راهنمای جامع کار و اقامت در ماداگاسکار: ویزا و مجوز کار

---

اول از همه، چه کسانی به مجوز کار در ماداگاسکار نیاز دارن؟

اگه تو یه فرد خارجی باشی و قصد داشته باشی توی ماداگاسکار کار کنی، فرقی نمیکنه تو چه دسته‌ای قرار بگیری، باید حتما مجوز کار داشته باشی. این قانون برای همه هست، از سرمایه‌گذار و مدیران ارشد اجرایی گرفته تا مدیران میانی، کارمندهای عادی و حتی متخصص‌های حرفه‌ای. این وظیفه کارفرماست که مطمئن بشه نیروی کار بین‌المللی که استخدام میکنه، مجوزهای لازم رو گرفته باشه تا با قوانین کار مالاگاسی هماهنگ باشه و از مشکلات قانونی آینده جلوگیری کنه.

توسعه کسب و کار تو ماداگاسکار به کارفرماها این فرصت رو میده که به یکی از غنی‌ترین کشورهای آفریقا از نظر تنوع زیستی و منابع دسترسی پیدا کنن. اما قبل از اینکه شرکت‌ها بتونن نیروی بااستعداد رو به این کشور بیارن، اول باید یاد بگیرن که چطور ویزای کار و مجوز مناسب رو بگیرن. ماداگاسکار، مثل خیلی از کشورهای دیگه، بین ورود کوتاه‌مدت و قراردادهای کاری بلندمدت تفاوت قائل میشه. کارفرماهایی که نیروهای خارجی استخدام میکنن، باید برای اینکه با قوانین کار و مهاجرت محلی هماهنگ باشن، مراحل خاصی رو دنبال کنن.

چیزی که کارفرماها باید برای حمایت مالی از استعدادهای خارجی برای کار در ماداگاسکار بدونن، اینه که درک درستی از ویزاهای کاری و مجوزها داشته باشن. تو ماداگاسکار، خارجی‌هایی که قصد کار دارن باید هم ویزای کار و هم مجوز کار بگیرن که این دو تا، دو تا الزام جدا از هم هستن. هر دو برای اشتغال قانونی لازمه. ماداگاسکار معمولا ویزاهای بلندمدت برای اهداف کاری صادر میکنه و این ویزاها تا سه سال اعتبار دارن. البته، این ویزاها به تایید مجوز کار توسط وزارت کار بستگی داره.

تفاوت بین ویزای کار و مجوز کار چیه؟

یه نکته خیلی مهم که کارفرماها وقتی با پروسه مهاجرت ماداگاسکار سر و کار دارن اغلب اشتباه میگیرن، تفاوت بین ویزای کار و مجوز کار (یا همون اجازه کار) هست. بیا ببینیم فرقشون چیه:

• ویزای کار (Work visa): این مدرک توسط مقامات مهاجرتی ماداگاسکار صادر میشه و به فرد اجازه ورود و اقامت در کشور رو میده.
• مجوز کار (Work permit): این مدرک توسط وزارت کار صادر میشه و مدرکیه که به صورت قانونی به یه شهروند خارجی اجازه میده تو ماداگاسکار کار انجام بده.

کارکنان خارجی نمیتونن به صورت قانونی کارشون رو شروع کنن تا زمانی که هر دو تاییدیه رو دریافت کرده باشن.

انواع ویزاهای کاری در ماداگاسکار

ماداگاسکار چند مدل ویزای کار مختلف داره که برای نیازها و مدت زمان‌های کاری متفاوت طراحی شدن. در کنار اینها، دو دسته کلی ویزا هم وجود داره: ویزاهای غیرمهاجرتی (non-immigrant) و ویزاهای قابل تبدیل (transformable). ویزاهای غیرمهاجرتی برای اقامت‌های موقت تا ۹۰ روز طراحی شدن و میتونن یک بار ورود یا چند بار ورود باشن، که بین یک تا سه بار متغیره. از طرف دیگه، ویزاهای قابل تبدیل برای مدت زمان کوتاه‌تری، یعنی ۳۰ روز، توسط سفارت یا کنسولگری مالاگاسی صادر میشن. ویژگی منحصر به فرد ویزاهای قابل تبدیل اینه که به دارنده‌اش اجازه میدن بعد از رسیدن به ماداگاسکار برای ویزای بلندمدت درخواست بده و اینطوری انتقال به یه اقامت طولانی‌تر رو راحت‌تر میکنه.

در ادامه یه نگاه دقیق‌تر به انواع ویزاها میندازیم:

نوع ویزا	توضیحات
ویزای کار کوتاه‌مدت (Visa de Travail Court Séjour)	این ویزا برای افرادی مناسبه که قصد دارن کمتر از سه ماه تو ماداگاسکار کار کنن. معمولا برای پروژه‌های کوتاه‌مدت، کنفرانس‌ها یا دوره‌های آموزشی استفاده میشه.
ویزای کار بلندمدت (Visa de Travail Long Séjour)	این ویزا برای شهروندان خارجی طراحی شده که برای دوره‌های طولانی، معمولا بیشتر از سه ماه، تو ماداگاسکار استخدام میشن و اغلب به قراردادهای کاری بلندمدت مرتبطه.
ویزای متخصصان حرفه‌ای (Specialized Professional Visa)	این ویزا برای حرفه‌ای‌هایی با مهارت‌های تخصصی، مثل مهندس‌ها، کارکنان بهداشت و درمان یا مدرس‌ها صادر میشه که تخصصشون تو ماداگاسکار مورد نیازه.

علاوه بر اینها، باید بدونی که دو دسته‌بندی کلی برای ویزا تو ماداگاسکار وجود داره:

1. ویزای غیرمهاجرتی (Non-Immigrant Visa): این ویزاها برای اقامت‌های تا ۹۰ روز اعتبار دارن و اجازه ورود یک تا سه بار به کشور رو میدن. معمولا برای گردشگری، کار تجاری یا بازدیدهای کوتاه‌مدت صادر میشن.
2. ویزای قابل تبدیل (Transformable Visa): این ویزاها توسط سفارت یا کنسولگری مالاگاسی صادر میشن و ۳۰ روز اعتبار دارن و به دارنده‌اش اجازه میدن بعد از ورود به ماداگاسکار برای ویزای بلندمدت درخواست بده. بیشتر کارمندها اول به یه ویزای قابل تبدیل نیاز دارن تا بعدا بتونن برای ویزای بلندمدت اقدام کنن.

متقاضی‌ها به احتمال زیاد تو یکی از دسته‌های زیر قرار میگیرن:

• سرمایه‌گذاران
• مدیران اجرایی یا مدیران شرکت‌های مستقر در کشور
• کارمندان
• اعضای خانواده در حال پیوستن
• مبلغان مذهبی
• افراد بازنشسته
• دانشجویان
• داوطلبان
• بومیان
• دانشمندان

سناریوهای رایج برای استخدام در ماداگاسکار

وقتی شرکتی میخواد تو ماداگاسکار نیروی بااستعداد استخدام کنه، معمولا بسته به نوع شغل، مدت زمان و الزامات قانونی، یکی از سه راه زیر رو انتخاب میکنه. اینها متداول‌ترین مدل‌ها هستن:

حالت اول: حمایت از یک کارمند خارجی از طریق مجوز کار یا ویزا

این رایج‌ترین راه برای شرکت‌هایی هست که میخوان استعدادهای خارجی رو به صورت تمام وقت در ماداگاسکار استخدام کنن. برای حمایت از این ویزا، یک کارفرما (یا یک شرکت EOR مثل Playroll که به عنوان کارفرمای رسمی عمل میکنه) باید یک شخصیت حقوقی ثبت شده در داخل کشور داشته باشه و یک پیشنهاد شغلی مطابق با قوانین صادر کنه.

ملاحظات کلیدی برای کارفرما:

• حمایت مالی (اسپانسرشیپ) لازمه. پیمانکارها یا فریلنسرها نمیتونن تحت این ویزا درخواست بدن.
• کارمندها باید در محل کار تایید شده باقی بمونن، مگر اینکه اجازه جابجایی یا تغییر کارفرما رو داشته باشن.
• زمان‌بندی پردازش درخواست متغیره (تقریبا ۲ تا ۴ هفته)، که به کنسولگری یا سفارت بستگی داره.

این روش برای نقش‌های شغلی بلندمدت با حضور فیزیکی در دفتر یا به صورت ترکیبی در ماداگاسکار بهترین گزینه است.

حالت دوم: استخدام یک پیمانکار خارجی در ماداگاسکار

متخصصان مستقلی که در ماداگاسکار هستن میتونن به طور قانونی با مشتریان بین‌المللی بدون نیاز به حمایت کارفرما کار کنن، اما باید قوانین محلی مربوط به ثبت مالیات و گزارش‌دهی رو رعایت کنن. با راه‌حل‌های مدیریت پیمانکار مثل چیزی که Playroll ارائه میده، شرکت‌ها میتونن:

• قراردادهای پیمانکاری محلی کاملا منطبق با قوانین تنظیم کنن.
• صورت‌حساب‌های پیمانکار و پرداخت‌های بین‌مرزی رو به صورت خودکار انجام بدن، چه به رینگیت مالزی (MYR) و چه به دلار آمریکا (USD).
• ریسک ایجاد شعبه دائمی و طبقه‌بندی نادرست پیمانکار رو کاهش بدن.

این روش برای فریلنسرها، مشاوران یا نقش‌های پروژه‌محور بهترین گزینه است، به خصوص اگه اون فرد از قبل در ماداگاسکار زندگی میکنه.

حالت سوم: انتقال یک کارمند فعلی به ماداگاسکار

اگه شرکتی بخواد یکی از اعضای تیم فعلی خودش رو به ماداگاسکار منتقل کنه، باز هم باید همون فرایند اخذ ویزا و راه‌اندازی حقوق و دستمزد رو طی کنه. حتی اگه اون کارمند در جای دیگه‌ای برای شما کار کنه، برای رعایت قوانین، به یک کارفرمای رسمی محلی (Employer of Record) نیاز هست.

شرکت‌های EOR، مثل Playroll، تمام مراحل محلی رو انجام میدن، از جمله:

• حمایت برای مجوز کار و کارهای اداری مهاجرت.
• ثبت‌نام در ادارات محلی و سیستم‌های حقوق و دستمزد.
• ثبت‌نام در مزایای اجباری و طرح‌های قانونی.

این روش برای انتقال‌های داخلی یا شرکت‌هایی که مدل کاریشون دورکاریه و به دنبال گسترش در آسیا هستن، یا به عنوان پیشنهادی برای حفظ استعدادها در برنامه‌های جابجایی جهانی، بهترین گزینه است.

شرایط لازم برای گرفتن ویزای کار و مجوز در ماداگاسکار

برای گرفتن یه ویزای کار و مجوز، هم کارفرما و هم کارمند خارجی باید شرایط خاصی رو داشته باشن:

• کارفرما باید به صورت قانونی در ماداگاسکار ثبت شده باشه و وضعیت خوبی از نظر قوانین کار محلی داشته باشه.
• شغلی که پیشنهاد میشه نباید شغلی باشه که به راحتی توسط نیروی کار محلی پر بشه، که این موضوع توسط وزارت کار ارزیابی میشه.
• کارمند باید صلاحیت‌ها، تجربه و سوابق تحصیلی لازم برای اون نقش رو داشته باشه.

برای گرفتن مجوز کار تو ماداگاسکار، باید معیارهای مشخصی رو رعایت کنی تا با مقررات کار محلی هماهنگ باشی.

مدارک لازم برای درخواست

بسته مدارک درخواستی باید شامل موارد زیر باشه:

• پاسپورت معتبر: کارمند باید پاسپورتی داشته باشه که حداقل شش ماه بعد از تاریخ اقامت مورد نظر اعتبار داشته باشه. بعضی منابع میگن این اعتبار باید حداقل یک سال باشه.
• قرارداد کاری: یک پیشنهاد شغلی رسمی یا قرارداد کاری از یک کارفرمای مالاگاسی که جزئیات سمت، حقوق و مدت زمان کار رو مشخص کرده باشه. این قرارداد باید توسط وزارت خدمات عمومی، اصلاحات اداری کار و قوانین اجتماعی (MFPTLS) تایید بشه تا جزئیات موقعیت شغلی مثل حقوق و مدت استخدام رو تایید کنه.
• اثبات صلاحیت‌ها: مدارکی که صلاحیت‌ها و تجربه کارمند رو مرتبط با موقعیت شغلی تایید کنه. این شامل رزومه (CV) و مدارک تحصیلی و حرفه‌ای میشه.
• گواهی پزشکی: یک گواهی سلامت جدید که آمادگی کارمند برای استخدام رو تایید کنه.
• گواهی عدم سوء پیشینه: گواهی از کشور محل اقامت کارمند که نشون بده سابقه کیفری پاکی داره.
• مدارک کارفرما: کارفرما باید جزئیات ثبت شرکت، شماره شناسایی مالیاتی (TIN) و نامه‌ای که استخدام یک شهروند خارجی رو توجیه میکنه، ارائه بده.
• عکس‌های پاسپورتی: عکس‌های جدید در اندازه پاسپورت.
• واکسن‌های مورد نیاز: گواهی مربوط به واکسن‌های لازم.
• نامه هدف (Letter of Intent): نامه‌ای که هدف از این استخدام و سفر رو توضیح بده.
• پرداخت هزینه‌های ویزا.
• مجوز کار: این مجوز که توسط MFPTLS صادر میشه، تایید میکنه که شما مجاز به کار در ماداگاسکار هستید.

یک نکته مهم اینه که مدارکی که به زبان فرانسوی نیستن باید توسط یک مترجم رسمی ترجمه بشن.

فرآیند درخواست ویزا و مجوز کار در ماداگاسکار

فرآیند درخواست ویزای کار در ماداگاسکار با گرفتن پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای محلی شروع میشه و شامل چندین مرحله مثل جمع‌آوری مدارک، مصاحبه ویزا و درخواست برای مجوز اقامت بعد از ورود هست. بیا مراحل رو قدم به قدم ببینیم:

1. قدم ۱: گرفتن پیشنهاد شغلی – کارمند آینده‌نگر باید یک پیشنهاد شغلی تایید شده از یک کارفرمای مالاگاسی بگیره.
2. قدم ۲: آماده‌سازی مدارک – تمام مدارک لازم، از جمله پاسپورت معتبر، قرارداد کاری، اثبات صلاحیت‌ها و جزئیات کارفرما رو جمع‌آوری کن.
3. قدم ۳: ارسال درخواست – کارفرما درخواست مجوز کار رو برای تایید به وزارت کار ارائه میده. وقتی وزارت کار مجوز رو صادر کرد، کارفرما اون رو برای کارمند میفرسته.
4. قدم ۴: درخواست ویزا – کارمند برای ویزای بلندمدت در نزدیک‌ترین کنسولگری یا سفارت مالاگاسی درخواست میده. درخواست کامل به وزارت کار در ماداگاسکار ارسال میشه. حتما مطمئن شو ترجمه‌ها به زبان فرانسوی باشن.
5. قدم ۵: منتظر پردازش – زمان پردازش ممکنه متفاوت باشه؛ توصیه میشه که خیلی زودتر از موعد اقدام کنی.
6. قدم ۶: تایید و صدور ویزا – بعد از تایید، مجوز کار و ویزای مربوطه صادر میشه.
7. قدم ۷: ورود به ماداگاسکار – بعد از ورود به ماداگاسکار، کارمند باید ویزا رو تایید کنه و تشریفات اقامت رو با دفتر مهاجرت محلی تکمیل کنه.

حمایت کارفرما برای ویزا

تو ماداگاسکار، کارفرماها معمولا مسئول حمایت از ویزاهای کاری اتباع خارجی هستن. این شامل نشون دادن ضرورت استخدام یک کارگر خارجی، ارائه اسناد لازم شرکت و اطمینان از رعایت قوانین مهاجرت میشه. کارفرماها باید با تهیه مدارک لازم، فرآیند درخواست رو تسهیل کنن و ممکنه لازم باشه توجیه کنن که این موقعیت شغلی نمیتونه توسط یک کاندیدای محلی پر بشه. فقط نهادهای ثبت شده محلی در ماداگاسکار میتونن حامی مالی مجوز کار یک تبعه خارجی بشن. این یعنی کارفرما باید در کشور حضور داشته باشه یا از طریق یک شخص ثالث که این کار رو انجام میده، اقدام کنه.

مسئولیت‌ها و تعهدات کارفرما:

• اطمینان از اینکه همه کارگران خارجی مدارک مناسب رو دارن.
• نگهداری سوابق استخدامی و ارائه به‌روزرسانی به مقامات مهاجرت.
• تمدید مجوزهای کار و ویزاها در صورت لزوم.
• رعایت مقررات قانون کار محلی.

عدم رعایت این موارد میتونه منجر به جریمه یا لغو مجوز بشه.

زمان‌بندی، هزینه‌ها و تمدید

زمان پردازش چقدر طول میکشه؟

زمان پردازش برای مجوزهای کار و ویزاها در ماداگاسکار معمولا بین ۲ تا ۴ هفته متغیره. با این حال، منابع دیگه میگن که فرآیند مجوز کار میتونه از ۶ تا ۱۲ هفته طول بکشه، که بستگی به پیچیدگی شغل و حجم کاری وزارتخونه داره. پردازش ویزا هم معمولا دو تا چهار هفته اضافی بعد از تایید مجوز طول میکشه. در هر صورت، این مدت زمان میتونه بسته به عواملی مثل کامل بودن درخواست، کنسولگری یا سفارت خاصی که درخواست رو بررسی میکنه و حجم کاری فعلی مقامات مهاجرتی، تغییر کنه. مهمه که کارفرماها فرآیند رو خیلی قبل از تاریخ شروع به کار مورد نظر کارمند شروع کنن.

هزینه ویزای کار ماداگاسکار چقدره؟

هزینه ویزای کار توسط دفتر مهاجرت ماداگاسکار تعیین میشه و ممکنه بسته به عواملی مثل دسته‌بندی ویزا، مدت اقامت و هرگونه هزینه پردازش اضافی، متفاوت باشه. برای دقیق‌ترین و به‌روزترین اطلاعات در مورد هزینه‌های ویزا، پیشنهاد میشه که مستقیما با دفتر مهاجرت ماداگاسکار تماس بگیری یا وب‌سایتشون رو چک کنی.

دوره‌های تمدید مجوز کار

در ماداگاسکار، مجوزهای کار معمولا برای یک دوره اولیه یک ساله صادر میشن. وقتی تاریخ انقضا نزدیک میشه، توصیه میشه که فرآیند تمدید رو حداقل سه ماه قبل شروع کنی تا هرگونه تاخیر احتمالی اداری رو پوشش بدی.

فرآیند تمدید نیاز به جمع‌آوری مدارک به‌روز شده داره، از جمله:

• پاسپورت معتبر
• مجوز کار فعلی
• قرارداد کاری به‌روز شده
• هر مدرک اضافی که توسط مقامات مالاگاسی درخواست بشه

کارفرماها باید درخواست تمدید رو به وزارت کار ارسال کنن و قبل از انقضای مجوز فعلی منتظر تایید بمونن.

برای تمدید ویزای کار در ماداگاسکار، باید این مراحل رو دنبال کنی:

1. بررسی تاریخ انقضا ویزا: فرآیند تمدید رو قبل از انقضای ویزای فعلی خودت شروع کن.
2. پرداخت هزینه‌ها: هزینه تمدید بسته به نوع و مدت ویزا متفاوته.
3. آماده کردن مدارک: به پاسپورت، فرم درخواست، عکس‌های جدید، نامه کارفرما، مدرک محل اقامت، مدارک مالی و بیمه درمانی معتبر نیاز داری.
4. بررسی‌های بهداشتی و سوابق: در صورت لزوم، گواهی‌های سلامت و عدم سوء پیشینه به‌روز رو تهیه کن.
5. ارسال درخواست: برای تمدید از طریق وزارت کشور یا یک مرکز مشخص شده، احتمالا به صورت آنلاین، اقدام کن.
6. مدارک استخدامی: نامه‌ای از کارفرمات بگیر که ادامه استخدامت در ماداگاسکار رو تایید کنه.
7. زمان پردازش: منتظر بمون تا درخواستت پردازش بشه و اگه اطلاعات بیشتری خواستن، ارائه بده.
8. دریافت ویزا: پس از تایید، بهت اطلاع داده میشه که چطور ویزای جدیدت رو دریافت کنی.

ویزای دیجیتال نومد (کوچ‌نشین دیجیتال)

ماداگاسکار به تازگی یک ویزای کوچ‌نشین دیجیتال (Digital Nomad Visa – DNV) رو برای جذب کارگران از راه دور و کارآفرینان معرفی کرده. این ویزا فرصتی رو برای افراد فراهم میکنه تا در ماداگاسکار زندگی و کار کنن در حالی که اشتغالشون رو خارج از کشور حفظ میکنن.

کارفرماهایی که کارگران از راه دور رو تحت این دسته استخدام میکنن باید اطمینان حاصل کنن که کارمنداشون معیارهای واجد شرایط بودن رو دارن و مدارک مورد نیاز برای فرآیند درخواست رو آماده کردن.

• اشتغال از راه دور: متقاضیان باید خوداشتغال باشن یا توسط شرکتی خارج از ماداگاسکار استخدام شده باشن.
• ثبات مالی: اثبات درآمد کافی یا وسایل مالی برای حمایت از خود در طول اقامت الزامیه.
• پاسپورت معتبر: پاسپورتی با حداقل شش ماه اعتبار لازمه.
• درخواست آنلاین: فرم درخواست رو در وب‌سایت رسمی e-Visa تکمیل کن.
• مدارک: اثبات اشتغال از راه دور، وسایل مالی، ترتیبات اقامت و نامه‌ای که هدف از بازدید رو مشخص میکنه، ارسال کن.

با اینکه کشور ویزای کوچ‌نشین دیجیتال رسمی ارائه نمیده، E-visa ماداگاسکار به مهاجران و کوچ‌نشینان دیجیتال اجازه میده برای دوره‌های کوتاه از کشور بازدید کنن.

قوانین کار و حقوق کارگران در ماداگاسکار

قوانین کار محلی و حقوق کارگران در ماداگاسکار برای حمایت از کارمندان و تنظیم رابطه بین کارگران و کارفرمایان در داخل کشور طراحی شده. این قوانین شامل حداقل دستمزد، ساعات کاری، قراردادهای کاری، استانداردهای بهداشت و ایمنی و اقدامات ضد تبعیض میشه. در ادامه نگاهی به برخی از حوزه‌های کلیدی میندازیم:

قراردادهای کاری

ماداگاسکار دو نوع اصلی قرارداد کاری رو به رسمیت میشناسه:

• قراردادهای با مدت معین (CDD – Contrat à Durée Déterminée): تا دو سال طول میکشه و بعد از دو بار تمدید به طور خودکار به قرارداد دائمی تبدیل میشه.
• قراردادهای با مدت نامعین (CDI – Contrat à Durée Indéterminée): تاریخ پایان مشخصی نداره و امنیت شغلی و مزایای بیشتری ارائه میده.

همه قراردادها باید به زبان مالاگاسی یا فرانسوی نوشته بشن.

ساعات کاری و پرداخت

• هفته کاری استاندارد: هفته کاری استاندارد در ماداگاسکار ۴۰ ساعت هست که در پنج یا شش روز پخش میشه.
• اضافه کاری: هر ساعت اضافی به عنوان اضافه کاری در نظر گرفته میشه و بین ۱۳۰ تا ۱۵۰ درصد نرخ ساعتی استاندارد پرداخت میشه.
• حداقل دستمزد: از سال ۲۰۲۴، حداقل دستمزد در ماداگاسکار بسته به صنعت و منطقه متفاوته و روزانه محاسبه میشه. به طور مشخص‌تر، حداقل دستمزد ماهانه برای کارمندان عمومی ۱۶۸،۰۸۹ آریاری مالاگاسی (MGA) و برای کارگران بخش کشاورزی ۱۷۰،۴۴۲ MGA تعیین شده.
• فرکانس پرداخت حقوق: طبق قوانین کار مالاگاسی، فرکانس قانونی پرداخت حقوق به این صورته:
  • کارگران روزانه/هفتگی: ظرف ۸ روز
  • کارگران دو هفته‌ای: ظرف ۲۰ روز
  • کارگران ماهانه: ظرف ۸ روز از پایان ماه

دوره‌های آزمایشی (Probation)

قانون کار ماداگاسکار اجازه یک دوره آزمایشی تا شش ماه رو میده که میتونه یک بار تمدید بشه. این دوره معمولا برای موقعیت‌های کارگری کوتاه‌تر و برای نقش‌های مدیریتی و اجرایی طولانی‌تره. قرارداد کاری کتبی باید دوره آزمایشی و شرایط اون، از جمله دوره اخطار لازم برای فسخ، رو مشخص کنه.

فسخ قرارداد و پرداخت پایان خدمت

در ماداگاسکار، کارفرماها فقط به دلایل موجه میتونن قرارداد کاری رو فسخ کنن، مثل استعفای داوطلبانه کارمند، فسخ با توافق دوجانبه، دلایل عینی (مثل دلایل اقتصادی یا مشکلات سلامتی) یا اخراج انضباطی به دلیل سوء رفتار.

دوره اخطار در ماداگاسکار بر اساس طول و نوع استخدام متفاوته:

• کمتر از ۶ ماه: اخطار ۱ روزه
• ۶ ماه تا ۱ سال: اخطار ۸ روزه
• بیشتر از ۱ سال: دوره اخطار با هر سال اضافی به تدریج افزایش پیدا میکنه.

اگه کارمند به دلایل اقتصادی اخراج بشه، مستحق دریافت حقوق پایان خدمت به میزان ۱۰ روز به ازای هر سال خدمت هست، با حداکثر سقف شش ماه حقوق.

قوانین مرخصی با حقوق در ماداگاسکار

• مرخصی سالانه و تعطیلات: کارمندان در ماداگاسکار پس از اتمام ۱۲ ماه خدمت مستمر، ۳۰ روز مرخصی با حقوق در سال دریافت میکنن. علاوه بر این، کارمندان از چندین تعطیلی عمومی با حقوق هم برخوردارن، از جمله:
  • روز سال نو
  • روز جهانی زن
  • روز شهدا
  • روز عید پاک
  • روز کارگر
  • روز استقلال
  • روز عروج مریم
  • روز همه مقدسین
  • روز کریسمس
• مرخصی استعلاجی: قانون کار مالاگاسی تا شش ماه مرخصی استعلاجی با حقوق فراهم میکنه. در این دوره، کارمند حقوق کاملش رو دریافت میکنه که ۵۰ درصد اون توسط کارفرما و نصف دیگه‌اش توسط تامین اجتماعی پرداخت میشه. یک گواهی پزشکی معتبر هم باید ارائه بشه.
• مرخصی زایمان: در ماداگاسکار، کارمندان زن ۱۴ هفته مرخصی زایمان دریافت میکنن که شش هفته قبل از تاریخ زایمان شروع میشه. کارمندان در طول مرخصی زایمان حقوق کامل دریافت میکنن که نصف اون توسط تامین اجتماعی و نصف دیگه توسط کارفرما پرداخت میشه. این مرخصی میتونه با گواهی پزشکی به دلایل سلامتی تا سه هفته تمدید بشه.
• مرخصی پدری: ماداگاسکار مقررات رسمی برای مرخصی پدری نداره، اما همه کارگران مرد حق دارن ۱۰ روز مرخصی بدون حقوق در سال برای رویدادهای مربوط به خانواده، مثل تولد فرزندشون، بگیرن.

مالیات کارفرما و تامین اجتماعی

کارفرماها در ماداگاسکار مسئول پرداخت سهم تامین اجتماعی به نمایندگی از کارمندانشون هستن. این سهم‌ها شامل موارد زیره:

• ۱۳ درصد از حقوق ناخالص کارمندان برای صندوق بازنشستگی ملی.
• ۵ درصد برای سازمان بهداشت قانونی.
• ۱ درصد از پاداش مشمول مالیات کارمندان به صندوق ملی آموزش حرفه‌ای (FNFP).

کارمندان هم باید ۱ درصد از حقوقشون رو به صندوق تامین اجتماعی کارمندان واریز کنن.

چالش‌های رایج و نکاتی برای کارفرمایان

استخدام اتباع خارجی در ماداگاسکار چندین چالش به همراه داره، به خصوص در پیمایش فرآیندهای پیچیده قانونی و اداری. کارفرماها باید با دقت برنامه‌ریزی و آماده‌سازی کنن تا به طور موثر با این چالش‌ها مقابله کنن.

چالش‌ها:

• فرآیندهای اداری: پیمایش رویه‌های درخواست ویزا و مجوز کار میتونه زمان‌بر باشه و به مستندات دقیقی نیاز داره.
• رعایت قوانین کار: کارفرماها باید به شدت به مقررات کار مالاگاسی پایبند باشن تا از جریمه یا مشکلات قانونی جلوگیری کنن.
• تفاوت‌های فرهنگی: ادغام کارمندان بین‌المللی در فرهنگ کاری محلی ممکنه چالش‌هایی ایجاد کنه و نیاز به برنامه‌های آشناسازی داشته باشه.
• فساد: گزارش‌ها نشون میده که فساد یک مسئله مداوم در همه سطوح در ماداگاسکار هست. شاخص درک فساد شفافیت بین‌الملل در سال ۲۰۲۳، ماداگاسکار رو در رتبه ۱۴۵ از ۱۸۰ کشور قرار داده که نسبت به سال ۲۰۲۲ که رتبه ۱۴۲ بود، یک پسرفت به حساب میاد. در سال ۲۰۲۳، یک دادگاه در بریتانیا رئیس دفتر رئیس‌جمهور ماداگاسکار رو به خاطر درخواست رشوه برای مجوزهای معدن از یک شرکت بریتانیایی مجرم شناخت. شرکت‌های آمریکایی که در ماداگاسکار فعالیت میکنن، فساد رو به عنوان یک مانع جدی برای فعالیت‌هاشون ذکر میکنن.

نکاتی برای کارفرمایان و متقاضیان:

• برنامه‌ریزی زودهنگام: فرآیند درخواست ویزا و مجوز کار رو خیلی زودتر از موعد شروع کنید تا از تاخیر جلوگیری بشه.
• مشاوره حقوقی: با کارشناسان حقوقی آشنا به قوانین استخدامی مالاگاسی مشورت کنید تا از رعایت قوانین اطمینان حاصل کنید.
• آموزش فرهنگی: برنامه‌های آشناسازی فرهنگی رو برای کمک به کارمندان خارجی جهت ادغام راحت‌تر در محیط کار فراهم کنید.
• استفاده از حمایت ارائه‌دهندگان EOR: یک کارفرمای ثبت شده (EOR) یک سازمان شخص ثالثه که به طور قانونی کارگران رو به نمایندگی از شرکت دیگه استخدام میکنه. EOR همه چیز رو از حمایت ویزا و حقوق و دستمزد گرفته تا انطباق مالیاتی و قراردادهای استخدامی مدیریت میکنه. کار با یک EOR فرآیند گسترش رو با حمایت مستقیم از مجوزهای کار و ویزاها، رسیدگی به انطباق با قوانین کار محلی و مدیریت عملکردهای منابع انسانی مثل حقوق و مزایا، ساده میکنه.