مهندسان مایکروسافت چقدر حقوق می‌گیرند؟

سیستم سطح‌بندی در مایکروسافت

• سطح ۵۷ تا ۵۹: معمولا برای مهندس‌های تازه‌کار یا همون Entry-level در نظر گرفته میشه.
• سطح ۶۳: شروع کار مهندس‌های ارشد (Senior) از این سطحه.
• سطح ۶۵: مهندس‌های سطح اصلی (Principal) از این سطح شروع میشن.
• سطح ۶۸: شرکا (Partners) در این سطح قرار دارن.
• سطح ۷۰: مهندس‌های برجسته (Distinguished engineers) در این سطح هستن که رسیدن به اون خیلی رایج نیست.

تفاوت حقوق بر اساس موقعیت مکانی و نقش

مایکروسافت برای مناطق مختلف، بازه‌های حقوقی متفاوتی داره. مثلا، یک بازه حقوقی «اصلی» یا «main» برای کارمندهای دفتر مرکزی شرکت در ردموند واشنگتن وجود داره و یک بازه حقوقی «بالا» یا «high» برای کارمندهایی که در مناطق گرون‌تری مثل سان‌فرانسیسکو و نیویورک زندگی میکنن. طبق گفته یک منبع آگاه، بیشتر استخدام‌های مایکروسافت در همین مناطق انجام میشه. حقوق و سهام در مناطق با هزینه زندگی بالا میتونه ۲۰ درصد یا بیشتر از حقوق در مقیاس «اصلی» ردموند باشه.

نقش‌های مربوط به هوش مصنوعی، علوم کاربردی و زیرساخت به خاطر تقاضای بازار، پیشنهادهای بالاتری دریافت میکنن. تفاوت حقوق پایه بین یک نیروی تازه‌کار و یک مدیر فنی سطح بالا در همین شرکت میتونه به تنهایی بیش از ۳۰۰ هزار دلار باشه. استعدادهای هوش مصنوعی و نیروهای خیلی ماهر میتونن موقع مذاکره، حقوقی به مراتب بالاتر از سقف استاندارد شرکت بگیرن.

این شفافیت در مورد حقوق مایکروسافت در حالی اتفاق میفته که تقاضا برای استعدادهای فنی، به خصوص در زمینه هوش مصنوعی و فضای ابری، به شدت زیاده و این شرکت با رقبایی مثل آمازون، متا و گوگل در رقابت مستقیمه. مایکروسافت بودجه حقوق رو برای بخش‌های حیاتی بالا برده، اما همزمان برای سال ۲۰۲۵، افزایش حقوق سالانه رو متوقف کرده و پاداش سهام بعضی از بخش‌ها رو کم کرده که این موضوع با سیاست‌های کنترل هزینه در کل صنعت فناوری هماهنگه.

جزئیات بسته‌های حقوقی بر اساس سطح

بسته‌هایی که در این اسناد مشخص شده شامل بازه‌های حقوقی، سهام تشویقی موقع استخدام، پاداش امضای قرارداد، سهام تشویقی سالانه و درصدهای پاداش سالانه بر اساس سطح هستن. در ادامه، جزئیات هر سطح رو میبینید. (شرکت مایکروسافت از اظهار نظر در این مورد خودداری کرده.)

سطح ۵۷

• حقوق در بازه «بالا»: ۹۵,۸۰۰ تا ۱۲۴,۶۰۰ دلار
• حقوق در بازه «اصلی»: ۸۳,۰۰۰ تا ۱۰۸,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی موقع استخدام: ۵,۰۰۰ تا ۱۳,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی سالانه: «بر اساس مرحله شغلی»
• پاداش امضای قرارداد: ۰ تا ۹,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: «NA» (مشخص نشده)

سطح ۵۸

• حقوق در بازه «اصلی»: ۹۴,۱۰۰ تا ۱۲۲,۳۰۰ دلار
• حقوق در بازه «بالا»: ۱۰۵,۹۰۰ تا ۱۳۷,۷۰۰ دلار
• سهام تشویقی موقع استخدام: ۶,۰۰۰ تا ۲۰,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی سالانه: «بر اساس مرحله شغلی»
• پاداش امضای قرارداد: ۰ تا ۱۸,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۲۰ درصد

سطح ۵۹

• حقوق در بازه «اصلی»: ۱۰۱,۴۰۰ تا ۱۵۲,۰۰۰ دلار
• حقوق در بازه «بالا»: ۱۰۹,۰۰۰ تا ۱۶۳,۶۰۰ دلار
• سهام تشویقی موقع استخدام: ۱۵,۰۰۰ تا ۱۲۰,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی سالانه: ۰ تا ۲۰,۰۰۰ دلار
• پاداش امضای قرارداد: ۰ تا ۱۸,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۲۰ درصد

سطح ۶۰

• حقوق در بازه «اصلی»: ۱۱۰,۲۰۰ تا ۱۶۵,۲۰۰ دلار
• حقوق در بازه «بالا»: ۱۲۰,۲۰۰ تا ۱۸۰,۴۰۰ دلار
• سهام تشویقی موقع استخدام: ۲۰,۰۰۰ تا ۱۳۰,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی سالانه: ۰ تا ۲۴,۰۰۰ دلار
• پاداش امضای قرارداد: ۰ تا ۲۷,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۲۰ درصد

سطح ۶۱

• حقوق در بازه «اصلی»: ۱۲۳,۲۰۰ تا ۱۸۴,۸۰۰ دلار
• حقوق در بازه «بالا»: ۱۳۱,۴۰۰ تا ۱۹۷,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی موقع استخدام: ۳۰,۰۰۰ تا ۱۵۰,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی سالانه: ۰ تا ۳۶,۰۰۰ دلار
• پاداش امضای قرارداد: ۰ تا ۳۶,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۲۰ درصد

سطح ۶۲

• حقوق در بازه «اصلی»: ۱۳۲,۶۰۰ تا ۱۹۹,۰۰۰ دلار
• حقوق در بازه «بالا»: ۱۴۳,۶۰۰ تا ۲۱۵,۴۰۰ دلار
• سهام تشویقی موقع استخدام: ۴۰,۰۰۰ تا ۱۷۰,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی سالانه: ۰ تا ۴۴,۰۰۰ دلار
• پاداش امضای قرارداد: ۰ تا ۴۵,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۲۰ درصد

سطح ۶۳ (شروع مهندس ارشد)

• حقوق در بازه «اصلی»: ۱۴۵,۰۰۰ تا ۲۱۸,۴۰۰ دلار
• حقوق در بازه «بالا»: ۱۵۸,۴۰۰ تا ۲۳۷,۶۰۰ دلار
• سهام تشویقی موقع استخدام: ۵۵,۰۰۰ تا ۲۲۰,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی سالانه: ۰ تا ۶۴,۰۰۰ دلار
• پاداش امضای قرارداد: ۰ تا ۴۵,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۳۰ درصد

سطح ۶۴

• حقوق در بازه «اصلی»: ۱۵۶,۵۰۰ تا ۲۳۴,۷۰۰ دلار
• حقوق در بازه «بالا»: ۱۷۲,۰۰۰ تا ۲۵۸,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی موقع استخدام: ۷۰,۰۰۰ تا ۲۷۰,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی سالانه: ۰ تا ۸۰,۰۰۰ دلار
• پاداش امضای قرارداد: ۰ تا ۵۴,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۳۰ درصد

سطح ۶۵ (شروع مهندس اصلی)

• حقوق در بازه «اصلی»: ۱۷۲,۸۰۰ تا ۲۵۹,۲۰۰ دلار
• حقوق در بازه «بالا»: ۱۸۸,۰۰۰ تا ۲۸۲,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی موقع استخدام: ۱۰۰,۰۰۰ تا ۳۲۰,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی سالانه: ۰ تا ۱۳۰,۰۰۰ دلار
• پاداش امضای قرارداد: ۰ تا ۹۰,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۴۰ درصد

سطح ۶۶

• حقوق در بازه «اصلی»: ۱۸۳,۲۰۰ تا ۲۷۴,۸۰۰ دلار
• حقوق در بازه «بالا»: ۲۰۲,۸۰۰ تا ۳۰۴,۲۰۰ دلار
• سهام تشویقی موقع استخدام: ۱۸۰,۰۰۰ تا ۶۴۰,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی سالانه: ۰ تا ۲۰۰,۰۰۰ دلار
• پاداش امضای قرارداد: ۰ تا ۱۲۶,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۴۰ درصد

سطح ۶۷

• حقوق در بازه «اصلی»: ۱۹۷,۸۰۰ تا ۲۹۶,۴۰۰ دلار
• حقوق در بازه «بالا»: ۲۲۰,۸۰۰ تا ۳۳۱,۲۰۰ دلار
• سهام تشویقی موقع استخدام: ۳۸۰,۰۰۰ تا ۸۵۰,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی سالانه: ۰ تا ۴۲۰,۰۰۰ دلار
• پاداش امضای قرارداد: ۰ تا ۱۸۰,۰۰۰ دلار
• پاداش سالانه: ۰ تا ۶۰ درصد

سطح ۶۸ (شروع شریک)

• حقوق در بازه «اصلی»: ۲۱۲,۸۰۰ تا ۳۱۹,۲۰۰ دلار
• حقوق در بازه «بالا»: ۲۳۶,۰۰۰ تا ۳۵۴,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی موقع استخدام: ۵۰۰,۰۰۰ تا ۱,۱۵۰,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی سالانه: ۰ تا ۷۵۴,۰۰۰ دلار
• پاداش امضای قرارداد: ثبت نشده
• پاداش سالانه: ۰ تا ۹۰ درصد

سطح ۶۹

• حقوق در بازه «اصلی»: ۲۲۵,۶۰۰ تا ۳۳۸,۴۰۰ دلار
• حقوق در بازه «بالا»: ۲۴۷,۰۰۰ تا ۳۷۰,۸۰۰ دلار
• سهام تشویقی موقع استخدام: ۶۵۷,۰۰۰ تا ۱.۳۵ میلیون دلار
• سهام تشویقی سالانه: ۰ تا ۱,۱۵۰,۰۰۰ دلار
• پاداش امضای قرارداد: ثبت نشده
• پاداش سالانه: ۰ تا ۹۰ درصد

سطح ۷۰ (مهندس برجسته)

• حقوق در بازه «اصلی»: ۲۵۲,۰۰۰ تا ۳۷۸,۰۰۰ دلار
• حقوق در بازه «بالا»: ۲۷۲,۰۰۰ تا ۴۰۸,۰۰۰ دلار
• سهام تشویقی موقع استخدام: ۸۲۷,۰۰۱ تا ۱.۹ میلیون دلار
• سهام تشویقی سالانه: ۰ تا ۱,۴۷۶,۰۰۰ دلار
• پاداش امضای قرارداد: ثبت نشده
• پاداش سالانه: ۰ تا ۹۰ درصد