی و انطباق با آنها.
• خدمات ترجمه: ارائه پشتیبانی زبانی برای از بین بردن شکاف‌های ارتباطی در عملیات‌های چندملیتی.
• مشاوره حقوقی: ارائه تخصص حقوقی، از جمله بررسی قراردادها و انطباق با مقررات.
• راهنمایی مهاجرتی: کمک به اسپانسرشیپ اجازه کار و ویزا برای کارمندان بین‌المللی، و ساده‌سازی فرآیند مهاجرت.

بخش دوم: معرفی کوتاه کشور ساموآ

حالا که با مفهوم EOR و مزایای اون آشنا شدیم، بیا یه نگاه سریع به خود کشور ساموآ بندازیم.

• موقعیت جغرافیایی: ساموآ در جنوب خط استوا، تقریبا در نیمه‌راه بین هاوایی و نیوزلند، در منطقه پلی‌نزی اقیانوس آرام قرار گرفته.
• پایتخت: آپیا (Apia)
• جمعیت و مساحت: جمعیت ساموآ حدود ۱۹۵,۸۴۳ نفر و مساحتش ۲,۸۴۲ کیلومتر مربعه.
• واحد پول: تالا (Tala) با کد WST
• تعطیلات رسمی: ساموآ ۱۴ تعطیلی عمومی اصلی داره. این تعطیلات شامل روز سال نو، روز بعد از سال نو (دو روز)، جمعه خوب، یکشنبه عید پاک، دوشنبه عید پاک، روز آنزاک، روز مادر، روز استقلال، روز کارگر، یکشنبه سفید، لوتو آ تامایتی، روز درختکاری، روز کریسمس و روز باکسینگ میشه. البته باید توجه داشت که بعضی از این تاریخ‌ها ممکنه دیگه تعطیل عمومی نباشن (مثلا روز کارگر) و بعضی تعطیلات دیگه مثل روز پدر در این لیست نیستن. به نظر میرسه بعضی از تعطیلات هر سال توسط دولت تعیین میشن.

توسعه کسب و کار بدون مرز و بدون نیاز به ثبت شرکت

همونطور که قبلا گفتیم، با راه حل‌های استخدام جهانی مثل EOR، دیگه لازم نیست برای استخدام در ساموآ درگیر تاسیس شرکت و مشکلات قانونی بشی. شرکت‌هایی مثل Express Global Employment این امکان رو فراهم میکنن که در ۱۹۰ کشور جهان، بدون نیاز به ثبت نهاد محلی، به سرعت و به صورت قانونی نیرو استخدام کنی و تیمت رو مدیریت کنی. این یعنی میتونی بلافاصله فعالیت‌هات رو گسترش بدی و از فرصت‌های بین‌المللی استفاده کنی.

پشتیبانی برای جابجایی جهانی

این شرکتها فرآیند پیچیده جابجایی رو به یه کار ساده تبدیل میکنن. اونها مراحل ورود به شرکت و امور مهاجرتی رو سرعت میبخشن تا مطمئن بشن که استعدادهای جهانی تو به سرعت آماده کار و ارائه نتیجه هستن. با حذف کردن کاغذبازی و بارهای اداری، تیمت میتونه روی کاری که در اون بهترینه تمرکز کنه و کسب و کارت رو در هر گوشه‌ای از جهان به جلو ببره.

مدیریت حقوق و مزایای جهانی

رفاه مالی برای رضایت کارمندها خیلی مهمه. به همین دلیله که شرکتهای EOR با تخصص بالا، پیچیدگی‌های حقوق و دستمزد و مزایای بین‌المللی رو مدیریت میکنن. راه حل‌های اونها یه بسته مالی رقابتی و کاملا قانونی رو برای نیروی کار تو، در هر کجای دنیا که باشن، فراهم میکنه. با این روش میتونی به تیمت اطمینان بدی که حقوق و مزایاشون در سطح جهانی رقابتیه.

تست بازارهای جدید، بدون هیچ ریسکی

گسترش افق‌های کسب و کارت نباید ریسک‌هاش رو چند برابر کنه. با راهنمایی‌های تخصصی این شرکتها، میتونی از کسب و کار جهانیت در برابر مشکلات قانونی محافظت کنی. اونها پیچیدگی‌های مربوط به طبقه‌بندی کارمندان و ریسک‌های اقامتگاه دائم رو مدیریت میکنن و مطمئن میشن که توسعه کسب و کارت امن و استراتژیکه. با کمک اونها، بازارهای جدید به معنی فرصت‌های جدیده، نه نگرانی‌های جدید.

ماشین‌حساب حقوق و دستمزد جهانی

بعضی از این شرکتها ابزارهایی مثل «ماشین‌حساب حقوق و دستمزد جهانی» رو هم ارائه میدن. این ابزارها کار محاسبه حقوق و مالیات جهانی و رعایت قوانین رو برات انجام دادن.

• فرآیند زمان‌بر و پرهزینه محاسبات دستی رو حذف میکنن.
• دسترسی فوری به جزئیات به‌روز هزینه‌های حقوق بر اساس قوانین مالیاتی محلی فراهم میکنن و با آخرین تغییرات قوانین استخدامی و مالیاتی در ۱۹۰ کشور به‌روز میشن.
• بهت کمک میکنن تا در تمام مسائل مربوط به حقوق و دستمزد بین‌المللی، از جمله مالیات‌های محلی، قوانین کار و مزایا، مطابق با قانون عمل کنی.
• ریسک و هزینه استخدام جهانی رو به حداقل میرسونن.

بخش سوم: گرفتن ویزای کار ساموآ – جزئیات مهم

خب، رسیدیم به بخش اصلی ماجرا. اگه بخوای به عنوان یه نیروی کار خارجی در ساموآ استخدام بشی، باید مراحل قانونی رو برای گرفتن ویزا و اجازه کار طی کنی. درک این فرآیند خیلی مهمه.

نگاه کلی به ویزا و اجازه‌های کار

ساموآ از بیشتر اتباع خارجی میخواد که قبل از شروع کار، ویزای کار بگیرن. سیستم مهاجرتی این کشور بر اساس امتیازدهی نیست، بلکه تمرکزش روی اسپانسرشیپ کارفرماست. این یعنی چی؟ یعنی اجازه کار تو معمولا به یه شغل خاص، یه کارفرمای خاص و برای یه دوره زمانی مشخص گره خورده. این ویزاها توسط وزارت بازرگانی، صنعت و کار (MCIL) با همکاری وزارت امور خارجه و تجارت صادر میشن.

ساموآ مثل خیلی از کشورها، اجازه کار عمومی برای کسانی که دنبال کار میگردن صادر نمیکنه. یعنی نمیتونی همینطوری بری اونجا و دنبال کار بگردی. تمام درخواست‌ها باید از طریق یه پیشنهاد شغلی معتبر و اسپانسرشیپ یه کارفرما شروع بشه.

اهمیت رعایت قوانین مهاجرتی ساموآ
کارفرماها باید حتما قوانین کار و مهاجرت ساموآ رو رعایت کنن، وگرنه با جریمه، تاخیر در کار یا حتی آسیب به اعتبارشون مواجه میشن. این رعایت قوانین شامل گرفتن مدارک درست، تمدید به موقع ویزاها و پایبندی به قوانین کار محلی میشه. در سال‌های اخیر، ساموآ اجرای قوانین مهاجرتی رو سخت‌تر کرده و به طور علنی روی مسئولیت‌پذیری کارفرماها در استخدام نیروی خارجی تاکید کرده.

اگه یه فرد خارجی بدون مجوز در ساموآ کار کنه، ممکنه اخراج بشه یا از ورود مجدد به کشور منع بشه و شرکت اسپانسرکننده هم با جریمه‌های سنگینی روبرو میشه. پس رعایت قوانین از روز اول یه موضوع غیرقابل مذاکره است.

چه کسانی واجد شرایط ویزای کار ساموآ هستن؟

شرایط برای کارمندان خارجی:
به عنوان یه کارمند خارجی، باید نشون بدی که شرایط لازم برای شغل مورد نظر رو داری. این شرایط معمولا شامل موارد زیره:

• یه پیشنهاد شغلی رسمی از یه کارفرمای ساموایی.
• مدارک تحصیلی یا حرفه‌ای مرتبط با شغلت.
• یه گواهی عدم سوء‌پیشینه تمیز.
• اثبات سلامت از طریق یه گواهی پزشکی.

بعضی از بخش‌ها مثل آموزش، بهداشت و درمان و مشاغل فنی ماهر، ممکنه نیاز به مجوزها یا گواهینامه‌های اضافی داشته باشن.

مسئولیت‌های کارفرماها:
کارفرماها در ساموآ نقش اصلی رو در فرآیند ویزا بازی میکنن. اونها باید:

• یه قرارداد کاری معتبر ارائه بدن.
• استخدام یه کارگر خارجی به جای یه نامزد محلی رو توجیه کنن. یعنی باید نشون بدن که نتونستن نیروی مناسب رو از داخل ساموآ پیدا کنن.
• درخواست رو به نمایندگی از کارگر ثبت کنن.
• هزینه‌های مربوط به ویزا یا مجوز رو پرداخت کنن.

کارفرماها همچنین مسئولن که مطمئن بشن کارگر خارجی در طول مدت استخدام در ساموآ، تمام قوانین و مقررات محلی رو رعایت میکنه.

انواع ویزاهای کار برای ساموآ

ساموآ بسته به هدف و مدت اقامت، چند دسته ویزای کار ارائه میده. هر نوع ویزا الزامات خاص خودشو داره. گزینه‌های رایج عبارتند از:

• ویزای کار موقت (Temporary Employment Visa): برای قراردادهای کاری با مدت معین، که معمولا برای ۱ تا ۲ سال معتبره.
• ویزای مبتنی بر پروژه (Project-based Visa): برای متخصصانی که برای پروژه‌های کوتاه‌مدت خاصی قرارداد بستن.
• ویزای کارگر ماهر (Skilled Worker Visa): برای افرادی که قراره شکاف‌های مهارتی حیاتی رو در بخش‌هایی مثل زیرساخت یا بهداشت و درمان پر کنن.

ویزاهای موقت در مقابل ویزاهای دائمی:
ویزاهای موقت معمولا برای قراردادهای کوتاه‌مدت استفاده میشن. تمدید این ویزاها با حمایت کارفرما و تایید وزارتخانه ممکنه. اقامت دائم به طور خودکار بعد از کار کردن در ساموآ داده نمیشه و نیاز به یه فرآیند درخواست جداگانه داره. ویزاهای کار بلندمدت ممکنه در نهایت راهی به سوی اقامت دائم باز کنن، اما این موضوع مشروط به استخدام مداوم، رفتار خوب و کمک به اقتصاد محلیه.

فرآیند اجازه کار در ساموآ: قدم به قدم

فرآیند با یه پیشنهاد شغلی تایید شده از طرف کارفرما شروع میشه. بعد، کارفرما مسئوله که درخواست رو به نمایندگی از کارگر آینده به وزارت بازرگانی، صنعت و کار (MCIL) ارسال کنه. مدارک مورد نیاز شامل نتایج معاینات پزشکی، گواهی عدم سوء‌پیشینه و اثبات صلاحیت‌هاست. یه هزینه درخواست هم باید پرداخت بشه که مبلغش به نوع و مدت ویزا بستگی داره. بعد از اینکه همه مدارک ارسال شد، بررسی درخواست معمولا چند هفته طول میکشه. شروع به کار فقط بعد از تایید رسمی و صدور ویزا و مجوز لازم ممکنه.

برای به‌روزترین اطلاعات، همیشه وبسایت بخش مهاجرت ساموآ رو چک کن.

مدارک کلیدی مورد نیاز:
تمام مدارکی که به زبان خارجی هستن باید توسط یه مترجم رسمی به انگلیسی ترجمه بشن. مدارک کلیدی مورد نیاز عبارتند از:

• پاسپورت با حداقل ۶ ماه اعتبار.
• قرارداد کاری امضا شده.
• گواهی سلامت پزشکی.
• گواهی عدم سوء‌پیشینه پلیس.
• گواهینامه‌های تحصیلی یا فنی.

قوانین و تعهدات کارفرما

آشنایی با قوانین کار ساموآ:
کارمندان خارجی از همون حمایت‌های کاری برخوردارن که شهروندان ساموآ دارن. این شامل موارد زیر میشه:

• حقوق منصفانه و شرایط کاری ایمن.
• حق استفاده از مرخصی‌های قانونی.
• حمایت در برابر اخراج غیرقانونی.

قراردادهای کاری باید با تمام قوانین ساموآ مطابقت داشته باشن و در MCIL ثبت بشن.

رعایت مقررات وزارتخانه و هزینه‌های درخواست:
هزینه‌های ویزا بسته به مدت و دسته متفاوته، اما به طور کلی بین ۵۰۰ تا ۱۰۰۰ تالای ساموآ (تقریبا ۱۸۰ تا ۳۶۰ دلار آمریکا) متغیره. کارفرماها باید قوانین خاص هر بخش، مثل تاییده‌های اتحادیه‌ها یا بررسی‌های سوابق رو هم رعایت کنن. وزارت بازرگانی، صنعت و کار به طور مرتب مقررات و ساختار هزینه‌ها رو به‌روز میکنه، پس کارفرماها باید قبل از ثبت درخواست، سایت رسمی MCIL رو چک کنن.

نکاتی برای یک درخواست موفق

برای بالا بردن شانس تایید، هم کارفرما و هم نیروی کار خارجی باید:

• چک کنن که تمام فرم‌ها کامل و امضا شده باشن.
• اسکن‌های تمیز و خوانا از مدارک رو ارسال کنن.
• برای پیگیری وضعیت درخواست، با مقامات محلی در تماس باشن.
• کپی از تمام مدارک ارسال شده رو نگه دارن.

استفاده از کمک ارائه‌دهندگان EOR

همونطور که در بخش اول توضیح دادیم، یه شرکت EOR مثل Velocity Global میتونه به عنوان کارفرمای قانونی به نمایندگی از یه شرکت دیگه عمل کنه. EOR ها کارهایی مثل حقوق و دستمزد، رعایت قوانین مالیاتی و مزایای کارمندان رو انجام میدن و همزمان با اسپانسرشیپ ویزای کار و رعایت قوانین مهاجرتی هم کمک میکنن. استفاده از یه EOR به کسب و کارها اجازه میده تا بدون تاسیس یه نهاد قانونی، در ساموآ استعداد استخدام کنن و توسعه جهانی رو به شدت ساده میکنه.

تفاوت بین ویزای کار و اجازه کار:
در ساموآ، این دو اصطلاح اغلب به جای هم استفاده میشن، اما به طور کلی، ویزای کار به سندی اشاره داره که توسط دولت صادر میشه و اجازه ورود به کشور رو میده. اجازه کار به مجوز قانونی برای کار کردن بعد از ورود به کشور مربوط میشه. هر دو مورد نیاز هستن و کارفرماها باید مطمئن بشن که هر دو قبل از شروع به کار کارمند جدید گرفته شدن.

آیا گزینه‌های سریع‌تری برای گرفتن اجازه کار وجود داره؟
در حالی که ساموآ فرآیند ویزای سریع رسمی نداره، موارد فوری (مثلا برای کارهای بشردوستانه یا پروژه‌های ملی) ممکنه با اولویت بررسی بشن. هماهنگی با MCIL و ارسال سریع مدارک کامل میتونه زمان انتظار رو کم کنه.

مسیرهای رسیدن به اقامت دائم و کار طولانی‌مدت:
کارگرانی که برای مدت طولانی به صورت قانونی در ساموآ زندگی و کار کردن، ممکنه بتونن برای اقامت دائم درخواست بدن. شرایط لازم بستگی به موارد زیر داره:

• مدت اقامت قانونی (معمولا پنج سال یا بیشتر).
• استخدام مداوم و رعایت قوانین مالیاتی.
• نداشتن سابقه کیفری.

کسانی که به مدت طولانی به جامعه ساموآ کمک کردن هم ممکنه واجد شرایط شهروندی ساموآ بشن، هرچند این یه فرآیند جداگانه و گزینشیه.

بخش چهارم: نگاهی به مفاهیم گسترده‌تر مهاجرت (با مثال از کشورهای دیگر)

تا اینجا به صورت اختصاصی در مورد ساموآ صحبت کردیم. اما دنیای مهاجرت خیلی بزرگه و قوانین کشورها با هم فرق میکنه. برای اینکه دید بهتری پیدا کنی و با مفاهیم کلی‌تری آشنا بشی، در این بخش نگاهی به سیستم‌های مهاجرتی دو کشور دیگه، یعنی نیوزلند و آمریکا، میندازیم. این کار بهت کمک میکنه تا وقتی اسم انواع ویزاها یا مدارک مختلف رو میشنوی، درک بهتری ازشون داشته باشی. این بخش مثل یه کلاس فوق‌العاده است تا اطلاعات عمومیت در زمینه مهاجرت بالا بره.

مطالعه موردی ۱: مسیر اقامت در نیوزلند

نیوزلند، همسایه نزدیک ساموآ، سیستم جالبی برای جذب نیروی کار ماهر داره. یکی از مسیرهای اصلی اونها اینه که به افراد اجازه میدن با یه ویزای کار موقت وارد کشور بشن و بعد از مدتی، برای اقامت دائم درخواست بدن.

• کار کردن و رسیدن به اقامت: اگه سنت ۵۵ سال یا کمتر باشه و بخوای به صورت دائم در نیوزلند زندگی کنی، میتونی برای ویزای اقامت درخواست بدی، یا برای ویزای کاری که بعد از ۲ سال کار کردن در اونجا به اقامت منجر میشه، اقدام کنی.
• اولویت‌بندی درخواست‌ها: اداره مهاجرت نیوزلند (INZ) برای بررسی درخواست‌های اقامت ماهر، اولویت‌بندی داره. در حال حاضر، اولویت با پردازش این سه نوع ویزاست:
  1. ویزای مستقیم به اقامت (Straight to Residence Visa)
  2. ویزای اقامت دسته مهاجران ماهر (Skilled Migrant Category Resident Visa)
  3. ویزای کار به اقامت (Work to Residence Visa)
• شرایط پیشنهاد شغلی از طرف کارفرما در نیوزلند:
  وقتی یه کارفرما در نیوزلند میخواد به یه نفر پیشنهاد شغلی بده تا اون فرد بتونه ویزای اقامت بگیره، باید یه سری شرایط رو رعایت کنه. پیشنهاد شغلی و قرارداد کاری باید:
  • برای حداقل ۳۰ ساعت در هفته باشه و برای حداقل ۱۲ ماه ادامه داشته باشه (با امکان کار بیشتر بعد از اون).
  • شامل شرح کامل وظایف شغلی، شرایط و ضوابط کار و اطلاعات تماس کارفرما باشه.
  • اگه فرد متقاضی فرزند تحت تکفل داشته باشه، حقوقش باید حداقل سالانه ۵۳,۵۱۵.۲۸ دلار نیوزلند (قبل از کسر مالیات) باشه.
  • باید با تمام قوانین کار نیوزلند مطابقت داشته باشه.

نکته جالب اینه که کارفرما در نیوزلند مجبور نیست قبل از ارائه پیشنهاد شغلی به یه نیروی خارجی، بررسی کنه که آیا شهروند نیوزلندی برای انجام اون کار وجود داره یا نه.

مطالعه موردی ۲: سیستم مهاجرتی آمریکا – دنیایی از فرم‌ها و قوانین

سیستم مهاجرتی آمریکا یکی از پیچیده‌ترین‌ها در دنیاست. آشنایی با بعضی از مفاهیم و فرم‌های اون میتونه درک ما رو از کلیت فرآیندهای مهاجرتی خیلی بالا ببره.

آشنایی با ویزای TN (برای شهروندان کانادا و مکزیک)

این ویزا به شهروندان واجد شرایط کانادایی و مکزیکی اجازه میده تا تحت توافق‌نامه USMCA (نفتا سابق) در آمریکا کار کنن. اما نکته خیلی جالب و مرتبط با بحث ما اینجاست:

• آیا با ویزای TN میشه در قلمروهای آمریکا مثل ساموآی آمریکایی کار کرد؟
  جواب نه هست. برای اینکه بتونی از ویزای TN استفاده کنی، محل کار کارفرمای آمریکاییت باید در یکی از این مکان‌ها باشه:
  • ۵۰ ایالت آمریکا
  • واشنگتن دی‌سی
  • پورتوریکو
  این یعنی پیشنهادهای شغلی در قلمروهایی مثل گوام، جزایر ماریانای شمالی، ساموآی آمریکایی (American Samoa) و جزایر ویرجین آمریکا، واجد شرایط ویزای TN نیستن.
• چرا ساموآی آمریکایی حسابش جداست؟
  طبق قانون مهاجرت و ملیت آمریکا (INA)، در بخش ۱۰۱(a)(38)، اصطلاح «خارج از کشور» (abroad) به این صورت تعریف شده: «هر جایی خارج از ایالات متحده قاره‌ای، آلاسکا، هاوایی، پورتوریکو، گوام، جزایر ویرجین آمریکا و کشورهای مشترک‌المنافع جزایر ماریانای شمالی.»
  چون اسم ساموآی آمریکایی در این لیست نیومده، از نظر قانونی «خارج از کشور» محسوب میشه. در نتیجه، کار کردن در ساموآی آمریکایی واجد شرایط ویزای TN نیست. این یه مثال خوبه که نشون میده چطور حتی قلمروهای یک کشور هم میتونن قوانین مهاجرتی متفاوتی داشته باشن.

فرم I-9: اثبات هویت و اجازه کار در آمریکا

وقتی کسی در آمریکا استخدام میشه، کارفرما موظفه که هویت و اجازه کار اون فرد رو تایید کنه. این کار از طریق فرمی به اسم I-9 انجام میشه. کارمند باید مدارکی رو ارائه بده که در سه لیست دسته‌بندی شدن:

• مدارک لیست A: این مدارک هم هویت و هم اجازه کار رو با هم اثبات میکنن. اگه کسی یکی از این مدارک رو داشته باشه، دیگه نیازی به ارائه مدرک دیگه‌ای نداره. مثال‌هاش عبارتند از:
  • کارت اقامت دائم آمریکا (که به «گرین کارت» معروفه).
  • مدرک مجوز کار (EAD).
  • پاسپورت خارجی به همراه فرم I-94 که نشون‌دهنده وضعیت مهاجرتی و اجازه کار باشه.
• مدارک لیست B: این مدارک فقط هویت رو اثبات میکنن. اگه کسی از این لیست مدرک بده، باید حتما یه مدرک هم از لیست C ارائه بده. مثال‌هاش عبارتند از:
  • گواهینامه رانندگی.
  • کارت شناسایی دولتی.
  • کارت شناسایی نظامی.
  • کارنامه مدرسه یا سوابق پزشکی (برای افراد زیر ۱۸ سال).
• مدارک لیست C: این مدارک فقط اجازه کار رو اثبات میکنن. کسی که از این لیست مدرک میده، باید یه مدرک هم از لیست B برای اثبات هویت ارائه بده. مثال‌هاش عبارتند از:
  • کارت تامین اجتماعی (Social Security) بدون محدودیت. (بعضی کارت‌ها روشون نوشته «برای کار معتبر نیست»).
  • گواهی تولد صادر شده در آمریکا.
  • کارت شهروندی آمریکا.

ویزای T: حمایتی برای قربانیان قاچاق انسان

آمریکا برای حمایت از قربانیان جرایم، ویزاهای خاصی داره. یکی از اونها ویزای T برای قربانیان نوع شدید قاچاق انسانه.

• این ویزا چیه؟ یه مزیت مهاجرتی موقته که به قربانیان اجازه میده تا ۴ سال در آمریکا بمونن، به شرطی که با مقامات قانونی در تحقیقات مربوط به پرونده قاچاق همکاری کنن.
• چه کسانی واجد شرایطن؟ کسانی که قربانی قاچاق جنسی یا قاچاق کار (استفاده از زور، فریب یا اجبار برای کار اجباری) بودن، در آمریکا حضور دارن، با پلیس همکاری کردن و نشون بدن که اگه از آمریکا اخراج بشن دچار سختی شدید میشن.
• مزایا: دارندگان ویزای T میتونن اجازه کار بگیرن، از خدمات و مزایای فدرال و ایالتی استفاده کنن و بعد از مدتی برای اقامت دائم (گرین کارت) اقدام کنن.

بولتن ویزا: سیستم نوبت‌دهی برای مهاجرت به آمریکا

برای مهاجرت به آمریکا از طریق خانواده یا کار، یه سیستم پیچیده نوبت‌دهی وجود داره که بهش میگن «بولتن ویزا». این بولتن هر ماه توسط وزارت امور خارجه آمریکا منتشر میشه.

• کارش چیه؟ این بولتن نشون میده که در هر ماه، برای هر دسته از ویزاها و برای شهروندان هر کشور، تا چه «تاریخ اولویتی» (Priority Date) ویزا صادر میشه. تاریخ اولویت معمولا تاریخی هست که درخواست اولیه برای مهاجرت ثبت شده.
• دسته‌بندی‌ها: ویزاهای خانوادگی (مثل F1 برای فرزندان مجرد شهروندان آمریکا) و ویزاهای کاری (مثل EB-1 برای نخبگان یا EB-3 برای کارگران ماهر) دسته‌های مختلفی دارن.
• محدودیت کشورها: کشورهایی مثل چین، هند، مکزیک و فیلیپین به خاطر تقاضای خیلی بالا، صف‌های انتظار طولانی‌تری دارن.
• لاتاری (Diversity Visa): علاوه بر اینها، برنامه‌ای به اسم لاتاری گرین کارت وجود داره که هر سال به صورت قرعه‌کشی به حدود ۵۵,۰۰۰ نفر از کشورهایی با نرخ مهاجرت پایین به آمریکا، ویزای مهاجرت میده. در نتایج لاتاری سال ۲۰۲۵، ۱۶ نفر از کشور ساموآ به عنوان برنده انتخاب شدن. این نشون میده که حتی شهروندان کشورهای کوچکی مثل ساموآ هم در این برنامه‌های جهانی شرکت میکنن.

این نگاه به سیستم‌های مختلف به ما نشون میده که هر کشوری راه و روش خاص خودشو برای پذیرش مهاجر داره و آشنایی با این مفاهیم میتونه به ما در درک بهتر فرآیند مهاجرت به هر نقطه‌ای از جهان، از جمله ساموآ، کمک کنه.