اقامت کاری گرجستان: راهنمای جامع ویزا و استخدام

چرا گرجستان؟ یک نگاه کلی

شاید از خودت بپرسی که چرا اصلا باید به کار کردن در گرجستان فکر کنم؟ این کشور که بین اروپا و آسیا قرار گرفته، چند تا ویژگی دارد که باعث شده بعضی از شرکت‌ها و افراد برای کار به آنجا بروند. بیایید این ویژگی‌ها را با هم مرور کنیم تا یک تصویر کلی از شرایط به دست بیاوریم.

یک موقعیت جغرافیایی خاص

گرجستان دقیقا در نقطه‌ای قرار گرفته که به نوعی یک پل بین بازارهای شرق و غرب حساب می‌شود. این موقعیت استراتژیک به کسب‌وکارها این امکان را می‌دهد که به بازارهای مختلفی دسترسی داشته باشند. ساعت رسمی این کشور (GMT+4) هم طوری است که ارتباط با کشورهای اروپایی و آسیایی در طول روز کاری راحت‌تر است. این یعنی اگر کاری داشته باشی که با کشورهای مختلف در ارتباط است، این موقعیت می‌تواند یک نکته مثبت باشد.

نیروی کار تحصیل‌کرده و ماهر

گرجستان به داشتن نیروی کار تحصیل‌کرده و ماهر معروف است، به خصوص در زمینه‌هایی مثل فناوری، مهندسی و مهمان‌نوازی. این کشور سابقه خوبی در زمینه آموزش دارد، سطح سواد در آن بالا است و تعداد فارغ‌التحصیلان از دانشگاه‌ها و مدارس فنی و حرفه‌ای رو به افزایش است. این یعنی اگر شرکتی به دنبال نیروی متخصص باشد، احتمالا گزینه‌های خوبی در این کشور پیدا می‌کند.

هزینه‌های کاری مقرون به صرفه

یکی از دلایل مهمی که شرکت‌ها را به سمت گرجستان می‌کشاند، هزینه پایین‌تر نیروی کار در مقایسه با بسیاری از کشورهای غربی است. این موضوع به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا هزینه‌های عملیاتی خود را کم کنند و در عین حال کیفیت کار را بالا نگه دارند. شرکت‌ها معمولا می‌توانند متخصصان ماهری را با حقوق‌های رقابتی استخدام کنند که این به نفع بهره‌وری مالی آنها است.

محیطی مناسب برای کسب‌وکار

دولت گرجستان در سال‌های اخیر تلاش کرده تا با انجام اصلاحات، فضای کسب‌وکار را بهتر کند. کارهایی مثل ساده‌سازی کارهای اداری، کاهش فساد و راحت‌تر کردن قوانین انجام شده است. به همین خاطر، بانک جهانی معمولا گرجستان را در رتبه‌های بالای فهرست کشورهایی قرار می‌دهد که «راه‌اندازی کسب‌وکار در آنها آسان است». دولت به طور جدی از سرمایه‌گذاری خارجی حمایت می‌کند و برای شرکت‌هایی که می‌خواهند در این کشور فعالیت کنند، تسهیلات و حمایت‌هایی در نظر می‌گیرد.

پیشرفت‌های فناوری

گرجستان در زمینه پذیرش فناوری و نوآوری قدم‌های بزرگی برداشته است. این کشور یک اکوسیستم استارتاپی رو به رشد دارد، به خصوص در پایتخت آن یعنی تفلیس. در آنجا، کارآفرینان از سیاست‌های حمایتی دولت، دسترسی به سرمایه‌گذاران و یک جامعه فعال از افراد همفکر بهره‌مند می‌شوند. این نوآوری فناورانه، یک محیط پویا و مناسب برای خلاقیت و رشد ایجاد کرده است.

تنوع فرهنگی و چندزبانگی

گرجستان به خاطر میراث فرهنگی غنی و تنوع زبانی‌اش شناخته شده است. مردم این کشور به چند زبان از جمله گرجی، انگلیسی، روسی و زبان‌های دیگر مسلط هستند. این چندزبانگی، ارتباط و همکاری را در دنیای امروز که به طور فزاینده‌ای جهانی شده، آسان‌تر می‌کند و به کسب‌وکارها اجازه می‌دهد تا راحت‌تر در سطح بین‌المللی فعالیت کنند و با مشتریان و شرکای خارجی در ارتباط باشند.

کیفیت زندگی

گرجستان کیفیت زندگی خوبی را ارائه می‌دهد. آب‌وهوای مطلوب، مناظر زیبا و یک فضای فرهنگی غنی از ویژگی‌های این کشور است. هزینه زندگی در مقایسه با بسیاری از کشورهای غربی به شکل قابل توجهی پایین‌تر است و این به کارمندان اجازه می‌دهد تا با خیال راحت‌تر و بدون نگرانی‌های مالی زیاد، یک زندگی راحت داشته باشند. علاوه بر این، مهمان‌نوازی گرم و فضای صمیمی گرجستان، آن را به مقصدی جذاب برای خارجی‌هایی تبدیل کرده که به دنبال فرصت‌های جدید هستند.

چه کسانی برای کار در گرجستان به مجوز نیاز دارند؟

قانون کلی خیلی ساده است: هر شهروند خارجی که قصد دارد در گرجستان کار کند یا فعالیت کارآفرینی داشته باشد، باید مجوز کار بگیرد. این قانون برای همه، چه کسانی که برای یک شرکت کار می‌کنند، چه کسانی که خوداشتغال هستند و چه کسانی که کسب‌وکار خودشان را راه می‌اندازند، صدق می‌کند.

نکته مهم این است که مسئولیت اصلی برای اطمینان از اینکه شما به صورت قانونی کار می‌کنید، با کارفرمای شماست. یعنی شرکتی که شما را استخدام می‌کند، باید مطمئن شود که شما تمام مجوزهای لازم برای کار قانونی در گرجستان را دارید. اگر کارفرمایی این قوانین را رعایت نکند، ممکن است با جریمه، مجازات یا حتی تعلیق فعالیت‌های تجاری‌اش روبرو شود.

پس یادتان باشد، صرفا داشتن یک پیشنهاد شغلی کافی نیست. شما باید مراحل قانونی را برای گرفتن مجوز کار طی کنید و کارفرمای شما هم وظیفه دارد در این مسیر شما را همراهی و از قانونی بودن کار شما اطمینان حاصل کند.

انواع ویزای کاری و اقامت در گرجستان

برای اینکه بتوانید به صورت قانونی در گرجستان کار و زندگی کنید، باید با انواع ویزاها و مجوزهای این کشور آشنا شوید. سیستم ویزای گرجستان کمی متفاوت از برخی کشورهاست. در اینجا چیزی به اسم «ویزای کار» که از اول تا آخر با آن کار کنید، وجود ندارد. به جای آن، شما معمولا یک ویزای بلندمدت می‌گیرید، وارد کشور می‌شوید و بعد برای «کارت اقامت» درخواست می‌دهید. این کارت اقامت است که به شما اجازه کار و زندگی طولانی‌مدت را می‌دهد.

ویزاهای گرجستان به چند دسته اصلی تقسیم می‌شوند، اما آن چیزی که برای کار و زندگی بلندمدت به آن نیاز دارید، ویزای نوع D یا ویزای مهاجرتی است. این ویزا خودش چند زیرمجموعه دارد که هر کدام برای هدف خاصی طراحی شده‌اند:

ویزای D1: برای کارمندان و کارآفرینان

این ویزا رایج‌ترین و اصلی‌ترین ویزا برای مقاصد کاری است. اگر شما یک قرارداد کاری با یک شرکت در گرجستان امضا کرده‌اید یا قصد دارید کسب‌وکار خودتان را در این کشور راه‌اندازی کنید، باید برای ویزای D1 اقدام کنید. این ویزا در واقع کلید ورود شما به گرجستان برای شروع فعالیت حرفه‌ای است. بعد از ورود با این ویزا، باید برای کارت اقامت کاری درخواست بدهید.

ویزای D2: برای فریلنسرها و فعالان فرهنگی/ورزشی/علمی

اگر شما یک فریلنسر هستید و کارتان به صورت پروژه‌ای و مستقل است، یا در زمینه‌های علمی، ورزشی، فرهنگی یا آموزشی فعالیت می‌کنید، ویزای D2 برای شما مناسب است. کارآموزان و خبرنگاران هم معمولا در این دسته قرار می‌گیرند. این ویزا برای کسانی است که فعالیت حرفه‌ای دارند اما الزاما یک قرارداد استخدامی سنتی با یک شرکت گرجی ندارند.

ویزای D3: برای محققان

این ویزا به طور خاص برای افرادی طراحی شده که قصد دارند در یک مرکز تحقیقاتی یا موسسه آموزشی معتبر در گرجستان فعالیت‌های پژوهشی انجام دهند. اگر هدف اصلی شما از سفر، تحقیق و پژوهش علمی است، باید برای ویزای D3 اقدام کنید.

ویزای D4: برای پیوستن به خانواده

این ویزا مستقیما یک ویزای کاری نیست، اما به شدت به آن مرتبط است. اگر همسر، فرزند زیر سن قانونی یا گاهی والدین تحت تکفل شما در گرجستان ویزای کاری یا کارت اقامت دارند، شما می‌توانید با استفاده از ویزای D4 به آنها ملحق شوید. دارندگان این ویزا بعدا ممکن است بتوانند برای مجوز کار جداگانه یا تغییر وضعیت اقامتی خود اقدام کنند.

ویزای D5: برای صاحبان ملک

این ویزا برای افرادی است که در گرجستان ملک و املاک غیرمنقول دارند، البته تحت شرایط خاصی. این ویزا مستقیما به کار ربطی ندارد، اما یکی از راه‌های گرفتن اقامت در این کشور است.

ویزای C3 (ویزای تجاری)

این ویزا جزو ویزاهای کوتاه‌مدت است و برای افرادی صادر می‌شود که برای فعالیت‌های تجاری مثل شرکت در جلسات، کنفرانس‌ها یا بررسی فرصت‌های سرمایه‌گذاری به گرجستان سفر می‌کنند. نکته بسیار مهم این است که با این ویزا اجازه کار کردن و استخدام شدن را ندارید. این ویزا فقط برای مقاصد تجاری کوتاه‌مدت است. در گذشته ممکن بود قوانین متفاوت باشند، اما در حال حاضر نمی‌توان با ویزای توریستی یا تجاری در گرجستان کار کرد.

برنامه «از راه دور از گرجستان» برای کوچ‌نشینان دیجیتال (Digital Nomads)

گرجستان یک برنامه ویژه و جذاب به نام «Remotely from Georgia» دارد که به طور خاص برای فریلنسرها، کارآفرینان و کارمندانی طراحی شده که می‌توانند کارشان را از راه دور انجام دهند. این برنامه به شما اجازه می‌دهد تا یک سال در گرجستان زندگی و کار کنید.

شرایط این برنامه چیست؟

• گذرنامه معتبر: پاسپورت شما باید برای تمام مدتی که قصد اقامت دارید، اعتبار داشته باشد.
• اثبات کار از راه دور: باید مدرکی ارائه دهید که نشان دهد شما یک شغل یا کسب‌وکار دارید که خارج از گرجستان انجام می‌شود.
• ثبات مالی: باید نشان دهید که درآمد ماهانه شما حداقل ۲۰۰۰ دلار است یا پس‌اندازی معادل حداقل ۲۴,۰۰۰ دلار دارید.
• بیمه درمانی: باید یک بیمه درمانی معتبر برای حداقل شش ماه داشته باشید.

فرآیند درخواست برای این برنامه کاملا آنلاین و از طریق پورتال رسمی ویزای نومد گرجستان انجام می‌شود و معمولا حدود ده روز کاری طول می‌کشد تا جواب آن بیاید.

در جدول زیر می‌توانید خلاصه‌ای از این ویزاها را ببینید:

نوع ویزا	توضیحات و کاربرد
ویزای D1	اصلی‌ترین ویزا برای کسانی که قرارداد کاری دارند یا می‌خواهند کسب‌وکار راه بیندازند.
ویزای D2	برای فریلنسرها، هنرمندان، ورزشکاران، محققان و خبرنگاران.
ویزای D3	به طور خاص برای فعالیت‌های پژوهشی در مراکز معتبر.
ویزای D4	برای پیوستن به اعضای خانواده که در گرجستان اقامت دارند.
ویزای D5	برای افرادی که تحت شرایطی خاص صاحب ملک در گرجستان هستند.
برنامه دیجیتال نومد	یک برنامه یک‌ساله برای کسانی که از راه دور کار می‌کنند و درآمد مشخصی دارند.
ویزای C3	ویزای کوتاه‌مدت برای جلسات و کنفرانس‌های کاری (اجازه استخدام ندارد).

قراردادهای کاری در گرجستان: چه چیزهایی باید بدانید؟

وقتی در گرجستان شغلی پیدا می‌کنید، یکی از مهم‌ترین اسنادی که با آن سر و کار خواهید داشت، قرارداد کاری است. طبق قوانین این کشور، قراردادهای کاری می‌توانند به دو صورت باشند: شفاهی یا کتبی. با این حال، برای اینکه همه چیز شفاف و روشن باشد و بعدا مشکلی پیش نیاید، همیشه توصیه می‌شود که یک قرارداد کتبی داشته باشید.

قراردادهای کاری در گرجستان می‌توانند برای مدت معین (مثلا یک‌ساله) یا نامعین (دائم) باشند. زبان قرارداد باید گرجی یا هر زبان دیگری باشد که هر دو طرف (شما و کارفرما) آن را متوجه می‌شوید. این یعنی می‌توانید درخواست کنید که یک نسخه از قرارداد به زبانی که شما می‌فهمید هم تهیه شود.

یک قرارداد کاری استاندارد و قانونی در گرجستان باید حتما موارد زیر را به طور واضح مشخص کرده باشد:

• میزان حقوق و دستمزد: حقوق شما باید به طور دقیق و به واحد پول گرجستان یعنی لاری (GEL) در قرارداد ذکر شود.
• مزایای اضافی: اگر مزایای دیگری مثل بیمه تکمیلی، کمک هزینه ناهار یا موارد دیگر به شما تعلق می‌گیرد، باید در قرارداد نوشته شود.
• شرایط فسخ قرارداد: قوانین مربوط به پایان دادن به همکاری، از جمله دوره اخطار (notice period) و دلایل موجه برای فسخ، باید مشخص باشد.
• مدت قرارداد: اگر قرارداد شما موقت است، تاریخ شروع و پایان آن باید به طور دقیق ذکر شود.
• شرح وظایف: ماهیت کاری که از شما انتظار می‌رود انجام دهید و مسئولیت‌های شما باید به روشنی تعریف شده باشد.
• اطلاعات دیگر: موارد دیگری مثل دوره آزمایشی (probation period) و قوانین مربوط به آن هم باید در قرارداد ذکر شوند.

بررسی سوابق (Background Checks)

در گرجستان، این کار یک رویه استاندارد و همیشگی نیست، اما کارفرماها می‌توانند یک بررسی سوابق اولیه و غیرتهاجمی از شما انجام دهند. این بررسی می‌تواند شامل درخواست اطلاعاتی مثل سوابق کیفری، سوابق رانندگی، اطلاعات کارفرماهای قبلی به عنوان معرف، و بررسی‌های اعتباری باشد.

کارمند تمام وقت یا پیمانکار (فریلنسر)؟

وقتی یک شرکت می‌خواهد کسی را در گرجستان استخدام کند، معمولا دو راه اصلی پیش رو دارد: یا شما را به عنوان یک کارمند تمام‌وقت استخدام می‌کند یا به عنوان یک پیمانکار مستقل (که به آن فریلنسر یا contractor هم می‌گویند). درک تفاوت بین این دو مدل خیلی مهم است چون روی حقوق، مزایا و مسئولیت‌های شما تاثیر می‌گذارد.

استخدام به عنوان پیمانکار (فریلنسر)

این مدل برای کارهای پروژه‌ای، مشاوره‌ای یا نقش‌هایی که به صورت موقت هستند، بسیار رایج است. به خصوص اگر شما از قبل در گرجستان زندگی می‌کنید، این روش می‌تواند ساده‌تر باشد.

مزایای این روش چیست؟

• انعطاف‌پذیری: چون پیمانکارها معمولا برای کارهای کوتاه‌مدت استخدام می‌شوند، شرکت می‌تواند دامنه کار شما را به صورت موقت تعریف کند. اگر نیازهای جدیدی پیش بیاید، قراردادهای جدید و کوتاه‌مدت دیگری تنظیم می‌شود.
• استقلال: پیمانکاران معمولا به صورت مستقل کار می‌کنند و نیاز به نظارت نزدیک و دائمی ندارند. این به شرکت اجازه می‌دهد منابعش را روی بخش‌های دیگر متمرکز کند.
• هزینه: شاید دستمزد ساعتی یا پروژه‌ای یک پیمانکار بالاتر از یک کارمند تمام‌وقت باشد، اما در بلندمدت ممکن است برای شرکت ارزان‌تر تمام شود. دلیلش این است که پیمانکاران معمولا شامل مزایای استخدامی مثل پاداش، مرخصی باحقوق، بیمه و مالیات‌های خاص نمی‌شوند.

نکات مهم برای پیمانکاران:

• شما به عنوان یک پیمانکار، مسئول ثبت‌نام مالیاتی و پرداخت مالیات خودتان هستید.
• معمولا کارفرما نمی‌تواند برای شما ویزای کاری D1 را اسپانسر شود. شما باید از طریق ویزاهای دیگری مثل D2 (برای فریلنسرها) یا برنامه دیجیتال نومد اقدام کنید.

استخدام به عنوان کارمند تمام وقت

این مسیر رایج‌ترین راه برای شرکت‌هایی است که می‌خواهند استعدادهای خارجی را برای نقش‌های بلندمدت و تمام‌وقت در گرجستان استخدام کنند. در این حالت، شرکت (یا یک شرکت واسطه به نام Employer of Record) باید در گرجستان یک شخصیت حقوقی ثبت‌شده داشته باشد و یک پیشنهاد شغلی مطابق با قوانین این کشور به شما بدهد.

مزایای این روش چیست؟

• تعهد و وفاداری: کارمندان تمام‌وقت معمولا وفاداری بیشتری به شرکت دارند چون به طور انحصاری برای آن کار می‌کنند. موفقیت آنها به عملکرد شرکت گره خورده و به همین دلیل احتمال بیشتری دارد که تلاش بیشتری کنند.
• دانش سازمانی: کارمندان تمام‌وقت در طول زمان آموزش می‌بینند و مهارت کسب می‌کنند. این دانش و مهارت در داخل سازمان باقی می‌ماند.
• شفافیت قانونی: از همان ابتدا، وضعیت شما به عنوان «کارمند» در قرارداد مشخص است. این موضوع از مشکلات قانونی مثل «طبقه‌بندی نادرست کارمند» جلوگیری می‌کند. حقوق و مزایای شما کاملا مشخص است و تا زمانی که با توافق طرفین تغییر نکند، ثابت می‌ماند.

این مدل برای چه کسانی بهتر است؟

این روش برای نقش‌های بلندمدت که نیاز به حضور فیزیکی (حضوری یا ترکیبی) در دفتر گرجستان دارند، بهترین گزینه است. همچنین اگر می‌خواهید از یک شعبه دیگر شرکت به گرجستان منتقل شوید، این مسیر قانونی و درست است.

مراحل قدم به قدم گرفتن ویزای کاری گرجستان

فرآیند گرفتن ویزا و مجوز کار در گرجستان شاید در نگاه اول پیچیده به نظر برسد، اما اگر مراحل را به ترتیب و با دقت انجام دهید، می‌توانید آن را با موفقیت پشت سر بگذارید. در ادامه، این فرآیند را به صورت قدم به قدم برایتان توضیح می‌دهیم.

مرحله اول: پیدا کردن پیشنهاد شغلی و اسپانسر

همه‌چیز از اینجا شروع می‌شود. شما نمی‌توانید بدون دلیل برای ویزای کاری گرجستان درخواست بدهید. اولین قدم، پیدا کردن یک کارفرما در گرجستان است که مایل باشد شما را استخدام و برای ویزای شما اسپانسر شود.

• نقش کارفرما: کارفرمای شما نقش بسیار مهمی در این فرآیند دارد. او باید یک پیشنهاد شغلی رسمی و مطابق با قوانین کار گرجستان به شما ارائه دهد. این پیشنهاد شغلی یا قرارداد کاری، یکی از اصلی‌ترین مدارک شما برای درخواست ویزا خواهد بود.
• اثبات نیاز به نیروی خارجی: کارفرما باید به دولت گرجستان نشان دهد که موقعیت شغلی مورد نظر را نمی‌تواند با یک نیروی کار محلی پر کند یا اینکه شما دارای تخصص و مهارت‌های ویژه‌ای هستید که در داخل کشور کمیاب است.
• ثبت قانونی شرکت: شرکتی که شما را استخدام می‌کند باید به صورت قانونی در گرجستان ثبت شده باشد.

مرحله دوم: جمع‌آوری مدارک لازم

بعد از اینکه پیشنهاد شغلی را گرفتید، نوبت به جمع‌آوری مدارک می‌رسد. این یکی از مهم‌ترین و وقت‌گیرترین مراحل است. لیست مدارک ممکن است بسته به سفارت یا کنسولگری گرجستان در کشوری که از آن اقدام می‌کنید کمی متفاوت باشد، اما به طور کلی مدارک زیر همیشه مورد نیاز هستند:

• گذرنامه معتبر (پاسپورت):
  • پاسپورت شما باید حداقل شش ماه بیشتر از مدت زمانی که قصد دارید در گرجستان بمانید، اعتبار داشته باشد.
  • باید حداقل یک صفحه خالی برای مهر ورود داشته باشد.
• فرم درخواست ویزا:
  • باید فرم درخواست ویزا را به طور کامل و دقیق پر کرده و امضا کنید. این فرم معمولا به صورت آنلاین در دسترس است.
• قرارداد کاری یا پیشنهاد شغلی:
  • یک نسخه امضاشده از قرارداد کاری با یک شرکت مستقر در گرجستان. این قرارداد باید جزئیاتی مثل شرح وظایف، حقوق و مدت زمان استخدام را مشخص کرده باشد.
• عکس پاسپورتی:
  • معمولا دو قطعه عکس جدید در اندازه پاسپورت نیاز است.
• اثبات محل اقامت:
  • باید مدرکی ارائه دهید که نشان دهد در گرجستان جایی برای زندگی دارید. این می‌تواند اجاره‌نامه، رزرو هتل یا نامه از طرف میزبان شما باشد.
• بیمه درمانی:
  • باید مدرکی دال بر داشتن بیمه درمانی که تمام مدت اقامت شما را پوشش می‌دهد، ارائه کنید.
• گواهی عدم سوء‌پیشینه:
  • بسته به نوع ویزا، ممکن است از شما گواهی عدم سوء‌پیشینه یا سوابق کیفری خواسته شود.
• اثبات تمکن مالی:
  • گاهی اوقات لازم است نشان دهید که پول کافی برای تامین هزینه‌های زندگی خود در گرجستان را دارید، به خصوص در مراحل اولیه.
• پرداخت هزینه ویزا:
  • باید رسید پرداخت هزینه ویزا را به همراه مدارک خود ارائه دهید.

مرحله سوم: تکمیل و ارسال درخواست ویزا

وقتی همه مدارک را آماده کردید، باید درخواست خود را ثبت کنید. این کار معمولا از طریق نزدیک‌ترین سفارت یا کنسولگری گرجستان انجام می‌شود.

• درخواست آنلاین: شما می‌توانید فرآیند درخواست را از طریق پورتال درخواست الکترونیکی گرجستان (e-application) شروع کنید. در این پورتال، فرم را پر کرده و مدارک را آپلود می‌کنید.
• ارسال فیزیکی مدارک: بعد از ثبت درخواست آنلاین، معمولا باید یک نسخه چاپ‌شده از فرم درخواست و کپی مدارک را به سفارت تحویل دهید. بسته به قوانین سفارت، ممکن است بتوانید این مدارک را پست کنید یا اینکه لازم باشد به صورت حضوری مراجعه کنید.

مرحله چهارم: مصاحبه (در صورت نیاز)

در برخی موارد، ممکن است سفارت از شما بخواهد تا برای یک مصاحبه حضوری مراجعه کنید. در این مصاحبه، سوالاتی در مورد هدف شما از سفر، سوابق کاری و جزئیات شغلتان پرسیده می‌شود.

مرحله پنجم: انتظار برای جواب

بعد از ارسال درخواست، باید منتظر بمانید تا پرونده شما بررسی شود. زمان پردازش ویزاهای بلندمدت (نوع D) معمولا بین ۱۵ تا ۳۰ روز کاری است. اما این زمان می‌تواند بسته به حجم کاری سفارت و شرایط خاص پرونده شما، طولانی‌تر هم بشود. گاهی اوقات ممکن است تا ۴۵ روز هم طول بکشد. به همین دلیل، خیلی مهم است که درخواست خود را خیلی زودتر از تاریخ شروع کار مورد نظرتان ارسال کنید تا با تاخیر مواجه نشوید.

مرحله ششم: سفر به گرجستان و درخواست کارت اقامت

این مرحله آخر و بسیار حیاتی است. ویزای D که شما دریافت می‌کنید، فقط مجوز ورود شما به گرجستان است. بعد از ورود به کشور، شما باید برای کارت اقامت (Residence Permit) درخواست دهید. این کارت است که به شما اجازه می‌دهد به صورت قانونی برای مدتی طولانی در گرجستان زندگی و کار کنید.

• کجا باید درخواست داد؟ شما باید به آژانس توسعه خدمات عمومی (Public Service Development Agency) مراجعه کنید.
• چه زمانی باید درخواست داد؟ معمولا بعد از ورود به کشور فرصت دارید تا درخواست خود را ثبت کنید. این زمان ممکن است محدود باشد (مثلا ۴۵ روز)، پس بهتر است هرچه سریع‌تر اقدام کنید.
• مدارک لازم برای کارت اقامت: مدارک مورد نیاز معمولا شامل پاسپورت، کپی ویزای D، مدرک ورود قانونی به کشور، قرارداد کاری و مدارک شرکت کارفرما می‌شود.
• اعتبار کارت اقامت: کارت‌های اقامت کاری معمولا برای ۶ تا ۱۲ ماه صادر می‌شوند و قابل تمدید هستند. شما می‌توانید این کارت را تا ۱۱ سال تمدید کنید.

نکته مهم: فراموش نکنید که همسر و فرزندان شما هم اگر همراهتان به گرجستان آمده‌اند، باید برای کارت اقامت جداگانه درخواست بدهند.

هزینه‌های ویزا و استخدام

یکی از سوالات مهمی که برای هر کسی پیش می‌آید این است که فرآیند گرفتن ویزا و شروع کار در گرجستان چقدر هزینه دارد. هزینه‌ها به چند بخش اصلی تقسیم می‌شوند: هزینه‌های دولتی برای ویزا و اقامت، و هزینه‌های کلی مربوط به استخدام و زندگی.

هزینه‌های دولتی برای ویزا و کارت اقامت

هزینه‌های ویزا بسته به نوع آن و سرعت پردازش متفاوت است. در اینجا یک جدول کلی از هزینه‌های تخمینی آورده شده است. این مبالغ ممکن است تغییر کنند، پس همیشه بهتر است آخرین اطلاعات را از سفارت گرجستان چک کنید.

نوع ویزا/مجوز	هزینه تخمینی (به لاری گرجستان – GEL)	هزینه تخمینی (به دلار آمریکا)
ویزای کاری (Work Visa)	۲۰۰ GEL	حدود ۷۰ دلار
ویزای تجاری (Business Visa)	۱۵۰ GEL	حدود ۵۳ دلار
ویزای دانشجویی	۱۲۰ GEL	حدود ۴۲ دلار
ویزای پیوستن به خانواده	۱۵۰ GEL	حدود ۵۳ دلار

نکته مهم: علاوه بر هزینه خود ویزا، برای گرفتن کارت اقامت در داخل گرجستان هم باید هزینه‌ای پرداخت کنید. این هزینه بسته به اینکه چقدر سریع می‌خواهید کارت شما آماده شود، متفاوت است. پردازش استاندارد (۳۰ روزه) ارزان‌تر است و گزینه‌های سریع‌تر (۲۰ روزه یا ۱۰ روزه) هزینه‌های بالاتری دارند.

سایر هزینه‌های مرتبط با استخدام و زندگی

علاوه بر هزینه‌های مستقیم ویزا، کارفرما و شما باید هزینه‌های دیگری را هم در نظر بگیرید.

• حقوق و دستمزد: این واضح‌ترین هزینه است. حقوق شما باید مطابق با قرارداد کاری و قوانین گرجستان پرداخت شود.
• مالیات: در گرجستان، مالیات بر درآمد شخصی معمولا با یک نرخ ثابت ۲۰ درصد محاسبه می‌شود. کارفرما مسئول کسر و پرداخت این مالیات از حقوق شماست. همچنین مالیات‌های دیگری مثل مالیات بر ارزش افزوده (۱۸٪) و مالیات شرکتی (۱۵٪) وجود دارد که بیشتر به کارفرما مربوط می‌شود.
• مشارکت در صندوق بازنشستگی عمومی: در گرجستان، همه کارمندان باید در یک طرح بازنشستگی مشارکت کنند. این طرح توسط کارمند، کارفرما و دولت تامین مالی می‌شود. سهم‌ها به این صورت است:
  • سهم کارفرما: ۲٪ از حقوق شما.
  • سهم کارمند: ۲٪ از حقوق شما (که توسط کارفرما کسر و پرداخت می‌شود).
  • سهم دولت: بسته به میزان درآمد شما، دولت هم ۲٪ یا ۱٪ مشارکت می‌کند.
• مزایا: اگرچه بیمه درمانی در گرجستان طبق قانون برای همه اجباری نیست، اما بسیاری از کارفرماها آن را به عنوان یک مزیت برای جذب و نگهداری نیروهای خوب ارائه می‌دهند. سایر مزایا مثل مرخصی باحقوق و … هم جزو هزینه‌های کلی استخدام محسوب می‌شوند.
• هزینه‌های جانبی: هزینه‌های دیگری مثل ترجمه مدارک، گرفتن گواهی‌های مختلف و هزینه‌های اولیه زندگی تا زمان دریافت اولین حقوق را هم باید در نظر داشته باشید.

قوانین کار و حقوق کارمندان در گرجستان

وقتی در یک کشور دیگر کار می‌کنید، خیلی مهم است که با قوانین کار و حقوق خودتان به عنوان یک کارمند آشنا باشید. قوانین کار گرجستان توسط «کد کار گرجستان» تنظیم می‌شود و هدف آن حمایت از کارمندان و ایجاد یک محیط کاری عادلانه است. در ادامه، مهم‌ترین بخش‌های این قوانین را به زبان ساده بررسی می‌کنیم.

ساعات کاری قانونی

• هفته کاری استاندارد: در گرجستان، یک هفته کاری استاندارد ۴۰ ساعت است (یعنی روزی ۸ ساعت برای ۵ روز کاری).
• برای کارمندان جوان‌تر: قوانین برای افراد جوان‌تر کمی متفاوت است تا از آنها حمایت شود:
  • کارمندان بین ۱۶ تا ۱۸ سال می‌توانند حداکثر ۳۶ ساعت در هفته کار کنند.
  • کارمندان بین ۱۴ تا ۱۶ سال می‌توانند حداکثر ۲۶ ساعت در هفته کار کنند.

اضافه کاری

اگر بیشتر از ساعات استاندارد کار کنید، به آن اضافه کاری می‌گویند.

• نرخ پرداخت اضافه کاری: کارفرما باید برای ساعات اضافه کاری، ۱۵۰٪ دستمزد عادی شما را پرداخت کند (یعنی ۱.۵ برابر).
• محدودیت اضافه کاری: در هر صورت، ساعات کاری شما در هفته (با احتساب اضافه کاری) نباید از ۴۸ ساعت بیشتر شود. همچنین، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که شما بین دو روز کاری متوالی، حداقل ۱۲ ساعت استراحت داشته باشید.

تعطیلات رسمی

در گرجستان، شما در تعطیلات رسمی زیر حق دارید که با دریافت حقوق، سر کار نروید:

• روز سال نو (اول ژانویه)
• کریسمس ارتدکس (۷ ژانویه)
• روز مادر
• روز جهانی زن (۸ مارس)
• روز وحدت ملی
• عید پاک ارتدکس (یکشنبه و دوشنبه، تاریخ متغیر)
• روز پیروزی (۹ می)
• روز استقلال (۲۶ می)
• ماریاموبا (عروج مریم)
• اسوتیتسخوولوبا (جشنواره ارتدکس گرجی)
• گیورگوبا (روز سنت جورج)

توجه داشته باشید که تاریخ برخی از این تعطیلات مذهبی هر سال تغییر می‌کند.

مرخصی استعلاجی (پزشکی)

• برای کارفرمایان خصوصی: قانون مشخصی وجود ندارد که کارفرمایان خصوصی را مجبور به دادن مرخصی استعلاجی باحقوق یا بدون حقوق کند. اما بیشتر کارفرماها این نوع مرخصی را به عنوان یک مزیت برای کارمندان خود در نظر می‌گیرند.
• برای کارفرمایان دولتی: کارمندان تمام‌وقت دولتی بسته به نحوه پرداخت حقوقشان، حق استفاده از مرخصی استعلاجی باحقوق را دارند.

مرخصی زایمان و والدین

در گرجستان، مرخصی زایمان توسط تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.

• مدت زمان: کارمندان زن در مجموع ۷۳۰ روز مرخصی زایمان و مراقبت از کودک دریافت می‌کنند. از این مدت، ۱۸۳ روز آن باحقوق است (اگر چندقلو به دنیا بیاورید، این مدت به ۲۰۰ روز افزایش می‌یابد).
• مرخصی فرزندخواندگی: در صورت پذیرش فرزند، کارمندان حق استفاده از ۵۵۰ روز مرخصی والدین را دارند که ۹۰ روز آن توسط تامین اجتماعی پوشش داده می‌شود.

مرخصی سالانه (تعطیلات)

• میزان مرخصی: همه کارمندان حق استفاده از ۲۴ روز مرخصی سالانه باحقوق را دارند.
• مرخصی بدون حقوق: کارمندانی که بیش از ۱۱ ماه کار کرده‌اند، می‌توانند علاوه بر آن، ۱۵ روز مرخصی بدون حقوق هم درخواست کنند.
• مشاغل خطرناک: کارمندانی که در مشاغل پرخطر کار می‌کنند، ۱۰ روز مرخصی سالانه اضافی دریافت می‌کنند.
• انتقال مرخصی: شما می‌توانید مرخصی استفاده نشده خود را به سال بعد منتقل کنید، البته اگر با کارفرمایتان به توافق رسیده باشید. اما نمی‌توانید مرخصی را برای بیش از دو سال متوالی ذخیره کنید.
• تسویه مرخصی: اگر قبل از استفاده از تمام مرخصی‌هایتان قرارداد کاری شما تمام شود، کارفرما باید معادل روزهای مرخصی باقی‌مانده را به شما پول پرداخت کند.

حقوق ضد تبعیض و حفاظت از اطلاعات

• قوانین ضد تبعیض: قوانین کار گرجستان هرگونه تبعیض بر اساس نژاد، رنگ پوست، زبان، ملیت، قومیت، وضعیت اجتماعی، معلولیت، مذهب، سن، جنسیت، گرایش جنسی، وضعیت تاهل و عقاید سیاسی را ممنوع کرده است.
• حفظ حریم خصوصی: اطلاعات شخصی که شما در اختیار کارفرمایتان قرار می‌دهید، توسط «قانون حفاظت از داده‌های شخصی گرجستان» محافظت می‌شود. این قانون برای تضمین حق حریم خصوصی افراد طراحی شده است.

پایان کار و تمدید مجوز

دانستن قوانین مربوط به پایان همکاری و همچنین نحوه تمدید مجوزهایتان به همان اندازه مهم است که از قوانین شروع کار اطلاع داشته باشید. این بخش به شما کمک می‌کند تا با آمادگی بیشتری با این موقعیت‌ها روبرو شوید.

دوره آزمایشی (Probation Period)

کارفرماها معمولا برای اینکه مطمئن شوند شما برای موقعیت شغلی مورد نظر مناسب هستید، یک دوره آزمایشی در قرارداد کاری در نظر می‌گیرند.

• مدت زمان: طبق قوانین گرجستان، دوره آزمایشی نمی‌تواند بیشتر از شش ماه باشد.
• پایان همکاری در دوره آزمایشی: یکی از ویژگی‌های مهم دوره آزمایشی این است که هر یک از طرفین (شما یا کارفرما) می‌توانند قرارداد را بدون نیاز به رعایت دوره اخطار ۳۰ روزه، فسخ کنند.

شرایط پایان قرارداد (Termination)

قرارداد کاری در گرجستان می‌تواند به دلایل مختلفی به پایان برسد:

• انجام کامل تعهدات: وقتی کار یا پروژه‌ای که برای آن استخدام شده‌اید، تمام می‌شود.
• پایان مدت قرارداد: اگر قرارداد شما موقت بوده، با رسیدن به تاریخ انقضا به طور خودکار تمام می‌شود.
• نقض شرایط قرارداد: اگر یکی از طرفین به تعهدات خود عمل نکند.
• توافق دوجانبه: شما و کارفرما با هم توافق می‌کنید که به همکاری پایان دهید.
• فورس ماژور: وقوع حوادث غیرمترقبه‌ای که ادامه کار را غیرممکن می‌کند.
• ناتوانی طولانی‌مدت: اگر شما به دلیل بیماری یا حادثه، برای بیش از ۴۰ روز متوالی یا در مجموع ۶۰ روز طی شش ماه نتوانید کار کنید.
• فوت: در صورت فوت کارمند یا کارفرما.
• انحلال شرکت: اگر شرکتی که در آن کار می‌کنید منحل شود.

دوره اخطار (Notice Period)

طرفی که می‌خواهد قرارداد را فسخ کند، باید حداقل ۳۰ روز قبل به طرف دیگر به صورت کتبی اطلاع دهد. این قانون برای ایجاد فرصت کافی برای پیدا کردن شغل جدید (برای کارمند) یا نیروی جایگزین (برای کارفرما) است.

تمدید مجوز کار و کارت اقامت

کارت اقامت کاری شما دائمی نیست و باید آن را تمدید کنید.

• کارت اقامت موقت: این کارت‌ها معمولا برای ۶ تا ۱۲ ماه صادر می‌شوند. شما می‌توانید این کارت را تا ۱۱ سال تمدید کنید، البته به شرطی که شرایط لازم (مانند داشتن شغل) را همچنان داشته باشید.
• زمان درخواست برای تمدید: خیلی مهم است که فرآیند تمدید را زود شروع کنید. توصیه می‌شود که حداقل ۴۰ روز قبل از تاریخ انقضای کارت فعلی‌تان، برای تمدید آن اقدام کنید تا با مشکل وقفه در اقامت قانونی خود مواجه نشوید.

مسیر اقامت دائم (Permanent Residency)

اگر برای مدت طولانی به صورت قانونی در گرجستان زندگی کنید، ممکن است واجد شرایط درخواست برای اقامت دائم شوید.

• شرط اصلی: به طور کلی، شما باید حداقل ۱۰ سال به طور مداوم با یک کارت اقامت موقت (مثل کارت اقامت کاری) در گرجستان زندگی کرده باشید.
• استثناها: برای برخی افراد، مثل سرمایه‌گذاران بزرگ یا کسانی که اصالت گرجی دارند، این مدت زمان ممکن است کوتاه‌تر باشد.
• فرآیند: درخواست اقامت دائم هم از طریق آژانس توسعه خدمات عمومی انجام می‌شود و بررسی آن ممکن است چند ماه طول بکشد. گرفتن اقامت دائم، یک قدم بزرگ به سمت گرفتن شهروندی گرجستان است.

مسائل مربوط به ویزای همراهان و خانواده

اگر شما با خانواده‌تان قصد مهاجرت دارید، یکی از دغدغه‌های اصلی شما احتمالا این است که چطور برای آنها هم ویزا و اقامت بگیرید. خوشبختانه، قوانین گرجستان این امکان را فراهم کرده است.

چه کسانی می‌توانند همراه شما بیایند؟

اعضای خانواده شما که شامل همسر و فرزندان زیر سن قانونی می‌شوند، و گاهی اوقات والدین تحت تکفل، می‌توانند برای ویزای پیوستن به خانواده درخواست دهند.

نوع ویزا برای خانواده: ویزای D4

همانطور که قبلا اشاره شد، ویزایی که برای الحاق خانواده استفاده می‌شود، ویزای D4 است. این ویزا به آنها اجازه می‌دهد تا وارد گرجستان شوند و در کنار شما زندگی کنند.

فرآیند درخواست ویزا برای خانواده

فرآیند کلی شبیه به درخواست ویزای خود شماست، اما با تمرکز بر اثبات رابطه خانوادگی.

• شرایط اصلی:
  • باید ثابت کنید که شما (به عنوان متقاضی اصلی) یک ویزای بلندمدت (مثل D1) یا کارت اقامت معتبر در گرجستان دارید.
  • باید مدارکی ارائه دهید که نشان دهد توانایی مالی برای حمایت از اعضای خانواده‌تان را دارید.
• مدارک لازم برای خانواده:
  • پاسپورت معتبر هر یک از اعضای خانواده.
  • فرم درخواست ویزای D4 برای هر نفر.
  • عکس پاسپورتی.
  • اثبات رابطه خانوادگی: این مهم‌ترین مدرک است. برای همسر، سند ازدواج رسمی و برای فرزندان، شناسنامه یا سند تولد رسمی نیاز است. (این مدارک باید به صورت رسمی ترجمه شده باشند).
  • کپی ویزا یا کارت اقامت شما در گرجستان.
  • اثبات تمکن مالی و محل اقامت برای همه اعضا.
  • بیمه درمانی برای همه اعضا.
• مراحل درخواست:
  1. اعضای خانواده شما معمولا باید از طریق سفارت یا کنسولگری گرجستان در کشور خودشان برای ویزای D4 اقدام کنند.
  2. بعد از ورود به گرجستان با ویزای D4، آنها هم باید مانند شما به آژانس توسعه خدمات عمومی مراجعه کرده و برای کارت اقامت بر اساس پیوستن به خانواده درخواست دهند.

نکات مهم در مورد اقامت خانواده

• اعتبار کارت اقامت: کارت اقامت اعضای خانواده شما معمولا به اعتبار کارت اقامت شما بستگی دارد. یعنی تا زمانی که اقامت شما معتبر است، اقامت آنها هم قابل تمدید است.
• اجازه کار برای همراهان: این نکته بسیار مهم است. معمولا همسر یا سایر همراهانی که با ویزای D4 به گرجستان می‌آیند، در ابتدا اجازه کار ندارند. اگر آنها بخواهند در گرجستان کار کنند، باید به صورت جداگانه برای مجوز کار درخواست دهند یا وضعیت اقامتی خود را به نوعی تغییر دهند که به آنها اجازه کار بدهد. این فرآیند ممکن است پیچیده باشد و نیاز به مشورت با یک متخصص حقوقی داشته باشد.

چالش‌ها و نکات مهم برای کار در گرجستان

هر مهاجرتی چالش‌های خاص خودش را دارد. اگر از قبل با این چالش‌ها آشنا باشید، می‌توانید با آمادگی بیشتری با آنها روبرو شوید. در ادامه به چند چالش و نکته کلیدی که کارفرمایان و کارمندان خارجی در گرجستان با آن مواجه می‌شوند، اشاره می‌کنیم.

۱. درگیر شدن با بوروکراسی و کارهای اداری

رعایت قوانین کار و مهاجرت گرجستان می‌تواند پیچیده و زمان‌بر باشد. فرآیند گرفتن ویزا، کارت اقامت، تمدید آنها و انجام کارهای مالیاتی نیاز به دقت و صبر دارد. ممکن است با فرم‌های زیاد، مدارک مختلف و مراجعه به ادارات دولتی سر و کار داشته باشید.

• نکته: برای اینکه در این فرآیندها گم نشوید، استفاده از تخصص حقوقی یا یک مشاور مهاجرتی می‌تواند بسیار کمک‌کننده باشد. یک متخصص می‌تواند شما را راهنمایی کند تا از اشتباهات پرهزینه و تاخیرهای طولانی جلوگیری کنید.

۲. تفاوت‌های فرهنگی

هر کشوری فرهنگ کاری و اجتماعی خاص خودش را دارد. وقتی به عنوان یک خارجی وارد یک محیط کار جدید می‌شوید، ممکن است با تفاوت‌هایی در نحوه برقراری ارتباط، مدیریت زمان، تصمیم‌گیری و روابط بین همکاران روبرو شوید.

• نکته: سعی کنید یک ذهن باز داشته باشید و به فرهنگ محلی احترام بگذارید. شرکت در دوره‌های آموزشی حساسیت فرهنگی یا صرفا مشاهده و یادگیری از همکاران گرجی‌تان می‌تواند به شما کمک کند تا راحت‌تر با محیط جدید سازگار شوید. کارفرماها هم وظیفه دارند با ایجاد یک محیط کاری فراگیر و حمایتی، این انتقال فرهنگی را برای کارمندان بین‌المللی خود آسان‌تر کنند.

۳. موانع زبانی

اگرچه در شهرهای بزرگ و محیط‌های کاری بین‌المللی ممکن است افراد زیادی به زبان انگلیسی صحبت کنند، اما زبان رسمی کشور، گرجی است. ندانستن زبان گرجی می‌تواند در زندگی روزمره و حتی در محیط کار برای برقراری ارتباط عمیق‌تر با همکاران، یک مانع باشد.

• نکته: ارائه دوره‌های آموزش زبان یا خدمات ترجمه از طرف کارفرما می‌تواند به پر کردن این شکاف ارتباطی کمک زیادی کند. حتی اگر خودتان هم تلاش کنید چند عبارت ساده و روزمره گرجی را یاد بگیرید، تاثیر بسیار مثبتی بر روابط شما با مردم محلی خواهد داشت.

۴. حفظ انطباق با قوانین (Compliance)

قوانین مهاجرت و کار همیشه در حال تغییر هستند. این یک مسئولیت مشترک بین شما و کارفرمایتان است که همیشه از آخرین قوانین مطلع باشید و آنها را رعایت کنید.

• نکته برای شما (کارمند): همیشه پاسپورت و کارت اقامت خود را معتبر نگه دارید. قبل از تاریخ انقضا برای تمدید اقدام کنید. هرگونه تغییر در شرایط شخصی خود (مثل آدرس یا وضعیت تاهل) را به مقامات مربوطه اطلاع دهید.
• نکته برای کارفرما: کارفرما باید مطمئن شود که شما مجوزهای لازم برای کاری که انجام می‌دهید را دارید، مدارک درستی برای درخواست‌های شما ارائه دهد و در صورت پایان همکاری، این موضوع را به مقامات اطلاع دهد.

نادیده گرفتن این قوانین می‌تواند منجر به جریمه، اخراج از کشور و ممنوعیت ورود برای شما، و مشکلات قانونی و جریمه برای کارفرمایتان شود.