راهنمای جامع ویزا و مجوز کار در لسوتو

---

شروع ماجرا: ویزای کار در لسوتو

اولین چیزی که باید بدونی اینه که لسوتو یک سیستم کمی متفاوت داره. این کشور یک ویزای مشخص و جدا به اسم «ویزای کار» برای افراد خارجی نداره. به جای اون، معمولا به افراد ویزای تجاری (Business Visa) میده که میتونه برای یک بار ورود (تا ۹۰ روز) یا چند بار ورود (تا ۱۸۰ روز) باشه. برای گرفتن این ویزا، متقاضی‌ها باید مدارک تجاری ارائه بدن، مثلن یک نامه از طرف کارفرما یا یک دعوتنامه از یک شرکت یا سازمان در لسوتو.

اما نکته اصلی اینجاست: هر فرد خارجی که بخواد در لسوتو کار کنه، باید حتما مجوز کار بگیره. این قانون برای همه شغل‌ها و در همه بخش‌های اقتصادی وجود داره. کارفرماها هم وظیفه دارن مطمئن بشن که کارمند خارجی‌شون قبل از شروع به کار، مجوز لازم رو گرفته باشه تا همه چیز قانونی پیش بره.

در واقع، کارمندای خارجی میتونن اول با یک ویزای توریستی عمومی وارد لسوتو بشن و بعد از رسیدن به اونجا، برای گرفتن «مجوز کار و اقامت» اقدام کنن.

انواع مجوزهای کاری در لسوتو

لسوتو برای شرایط کاری مختلف، چند نوع مجوز کار در نظر گرفته. این دسته‌بندی به مدت زمان و نوع کار شما بستگی داره:

• مجوز کار کوتاه مدت (Short-Term Work Permit): این مجوز برای کارهای موقتی طراحی شده که تا شش ماه طول میکشن. مثلن برای مشاورها یا کسایی که روی یک پروژه خاص کار میکنن مناسبه.
• مجوز کار بلند مدت (Long-Term Work Permit): این یکی برای کارهاییه که بیشتر از شش ماه طول میکشن. معمولا برای موقعیت‌های شغلی دائمی یا قراردادهای بلندمدت استفاده میشه.
• ویزای مهارت‌های تخصصی (Specialized Skill Visa): اگه شما مهارت خیلی خاصی دارید که در لسوتو کمیابه، این ویزا برای شماست. اینجوری شرکت‌ها میتونن استعدادهای متخصصی که نیاز دارن رو راحت‌تر جذب کنن.
• مجوز کار فصلی (Seasonal Work Permit): بعضی شغل‌ها فصلی هستن، مثل کشاورزی یا گردشگری. این مجوز برای کار کردن تو اینجور صنایع و در زمان اوج کاریشون طراحی شده.

اینجا یک جدول برای فهم بهتر موضوع داریم:

نوع ویزا	توضیحات
مجوز کار کوتاه مدت	برای کارهای موقتی تا ۶ ماه، مثل پروژه‌ها و مشاوره.
مجوز کار بلند مدت	برای کارهایی که بیشتر از ۶ ماه هستن، مثل شغل‌های دائمی.
ویزای مهارت‌های تخصصی	برای افرادی با مهارت‌های خاص که در لسوتو کمیاب هستن.
مجوز کار فصلی	برای صنایع فصلی مثل کشاورزی و گردشگری در دوره‌های شلوغ کاری.

شرایط لازم برای گرفتن مجوز کار لسوتو

برای اینکه بتونی مجوز کار لسوتو رو بگیری، باید یک سری شرایط کلی رو داشته باشی تا درخواستت با قوانین مهاجرتی این کشور جور دربیاد:

• شرط سنی: متقاضی باید حداقل ۱۸ سال داشته باشه تا از نظر قانونی بتونه کار کنه.
• مدارک تحصیلی: به طور کلی، حداقل مدرک تحصیلی مورد نیاز دیپلم دبیرستانه. البته برای شغل‌های تخصصی‌تر، مدارک تحصیلی بالاتری لازمه.
• سابقه کاری: داشتن سابقه کاری مرتبط با شغلی که براش اقدام میکنی، ضروریه. این سابقه معمولا با توصیه‌نامه یا مدارک شغلی قبلی بررسی میشه.
• مدارک پزشکی: باید یک گواهی پزشکی ارائه بدی که نشون بده برای کار کردن از نظر جسمی سالمی و بیماری واگیردار نداری.

مراحل درخواست مجوز کار قدم به قدم

روند درخواست ویزا و مجوز کار چند مرحله مشخص داره که باید به ترتیب انجام بدی.

1. قدم اول: پیدا کردن پیشنهاد شغلی
   قبل از هر کاری، باید یک پیشنهاد شغلی رسمی از یک کارفرما در لسوتو داشته باشی. این پیشنهاد شغلی، پیش‌نیاز اصلی برای شروع فرایند درخواست مجوز کاره.
2. قدم دوم: جمع‌آوری مدارک لازم
   بعد از گرفتن پیشنهاد شغلی، باید تمام مدارک مورد نیاز رو جمع کنی. این مدارک معمولا شامل موارد زیر هستن:
   • فرم درخواست ویزا که کامل پر و امضا شده باشه.
   • یک پاسپورت معتبر که حداقل یک صفحه خالی برای مهر ورود داشته باشه.
   • یک قطعه عکس پاسپورتی جدید.
   • گواهی واکسن تب زرد.
   • مدرکی که نشون بده بیمه درمانی مسافرتی داری.
   • گواهی عدم سوء پیشینه.
   • گواهی پزشکی.
   • دعوتنامه از طرف کارفرما در لسوتو.
   • مدارک تحصیلی و حرفه‌ای.
   • مدرکی که نشون بده تمکن مالی کافی برای اقامت داری.
   • مدرکی که نشون بده جایی برای اقامت در لسوتو داری (مثل رزرو هتل).
3. قدم سوم: ارسال درخواست
   باید مدارک کامل شده رو به نزدیک‌ترین سفارت یا نمایندگی دیپلماتیک لسوتو در کشور محل اقامتت تحویل بدی.
4. قدم چهارم: منتظر جواب موندن
   بعد از ارسال مدارک، باید در کشور خودت منتظر جواب بمونی. زمان پردازش درخواست‌ها میتونه متغیر باشه. به همین خاطر بهتره خیلی زودتر از تاریخی که میخوای کارت رو شروع کنی، برای ویزا اقدام کنی تا اگه تاخیری پیش اومد، به مشکل نخوری.
5. قدم پنجم: دریافت ویزا و سفر
   وقتی درخواست ویزات تایید شد، میتونی به لسوتو سفر کنی.
6. قدم ششم: درخواست مجوز کار و اقامت در لسوتو
   بعد از رسیدن به لسوتو، باید برای «مجوز کار و اقامت» اقدام کنی. این کار در «اداره مهاجرت و خدمات پاسپورت» که زیرمجموعه «وزارت کشور لسوتو» هست انجام میشه. یکی از مدارک اصلی برای این مرحله، همون نامه از طرف کارفرماته. برای همین مهمه که حتما قبل از سفر، شغلت رو قطعی کرده باشی.
7. قدم هفتم: شروع به کار
   وقتی مجوز کار و اقامتت تایید شد، میتونی به صورت قانونی کارت رو در لسوتو شروع کنی.

نقش کارفرما در گرفتن ویزا چیه؟

کارفرماها در لسوتو نقش خیلی مهمی در حمایت از کارمندای خارجی برای گرفتن مجوز کار دارن. در واقع کارفرما اسپانسر شما میشه. وظایف کارفرما شامل این موارد میشه:

• باید یک نهاد قانونی ثبت شده در کشور داشته باشه.
• باید مدارک لازم مثل مجوز کسب‌وکار معتبر، مجوز بازرگانی و گواهی تسویه حساب مالیاتی رو ارائه بده.
• باید یک دعوتنامه رسمی برای شما صادر کنه.
• کارفرما باید نشون بده که مهارت‌های مورد نیاز برای اون شغل به راحتی در بازار کار داخلی لسوتو پیدا نمیشه و به همین خاطر نیاز به تخصص یک نیروی خارجی دارن.

هزینه‌های مجوز کار و ویزا

هزینه‌های مربوط به مجوز کار و ویزا در لسوتو بسته به نوع و مدت مجوز متفاوته. اینجا یک جدول از هزینه‌ها رو میبینی:

نوع مجوز/هزینه	مبلغ
مجوز کار دو ساله	M3,000.00
هزینه پردازش درخواست	M500.00
هزینه کارت مجوز	M350.00

واحد پول لسوتو «لوتی» (Loti) هست که با حرف M نشون داده میشه.

چقدر طول میکشه تا مجوز آماده بشه؟

خبر خوب اینه که زمان پردازش مجوزهای کار در لسوتو به طور قابل توجهی کم شده و از دو ماه به حدود دو هفته رسیده. این موضوع دسترسی کارگرای خارجی رو به بازار کار این کشور راحت‌تر کرده. با این حال، همیشه این احتمال وجود داره که تاخیرهای پیش‌بینی نشده‌ای اتفاق بیفته، پس عاقلانه اینه که درخواستت رو خیلی زودتر ارسال کنی.

تمدید مجوز کار

مجوزهای کار در لسوتو معمولا برای یک دوره حداکثر دو ساله صادر میشن. اگه بخوای بعد از این مدت به کارت ادامه بدی، باید برای تمدید اقدام کنی. فرایند تمدید شامل یک بازرسی از طرف «وزارت کار و اشتغال» میشه تا مطمئن بشن قوانین کاری رعایت شده. هزینه تمدید هم معادل همون هزینه درخواست اولیه است. خیلی مهمه که درخواست تمدید رو به موقع ارائه بدی تا وضعیت کاری قانونی شما به طور پیوسته حفظ بشه.

قوانین مربوط به ویزای دیجیتال نومد (دورکاری)

در حال حاضر، لسوتو یک ویزای مخصوص برای افرادی که به صورت دیجیتال نومد یا دورکار فعالیت میکنن، نداره. اگه قصد داری از لسوتو به صورت دورکاری برای شرکتی خارج از این کشور کار کنی، باید بسته به مدت و نوع اقامتت، برای ویزاهای مناسب دیگه‌ای مثل ویزای توریستی یا تجاری اقدام کنی. برای این کار معمولا باید این موارد رو رعایت کنی:

• مدرکی که نشون بده درآمد یا ثبات مالی کافی برای تامین هزینه‌های اقامتت داری.
• بیمه درمانی که کل مدت اقامتت رو پوشش بده.
• رعایت قوانین مهاجرتی محلی و اطمینان از اینکه نوع ویزایی که انتخاب کردی، بهت اجازه فعالیت‌های دورکاری رو میده.

قوانین مهم کاری که باید در لسوتو بدونی

اگه قصد داری در لسوتو کار کنی، خوبه که با چندتا از قوانین اصلی کار در این کشور آشنا باشی.

ساعت کاری

• ساعت کاری عادی در لسوتو ۴۵ ساعت در هفته است.
• برای کسایی که ۵ روز در هفته کار میکنن، میشه روزی ۹ ساعت.
• برای کسایی که ۶ روز در هفته کار میکنن، میشه ۵ روز، روزی ۸ ساعت و یک روز، ۵ ساعت.
• هیچ کارمندی نباید بیشتر از ۵ ساعت به طور مداوم کار کنه، مگر اینکه یک زمان استراحت حداقل یک ساعته بهش داده بشه.
• افراد زیر ۱۶ سال هم نباید بیشتر از ۴ ساعت پشت سر هم بدون استراحت یک ساعته کار کنن و کل ساعت کاریشون در روز نباید از ۸ ساعت بیشتر بشه.

مرخصی سالانه

• همه کارمندها به ازای هر ماه کار مداوم برای یک کارفرما، مستحق یک روز مرخصی با حقوق کامل هستن.
• هر کارمند در هر سال حداقل ۱۲ روز کاری مرخصی با حقوق کامل داره.
• کارمندها باید حداقل شش روز کاری از این مرخصی رو به صورت پیوسته در همون سالی که بهشون تعلق میگیره، استفاده کنن.
• اگه کارمندی بیشتر از مرخصی قانونی (یعنی ۱۲ روز) مرخصی استحقاقی داشته باشه، میتونه حداکثر ۱۸ روز از مرخصی‌هاش رو به سال بعد منتقل کنه.
• کارمندها میتونن از کارفرما درخواست کنن که به جای استفاده از حداکثر شش روز از مرخصی قانونی سالانه‌شون، معادل نقدی اون رو دریافت کنن.

مرخصی زایمان

• کارمندای باردار حق دارن از ۶ هفته قبل و ۶ هفته بعد از تاریخ زایمان، مرخصی زایمان بگیرن.
• اونها باید تاریخ پیش‌بینی شده زایمان رو به کارفرما اطلاع بدن.
• اگه مشکلات پزشکی پیش بیاد، این مرخصی میتونه تا ۲ هفته تمدید بشه.
• در صورت مرده‌زایی، کارمند حق گرفتن ۳ هفته مرخصی رو داره.
• نکته مهم اینه که کارفرماها از نظر قانونی ملزم به پرداخت حقوق در طول دوره مرخصی زایمان نیستن، اما میتونن طبق قرارداد کاری، مزایایی رو پرداخت کنن.
• هرگونه اخراج کارمند در طول دوره مرخصی زایمان قانونی، به طور خودکار یک اخراج ناعادلانه محسوب میشه.

فسخ قرارداد کاری

برای فسخ قرارداد، هر کدوم از طرفین (کارفرما یا کارمند) میتونن با دادن اطلاع قبلی، قرارداد رو تموم کنن. مدت زمان این اطلاع قبلی به این صورته:

• اگه کمتر از یک سال کار کرده باشی، حداقل یک ماه قبل.
• اگه بیشتر از یک سال کار کرده باشی، حداقل دو ماه قبل.

کارفرما و کارمند میتونن در قرارداد روی دوره‌های اطلاع رسانی طولانی‌تری هم توافق کنن. اطلاع برای فسخ قرارداد باید حتما به صورت کتبی باشه.

حداقل دستمزد

حداقل دستمزد سالانه توسط یک هیئت مشورتی تعیین و اعلام میشه. بر اساس آخرین اطلاعات در فوریه ۲۰۲۳، حداقل دستمزد عمومی ماهانه به این شکله:

• برای کارمندایی با کمتر از یک سال سابقه کار: LSL 2005.00
• برای کارمندایی با بیشتر از یک سال سابقه کار: LSL 2188.00

البته برای بخش‌های مختلف اقتصادی، حداقل دستمزدهای متفاوتی هم وجود داره.

سناریوهای مختلف برای کار کردن در لسوتو

بسته به اینکه شرایط شما چیه، سه راه اصلی برای کار کردن در لسوتو وجود داره:

حالت اول: استخدام به عنوان کارمند خارجی با حمایت کارفرما

این رایج‌ترین روش برای شرکت‌هایی هست که میخوان یک نیروی خارجی رو به صورت تمام وقت در لسوتو استخدام کنن. برای این کار، کارفرما (یا یک شرکت کارگزار مثل Playroll) باید یک نهاد قانونی ثبت شده در لسوتو داشته باشه و یک پیشنهاد شغلی مطابق با قوانین این کشور به شما بده.

• نکات کلیدی:
  • حمایت مالی و قانونی کارفرما برای این ویزا الزامیه. فریلنسرها یا پیمانکارها نمیتونن تحت این ویزا درخواست بدن.
  • کارمندها باید در محل کاری که تایید شده باقی بمونن، مگر اینکه مجوز جابجایی یا تغییر کارفرما رو بگیرن.
  • این روش برای شغل‌های بلندمدت که نیاز به حضور فیزیکی یا ترکیبی (هیبریدی) در لسوتو دارن، بهترین گزینه‌ است.

حالت دوم: کار کردن به عنوان یک پیمانکار یا فریلنسر

افراد حرفه‌ای مستقل در لسوتو میتونن به صورت قانونی با مشتری‌های بین‌المللی کار کنن بدون اینکه نیاز به حمایت مالی کارفرما داشته باشن. اما باید قوانین مالیاتی محلی رو رعایت کنن و گزارش‌های لازم رو ثبت کنن.

• نکات کلیدی:
  • این روش برای فریلنسرها، مشاورها یا نقش‌های مبتنی بر پروژه خیلی مناسبه.
  • مخصوصا اگه فرد از قبل در لسوتو زندگی میکنه، این روش میتونه ساده‌تر باشه.

حالت سوم: انتقال یکی از کارمندان فعلی شرکت به لسوتو

اگه شرکت شما بخواد یکی از کارمندای فعلیش رو به لسوتو منتقل کنه، باز هم باید مراحل مربوط به ویزا و تنظیم حقوق و دستمزد رو طی کنه. حتی اگه اون کارمند در جای دیگه‌ای برای شما کار میکرده، برای رعایت قوانین، به یک کارفرمای ثبت شده محلی نیازه. شرکت‌های کارگزار (EOR) میتونن تمام مراحل محلی مثل موارد زیر رو انجام بدن:

• حمایت مالی برای مجوز کار و انجام کارهای اداری مهاجرت.
• ثبت‌نام در سیستم‌های حقوق و دستمزد و مقامات محلی.
• ثبت‌نام کارمند در مزایای اجباری و طرح‌های قانونی.

یک مورد خاص: مجوز ویژه لسوتو (LEP)

در گذشته یک مجوز به اسم «مجوز ویژه لسوتو» (LSP) وجود داشت که در تاریخ ۳۱ دسامبر ۲۰۱۹ منقضی شد. بعد از اون، دولت یک مجوز جدید به اسم «مجوز معافیت لسوتو» (LEP) رو معرفی کرد.

نکته خیلی خیلی مهم: این مجوز فقط و فقط برای دارندگان قبلی مجوز LSP قابل استفاده بود و یک برنامه جدید برای مهاجرت کاری عمومی نیست. هدف از این برنامه، قانونی کردن وضعیت اقامت شهروندان لسوتو بود که از قبل در آفریقای جنوبی زندگی میکردن.

اینجا خلاصه‌ای از شرایط این مجوز خاص رو میاریم تا اطلاعات کاملی داشته باشی، هرچند که احتمالا برای یک متقاضی جدید از ایران کاربردی نداره:

• شرایط مجوز LEP:
  • به دارنده اجازه کار، تحصیل یا تجارت رو میداد.
  • دارنده این مجوز حق درخواست اقامت دائم رو نداشت.
  • به طور خودکار قابل تمدید نبود.
  • دارنده نمیتونست شرایط مجوزش رو در حالی که در آفریقای جنوبی هست تغییر بده.
• هزینه: هزینه اداری این مجوز R1090 (رند آفریقای جنوبی) بود.
• مدت اعتبار: این مجوزها برای یک دوره حداکثر ۴ ساله، از ۱ ژانویه ۲۰۲۰ تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۳ صادر میشدن.
• مدارک لازم برای درخواست LEP:
  • پاسپورت لسوتو با اعتبار بیش از ۶ ماه.
  • کارت شناسایی لسوتو.
  • کپی مجوز LSP قبلی.
  • مدارک مربوط به اشتغال، کسب‌وکار یا تحصیل.

این اطلاعات صرفا برای کامل بودن راهنما آورده شده و مربوط به یک برنامه خاص و تمام شده است.