راهنمای جامع کار و اقامت در مالی: ویزا، مجوز و قوانین

این مقاله حاصل جمع‌بندی چندین منبع در مورد قوانین کار و مهاجرت به کشور مالی است. خواندن کامل آن ممکن است حدود ۴۰ تا ۵۰ دقیقه زمان ببرد.

---

شروع ماجرا: مجوز کار در مالی چیه و به چه دردی میخوره؟

اگه قصد داری به عنوان یک شهروند غیر مالی در این کشور کار کنی، اولین و مهم‌ترین چیزی که باید بدونی اینه که به «مجوز کار» احتیاج داری. شرکت‌هایی که در مالی فعالیت می‌کنن و میخوان نیروی کار خارجی استخدام کنن، وظیفه دارن مطمئن بشن که اون فرد مجوزهای لازم رو گرفته. به طور کلی، تقریبا هر خارجی که بخواد در مالی مشغول به کار بشه، باید این مجوز رو داشته باشه، البته چندتا استثنای کوچیک هم وجود داره.

کارفرماهای مالی قبل از استخدام یک فرد غیر شهروند، باید مطمئن بشن که اون شخص مجوز کار مناسب رو داره. این مجوز بر اساس نیازهای شغلی و صلاحیت‌های فرد متقاضی صادر میشه. فرقی نمیکنه کارگر ماهر باشی یا ساده، در هر صورت به مجوز کار احتیاج داری. البته نوع مجوز و زمانی که طول میکشه تا آماده بشه، به نقش شغلی و کشور مبدا کارمند بستگی داره.

در کل، سیستم مهاجرتی مالی اینجوریه که اتباع خارجی برای کار کردن در این کشور باید مجوز مناسب رو بگیرن. این فرآیند معمولا شامل گرفتن یک ویزای بلندمدت برای ورود به کشور و بعدش یک مجوز کار هست که بهت حق قانونی برای اشتغال رو میده. این کارها با هماهنگی بین فرد خارجی، کارفرمای حامی در مالی و وزارت‌خونه‌های مختلف دولتی مثل وزارت کار، امنیت و امور خارجه انجام میشه. بلد بودن این مسیر برای اینکه همه چیز قانونی پیش بره و به مشکل نخوری، خیلی مهمه.

کشور مالی، مثل بیشتر کشورها، از اتباع خارجی میخواد که قبل از شروع به کار، مجوز مناسب رو دریافت کنن. کارفرماها باید این موضوع رو رعایت کنن تا از جریمه، آسیب به اعتبار شرکت و مشکلات قانونی احتمالی جلوگیری کنن.

چرا کارفرما باید دنبال کارای ویزا باشه؟

بیشتر بار مسئولیت برای شروع و پیش بردن فرآیند ویزای کار روی دوش کارفرماست. این شامل گرفتن مجوز اشتغال قبل از ورود کارمند به کشور و اطمینان از اینه که ویزا دقیقا با نقش و مدت زمان کار اون فرد مطابقت داشته باشه.

انواع ویزاهای کاری در مالی

مالی بسته به ماهیت کار و مدت زمان اقامت، انواع مختلفی از ویزاهای کاری رو ارائه میده. این ویزاها رو میشه بر اساس سطح مهارت متقاضی، مدت اقامت و صنعتی که قراره توش کار کنه، دسته‌بندی کرد. شناختن این ویزاها به کارفرماها کمک میکنه تا بهترین گزینه رو برای نیروی کار بین‌المللی خودشون انتخاب کنن.

در ادامه یه جدول از انواع ویزاهای کاری مالی رو می‌بینی:

نوع ویزا	توضیحات	هزینه درخواست
ویزای کار موقت (Temporary Work Visa)	برای کارهای کوتاه‌مدت (معمولا کمتر از ۶ ماه) صادر میشه، مثلا برای پروژه‌ها، دوره‌های آموزشی یا نقش‌های موقتی.	۱۰۰ دلار
ویزای کار بلندمدت (Long-Term Work Visa)	برای اتباع خارجی که برای مدت طولانی در مالی استخدام میشن، معمولا برای موقعیت‌هایی که به تخصص بالا یا نقش‌های مدیریتی نیاز دارن.	۲۰۰ دلار
ویزای کار مهارت تخصصی (Specialized Skill Work Visa)	برای کارمندانی با مهارت‌های خاص که در بخش‌هایی مثل بهداشت و درمان، مهندسی یا فناوری اطلاعات مورد نیازه.	۱۵۰ دلار

علاوه بر این دسته‌بندی، میشه به ویزای تجاری و توریستی هم اشاره کرد. مهمه که ویزای تجاری رو با ویزای کاری اشتباه نگیری. ویزای تجاری معمولا برای بازدیدهای کوتاه‌مدت مثل جلسات، کنفرانس‌ها یا مذاکرات قرارداده و برای کار فعال نیست. اگه کارفرمایی به جای ویزای کار از ویزای تجاری استفاده کنه، ممکنه با مشکل عدم رعایت قوانین مواجه بشه.

اتباع خارجی که برای کار در مالی استخدام میشن، معمولا برای ویزای کار یا ویزای ماموریت درخواست میدن. ویزای کار اجازه اشتغال تحت یک قرارداد محلی رو میده، در حالی که ویزای ماموریت ممکنه برای کارگرای خارجی صادر بشه که به طور موقت تحت توافقات بین‌المللی به مالی اعزام میشن.

برای اقامت‌های طولانی‌تر هم گزینه‌هایی وجود داره. کارگران خارجی میتونن مجوز اقامت موقت بگیرن که به مدت قرارداد کاریشون بستگی داره. مالی گزینه‌هایی برای اقامت دائم هم ارائه میده که معمولا برای ساکنان بلندمدت یا کسانی که روابط خانوادگی یا سرمایه‌گذاری با این کشور دارن، در نظر گرفته شده. این مسیرها به مدارک بیشتر و زمان پردازش طولانی‌تری نیاز دارن.

در یک دسته‌بندی دیگه، ویزاها اینطور تقسیم میشن:

نوع ویزا	هدف	مدت زمان	نیازمندی کلیدی
ویزای بلند مدت (Visa Long Séjour)	برای ورود و اقامت بیشتر از ۹۰ روز، شامل کار.	معمولا تا ۱ سال، قابل تمدید.	اغلب نیاز به اثبات هدف داره (مثلا قرارداد کاری).
ویزای کوتاه مدت (Visa Court Séjour)	گردشگری، جلسات کاری، بازدیدهای کوتاه.	تا ۹۰ روز.	اجازه کار نمیده.

ویزای بلندمدت در واقع دروازه ورود برای کارمندای خارجیه.

همچنین انواع دیگه‌ای از ویزاها هم وجود داره:

• ویزای توریستی (Tourist visa)
• ویزای تجاری (Business visa)
• ویزای مبلغان مذهبی (Missionary visa)
• ویزای رسمی (Official visa)
• ویزای ترانزیت (Transit visa)
• ویزای دیپلماتیک (Diplomatic visa)

بیشتر کارمندها برای ویزای تجاری درخواست میدن و بعد از گرفتن اون در سفارت یا کنسولگری، برای کار قانونی در شرکت شما به مجوز کار نیاز خواهند داشت.

مدارک لازم برای گرفتن ویزا و مجوز کار در مالی

برای گرفتن مجوز کار در مالی، چند مرحله و مدرک کلیدی وجود داره. کارفرماها باید مطمئن بشن که شرایط خاصی رو برای حمایت از کارمندان خارجی فراهم می‌کنن. این شرایط میتونه شامل اثبات نیاز به یک کارگر خارجی، ارائه مدارک مختلف و داشتن معیارهای مالی برای استخدام اون کارمند باشه.

مدارک اصلی مورد نیاز برای مجوز کار:

• پاسپورت معتبر: کارمند باید پاسپورتی ارائه بده که حداقل شش ماه بعد از دوره اقامت مورد نظرش اعتبار داشته باشه. همچنین پاسپورت باید حداقل یک صفحه خالی برای مهر ورود داشته باشه.
• قرارداد استخدامی: یک کپی از قرارداد کاری که شرایط استخدام رو مشخص میکنه، باید برای پشتیبانی از درخواست ارائه بشه. این قرارداد باید به صورت قانونی و مطابق با قوانین کار مالی تنظیم شده باشه.
• مجوز کار از وزارت کار: کارفرماها باید برای مجوز کار کارمند به وزارت کار درخواست بدن. این فرآیند ممکنه شامل اثبات این باشه که کارگر خارجی مهارت‌های منحصربه‌فردی داره که در بازار کار محلی پیدا نمیشه (که بهش میگن تست بازار کار).
• گواهی پزشکی: ممکنه یک گواهی پزشکی که وضعیت سلامت کارمند رو نشون میده لازم باشه، به خصوص برای مشاغل در بخش بهداشت و درمان یا سایر زمینه‌های تخصصی.
• گواهی عدم سوء پیشینه: گواهی از کشور محل اقامت کارمند.
• مدارک تحصیلی و حرفه‌ای: مدارک مرتبط و رزومه (CV) کارمند.
• اثبات محل اقامت در مالی.
• عکس متقاضی.
• مدارک ثبت شرکت کارفرما (مثل مجوز کسب و کار و ثبت مالیاتی).
• اثبات توانایی مالی کارفرما.

مدارک لازم برای ویزای تجاری:

• دو فرم درخواست ویزای اصلی و تکمیل شده.
• پاسپورت معتبر برای حداقل شش ماه.
• دو قطعه عکس جدید در اندازه پاسپورت.
• نامه پوششی تجاری.
• گواهی واکسن تب زرد.
• برنامه سفر هوایی (بلیت).
• گواهی ثبت شرکت و آخرین اظهارنامه مالیاتی شرکت شما.

نکته مهم: همه مدارکی که به زبان فرانسوی نیستن، ممکنه نیاز به ترجمه توسط یک مترجم رسمی داشته باشن.

فرآیند درخواست ویزا و مجوز کار چجوریه؟

فرآیند درخواست برای مجوز کار در مالی معمولا شامل چند مرحله است. خیلی مهمه که هم کارفرما و هم کارمند هر مرحله رو با دقت دنبال کنن تا از تاخیر یا مشکلات احتمالی جلوگیری بشه.

راهنمای قدم به قدم برای کارفرماها:

1. تهیه و امضای قرارداد استخدامی: اولین قدم، تنظیم یک قرارداد کاری مطابق با قوانین محلیه.
2. ارائه قرارداد به وزارت کار برای تایید: قرارداد باید توسط مقامات کار تایید بشه.
3. آماده کردن مدارک درخواست ویزا.
4. ارائه درخواست به اداره نظارت بر قلمرو (DST): این اداره مسئول بررسی درخواست‌های ویزاست.
5. انتظار برای تایید و صدور ویزای کار.

یک مسیر دیگه برای فرآیند کلی اینجوریه:

• مرحله ۱: ارسال درخواست به وزارت کار برای مجوز کار. کارفرما باید یک درخواست کامل همراه با مدارک پشتیبان، شامل شرح شغل و صلاحیت‌های متقاضی، ارائه بده.
• مرحله ۲: درخواست ویزای کارمند در سفارت یا کنسولگری مالی در کشور خودش یا محل اقامتش.
• مرحله ۳: پس از تایید ویزای کار، کارمند باید وارد مالی بشه و ثبت‌نام خودش رو پیش مقامات محلی تکمیل کنه تا صدور مجوز کار نهایی بشه.
• مرحله ۴: کارفرما باید تایید کنه که تمام مالیات‌ها و سهم‌های قانونی لازم پرداخت شده تا از رعایت قوانین کار محلی اطمینان حاصل بشه.

حمایت مالی (Sponsorship) برای ویزا چطور کار میکنه؟

حمایت مالی برای ویزا در مالی شامل یک توافق رسمی بین کارفرما و دولت برای اجازه دادن به یک تبعه خارجی برای کار در کشوره. کارفرماها معمولا با اثبات اینکه یک موقعیت شغلی معتبر برای کارمند دارن و تلاش کردن این موقعیت رو به صورت محلی پر کنن، این فرآیند رو شروع می‌کنن. این کار ممکنه به ارائه اسناد استخدام و مدارک مالی برای اثبات توانایی کسب‌وکار در حمایت از کارگر خارجی نیاز داشته باشه.

زمان پردازش و هزینه‌ها

زمان پردازش:

زمان پردازش برای مجوزها و ویزاهای کاری در مالی میتونه بر اساس نوع ویزا و ملیت متقاضی متفاوت باشه. به طور متوسط، این فرآیند بین ۳ تا ۶ هفته طول میکشه، اما اگه به اسناد اضافی یا تاییدیه بیشتری نیاز باشه، ممکنه بیشتر هم طول بکشه. به کارفرماها توصیه میشه که از قبل برنامه‌ریزی کنن تا هرگونه تاخیر در فرآیند تایید رو در نظر بگیرن. برخی منابع این زمان رو بین ۴ تا ۸ هفته هم ذکر کردن. به طور کلی بهتره برای ۴ تا ۶ هفته برنامه‌ریزی کرد.

هزینه‌ها:

در مالی، مجوزهای کار و ویزاها مشمول هزینه‌های درخواستی هستن که میتونه بسته به نوع ویزا، مدت اقامت و ملیت متقاضی متفاوت باشه. در جدول زیر هزینه‌های تقریبی رو می‌بینید:

نوع ویزا	هزینه درخواست (برای شهروندان غیر آمریکایی)
ویزای تک ورود (معتبر برای سه ماه)	۸۰ دلار
ویزای چند ورود (معتبر برای سه ماه)	۱۱۰ دلار
ویزای چند ورود (معتبر برای شش ماه)	۲۰۰ دلار
ویزای چند ورود (معتبر برای یک سال)	۳۷۰ دلار

برای شهروندان آمریکایی، هزینه برای همه انواع ویزا (به جز ویزاهای رسمی یا دیپلماتیک) ۱۳۱ دلار است و این ویزاها تا پنج سال اعتبار دارن و چند ورودی هستن.

تمدید مجوز کار

مجوزهای کار در مالی معمولا برای ۱ تا ۲ سال معتبر هستن که بستگی به نوع استخدام و طول قرارداد کارمند داره. اگه کارمند بعد از دوره اولیه همچنان در مالی بمونه، باید مجوزش رو تمدید کنه. فرآیند تمدید معمولا شبیه به درخواست اولیه است. کارفرماها باید حداقل ۶۰ روز قبل از انقضای ویزا، فرآیند تمدید رو شروع کنن تا از وقفه‌های کاری جلوگیری بشه.

سناریوهای مختلف برای استخدام در مالی

وقتی شرکتی میخواد در مالی نیروی کار استخدام کنه، معمولا بسته به نوع شغل، مدت زمان و الزامات قانونی، یکی از سه راه زیر رو انتخاب میکنه.

سناریو ۱: حمایت از یک کارمند خارجی از طریق مجوز کار یا ویزا

این رایج‌ترین مسیر برای شرکت‌هایی است که استعدادهای خارجی تمام‌وقت رو در مالی استخدام می‌کنن. برای حمایت از این ویزا، یک کارفرما (یا یک کارفرمای رسمی مثل Playroll) باید یک شخصیت حقوقی ثبت‌شده در کشور داشته باشه و یک پیشنهاد شغلی مطابق با قوانین ارائه بده.

• نکات کلیدی برای کارفرما:
  • حمایت مالی (Sponsorship) الزامیه – پیمانکاران یا فریلنسرها نمیتونن تحت این ویزا درخواست بدن.
  • کارمندان باید در محل کار تایید شده باقی بمونن، مگر اینکه اجازه جابجایی یا تغییر کارفرما رو داشته باشن.
  • زمان پردازش متغیره (حدود ۳-۶ هفته)، بسته به کنسولگری یا سفارت.
• این روش برای چه کسانی بهتره؟ برای نقش‌های بلندمدت با حضور در دفتر یا به صورت ترکیبی در مالی.

سناریو ۲: استخدام یک پیمانکار (فریلنسر) خارجی در مالی

متخصصان مستقل در مالی میتونن به طور قانونی با مشتریان بین‌المللی بدون حمایت کارفرما کار کنن، اما باید از قوانین ثبت مالیاتی و گزارش‌دهی محلی پیروی کنن.

• با راه‌حل‌های مدیریت پیمانکاران (مثل Playroll) میشه:
  • قراردادهای پیمانکاری محلی کاملا مطابق با قوانین تنظیم کرد.
  • صورت‌حساب و پرداخت‌های فرامرزی پیمانکاران رو به صورت خودکار و به یورو (EUR) یا دلار آمریکا (USD) انجام داد.
  • ریسک ایجاد شعبه دائمی و طبقه‌بندی نادرست پیمانکار رو کاهش داد.
• این روش برای چه کسانی بهتره؟ برای فریلنسرها، مشاوران یا نقش‌های پروژه‌محور، به خصوص اگه اون فرد از قبل در مالی زندگی میکنه.

سناریو ۳: انتقال یک کارمند فعلی به مالی

اگه شرکتی بخواد یکی از اعضای تیم فعلی خودش رو به مالی منتقل کنه، باز هم باید همون فرآیند ویزا و تنظیم حقوق و دستمزد رو طی کنه. حتی اگه کارمند در جای دیگه‌ای برای شما کار میکنه، برای رعایت قوانین، به یک کارفرمای محلی رسمی (Employer of Record) نیاز هست.

• کارفرمای رسمی (EOR) مثل Playroll تمام مراحل محلی رو انجام میده، از جمله:
  • حمایت برای مجوز کار و کارهای اداری مهاجرت.
  • ثبت‌نام در ادارات محلی و سیستم‌های حقوق و دستمزد.
  • ثبت‌نام در مزایای اجباری و طرح‌های قانونی.
• این روش برای چه کسانی بهتره؟ برای انتقال‌های داخلی یا شرکت‌های دورکار که به دنبال گسترش در اروپا هستن، یا برای ارائه گزینه‌های جابجایی جهانی برای حفظ استعدادها.

مفهوم «کارفرمای رسمی» یا EOR چیست؟

چندین بار در این متن به EOR یا Employer of Record اشاره شد. این مفهوم برای شرکت‌های بین‌المللی خیلی مهمه. EOR یک سازمان شخص ثالثه که به طور قانونی کارمندان رو از طرف یک شرکت دیگه استخدام میکنه. EOR تمام وظایف رسمی استخدامی رو بر عهده میگیره، مثل پردازش حقوق و دستمزد، کسر و ثبت مالیات، مدیریت مزایا و اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کار محلی. این به شرکت‌ها اجازه میده تا در یک کشور خارجی کارمند استخدام کنن بدون اینکه نیازی به تاسیس شخصیت حقوقی خودشون در اونجا داشته باشن.

EOR در مالی چطور کار میکنه؟

وقتی با یک EOR در مالی شریک میشید، کاندیدای منتخب شما به کارمند قانونی EOR تبدیل میشه. شما کنترل کامل بر کار روزانه، مسئولیت‌ها و عملکرد کارمند رو حفظ می‌کنید. EOR تمام فرآیندهای استخدامی پشت صحنه مختص مالی رو انجام میده، مثل:

• تنظیم و مدیریت قراردادهای استخدامی مطابق با قانون کار مالی.
• ثبت‌نام کارمند در سازمان‌های تامین اجتماعی و مالیاتی مربوطه (مثلا INPS – موسسه ملی تامین اجتماعی).
• پردازش حقوق و دستمزد ماهانه، شامل حقوق، کمک‌هزینه‌ها و کسورات.
• محاسبه و پرداخت مالیات بر درآمد (ITS) و سهم‌های اجتماعی.
• اطمینان از رعایت مقررات محلی در مورد ساعات کار، حق مرخصی و رویه‌های خاتمه کار.
• مدیریت مزایای اجباری و سهم‌ها.

مزایای استفاده از EOR در مالی:

• ورود سریع به بازار: میتونید به سرعت کارمندان رو در مالی استخدام کنید و از فرآیند طولانی ثبت شرکت عبور کنید.
• کاهش ریسک: پیچیدگی‌ها و ریسک‌های مربوط به رعایت قانون کار مالی رو به EOR منتقل می‌کنید.
• تمرکز بر کسب‌وکار اصلی: منابع داخلی خودتون رو از مدیریت حقوق و دستمزد و اداره منابع انسانی بین‌المللی آزاد می‌کنید.
• بهره‌وری هزینه: از هزینه‌های قابل توجه و سربار اداری تاسیس و نگهداری یک شعبه خارجی جلوگیری می‌کنید.
• اطمینان از رعایت قوانین: مطمئن میشید که تمام شیوه‌های استخدامی به شدت با الزامات قانونی فعلی مالی مطابقت داره.

استفاده از خدمات یک EOR مثل Rivermate، Skuad یا Neeyamo میتونه فرآیند استخدام پیمانکاران یا کارمندان تمام‌وقت رو در مالی ساده کنه. EOR جنبه‌های اداری و قانونی کار رو مدیریت میکنه و ریسک طبقه‌بندی نادرست رو کاهش میده.

قوانین و مقررات کار در مالی: هر آنچه باید بدانید

وقتی در مالی کار می‌کنید، چه به صورت مستقیم و چه از طریق EOR، باید با قوانین کار این کشور آشنا باشید. در ادامه مهم‌ترین موارد رو بررسی می‌کنیم.

ساعت کاری و اضافه‌کاری

قوانین کار مالی یک هفته کاری استاندارد ۴۰ ساعته رو تعیین کرده که معمولا از دوشنبه تا جمعه است.

• اضافه‌کاری: اضافه‌کاری برای محافظت از کارگران تنظیم شده. نرخ پرداخت اضافه‌کاری متفاوته:
  • روزهای کاری عادی: ۱۲۵ درصد حقوق عادی برای ساعات بین ۴۱ تا ۴۸ در هفته و ۱۵۰ درصد برای ساعات بیشتر از ۴۸ ساعت. منبع دیگری این نرخ‌ها را اینطور بیان کرده: ۱۰ درصد برای ساعات ۴۱ تا ۴۸ و ۲۵ درصد برای ساعات بالای ۴۸.
  • آخر هفته‌ها یا تعطیلات رسمی: ۱۵۰ درصد حقوق عادی.
  • شیفت شب: ۵۰ درصد بیشتر برای روزهای کاری و ۱۰۰ درصد بیشتر برای روزهای غیرکاری.
• استراحت: کارمندان حق دارن حداقل ۱۱ ساعت استراحت روزانه، یک ساعت استراحت در وسط روز و حداقل ۲۴ ساعت استراحت هفتگی (معمولا یکشنبه‌ها) داشته باشن.
• ثبت ساعات کاری: کارفرماها موظف هستن سوابق دقیق ساعات کاری، شامل زمان شروع و پایان، استراحت‌ها و اضافه‌کاری رو برای رعایت قوانین و پرداخت منصفانه نگهداری کنن.

مرخصی‌ها

در مالی، کارمندان حق انواع مختلفی از مرخصی‌ها رو دارن.

نوع مرخصی	مدت زمان / جزئیات	شرایط
مرخصی سالانه	حداقل ۲۴ روز کاری (برخی منابع ۳۰ روز تقویمی ذکر کرده‌اند). این مرخصی بر اساس مدت خدمت تعلق میگیره و باید ظرف شش ماه بعد از سال مرجع استفاده بشه.	حقوق کامل در طول مرخصی.
تعطیلات رسمی	حدود ۱۰ تا ۱۲ روز در سال که شامل روز سال نو، روز کارگر، روز استقلال و تعطیلات اسلامی (که تاریخ‌هاشون متغیره) میشه.	روزهای تعطیل با حقوق. کار در این روزها معمولا با حقوق اضافی یا مرخصی جایگزین همراهه.
مرخصی استعلاجی	مدت زمان متغیره و به گواهی پزشکی نیاز داره. طول و میزان پرداخت به مدت خدمت و توافقات بستگی داره.	در ابتدا با حقوق کامل، سپس با حقوق جزئی یا بدون حقوق.
مرخصی زایمان	۱۴ هفته مرخصی با حفظ شغل (شش هفته قبل و هشت هفته بعد از زایمان). این مدت در صورت مشکلات پزشکی میتونه ۳ هفته تمدید بشه.	حقوق کامل یا جزئی.
مرخصی پدری	۳ روز که باید ظرف ۱۵ روز پس از تولد فرزند استفاده بشه. (برخی منابع چند روز تا یک هفته ذکر کرده‌اند).	حقوق کامل.
مرخصی فرزندخواندگی	مدت زمان متغیره و با مرخصی والدین هماهنگه.	شرایط به سیاست‌های کارفرما بستگی داره.

علاوه بر اینها، انواع دیگه‌ای از مرخصی مثل مرخصی برای فوت بستگان، مرخصی تحصیلی و مرخصی مطالعاتی هم بسته به سیاست‌های کارفرما وجود داره.

حقوق، دستمزد و مالیات

حقوق و دستمزد:

چشم‌انداز حقوق در مالی بسته به صنعت، نقش و تجربه متفاوته. حقوق‌های بالاتر در بخش‌های معدن، ارتباطات و امور مالی پرداخت میشه.

• حداقل دستمزد: حداقل دستمزد در مالی تقریبا ۴۰,۰۰۰ فرانک آفریقای غربی (XOF) در ماه تعیین شده. این مبلغ در همه بخش‌ها اعمال میشه و به صورت دوره‌ای بازنگری میشه.
• پاداش‌ها: بسته‌های حقوقی اغلب شامل پاداش‌هایی مثل پاداش پایان سال (معادل یک ماه حقوق)، پاداش عملکرد و کمک‌هزینه‌های مسکن، حمل و نقل، غذا و وابستگان خانوادگی میشه.
• روش پرداخت: حقوق‌ها عمدتا به صورت ماهانه از طریق حواله بانکی پرداخت میشن و پول موبایلی هم در حال محبوب شدنه. کارفرماها باید فیش حقوقی دقیق ارائه بدن و مالیات و سهم تامین اجتماعی رو طبق قانون کسر کنن.

مالیات و تامین اجتماعی:

سیستم مالیاتی مالی، که توسط قانون عمومی مالیات اداره میشه، کارفرماها رو ملزم میکنه که در طرح‌های تامین اجتماعی مشارکت کنن و مالیات بر درآمد رو از کارمندان کسر کنن.

سهم کارفرما و کارمند در تامین اجتماعی (نرخ‌های سال ۲۰۲۵):

نوع سهم	نرخ (کارفرما)	نرخ (کارمند)
بازنشستگی سالمندی	۸.۴٪	۲.۸٪
خطرات شغلی	۱٪ – ۵٪	۰٪
کمک‌هزینه‌های خانواده	۵.۲٪	۰٪
مراقبت‌های بهداشتی	۳.۶٪	۱.۲٪

نرخ مالیات بر درآمد (تصاعدی):

درآمد مشمول مالیات (به فرانک آفریقای غربی – XOF)	نرخ مالیات
۰ تا ۱,۵۰۰,۰۰۰	۰٪
۱,۵۰۰,۰۰۱ تا ۳,۰۰۰,۰۰۰	۲۰٪
۳,۰۰۰,۰۰۱ تا ۵,۰۰۰,۰۰۰	۳۰٪
بیش از ۵,۰۰۰,۰۰۰	۴۰٪

کارفرماها باید اظهارنامه‌های مالیاتی ماهانه رو تا پانزدهم ماه بعد ارسال کنن. اظهارنامه‌های سالانه هم باید تا ۳۱ مارس ارسال بشن.

حقوق کارگران و شرایط خاتمه کار

حقوق کارگران:

قوانین کار مالی بر حمایت از کارگران از طریق مقررات مربوط به قراردادها، شرایط کاری و رویه‌های خاتمه کار تاکید داره.

• قرارداد کتبی: قراردادهای کاری کتبی اجباری هستن و باید جزئیات نقش شغلی، مدت زمان و حقوق رو مشخص کنن.
• عدم تبعیض: قوانین ضد تبعیض، هرگونه تعصب بر اساس نژاد، جنسیت، دین و سایر ویژگی‌ها رو ممنوع میکنه.
• ایمنی در محیط کار: کارفرماها باید محیط‌های کاری امنی رو فراهم کنن، تجهیزات ایمنی ارائه بدن و بازرسی‌های منظم انجام بدن.

خاتمه کار (اخراج):

خاتمه کار در مالی باید به شدت از قوانین کار پیروی کنه. رویه‌ها بسته به نوع قرارداد و دلیل اخراج متفاوته.

• دوره اخطار (Notice Period):
  • کمتر از ۶ ماه سابقه: ۱۵ روز
  • ۶ ماه تا ۱ سال سابقه: ۱ ماه
  • بیش از ۱ سال سابقه: ۲ ماه
  • (منبع دیگری اینطور گفته: کمتر از ۱ سال: ۱ ماه، ۱ تا ۵ سال: ۲ ماه، بیش از ۵ سال: ۳ ماه)
• حق سنوات (Severance Pay): در صورت خاتمه کار به دلایل اقتصادی یا بدون دلیل موجه، پرداخت حق سنوات اجباریه. این مبلغ به عنوان درصدی از میانگین حقوق ماهانه به ازای هر سال خدمت محاسبه میشه:
  • زیر ۵ سال: ۳۰٪
  • ۵ تا ۱۰ سال: ۴۰٪
  • بیش از ۱۰ سال: ۵۰٪
• دلایل خاتمه کار: خاتمه کار میتونه با دلیل موجه (مثل سوء رفتار یا دزدی) باشه که در این صورت حق سنوات تعلق نمیگیره، یا بدون دلیل موجه (مثل تجدید ساختار یا عملکرد ضعیف) که در این صورت اخطار و حق سنوات لازمه.
• حمایت‌های قانونی: کارمندان در برابر اخراج ناعادلانه، تبعیض و خاتمه کار در دوران بارداری یا مرخصی زایمان محافظت میشن و میتونن از طریق دادگاه‌های کار پیگیری کنن.

قراردادهای کاری

قراردادهای کاری در مالی برای تعریف روابط کاری شفاف و قانونی حیاتی هستن. تمرکز بر قراردادهای کتبی است، هرچند قراردادهای شفاهی هم در برخی موارد ممکنه به رسمیت شناخته بشن. دو نوع اصلی قرارداد وجود داره:

نوع قرارداد	توضیحات
قرارداد با مدت معین (Fixed-term contract)	استخدام موقت با تاریخ پایان مشخص.
قرارداد با مدت نامعین (Indefinite-term contract)	استخدام مداوم بدون تاریخ پایان مشخص.

قراردادها باید شامل بندهای اساسی مثل شرح وظایف، حقوق، ساعات کاری و شرایط خاتمه کار باشن.

چالش‌ها و نکات مهم برای استخدام در مالی

کارفرماها در مالی ممکنه با چالش‌های مختلفی هنگام استخدام استعدادهای بین‌المللی روبرو بشن. این چالش‌ها میتونه شامل تاخیرهای بوروکراتیک، مشکلات در رعایت قوانین کار محلی و پیچیدگی تامین مجوز کار برای کارمندان باشه.

• چالش ۱: فرآیندهای بوروکراتیک. این فرآیندها میتونن باعث تاخیر در تایید مجوز بشن. برای جلوگیری از تاخیر، کارفرماها باید مطمئن بشن که تمام اسناد قبل از ارسال کامل و دقیق هستن.
• چالش ۲: تامین نیروی کار ماهر خارجی. به دلیل محدودیت نیروی کار ماهر محلی، جذب کاندیداهای مناسب میتونه چالش‌برانگیز باشه. ارائه حقوق رقابتی و شرح شغل واضح میتونه به جذب استعدادها کمک کنه.
• چالش ۳: درک و رعایت قوانین کار. فهمیدن و رعایت قوانین کار برای کارفرماهای خارجی میتونه سخت باشه. توصیه میشه با متخصصان حقوقی که در قانون کار مالی تخصص دارن، مشورت بشه.
• چالش ۴: شکاف‌های مهارتی. در حالی که نیروی کار عمومی و مهارت‌های اداری رایجه، مهارت‌های فنی تخصصی، IT پیشرفته و مدیریت پروژه اغلب کمه.

ملاحظات فرهنگی و عملی در مالی

محیط کسب‌وکار مالی به شدت تحت تاثیر میراث فرهنگی خودشه که ترکیبی از آداب و رسوم سنتی آفریقایی و ارزش‌های اسلامیه.

• زبان: زبان رسمی دولت و تجارت فرانسوی است. زبان‌های محلی (به ویژه بامبارا) هم به طور گسترده صحبت میشه. بیشتر بازرگانان مالی انگلیسی کمی صحبت می‌کنن یا اصلا بلد نیستن.
• ارتباطات: احترام، مهمان‌نوازی و روابط بین‌فردی قوی خیلی مهمه. ارتباطات غیرمستقیم، احوال‌پرسی‌های رسمی و استفاده از عناوین مرسومه.
• مذاکرات: مذاکرات تجاری رابطه‌محور و اغلب طولانی هستن و بر اعتماد و صبر تاکید دارن.
• ساختار تصمیم‌گیری: تصمیم‌گیری معمولا سلسله‌مراتبی است و به بزرگترها و شخصیت‌های صاحب قدرت احترام گذاشته میشه.
• تعطیلات: فعالیت‌های تجاری تحت تاثیر تعطیلاتی مثل روز استقلال (۲۲ سپتامبر)، عید فطر، عید قربان، تولد پیامبر و کریسمس قرار میگیره.
• ارز: واحد پول مالی فرانک CFA است. پول نقد رایج‌ترین روش پرداخته، اگرچه کارت‌های اعتباری در هتل‌های بزرگ و برخی فروشگاه‌ها پذیرفته میشن.

موضوع مهم: ایمنی و هشدارهای مسافرتی

این بخش اطلاعاتی رو که دولت‌های کشورهایی مثل آمریکا، کانادا و بریتانیا به شهروندانشون میدن، بدون قضاوت منعکس میکنه. مهمه که از این دیدگاه‌ها هم باخبر باشی.

هشدار کلی:

دولت آمریکا به شهروندانش توصیه کرده به دلیل جرم، تروریسم و آدم‌ربایی به مالی سفر نکنن. دولت بریتانیا (FCDO) هم سفر به تمام نقاط مالی، به جز باماکو رو منع کرده و برای باماکو هم فقط سفرهای ضروری رو توصیه میکنه. دولت کانادا هم توصیه به پرهیز از هرگونه سفر به مالی، از جمله پایتخت، باماکو، کرده.

دلایل این هشدارها:

• تروریسم و گروه‌های مسلح: گروه‌های تروریستی و مسلح به طراحی آدم‌ربایی و حمله در مالی ادامه میدن. اون‌ها ممکنه با هشدار کم یا بدون هشدار حمله کنن و مکان‌هایی مثل کلوپ‌های شبانه، هتل‌ها، رستوران‌ها، اماکن مذهبی و مکان‌های پرتردد خارجی‌ها رو هدف قرار بدن.
• آدم‌ربایی: تهدید آدم‌ربایی غربی‌ها توسط گروه‌های جنایتکار یا تروریستی در سراسر منطقه همچنان بالاست.
• جرم و جنایت: جرایم خشونت‌آمیز مثل آدم‌ربایی و سرقت مسلحانه در مالی رایجه. این جرایم به ویژه در تعطیلات محلی و رویدادهای فصلی در باماکو و مناطق جنوبی نگران‌کننده است. ایست‌های بازرسی پلیس هم در سراسر کشور، به خصوص در شب، معموله.
• ناآرامی‌های مدنی: تظاهرات خیابانی دوره‌ای در سراسر مالی رخ میده. اگرچه برخی از اون‌ها برنامه‌ریزی شده و مسالمت‌آمیزه، اما میتونن به طور ناگهانی رخ بدن و خشونت‌آمیز بشن.
• محدودیت خدمات اضطراری: دولت آمریکا اعلام کرده که قادر به ارائه خدمات اضطراری به شهروندانش در بسیاری از نقاط مالی نیست، چون سفر کارمندان دولتی آمریکا به خارج از باماکو به دلیل نگرانی‌های امنیتی محدوده. سفارت بریتانیا و کانادا هم اعلام کردن که توانایی‌شون برای ارائه خدمات کنسولی به شدت محدوده.

اگر تصمیم به سفر به مالی گرفتی:

باید پاسپورت معتبر، ویزا و گواهی واکسیناسیون تب زرد داشته باشی. ویزا در بدو ورود صادر نمیشه و باید از قبل برای اون اقدام کنی.

سایر اطلاعات تکمیلی و سوالات متداول

ویزای دیجیتال نومد (Digital Nomad) در مالی

مالی در حال حاضر ویزای مشخصی برای دیجیتال نومدها ارائه نمیده. با این حال، کارگران دورکاری که میخوان در مالی زندگی کنن و برای شرکت‌های خارجی کار کنن، ممکنه بتونن بسته به شرایط خاص خودشون برای ویزای کار معمولی درخواست بدن. اون‌ها باید مطمئن بشن که ترتیب کاری‌شون با قوانین مهاجرتی مالی مطابقت داره.

ویزای وابستگان (خانواده)

کارگران خارجی که دارای مجوز کار و اقامت معتبر در مالی هستن، معمولا میتونن برای پیوستن اعضای خانواده درجه یک خودشون (همسر و فرزندان تحت تکفل) حمایت مالی کنن. این فرآیند شامل ارائه مدارک اثبات رابطه خانوادگی (مثل سند ازدواج و شناسنامه) و اثبات توانایی مالی برای حمایت از اون‌هاست.

خروج مالی از ECOWAS

بورکینافاسو، مالی و نیجر خروج خودشون رو از جامعه اقتصادی کشورهای غرب آفریقا (ECOWAS) اعلام کردن. این موضوع در آینده میتونه روی قوانین ورود و خروج و نیاز به ویزا برای شهروندان این کشورها و سایر کشورهای عضو تاثیر بذاره. تا تاریخ ۳۱ ژانویه ۲۰۲۵، یک دوره شش ماهه مهلت داده شده تا شهروندان این سه کشور همچنان بتونن با پاسپورت‌های ECOWAS سفر کنن. اما بعد از این دوره، احتمالا قوانین تغییر خواهد کرد.

آیا میشه در مالی پیمانکار مستقل استخدام کرد؟

بله، میشه پیمانکار مستقل در مالی استخدام کرد. اما باید خیلی مراقب بود که طبقه‌بندی اشتباهی صورت نگیره. یعنی یک کارمند رو به اشتباه به عنوان پیمانکار جا نزنید، چون این کار میتونه منجر به جریمه‌های قانونی و مالی بشه. یک قرارداد خوب و واضح که محدوده کار، شرایط پرداخت و ماهیت رابطه رو مشخص کنه، ضروریه.

راه‌اندازی شرکت در مالی چقدر طول میکشه؟

راه‌اندازی یک شرکت در مالی شامل چندین مرحله است و میتونه تقریبا ۳۰ تا ۴۵ روز طول بکشه. این مراحل شامل رزرو نام تجاری، تنظیم و ثبت اسناد، افتتاح حساب بانکی، ثبت‌نام در دادگاه تجاری، انتشار آگهی در روزنامه رسمی، گرفتن شماره شناسایی مالیاتی و ثبت‌نام برای تامین اجتماعی میشه. استفاده از خدمات یک EOR میتونه این فرآیند رو به طور قابل توجهی ساده‌تر کنه.