استخدام در گابن: راهنمای جامع قوانین کار و EOR

---

اگه به فکر گسترش کسب‌وکارت به گابن، کشوری در قلب غرب آفریقا، هستی، این کار میتونه یه قدم هیجان‌انگیز باشه. اما برای استخدام نیرو تو این کشور، باید با قوانین کار محلی، تفاوت‌های فرهنگی و مراحل اداری اونجا آشنا باشی. این راهنما قراره بهت کمک کنه تا دید بهتری پیدا کنی و با موفقیت تو گابن نیرو استخدام کنی.

قوانین کار تو گابن چیا هستن؟

گابن، مثل خیلی از کشورهای دیگه، یه سری قوانین استخدامی داره تا رابطه‌ی بین کارفرما و کارمند رو تنظیم کنه و مطمئن بشه که با همه منصفانه رفتار میشه و استانداردهای کاری رعایت میشن. البته، جزئیات قوانین ممکنه تغییر کرده باشن، پس بهتره همیشه جدیدترین منابع قانونی رو چک کنی یا از یه متخصص مشاوره بگیری. در ادامه یه نگاه کلی به جنبه‌های اصلی قوانین کار تو گابن میندازیم:

• قانون کار: قانون کار گابن جنبه‌های مختلفی از استخدام، مثل شرایط کاری، استخدام، فسخ قرارداد و حل اختلاف‌ها رو مشخص می‌کنه. این قانون حقوق و وظایف کارفرما و کارمند رو تعیین می‌کنه.
• قراردادهای کاری: معمولا برای هر نوع کاری، چه دائمی باشه چه موقت، چه تمام‌وقت چه پاره‌وقت، باید قرارداد کاری وجود داشته باشه. توی قرارداد باید مواردی مثل وظایف شغلی، حقوق، ساعت‌های کاری، حق مرخصی و شرایط فسخ قرارداد مشخص شده باشه.
• حداقل دستمزد: گابن یه حداقل دستمزد قانونی داره که کارفرماها باید اون رو رعایت کنن. این حداقل دستمزد به‌صورت دوره‌ای توسط دولت بازبینی و بر اساس شرایط اقتصادی تنظیم میشه تا پرداخت منصفانه‌ای به کارگرها صورت بگیره.
• ساعت‌های کاری: هفته کاری استاندارد تو گابن معمولا ۴۰ ساعته و حداکثر ۸ ساعت در روز. اگه کسی اضافه‌کاری کنه، باید پول بیشتری بگیره که معمولا نرخ اون از ساعت‌های کاری عادی بالاتره.
• تعطیلات و مرخصی: کارمندها حق دارن از مرخصی سالانه با حقوق استفاده کنن که مقدارش معمولا بر اساس سابقه کارشون محاسبه میشه. علاوه بر این، یه سری تعطیلات عمومی هم هست که توسط دولت به رسمیت شناخته شده و کارمندها تو این روزها معمولا با حقوق تعطیل هستن.
• قوانین بهداشت و ایمنی: کارفرماها وظیفه دارن که یه محیط کار امن و سالم برای کارمندهاشون فراهم کنن. این شامل اجرای اقداماتی برای جلوگیری از حوادث، فراهم کردن تجهیزات ایمنی لازم و رعایت قوانین مربوط به بهداشت و ایمنی میشه.
• تبعیض و آزار و اذیت: تبعیض بر اساس عواملی مثل نژاد، جنسیت، دین یا معلولیت طبق قانون ممنوعه. از کارفرماها انتظار میره که فرصت‌های برابر رو ترویج بدن و محیط کاری بدون آزار و تبعیض ایجاد کنن.
• فسخ قرارداد و سنوات: قانون کار، رویه‌ها و شرایط فسخ قراردادهای کاری رو مشخص کرده، از جمله دوره‌ی اطلاع‌رسانی (notice period) و شرایط پرداخت سنوات. کارفرماها باید مراحل قانونی رو طی کنن و دلایل معتبری برای فسخ قرارداد ارائه بدن تا از درگیری‌های احتمالی یا اقدامات قانونی جلوگیری کنن.
• اتحادیه‌های کارگری و چانه‌زنی دسته‌جمعی: کارگرها تو گابن حق دارن برای دفاع از منافعشون اتحادیه‌های کارگری تشکیل بدن و به اونها ملحق بشن و به‌صورت دسته‌جمعی با کارفرماها مذاکره کنن. توافق‌نامه‌های چانه‌زنی دسته‌جمعی ممکنه شرایط و ضوابطی رو فراتر از اونچه که قانون تعیین کرده، مشخص کنن.

سرویس‌های پیشنهادی کارفرمای ثبت شده (Employer of Record)

استخدام استعدادها در سراسر جهان با نهادهای EOR شرکت Deel امکان‌پذیره. سرویس کارفرمای ثبت شده (EOR) درها رو برای استخدام تو کشورهایی باز می‌کنه که قبلا تو اونها فعالیت نداشتی یا نهاد قانونی ثبت نکردی. با این سرویس میشه وارد بازارهای جهانی شد، سریع رشد کرد و تجربه‌ای در سطح جهانی برای تیم بین‌المللی رویاییت فراهم کرد.

این سرویس توسط تیم‌های بزرگ و کوچک با بیش از ۳۵ هزار کسب‌وکار در سراسر جهان استفاده میشه. Deel تمام عملیات رو به‌صورت داخلی با تیمی متشکل از بیش از ۲۰۰ متخصص مالیاتی محلی در بیش از ۱۰۰ کشور مدیریت می‌کنه. چه بخوای پیمانکار و کارمند رو در سطح جهانی بدون ایجاد نهادهای قانونی استخدام کنی، چه عملیات منابع انسانی تیم بین‌المللیت رو ساده‌سازی کنی، یا حقوق و دستمزد همه رو یکپارچه کنی، Deel همه این کارها رو به راحتی انجام میده.

شرکت Multiplier با تمرکز بر ایجاد تجربه‌ای سفارشی و منعطف برای مشتریانش، جایگاه خودش رو بین بهترین ارائه‌دهندگان خدمات EOR پیدا کرده. پلتفرم اونها طیف وسیعی از خدمات، از جمله مدیریت حقوق و دستمزد، مزایا و انطباق با قوانین رو ارائه میده و میشه اون رو برای نیازهای خاص هر مشتری سفارشی کرد. رابط کاربری ساده Multiplier به کسب‌وکارها اجازه میده تا نیروی کار جهانی خودشون رو حتی در مناطقی با قوانین پیچیده، به راحتی مدیریت کنن. این پلتفرم با سیستم‌های مختلف منابع انسانی و حسابداری یکپارچه میشه و مدیریت داده‌ها رو ساده می‌کنه. تعهد Multiplier به ارائه یه راهکار جامع EOR همراه با پشتیبانی استثنایی از مشتری، این اطمینان رو به مشتریان میده که میتونن با خیال راحت فعالیت‌های جهانی خودشون رو گسترش بدن و همچنان با قوانین منطبق باشن.

شرکت Papaya Global به عنوان یه ارائه‌دهنده برجسته خدمات EOR، یه پلتفرم مدیریت نیروی کار جهانی یکپارچه ارائه میده. با فناوری نوآورانه‌اش، Papaya Global پیچیدگی‌های منابع انسانی، حقوق و دستمزد و انطباق با قوانین رو در چندین کشور ساده می‌کنه. این پلتفرم دیدگاه آنی به فرآیندهای حقوق و دستمزد، مقررات انطباق و داده‌های کارمندان فراهم می‌کنه و به کسب‌وکارها اطمینان میده که میتونن تصمیمات آگاهانه بگیرن. سازگاری و مقیاس‌پذیری پلتفرم اونها، اون رو به گزینه‌ای ایده‌آل برای شرکت‌ها در هر اندازه‌ای تبدیل کرده. ابزارهای گزارش‌دهی قوی Papaya Global به کسب‌وکارها امکان میده تا هزینه‌ها رو ردیابی کنن و به راحتی با قوانین منطبق باشن. علاوه بر این، خدمات پشتیبانی مشتری و مشاوره‌ای اونها اطمینان میده که مشتریان برای عبور از پیچیدگی‌های استخدام جهانی به خوبی مجهز هستن.

چطوری تو گابن نیرو استخدام کنیم؟

فرآیند استخدام تو گابن معمولا چند مرحله داره که بسته به صنعت و شرکت ممکنه متفاوت باشه. در ادامه یه راهنمای قدم به قدم برای فرآیند استخدام تو گابن ارائه شده:

1. آگهی شغلی: فرآیند اغلب با این شروع میشه که یه شرکت نیاز به پر کردن یه موقعیت شغلی رو تشخیص میده. اونها یه شرح شغل ایجاد می‌کنن که مسئولیت‌ها، صلاحیت‌ها و سایر جزئیات مربوط به اون موقعیت رو مشخص می‌کنه.
2. تبلیغ موقعیت شغلی: بعد از نهایی شدن شرح شغل، شرکت‌ها ممکنه موقعیت شغلی رو از طریق کانال‌های مختلفی مثل پورتال‌های شغلی آنلاین، روزنامه‌ها، وب‌سایت‌های شرکت، رسانه‌های اجتماعی و شبکه‌های حرفه‌ای تبلیغ کنن.
3. ارسال درخواست: کاندیداهای علاقه‌مند درخواست‌های خودشون رو که معمولا شامل رزومه (CV) و یه نامه پوششی (cover letter) هست، از طریق ایمیل، سیستم‌های درخواست آنلاین یا پست، بسته به روش ترجیحی شرکت، ارسال می‌کنن.
4. بررسی اولیه: کارشناس‌های منابع انسانی یا مدیران استخدام، درخواست‌های دریافت شده رو بررسی می‌کنن تا کاندیداهایی که صلاحیت و تجربه‌شون با نیازمندی‌های شغلی مطابقت داره رو انتخاب کنن. این بررسی اولیه به کاهش تعداد متقاضیان کمک می‌کنه.
5. فرآیند مصاحبه: کاندیداهای انتخاب شده برای مصاحبه دعوت میشن. فرآیند مصاحبه ممکنه شامل چند مرحله باشه:
   • مصاحبه تلفنی: یه گفتگوی کوتاه برای ارزیابی صلاحیت‌ها و علاقه کاندیدا به موقعیت شغلی.
   • مصاحبه‌های حضوری: یک یا چند مصاحبه حضوری با نمایندگان منابع انسانی، مدیران استخدام یا یه هیئت مصاحبه‌کننده. این مصاحبه‌ها عمیق‌تر به مهارت‌ها، تجربه و مناسب بودن کاندیدا برای نقش می‌پردازن.
   • ارزیابی‌ها یا آزمون‌های فنی: بسته به ماهیت موقعیت شغلی، ممکنه از کاندیداها خواسته بشه تا در ارزیابی‌ها یا آزمون‌های فنی شرکت کنن تا مهارت‌ها و دانش مرتبط با شغلشون ارزیابی بشه.
6. بررسی سوابق: بعد از مصاحبه‌ها، شرکت‌ها ممکنه سوابق کاندیداها رو برای تأیید سابقه کاری، صلاحیت‌ها و هر اطلاعات مرتبط دیگه‌ای که در درخواست‌هاشون ارائه دادن، بررسی کنن.
7. بررسی معرف‌ها: کارفرماها ممکنه با معرف‌هایی که کاندیدا معرفی کرده تماس بگیرن تا در مورد اخلاق کاری، مهارت‌ها و شخصیت اونها اطلاعات بیشتری کسب کنن.
8. مذاکره برای پیشنهاد شغلی: اگه کاندیدا با موفقیت تمام مراحل فرآیند استخدام رو پشت سر بذاره و کارفرما تصمیم به ارائه پیشنهاد بگیره، ممکنه مذاکراتی در مورد حقوق، مزایا، تاریخ شروع کار و سایر شرایط انجام بشه.
9. پیشنهاد شغلی (Job Offer): وقتی هر دو طرف در مورد شرایط به توافق رسیدن، کارفرما به طور رسمی پیشنهاد شغلی رو به صورت شفاهی یا کتبی به کاندیدا ارائه میده.
10. پذیرش و شروع کار (Onboarding): اگه کاندیدا پیشنهاد شغلی رو قبول کنه، هرگونه قرارداد یا توافق‌نامه استخدامی لازم رو امضا می‌کنه و فرآیند شروع به کار (Onboarding) رو آغاز می‌کنه که ممکنه شامل جلسات معارفه، آموزش و آشنایی با سیاست‌ها و رویه‌های شرکت باشه.
11. دوره آزمایشی: بعضی از شرکت‌ها تو گابن ممکنه یه دوره آزمایشی داشته باشن که در طی اون عملکرد کارمند جدید قبل از تأیید وضعیت استخدام دائمیش ارزیابی میشه.

فرآیند مصاحبه تو گابن چطوره؟

فرآیند مصاحبه تو گابن، مثل خیلی از کشورهای دیگه، معمولا از یه رویکرد ساختاریافته پیروی می‌کنه، اما با یه سری تفاوت‌های فرهنگی خاص آداب و رسوم و شیوه‌های حرفه‌ای گابن. در ادامه یه نگاه کلی به چیزی که ممکنه فرآیند مصاحبه تو گابن شامل بشه، میندازیم:

۱. آماده شدن برای مصاحبه:

• در مورد شرکت تحقیق کن: خیلی مهمه که با شرکتی که براش درخواست میدی، از جمله تاریخچه، ارزش‌ها، محصولات/خدمات و اخبار یا تحولات اخیرش آشنا بشی.
• هنجارهای فرهنگی رو درک کن: فرهنگ گابن برای احترام، ادب و تشریفات اهمیت زیادی قائل هست. خیلی مهمه که با مصاحبه‌کننده‌ها مؤدبانه سلام و احوالپرسی کنی و در تمام طول فرآیند، رفتاری محترمانه داشته باشی.
• کد لباس: معمولا انتظار میره برای مصاحبه تو گابن لباس رسمی بپوشی. لباس کار محافظه‌کارانه اغلب مناسبه، به خصوص برای موقعیت‌های شغلی شرکتی.

۲. فرآیند مصاحبه:

• تماس اولیه: فرآیند مصاحبه اغلب با یه تماس تلفنی یا ایمیل برای تعیین وقت مصاحبه شروع میشه. این تماس اولیه ممکنه شامل سوالات غربالگری اولیه برای ارزیابی صلاحیت‌ها و علاقه تو به موقعیت شغلی باشه.
• مصاحبه حضوری: مصاحبه‌های حضوری تو گابن رایجه. بسته به شرکت و موقعیت شغلی، ممکنه مصاحبه‌های تک به تک با چند مصاحبه‌کننده یا مصاحبه‌های پنلی داشته باشی.
• ساختار مصاحبه: مصاحبه‌ها تو گابن ممکنه از یه فرمت ساختاریافته با ترکیبی از سوالات رفتاری، موقعیتی و فنی پیروی کنن. مصاحبه‌کننده‌ها ممکنه در مورد سوابق تحصیلی، تجربه کاری و مهارت‌های مرتبط با موقعیت شغلی هم سوال کنن.
• زبان: زبان رسمی گابن فرانسویه، بنابراین مصاحبه‌ها اغلب به زبان فرانسوی انجام میشن. با این حال، در شرکت‌های چندملیتی یا برخی صنایع خاص، مصاحبه‌ها ممکنه به زبان انگلیسی هم برگزار بشن.
• حساسیت فرهنگی: نشون دادن احترام به فرهنگ و آداب و رسوم گابن در طول فرآیند مصاحبه خیلی مهمه. توجه کردن، حفظ تماس چشمی و پرهیز از رفتار بیش از حد قاطعانه به طور کلی مورد تقدیر قرار می‌گیره.
• سوال پرسیدن از مصاحبه‌کننده: معمولا مصاحبه‌کننده‌ها به کاندیداها فرصت میدن تا سوال بپرسن. سوالات هوشمندانه‌ای در مورد شرکت، نقش و انتظارات اون آماده کن تا علاقه و مشارکت خودت رو نشون بدی.

۳. پیگیری بعد از مصاحبه:

• نامه تشکر: ارسال یه ایمیل یا نامه تشکر به مصاحبه‌کننده‌هات یه حرکت مؤدبانه است و میتونه علاقه تو رو به موقعیت شغلی تقویت کنه.
• صبر: فرآیند استخدام تو گابن، مثل خیلی جاهای دیگه، ممکنه زمان‌بر باشه. خیلی مهمه که در حین انتظار برای دریافت بازخورد یا تصمیم از طرف شرکت صبور باشی.
• پیگیری: اگه در بازه زمانی مورد انتظار پاسخی دریافت نکردی، یه ایمیل یا تماس مؤدبانه برای پرسیدن وضعیت درخواستت قابل قبوله.

فرآیند شروع به کار (Onboarding) تو گابن

فرآیند شروع به کار تو گابن، مثل خیلی از کشورها، معمولا شامل چند مرحله برای ادغام مؤثر کارمندان جدید در نقش‌ها و فرهنگ شرکت میشه. در حالی که رویه‌های خاص ممکنه از سازمانی به سازمان دیگه متفاوت باشه، در ادامه یه نگاه کلی به چیزی که ممکنه فرآیند شروع به کار تو گابن شامل بشه، میندازیم:

• آماده‌سازی و مدارک: قبل از تاریخ شروع کار کارمند، بخش منابع انسانی معمولا اطمینان حاصل می‌کنه که تمام مدارک لازم تکمیل شده. این شامل قراردادهای کاری، فرم‌های مالیاتی و هر سند قانونی دیگه‌ای میشه که توسط قوانین کار گابن الزامیه.
• معارفه و خوشامدگویی: در روز اول، کارمندان جدید معمولا توسط بخش منابع انسانی یا یه مدیر مشخص مورد استقبال قرار می‌گیرن. اونها ممکنه یه جلسه معارفه دریافت کنن که اونها رو با مأموریت، ارزش‌ها، سیاست‌ها و ساختار سازمانی شرکت آشنا می‌کنه. این جلسه ممکنه اطلاعات عملی مثل امکانات اداری، سیستم‌های فناوری اطلاعات و رویه‌های شرکت رو هم پوشش بده.
• آموزش و توسعه مهارت‌ها: بسته به نقش، کارمندان ممکنه در جلسات آموزشی شرکت کنن تا با مسئولیت‌ها، فرآیندها و ابزارهایی که از اونها استفاده خواهند کرد آشنا بشن. این آموزش ممکنه توسط منابع انسانی، مدیران بخش‌ها یا همکاران باتجربه انجام بشه.
• معرفی به تیم و همکاران: کارمندان جدید به اعضای تیم و سایر همکارانشون معرفی میشن. این به تقویت حس تعلق کمک می‌کنه و همکاری رو از همون ابتدا تشویق می‌کنه. در فرهنگ گابن، ایجاد روابط و اعتماد اغلب ارزشمنده، بنابراین این مرحله خیلی مهمه.
• شفاف‌سازی انتظارات: مدیران معمولا با کارمندان جدید ملاقات می‌کنن تا در مورد انتظارات شغلی، اهداف و معیارهای عملکرد صحبت کنن. این کار هماهنگی بین اهداف فردی و اولویت‌های سازمانی رو تضمین می‌کنه.
• ادغام فرهنگی: با توجه به نیروی کار متنوع در گابن، حساسیت و درک فرهنگی ضروریه. کارفرماها ممکنه آموزش آگاهی فرهنگی یا مطالبی رو برای کمک به کارمندان جدید در عبور از تفاوت‌های فرهنگی محل کار و تعامل مؤثر با همکاران ارائه بدن.
• بازخورد و بررسی‌های دوره‌ای: جلسات بازخورد و بررسی‌های منظم برای ارزیابی پیشرفت کارمند جدید، رسیدگی به هرگونه نگرانی یا چالشی که با اونها روبرو هستن و ارائه پشتیبانی و راهنمایی مداوم برگزار میشه.
• ارزیابی و تعدیل: پس از یه دوره آزمایشی یا مرحله اولیه شروع به کار، عملکرد و تناسب کارمند در سازمان ارزیابی میشه. ممکنه بر اساس بازخورد کارمند و کارفرما، تعدیلاتی برای اطمینان از موفقیت مداوم و همسویی با اهداف سازمانی انجام بشه.
• یادگیری و توسعه مداوم: فرآیند شروع به کار تو گابن بعد از دوره معارفه اولیه به پایان نمیرسه. کارفرماها اغلب یادگیری و توسعه مداوم رو از طریق برنامه‌های آموزشی، کارگاه‌ها و فرصت‌های دیگه برای افزایش مهارت و پیشرفت شغلی تشویق می‌کنن.

انواع قراردادهای کاری در گابن

در گابن، قراردادهای کاری توسط قانون کار اداره میشن که انواع مختلفی از قراردادها رو که میشه بین کارفرما و کارمند برقرار کرد، مشخص می‌کنه. این قراردادها نیازهای مختلف استخدامی رو برآورده می‌کنن و اطمینان میدن که هر دو طرف حقوق و تعهدات خودشون رو درک می‌کنن. در ادامه انواع اصلی قراردادهای کاری که معمولا در گابن استفاده میشن، آورده شده:

۱. قراردادهای دائمی (Contrats à Durée Indéterminée – CDI):

قراردادهای دائمی در گابن که به عنوان CDI شناخته میشن، توافق‌نامه‌های بدون پایان مشخص بین کارفرما و کارمند هستن. این قراردادها تاریخ پایان مشخصی ندارن و امنیت شغلی رو برای کارمند فراهم می‌کنن. تحت یه قرارداد CDI، هر دو طرف به شرایط و ضوابط مندرج در قانون کار متعهد هستن، مگر اینکه در قرارداد به طور دیگه‌ای مشخص شده باشه. قراردادهای دائمی برای روابط استخدامی طولانی‌مدت که در اونها کارفرما به دنبال ثبات و تداوم در نیروی کار هست، رایجه.

۲. قراردادهای با مدت معین (Contrats à Durée Déterminée – CDD):

قراردادهای با مدت معین، یا CDD، توافق‌نامه‌های موقتی هستن که برای یه دوره زمانی خاص یا تا پایان یه وظیفه یا پروژه خاص منعقد میشن. این قراردادها تاریخ پایان مشخصی دارن که پس از اون، رابطه استخدامی به پایان میرسه، مگر اینکه با توافق طرفین تمدید بشه. قراردادهای با مدت معین اغلب برای تأمین نیازهای کوتاه‌مدت نیروی انسانی، کارهای فصلی یا ترتیبات استخدامی مبتنی بر پروژه استفاده میشن. شرایط یه قرارداد CDD باید با مقررات مندرج در قانون کار در مورد حداکثر مدت و محدودیت‌های تمدید مطابقت داشته باشه تا از حقوق کارگران موقت محافظت بشه.

۳. قراردادهای کارآموزی (Contrats d’Apprentissage):

قراردادهای کارآموزی برای ارائه آموزش حرفه‌ای و تجربه کاری عملی به افرادی طراحی شدن که به دنبال کسب مهارت در یه حرفه یا شغل خاص هستن. این قراردادها ترکیبی از آموزش در حین کار با یه مربی یا کارفرمای واجد شرایط و آموزش تئوری در یه موسسه آموزشی معتبر رو شامل میشن. قراردادهای کارآموزی توسط مقررات خاصی در قانون کار تنظیم میشن که حقوق و مسئولیت‌های کارفرما و کارآموز رو مشخص می‌کنه. پس از اتمام موفقیت‌آمیز برنامه کارآموزی، ممکنه به کارآموز استخدام منظم یا گواهینامه در رشته انتخابی‌اش پیشنهاد بشه.

۴. قراردادهای پاره‌وقت (Contrats à Temps Partiel):

قراردادهای پاره‌وقت به کارمندان اجازه میده تا ساعت‌های کمتری از آنچه تمام‌وقت محسوب میشه کار کنن، که معمولا کمتر از ساعت‌های کاری استاندارد تعیین شده توسط قانونه. این قراردادها انعطاف‌پذیری رو برای افرادی فراهم می‌کنن که به دلیل شرایط شخصی مثل دانشجو بودن، والدین یا افرادی با تعهدات دیگه، نمیتونن به صورت تمام‌وقت کار کنن. قراردادهای پاره‌وقت باید به مقررات قانون کار در مورد ساعت‌های کاری، دستمزد و مزایا پایبند باشن تا اطمینان حاصل بشه که کارمندان پاره‌وقت از رفتار منصفانه و حمایت تحت قانون برخوردار میشن.

۵. قراردادهای پروژه‌ای (Contrats de Projet):

قراردادهای پروژه‌ای برای مدت زمان یه پروژه یا وظیفه خاص، معمولا با اهداف، خروجی‌ها و جدول زمانی مشخص، منعقد میشن. این قراردادها معمولا در صنایعی مثل ساخت‌وساز، مهندسی و مشاوره استفاده میشن که کار بر اساس پروژه‌ها به جای عملیات مداوم سازماندهی میشه. قراردادهای پروژه‌ای دامنه کار، مسئولیت‌ها و ترتیبات پرداخت رو مشخص می‌کنن و شفافیت رو برای هر دو طرف درگیر تضمین می‌کنن. پس از اتمام پروژه، رابطه استخدامی خاتمه پیدا می‌کنه، مگر اینکه پروژه یا قرارداد جدیدی آغاز بشه.

انواع مجوز کار و ویزا در گابن

درک انواع مختلف مجوزها و ویزاهای موجود برای کسانی که قصد کار در گابن رو دارن، خیلی مهمه.

۱. مجوز کار کوتاه‌مدت (Autorisation Provisoire de Travail – APT):

مجوز کار کوتاه‌مدت، که به عنوان APT شناخته میشه، برای افرادی مناسبه که قصد دارن برای مدتی که از ۹۰ روز تجاوز نمی‌کنه در گابن کار کنن. این مجوز معمولا توسط متخصصانی که در مأموریت‌های کوتاه‌مدت شرکت می‌کنن، مثل مشاوران، تکنسین‌ها یا متخصصان، استفاده میشه. فرآیند درخواست معمولا شامل ارائه مدارکی برای اثبات هدف از سفر، یه پاسپورت معتبر و هرگونه مدارک پشتیبان مورد نیاز از طرف کارفرما یا سازمان طرف قرارداده.

۲. مجوز کار بلندمدت (Autorisation de Travail – AT):

برای افرادی که قصد دارن برای مدتی بیش از ۹۰ روز در گابن کار کنن، مجوز کار بلندمدت یا AT ضروریه. این مجوز برای مهاجران متخصصی که به دنبال کار در صنایع مختلفی مثل نفت و گاز، معدن، ساخت‌وساز و مخابرات هستن، الزامیه. فرآیند درخواست برای AT شامل ارائه مدارک جامعی از جمله پیشنهاد شغلی از یه کارفرمای گابنی، اثبات صلاحیت‌ها، یه پاسپورت معتبر و گواهی‌های پزشکیه.

۳. ویزای تجاری (Visa d’Affaires):

ویزای تجاری یا Visa d’Affaires برای افرادی در نظر گرفته شده که برای اهداف مرتبط با کسب‌وکار، اما نه برای استخدام مستقیم، به گابن سفر می‌کنن. این ویزا به دارندگانش اجازه میده تا در جلسات، کنفرانس‌ها، سمینارها شرکت کنن یا فرصت‌های تجاری رو در گابن بررسی کنن. در حالی که این ویزا اجازه استخدام مستقیم رو نمیده، افراد با ویزای تجاری میتونن در فعالیت‌های تجاری موقت شرکت کنن. فرآیند درخواست معمولا به یه نامه دعوت از یه نهاد تجاری گابنی، اثبات تمکن مالی و جزئیات برنامه سفر نیاز داره.

۴. ویزای همراه (Dependent Visa):

ویزاهای همراه برای اعضای خانواده‌ای صادر میشن که همراه با افرادی هستن که مجوز کار یا ویزای معتبر در گابن دارن. این ویزا به همسران و فرزندان اجازه میده تا در حالی که دارنده ویزای اصلی در حال کاره، در کشور اقامت داشته باشن. همراهان باید مدارکی رو برای اثبات رابطه‌شون با دارنده ویزای اصلی ارائه بدن و معیارهای خاصی رو که توسط مقامات مهاجرت گابن تعیین شده، برآورده کنن.

۵. ویزای سرمایه‌گذاری (Investor Visa):

گابن همچنین یه ویزای سرمایه‌گذاری برای افرادی ارائه میده که به دنبال سرمایه‌گذاری در اقتصاد کشور هستن. این ویزا برای تسهیل سرمایه‌گذاری خارجی و طرح‌های توسعه کسب‌وکار طراحی شده. الزامات ویزای سرمایه‌گذاری ممکنه شامل اثبات سرمایه‌گذاری، طرح‌های تجاری و انطباق با مقررات سرمایه‌گذاری خاصی باشه که توسط مقامات گابنی تعیین شده.

فرهنگ کار و آداب معاشرت در گابن

درک فرهنگ کار و آداب معاشرت گابن برای ایجاد روابط مثبت با کارمندان و همکاران ضروریه. بعضی از نکات کلیدی که باید به خاطر بسپاری عبارتند از:

• احترام به سلسله مراتب: جامعه گابن برای سلسله مراتب و احترام به مقامات ارزش قائل هست. به طور کلی از کارفرماها انتظار میره که رفتاری حرفه‌ای داشته باشن و ویژگی‌های رهبری رو نشون بدن.
• روابط شخصی: ایجاد روابط شخصی و صمیمیت با کارمندان در فرهنگ گابن مهمه. وقت گذاشتن برای شناختن اعضای تیمت در سطح شخصی میتونه به یه محیط کاری هماهنگ کمک کنه.
• وقت‌شناسی: در حالی که وقت‌شناسی مورد تقدیره، انعطاف‌پذیری در مورد زمان‌بندی در گابن رایجه. جلسات و قرارها ممکنه همیشه سر وقت شروع نشن، بنابراین صبر و درک ضروریه.
• سبک ارتباطی: ارتباطات در گابن تمایل به غیرمستقیم و مؤدبانه بودن داره. کارفرماها باید تلاش کنن تا خطوط ارتباطی باز رو حفظ کنن و در تعاملاتشون محترمانه و دیپلماتیک باشن.

حقوق و دستمزد و مالیات در گابن

در گابن، حقوق و دستمزد و مالیات توسط مقامات مالیاتی و قوانین کار گابن تنظیم میشه. درک سیستم حقوق و دستمزد و مالیات برای کسب‌وکارهایی که در گابن فعالیت می‌کنن برای اطمینان از انطباق و جلوگیری از جریمه‌ها، خیلی مهمه. در ادامه یه نگاه کلی به جنبه‌های کلیدی حقوق و دستمزد و مالیات در گابن میندازیم:

فرآیند حقوق و دستمزد:

• ثبت‌نام کارمند: کارفرماها باید کارمندان خودشون رو هنگام استخدام در صندوق تأمین اجتماعی ملی (CNSS) ثبت‌نام کنن. این ثبت‌نام شامل ارائه اطلاعات مربوط به کارمند مثل جزئیات شناسایی، موقعیت شغلی و حقوقه.
• محاسبه حقوق: دستمزدها و حقوق‌ها در گابن مشمول مالیات بر درآمد و سهم‌های تأمین اجتماعی هستن. کارفرماها باید حقوق کارمندان رو بر اساس شرایط توافق شده در قراردادهای کاریشون محاسبه کنن.
• کسورات: کارفرماها مالیات بر درآمد، سهم‌های تأمین اجتماعی و هرگونه کسورات اجباری دیگه رو قبل از پرداخت، از حقوق کارمندان کسر می‌کنن.
• پرداخت: حقوق‌ها معمولا به صورت ماهانه پرداخت میشن و کارفرماها مسئول اطمینان از پرداخت به موقع و دقیق به کارمندان هستن.
• گزارش‌دهی: کارفرماها موظف هستن اطلاعات حقوق و دستمزد رو طبق مهلت‌های مقرر به مقامات مالیاتی و سازمان‌های دولتی مربوطه گزارش بدن.

مالیات‌ها:

• مالیات بر درآمد: گابن نرخ‌های مالیات بر درآمد تصاعدی رو بر درآمدهای افراد اعمال می‌کنه. نرخ‌ها بسته به بازه درآمدی متفاوته و افراد با درآمد بالاتر مشمول نرخ‌های مالیاتی بالاتری میشن.
• سهم‌های تأمین اجتماعی: هم کارفرماها و هم کارمندان به طرح‌های تأمین اجتماعی، از جمله بازنشستگی، مراقبت‌های بهداشتی و سایر مزایا، کمک می‌کنن. این سهم‌ها اجباری و بر اساس درصدی از حقوق کارمند هستن.
• مالیات بر ارزش افزوده (VAT): مالیات بر ارزش افزوده بر عرضه کالاها و خدمات در گابن اعمال میشه. نرخ استاندارد برای اکثر کالاها و خدمات اعمال میشه، در حالی که برخی کالاها ممکنه مشمول نرخ‌های کاهش‌یافته یا معافیت باشن.
• مالیات شرکت‌ها: کسب‌وکارهایی که در گابن فعالیت می‌کنن مشمول مالیات بر درآمد شرکت بر سود خودشون هستن. نرخ مالیات شرکت بسته به نوع کسب‌وکار و عوامل دیگه متفاوته.
• سایر مالیات‌ها و عوارض: ممکنه مالیات‌ها و عوارض دیگه‌ای برای کسب‌وکارها در گابن اعمال بشه، مثل مالیات بر دارایی، عوارض گمرکی و مالیات‌های محلی.

سیاست‌های تعطیلات و مرخصی در گابن

در گابن، سیاست‌های تعطیلات و مرخصی توسط قوانین کار تنظیم میشه و ممکنه بسته به نوع استخدام، صنعت و توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی متفاوت باشه. در ادامه انواع اصلی سیاست‌های تعطیلات و مرخصی که در گابن رعایت میشن، آورده شده:

• تعطیلات عمومی: گابن چندین تعطیلات عمومی رو به رسمیت می‌شناسه که معمولا در سراسر کشور رعایت میشن. این تعطیلات شامل روز سال نو (۱ ژانویه)، روز کارگر (۱ مه)، روز استقلال (۱۷ اوت) و روز کریسمس (۲۵ دسامبر) و غیره هستن. گابن ۶ تعطیلی عمومی بزرگ داره: سال نو، روز حقوق زنان، عید فطر، روز استقلال، عید قربان و شب همه قدیسان (All Saints’ Eve).
• مرخصی سالانه: کارمندان حق دارن از مرخصی سالانه استفاده کنن که معمولا بر اساس مدت زمان استخدام محاسبه میشه. قانون کار گابن معمولا حدود ۲۱ تا ۳۰ روز مرخصی سالانه اعطا می‌کنه، بسته به سابقه خدمت و بخش اشتغال. برخی توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی یا قراردادهای کاری ممکنه روزهای اضافی ارائه بدن. به طور کلی، ۲۴ روز مرخصی سالانه با حقوق به کارمندان تعلق می‌گیره.
• مرخصی استعلاجی: کارمندان برای دلایل پزشکی حق دارن از مرخصی استعلاجی استفاده کنن. مدت زمان مرخصی استعلاجی و شرایط واجد شرایط بودن معمولا در قوانین کار یا توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی مشخص شده. در طول مرخصی استعلاجی، کارمندان ممکنه بسته به سیاست‌های کارفرما و سابقه خدمت، حقوق کامل یا بخشی از اون رو دریافت کنن. کارمندان تا شش ماه حق مرخصی استعلاجی دارن.
• مرخصی زایمان و پدری: کارمندان زن قبل و بعد از زایمان حق مرخصی زایمان دارن. مدت زمان مرخصی زایمان ممکنه متفاوت باشه اما معمولا حدود ۱۴ تا ۱۶ هفته است. کارمندان مرد ممکنه حق مرخصی پدری داشته باشن، اگرچه مدت اون ممکنه کوتاه‌تر از مرخصی زایمان باشه.
• مرخصی ویژه: برخی کارفرماها ممکنه برای اهدافی مثل ازدواج، سوگواری یا مراسم مذهبی مرخصی ویژه ارائه بدن. مدت و شرایط مرخصی ویژه معمولا در قراردادهای کاری یا توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی مشخص شده.
• روزهای عزای ملی: در صورت وقوع یه فاجعه ملی یا ضایعه بزرگ، دولت ممکنه روزهای عزای ملی اعلام کنه. در این دوره‌ها، کسب‌وکارها و موسسات ممکنه تعطیل بشن و به کارمندان ممکنه مرخصی اضافی یا انعطاف‌پذیری در ترتیبات کاریشون داده بشه.
• مرخصی جبرانی: در برخی موارد، کارمندانی که در طول تعطیلات عمومی یا خارج از ساعت‌های کاری منظم کار می‌کنن، ممکنه حق مرخصی جبرانی داشته باشن. این به اونها اجازه میده تا در تاریخ بعدی به جای ساعت‌های اضافی کار کرده، مرخصی بگیرن.

مزایا و جبران خدمات کارمندان در گابن

مزایا و جبران خدمات کارمندان در گابن تحت تأثیر عوامل مختلفی از جمله مقررات قانونی، روندهای بازار و هنجارهای فرهنگی قرار داره. در ادامه به این موارد می‌پردازیم:

• چارچوب قانونی: قوانین کار گابن جنبه‌های مختلفی از مزایا و جبران خدمات کارمندان، از جمله حداقل دستمزد، ساعت‌های کاری، مرخصی سالانه و سهم‌های تأمین اجتماعی رو تنظیم می‌کنه. کارفرماها معمولا موظف به ارائه برخی مزایای اجباری توسط قانون هستن، مثل بیمه درمانی، مرخصی زایمان و بازنشستگی.
• حداقل دستمزد: گابن حداقل دستمزدی داره که توسط دولت تعیین شده و کارفرماها باید به اون پایبند باشن. این دستمزد به عنوان یه پایه برای جبران خدمات در بخش‌های مختلف عمل می‌کنه.
• مزایای بهداشتی: کارفرماها اغلب پوشش بیمه درمانی رو برای کارمندانشون فراهم می‌کنن، چه از طریق طرح‌های بیمه خصوصی و چه از طریق برنامه‌های تحت حمایت دولت. دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی با کیفیت به عنوان یه جنبه اساسی از رفاه کارمندان در نظر گرفته میشه.
• مرخصی با حقوق: حقوق مرخصی با حقوق شامل مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان/پدری میشه. مدت این مرخصی‌ها و مزایای مرتبط با اونها بسته به عواملی مثل سابقه کار و استانداردهای صنعتی متفاوته.
• مزایای بازنشستگی: کارفرماها ممکنه مزایای بازنشستگی مثل مستمری یا سهم در طرح‌های پس‌انداز بازنشستگی ارائه بدن. این مزایا به کارمندان کمک می‌کنه تا برای امنیت مالی خودشون پس از استخدام برنامه‌ریزی کنن.
• پاداش‌ها و انگیزه‌ها: پاداش‌ها و انگیزه‌های مبتنی بر عملکرد در محیط‌های کاری گابن رایجه، به ویژه در بخش‌هایی مثل مالی، فروش و مدیریت. این پاداش‌ها اغلب به اهداف عملکرد فردی یا شرکتی گره خورده‌ان.
• حمل و نقل و مسکن: برخی کارفرماها کمک‌هزینه حمل و نقل یا مسکن رو به کارمندانشون ارائه میدن، به خصوص برای کسانی که در مناطق دورافتاده یا مکان‌هایی که هزینه‌های مسکن بالاست کار می‌کنن.
• آموزش و پرورش: سرمایه‌گذاری در توسعه کارمندان از طریق برنامه‌های آموزشی و پرورشی به طور فزاینده‌ای رایج شده. کارفرماها ممکنه بازپرداخت شهریه یا حمایت مالی از دوره‌های توسعه حرفه‌ای رو برای افزایش مهارت‌ها و حفظ استعدادها ارائه بدن.
• طرح‌های تعادل کار و زندگی: ساعت‌های کاری منعطف، گزینه‌های دورکاری و برنامه‌های سلامتی، طرح‌هایی هستن که با هدف ترویج تعادل کار و زندگی و بهبود رضایت کارمندان انجام میشن.
• ملاحظات فرهنگی: فرهنگ گابن برای ارتباطات اجتماعی و رفاه جمعی ارزش قائل هست. کارفرماها ممکنه سنت‌های فرهنگی رو در بسته‌های مزایای خودشون بگنجونن، مثل سازماندهی رویدادهای اجتماعی یا ارائه حمایت برای طرح‌های اجتماعی.

رویه فسخ قرارداد کار در گابن

• چارچوب قانونی: در گابن، فسخ قرارداد کار توسط قانون کار اداره میشه که حقوق و تعهدات کارفرما و کارمند رو مشخص می‌کنه. علاوه بر این، توافق‌نامه‌های چانه‌زنی دسته‌جمعی و قراردادهای کاری فردی ممکنه رویه‌های فسخ رو بیشتر مشخص کنن.
• دوره اطلاع‌رسانی (Notice Period): کارفرماها به طور کلی موظف به ارائه اخطار قبلی به کارمندان قبل از فسخ قرارداد هستن که مدت اون به عوامل مختلفی مثل طول مدت خدمت و دلیل فسخ بستگی داره. قانون کار معمولا دوره‌های اطلاع‌رسانی بین یک تا سه ماه رو الزامی می‌کنه.
• دلایل فسخ: فسخ قرارداد کار در گابن میتونه به دلایل مختلفی از جمله تعدیل نیرو، مسائل انضباطی، توافق دوجانبه یا انقضای قرارداد با مدت معین رخ بده. با این حال، فسخ بر اساس دلایل تبعیض‌آمیز مثل نژاد، جنسیت یا دین توسط قانون به شدت ممنوعه.
• رویه های انضباطی: قبل از اخراج یه کارمند به دلیل سوء رفتار یا عملکرد ضعیف، کارفرماها باید به رویه‌های انضباطی منصفانه پایبند باشن. این اغلب شامل صدور اخطار، فراهم کردن فرصت برای بهبود و انجام تحقیقات کامل در مورد سوء رفتار ادعا شده است.
• حق سنوات: در مواردی که فسخ به دلیل سوء رفتار جدی نباشه، کارمندان حق دریافت حق سنوات دارن. مبلغ حق سنوات معمولا توسط طول مدت خدمت تعیین میشه و ممکنه در قرارداد کار یا توافق‌نامه چانه‌زنی دسته‌جمعی مشخص شده باشه.
• فسخ قراردادهای با مدت معین: هنگام فسخ یه قرارداد با مدت معین، کارفرماها باید از انطباق با شرایط مندرج در قرارداد اطمینان حاصل کنن. علاوه بر این، اگه فسخ قبل از تاریخ انقضای قرارداد رخ بده، ممکنه کارفرما ملزم به پرداخت غرامت به کارمند بشه، مگر اینکه دلایل معتبری برای فسخ وجود داشته باشه.
• حل اختلاف: در صورت بروز اختلاف ناشی از فسخ قرارداد کار، کارمندان حق دارن از طریق مقامات کار یا دادگاه‌ها اقدام کنن. به هر دو طرف توصیه میشه قبل از پیگیری اقدامات قانونی رسمی، سعی کنن اختلافات رو از طریق میانجیگری یا مذاکره به صورت دوستانه حل کنن.
• اطلاع به مقامات: کارفرماها اغلب موظف به اطلاع‌رسانی به مقامات کار مربوطه در مورد هرگونه فسخ هستن، به ویژه در موارد مربوط به اخراج‌های دسته‌جمعی. عدم رعایت الزامات اطلاع‌رسانی ممکنه منجر به جریمه‌های قانونی برای کارفرما بشه.

چه شغل‌هایی در گابن پرطرفدار هستن؟

گابن، کشوری در آفریقای مرکزی، اقتصادی متنوع داره که عمدتا توسط منابع نفت و مواد معدنی به حرکت درمیاد. با این حال، در سال‌های اخیر، دولت گابن برای کاهش وابستگی به صادرات نفت، در حال تنوع‌بخشی به اقتصاد خودش بوده. در نتیجه، تغییری در بازار کار به سمت بخش‌هایی مثل خدمات، کشاورزی و تولید ایجاد شده.

• صنعت نفت و گاز: این صنعت همچنان یکی از مشارکت‌کنندگان اصلی در اقتصاد گابنه و فرصت‌های شغلی متعددی در بخش‌های مختلفی مثل اکتشاف، حفاری، تولید و پالایش فراهم می‌کنه. متخصصان با تخصص در مهندسی نفت، زمین‌شناسی و علوم زیست‌محیطی در این بخش تقاضای بالایی دارن.
• معدن و منابع طبیعی: گابن سرشار از منابع طبیعی، از جمله منگنز، اورانیوم و چوبه. بخش معدن فرصت‌های شغلی برای زمین‌شناسان، مهندسان معدن، متخصصان محیط‌زیست و کارگران ماهر ارائه میده.
• کشاورزی و تجارت کشاورزی: کشاورزی نقش حیاتی در اقتصاد گابن داره و بخش قابل توجهی از جمعیت، به ویژه در مناطق روستایی رو به کار گرفته. تقاضا برای کارشناسان کشاورزی، زراعت‌شناسان و متخصصان تجارت کشاورزی در حال افزایشه.
• توسعه زیرساخت‌ها: با پروژه‌های زیرساختی جاری با هدف بهبود شبکه‌های حمل و نقل، گسترش دسترسی به انرژی و تقویت توسعه شهری، تقاضا برای مهندسان، معماران، مدیران پروژه و کارگران ساختمانی وجود داره.
• مراقبت‌های بهداشتی و خدمات اجتماعی: همزمان با تلاش گابن برای بهبود دسترسی و کیفیت مراقبت‌های بهداشتی، تقاضا برای متخصصان مراقبت‌های بهداشتی، از جمله پزشکان، پرستاران، داروسازان و تکنسین‌های پزشکی در حال افزایشه.
• فناوری اطلاعات و خدمات دیجیتال: اقتصاد دیجیتال در گابن در حال شتاب گرفتنه و تقاضا برای متخصصان در زمینه فناوری اطلاعات، توسعه نرم‌افزار، امنیت سایبری و بازاریابی دیجیتال ایجاد کرده. با دیجیتالی شدن عملیات کسب‌وکارها و سازمان‌های دولتی، نیاز به متخصصان ماهر فناوری اطلاعات وجود داره. طبق پیش‌بینی‌ها، بخش دیجیتال قراره تا سال ۲۰۲۵، ۱۵ درصد از تولید ناخالص داخلی (GDP) رو تشکیل بده، در حالی که این رقم در سال ۲۰۱۹ فقط ۵ درصد بود. دولت قصد داره تا سال ۲۰۲۴، ۲۰ هزار شغل جدید در حوزه فناوری ایجاد کنه.
  • توسعه‌دهندگان نرم‌افزار با ۳۵ درصد از فرصت‌های شغلی در صدر قرار دارن.
  • تحلیلگران داده با ۲۵ درصد، متخصصان پشتیبانی IT با ۲۰ درصد و مهندسان هوش مصنوعی/ابر با ۲۰ درصد در رده‌های بعدی هستن.

چرا استخدام استعدادها در گابن؟

استخدام استعدادها در گابن فقط یه تصمیم تجاری استراتژیک نیست؛ بلکه نشون‌دهنده تعهد یه شرکت به رشد پایدار، تنوع فرهنگی و مسئولیت اجتماعیه. با بهره‌برداری از استخر استعدادهای غنی گابن، کسب‌وکارها میتونن پتانسیل‌های کشف‌نشده رو آزاد کنن، نوآوری رو به حرکت دربیارن و مشارکت‌های پایداری ایجاد کنن که پایه و اساس رفاه متقابل رو فراهم می‌کنه.

• منابع طبیعی فراوان و پتانسیل اقتصادی: گابن، واقع در قلب آفریقای مرکزی، دارای منابع طبیعی فراوانی از جمله نفت، منگنز و چوبه. با موقعیت استراتژیک و تنوع زیستی غنی، این کشور فرصت‌های سرمایه‌گذاری بی‌شماری رو در بخش‌های مختلف ارائه میده.
• نیروی کار متنوع و چندزبانه: نیروی کار گابن با تنوعش مشخص میشه که شامل افرادی از پیشینه‌های فرهنگی و مهارت‌های زبانی مختلفه. زبان رسمی فرانسویه که برای کسب‌وکارهایی که به دنبال ایجاد جای پا در آفریقای فرانسوی‌زبان هستن، مزیت قابل توجهی محسوب میشه.
• تعهد دولت به توسعه سرمایه انسانی: دولت گابن تعهد قاطعی به توسعه سرمایه انسانی از طریق طرح‌هایی با هدف افزایش آموزش و توسعه مهارت‌ها نشون داده.
• درک فرهنگی و بینش بازار: استخدام استعدادهای محلی به کسب‌وکارها درک عمیق‌تری از فرهنگ، ترجیحات مصرف‌کننده و پویایی بازار گابن میده. این بینش برای تطبیق محصولات و خدمات با سلیقه‌های محلی بسیار ارزشمنده.
• تقویت تلاش‌های مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR): استخدام استعدادها در گابن با اهداف مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) از طریق ایجاد فرصت‌های شغلی محلی و حمایت از طرح‌های توسعه اجتماعی هم‌راستاست.

هزینه‌های استخدام کارمند در گابن

گابن، کشوری در آفریقای مرکزی، مجموعه‌ای منحصر به فرد از مقررات و هزینه‌های مرتبط با استخدام کارمندان داره. درک این هزینه‌ها برای کسب‌وکارهایی که به دنبال فعالیت در بازار کار گابن هستن، بسیار مهمه.

• حقوق و مزایا: در گابن، هزینه استخدام کارمندان با حقوق و مزایای اونها شروع میشه. حداقل دستمزد در گابن توسط دولت تعیین میشه و به صورت دوره‌ای تنظیم میشه. علاوه بر این، کارفرماها موظف به کمک به صندوق‌های تأمین اجتماعی هستن که مراقبت‌های بهداشتی، بازنشستگی و سایر مزایای اجتماعی رو برای کارمندان پوشش میده. این کمک‌ها معمولا به صورت درصدی از حقوق کارمند محاسبه میشه.
• مالیات‌ها و سهم‌ها: کارفرماها در گابن مشمول مالیات‌ها و سهم‌های مختلفی در رابطه با استخدام کارمندان هستن. این شامل مالیات بر حقوق و دستمزد میشه که بر اساس حقوق پرداخت شده به کارمندان، از کارفرماها دریافت میشه.
• هزینه‌های استخدام: استخدام و جذب نیرو در گابن میتونه هزینه‌های قابل توجهی داشته باشه. این هزینه‌ها ممکنه شامل تبلیغ فرصت‌های شغلی، انجام مصاحبه‌ها و بررسی سوابق کاندیداهای بالقوه باشه.
• آموزش و توسعه: پس از استخدام کارمندان، کسب‌وکارها ممکنه با هزینه‌های اضافی مرتبط با آموزش و توسعه مواجه بشن. این شامل ارائه آموزش اولیه و معارفه به کارمندان جدید، و همچنین آموزش مداوم برای افزایش مهارت‌ها و توانایی‌های اونهاست.
• هزینه‌های قانونی و انطباق: اطمینان از انطباق با قوانین و مقررات کار در گابن ممکنه هزینه‌های اضافی برای کسب‌وکارها داشته باشه. این شامل به‌روز بودن با تغییرات در قوانین کار، کسب مجوزهای لازم برای استخدام کارگران خارجی و رسیدگی به هرگونه اختلافات قانونی میشه.
• اقدامات بهداشت و ایمنی: کارفرماها در گابن موظف به فراهم کردن محیط کاری امن و سالم برای کارمندانشون هستن. این ممکنه شامل اجرای اقدامات بهداشت و ایمنی، ارائه تجهیزات حفاظت فردی و انجام بازرسی‌های منظم برای شناسایی و رفع خطرات بالقوه باشه.

چگونه از یک کارفرمای ثبت شده (EOR) در گابن استفاده کنیم؟

استفاده از یه کارفرمای ثبت شده (EOR) در گابن میتونه یه تصمیم استراتژیک برای کسب‌وکارهایی باشه که به دنبال گسترش عملیات خودشون به این کشور آفریقای مرکزی هستن و همزمان با چشم‌انداز نظارتی منحصر به فرد اون کنار میان.

برای شروع، فرآیند معمولا شامل تعامل با یه ارائه‌دهنده خدمات EOR معتبر با تجربه در قوانین و رویه‌های استخدامی گابن میشه. این ارائه‌دهندگان به عنوان واسطه عمل می‌کنن و مسئولیت انطباق قانونی، پردازش حقوق و دستمزد و مدیریت منابع انسانی رو از طرف شرکت مشتری بر عهده می‌گیرن.

اولا، کسب‌وکارها باید نیازها و اهداف استخدامی خودشون رو در گابن مشخص کنن. چه استخدام استعدادهای محلی باشه، چه اعزام کارکنان خارجی یا ایجاد یه شرکت تابعه، شفافیت در مورد اهداف ضروریه. پس از تعیین این موارد، همکاری با یه EOR به شرکت‌ها امکان میده تا به سرعت کارمندان رو بدون نیاز به ایجاد یه نهاد قانونی در گابن، استخدام کنن. این کار ورود به بازار رو تسریع می‌کنه و همزمان خطرات مرتبط با چارچوب‌های نظارتی ناآشنا رو کاهش میده.

ثانیا، پس از تعامل با یه EOR، ارائه‌دهنده مسئولیت‌های مختلفی رو بر عهده می‌گیره، از جمله تهیه پیش‌نویس قرارداد کار، کسر مالیات و سهم‌های تأمین اجتماعی مطابق با مقررات گابن. این کار بار رو از دوش شرکت مشتری برمی‌داره و به اونها اجازه میده تا بر فعالیت‌های اصلی کسب‌وکار خودشون تمرکز کنن و همزمان از پایبندی به قوانین کار محلی و الزامات قانونی اطمینان حاصل کنن.

علاوه بر این، استفاده از یه EOR انعطاف‌پذیری در مدیریت نیروی کار ارائه میده. چه افزایش و چه کاهش عملیات باشه، کسب‌وکارها میتونن به راحتی سطح کارکنان خودشون رو بدون پیچیدگی‌های اداری که معمولا با استخدام و اخراج کارمندان در حوزه‌های قضایی خارجی همراهه، تنظیم کنن. این چابکی به ویژه در محیط‌های تجاری پویا یا در دوره‌های عدم اطمینان اقتصادی ارزشمنده.

کارفرمای ثبت شده جهانی (Global EOR) در گابن چیست؟

کارفرمای ثبت شده جهانی (Global EOR) یه راهکار ساده برای شرکت‌هایی ارائه میده که در حال گسترش بین‌المللی هستن و با قوانین پیچیده استخدامی و وظایف اداری سروکار دارن. این سرویس در چندین کشور فعالیت می‌کنه و یه راهکار یکپارچه برای مدیریت کارکنان بین‌المللی ارائه میده، برخلاف EOR های سنتی تک کشوری. EOR های جهانی مسئولیت‌های قانونی استخدام مثل حقوق و دستمزد، مالیات و انطباق با قوانین کار محلی رو بر عهده می‌گیرن و به شرکت‌ها اجازه میدن تا بر اهداف اصلی خودشون تمرکز کنن.

مزایای همکاری با یک کارفرمای ثبت شده جهانی در گابن

• سرعت گسترش بین‌المللی و صرفه‌جویی در هزینه: راه‌اندازی یه نهاد قانونی در یه کشور جدید میتونه پرهزینه و زمان‌بر باشه. EOR های جهانی با حذف نیاز به حضور فیزیکی یا ثبت شرکت محلی، یه راهکار مقرون به صرفه‌تر ارائه میدن و هزینه‌های سربار رو کاهش میدن.
• مقیاس‌پذیری استراتژیک و انعطاف‌پذیر بازار: کسب‌وکارها میتونن به سرعت به شرایط متغیر بازار پاسخ بدن، نیروی کار خودشون رو برای آزمایش بازار و گسترش افزایش بدن یا برای خروج کارآمد از بازار کاهش بدن.
• ساده‌سازی انطباق با قوانین: EOR های جهانی نه تنها با قوانین کار، مالیات و مهاجرت در حال تغییر در حوزه‌های قضایی مختلف کنار میان، بلکه انطباق رو برای شرکت‌های مشتری به طور قابل توجهی ساده می‌کنن.
• تهیه قراردادهای کاری فرامرزی: EOR ها در تهیه پیش‌نویس قراردادهای کاری منطبق برای سناریوهای استخدام فرامرزی تخصص دارن. اونها اطمینان حاصل می‌کنن که این قراردادها به استانداردهای قانونی خاص هر حوزه قضایی پایبند هستن و به زبان محلی در دسترس هستن.
• مدیریت ساده حقوق و دستمزد: خدمات EOR جهانی به طور کارآمد مدیریت حقوق و دستمزد، از جمله مالیات‌های کارفرما و کارمند رو انجام میدن و گزارش‌دهی دقیق مالیاتی رو در کشورهای هدف تضمین می‌کنن.
• مدیریت جامع مزایا: EOR های جهانی به طرز ماهرانه‌ای مدیریت مزایا رو در کشورهای مختلف انجام میدن. اونها اطمینان حاصل می‌کنن که بسته‌های جبران خدمات رقابتی هستن و با الزامات مزایای اجباری در کشورهای هدف کاملا مطابقت دارن.
• مدیریت ریسک فعال: یه EOR جهانی به طور فعال مسئولیت‌ها و تعهدات کارفرما رو مدیریت می‌کنه و یه لایه حفاظتی به شرکت‌های مشتری ارائه میده. این نقش شامل رسیدگی کارآمد به هرگونه مسائل مربوط به استخدام، تضمین انطباق و کاهش خطر عوارضی مثل طبقه‌بندی نادرست کارمندان یا ایجاد ناخواسته حضور دائمی میشه.

در جدول زیر، خدماتی که یک EOR جهانی ارائه می‌دهد را می‌بینید:

۱. استخدام	۲. جابجایی جهانی	۳. بررسی‌ها	۴. شروع به کار (Onboarding)	۵. مدیریت حقوق و دستمزد	۶. مدیریت زمان کاری و مرخصی	۷. مدیریت مزایا	۸. مدیریت مالیات و گزارش‌دهی	۹. پایان کار (Offboarding)
استعدادهای ماهر در زمینه‌های تخصصی	حمایت از ویزای کار و مجوز کار کارمند	بررسی‌های سلامت	پیش‌نویس قرارداد کار	ثبت‌نام در نهادهای قانونی کشور	ساعت‌های کاری	مزایای اجباری	فرکانس و الزامات گزارش‌دهی مالیاتی	فسخ قرارداد کار:
جستجوی مدیران اجرایی	ویزای همراه	بررسی سوابق کیفری	شروع به کار منطبق با قوانین از طرف شما	مدیریت روزانه حقوق و دستمزد	اضافه‌کاری	بیمه درمانی	مالیات‌ها و سهم‌های کارفرما	اخراج – توسط کارفرما
نیروی کار موقت	تمدید ویزا	بررسی سوابق	راه‌اندازی حساب در سیستم حقوق و دستمزد و منابع انسانی	فیش‌های حقوقی ماهانه یا با فرکانس دیگر	تعطیلات عمومی	غرامت کارگران	مالیات‌ها و سهم‌های کارمند	استعفا – توسط کارمند
درخواست برای مجوز اسپانسر برای یک تبعه خارجی		بررسی سوابق تحصیلی	ورود داده‌ها و نگهداری سوابق کارمند	محاسبات تعهدی	مرخصی سالانه	بیمه بیکاری	کسر مالیات	فسخ با توافق دوجانبه
کمک به جابجایی			مدیریت دوره‌های آزمایشی	کمک‌هزینه‌ها	مرخصی والدین	مزایای داوطلبانه	پرداخت‌های مالیاتی محلی و گزارش به مقامات محلی	مدیریت دوره اطلاع‌رسانی
				حقوق سیزدهم و چهاردهم	مرخصی استعلاجی	طرح‌های سهام برای مدیران اجرایی	گزارش‌دهی پایان سال مالی	تسویه حساب نهایی و پرداخت‌های سنوات
				مرخصی اضافی	پاداش‌ها و تأمین تجهیزات		لغو ثبت‌نام از نهادهای قانونی
				بازپرداخت هزینه‌ها و پردازش سفرهای کاری
				بیمه درمانی، درمان دندانپزشکی

نگاهی به گابن

• موقعیت: گابن در خط استوا قرار گرفته و با گینه استوایی از شمال غربی، کامرون از شمال، جمهوری کنگو از شرق و جنوب و خلیج گینه از غرب هم‌مرزه.
• پایتخت: پایتخت گابن شهر لیبرویل (Libreville) است.
• جمعیت: گابن جمعیتی حدود ۱.۹۷۹ میلیون نفر و مساحتی برابر با ۲۶۷,۶۶۷ کیلومتر مربع دارد.
• واحد پول: واحد پول ملی گابن فرانک CFA آفریقای مرکزی (XAF) است.
• تعطیلات: گابن ۶ تعطیلی عمومی بزرگ دارد.

پشتیبانی از ویزا، مجوز کار و مهاجرت در گابن

وقتی شرکت‌ها به دنبال گسترش عملیات خودشون در سطح جهانی هستن، یه بخش کلیدی از این استراتژی، استخدام افراد با استعداد برای شروع یا تقویت پروژه‌ها در بازارهای خارجیه. با این حال، پیمودن پیچیدگی‌های مهاجرت و حفظ انطباق، چالش‌های قابل توجهی رو ایجاد می‌کنه. این موانع میتونن باعث تأخیر در شروع به کار استعدادهای بین‌المللی بشن که برای موفقیت در گسترش کسب‌وکار در خارج از کشور حیاتیه.

در جدول زیر، چالش‌ها، عواقب احتمالی و راهکارهای یک کارفرمای جهانی ثبت شده (EOR) در ۱۹۰ کشور از جمله گابن، مشخص شده است:

حوزه چالش	توضیحات	عواقب احتمالی	راهکارهای Global EOR
انطباق با مقررات	پیمایش قوانین و مقررات مهاجرتی پیچیده و در حال تغییر هر کشوری که در آن فعالیت می‌کنید.	جریمه‌ها، و اخراج کارکنان؛ عدم انطباق همچنین می‌تواند منجر به عواقب قانونی و مالی دیگری شود.	استفاده از تیم حقوقی متخصص Global EOR و دانش عمیق آنها از قوانین مهاجرتی محلی برای اطمینان از انطباق.
مستندات	جمع‌آوری، تأیید و ارسال اسناد صحیح برای هر درخواست مهاجرتی.	تأخیر یا رد ویزا؛ اسناد ناقص یا نادرست نیز می‌تواند منجر به عوارض دیگری شود.	برون‌سپاری مدیریت اسناد به متخصصان Global EOR برای اطمینان از صحت و کامل بودن.
مدیریت زمانبندی	هماهنگ کردن درخواست‌های ویزا با جدول زمانی پروژه‌ها و تاریخ شروع به کار کارمندان.	از دست رفتن مهلت‌های پروژه و زیان‌های مالی بالقوه؛ اختلال در عملیات تجاری.	اتکا به سیستم پردازش و ردیابی ساده‌شده Global EOR برای اطمینان از تأییدیه‌های به موقع ویزا.
هزینه	راه‌اندازی و نگهداری یک نهاد محلی در هر کشوری که در آن کارمند استخدام می‌کنید، گران است.	کاهش سودآوری و رقابت‌پذیری.	همکاری با Global EOR برای جلوگیری از نیاز به تأسیس نهادهای محلی خود.
پیچیدگی	مدیریت فرآیند پیچیده و زمان‌بر مهاجرت جهانی به صورت داخلی.	افزایش حجم کار برای کارکنان منابع انسانی، کاهش تمرکز بر اولویت‌های اصلی کسب‌وکار.	واگذاری بار مهاجرت جهانی به تیم با تجربه Global EOR.

زمان تخمینی برای گرفتن مجوز کار در گابن:

به طور معمول، فرآیند صدور مجوز کار در گابن ممکنه تا شش ماه طول بکشه.

برای گرفتن مجوز کار، معمولا مدارک زیر باید به مقامات گابن ارائه بشه:

نوع مدارک
پاسپورت معتبر
هفت قطعه عکس پاسپورتی
دو نسخه از قرارداد کاری
دو نسخه از کارت شناسایی مالیاتی
دو نسخه از مدارک تحصیلی (مدارک دانشگاهی و غیره)
کپی ثبت تجاری از کارفرما
مجوزهای لازم برای انجام حرفه
نامه‌ای از کارفرما که جزئیات دلیل استخدام یک فرد خارجی را توضیح می‌دهد
تأییدیه از مرجع مربوطه مرتبط با حرفه
نماینده‌ای از کارفرما که حامی مجوز کار خواهد بود
تست منفی HIV
تأییدیه از ارگان امنیت دولتی در گابن

انواع ویزای کاری در گابن

گابن چندین گزینه ویزا ارائه میده، اما مهاجرت مرتبط با کار معمولا به دو دسته اصلی تقسیم میشه: ویزای کار کوتاه‌مدت و بلندمدت.

• ویزاهای کار کوتاه‌مدت به طور کلی برای پروژه‌ها یا قراردادهایی که کمتر از سه ماه طول می‌کشن صادر میشن. این ویزاها برای مأموریت‌های موقت، تعهدات مشاوره‌ای یا کارهای مبتنی بر پروژه مناسب هستن.
• ویزاهای کار بلندمدت برای قراردادهای استخدامی که بیش از ۹۰ روز طول می‌کشن طراحی شدن و معمولا برای نقش‌های مداوم، مأموریت‌های طولانی‌مدت و جایگاه‌های اجرایی استفاده میشن.

فرآیند درخواست برای مجوز کار گابن

دریافت مجوز کار در گابن شامل یه فرآیند ساختاریافته و چند مرحله‌ایه که توسط وزارت کار گابن و اداره کل اسناد و مهاجرت (DGDI) مدیریت میشه.

فرآیند با یه پیشنهاد شغلی تأیید شده و قرارداد امضا شده با یه کارفرمای ثبت شده در گابن شروع میشه. سپس کارفرما درخواست مجوز کار رو به وزارت کار ارسال می‌کنه. در صورت تأیید، کارمند یه مجوز کار دریافت می‌کنه که قبل از درخواست ویزا لازمه. سپس کارمند برای ویزای کار از طریق سفارت یا کنسولگری گابن در کشور محل اقامتش درخواست میده. پس از ورود به گابن، کارمند باید در مقامات مهاجرتی محلی ثبت‌نام کنه و ممکنه نیاز به دریافت کارت اقامت داشته باشه.

مدارک مورد نیاز

متقاضیان معمولا به موارد زیر نیاز دارن:

• پاسپورت معتبر (با حداقل شش ماه اعتبار)
• قرارداد کاری امضا شده
• نامه تأیید مجوز کار
• عکس‌های سایز پاسپورت
• مدارک تحصیلی و حرفه‌ای
• گواهی عدم سوء پیشینه پلیس
• گواهی پزشکی از کلینیک مجاز

زمان‌بندی و هزینه‌ها

زمان پردازش میتونه بسته به پیچیدگی پرونده و پاسخگویی سازمان‌های دولتی متفاوت باشه:

• تأیید مجوز کار: دو تا چهار هفته
• صدور ویزا: یک تا دو هفته پس از تأیید مجوز
• زمان کلی پردازش: سه تا شش هفته

هزینه‌ها ممکنه شامل موارد زیر باشه:

• هزینه‌های دولتی برای پردازش مجوز کار و ویزا
• هزینه قانونی‌سازی و ترجمه اسناد
• هزینه‌های معاینه پزشکی
• هزینه‌های خدمات اختیاری در صورت استفاده از تسهیل‌کننده شخص ثالث
• هزینه ویزای کار معمولا از حدود ۱۰۰ دلار آمریکا شروع میشه، و هزینه‌های نهایی به نوع ویزا، مدت زمان و الزامات اضافی بستگی داره.

آیا گابن برای کار کردن امن است؟

گابن در مقایسه با کشورهای همسایه نسبتا باثبات در نظر گرفته میشه. با این حال، مسافران باید احتیاط کنن. وزارت امور خارجه ایالات متحده در حال حاضر گابن رو تحت توصیه سفر سطح ۲: احتیاط بیشتر قرار داده. اکثر مهاجران به خصوص در مراکز شهری مثل لیبرویل و پورت-جنتیل با خیال راحت زندگی و کار می‌کنن.

سناریوهای رایج استخدام در گابن

وقتی در گابن استعداد استخدام می‌کنید، کارفرماها معمولا بسته به نقش، مدت زمان و الزامات قانونی، یکی از سه مسیر زیر رو انتخاب می‌کنن:

• مورد اول: حمایت از یک کارمند خارجی از طریق مجوز کار یا ویزا
  • این رایج‌ترین مسیر برای شرکت‌هایی است که استعدادهای خارجی تمام‌وقت رو در گابن استخدام می‌کنن. برای حمایت از این ویزا، کارفرما باید یه نهاد قانونی ثبت شده در کشور داشته باشه و یه پیشنهاد شغلی منطبق با قوانین صادر کنه.
  • نکات کلیدی برای کارفرما:
    • حمایت مالی (Sponsorship) الزامیه – پیمانکاران یا فریلنسرها نمیتونن تحت این ویزا درخواست بدن.
    • کارمندان باید در محل کار تأیید شده باقی بمونن مگر اینکه مجاز به جابجایی یا تغییر کارفرما باشن.
    • زمان پردازش متفاوته (به طور متوسط حدود ۶ تا ۸ هفته)، بسته به کنسولگری یا سفارت.
• مورد دوم: استخدام یک پیمانکار خارجی در گابن
  • متخصصان مستقل در گابن میتونن به طور قانونی با مشتریان بین‌المللی بدون حمایت کارفرما کار کنن، اما باید قوانین ثبت مالیاتی و گزارش‌دهی محلی رو رعایت کنن. با راهکارهای مدیریت پیمانکار، میشه قراردادهای پیمانکاری محلی کاملا منطبق تهیه کرد، صورت‌حساب پیمانکار و پرداخت‌های فرامرزی رو به فرانک CFA آفریقای مرکزی (XAF) یا دلار آمریکا خودکار کرد و ریسک ایجاد شعبه دائمی و طبقه‌بندی نادرست پیمانکار رو کاهش داد.
• مورد سوم: جابجایی یک کارمند موجود به گابن
  • اگه یه عضو تیم موجود رو به گابن منتقل می‌کنید، باز هم باید همون فرآیند ویزا و راه‌اندازی حقوق و دستمزد رو طی کنید. حتی اگه کارمند در جای دیگه‌ای برای شما کار می‌کنه، یه کارفرمای ثبت شده محلی برای حفظ انطباق با قوانین الزامیه. EOR ها تمام مراحل محلی رو انجام میدن، از جمله:
    • حمایت از مجوز کار و مدارک مهاجرتی.
    • ثبت‌نام در مقامات محلی و سیستم‌های حقوق و دستمزد.
    • ثبت‌نام در مزایای اجباری و طرح‌های قانونی.

فرآیند مهاجرت در سال ۲۰۲۵

فرآیند معمولا شامل گرفتن ویزای ورود مناسب، و به دنبال اون گرفتن مجوز کار و احتمالا مجوز اقامت پس از ورود میشه. این مراحل برای تنظیم نیروی کار خارجی و اطمینان از اینکه اتباع خارجی به طور مثبت به اقتصاد گابن کمک می‌کنن و همزمان قوانین کار محلی رو رعایت می‌کنن، طراحی شده.

انواع ویزای رایج برای کارگران خارجی

اتباع خارجی که قصد کار در گابن رو دارن به طور کلی به یه ویزای اقامت طولانی (Long-Stay Visa) نیاز دارن که پیش‌نیاز گرفتن مجوز کار و اقامت پس از وروده. ویزاهای اقامت کوتاه، مثل ویزاهای تجاری، معمولا برای بازدیدهای موقت مثل جلسات یا مذاکرات هستن و اجازه استخدام نمیدن.

• ویزای اقامت کوتاه (Visa de Court Séjour): برای اقامت تا ۹۰ روز. مناسب برای جلسات کاری، کنفرانس‌ها یا سفرهای اکتشافی. اجازه استخدام نمیده.
• ویزای اقامت طولانی (Visa de Long Séjour): برای اقامت بیش از ۹۰ روز و برای افرادی که قصد کار یا اقامت در گابن رو دارن، الزامیه. این ویزا اولین قدم لازم قبل از درخواست مجوز کار و اقامت پس از وروده.

الزامات و رویه‌های درخواست مجوز کار

گرفتن مجوز کار (Permis de Travail) برای هر تبعه خارجی که مایل به استخدام قانونی در گابن باشه، اجباریه. فرآیند درخواست عمدتا توسط کارفرما هدایت میشه، چون شرکت حامی باید ضرورت استخدام یه کارگر خارجی رو به جای یه تبعه گابنی واجد شرایط نشون بده.

معیارهای واجد شرایط بودن:

• تبعه خارجی باید مهارت‌ها یا تخصص خاصی داشته باشه که به راحتی در بازار کار محلی در دسترس نیست.
• کارفرمای حامی باید به طور قانونی در گابن ثبت شده باشه.
• کارفرما باید تلاش‌های خودش رو برای پیدا کردن یه تبعه گابنی برای اون موقعیت نشون بده (آزمون بازار کار).
• تبعه خارجی باید ویزای اقامت طولانی معتبر داشته باشه یا در حال گرفتن اون باشه.

زمان‌بندی و هزینه‌های پردازش (تخمین برای ۲۰۲۵):

زمان‌های پردازش میتونه بسته به حجم درخواست‌ها و سازمان‌های دولتی خاص درگیر، به طور قابل توجهی متفاوت باشه.

مرحله درخواست	زمان پردازش تخمینی	هزینه‌های دولتی تخمینی
مجوز کار	۱ تا ۳ ماه	بسته به قرارداد/حقوق متفاوت است؛ معمولا معادل چند صد دلار آمریکا
مجوز اقامت	۱ تا ۳ ماه	متفاوت است؛ معمولا معادل چند صد دلار آمریکا

توجه: این‌ها تخمین هستن و زمان‌ها و هزینه‌های واقعی ممکنه متفاوت باشن. هزینه‌ها ممکنه توسط مقامات دولتی تغییر کنن.

گزینه‌های ویزای همراه

کارگران خارجی که مجوز کار و اقامت معتبر در گابن دارن، معمولا میتونن برای اعضای خانواده نزدیکشون، مثل همسر و فرزندان تحت تکفل، درخواست مجوز اقامت بدن. همراهان به طور کلی به طور خودکار مجاز به کار نیستن و اگه قصد اشتغال داشته باشن، باید مجوز کار خودشون رو بگیرن.