استخدام در روسیه: قوانین، چالش‌ها و راهکارها

---

استخدام در روسیه: نگاهی خودمونی به قوانین و راهکارها

اگه به فکر کار کردن یا استخدام نیرو توی روسیه هستی، احتمالا با کلی سوال و چالش روبرو میشی. روسیه کشور بزرگیه با فرصت‌های زیاد، اما قوانین خاص خودشو داره که دونستنشون خیلی مهمه. از طرفی، شرایط سیاسی و تحریم‌هایی که وجود داره، همه چیز رو کمی پیچیده‌تر کرده. توی این مقاله میخوایم پله پله و به زبون ساده همه چیز رو بررسی کنیم، از اینکه چطور میشه بدون ثبت شرکت رسمی نیرو گرفت تا جزئیات قوانین کار و انواع ویزاها.

یکی از مفاهیمی که خیلی به گوشت میخوره «کارفرمای رسمی» یا به انگلیسی Employer of Record (EOR) هست. این شرکت‌ها مثل یه پل عمل میکنن و بهت اجازه میدن توی روسیه نیرو استخدام کنی، بدون اینکه درگیر پیچیدگی‌های ثبت یه شرکت قانونی بشی. اون‌ها مسئولیت‌های حقوقی مثل پرداخت حقوق، مالیات، بیمه و گرفتن مجوز کار رو به عهده میگیرن. اینطوری شرکت‌ها میتونن روی کار اصلیشون تمرکز کنن و با خیال راحت تیمشون رو توی روسیه بزرگ کنن.

روسیه در یک نگاه:

• واحد پول: روبل روسیه
• زبان رسمی: روسی
• مالیات کارفرما: بین ۳۰.۰۲ تا ۳۸.۵۰ درصد
• تعطیلات رسمی: ۸ روز

چالش‌ها و نکات کلیدی برای استخدام در روسیه

قبل از هر اقدامی، باید یه دید کلی از شرایط فعلی روسیه داشته باشی. چندتا موضوع هست که نمیشه ازشون چشم‌پوشی کرد:

۱. وضعیت ژئوپلیتیکی و تحریم‌ها

جنگ فعلی در اوکراین و روابط پرتنش با کشورهای غربی، تاثیر مستقیمی روی استخدام گذاشته. تحریم‌ها میتونن جابجایی نیروهای خارجی رو سخت کنن، دسترسی به بعضی تکنولوژی‌ها رو محدود کنن و روی تراکنش‌های مالی اثر بذارن. شرکت‌ها باید استراتژی‌های استخدامشون رو با این شرایط تطبیق بدن، شاید لازم باشه بسته‌های حقوقی رو تغییر بدن و برای چالش‌های لجستیکی آماده باشن. این وضعیت همچنین میتونه دسترسی به استعدادهای خارجی رو محدود کنه، زنجیره تامین رو مختل کنه و هزینه‌های عملیاتی رو برای کسب‌وکارهای روسی بالا ببره.

۲. قوانین پیچیده و اداری

روسیه یه چارچوب قانونی خیلی جامع و البته بوروکراتیک برای استخدام داره. کارفرماها باید قوانین کار سفت و سختی رو رعایت کنن که مربوط به ویزای کار، مجوزها، حداقل دستمزد و سهم بیمه‌های اجتماعی میشه. به همین خاطر، مشاوره گرفتن از یه وکیل متخصص در قوانین کار روسیه خیلی توصیه میشه.

۳. بازار کار در حال تغییر

شرایط سیاسی و اقتصادی روی بازار کار روسیه هم بی‌تاثیر نبوده. این یعنی ممکنه دسترسی به بعضی از استعدادها و جابجایی اون‌ها سخت‌تر شده باشه. کارفرماها باید توی روش‌های استخدامشون انعطاف‌پذیر باشن، مثلا گزینه‌هایی مثل دورکاری رو در نظر بگیرن یا روی جذب استعدادهای داخلی با مهارت‌های خاص تمرکز کنن.

با وجود این چالش‌ها، روسیه هنوزم فرصت‌های خوبی داره. سیستم آموزشی قوی این کشور، فارغ‌التحصیلان ماهری رو توی زمینه‌های علوم، تکنولوژی، مهندسی و ریاضی (STEM) تربیت میکنه. از طرفی، تنوع فرهنگی غنی روسیه میتونه خلاقیت رو به تیم‌ها تزریق کنه و باعث بشه راه‌حل‌های نوآورانه‌ای توی بازاریابی، طراحی و حل مسئله پیدا بشه.

کارفرمای رسمی (EOR) در مقابل ثبت شرکت قانونی

وقتی میخوای توی روسیه نیرو استخدام کنی، دوتا راه اصلی جلو پاته: یا با یه شرکت کارفرمای رسمی (EOR) کار کنی، یا خودت یه شخصیت حقوقی (شرکت) اونجا ثبت کنی. بیا باهم ببینیم هرکدوم چی هستن و چه فرقی با هم دارن.

کارفرمای رسمی (Employer of Record – EOR) در روسیه

EOR یه جورایی مثل یه پل قانونی برای شرکت‌هاییه که میخوان توی روسیه کارمند داشته باشن اما نمیخوان یه شرکت رسمی اونجا ثبت کنن. این شرکت‌ها مسئولیت قانونی کارفرما بودن رو به عهده میگیرن و کارهایی مثل پرداخت حقوق، واریز مالیات و بیمه‌های اجتماعی و گرفتن مجوز کار رو انجام میدن. اینطوری، شرکت‌ها میتونن بدون درگیر شدن با پیچیدگی‌های اداری، روی پیدا کردن بهترین نیروها و رشد کارشون تمرکز کنن.

مزایا:

• راه‌اندازی سریع: چون نیازی به ثبت شرکت نداری، خیلی سریع میتونی کارت رو شروع کنی.
• ریسک کمتر: مسئولیت‌های قانونی و رعایت قوانین کار به عهده EOR هست و این ریسک شرکت تو رو کم میکنه.
• پرداخت حقوق ساده: دیگه لازم نیست نگران قوانین پیچیده حقوق و دستمزد روسیه باشی، EOR همه کارها رو انجام میده.

معایب:

• کنترل کمتر: چون کارمندها به صورت قانونی برای EOR کار میکنن، ممکنه حس کنی کنترل کاملی روی تیمت نداری.
• هزینه بیشتر: EORها برای خدماتی که ارائه میدن هزینه دریافت میکنن که ممکنه از هزینه‌های داشتن یه تیم داخلی بیشتر باشه.

ثبت شرکت قانونی در روسیه

شخصیت حقوقی یا شرکت قانونی، یه شرکته که به صورت رسمی توی دولت روسیه ثبت شده. این میتونه یه شعبه از شرکت خارجی، یه شرکت تابعه یا یه شرکت کاملا محلی باشه. با داشتن شرکت قانونی، کنترل کامل روی عملیات و مسائل مالی داری. اما ثبت شرکت میتونه یه فرایند طولانی و پیچیده باشه و نیاز به دانش عمیق از قوانین تجاری روسیه داره.

مزایا:

• کنترل کامل: همه چیز دست خودته، از مدیریت مالی گرفته تا تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.
• شناخت برند: داشتن یه هویت رسمی در روسیه میتونه به شناخته شدن برندت کمک کنه.

معایب:

• راه‌اندازی پیچیده: فرایند ثبت شرکت زمان‌بر و پر از مراحل اداریه.
• هزینه‌های بالا: هزینه‌های ثبت و نگهداری یه شرکت قانونی معمولا زیاده.

مجوزهای کار و ویزاها در روسیه

برای اینکه یه فرد خارجی بتونه توی روسیه کار کنه، معمولا به ویزا و مجوز کار احتیاج داره. البته یه سری استثناها هم وجود داره.

چه کسانی به ویزای کار احتیاج ندارن؟

بعضی از افراد خارجی از گرفتن ویزای کار روسیه معاف هستن، از جمله:

• کسانی که مجوز اقامت دائم دارن.
• کارمندان نمایندگی‌های دیپلماتیک یا کنسولگری‌های روسیه در خارج.
• خبرنگاران معتبر.
• افرادی که برای تدریس دعوت شدن.
• کارمندان خارجی که برای نصب، تعمیر یا سرویس تجهیزات میان.
• دانشجوهایی که ویزای تحصیلی روسیه رو دارن و توی تعطیلات یا محل تحصیلشون کار میکنن.

انواع مجوزهای کار برای خارجی‌ها

به غیر از موارد استثنا، این چند نوع مجوز کار برای خارجی‌ها در روسیه وجود داره:

• ویزای کار (Work Visa): این ویزا که بهش ویزای استخدامی هم میگن، به خارجی‌ها اجازه میده توی روسیه کار کنن. اولش یه ویزای تک‌ورود ۹۰ روزه صادر میشه، اما بعدا میشه یه ویزای چندورود با اعتبار حداکثر یک ساله گرفت که تا سه سال هم قابل تمدیده.
• ویزای تجاری (Business Visa): این ویزا برای کساییه که میخوان کسب‌وکاری رو توی روسیه شروع کنن، گسترش بدن یا فرصت‌های سرمایه‌گذاری رو بررسی کنن. این ویزا معمولا چندورود هست و تا پنج سال اعتبار داره.
• ویزای متخصصان با مهارت بالا (Highly Skilled Migrant Visa): این یه دسته ویزای خاصه که برای جذب متخصصان خیلی ماهر از کشورهای دیگه طراحی شده. برای گرفتن این ویزا، حقوق کارمند باید بیشتر از ۱ میلیون روبل روسیه باشه. این ویزا سه سال اعتبار داره و به دارنده اون اجازه میده اعضای خانواده‌اش رو هم با خودش به روسیه بیاره.

گرفتن مجوز کار توی روسیه میتونه به خاطر قوانین سخت و کاغذبازی‌های زیاد، چالش‌برانگیز باشه. اما اگه درست مدیریت بشه، میتونه یه مزیت بزرگ باشه. مدیریت درست این فرایند جلوی تاخیر و جریمه رو میگیره و دسترسی سریع به نیروی کار ماهر روسیه رو فراهم میکنه.

چالش‌های رایج در گرفتن مجوز کار روسیه:

• قوانین استخدامی روسیه مدام تغییر میکنن و شرکت‌ها باید همیشه به‌روز باشن.
• کمبود نیرو توی بخش‌هایی مثل IT، انرژی و تولید، گرفتن ویزا رو سخت‌تر میکنه.
• قوانین کار در مناطق مختلف روسیه خیلی با هم فرق دارن که میتونه برای کارفرماهای ناآشنا گیج‌کننده باشه.
• تایید ویزاها معمولا بیشتر از چیزی که انتظار میره طول میکشه و برنامه‌های استخدام رو به تاخیر میندازه.
• هزینه‌های حمایت ویزا و رعایت قوانین، برای استارتاپ‌ها و شرکت‌های کوچیک فشار مالی ایجاد میکنه.
• کارفرماها باید ثابت کنن که هیچ نیروی محلی برای اون موقعیت شغلی پیدا نشده، که این خودش یه مرحله به فرایند اضافه میکنه.
• تایید مدارک تحصیلی و تخصصی برای موقعیت‌های شغلی سطح بالا، فرایند تایید ویزا رو کند میکنه.
• پیدا کردن خونه و مدیریت مسائل فرهنگی برای جابجایی کارمندهای خارجی، چالش‌های اضافه‌ای ایجاد میکنه.

استفاده از یه EOR میتونه یه راه‌حل استراتژیک برای غلبه بر این چالش‌ها باشه. EOR همه موارد مربوط به ویزای کار روسیه، از جمله رعایت قوانین، مدارک و مقررات رو مدیریت میکنه و باعث میشه استخدام راحت‌تر و سریع‌تر انجام بشه.

راهنمای گام به گام گرفتن ویزای کار با کمک EOR

1. همکاری با یه EOR: EOR با استفاده از تخصصش در قوانین کار، شرایط ویزا و پروتکل‌های روسیه، فرایند گرفتن مجوز کار رو ساده میکنه.
2. بررسی صلاحیت کاندیدا: EOR بررسی میکنه که آیا کاندیدای مورد نظر شرایط لازم برای گرفتن مجوز کار روسیه رو داره یا نه. مثلا مدارک تحصیلی، گواهی‌های حرفه‌ای و سابقه کار مرتبط رو چک میکنه.
3. حمایت ویزا (Sponsorship): EOR به عنوان کارفرمای قانونی، مسئولیت‌های حمایت ویزا رو به عهده میگیره، مثل انجام تست‌های بازار کار و ارائه درخواست ویزا.
4. مدیریت مدارک و درخواست‌ها: EOR تمام مدارک لازم برای مجوز کار، از جمله قراردادهای استخدامی قانونی و بررسی سوابق رو آماده و ارسال میکنه.
5. نظارت بر رعایت قوانین: EOR مطمئن میشه که همه چیز مطابق با قوانین کار و مهاجرت روسیه پیش میره تا ریسک جریمه یا رد شدن درخواست کم بشه.
6. تسهیل آنبوردینگ (Onboarding): وقتی مجوز کار تایید شد، EOR کارهای اولیه مثل ثبت‌نام برای پرداخت حقوق، تنظیمات مالیاتی و مدیریت مزایا رو انجام میده تا کارمند بتونه از روز اول کارش رو شروع کنه.

پرداخت حقوق و مالیات در روسیه

سیستم حقوق و دستمزد روسیه جزئیات خاص خودشو داره که باید بهشون دقت کرد.

• چرخه پرداخت حقوق: دو بار در ماه (Bi-monthly).
• حقوق سیزدهم/چهاردهم: وجود ندارد.

حداقل دستمزد:
از اول ژانویه ۲۰۲۴، حداقل دستمزد فدرال در روسیه به ماهانه ۱۹,۲۴۲.۰۰ روبل افزایش پیدا کرد. این قانون تضمین میکنه که همه کارگران یه حقوق پایه برای تامین حداقل استانداردهای زندگی دریافت کنن. البته این حداقل دستمزد فدراله و بعضی مناطق ممکنه نرخ‌های کمی بالاتر برای خودشون تعیین کرده باشن.

قانون روسیه میگه که کارفرماها باید حقوق رو توی یه روز مشخص که در مقررات کاری، توافق‌نامه جمعی یا قرارداد استخدامی ذکر شده، حداقل هر دو هفته یکبار پرداخت کنن.

مالیات‌ها و سهم بیمه اجتماعی:
روسیه یه سیستم مالیاتی پیشرونده برای درآمد افراد داره. نرخ مالیات بر درآمد شخصی از ۱۳ تا ۳۵ درصد متغیره. کارفرماها موظفن این مالیات رو از حقوق کارمند کم کنن و ماهانه به اداره مالیات پرداخت کنن.

علاوه بر این، سهم بیمه اجتماعی هم برای کارفرما و هم برای کارمند اجباریه. این سهم‌ها برای تامین مزایای اجتماعی مثل صندوق بازنشستگی، بیمه اجتماعی و بیمه درمانی استفاده میشه.

قراردادهای استخدامی در روسیه

برای اینکه فرایند استخدام در روسیه بدون مشکل پیش بره، قراردادهای کاری باید حتما شامل این موارد باشن:

1. نام و آدرس کامل و قانونی کارفرما و کارمند: این اولین و مهم‌ترین بخش برای مشخص شدن هویت طرفین قرارداده.
2. عنوان شغلی، موقعیت و شرح دقیق وظایف: باید دقیقا مشخص باشه که کارمند قراره چه کاری انجام بده.
3. محل کار (مکان دقیق): باید مشخص بشه که کارمند قراره کجا کار کنه.
4. تاریخ شروع استخدام: روزی که کارمند رسما کارش رو شروع میکنه.
5. شرایط استخدام: تمام‌وقت، پاره‌وقت، با مدت معین یا نامحدود.
6. دوره آزمایشی (در صورت وجود): اگه دوره آزمایشی در نظر گرفته شده، باید در قرارداد ذکر بشه.
7. جزئیات حقوق و دستمزد: شامل حقوق پایه، پاداش‌ها و پرداخت اضافه‌کاری.
8. ساعات و برنامه کاری: ساعات کاری روزانه و هفتگی باید مشخص باشه.
9. حق مرخصی: شامل مرخصی سالانه، استعلاجی و غیره.
10. بندهای عدم افشای اطلاعات و محرمانگی (NDA): برای حفظ اطلاعات محرمانه شرکت.
11. بندهای عدم رقابت (در صورت وجود): برای جلوگیری از کار کردن کارمند برای رقبا تا مدتی پس از جدایی.
12. شرایط فسخ قرارداد و دوره‌های اطلاع‌رسانی: قوانین مربوط به خاتمه همکاری باید واضح باشن.
13. مالکیت معنوی (Intellectual Property): مشخص میکنه که مالکیت ایده‌ها و کارهایی که کارمند در حین کار تولید میکنه با کیه.
14. توافق‌نامه‌های جمعی قابل اجرا (در صورت وجود).
15. روال رسیدگی به شکایات و اقدامات انضباطی.
16. اشاره به قوانین کار مربوطه در روسیه.
17. امضای هر دو طرف و تاریخ اجرایی شدن قرارداد.

انواع قراردادهای استخدامی در روسیه:

• قراردادهای دائمی: رایج‌ترین نوع قرارداد که تاریخ پایان مشخصی نداره.
• قراردادهای با مدت معین: برای کارهای موقت یا پروژه‌ای که تاریخ پایان مشخصی دارن.
• قراردادهای پاره‌وقت: برای افرادی که کمتر از ساعات استاندارد کار میکنن.
• قراردادهای دوره آزمایشی: برای ارزیابی عملکرد کارمند در ابتدای کار.
• قراردادهای حقوق مدنی (قرارداد خدمات): این قراردادها برای فریلنسرها و پیمانکاران استفاده میشه و رابطه کارفرما-کارمندی ایجاد نمیکنه.

مزایای اجباری برای کارمندان

کارمندان در روسیه طبق قانون حق دریافت یه سری مزایای اجباری رو دارن. این مزایا شامل موارد زیر میشه:

• مرخصی باحقوق (Paid time off)
• مرخصی سالانه: معمولا بین ۲۸ تا ۳۵ روز تقویمی.
• تعطیلات رسمی
• مرخصی استعلاجی: با دریافت درصدی از حقوق.
• مرخصی زایمان: برای خانم‌ها قبل و بعد از تولد نوزاد.
• مرخصی پدری
• مرخصی مراقبت از کودک
• حداقل دستمزد
• مزایای بیمه اجتماعی: مثل مزایای بیکاری، ازکارافتادگی و بازنشستگی.
• حق سنوات (در شرایط خاص): در زمان خاتمه همکاری.

حفظ اطلاعات محرمانه: توافق‌نامه عدم افشا (NDA)

توی روسیه دو نوع اصلی توافق‌نامه عدم افشا (NDA) وجود داره که قابل اجرا هستن:

• توافق‌نامه عدم افشای دوجانبه: توی این مدل، هم کارفرما و هم کارمند متعهد میشن که اطلاعات محرمانه طرف مقابل رو فاش نکنن.
• توافق‌نامه عدم افشای یک‌جانبه: توی این حالت، فقط یک طرف (معمولا کارمند) متعهد میشه که اطلاعات محرمانه کارفرما رو فاش نکنه. این نوع توافق‌نامه مخصوصا برای موقعیت‌های شغلی حساس مثل تحقیق و توسعه یا دسترسی به داده‌های مالی مهمه.

نقش EOR در حفاظت از مالکیت معنوی (IP) شرکت‌ها

یکی از نگرانی‌های بزرگ شرکت‌ها، مخصوصا توی حوزه تکنولوژی، حفظ مالکیت معنوی یا همون IP هست. یه EOR میتونه از چند راه به حفاظت از IP شرکت‌ها در روسیه کمک کنه:

• قراردادهای استخدامی قوی: EOR میتونه قراردادهایی تنظیم کنه که بندهای محکمی برای حفاظت از IP داشته باشن.
• توافق‌نامه‌های عدم افشا (NDA): EOR میتونه NDAهای قانونی تنظیم کنه که کارمندها رو به حفظ محرمانگی متعهد کنه.
• آموزش و آگاهی‌بخشی منظم: EOR میتونه برنامه‌های آموزشی درباره اهمیت حفاظت از IP و عواقب نقض اون برگزار کنه.
• کنترل دسترسی: EOR میتونه دسترسی به اطلاعات حساس رو محدود کنه و فقط به کارمندهایی که واقعا نیاز دارن، اجازه دسترسی بده.
• نظارت و حسابرسی: EOR میتونه به طور منظم سیستم‌ها رو برای پیدا کردن دسترسی‌های غیرمجاز یا نقض احتمالی IP بررسی کنه.
• رعایت قوانین محلی: EOR میتونه شرکت رو راهنمایی کنه تا روش‌هاش با قوانین محلی حفاظت از IP هماهنگ باشه.
• پشتیبانی و پیگیری قانونی: در صورت نقض IP، EOR میتونه پشتیبانی قانونی ارائه بده و در رسیدگی به اختلافات و اقدامات قانونی علیه متخلفان کمک کنه.

فرایند آنبوردینگ (Onboarding) کارمندان جدید با کمک EOR

آنبوردینگ یا همون فرایند ورود یه کارمند جدید به شرکت، خیلی مهمه. یه EOR میتونه این فرایند رو خیلی روان‌تر کنه:

قبل از روز اول:

• EOR مطمئن میشه که فرایند استخدام با قوانین کار، مقررات استخدامی و مالیاتی روسیه مطابقت داره.
• EOR کارهای اداری مثل تنظیم قرارداد، راه‌اندازی سیستم پرداخت حقوق و گرفتن مجوزهای لازم برای کارمند خارجی رو انجام میده.

روز اول:

• EOR میتونه یه جلسه مجازی یا حضوری ترتیب بده تا کارمند جدید با تیم شرکت خارجی آشنا بشه و یه دید کلی از فرهنگ و انتظارات شرکت پیدا کنه.
• اگه کارمند قراره حضوری کار کنه، EOR میتونه هماهنگ کنه که فضای کاریش آماده و مجهز باشه.

هفته اول:

• سیستم مدیریت نیروی کار EOR میتونه عملکرد کارمند جدید رو پیگیری کنه، براش هدف تعیین کنه و بازخورد بده.
• EOR حقوق کارمند رو پرداخت میکنه و مزایای مربوطه رو مدیریت میکنه.

بعد از هفته اول:

• EOR به مدیریت نیازهای منابع انسانی کارمند ادامه میده، مثل مدیریت درخواست‌های مرخصی، ارزیابی عملکرد و رسیدگی به مسائل انضباطی یا فسخ قرارداد در صورت لزوم.
• EOR تضمین میکنه که شرکت خارجی در تمام مدت همکاری با کارمند، قوانین کار روسیه رو رعایت میکنه.

خاتمه همکاری (Offboarding) با کارمندان در روسیه

فسخ قرارداد در روسیه هم قوانین خاص خودشو داره و باید با دقت انجام بشه. EOR میتونه توی این فرایند هم کمک کنه:

• دلایل موجه برای فسخ: EOR کمک میکنه تا دلایل موجه و قانونی برای فسخ قرارداد شناسایی و مستند بشن تا از اخراج‌های غیرقانونی جلوگیری بشه.
• دوره‌های اطلاع‌رسانی (Notice Periods): EOR دوره اطلاع‌رسانی لازم رو مدیریت میکنه تا هم کارفرما و هم کارمند از مدت زمان لازم مطلع باشن و انتقال به آرامی انجام بشه.
• پرداخت حق سنوات: EOR محاسبه و پرداخت حق سنوات رو طبق مقررات روسیه انجام میده تا کارمند مبلغ صحیح رو بر اساس سابقه کار و شرایط فسخ دریافت کنه.
• مستندات: EOR تمام مدارک لازم برای فسخ قرارداد، مثل اخطاریه فسخ و محاسبات نهایی پرداخت رو آماده و مدیریت میکنه.
• تسویه حساب نهایی: EOR تسویه حساب نهایی رو پردازش میکنه، که شامل حقوق معوقه، مرخصی‌های استفاده نشده و سایر مطالبات میشه.
• رعایت قوانین و حل اختلاف: EOR تضمین میکنه که کل فرایند فسخ قرارداد کاملا قانونی باشه و در صورت بروز اختلاف، به حل اون کمک میکنه.

نگاهی به تحریم‌های بین‌المللی علیه روسیه

یکی از مسائل مهمی که نمیشه نادیده گرفت، تحریم‌های گسترده‌ای هست که توسط کشورهای مختلف علیه روسیه وضع شده. این تحریم‌ها میتونن روی جنبه‌های مختلفی از کار و زندگی در روسیه تاثیر بذارن. در اینجا به طور خلاصه به تحریم‌های اعمال شده توسط کانادا و اتحادیه اروپا اشاره میکنیم تا یه دید کلی داشته باشی.

تحریم‌های کانادا:

کانادا تحت قانون «اقدامات ویژه اقتصادی» تحریم‌هایی رو علیه روسیه اعمال کرده. این تحریم‌ها شامل موارد زیره:

• مسدود کردن دارایی‌ها: دارایی‌های افراد و شرکت‌های مشخصی که در لیست تحریم هستن، مسدود میشه و هرگونه معامله با اون‌ها ممنوعه.
• محدودیت‌های صادرات و واردات: صادرات و واردات یه سری کالاهای خاص به و از روسیه ممنوع شده. این کالاها شامل:
  • کالاهای لوکس: صادرات و واردات کالاهای لوکس ممنوعه.
  • کالاهای نظامی: صادرات کالاهایی که میتونن برای ساخت سلاح استفاده بشن، ممنوعه.
  • محصولات نفتی و زغال سنگ: واردات برخی محصولات نفتی و زغال سنگ از روسیه ممنوعه.
  • طلا، آلومینیوم و فولاد: واردات این محصولات از روسیه ممنوعه.
  • الماس: واردات مستقیم و غیرمستقیم الماس روسی ممنوعه. این ممنوعیت در چند مرحله اجرا شده و از اول سپتامبر ۲۰۲۴، الماس‌های با وزن ۰.۵ قیراط و بالاتر رو هم شامل میشه.
• ممنوعیت‌های مالی: معامله در بدهی‌های جدید با سررسید بیشتر از ۳۰ یا ۹۰ روز برای برخی شرکت‌های روسی ممنوعه.
• محدودیت‌های حمل و نقل: کشتی‌هایی که در روسیه ثبت شدن یا توسط روسیه اجاره شدن، نمیتونن در بنادر کانادا پهلو بگیرن یا از آب‌های کانادا عبور کنن.
• ممنوعیت ارائه خدمات: ارائه برخی خدمات به صنایع نفت، گاز، شیمیایی و تولیدی روسیه ممنوعه. همچنین ارائه خدمات بیمه برای هواپیماها و محصولات هوافضای روسی هم ممنوعه.

تحریم‌ها و محدودیت‌های ویزا در اروپا:

خیلی از کشورهای اروپایی هم محدودیت‌هایی رو برای شهروندان روسی اعمال کردن. هرچند این قوانین مستقیما برای شهروندان ایرانی نیست، اما دونستنشون میتونه به درک فضای کلی کمک کنه:

• تعلیق صدور ویزا: بعضی از کشورهای اروپایی مثل جمهوری چک، استونی، لتونی و لیتوانی صدور ویزای کوتاه‌مدت و بلندمدت رو برای شهروندان روسی به حالت تعلیق درآوردن یا محدود کردن.
• افزایش سخت‌گیری: حتی در کشورهایی که رسما صدور ویزا رو متوقف نکردن، درخواست‌های ویزای شهروندان روسی با سخت‌گیری و بررسی‌های امنیتی بیشتری روبرو میشه و زمان پردازش طولانی‌تر شده.
• محدودیت‌های ورود: برخی کشورها مثل فنلاند و لهستان، ورود شهروندان روسی با ویزای توریستی از مرزهای خارجی شنگن رو محدود کردن.
• تعلیق توافق‌نامه تسهیل ویزا: اتحادیه اروپا توافق‌نامه تسهیل ویزا با روسیه رو به حالت تعلیق درآورده. این یعنی هزینه درخواست ویزا بیشتر شده (از ۳۵ یورو به ۸۰ یورو) و زمان پردازش هم طولانی‌تر شده (تا ۴۵ روز).

این تحریم‌ها و محدودیت‌ها مدام در حال تغییر هستن و روی فضای کسب‌وکار، سفر و روابط مالی با روسیه تاثیر میذارن.

توصیه‌های عملی برای سفر و زندگی در روسیه

اگه تصمیم گرفتی به روسیه بری، علاوه بر مسائل کاری، باید به نکات ایمنی و فرهنگی هم توجه کنی.

ایمنی و امنیت:

• درگیری مسلحانه با اوکراین: درگیری‌های نظامی، حملات پهپادی و انفجارها، مخصوصا در مناطق نزدیک به مرز اوکراین (مثل بریانسک، کورسک، بلگورود) و حتی در شهرهای بزرگتر مثل مسکو و سن پترزبورگ رخ میده. این حملات میتونن باعث بسته شدن ناگهانی حریم هوایی بشن.
• تروریسم: تهدید تروریسم در روسیه وجود داره. حملات میتونن در مکان‌های عمومی مثل ساختمان‌های دولتی، سالن‌های کنسرت، مراکز خرید و هتل‌ها اتفاق بیفتن. همیشه در مکان‌های عمومی هوشیار باش.
• جرم و جنایت: جرایم خشن و جرایم کوچیک مثل جیب‌بری، مخصوصا در شهرها، اتفاق میفته. از نشون دادن علائم ثروت پرهیز کن و مراقب وسایلت باش.
• کلاهبرداری: در استفاده از کارت‌های بانکی و صرافی‌های خیابونی احتیاط کن. فقط در بانک‌های معتبر پولت رو چنج کن.
• نظارت: یادت باشه که مقامات محلی ممکنه ارتباطاتت رو زیر نظر داشته باشن و دسترسی به بعضی وب‌سایت‌ها و شبکه‌های اجتماعی مسدوده.

قوانین و فرهنگ:

• مدارک شناسایی: همیشه پاسپورت معتبر، ویزای معتبر، کارت مهاجرت و برگه ثبت‌نام رو همراهت داشته باش.
• قوانین مربوط به 2SLGBTQI+: قوانین روسیه فعالیت‌های عمومی مرتبط با «ترویج روابط جنسی غیرسنتی» رو ممنوع میکنه. سازمان‌های مرتبط با حقوق 2SLGBTQI+ به عنوان «افراطی» شناخته میشن. نمایش نمادها یا صحبت علنی در این موارد میتونه منجر به دستگیری، جریمه یا اخراج بشه.
• تابعیت دوگانه: روسیه تابعیت دوگانه رو به رسمیت نمیشناسه. اگه تابعیت روسی هم داری، باید با پاسپورت روسی وارد و خارج بشی و ممکنه مشمول خدمت سربازی اجباری بشی.
• رانندگی: برای رانندگی به گواهینامه رانندگی بین‌المللی یا ترجمه محضری گواهینامه کانادایی نیاز داری. قوانین مربوط به نوشیدن الکل و رانندگی خیلی سخت‌گیرانه هست.

سلامت و بهداشت:

• خدمات درمانی: خدمات درمانی خوب فقط در شهرهای بزرگ در دسترسه و معمولا باید هزینه رو نقدی پرداخت کنی. حتما بیمه مسافرتی بگیر که هزینه‌های درمانی و تخلیه پزشکی رو پوشش بده.
• داروها: روسیه قوانین خیلی سختی برای واردات دارو داره. اگه داروی خاصی مصرف میکنی، حتما باید نسخه پزشک رو که به روسی ترجمه شده همراهت داشته باشی. قبل از سفر، با سفارت روسیه چک کن.
• آب و غذا: برای جلوگیری از بیماری، همیشه از آب و غذای سالم استفاده کن. آب رو بجوشون، غذا رو خوب بپز و از میوه‌هایی استفاده کن که خودت پوست میکنی.

در نهایت، کار و زندگی در روسیه میتونه یه تجربه متفاوت باشه. اما مثل هر کشور دیگه‌ای، نیاز به تحقیق، برنامه‌ریزی دقیق و رعایت قوانین داره. امیدواریم این راهنمای خودمونی تونسته باشه یه دید کلی و مفید بهت بده.