راهنمای کامل استخدام و اخذ ویزای کار در یونان

تخمین زمان مطالعه: حدود ۴۵ دقیقه

---

یونان با تاریخ غنی، مناظر فوق‌العاده و فرهنگ پرجنب‌وجوشش، نه تنها یک مقصد توریستی محبوب است، بلکه یک بازار رو به رشد برای کسب‌وکارهایی است که به دنبال گسترش فعالیت‌های خود هستند. با این حال، قبل از ورود به چشم‌انداز تجاری یونان، خیلی مهم است که با جزئیات استخدام کارمندان در این کشور مدیترانه‌ای آشنا شوید. از الزامات قانونی گرفته تا ملاحظات فرهنگی، پیدا کردن مسیر درست در بازار کار یونان می‌تواند پیچیده باشد، اما با دانش درست، می‌توانید یک تیم موفق در یونان بسازید. در این راهنمای جامع، همه چیزهایی که باید در مورد استخدام کارمند در یونان بدانید را بررسی خواهیم کرد.

آشنایی با چارچوب قانونی یونان

فهمیدن چارچوب قانونی در یونان برای هر کسی که به دنبال انجام فعالیت‌های تجاری، از جمله فرآیند استخدام است، ضروری است. یونان، مانند هر کشور دیگری، قوانین و مقررات خاصی دارد که بر استخدام حاکم است و هدف آن حمایت از کارمندان و کارفرمایان است. قبل از شروع فرآیند استخدام در یونان، داشتن یک درک اولیه از چشم‌انداز قانونی بسیار مهم است. در اینجا چند جنبه کلیدی برای در نظر گرفتن وجود دارد:

• قراردادهای کاری: در یونان، قراردادهای کاری توسط قانون مدنی یونان و سایر قوانین مرتبط اداره می‌شوند. قراردادهای کاری باید به صورت کتبی باشند و جزئیات اساسی مانند شرح شغل، مدت زمان استخدام، ساعات کاری، حقوق، مزایا و شرایط فسخ قرارداد را شامل شوند.
• حداقل دستمزد: یونان دارای حداقل دستمزد قانونی است که توسط قانون تعیین شده و کارفرمایان باید به آن پایبند باشند. حداقل دستمزد به صورت دوره‌ای توسط دولت تنظیم می‌شود و ممکن است بسته به عواملی مانند سن و صنعت متفاوت باشد.
• ساعات کاری: هفته کاری استاندارد در یونان ۴۰ ساعت است که معمولا در پنج روز پخش می‌شود. کار اضافه‌کاری تابع مقررات خاصی است و باید مطابق با آن جبران شود.
• مشارکت در تامین اجتماعی: کارفرمایان در یونان موظف به پرداخت سهم تامین اجتماعی به نمایندگی از کارمندان خود هستند. این مشارکت‌ها، مزایای مختلف تامین اجتماعی از جمله مراقبت‌های بهداشتی، بازنشستگی و مزایای بیکاری را تامین مالی می‌کنند.
• فسخ قرارداد کار: فسخ قراردادهای کاری در یونان تابع مقررات سختگیرانه‌ای است. کارفرمایان باید بسته به شرایط فسخ، دوره اخطار یا پرداخت خسارت ارائه دهند. علاوه بر این، دلایل قانونی خاصی برای فسخ وجود دارد، مانند تعدیل نیرو یا سوء رفتار.
• مذاکرات جمعی: یونان سنت قوی در مذاکرات جمعی بین کارفرمایان و اتحادیه‌های کارگری دارد. توافقات جمعی ممکن است جنبه‌های مختلفی از استخدام، از جمله دستمزد، شرایط کاری و رویه‌های حل اختلاف را پوشش دهند.
• قوانین ضد تبعیض: قانون یونان تبعیض در محیط کار را بر اساس عواملی مانند جنسیت، سن، نژاد، دین، ناتوانی یا گرایش جنسی ممنوع می‌کند. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که شیوه‌های استخدام و سیاست‌های محل کار آنها با این قوانین ضد تبعیض مطابقت دارد.
• مقررات بهداشت و ایمنی: کارفرمایان تعهد قانونی دارند که یک محیط کار ایمن برای کارمندان خود فراهم کنند. یونان مقررات بهداشت و ایمنی را وضع کرده است که کارفرمایان برای جلوگیری از حوادث محل کار و تضمین سلامت نیروی کار خود باید از آنها پیروی کنند.
• مزایای کارمندان: علاوه بر حقوق، کارفرمایان یونانی ممکن است مزایای مختلفی مانند مرخصی با حقوق، مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان/پدر شدن و پاداش به کارمندان خود ارائه دهند. این مزایا ممکن است توسط قانون تنظیم شده یا از طریق توافقات جمعی مذاکره شوند.
• انطباق قانونی: در نهایت، کارفرمایان باید برای جلوگیری از مسئولیت‌های قانونی و جریمه‌ها، از انطباق با تمام قوانین و مقررات کار یونان اطمینان حاصل کنند. این شامل به‌روز ماندن در مورد هرگونه تغییر در قوانین کار و جستجوی مشاوره حقوقی در صورت لزوم است.

خدمات پیشنهادی کارفرمای ثبت‌شده (Employer of Record) در یونان

سرویس کارفرمای ثبت‌شده (EOR) درها را برای استخدام در کشورهایی که هرگز در آنها فعالیت نداشته‌اید یا نهاد قانونی ندارید، باز می‌کند. این سرویس به شما اجازه می‌دهد تا به بازارهای جهانی وارد شوید، سریع رشد کنید و یک تجربه جهانی برای تیم رویایی بین‌المللی خود فراهم کنید.

• Deel: این سرویس توسط تیم‌های بزرگ و کوچک با بیش از ۳۵,۰۰۰ کسب‌وکار در سراسر جهان استفاده می‌شود. Deel تمام عملیات را به صورت داخلی با تیمی متشکل از بیش از ۲۰۰ کارشناس مالیاتی محلی در بیش از ۱۰۰ کشور مدیریت می‌کند. چه به دنبال استخدام پیمانکار و کارمند در سطح جهانی بدون تأسیس نهادهای قانونی باشید، چه به دنبال ساده‌سازی عملیات منابع انسانی برای تیم بین‌المللی خود، یا یکپارچه‌سازی حقوق و دستمزد برای همه، Deel همه اینها را به طور یکپارچه انجام می‌دهد.
• Multiplier: این شرکت با تمرکز بر ایجاد یک تجربه سفارشی و انعطاف‌پذیر برای مشتریان خود، جایگاه خود را در میان ارائه‌دهندگان برتر خدمات EOR به دست آورده است. پلتفرم آنها طیف وسیعی از خدمات، از جمله حقوق و دستمزد، مدیریت مزایا و انطباق را ارائه می‌دهد و می‌تواند برای پاسخگویی به نیازهای خاص هر مشتری سفارشی شود. رابط کاربری آسان Multiplier به کسب‌وکارها اجازه می‌دهد تا نیروی کار جهانی خود را حتی در مناطقی با مقررات پیچیده به راحتی مدیریت کنند. این پلتفرم با سیستم‌های مختلف منابع انسانی و حسابداری ادغام می‌شود و مدیریت داده‌ها را ساده می‌کند.
• Papaya Global: این شرکت به عنوان یک ارائه‌دهنده برجسته خدمات EOR، یک پلتفرم یکپارچه برای مدیریت نیروی کار جهانی ارائه می‌دهد. با فناوری نوآورانه خود، Papaya Global پیچیدگی‌های منابع انسانی، حقوق و دستمزد و انطباق در چندین کشور را ساده می‌کند. این پلتفرم دید آنی به فرآیندهای حقوق و دستمزد، مقررات انطباق و داده‌های کارمندان را فراهم می‌کند و اطمینان می‌دهد که کسب‌وکارها می‌توانند تصمیمات آگاهانه‌ای بگیرند. سازگاری و مقیاس‌پذیری پلتفرم آنها، آن را به گزینه‌ای ایده‌آل برای شرکت‌ها در هر اندازه‌ای تبدیل کرده است.

چطور در یونان کارمند استخدام کنیم؟

فرآیندهای استخدام در یونان معمولا شامل چندین مرحله است تا اطمینان حاصل شود که هم کارفرمایان و هم کارمندان بالقوه به الزامات قانونی و هنجارهای فرهنگی پایبند هستند. در اینجا یک تفکیک از فرآیند آورده شده است:

1. آگهی شغلی و ارسال درخواست:
   کارفرمایان در یونان معمولا فرصت‌های شغلی را از طریق کانال‌های مختلفی از جمله پورتال‌های شغلی آنلاین، روزنامه‌ها و وب‌سایت‌های شرکت تبلیغ می‌کنند. نامزدهای علاقه‌مند درخواست‌های خود را شامل رزومه و نامه پوششی، به صورت الکترونیکی یا از طریق پست سنتی ارسال می‌کنند.
2. غربالگری اولیه و تهیه لیست کوتاه:
   پس از دریافت درخواست‌ها، کارفرمایان آنها را برای شناسایی نامزدهایی که شرایط شغلی را دارند، غربال می‌کنند. این ممکن است شامل بررسی رزومه‌ها، نامه‌های پوششی و هرگونه مدرک اضافی ارسالی باشد. با نامزدهای لیست کوتاه معمولا برای ارزیابی بیشتر تماس گرفته می‌شود.
3. مصاحبه‌ها:
   مصاحبه‌ها بخش مهمی از فرآیند استخدام در یونان هستند. بسته به سازمان، ممکن است یک یا چند دور مصاحبه وجود داشته باشد. این مصاحبه‌ها می‌توانند به صورت حضوری، تلفنی یا از طریق ویدئو کنفرانس انجام شوند. کارفرمایان در طول این مصاحبه‌ها صلاحیت‌ها، مهارت‌ها، تجربه و تناسب نامزدها برای نقش را ارزیابی می‌کنند.
4. ارزیابی مهارت‌ها و آزمون:
   برخی از کارفرمایان ممکن است از نامزدها بخواهند که در ارزیابی مهارت‌ها یا آزمون‌ها شرکت کنند تا توانایی‌های فنی، تسلط به زبان یا سایر شایستگی‌های خاص شغلی آنها را ارزیابی کنند. این ارزیابی‌ها می‌توانند به صورت آنلاین یا در محل کارفرما انجام شوند.
5. بررسی مراجع (Reference Checks):
   قبل از تصمیم‌گیری نهایی، کارفرمایان اغلب بررسی مراجع را انجام می‌دهند تا اطلاعات ارائه شده توسط نامزدها را تأیید کرده و بینشی در مورد عملکرد و رفتار گذشته آنها در نقش‌های قبلی به دست آورند. با مراجع ممکن است از طریق تلفن یا ایمیل تماس گرفته شود.
6. پیشنهاد شغلی:
   پس از اتمام فرآیند ارزیابی و تأیید مناسب بودن یک نامزد، کارفرما یک پیشنهاد شغلی ارائه می‌دهد. این پیشنهاد معمولا شامل جزئیاتی مانند حقوق، مزایا، تاریخ شروع و هرگونه شرایط و ضوابط مربوط به استخدام است. نامزدها ممکن است قبل از پذیرش، در مورد جنبه‌های خاصی از پیشنهاد مذاکره کنند.
7. امضای قرارداد کاری:
   هنگامی که هر دو طرف بر سر شرایط استخدام توافق کردند، کارفرما یک قرارداد کاری به نامزد ارائه می‌دهد که حقوق و تعهدات هر دو طرف را مشخص می‌کند. برای نامزدها ضروری است که قبل از امضا، قرارداد را به دقت بررسی کنند تا از درک تمام شرایط و ضوابط اطمینان حاصل کنند.
8. فرآیند آنبوردینگ (Onboarding):
   پس از امضای قرارداد، کارمند جدید فرآیند آنبوردینگ را طی می‌کند که شامل آشنایی، آموزش و آشنایی با سیاست‌ها، رویه‌ها و فرهنگ شرکت است. این به ادغام روان و کارآمد کارمند جدید در سازمان کمک می‌کند.
9. دوره آزمایشی:
   در یونان، معمول است که قراردادهای کاری شامل یک دوره آزمایشی باشند که طی آن کارفرما عملکرد و مناسب بودن کارمند برای نقش را ارزیابی می‌کند. مدت دوره آزمایشی بسته به کارفرما و نوع موقعیت شغلی متفاوت است.
10. شروع استخدام:
    هنگامی که دوره آزمایشی به پایان رسید و هر دو طرف از ترتیب استخدام راضی بودند، کارمند رسما نقش خود را آغاز می‌کند. از این نقطه به بعد، کارمند حق تمام حقوق و مزایایی را که در قرارداد کاری و قوانین کار یونان ذکر شده است، دارد.

سیاست اشتغال در یونان چگونه است؟

سیاست اشتغال یونان تحت تأثیر عوامل مختلفی از جمله قوانین کار، شرایط اقتصادی و ابتکارات دولتی با هدف کاهش بیکاری و تقویت توسعه نیروی کار قرار گرفته است. در اینجا مروری بر برخی از جنبه‌های کلیدی آن ارائه می‌شود:

• قوانین کار: یونان دارای چارچوب جامعی از قوانین کار است که جنبه‌های مختلف اشتغال از جمله ساعات کاری، حداقل دستمزد، پرداخت اضافه‌کاری و حقوق کارمندان را تنظیم می‌کند. هدف این قوانین حمایت از کارگران و تضمین رفتار منصفانه در محیط کار است.
• مزایای بیکاری: یونان به افراد واجد شرایطی که به طور فعال به دنبال کار هستند و معیارهای خاصی را دارند، مزایای بیکاری ارائه می‌دهد. این مزایا معمولا برای مدت محدودی ارائه می‌شوند و برای حمایت مالی از افراد بیکار در حین جستجوی فرصت‌های شغلی جدید طراحی شده‌اند.
• ابتکارات ایجاد شغل: دولت یونان ابتکارات مختلفی را برای تحریک ایجاد شغل و کاهش بیکاری، به ویژه در میان جوانان و سایر گروه‌های آسیب‌پذیر، اجرا کرده است. این ابتکارات ممکن است شامل یارانه‌هایی برای کسب‌وکارهایی که کارمندان جدید استخدام می‌کنند، برنامه‌های آموزش حرفه‌ای و حمایت از کارآفرینی باشد.
• اشتغال در بخش دولتی: از لحاظ تاریخی، بخش دولتی منبع قابل توجهی از اشتغال در یونان بوده است و بخش بزرگی از نیروی کار توسط دولت استخدام می‌شدند. با این حال، در سال‌های اخیر، تلاش‌هایی برای اصلاح بخش دولتی و کاهش اندازه آن به منظور بهبود کارایی و کاهش هزینه‌های عمومی صورت گرفته است.
• بیکاری جوانان: یونان با چالش‌های قابل توجهی در زمینه بیکاری جوانان روبرو بوده و نرخ‌ها در مقایسه با سایر کشورهای اروپایی نسبتا بالا باقی مانده است. تلاش‌ها برای مقابله با بیکاری جوانان شامل برنامه‌های هدفمند برای ارائه آموزش و فرصت‌های شغلی برای جوانان و همچنین ابتکاراتی برای تشویق کارآفرینی و خوداشتغالی بوده است.
• اصلاحات بازار کار: در پاسخ به چالش‌های اقتصادی، یونان اصلاحات مختلفی در بازار کار با هدف افزایش انعطاف‌پذیری، کاهش موانع استخدام و بهبود رقابت‌پذیری انجام داده است. این اصلاحات بحث‌برانگیز بوده و بحث‌هایی را در مورد تأثیر آنها بر حقوق کارگران و امنیت شغلی برانگیخته است.
• حمایت اتحادیه اروپا: یونان به عنوان عضو اتحادیه اروپا، به برنامه‌ها و ابتکارات مختلفی با هدف حمایت از اشتغال و توسعه اقتصادی دسترسی دارد. بودجه‌های اتحادیه اروپا برای تأمین مالی پروژه‌های مرتبط با ایجاد شغل، آموزش حرفه‌ای و توسعه نیروی کار استفاده شده است.

فرآیند مصاحبه در یونان

فرآیند مصاحبه در یونان، مانند بسیاری از کشورهای دیگر، معمولا از یک فرمت ساختاریافته پیروی می‌کند که برای ارزیابی صلاحیت‌ها، مهارت‌ها و مناسب بودن یک نامزد برای یک نقش خاص طراحی شده است. با این حال، برخی تفاوت‌های فرهنگی و شیوه‌های مرسوم وجود دارد که فرآیند مصاحبه در یونان را متمایز می‌کند. در اینجا مروری بر آنچه می‌توانید انتظار داشته باشید، آمده است:

• آمادگی: قبل از مصاحبه، تحقیق کامل در مورد شرکت و نقشی که برای آن درخواست می‌دهید ضروری است. درک فرهنگ، ارزش‌ها و تحولات اخیر شرکت می‌تواند به شما کمک کند تا پاسخ‌های خود را به طور مؤثر تنظیم کنید.
• ارسال رزومه (CV): در یونان، رزومه‌ها (Curriculum Vitae) اغلب همراه با یک نامه پوششی ارسال می‌شوند که هر دو باید به خوبی سازماندهی شده و مهارت‌ها و تجربیات مرتبط را برجسته کنند. معمول است که کارفرمایان یونانی انتظار رزومه‌های دقیقی داشته باشند که شامل اطلاعات شخصی مانند تاریخ تولد، وضعیت تأهل و گاهی اوقات حتی یک عکس باشد.
• تماس اولیه: پس از دریافت و بررسی درخواست شما، ممکن است برای یک مصاحبه اولیه با شما تماس گرفته شود. این می‌تواند از طریق تلفن یا ایمیل برای ارزیابی علاقه شما به موقعیت و در دسترس بودن شما برای مصاحبه حضوری انجام شود.
• مصاحبه حضوری: در یونان، مصاحبه‌های رو در رو برای ارزیابی نامزدها معمول است. بسته به شرکت و نقش، ممکن است یک یا چند دور مصاحبه داشته باشید. این مصاحبه‌ها اغلب هم به سابقه حرفه‌ای شما و هم به تناسب شخصیتی شما با فرهنگ شرکت می‌پردازند.
• رسمیت و احترام: فرهنگ یونان تأکید زیادی بر رسمیت و احترام، به ویژه نسبت به افراد دارای اختیار، دارد. در طول مصاحبه، یک رفتار مؤدبانه و محترمانه نسبت به مصاحبه‌کننده حفظ کنید و مگر اینکه خلاف آن گفته شود، آنها را با عنوان و نام خانوادگی‌شان خطاب کنید.
• ارتباط غیرکلامی: نشانه‌های غیرکلامی، مانند حفظ تماس چشمی، دست دادن محکم و نمایش اعتماد به نفس، در مصاحبه‌های یونانی ضروری هستند. این حرکات احترام و حرفه‌ای بودن را منتقل می‌کنند.
• زبان: در حالی که یونانی زبان رسمی یونان است، بسیاری از شرکت‌ها مصاحبه‌ها را به زبان انگلیسی انجام می‌دهند، به ویژه برای موقعیت‌هایی که نیاز به تسلط به زبان انگلیسی دارند یا شامل ارتباطات بین‌المللی هستند. با این حال، تسلط به زبان یونانی ممکن است برای برخی نقش‌ها، به ویژه آنهایی که شامل تعامل قابل توجه با مشتریان یا ذینفعان محلی هستند، ترجیح داده شود یا الزامی باشد.
• پیگیری: پس از مصاحبه، مرسوم است که یک ایمیل تشکر به مصاحبه‌کننده ارسال کنید و از فرصت سپاسگزاری کرده و علاقه خود را به موقعیت مجددا اعلام کنید. این حرکت حرفه‌ای بودن را نشان می‌دهد و می‌تواند تأثیر مثبتی بر تیم استخدام بگذارد.

فرآیند آشنایی با محیط کار (Onboarding) در یونان

فرآیند آنبوردینگ در یونان معمولا از یک رویکرد ساختاریافته پیروی می‌کند که الزامات قانونی، فرهنگ شرکت و ملاحظات عملی را متعادل می‌کند. در اینجا مروری بر آنچه باید انتظار داشته باشید، آمده است:

• الزامات قانونی و مستندات: کارفرمایان در یونان باید هنگام آنبوردینگ کارمندان جدید به الزامات قانونی مختلفی پایبند باشند. این شامل دریافت مستندات لازم مانند کارت شناسایی، شماره مالیاتی و ثبت‌نام در تامین اجتماعی است. قراردادهای کاری باید تهیه و امضا شوند و شرایط و ضوابط استخدام، حقوق، مزایا و هرگونه جزئیات مرتبط دیگر را مشخص کنند.
• آشنایی و آموزش: پس از حل‌وفصل مسائل قانونی، فرآیند آنبوردینگ اغلب با یک جلسه آشنایی آغاز می‌شود. این جلسه نیروهای جدید را با مأموریت، ارزش‌ها، سیاست‌ها و رویه‌های شرکت آشنا می‌کند. همچنین ممکن است شامل معرفی به اعضای کلیدی تیم و مروری بر ساختار سازمانی باشد. جلسات آموزشی ممکن است در ادامه برگزار شوند و بر روی وظایف و مهارت‌های خاص شغلی مورد نیاز برای نقش تمرکز کنند.
• ادغام در فرهنگ محل کار: در یونان، فرهنگ محل کار اغلب با حس قوی اجتماع و روابط بین فردی مشخص می‌شود. کارمندان جدید معمولا تشویق می‌شوند تا با شرکت در فعالیت‌های تیم‌سازی، رویدادهای اجتماعی و پروژه‌های مشترک، در این فرهنگ ادغام شوند. ایجاد رابطه با همکاران برای موفقیت در محیط کار ضروری تلقی می‌شود.
• دوره آزمایشی: بسیاری از قراردادهای کاری در یونان شامل یک دوره آزمایشی هستند که طی آن کارفرما و کارمند می‌توانند مناسب بودن متقابل را ارزیابی کنند. این دوره معمولا تا شش ماه طول می‌کشد و در این مدت هر یک از طرفین می‌توانند با اخطار کوتاه‌تر قرارداد را فسخ کنند. بررسی‌های منظم عملکرد و جلسات بازخورد ممکن است در این دوره برای ارزیابی پیشرفت کارمند جدید و رسیدگی به هرگونه نگرانی برگزار شوند.
• انطباق و پشتیبانی مداوم: در طول فرآیند آنبوردینگ، کارفرمایان باید از انطباق با قوانین و مقررات کار در یونان اطمینان حاصل کنند. این شامل ارائه اطلاعات در مورد حقوق کارمندان، دستورالعمل‌های بهداشت و ایمنی و سایر قوانین مربوطه است. پشتیبانی مداوم برای کمک به کارمندان جدید برای سازگاری با نقش‌های خود و غلبه بر هر چالشی که ممکن است با آن روبرو شوند، بسیار مهم است.
• حساسیت فرهنگی: برای کارفرمایان مهم است که در طول فرآیند آنبوردینگ در یونان حساسیت فرهنگی داشته باشند. این شامل احترام به آداب و رسوم محلی، درک ساختارهای سلسله مراتبی در سازمان‌ها و تطبیق سبک‌های ارتباطی است. ایجاد اعتماد و تقویت ارتباطات باز، جنبه‌های کلیدی آنبوردینگ موفق در یک زمینه یونانی است.

انواع قراردادهای کاری در یونان

در یونان، قراردادهای کاری توسط قانون کار (قانون ۲۱۱۲/۱۹۲۰) و اصلاحات بعدی آن، و همچنین توسط توافقات جمعی بین کارفرمایان و نمایندگان کارمندان تنظیم می‌شود. چندین نوع قرارداد کاری در یونان وجود دارد که هر کدام ویژگی‌ها و مقررات خاص خود را دارند. این قراردادها عبارتند از:

1. قراردادهای نامحدود (Indefinite):
   این نوع قرارداد رایج‌ترین نوع در یونان است و یک رابطه کاری مداوم بدون تاریخ پایان مشخص را فراهم می‌کند. قراردادهای نامحدود معمولا برای فسخ توسط هر یک از طرفین به یک دوره اخطار نیاز دارند و امنیت شغلی بیشتری را برای کارمندان ارائه می‌دهند.
2. قراردادهای مدت‌معین (Fixed-term):
   قراردادهای مدت‌معین دارای مدت زمان از پیش تعیین‌شده‌ای هستند، معمولا برای یک پروژه خاص، کار فصلی، یا جایگزینی موقت یک کارمند. این قراردادها به طور خودکار در پایان دوره توافق شده بدون نیاز به اخطار از طرف هیچ یک از طرفین خاتمه می‌یابند، اگرچه در صورت توافق هر دو طرف ممکن است تمدید شوند.
3. قراردادهای پاره‌وقت (Part-time):
   قراردادهای پاره‌وقت زمانی استفاده می‌شوند که یک کارمند ساعات کمتری نسبت به یک کارمند تمام‌وقت کار می‌کند. این قراردادها تعداد ساعاتی را که انتظار می‌رود کارمند در هفته یا ماه کار کند مشخص می‌کنند و مزایا و حقوق متناسبی را در مقایسه با قراردادهای تمام‌وقت ارائه می‌دهند.
4. قراردادهای موقت (Temporary):
   قراردادهای موقت شبیه به قراردادهای مدت‌معین هستند اما اغلب برای وظایف کوتاه‌مدت یا برای پوشش افزایش موقت حجم کار استفاده می‌شوند. آنها ممکن است چندین بار تمدید شوند اما برای جلوگیری از سوء استفاده، تابع محدودیت‌ها و مقررات خاصی هستند.
5. قراردادهای کارآموزی (Apprenticeship):
   قراردادهای کارآموزی برای افرادی طراحی شده‌اند که در حال گذراندن آموزش حرفه‌ای یا کارآموزی هستند. این قراردادها تجربه کاری عملی را با آموزش رسمی ترکیب می‌کنند و توسط قوانین و مقررات خاصی برای تضمین توسعه مناسب مهارت‌ها و دانش تنظیم می‌شوند.
6. قراردادهای فصلی (Seasonal):
   قراردادهای فصلی در صنایعی با نوسانات فصلی در تقاضا، مانند گردشگری و کشاورزی، استفاده می‌شوند. این قراردادها معمولا مدت‌معین هستند و مدت زمان فصل اوج را پوشش می‌دهند، پس از آن کارمندان ممکن است اخراج شوند یا تا فصل بعد در حالت آماده‌باش قرار گیرند.
7. قراردادهای فریلنسری یا خوداشتغالی (Freelance/Self-Employment):
   افرادی که به عنوان فریلنسر یا متخصصان خوداشتغال کار می‌کنند، برای خدمات یا پروژه‌های خاص قراردادهایی منعقد می‌کنند. این قراردادها معمولا محدوده کار، شرایط پرداخت و سایر جزئیات مربوطه را مشخص می‌کنند و رابطه کارفرما-کارمندی را در بر نمی‌گیرند.
8. قراردادهای کارورزی (Internship):
   قراردادهای کارورزی برای افرادی استفاده می‌شوند که در یک زمینه یا صنعت خاص تجربه کاری کسب می‌کنند. این قراردادها ممکن است با حقوق یا بدون حقوق باشند و اغلب از نظر مدت زمان محدود هستند. هدف آنها ارائه آموزش عملی و قرار گرفتن در معرض محیط کار است.

انواع مجوزهای کار و ویزا در یونان

در یونان، مانند بسیاری از کشورهای دیگر، انواع مختلفی از مجوزهای کار و ویزا برای افرادی که مایل به کار قانونی در این کشور هستند، وجود دارد. این مجوزها و ویزاها بر اساس صلاحیت‌های متقاضی، نوع کاری که انجام خواهند داد و مدت اقامت آنها صادر می‌شوند. در اینجا برخی از انواع رایج آورده شده است:

• ویزای شنگن (نوع C): این یک ویزای کوتاه‌مدت است که به افراد اجازه می‌دهد تا حداکثر ۹۰ روز در یک دوره ۱۸۰ روزه در یونان و سایر کشورهای شنگن اقامت داشته باشند. معمولا برای گردشگری، سفرهای کاری یا بازدیدهای کوتاه‌مدت استفاده می‌شود.
• ویزای ملی (نوع D): این ویزا برای افرادی است که قصد دارند بیش از ۹۰ روز در یونان بمانند، معمولا برای اهدافی مانند اشتغال، تحصیل یا الحاق خانواده. این ویزا پیش‌نیاز اخذ مجوز اقامت برای اهداف کاری است.
• مجوز اقامت برای اشتغال: این مجوز برای اتباع غیر اتحادیه اروپا/منطقه اقتصادی اروپا است که یک پیشنهاد شغلی در یونان دریافت کرده‌اند. کارفرما معمولا فرآیند درخواست را آغاز می‌کند و مجوز بر اساس پیشنهاد شغلی خاص اعطا می‌شود. این مجوز معمولا برای یک سال معتبر است و قابل تمدید است.
• کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card): این یک مجوز اقامت برای اتباع غیر اتحادیه اروپا/منطقه اقتصادی اروپای بسیار ماهر است که دارای مدرک دانشگاهی یا مدارک معادل هستند و یک پیشنهاد شغلی در یونان با حداقل حقوق مشخص دارند. این کارت دسترسی سریع‌تری به وضعیت اقامت دائم را فراهم می‌کند.
• مجوز کار فصلی: یونان، به عنوان یک مقصد توریستی محبوب، مجوزهای کار فصلی را برای افرادی که مایل به کار در بخش‌هایی مانند گردشگری، کشاورزی و مهمان‌نوازی در فصول اوج هستند، ارائه می‌دهد. این مجوزها معمولا برای چند ماه معتبر هستند.
• ویزای خوداشتغالی/مجوز: برای افرادی که مایل به راه‌اندازی کسب‌وکار خود یا کار به عنوان فریلنسر در یونان هستند، ویزاها و مجوزهای خاصی در دسترس است. متقاضی باید شواهدی از بودجه کافی و یک طرح تجاری قابل اجرا ارائه دهد.
• ویزای محقق/مجوز: افرادی که برای اهداف تحقیقاتی به یونان می‌آیند می‌توانند بسته به مدت و ماهیت پروژه تحقیقاتی خود، برای ویزا یا مجوز خاصی درخواست دهند. این اغلب از طریق همکاری با دانشگاه‌ها یا موسسات تحقیقاتی تسهیل می‌شود.
• ویزای الحاق خانواده/مجوز: اعضای خانواده افرادی که به طور قانونی در یونان اقامت و کار می‌کنند، می‌توانند برای پیوستن به آنها در کشور، برای ویزا یا مجوز الحاق خانواده درخواست دهند.

حقوق و دستمزد و مالیات در یونان

در یونان، حقوق و دستمزد و مالیات اجزای مهمی از چارچوب نظارتی کشور هستند که اشتغال و تعهدات مالی را کنترل می‌کنند. درک این جنبه‌ها برای کارفرمایان و کارمندان برای اطمینان از انطباق با قوانین یونان و مدیریت مؤثر مسائل مالی بسیار مهم است.

حقوق و دستمزد:

• جبران خدمت کارمند: در یونان، جبران خدمت کارمند معمولا شامل حقوق پایه، پاداش‌ها، کمک‌هزینه‌ها و مزایا است. کارفرمایان ملزم به رعایت مقررات حداقل دستمزد ملی تعیین شده توسط دولت یونان هستند.
• مشارکت در تامین اجتماعی: هم کارفرمایان و هم کارمندان موظف به مشارکت در صندوق‌های تامین اجتماعی هستند. این مشارکت‌ها مزایای مختلفی مانند بازنشستگی، مراقبت‌های بهداشتی و بیمه بیکاری را پوشش می‌دهند. نرخ‌ها توسط قانون تعیین شده و مشمول بازنگری‌های دوره‌ای هستند.
• کسر مالیات: کارفرمایان مسئول کسر مالیات بر درآمد از حقوق کارمندان بر اساس نرخ‌های مالیاتی و گروه‌های مالیاتی غالب هستند. مبلغ کسر شده به عواملی مانند سطح درآمد کارمند و وضعیت خانوادگی بستگی دارد.
• محاسبات اضافه‌کاری و مرخصی: کار اضافه‌کاری و حقوق مرخصی توسط قوانین کار یونان تنظیم می‌شود. ساعات اضافه‌کاری معمولا با نرخ‌های بالاتری جبران می‌شود و کارفرمایان باید از محاسبه و پرداخت دقیق دستمزد اضافه‌کاری اطمینان حاصل کنند.
• سایر کسورات: علاوه بر مالیات و مشارکت در تامین اجتماعی، سایر کسورات از حقوق کارمندان ممکن است شامل حق عضویت در اتحادیه، حق بیمه و مشارکت‌های داوطلبانه در طرح‌های پس‌انداز یا بازنشستگی باشد.
• دوره پرداخت: پرداخت حقوق در یونان معمولا به صورت ماهانه است و تاریخ‌های مشخصی توسط کارفرما و کارمند توافق می‌شود.

مالیات‌ها:

• مالیات بر درآمد: یونان یک سیستم مالیات بر درآمد تصاعدی دارد که نرخ‌های مالیاتی بسته به سطح درآمد متفاوت است. مالیات‌دهندگان ملزم به ارائه اظهارنامه مالیاتی سالانه هستند و تمام منابع درآمد، کسورات و اعتبارات را اعلام می‌کنند.
• مالیات بر ارزش افزوده (VAT): مالیات بر ارزش افزوده بر فروش کالاها و خدمات در یونان وضع می‌شود. نرخ استاندارد VAT مشمول تغییر است و برای اکثر کالاها و خدمات اعمال می‌شود، در حالی که برخی از اقلام ممکن است مشمول نرخ‌های کاهش یافته یا صفر باشند. نرخ استاندارد فعلی ۲۴٪ است.
• مالیات بر دارایی: صاحبان املاک در یونان مشمول مالیات بر دارایی بر اساس ارزش دارایی‌های املاک و مستغلات خود هستند. نرخ‌های مالیات و روش‌های ارزیابی توسط مقامات محلی تعیین می‌شود.
• مالیات شرکت‌ها: شرکت‌های فعال در یونان مشمول مالیات بر درآمد شرکت بر سود خود هستند. نرخ مالیات شرکت ممکن است بسته به شکل قانونی کسب‌وکار و عوامل دیگر متفاوت باشد.
• مالیات بر عایدی سرمایه: سودهای سرمایه‌ای حاصل از فروش دارایی‌هایی مانند املاک و مستغلات، اوراق بهادار و سایر سرمایه‌گذاری‌ها در یونان مشمول مالیات هستند.
• مالیات بر ارث و هدیه: انتقال اموال از طریق ارث یا هدیه در یونان مشمول مالیات است و نرخ‌های مالیاتی بر اساس رابطه بین اهداکننده و گیرنده تعیین می‌شود.

مزایای کارمندان در یونان

مزایای کارمندان در یونان معمولا شامل ترکیبی از مزایای قانونی اجباری و امتیازات اضافی ارائه شده توسط کارفرمایان است. این مزایا نقش مهمی در جذب و حفظ استعدادها و همچنین تضمین رفاه و رضایت کارمندان دارند. در اینجا مروری بر مزایای کارمندان که معمولا در یونان ارائه می‌شود، آمده است:

• بیمه درمانی: یونان یک سیستم مراقبت‌های بهداشتی ملی دارد، اما بسیاری از کارفرمایان به عنوان یک مزیت اضافی، طرح‌های بیمه درمانی خصوصی را به کارمندان ارائه می‌دهند. این طرح‌ها ممکن است خدماتی را که در سیستم بهداشت عمومی گنجانده نشده‌اند، مانند اقامت در بیمارستان خصوصی، مشاوره با متخصصان و مراقبت‌های دندانپزشکی را پوشش دهند.
• مشارکت در بازنشستگی: کارفرمایان یونانی موظف به مشارکت در صندوق‌های تامین اجتماعی و بازنشستگی کارمندان هستند.
• مرخصی با حقوق: قوانین کار یونان مرخصی سالانه با حقوق را الزامی می‌کند که معمولا بسته به مدت خدمت، از ۲۰ تا ۲۵ روز در سال متغیر است. علاوه بر این، کارمندان حق استفاده از تعطیلات عمومی با حقوق را دارند.
• مرخصی استعلاجی: کارفرمایان موظف به ارائه مرخصی استعلاجی با حقوق به کارمندانی هستند که به دلیل بیماری یا آسیب‌دیدگی قادر به کار نیستند.
• مرخصی زایمان و پدری: کارمندان زن حق استفاده از مرخصی زایمان را دارند که در طی آن بخشی از حقوق خود را از طریق تامین اجتماعی دریافت می‌کنند. کارمندان مرد نیز ممکن است واجد شرایط مرخصی پدری باشند، اگرچه معمولا مدت آن کوتاه‌تر است.
• برنامه‌های پاداش و تشویقی: بسیاری از کارفرمایان برای پاداش دادن به کارمندان به خاطر عملکرد و تعهدشان، برنامه‌های پاداش و تشویقی ارائه می‌دهند.
• ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر: برخی کارفرمایان ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر، مانند دورکاری یا ساعات کاری منعطف، را برای کمک به کارمندان در تعادل بین کار و زندگی شخصی ارائه می‌دهند.
• فرصت‌های آموزش و توسعه: کارفرمایان ممکن است فرصت‌هایی برای توسعه حرفه‌ای و آموزش برای کمک به کارمندان در افزایش مهارت‌ها و پیشرفت در حرفه خود فراهم کنند.
• مزایای حمل‌ونقل و غذا: در برخی صنایع، کارفرمایان ممکن است یارانه‌های حمل‌ونقل یا بن‌های غذا را برای کمک به جبران هزینه رفت‌وآمد و وعده‌های غذایی در ساعات کاری ارائه دهند.
• برنامه‌های کمک به کارمندان (EAP): برخی شرکت‌ها برای حمایت از کارمندان در مسائل شخصی یا مرتبط با کار، EAP ارائه می‌دهند که خدماتی مانند مشاوره، مشاوره مالی و کمک حقوقی را ارائه می‌دهد.

انواع تعطیلات و سیاست‌های مرخصی در یونان

در یونان، تعطیلات و سیاست‌های مرخصی هم توسط قوانین کار ملی و هم توسط توافقات جمعی بین کارفرمایان و اتحادیه‌های کارگری تنظیم می‌شود.

• تعطیلات عمومی: یونان تعدادی تعطیلات عمومی را به رسمیت می‌شناسد که به عنوان «روزهای تقویم قرمز» نیز شناخته می‌شوند. این تعطیلات معمولا در سراسر کشور برگزار می‌شوند و شامل جشن‌های مذهبی، تاریخی و فرهنگی هستند. برخی از مهم‌ترین تعطیلات عمومی در یونان شامل عید پاک ارتدوکس، کریسمس، روز سال نو و روز استقلال است.
• مرخصی سالانه: کارمندان تمام‌وقت در یونان حق استفاده از مرخصی سالانه با حقوق را دارند. میزان مرخصی سالانه یک کارمند معمولا به عواملی مانند طول خدمت و هرگونه توافق جمعی مربوطه بستگی دارد. به طور کلی، کارمندان حق حداقل ۲۰ روز مرخصی سالانه با حقوق در سال را دارند.
• مرخصی استعلاجی: قوانین کار یونان مرخصی استعلاجی را فراهم می‌کند و به کارمندان اجازه می‌دهد به دلیل بیماری یا آسیب‌دیدگی از کار مرخصی بگیرند. در طول مرخصی استعلاجی، کارمندان اغلب حق دریافت حقوق استعلاجی را دارند.
• مرخصی زایمان و والدین: کارمندان زن در یونان حق استفاده از مرخصی زایمان را دارند که معمولا ۱۷ هفته طول می‌کشد. در طول مرخصی زایمان، کارمندان ممکن است مزایای زایمان را از صندوق‌های تامین اجتماعی دریافت کنند. علاوه بر این، هر دو والدین حق استفاده از مرخصی والدین را دارند که به آنها اجازه می‌دهد برای مراقبت از نوزاد از کار مرخصی بگیرند.
• مرخصی ویژه: قوانین کار یونان ممکن است انواع خاصی از مرخصی مانند مرخصی ازدواج، مرخصی سوگواری و مرخصی خدمت سربازی را فراهم کند.
• مرخصی بدون حقوق: در شرایط خاص، کارمندان در یونان ممکن است به دلایلی مانند سفر شخصی، تحصیل یا تعهدات خانوادگی، از کارفرمایان خود مرخصی بدون حقوق درخواست کنند.

رویه فسخ قرارداد کار در یونان

• دوره اخطار: در یونان، فسخ قرارداد کار معمولا شامل یک دوره اخطار است که بسته به طول خدمت و شرایط قرارداد کار متفاوت است. به طور کلی، دوره‌های اخطار از یک تا سه ماه متغیر است. با این حال، در موارد سوء رفتار جدی، فسخ فوری بدون اخطار ممکن است مجاز باشد.
• دلایل فسخ: فسخ قرارداد کار در یونان می‌تواند به دلایل مختلفی از جمله تعدیل نیرو، توافق دوجانبه، بازنشستگی یا اخراج به دلیل علت موجه رخ دهد. قوانین کار یونان معیارهای خاصی را برای اخراج موجه، مانند عملکرد ضعیف، سوء رفتار یا دلایل اقتصادی، ارائه می‌دهد.
• مشاوره و اطلاع‌رسانی: کارفرمایان معمولا موظفند قبل از شروع فرآیند فسخ، به ویژه در موارد تعدیل نیروی جمعی یا کاهش قابل توجه نیروی کار، با کارمندان و/یا نمایندگان آنها مشورت کنند. اطلاع‌رسانی فسخ باید به صورت کتبی ارائه شود و دلایل فسخ، تاریخ مؤثر و اطلاعات مربوط به هرگونه حق سنوات یا مزایا را شامل شود.
• حق سنوات و مزایا: کارمندانی که در یونان اخراج می‌شوند، بر اساس طول خدمت خود، حق دریافت حق سنوات را دارند که حداقل مبلغ آن توسط قانون تعیین شده است. علاوه بر این، کارمندان اخراج شده ممکن است حق دریافت مزایای دیگری مانند روزهای مرخصی استفاده نشده، حقوق ماه سیزدهم و چهاردهم متناسب و هرگونه پاداش یا کمیسیون باقی‌مانده را داشته باشند.
• حل اختلاف: اگر کارمندی معتقد باشد که فسخ قراردادش ناعادلانه یا غیرقانونی بوده است، حق دارد از طریق مجاری قانونی این تصمیم را به چالش بکشد.
• حقوق و حمایت از کارمندان: در طول فرآیند فسخ، کارمندان در یونان از حقوق و حمایت‌های خاصی برخوردارند که توسط قوانین کار و توافقات جمعی به آنها اعطا شده است.

انواع اصلی اشتغال در یونان

یونان، مانند بسیاری از کشورهای دیگر، دارای طیف متنوعی از فرصت‌های شغلی است. با این حال، بخش‌های خاصی بر چشم‌انداز اشتغال تسلط دارند که منعکس‌کننده ساختار اقتصادی، زمینه تاریخی و ترجیحات اجتماعی کشور است.

• صنعت گردشگری: صنعت گردشگری یونان یکی از مهم‌ترین مشارکت‌کنندگان در اقتصاد و اشتغال کشور است. مشاغل در این بخش شامل کارکنان هتل، راهنمایان تور، کارگران رستوران، خدمات حمل‌ونقل و نقش‌های مختلف مرتبط با مهمان‌نوازی است.
• بخش کشتیرانی و دریایی: یونان دارای یک سنت دریایی طولانی است و صنعت کشتیرانی نقش حیاتی در اقتصاد آن ایفا می‌کند. فرصت‌های شغلی فراوانی در زمینه‌های مرتبط با دریانوردی مانند مدیریت کشتی، خدمه، لجستیک، مهندسی دریایی و حقوق دریایی وجود دارد.
• بخش دولتی: بخش دولتی در یونان به طور سنتی بخش قابل توجهی از فرصت‌های شغلی را فراهم می‌کند، به ویژه در زمینه‌هایی مانند آموزش، بهداشت، مدیریت و خدمات مدنی.
• کشاورزی و صنایع وابسته: کشاورزی از لحاظ تاریخی یک بخش حیاتی از اقتصاد یونان بوده است. فرصت‌های شغلی در کشاورزی از کشاورزی و تولیدات کشاورزی تا صنایع وابسته، از جمله فرآوری مواد غذایی، توزیع و صادرات را شامل می‌شود.
• تولید و صنعت: یونان دارای بخش تولید متنوعی است که صنایعی مانند نساجی، مواد غذایی و آشامیدنی، داروسازی، مواد شیمیایی و ماشین‌آلات را در بر می‌گیرد.
• فناوری اطلاعات و خدمات: بخش فناوری اطلاعات در یونان در سال‌های اخیر رشد قابل توجهی را تجربه کرده است. آتن، به ویژه، به عنوان یک مرکز برای استارتاپ‌های فناوری، آژانس‌های دیجیتال و شرکت‌های توسعه نرم‌افزار ظهور کرده است.

چرا استعدادهای یونانی را استخدام کنیم؟

یونان مدت‌هاست که به خاطر میراث فرهنگی غنی خود شناخته شده است، اما فراتر از اهمیت تاریخی‌اش، این کشور دارای مجموعه‌ای از افراد بسیار ماهر و با استعداد است. در اینجا چندین دلیل وجود دارد که چرا استخدام استعدادهای یونانی می‌تواند سودمند باشد:

• آموزش و تحصیلات: موسسات آموزشی یونان شهرت خوبی در تولید افراد تحصیل‌کرده با پایه قوی در زمینه‌های مختلف دارند. دانشگاه‌های یونان برنامه‌های آکادمیک دقیقی را ارائه می‌دهند، به ویژه در زمینه‌های STEM (علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات).
• مهارت‌های چندزبانه: موقعیت جغرافیایی استراتژیک و پیوندهای تاریخی یونان، محیطی چندزبانه را پرورش داده است. بسیاری از یونانی‌ها به زبان انگلیسی و همچنین زبان‌های دیگری مانند فرانسوی، آلمانی و اسپانیایی مسلط هستند.
• نوآوری و خلاقیت: فرهنگ یونان تأکید زیادی بر نوآوری، خلاقیت و تفکر انتقادی دارد. از فلسفه باستان تا کارآفرینی مدرن، یونانی‌ها تاریخ طولانی در شکستن مرزها و تفکر خارج از چارچوب دارند.
• اخلاق کاری و تاب‌آوری: متخصصان یونانی به خاطر اخلاق کاری قوی و تاب‌آوری خود شناخته شده‌اند، ویژگی‌هایی که در طول قرن‌ها تاریخ، از جمله چالش‌های اقتصادی و تحولات سیاسی، تقویت شده‌اند.
• سازگاری فرهنگی: فرهنگ یونان برای روابط، مهمان‌نوازی و رفاقت ارزش قائل است که با بسیاری از فرهنگ‌های محل کار در سراسر جهان همسو است.

هزینه‌های استخدام کارمند در یونان

در یونان، فرآیند استخدام کارمندان شامل هزینه‌ها و ملاحظات مختلفی برای کارفرمایان است. در زیر، به اجزای کلیدی که به هزینه‌های کلی استخدام کارمندان در یونان کمک می‌کنند، می‌پردازیم.

• دستمزد و حقوق: دستمزد و حقوق پایه و اساس جبران خدمت کارمندان در یونان را تشکیل می‌دهند. سطح دستمزدها بسته به عواملی مانند صنعت، صلاحیت‌های کارمند و توافقات کار جمعی موجود متفاوت است.
• مشارکت در تامین اجتماعی: کارفرمایان در یونان موظف به مشارکت در سیستم تامین اجتماعی کشور به نمایندگی از کارمندان خود هستند. این مشارکت‌ها مزایای مختلفی از جمله بازنشستگی، مراقبت‌های بهداشتی و بیمه بیکاری را پوشش می‌دهند.
• مالیات‌ها و عوارض اضافی: علاوه بر مشارکت در تامین اجتماعی، کارفرمایان در یونان ممکن است مشمول مالیات‌ها و عوارض مختلفی مرتبط با استخدام کارمندان شوند. این می‌تواند شامل مشارکت در صندوق‌های آموزش حرفه‌ای، صندوق‌های بیمه و طرح‌های بازنشستگی تکمیلی باشد.
• مزایا و امتیازات: کارفرمایان در یونان ممکن است مزایا و امتیازات اضافی را برای جذب و حفظ استعدادها ارائه دهند. این می‌تواند شامل بیمه درمانی خصوصی، بن‌های غذا، یارانه‌های حمل‌ونقل و پاداش باشد.
• هزینه‌های اداری: استخدام کارمندان در یونان همچنین هزینه‌های اداری مرتبط با استخدام، آنبوردینگ و انطباق با مقررات کار را به همراه دارد.

چگونه از یک کارفرمای ثبت‌شده (EOR) در یونان استفاده کنیم؟

استفاده از یک کارفرمای ثبت‌شده (EOR) در یونان می‌تواند یک راه حل کارآمد و راحت برای شرکت‌هایی باشد که به دنبال گسترش عملیات خود به این کشور بدون ایجاد یک نهاد قانونی هستند. این فرآیند شامل همکاری با یک سازمان شخص ثالث است که مسئولیت‌های کارفرمای قانونی کارکنان شما در یونان را بر عهده می‌گیرد.

اولا، برای استفاده از یک EOR در یونان، یک شرکت باید یک ارائه‌دهنده خدمات EOR معتبر با تخصص در قوانین و مقررات استخدامی یونان را شناسایی کند.

پس از انتخاب یک EOR مناسب، شرکت می‌تواند به مذاکره در مورد شرایط توافق بپردازد. این شامل تعریف دامنه خدمات، مانند مدیریت حقوق و دستمزد، انطباق مالیاتی، مدیریت مزایا و پشتیبانی منابع انسانی است.

پس از نهایی کردن توافق، شرکت می‌تواند شروع به آنبوردینگ کارمندان در یونان از طریق EOR کند. EOR تمام وظایف اداری مربوط به استخدام، از جمله ثبت‌نام در مقامات محلی و اطمینان از انطباق با مقررات استخدامی را انجام خواهد داد.

در طول رابطه کاری، شرکت کنترل وظایف روزمره و مدیریت پروژه را حفظ می‌کند، در حالی که EOR از تعهدات قانونی و اداری مراقبت می‌کند. این به شرکت اجازه می‌دهد تا بر فعالیت‌های اصلی کسب‌وکار خود تمرکز کند بدون اینکه بار پیمایش قوانین و مقررات پیچیده کار یونان را بر دوش داشته باشد.

مسیر ویژه: ویزای گلدن یونان (Golden Visa)

یک مسیر خاص برای اقامت در یونان، ویزای گلدن است که از طریق سرمایه‌گذاری در املاک و مستغلات به دست می‌آید. توجه داشته باشید که این ویزا اجازه دسترسی به بازار کار محلی را نمی‌دهد، اما فرد می‌تواند کسب‌وکار خود را در یونان راه‌اندازی کند. این برنامه برای کسانی مناسب است که درآمد غیرفعال کافی یا شغل از راه دور دارند.

مراحل درخواست ویزای گلدن:

1. ورود به یونان و امضای وکالت‌نامه (POA): پس از ورود به یونان، باید با وکیل و حسابدار خود ملاقات کرده و یک وکالت‌نامه جامع را امضا کنید. این وکالت‌نامه به آنها اختیارات گسترده‌ای از جمله برداشت وجه از حساب بانکی شما را می‌دهد.
2. دریافت شماره شناسایی مالیاتی (TIN یا Α.Φ.Μ.): حسابدار شما به صورت آنلاین برایتان درخواست شماره مالیاتی می‌دهد.
3. افتتاح حساب بانکی: این فرآیند پیچیده است و به مدارک زیادی از جمله پاسپورت، شماره مالیاتی، گواهی اشتغال و گواهی سیم‌کارت نیاز دارد. بانک‌ها به نوعی نقش بررسی اولیه صلاحیت متقاضی را ایفا می‌کنند.
4. جستجو و خرید ملک: این مرحله شامل پیدا کردن ملک، بازدید، بررسی‌های حقوقی توسط وکیل (برای اطمینان از نبود بدهی یا مشکل قانونی) و امضای قرارداد اولیه و نهایی است. پرداخت مبلغ اصلی باید از طریق روش‌های تایید شده توسط دولت (مانند چک بانکی) انجام شود. حداقل سرمایه‌گذاری قبلا ۲۵۰ هزار یورو بود که اکنون در مناطق محبوب به ۴۰۰ یا ۸۰۰ هزار یورو افزایش یافته است.
5. ثبت در اداره ثبت اسناد و املاک: پس از خرید، وکیل باید انتقال مالکیت را در اداره ثبت محلی ثبت کند. به دلیل حجم بالای کار در این ادارات، ممکن است ماه‌ها طول بکشد.
6. درخواست ویزای گلدن: پس از آماده شدن همه مدارک، از جمله بیمه درمانی خصوصی و پرداخت هزینه دولتی ۲,۰۰۰ یورویی، وکیل درخواست ویزای گلدن را به وزارت مهاجرت و پناهندگی ارسال می‌کند.
7. انتظار طولانی: به دلیل افزایش شدید تقاضا، زمان پردازش درخواست‌ها بسیار طولانی شده و ممکن است بیش از ۱۲ ماه طول بکشد.
8. جمع‌آوری اطلاعات بیومتریک: پس از تایید اولیه، از شما خواسته می‌شود برای انگشت‌نگاری به یونان سفر کنید.
9. دریافت کارت اقامت: حدود ۱ تا ۲ ماه پس از انگشت‌نگاری، کارت اقامت دائم شما آماده می‌شود. این کارت برای ۵ سال معتبر است و از تاریخ صدور مجوز موقت محاسبه می‌شود، بنابراین بخشی از اعتبار آن در طول دوره انتظار از بین می‌رود.

نکات مهم در مورد ویزای گلدن:

• مدارک خانواده: اثبات رابطه خانوادگی (برای والدین یا فرزندان) به مدارک رسمی و تایید شده زیادی نیاز دارد.
• هزینه‌های جانبی: کار با یک وکیل محلی بسیار ارزان‌تر از شرکت‌های بزرگ مهاجرتی است که هزینه‌های گزافی دریافت می‌کنند.
• مسیر شهروندی: این برنامه مسیر مناسبی برای گرفتن پاسپورت دوم نیست. فرآیند شهروندی یونان بسیار طولانی (بیش از ۷ سال اقامت + ۷ سال پردازش) و نیازمند تسلط به زبان است.
• ملک با مستاجر: بهتر است از خرید ملک با مستاجر خودداری کنید، زیرا قوانین تخلیه در اروپا پیچیده است.
• تمدید: توصیه می‌شود فرآیند تمدید را یک سال قبل از انقضای کارت فعلی شروع کنید.

ویزای دیجیتال نومد (Digital Nomad Visa)

یونان یک ویزای ویژه برای افرادی که از راه دور برای شرکت‌های خارج از یونان کار می‌کنند، ارائه می‌دهد. این ویزا به شما اجازه می‌دهد تا یک سال در یونان زندگی کنید و قابل تمدید است.

شرایط اصلی ویزای دیجیتال نومد:

• اثبات کار از راه دور: شما باید یک قرارداد کاری با یک شرکت غیر یونانی داشته باشید.
• حداقل درآمد ماهانه: باید ثابت کنید که درآمد ماهانه شما پس از کسر مالیات، حداقل ۳,۵۰۰ یورو است. اگر همسر خود را به همراه دارید این مبلغ به ۴,۲۰۰ یورو و برای هر فرزند اضافی افزایش می‌یابد.
• مدارک دیگر: به مدارکی مانند بیمه درمانی جامع، گواهی عدم سوء‌پیشینه و پاسپورت معتبر نیاز دارید.

مراحل درخواست:

1. جمع‌آوری مدارک: تمام مدارک مورد نیاز را آماده کنید.
2. تکمیل فرم درخواست: فرم درخواست ویزای دیجیتال نومد را از وب‌سایت کنسولگری یونان دانلود و تکمیل کنید.
3. مصاحبه: ممکن است یک مصاحبه حضوری یا آنلاین با کنسولگری داشته باشید.
4. دریافت ویزا و ورود به یونان: پس از تایید، ویزای خود را دریافت کرده و به یونان سفر می‌کنید.
5. دریافت کارت اقامت: پس از ورود به یونان، باید برای دریافت کارت اقامت دیجیتال نومد به اداره مهاجرت محلی مراجعه کنید.

محدودیت‌ها: دارندگان این ویزا نمی‌توانند برای کارفرمایان یونانی کار کنند و این ویزا به طور خودکار منجر به اقامت دائم نمی‌شود.