راهنمای کامل استخدام جهانی و اخذ مجوز کار در هندوراس

---

اگه یه روزی یه شرکتی تصمیم بگیره که کسب و کارش رو تو کل دنیا گسترش بده، یکی از مهمترین کارهاش اینه که آدم‌های بااستعداد رو تو کشورهای دیگه استخدام کنه تا تیم‌هاشو قوی کنه یا پروژه‌های جدید راه بندازه. اما این وسط یه سری مشکلات و پیچیدگی‌های مربوط به مهاجرت و قوانین اون کشور وجود داره که میتونه حسابی دردسرساز بشه. این چالش‌ها میتونن جلوی استخدام راحت و سریع نیروهای جدید رو بگیرن و این برای موفقیت کسب و کار تو خارج از کشور اصلا خوب نیست.

وقتی یه شرکت تصمیم به این کار بزرگ میگیره، یه سوال مهم پیش میاد: چطوری میشه استراتژی‌های استخدامی رو با قوانین و فرهنگ‌های مختلف هر کشور جدید هماهنگ کرد و در عین حال از نظر مالی هم به صرفه باشه؟ نکته مهم اینجاست که فرستادن بهترین نیروها برای مدیریت پروژه‌های بین‌المللی نیاز به یه درک کامل از قوانین پیچیده و متفاوت مهاجرت داره. هرگونه اشتباه یا بی‌توجهی تو این زمینه میتونه باعث مشکلات غیرمنتظره بشه و هم موفقیت پروژه‌ها و هم اعتبار شرکت رو به خطر بندازه.

چالش‌های سر راه و راه حل‌هاش

برای اینکه بهتر بفهمی قضیه از چه قراره، بیا یه نگاهی به این جدول بندازیم که مشکلات رایج تو این مسیر رو توضیح میده و میگه که یه سرویس به اسم «کارفرمای ثبت شده جهانی» یا EOR چطوری میتونه این مشکلات رو حل کنه.

حوزه چالش	توضیحات	عواقب احتمالی	راه حل‌های پیشنهادی توسط EOR جهانی
رعایت قوانین	سر و کله زدن با قوانین و مقررات پیچیده و همیشه در حال تغییر مهاجرت تو هر کشوری که توش فعالیت میکنی.	جریمه، مجازات و حتی اخراج کارمندها؛ عدم رعایت قوانین میتونه مشکلات قانونی و مالی دیگه‌ای هم به همراه داشته باشه.	استفاده از تیم حقوقی متخصص و دانش عمیق EOR جهانی در مورد قوانین مهاجرت محلی برای اطمینان از رعایت همه چیز.
مدارک	جمع‌آوری، تایید و ارسال مدارک صحیح برای هر درخواست مهاجرت.	تاخیر یا رد شدن ویزا؛ مدارک ناقص یا نادرست میتونه باعث مشکلات دیگه‌ای هم بشه.	سپردن مدیریت مدارک به متخصصان EOR جهانی برای اطمینان از دقیق و کامل بودن اونها.
مدیریت زمان	هماهنگ کردن درخواست‌های ویزا با زمان‌بندی پروژه‌ها و تاریخ شروع به کار کارمندها.	از دست رفتن مهلت پروژه‌ها و ضررهای مالی احتمالی؛ اختلال در عملیات کسب و کار.	اعتماد به سیستم پردازش و پیگیری ساده شده EOR جهانی برای اطمینان از تایید به موقع ویزا.
هزینه	راه‌اندازی و نگهداری یه شرکت محلی تو هر کشوری که کارمند استخدام میکنی، خیلی گرونه.	کاهش سودآوری و قدرت رقابت.	همکاری با یه EOR جهانی برای اینکه نیازی به تاسیس شرکت‌های محلی خودت نداشته باشی.
پیچیدگی	مدیریت فرایند پیچیده و زمان‌بر مهاجرت جهانی به صورت داخلی در شرکت.	افزایش حجم کاری برای کارمندهای بخش منابع انسانی و کم شدن تمرکز روی اولویت‌های اصلی کسب و کار.	سپردن بار سنگین مهاجرت جهانی به تیم با تجربه EOR جهانی.

شرکتی مثل «اکسپرس گلوبال امپلوییمنت» (Express Global Employment) این چالش‌ها رو خوب میشناسه. اونها یه راه حل جامع به اسم «کارفرمای ثبت شده جهانی» (EOR) ارائه میدن که با پشتیبانی گسترده در زمینه مهاجرت همراهه. تخصص اونها حل کردن پیچیدگی‌های استخدام بین‌المللی و اطمینان از رعایت قوانین و کارایی در گسترش کسب و کار شماست. همکاری با اونها یعنی بهترین نیروهای شما میتونن روی رسیدن به اهداف پروژه تمرکز کنن، بدون اینکه درگیر مشکلات احتمالی استخدام بین‌المللی و چالش‌های مهاجرت در هندوراس بشن.

استخدام جهانی در یک پکیج کامل

استخدام در سطح جهانی دیگه یه هزارتوی پیچیده از راه‌اندازی شرکت‌های محلی و موانع قانونی نیست. با «اکسپرس گلوبال امپلوییمنت» میشه یه تیم جهانی رو به راحتی ساخت. از راه حل‌های جامع، قانونی و کارآمد اونها میشه استفاده کرد که پیچیدگی استخدام بین‌المللی رو از بین میبره. از تولید قرارداد گرفته تا ادغام راحت کارمند جدید، اونها تضمین میکنن که گسترش کسب و کار به اندازه آرزوهای شما بدون مرز باشه.

پشتیبانی برای جابجایی جهانی

پشتیبانی اونها برای جابجایی جهانی یعنی تبدیل پیچیدگی به سادگی. اونها فرایندهای استخدام و مهاجرت رو سرعت میبخشن تا نیروهای بااستعداد جهانی شما آماده باشن تا سریع کارشون رو شروع کنن و نتیجه بدن. با حذف کاغذبازی و بارهای اداری، تیم شما میتونه روی کاری که توش بهترینه تمرکز کنه و کسب و کار شما رو تو هر گوشه از جهان به جلو ببره.

مدیریت حقوق و مزایای جهانی

رفاه مالی برای رضایت کارمندها خیلی مهمه. به همین دلیله که اونها با تخصص، پیچیدگی‌های حقوق و دستمزد و مزایای بین‌المللی رو مدیریت میکنن. راه حل‌های اونها به نیروی کار شما یه بسته مالی رقابتی و کاملا قانونی، هر جای دنیا که باشن، ارائه میده. با «اکسپرس گلوبال امپلوییمنت»، میشه به تیم اطمینان داد که حقوقشون در سطح جهانی رقابتیه.

گسترش بدون مرز، بدون نیاز به شرکت محلی

میشه نیروی کار رو تو ۱۹۰ کشور بدون دردسر تاسیس شرکت‌های محلی راه‌اندازی کرد. راه حل استخدام جهانی یکپارچه اونها اجازه میده تا استعدادها رو سریع و قانونی استخدام و مدیریت کنی. میشه فورا عملیات رو گسترش داد و از فرصت‌های بین‌المللی با راهنمایی «اکسپرس گلوبال امپلوییمنت» استفاده کرد.

بازارهای جدید، بدون هیچ ریسکی

گسترش افق‌های کسب و کار نباید ریسک‌هاش رو چند برابر کنه. با راهنمایی تخصصی اونها، میشه از کسب و کار جهانی در برابر مشکلات مربوط به عدم رعایت قوانین محافظت کرد. اونها پیچیدگی‌های مربوط به طبقه‌بندی کارمندها و ریسک‌های تاسیس دائمی رو مدیریت میکنن تا گسترش شما امن و استراتژیک باشه. با اونها، بازارهای جدید یعنی فرصت‌های جدید، نه نگرانی‌های جدید.

چطوری تو هندوراس مجوز کار بگیریم؟

گرفتن مجوز کار تو هندوراس یه فرایند ساده‌س که به شهروندهای خارجی اجازه میده به طور قانونی کار کنن. موسسه ملی مهاجرت (Instituto Nacional de Migración, INM) مسئول فرایند درخواست‌هاست و معمولا کارها رو به طور موثر پیش میبره.

شرایط لازم

برای اینکه واجد شرایط گرفتن مجوز کار تو هندوراس باشی، باید این معیارهای کلی رو داشته باشی:

• پاسپورت معتبر: باید یه پاسپورت معتبر داشته باشی که حداقل شش ماه از اعتبارش باقی مونده باشه.
• شخصیت خوب: باید شخصیت خوبی داشته باشی و هیچ سابقه کیفری نداشته باشی.
• تمکن مالی: باید نشون بدی که منابع مالی کافی برای حمایت از خودت در طول اقامت در هندوراس داری.
• پیشنهاد شغلی: باید یه پیشنهاد شغلی قطعی از یه شرکت یا سازمان هندوراسی داشته باشی.

انواع مجوز کار

دو نوع اصلی مجوز کار تو هندوراس وجود داره:

• مجوز کار موقت: این مجوز تا یک سال اعتبار داره و برای شهروندهای خارجی‌ای هست که برای کار یا آموزش کوتاه‌مدت به هندوراس میان.
• مجوز کار دائم: این مجوز دو سال اعتبار داره و میشه برای دوره‌های دو ساله دیگه هم تمدیدش کرد. این مجوز برای شهروندهای خارجی‌ای هست که تو یه موقعیت شغلی مشخص برای یه کارفرمای مشخص تو هندوراس استخدام میشن.

فرایند درخواست

فرایند درخواست مجوز کار در هندوراس میتونه توسط کارمند خارجی آینده یا کارفرمای هندوراسی اون شروع بشه. درخواست باید به صورت الکترونیکی از طریق وب‌سایت INM ارسال بشه. زمان پردازش برای مجوز کار معمولا بین ۳۰ تا ۶۰ روزه.

مدارک مورد نیاز

این مدارک معمولا برای درخواست مجوز کار لازمه:

• فرم درخواست تکمیل شده: یه فرم درخواست مجوز کار که به درستی تکمیل شده باشه.
• پاسپورت معتبر: یه کپی از پاسپورت معتبرت که حداقل شش ماه اعتبار داشته باشه.
• عکس‌های سایز پاسپورت: دو تا عکس جدید سایز پاسپورت.
• شناسنامه: یه کپی از شناسنامه‌ات.
• مدارک تحصیلی: کپی مدارک تحصیلیت، مثل دیپلم، ریز نمرات یا گواهینامه‌ها.
• گواهی پزشکی: یه گواهی پزشکی که سلامت خوبت رو تایید کنه و توسط یه پزشک مجاز صادر شده باشه.
• گواهی عدم سوء پیشینه: یه گواهی عدم سوء پیشینه از کشور خودت که در صورت لزوم به اسپانیایی ترجمه شده باشه.
• توصیه‌نامه: یه توصیه‌نامه از کارفرمای قبلیت، اگه داشته باشی.
• قرارداد کاری: یه کپی از قرارداد کاری با کارفرمای هندوراسیت.

هزینه‌ها

هزینه درخواست مجوز کار ۵۰۰۰ لمپیرای هندوراس (تقریبا ۱۳۰ دلار) هست.

نکات تکمیلی

• شرایط ویزا: بسته به ملیتت، ممکنه برای ورود به هندوراس به یه ویزای ورود جداگانه هم نیاز داشته باشی. برای اطلاع از شرایط ویزا با سفارت یا کنسولگری هندوراس تو کشور خودت چک کن.
• کمک حرفه‌ای: توصیه میشه که برای کمک در فرایند درخواست مجوز کار با یه وکیل مهاجرت یا یه متخصص واجد شرایط دیگه مشورت کنی، مخصوصا اگه شرایط پیچیده یا منحصر به فردی داری.

به‌روزرسانی‌های سال ۲۰۲۳

• فرایند درخواست ساده‌تر شده: فرایند درخواست مجوز کار ساده‌تر شده تا کارآمدتر و کاربرپسندتر باشه.
• ارسال الکترونیکی: درخواست‌ها الان باید به صورت الکترونیکی از طریق وب‌سایت INM ارسال بشن که نیاز به ارسال کاغذی رو از بین برده.
• زمان پردازش کمتر شده: زمان پردازش درخواست‌های مجوز کار کاهش پیدا کرده و بیشتر درخواست‌ها تو ۳۰ تا ۶۰ روز پردازش میشن.
• شفافیت و دسترسی: INM تلاش‌های زیادی کرده تا شفافیت و دسترسی به فرایند درخواست مجوز کار رو بهبود ببخشه و دستورالعمل‌های واضح و منابع آنلاین برای متقاضیان فراهم کرده.
• به‌روزرسانی‌های منظم: INM به طور منظم وب‌سایت و کانال‌های اطلاعاتیش رو به‌روزرسانی میکنه تا آخرین اطلاعات و الزامات رو به متقاضی‌ها ارائه بده.

آشنایی با شرکت‌های ارائه‌دهنده خدمات EOR

شرکت‌های مختلفی هستن که خدمات «کارفرمای ثبت شده» یا EOR رو ارائه میدن. این شرکت‌ها به کسب و کارها کمک میکنن تا بدون اینکه خودشون رو درگیر تاسیس یه شرکت محلی کنن، بتونن تو کشورهای دیگه نیرو استخدام کنن. بیا با چندتاشون آشنا بشیم:

• Deel: این شرکت به تیم‌های بزرگ و کوچیک کمک میکنه تا تو کشورهای مختلف نیرو استخدام کنن. Deel توسط بیش از ۳۵ هزار کسب و کار در سراسر جهان استفاده میشه و یه تیم متشکل از بیش از ۲۰۰ متخصص مالیاتی محلی در بیش از ۱۰۰ کشور داره. چه بخوای پیمانکار و کارمند رو در سطح جهانی بدون تاسیس شرکت قانونی استخدام کنی، چه بخوای عملیات منابع انسانی تیم بین‌المللیت رو ساده کنی یا حقوق و دستمزد همه رو یکپارچه کنی، Deel همه این کارها رو به راحتی انجام میده.
• Multiplier: این شرکت با تمرکز بر ایجاد یه تجربه سفارشی و انعطاف‌پذیر برای مشتری‌هاش، جایگاه خودش رو بین برترین ارائه‌دهندگان خدمات EOR پیدا کرده. پلتفرم اونها خدماتی مثل حقوق و دستمزد، مدیریت مزایا و رعایت قوانین رو ارائه میده و میشه اون رو برای نیازهای خاص هر مشتری سفارشی کرد. رابط کاربری ساده Multiplier به کسب و کارها اجازه میده تا نیروی کار جهانیشون رو به راحتی مدیریت کنن، حتی تو مناطقی که قوانین پیچیده‌ای دارن.
• Papaya Global: این شرکت یه پلتفرم مدیریت نیروی کار جهانی ارائه میده. با فناوری نوآورانه‌اش، Papaya Global پیچیدگی‌های منابع انسانی، حقوق و دستمزد و رعایت قوانین رو در چندین کشور ساده میکنه. این پلتفرم دید لحظه‌ای به فرایندهای حقوق و دستمزد، مقررات و داده‌های کارمندان رو فراهم میکنه و به کسب و کارها اطمینان میده که میتونن تصمیمات آگاهانه‌ای بگیرن.
• Velocity Global: این شرکت هم یه راه حل EOR ارائه میده که به شرکت‌ها کمک میکنه به سرعت کارمندها رو در هندوراس استخدام کنن و همزمان با قوانین محلی استخدامی و مهاجرتی هماهنگ باشن. از پیگیری درخواست‌های ویزا گرفته تا مدیریت حقوق و دستمزد و مزایا، Velocity Global از گسترش جهانی در هر مرحله حمایت میکنه.
• Skuad: راه حل EOR شرکت Skuad به شما کمک میکنه تا به راحتی و بدون دردسر در هندوراس گسترش پیدا کنید. با Skuad نیازی به تاسیس یک نهاد در این کشور ندارید چون اونها میتونن کارفرمای قانونی شما باشن و تمام وظایف منابع انسانی (HR) برای تیم‌های راه دور شما رو مدیریت کنن، مثل حقوق و دستمزد، مالیات، فرایند استخدام، آموزش، ویزا و مجوزها.
• Horizons: این شرکت در زمینه اخذ ویزای کار برای هندوراس تخصص داره. تیم متخصص اونها در هندوراس مشاوره و راه حل‌های برون‌سپاری سفارشی ارائه میدن تا شما رو به سرعت و به طور موثر از طریق سیستم مهاجرتی هندوراس راهنمایی کنن.
• Fragomen: این شرکت با کسب و کارهای مختلف همکاری میکنه تا استراتژی‌های مهاجرتی رو توسعه بده. اونها میتونن در مورد مسائل مربوط به شهروندی هم مشاوره بدن.

قوانین استخدامی در هندوراس چیه؟

هندوراس مجموعه‌ای از قوانین استخدامی داره که جنبه‌های مختلف روابط کاری رو کنترل میکنه، از جمله شیوه‌های استخدام، شرایط کاری و رویه‌های فسخ قرارداد. البته باید حواست باشه که قوانین و مقررات ممکune از آخرین باری که این متن نوشته شده تغییر کرده باشن، پس بهتره همیشه از منابع قانونی به‌روز یا کارشناس‌های محلی برای آخرین اطلاعات استفاده کنی. در ادامه یه نگاه کلی به جنبه‌های کلیدی قوانین استخدامی در هندوراس میندازیم:

• قانون کار: قانون اصلی که استخدام در هندوراس رو کنترل میکنه، قانون کار (Código del Trabajo) هست. این قانون طیف گسترده‌ای از مسائل مربوط به کار رو پوشش میده، از جمله استخدام، شرایط کاری، دستمزد، مزایا و فسخ قرارداد.
• حداقل دستمزد: هندوراس یه حداقل دستمزد تعیین میکنه که کارفرماها باید رعایتش کنن. حداقل دستمزد ممکنه بسته به صنعت، مکان و نوع استخدام متفاوت باشه. برای کارفرماها خیلی مهمه که از هرگونه تغییر در نرخ‌های حداقل دستمزد مطلع باشن تا قوانین رو رعایت کنن. تا یک تاریخی، حداقل دستمزد در هندوراس حدود ۸,۴۷۶.۱۰ لمپیرای هندوراس در ماه برای بخش بازرگانی و خدمات بود.
• ساعات کاری: قانون کار ساعات کاری استاندارد رو برای کارمندها تعیین میکنه که معمولا حدود ۴۴ تا ۴۸ ساعت در هفته، در طول شش روزه. نرخ اضافه کاری هم برای کار بیشتر از ساعات استاندارد تعریف شده.
• قراردادها و مزایا: برای بیشتر انواع استخدام، قراردادهای کاری لازمه که شرایط و ضوابط استخدام مثل مسئولیت‌های شغلی، حقوق، مزایا و رویه‌های فسخ قرارداد رو مشخص میکنه. کارفرماها به طور کلی موظف به ارائه مزایای خاصی به کارمندها هستن که میتونه شامل مرخصی با حقوق، تعطیلات، سهم تامین اجتماعی و مزایای درمانی باشه.
• ایمنی و بهداشت محیط کار: کارفرماها موظف به فراهم کردن یه محیط کار امن و سالم برای کارمندهاشون هستن، مطابق با مقرراتی که توسط دولت هندوراس تعیین شده. این شامل اجرای اقدامات ایمنی، ارائه آموزش در مورد خطرات محل کار و اطمینان از رعایت استانداردهای بهداشتی و ایمنی میشه.
• رویه‌های فسخ قرارداد: قانون کار رویه‌ها و الزامات فسخ قراردادهای کاری رو مشخص میکنه، از جمله دلایل اخراج، دوره‌های اطلاع‌رسانی، پرداخت حق سنوات و سایر حقوق کارمندهای اخراج شده. کارفرماها باید به این رویه‌ها پایبند باشن تا از عواقب قانونی جلوگیری کنن.
• اتحادیه‌های کارگری و چانه‌زنی جمعی: کارگران در هندوراس حق تشکیل و عضویت در اتحادیه‌های کارگری رو دارن و کارفرماها به طور کلی موظف به شناسایی و مشارکت در چانه‌زنی جمعی با نمایندگان اتحادیه هستن. قانون کار از کارگرانی که در فعالیت‌های اتحادیه‌ای شرکت میکنن حمایت میکنه و تبعیض علیه اعضای اتحادیه رو ممنوع کرده.
• تبعیض و آزار و اذیت: قوانین استخدامی هندوراس تبعیض و آزار و اذیت بر اساس عواملی مثل نژاد، جنسیت، دین، ناتوانی یا وابستگی سیاسی رو ممنوع کرده. کارفرماها موظف به ارائه فرصت‌های شغلی برابر و حفظ یه محیط کار بدون تبعیض و آزار و اذیت هستن.
• کار کودکان و کار اجباری: هندوراس قوانینی داره که کار کودکان و شیوه‌های کار اجباری رو ممنوع میکنه. کارفرماها از استخدام افراد زیر سن قانونی کار و وادار کردن کارمندها به کار اجباری یا قهری منع شدن.

فرایند استخدام در هندوراس چطوریه؟

فرایند استخدام در هندوراس معمولا از یه رویکرد ساختاریافته پیروی میکنه، هرچند رویه‌های خاص ممکنه بسته به شرکت، صنعت و موقعیت شغلی مورد نظر متفاوت باشه. در ادامه یه نمای کلی از فرایند استخدام در هندوراس آورده شده:

1. آگهی شغلی: شرکت‌ها در هندوراس اغلب فرصت‌های شغلی رو از طریق کانال‌های مختلفی مثل وب‌سایت‌های کاریابی آنلاین، وب‌سایت‌های شرکت‌ها، پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی و روزنامه‌های محلی آگهی میکنن. آگهی شغلی معمولا شامل جزئیاتی مثل عنوان شغل، مسئولیت‌ها، شرایط و دستورالعمل‌های درخواست هست.
2. ارسال درخواست: متقاضی‌های علاقه‌مند باید درخواست‌هاشون رو ارسال کنن که معمولا شامل رزومه یا CV و یه نامه پوششی (cover letter) میشه. بعضی از شرکت‌ها ممکنه مدارک یا اطلاعات اضافی مثل ریز نمرات تحصیلی، گواهینامه‌ها یا معرف‌ها رو هم درخواست کنن.
3. غربالگری متقاضی‌ها: بعد از دریافت درخواست‌ها، کارفرماها در هندوراس یه غربالگری اولیه انجام میدن تا شرایط و مناسب بودن متقاضی‌ها برای موقعیت شغلی رو ارزیابی کنن. این ممکنه شامل بررسی رزومه‌ها، نامه‌های پوششی و سایر مواد درخواستی برای انتخاب متقاضی‌هایی باشه که حداقل شرایط رو دارن.
4. مصاحبه‌ها: متقاضی‌های انتخاب شده برای شرکت در یک یا چند مصاحبه به عنوان بخشی از فرایند انتخاب دعوت میشن. مصاحبه‌ها ممکنه به صورت حضوری، تلفنی یا از طریق ویدئو کنفرانس انجام بشه. بسته به شرکت و موقعیت شغلی، متقاضی‌ها ممکنه توسط نمایندگان منابع انسانی، مدیران استخدام، روسای بخش‌ها یا سایر ذینفعان مربوطه مصاحبه بشن.
5. آزمون‌های ارزیابی: بعضی از کارفرماها در هندوراس ممکنه آزمون‌ها یا تمرین‌هایی رو برای ارزیابی مهارت‌ها، دانش و توانایی‌های متقاضی‌ها در ارتباط با شغل برگزار کنن. این ارزیابی‌ها میتونه شامل آزمون‌های استعداد، آزمون‌های فنی، ارزیابی‌های شخصیتی یا تکالیف عملی باشه.
6. بررسی سوابق: قبل از تصمیم‌گیری نهایی برای استخدام، کارفرماها ممکنه سوابق متقاضی‌ها رو بررسی کنن تا سابقه کاری، مدارک تحصیلی، مجوزهای حرفه‌ای و هرگونه سابقه کیفری یا مسائل قانونی رو تایید کنن. بررسی سوابق کمک میکنه تا اطمینان حاصل بشه که متقاضی‌ها با استانداردها و الزامات شرکت مطابقت دارن.
7. پیشنهاد شغلی: اگه یه متقاضی با موفقیت از مصاحبه(ها)، آزمون‌های ارزیابی و بررسی سوابق عبور کنه، کارفرما یه پیشنهاد شغلی ارائه میده. پیشنهاد شغلی معمولا شامل جزئیاتی مثل عنوان موقعیت شغلی، حقوق، مزایا، تاریخ شروع و هرگونه شرایط و ضوابط مربوط به استخدام هست.
8. پذیرش و شروع به کار (Onboarding): پس از دریافت پیشنهاد شغلی، متقاضی میتونه اون رو بپذیره یا رد کنه. در صورت پذیرش، متقاضی فرایند شروع به کار رو طی میکنه که در طی اون کارهای اداری لازم رو تکمیل میکنه، آموزش و راهنمایی دریافت میکنه و با سیاست‌ها، رویه‌ها و انتظارات شرکت آشنا میشه.

فرایند مصاحبه و شروع به کار در هندوراس

فرایند مصاحبه در هندوراس شباهت‌هایی با خیلی از کشورهای دیگه داره اما جنبه‌های منحصر به فرد خودش رو هم داره که تحت تاثیر هنجارهای فرهنگی، شیوه‌های تجاری و مقررات قانونیه. زبان رسمی هندوراس اسپانیاییه، پس مصاحبه‌ها معمولا به زبان اسپانیایی انجام میشن. البته تو بعضی شرکت‌های چند ملیتی یا صنایع، ممکنه مهارت به زبان انگلیسی لازم باشه و مصاحبه‌ها به هر دو زبان انجام بشه. ادب، احترام و حرفه‌ای بودن در فرهنگ هندوراس خیلی ارزشمنده. معمولا مصاحبه‌کننده‌ها رو با عناوینی مثل «سنیور» (آقا) یا «سنیورا» (خانم) و نام خانوادگیشون صدا میزنن، مگر اینکه از شما بخوان از اسم کوچیکشون استفاده کنید.

فرایند شروع به کار یا «آنبوردینگ» هم خیلی مهمه تا کارمندهای جدید به راحتی با فرهنگ شرکت ادغام بشن. این فرایند شامل چند مرحله است:

• مرحله آماده‌سازی: قبل از روز اول کارمند جدید، کارفرماها در هندوراس معمولا چندین فعالیت آماده‌سازی انجام میدن. این مرحله شامل تهیه پیش‌نویس قراردادهای کاری، جمع‌آوری مدارک لازم مثل مدارک شناسایی و فرم‌های مالیاتی، آماده کردن فضای کاری و فراهم کردن دسترسی به ابزارها و منابع ضروریه.
• معارفه و آموزش: پس از ورود، کارمندهای جدید در هندوراس در جلسات معارفه شرکت میکنن تا با ماموریت، ارزش‌ها، سیاست‌ها و ساختار سازمانی شرکت آشنا بشن. بعد از معارفه، کارمندها آموزش‌های مخصوص شغلشون رو دریافت میکنن تا مهارت‌ها و دانش لازم برای انجام موثر نقش‌هاشون رو به دست بیارن.
• ادغام در فرهنگ محل کار: یه جنبه مهم از فرایند آنبوردینگ در هندوراس، ادغام کارمندهای جدید در فرهنگ محل کار شرکته. این شامل تقویت حس تعلق و کار تیمی، تشویق به ارتباطات باز و ترویج همکاری بین بخش‌هاست.
• بازخورد و پشتیبانی عملکرد: در طول فرایند آنبوردینگ، کارفرماها در هندوراس اولویت رو به ارائه بازخورد و پشتیبانی منظم به کارمندهای جدید میدن. این کمک میکنه تا زمینه‌های بهبود شناسایی بشن، هرگونه نگرانی یا چالش برطرف بشه و اطمینان حاصل بشه که افراد در نقش‌هاشون به طور موثر پیشرفت میکنن.
• توسعه و مشارکت مداوم: آنبوردینگ موثر فراتر از دوره معارفه اولیه ادامه پیدا میکنه و بر توسعه و مشارکت مداوم برای کارمندها در هندوراس تاکید داره.

انواع ویزا و مجوز کار در هندوراس

ویزاهای کار و مجوزهای اقامت در هندوراس توسط دولت این کشور تنظیم میشن و برای شهروندان خارجی که به دنبال کار در این کشور هستن، ضروریه. هندوراس چندین نوع ویزا و مجوز کار ارائه میده که برای شرایط مختلف استخدامی طراحی شدن.

نوع ویزا	توضیحات
ویزای کار موقت (Visa de Trabajo Temporal)	برای کارگرانی صادر میشه که در مشاغل کوتاه‌مدت، معمولا یک سال یا کمتر، استخدام میشن. تحت شرایط خاصی قابل تمدیده.
ویزای کار دائم (Visa de Trabajo Permanente)	به کارمندانی داده میشه که در مشاغل دائمی هستن و قصد دارن برای مدت طولانی در هندوراس بمونن. نیاز به اثبات اشتغال مداوم داره.
ویزای کارگر متخصص (Specialized Worker Visa)	برای کارمندانی با تخصص سطح بالا یا مهارت‌های منحصر به فرد که توسط شرکت مورد نیازه، مثل مدیران اجرایی یا متخصصان در زمینه‌های فنی.
ویزای سرمایه‌گذاری (Visa de Inversionista)	برای شهروندان خارجی صادر میشه که مایل به تاسیس یا سرمایه‌گذاری در یک کسب و کار در هندوراس هستن و به اونها اجازه میده برای شرکت خودشون کار کنن.

علاوه بر اینها، ممکنه دسته‌بندی‌های دیگه‌ای هم وجود داشته باشه. مثلا «مجوز اقامت ویژه با قرارداد کاری» (Special Stay Permit with a Work Contract) که برای یک تا پنج سال اعتبار داره و بعد از پنج سال میشه برای اقامت دائم اقدام کرد.

هزینه و زمان پردازش ویزا

هزینه‌ها و زمان پردازش بسته به نوع ویزا متفاوته. در ادامه یه جدول تقریبی از هزینه‌ها و زمان‌ها بر اساس اطلاعات موجود آورده شده:

نوع ویزا	هزینه درخواست (تقریبی)	زمان پردازش (تقریبی)
ویزای کار موقت	۱۵۰ دلار آمریکا	۴ تا ۸ هفته
ویزای کار دائم	۳۰۰ دلار آمریکا	۴ تا ۸ هفته
ویزای کارگر متخصص	۲۵۰ دلار آمریکا	۴ تا ۸ هفته
ویزای سرمایه‌گذاری	۳۵۰ دلار آمریکا	۴ تا ۸ هفته

به طور کلی، فرایند اخذ ویزا میتونه بین ۶۰ تا ۹۰ روز طول بکشه، اما گاهی اوقات، به خصوص برای مجوزهای اقامت، این زمان میتونه چندین ماه یا حتی بیشتر از یک سال هم باشه. پس بهتره خیلی زودتر از تاریخ برنامه‌ریزی شده برای شروع کار، فرایند رو شروع کنید.

انواع قراردادهای کاری در هندوراس

هندوراس، مثل خیلی از کشورها، انواع مختلفی از قراردادهای کاری رو برای تنظیم رابطه بین کارفرما و کارمند ارائه میده. این قراردادها بر اساس عواملی مثل مدت زمان، ماهیت کار و مزایای ارائه شده متفاوت هستن. در ادامه بعضی از انواع رایج قراردادهای کاری در هندوراس رو میبینیم:

1. قراردادهای با مدت نامعین: اینها رایج‌ترین نوع قرارداد کاری در هندوراس هستن. این قراردادها تاریخ پایان مشخصی ندارن و تا زمانی که کارفرما یا کارمند تصمیم به فسخ رابطه کاری بگیرن، ادامه دارن.
2. قراردادهای با مدت معین: این قراردادها مدت زمان از پیش تعیین شده‌ای دارن که توسط کارفرما و کارمند توافق شده. این قراردادها اغلب برای کارهای موقت یا فصلی، پروژه‌های خاص یا برای جایگزینی کارمندان غایب استفاده میشن.
3. قراردادهای پاره‌وقت: اینها قراردادهایی هستن که کارمندان ساعات کمتری نسبت به کارمندان تمام‌وقت کار میکنن.
4. قراردادهای آزمایشی: این قراردادها برای ارزیابی مناسب بودن یه کارمند جدید در طول یک دوره آزمایشی استفاده میشن. مدت این دوره معمولا حداکثر ۶۰ روز هست.
5. قراردادهای فصلی: این قراردادها برای صنایعی با تقاضای متغیر بر اساس تغییرات فصلی طراحی شدن، مثل کشاورزی و گردشگری.
6. قراردادهای مبتنی بر پروژه: این قراردادها برای تکالیف یا وظایف خاصی که دارای محدوده و مدت زمان مشخصی هستن، تنظیم میشن.

شرایط کاری، مزایا و تعطیلات در هندوراس

شرایط کاری در هندوراس در بخش‌ها و صنایع مختلف متفاوته، اما روندهای مشترکی وجود داره.

• قوانین کار: همونطور که گفته شد، هندوراس قوانین کار برای حمایت از حقوق کارگران داره، اما اجرای این قوانین، به خصوص در بخش کشاورزی و اشتغال غیررسمی، ممکنه ضعیف باشه.
• ساعات کاری: هفته کاری استاندارد در هندوراس ۴۴ ساعت هست، با حداکثر هشت ساعت در روز.
• ایمنی محل کار: استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی در هندوراس همیشه به اندازه کافی اجرا نمیشه، که میتونه منجر به شرایط کاری خطرناک بشه.
• اقتصاد غیررسمی: بخش قابل توجهی از نیروی کار هندوراس در اقتصاد غیررسمی شاغل هستن، جایی که کارگران ممکنه فاقد قراردادهای رسمی، مزایا یا حمایت‌های قانونی باشن.
• تفاوت‌های جنسیتی: زنان در هندوراس با چالش‌های اضافی در محل کار روبرو هستن، از جمله دستمزدهای پایین‌تر و نرخ‌های بالاتر کار غیررسمی و ناپایدار.

مزایای کارمندان

مزایای کارمندان در هندوراس میتونه بسته به صنعت، اندازه شرکت و توافقات استخدامی خاص متفاوت باشه. اما بعضی از مزایای رایج وجود داره:

• بیمه درمانی: خیلی از کارفرماها در هندوراس پوشش بیمه درمانی رو برای کارمندانشون ارائه میدن.
• تامین اجتماعی: کارفرماها موظف به مشارکت در سیستم تامین اجتماعی هندوراس هستن که مزایایی مثل حقوق بازنشستگی، مزایای از کار افتادگی و پوشش مرخصی زایمان رو فراهم میکنه. سهم کارفرما ۸.۵ درصد و سهم کارمند ۵ درصد هست.
• مرخصی با حقوق (PTO): معمولا شامل روزهای تعطیلات، مرخصی استعلاجی و تعطیلات رسمیه.
• مرخصی زایمان و پدری: قانون هندوراس مزایای مرخصی زایمان رو برای کارمندان زن فراهم میکنه که معمولا از ۱۲ تا ۱۸ هفته متغیره. مرخصی پدری قانونی وجود نداره، اما بعضی شرکت‌ها ممکنه اون رو ارائه بدن.
• پاداش سالانه (Aguinaldo): کارفرماها در هندوراس طبق قانون موظف به پرداخت پاداش سالانه به کارمندان هستن که معادل حداقل حقوق یک ماهه. این پاداش معمولا در ماه دسامبر پرداخت میشه. به طور کلی، کارمندان حقوق ماه سیزدهم و چهاردهم رو هم به عنوان پاداش در ماه‌های ژوئن و دسامبر دریافت میکنن.
• برنامه‌های بازنشستگی، بیمه عمر و فرصت‌های آموزشی هم از دیگر مزایایی هستن که بعضی شرکت‌ها ارائه میدن.

تعطیلات و سیاست‌های مرخصی

در هندوراس، تعطیلات و سیاست‌های مرخصی توسط قوانین کار ملی و سیاست‌های شرکت‌های خصوصی تعیین میشه.

• تعطیلات قانونی: اینها روزهایی هستن که توسط دولت به عنوان تعطیلات عمومی تعیین شدن. این روزها شامل روز سال نو (۱ ژانویه)، جمعه خوب و عید پاک، روز کارگر (۱ مه)، روز استقلال (۱۵ سپتامبر)، روز ارتش (۳ اکتبر) و روز کریسمس (۲۵ دسامبر) هستن.
• مرخصی سالانه: کارمندان در هندوراس حق مرخصی سالانه دارن. بعد از سال اول ۱۰ روز، سال دوم ۱۲ روز، سال سوم ۱۵ روز و بعد از سال چهارم ۲۰ روز مرخصی تعلق میگیره.
• مرخصی استعلاجی: کارمندان حق مرخصی استعلاجی برای دلایل پزشکی دارن.
• مرخصی ویژه: بعضی شرکت‌ها ممکنه برای رویدادهای مهم زندگی مثل ازدواج یا فوت یکی از اعضای نزدیک خانواده مرخصی ویژه ارائه بدن.

فسخ قرارداد در هندوراس

در هندوراس، رویه‌های فسخ قرارداد از مقررات و فرایندهای قانونی خاصی پیروی میکنه که برای محافظت از کارفرما و کارمند طراحی شدن.

• دلایل قانونی برای فسخ: فسخ باید بر اساس دلایل قانونی معتبر باشه که در قانون کار هندوراس ذکر شده، مثل توافق دوجانبه، انقضای قرارداد با مدت معین، تخلف کارمند یا دلایل اقتصادی.
• دوره اطلاع‌رسانی: در بیشتر موارد، کارفرما موظف به ارائه اطلاع قبلی برای فسخ به کارمند هست. طول این دوره بسته به مدت خدمت متفاوته. مثلا برای کمتر از سه ماه خدمت، ۲۴ ساعت و برای بیشتر از دو سال خدمت، دو ماه اطلاع قبلی لازمه.
• حق سنوات: کارمندانی که بدون دلیل موجه اخراج میشن، به طور کلی حق دریافت حق سنوات رو دارن. مثلا برای سه تا شش ماه کار، حقوق ۱۰ روز و برای یک سال کار یا بیشتر، حقوق یک ماه به ازای هر سال کار (تا سقف ۲۵ ماه) پرداخت میشه.

بازار کار و هزینه‌ها در هندوراس

بعضی از صنایع و مشاغل به دلیل فعالیت‌های اقتصادی جاری و روندهای نوظهور، همیشه در هندوراس مورد تقاضا هستن.

• کشاورزی و صنایع وابسته: مشاغلی در زمینه مدیریت مزرعه، مهندسی کشاورزی و علوم زراعی.
• گردشگری و هتلداری: تقاضا برای مشاغل در هتلداری، راهنمای تور و مدیریت هتل.
• خدمات بهداشتی و درمانی: نیاز به پزشکان، پرستاران، داروسازان و تکنسین‌های پزشکی.
• آموزش: نیاز مداوم به معلمان و مدیران.
• فناوری اطلاعات (IT) و توسعه نرم‌افزار: تقاضای رو به رشد برای متخصصان IT، توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و تحلیلگران داده.
• تولید و مونتاژ: فرصت‌هایی برای مهندسان، تکنسین‌ها و کارگران کارخانه در صنایع نساجی، مونتاژ خودرو و الکترونیک.
• ساخت و ساز و زیرساخت: تقاضا برای معماران، مهندسان و کارگران ساختمانی.

چرا استخدام در هندوراس؟

استخدام استعدادها در هندوراس میتونه یه حرکت استراتژیک برای شرکت‌ها باشه. بعضی از دلایلش اینهاست:

• هزینه کار مقرون به صرفه: هندوراس هزینه‌های کار رقابتی در مقایسه با خیلی از کشورهای دیگه داره.
• نیروی کار دو زبانه: خیلی از مردم هندوراس به دو زبان اسپانیایی و انگلیسی مسلط هستن.
• نزدیکی به آمریکای شمالی: موقعیت جغرافیایی هندوراس به آمریکای شمالی، اون رو به مکانی مناسب برای شرکت‌های مستقر در ایالات متحده یا کانادا تبدیل کرده.
• حمایت دولت: دولت هندوراس انگیزه‌ها و برنامه‌های حمایتی مختلفی رو برای تشویق سرمایه‌گذاری خارجی ارائه میده.
• صنعت IT و برون‌سپاری رو به رشد: هندوراس به طور پیوسته در حال توسعه بخش‌های فناوری اطلاعات (IT) و برون‌سپاری خود بوده.

هزینه‌های استخدام

استخدام کارمندان در هندوراس، مثل هر کشور دیگه‌ای، هزینه‌های مختلفی داره که کارفرماها باید در نظر بگیرن. این هزینه‌ها شامل موارد زیر میشه:

• دستمزد و حقوق: هزینه اصلی استخدام، دستمزد یا حقوق کارمندانه.
• مشارکت‌های تامین اجتماعی: کارفرماها موظف به مشارکت در موسسه تامین اجتماعی هندوراس (IHSS) هستن.
• پاداش‌ها و مزایا: مزایای اضافی مثل پاداش، بیمه درمانی و برنامه‌های بازنشستگی.
• مالیات: کارفرماها مسئول کسر و پرداخت مالیات بر درآمد از حقوق کارمندان هستن. مالیات بر درآمد فردی در هندوراس یه سیستم تصاعدی داره که نرخ‌هاش از ۱۵ درصد تا ۲۵ درصد بر اساس سطح درآمده.
• هزینه‌های استخدام و آموزش.
• هزینه‌های انطباق با قوانین.
• هزینه‌های مربوط به سنوات و فسخ قرارداد.

نگاهی عمیق‌تر به یک صنعت: مورد ساخت و ساز

برای اینکه بهتر با چالش‌ها و واقعیت‌های کار مهاجران آشنا بشی، بیا یه نگاهی به صنعت ساخت و ساز بندازیم. هرچند این اطلاعات بیشتر مربوط به آمریکاست، اما مشکلات مشابهی ممکنه برای کارگران مهاجر در هر جای دنیا، از جمله هندوراس، وجود داشته باشه.

صنعت ساخت و ساز به شدت به نیروی کار خارجی، به خصوص از آمریکای جنوبی و مرکزی، وابسته است. حدود ۳۰ درصد از کارگران صنعت ساخت و ساز در آمریکا مهاجر هستن. در ایالت‌هایی مثل کالیفرنیا و تگزاس، این رقم به ۴۰ درصد میرسه.

یه مشکل بزرگ تو این صنعت، «طبقه‌بندی نادرست شغلی» (misclassification) هست. این اتفاق زمانی میفته که یه کارفرما با کارگری که طبق قانون باید کارمند حساب بشه، مثل یه پیمانکار مستقل رفتار میکنه. این کار باعث میشه اون کارگر به بیمه درمانی، مرخصی استعلاجی، بیمه حوادث کار و محیط کار ایمن دسترسی نداشته باشه. تخمین زده میشه که حدود ۱ تا ۲ میلیون کارگر در این صنعت به این شکل طبقه‌بندی شدن.

صنعت ساخت و ساز ذاتا یه رشته بسیار خطرناکه. از ۴,۷۶۴ آسیب کاری منجر به فوت که در سال ۲۰۲۰ ثبت شده، ۲۱.۲ درصد مربوط به صنعت ساخت و ساز خصوصی بوده. بعضی مطالعات نشون میده که کارگران مهاجر ساختمانی تا ۳۰ درصد بیشتر از همکاران بومی خودشون در معرض آسیب‌های کاری قرار دارن. این اغلب به خاطر موانع زبانیه که مانع از درک کامل دستورالعمل‌های ایمنی و نحوه استفاده صحیح از تجهیزات خطرناک میشه.

علاوه بر این، کارگران مهاجر، به خصوص اونهایی که مدارک قانونی ندارن، ممکنه وظایف خطرناک‌تری بهشون سپرده بشه و توانایی چانه‌زنی برای تغییر حجم کاریشون رو نداشته باشن. اونها اغلب از گزارش تخلفات ایمنی به مقامات یا مراجعه به پزشک در مواقع لزوم به خاطر وضعیت مهاجرتیشون میترسن.

یه نمونه تلخ، فروریختن پل «فرانسیس اسکات کی» در بالتیمور بود. هشت نفری که موقع فروریختن پل اونجا بودن، همگی کارگران ساختمانی مهاجر از مکزیک، هندوراس، گواتمالا و السالوادور بودن که داشتن چاله‌های پل رو پر میکردن. شش نفر از اونها جونشون رو از دست دادن. این نشون میده که کارگران مهاجر چه فداکاری‌هایی برای فعال نگه داشتن کشورها میکنن، اون هم در بعضی از خطرناک‌ترین و طاقت‌فرساترین صنایع.

از نظر درآمدی هم تفاوت وجود داره. کارگران بومی در صنعت ساخت و ساز به طور قابل توجهی بیشتر از کارگران خارجی درآمد دارن. مثلا در آمریکا، میانگین درآمد هفتگی ملی برای کارگر بومی ۱۰۳۱ دلار و برای کارگر خارجی ۷۸۶ دلار هست. این تفاوت‌ها به این دلیله که کارگران خارجی در صنعت ساخت و ساز اغلب مدارک قانونی ندارن و بنابراین قدرت چانه‌زنی کمتری برای درخواست دستمزد بالاتر دارن.

وضعیت حفاظت شده موقت (TPS) برای هندوراس

یه وضعیت خاصی به اسم «وضعیت حفاظت شده موقت» یا TPS وجود داره که خوبه باهاش آشنا بشی. این وضعیت مربوط به شهروندان هندوراسی هست که از قبل در آمریکا حضور داشتن. دولت آمریکا اعتبار این وضعیت رو تا ۸ سپتامبر ۲۰۲۵ تمدید کرده. این یعنی کسانی که از ۳۰ دسامبر ۱۹۹۸ به طور مداوم در آمریکا اقامت داشته و از ۵ ژانویه ۱۹۹۹ به طور مداوم حضور فیزیکی داشته‌ان، میتونن تحت این حمایت باقی بمونن. کارت‌های مجوز کار (EAD) این افراد هم به طور خودکار تا همون تاریخ تمدید شده. این موضوع نشون میده که گاهی اوقات به خاطر شرایط خاص یک کشور، قوانین ویژه‌ای برای مهاجران اون کشور در کشورهای دیگه در نظر گرفته میشه.