زمان تقریبی مطالعه: ۶۵ دقیقه
چکیده و نکات اصلی که قراره بخونی:
- کارفرما یا EOR چیه؟ یه شرکت واسطه به اسم «کارفرمای رسمی» یا EOR وجود داره که میتونه به جای شرکت اصلی شما، کارهای قانونی استخدامت مثل حقوق، مالیات و بیمه رو توی گینه استوایی انجام بده. اینجوری شرکت شما نیازی به ثبت شعبه توی اون کشور نداره.
- چرا به EOR نیاز پیدا می‌کنی؟ دلایل مختلفی داره: شاید بخوای یه بازار جدید رو تست کنی، برای یه پروژه موقت نیرو لازم داشته باشی، یا اینکه نخوای درگیر پیچیدگی‌های قوانین کار یه کشور دیگه بشی.
- ویزای کار لازمه؟ بله، تقریبا همه خارجی‌ها برای کار کردن توی گینه استوایی به ویزا و مجوز کار نیاز دارن. این پروسه معمولا توسط کارفرما حمایت میشه.
- چه نوع ویزاهایی وجود داره؟ ویزاها و مجوزهای کار انواع مختلفی دارن: موقت، دائم، برای نیروی متخصص، سرمایه‌گذار و حتی مجوزهای کوتاه‌مدت چند ماهه تا بلندمدت چند ساله.
- قوانین کار چجوریه؟ ساعت کاری استاندارد ۸ ساعت در روز و ۴۸ ساعت در هفته است. اضافه کاری پول بیشتری داره. حداقل حقوق تعیین شده. مرخصی سالانه یک ماهه و مرخصی زایمان و استعلاجی هم طبق قانونه.
- مالیات و بیمه چطور؟ هم شما و هم کارفرما باید سهمی از حقوقتون رو برای بیمه تامین اجتماعی (که اونجا بهش میگن INSESO) و صندوق حمایت از کار پرداخت کنید. مالیات بر درآمد هم از حقوقتون کم میشه.
- بازار کار چطوره؟ اقتصاد گینه استوایی به شدت به نفت و گاز وابسته است، برای همین توی این بخش‌ها به نیروی متخصص خارجی خیلی نیاز دارن. البته دارن تلاش می‌کنن اقتصادشون رو متنوع‌تر کنن و فرصت‌های جدیدی توی ساخت و ساز و مخابرات هم ایجاد شده.
گینه استوایی کجاست و چه جور جاییه؟
قبل از اینکه بریم سراغ بحث‌های جدی کار و ویزا، بیا یه نگاه سریع به خود کشور گینه استوایی بندازیم. این کشور توی مرکز آفریقا قرار گرفته. یه بخش اصلی روی خشکی داره به اسم ریو مونی (Rio Muni) و چندتا جزیره هم توی خلیج گینه داره. پایتختش، مالابو (Malabo)، روی یکی از همین جزیره‌ها به اسم بیوکو (Bioko) قرار گرفته. اسم کشور هم از موقعیت جغرافیایی‌اش میاد، چون هم به خط استوا نزدیکه و هم به خلیج گینه.
جمعیت این کشور حدود ۱.۲ تا ۱.۸ میلیون نفره و واحد پولشون فرانک سی‌اف‌ای آفریقای مرکزی (Central African CFA franc) هست که با کد XAF نشونش میدن. مردم اونجا به سه زبان رسمی اسپانیایی، فرانسوی و پرتغالی صحبت می‌کنن، ولی زبان‌های محلی مثل فانگ، بوبی و ایگبو هم رایجه.
اقتصاد این کشور به شدت به منابع طبیعی‌اش، مخصوصا نفت و گاز، وابسته است. حدود ۸۰ درصد صادرات و بیشتر از ۸۰ درصد تولید ناخالص داخلی (GDP) کشور از همین صنعت میاد. این درآمد نفتی باعث شده که کشور بتونه توی زیرساخت‌هاش سرمایه‌گذاری‌های بزرگی بکنه و به عنوان یه بازار نوظهور برای شرکت‌های بین‌المللی شناخته بشه. البته این وابستگی زیاد به نفت، اقتصادش رو در برابر نوسانات قیمت جهانی نفت آسیب‌پذیر کرده. به همین دلیل، دولت داره تلاش می‌کنه که اقتصادش رو از حالت تک‌محصولی دربیاره و بخش‌های دیگه‌ای مثل ساخت و ساز، انرژی‌های تجدیدپذیر، مخابرات و کشاورزی رو هم رشد بده. مثلا بانک توسعه آفریقا (AFDB) در سال ۲۰۱۸ قول داد که از این کشور برای توسعه صنعت کشاورزی حمایت کنه.
گینه استوایی ۱۰ تا تعطیلی رسمی مهم داره:
- روز سال نو (۱ ژانویه)
- جمعه خوب (تاریخش متغیره)
- روز کارگر (۱ می)
- روز آفریقا
- عید کورپوس کریستی (تاریخش متغیره)
- روز رئیس جمهور (که بهش روز آزادی هم میگن، ۳ آگوست)
- روز نیروهای مسلح
- روز قانون اساسی (۱۵ آگوست)
- روز استقلال (۱۲ اکتبر)
- روز کریسمس (۲۵ دسامبر)
- عید concepci Immaculate (۹ دسامبر)
یه مفهوم مهم: کارفرمای رسمی جهانی یا Global Employer of Record (EOR) چیه؟
اگه داری به کار کردن توی یه کشور دیگه فکر می‌کنی، حتما با یه سری اصطلاحات جدید روبرو میشی. یکی از مهم‌ترین‌هاش همین «کارفرمای رسمی» یا به اختصار EOR هست. بذار خیلی ساده بگم این یعنی چی.
فکر کن یه شرکت بین‌المللی می‌خواد تو رو توی گینه استوایی استخدام کنه، اما اون شرکت هیچ دفتر یا شعبه رسمی و ثبت‌شده‌ای توی گینه استوایی نداره. ثبت یه شرکت جدید توی یه کشور خارجی یه پروسه طولانی، پرهزینه و پیچیده است. اینجا پای شرکت‌های EOR به ماجرا باز میشه.
یه شرکت EOR در واقع یه کسب و کار واسطه است که توی کشور مقصد (مثلا گینه استوایی) یه نهاد حقوقی ثبت‌شده داره. این شرکت میاد و به جای شرکت اصلی شما، مسئولیت‌های قانونی استخدام شما رو به عهده می‌گیره. یعنی چی؟ یعنی:
- از نظر قانونی، شما کارمند شرکت EOR محسوب میشی، نه اون شرکت اصلی که براش کار می‌کنی.
- شرکت EOR مسئولیت مدیریت حقوق و دستمزد شما (Payroll)، پرداخت مالیات‌ها طبق قوانین گینه استوایی و مدیریت مزایای شغلی‌تون (مثل بیمه و بازنشستگی) رو به عهده می‌گیره.
- تمام قراردادهای کاری و مسائل مربوط به قوانین کار محلی رو اون‌ها مدیریت می‌کنن تا همه چیز قانونی و بدون دردسر باشه.
اما یه نکته خیلی مهم: با اینکه شما از نظر قانونی کارمند EOR هستی، کنترل وظایف شغلی روزانه و مدیریت عملکرد شما همچنان با شرکت اصلی خودتونه. یعنی EOR فقط کارهای اداری و قانونی رو انجام میده و توی کارهای فنی و تخصصی شما دخالتی نداره.
این مدل همکاری معمولا به عنوان یه راه حل کوتاه‌مدت برای یکی دو سال استفاده میشه، مثلا وقتی یه شرکت می‌خواد بازار یه کشور جدید رو امتحان کنه. اما گاهی هم بسته به شرایط کشور و موقعیت، این همکاری میتونه برای چندین سال ادامه پیدا کنه.
شرکت‌های EOR جهانی (Global EOR) این خدمات رو در چندین کشور ارائه میدن و یه راه حل یکپارچه برای مدیریت نیروهای بین‌المللی فراهم می‌کنن. این کار باعث میشه شرکت‌ها بتونن به جای درگیر شدن با قوانین پیچیده استخدامی هر کشور، روی اهداف اصلی کسب و کارشون تمرکز کنن. در واقع، EOR مثل یه شریک استراتژیک برای توسعه بین‌المللی عمل می‌کنه که ریسک‌ها رو کم می‌کنه و مطمئن میشه همه چیز طبق قانونه.
انعطاف‌پذیری و ورود استراتژیک به بازار با EOR
یکی از خوبی‌های بزرگ استفاده از خدمات EOR، انعطاف‌پذیری بالاشه. این خدمات طوری طراحی شدن که با نیازهای خاص شرکت شما سازگار باشن. مثلا اگه شرکت شما بخواد یه بازار جدید مثل گینه استوایی رو تست کنه، میتونه با کمک EOR خیلی سریع چند نفر رو استخدام کنه و تیمش رو شکل بده. اگه بازار خوب بود، میتونه تیمش رو بزرگ‌تر کنه و اگه نتیجه دلخواه رو نگرفت، میتونه به همون راحتی و بدون دردسرهای قانونی انحلال شرکت، تیمش رو کوچیک کنه یا کلا از بازار خارج بشه.
این انعطاف‌پذیری ریسک رو به حداقل می‌رسونه و ساختار مالیاتی و حاکمیت شرکتی شرکت اصلی رو دست‌نخورده نگه می‌داره. در نهایت، این یه رویکرد ساده، قانونی و استراتژیک برای مدیریت نیروی کار جهانیه که به شرکت‌ها اجازه میده راحت‌تر و موثرتر در بازارهای بین‌المللی فعالیت کنن.
شرکت‌هایی مثل Express Global Employment، Playroll، Skuad، Neeyamo و Velocity Global از جمله شرکت‌هایی هستن که خدمات EOR رو در گینه استوایی و سراسر جهان ارائه میدن. اون‌ها زیرساخت‌های جهانی دارن که به شما اجازه میدن بدون نیاز به ثبت شرکت محلی، یه حضور عملیاتی و کاملا قانونی در گینه استوایی داشته باشین و در عین حال، فرهنگ سازمانی و رویه‌های منابع انسانی خودتون رو حفظ کنید.
چه زمانی باید به فکر استفاده از EOR باشیم؟
شرکت‌های ارائه‌دهنده EOR یه مجموعه کامل از خدمات مشاوره منابع انسانی رو برای حمایت از کسب و کارها در توسعه جهانی ارائه میدن. این خدمات به شرکت‌ها کمک می‌کنه تا با پیچیدگی‌های قوانین استخدامی بین‌المللی کنار بیان، نیروی کار جهانی خودشون رو به طور موثر مدیریت کنن و از رعایت مقررات محلی مطمئن بشن. اینجا ۱۲ سناریوی کلیدی رو می‌بینیم که نشون میده کی کمک گرفتن از یه EOR میتونه خیلی مفید باشه:
| شماره | سناریو | توضیح ساده |
|---|---|---|
| ۱ | نارضایتی از شرکت فعلی | فرض کن یه کارمند استخدام کردی ولی از شرکتی که الان داره خدمات حقوقی و مالیاتی‌ت رو انجام میده راضی نیستی و دنبال گزینه‌های بهتری می‌گردی. |
| ۲ | استخدام پیمانکار و رعایت قوانین | تصمیم گرفتی به جای کارمند تمام‌وقت، یه پیمانکار مستقل استخدام کنی و حالا برای اینکه مطمئن بشی قوانین کار، مالیات و مهاجرت محلی رو رعایت کردی، به کمک نیاز داری. |
| ۳ | بهبود کیفیت خدمات | می‌خوای کیفیت خدمات استخدامی رو بالا ببری ولی نمی‌خوای ریسک کنی و با چندین شرکت خدماتی مختلف توی کشورهای مختلف سر و کله بزنی. EOR همه رو برات یکی می‌کنه. |
| ۴ | محدودیت‌های بودجه | شرکتت دیگه نمی‌تونه از پس هزینه‌های سنگین نگهداری یه دفتر و عملیات حقوقی کامل توی کشور مقصد بربیاد و دنبال یه راه حل کم‌هزینه‌تره. |
| ۵ | پروژه‌های موقت | یه پروژه موقت یا کوتاه‌مدت توی یه کشور خارجی داری که ارزش این رو نداره که بخوای براش یه شرکت کامل ثبت کنی. |
| ۶ | استخدام نیروی کار خارجی | برای یه پروژه بین‌المللی جدید باید یه تیم از نیروهای خارجی استخدام کنی و می‌خوای مطمئن بشی که همه چیز از نظر قانونی درسته. |
| ۷ | تغییر و تحولات در کسب و کار | شرکتت در حال گذار هست، مثلا درگیر ادغام، خرید شرکت دیگه یا تعطیلیه و می‌خوای مطمئن بشی که جابجایی کارمندها به آرومی و طبق قانون انجام میشه. |
| ۸ | استخدام برای سازمان‌های غیردولتی (NGO) | تو یه سازمان غیردولتی (NGO) هستی و لازمه که سریعا افراد متخصصی رو در نقاط مختلف دنیا استخدام کنی. |
| ۹ | راه حل موقت استخدامی | در حال ثبت یه شرکت قانونی توی یه کشور خارجی هستی، ولی برای استخدام و پرداخت حقوق در این فاصله به یه راه حل موقت نیاز داری. |
| ۱۰ | رشد سریع و گسترش عملیات | شرکتت داره به سرعت رشد می‌کنه و باید توی کشورهایی که هنوز حضور رسمی نداری، نیرو استخدام کنی. |
| ۱۱ | گسترش کار از راه دور (ریموت) | می‌خوای از استعدادهای جهانی استفاده کنی و به کارمندانت اجازه بدی از راه دور کار کنن، ولی برای مدیریت قوانین استخدامی در کشور هر کدوم از کارمندانت به کمک نیاز داری. |
| ۱۲ | کاهش مسئولیت‌های قانونی | شرکتت می‌خواد مسئولیت‌های قانونی بالقوه‌ای که مربوط به استخدام بین‌المللی هست رو کم کنه و دنبال کمک تخصصی در این زمینه است. |
خدمات جامع EOR در گینه استوایی: از شیر مرغ تا جون آدمیزاد!
شرکت‌های EOR یه پکیج کامل از خدمات رو برای ساختن یه تیم جهانی ارائه میدن و همه جنبه‌ها، از استخدام گرفته تا رعایت قوانین رو پوشش میدن. بیا ببینیم این خدمات معمولا شامل چه چیزهایی میشه. این لیست بر اساس خدمات شرکت Express Global Employment تهیه شده، ولی بیشتر شرکت‌های EOR خدمات مشابهی ارائه میدن:
| دسته خدمات | جزئیات خدمات |
|---|---|
| ۱. استخدام (Recruitment) | – پیدا کردن استعدادهای ماهر در زمینه‌های خیلی تخصصی – جستجوی مدیران اجرایی (Executive search) – تامین نیروی کار موقت (Contingency workforce) |
| ۲. جابجایی جهانی (Global Mobility) | – حمایت برای ویزای کار و مجوز کار کارمند – ویزای همراه برای خانواده کارمند – تمدید ویزا – کمک برای جابجایی و اسکان (Relocation assistance) |
| ۳. بررسی‌ها (Checks) | – بررسی‌های سلامت و پزشکی – بررسی سوابق کیفری – بررسی سوابق کلی (Background checks) – بررسی سوابق تحصیلی |
| ۴. آنبوردینگ (Onboarding) | – تنظیم پیش‌نویس قرارداد استخدامی – آنبوردینگ قانونی کارمند از طرف شما – ایجاد حساب کاربری در سیستم حقوق و دستمزد و منابع انسانی – ورود داده‌ها و نگهداری سوابق کارمند – مدیریت دوره‌های آزمایشی |
| ۵. مدیریت حقوق و دستمزد (Payroll Administration) | – ثبت‌نام در سازمان‌های قانونی کشور – مدیریت روزانه حقوق و دستمزد – صدور فیش حقوقی ماهانه یا با هر فرکانس دیگه‌ای – مدیریت پرداخت‌های اضافی مثل حقوق ماه سیزدهم و چهاردهم – بازپرداخت هزینه‌ها و پردازش سفرهای کاری |
| ۶. مدیریت زمان کاری و مرخصی (Working Time & PTO Processing) | – مدیریت ساعات کاری – مدیریت اضافه کاری – تعطیلات رسمی – مرخصی سالانه – مرخصی والدین – مرخصی استعلاجی – مرخصی‌های اضافی |
| ۷. مدیریت مزایا (Benefits Administration) | – مزایای اجباری طبق قانون – بیمه درمانی – بیمه غرامت کارگران – بیمه بیکاری – مزایای داوطلبانه (مثل طرح‌های سهام برای مدیران) – پاداش‌ها و تامین تجهیزات (مثل لپ‌تاپ) – بیمه درمانی، درمان دندانپزشکی |
| ۸. مدیریت مالیات و گزارش‌دهی (Tax Administration & Reporting) | – الزامات و فرکانس گزارش‌دهی مالیاتی – مالیات‌ها و سهم کارفرما – مالیات‌ها و سهم کارمند – مالیات تکلیفی (Withholding tax) – پرداخت مالیات‌های محلی و گزارش به مقامات محلی – گزارش‌دهی پایان سال مالی |
| ۹. آفبوردینگ (Offboarding) | – فسخ قرارداد استخدامی (اخراج توسط کارفرما، استعفا توسط کارمند، توافق دوجانبه) – مدیریت دوره اخطار (Notice period) – تسویه حساب نهایی و پرداخت حق سنوات – لغو ثبت‌نام از سازمان‌های قانونی |
مزایای کلیدی استفاده از راه حل یکپارچه EOR
- گسترش بدون مرز، بدون نیاز به ثبت شرکت: می‌تونی توی ۱۹۰ کشور دنیا نیروی کار استخدام کنی بدون اینکه بار سنگین تاسیس نهادهای حقوقی محلی رو به دوش بکشی.
- بازارهای جدید، بدون ریسک: با راهنمایی‌های تخصصی، می‌تونی کسب و کارت رو از مشکلات مربوط به رعایت قوانین محلی، مثل طبقه‌بندی نادرست کارمندان یا ریسک ایجاد «موسسه دائمی» (Permanent Establishment)، محافظت کنی.
- مدیریت متمرکز حقوق و دستمزد و مزایا: EORها پیچیدگی‌های حقوق و دستمزد و مزایای بین‌المللی رو با تخصص مدیریت می‌کنن و به نیروی کار شما یه بسته مالی رقابتی و کاملا قانونی ارائه میدن.
- ماشین حساب حقوق و دستمزد جهانی: بعضی از این شرکت‌ها ابزارهایی مثل ماشین حساب حقوق و دستمزد جهانی (Global Payroll Calculator) ارائه میدن که محاسبات پیچیده حقوق و مالیات رو بر اساس آخرین قوانین ۱۹۰ کشور دنیا برای شما انجام میده و ریسک و هزینه استخدام جهانی رو کم می‌کنه.
- کاهش پیچیدگی‌ها: با استفاده از یک شریک EOR جهانی، به جای سر و کار داشتن با چندین فروشنده و مشاور مختلف در کشورهای گوناگون (مثل مشاور حقوقی، شرکت حقوق و دستمزد، مشاور مهاجرت و…)، همه این خدمات رو به صورت یکپارچه دریافت می‌کنی.
مجوز کار و ویزا: کلید ورود به گینه استوایی
حالا که با مفهوم EOR آشنا شدیم، بریم سراغ بخش اصلی ماجرا یعنی گرفتن ویزا و مجوز کار. برای اینکه یه فرد خارجی بتونه به صورت قانونی توی گینه استوایی کار کنه، باید مجوزهای لازم رو بگیره. این کار یه پروسه چند مرحله‌ای داره که هم شما و هم کارفرماتون باید درگیرش بشید.
نکته مهم: کار کردن بدون مجوز قانونی در گینه استوایی میتونه عواقب جدی مثل جریمه، اخراج از کشور یا حتی تعلیق فعالیت‌های تجاری کارفرما رو به دنبال داشته باشه.
چه کسانی به مجوز کار نیاز دارند؟
تقریبا همه اتباع خارجی که قصد کار در این کشور رو دارن باید مجوز کار بگیرن، مگر اینکه شهروند کشوری باشن که با گینه استوایی توافق‌نامه دوجانبه خاصی داره. این قانون شامل همه افراد غیرمقیم، از جمله نیروهای متخصص خارجی، مدیران و کارمندانی میشه که توسط شرکت‌های محلی یا چندملیتی استخدام میشن.
حتی اگه برای یه موقعیت شغلی با مهارت‌های تخصصی، نقش مدیریتی یا تخصص فنی استخدام میشید، صرف نظر از مدت زمان اشتغال، به مجوز کار نیاز دارید.
انواع ویزا و مجوزهای کار در گینه استوایی
گینه استوایی انواع مختلفی از ویزاها و مجوزهای کار رو ارائه میده که هر کدوم برای شرایط خاصی طراحی شدن. نوع ویزا به ماهیت شغل، مدت اقامت و صلاحیت‌های شما بستگی داره. در ادامه یه لیست ترکیبی از انواع مجوزها که در منابع مختلف بهشون اشاره شده رو می‌بینیم:
دسته‌بندی کلی ویزاهای کار:
| نوع ویزا | توضیحات |
|---|---|
| ویزای کار موقت (Temporary Work Visa) | برای کارمندان کوتاه‌مدت که برای پروژه‌های خاص یا نقش‌های موقتی استخدام میشن. معمولا تا یک سال اعتبار داره. |
| ویزای کار دائم (Permanent Work Visa) | برای استخدام بلندمدت یا کارمندان در نقش‌های مدیریتی یا اجرایی. برای چندین سال اعتبار داره. |
| ویزای کارگر ماهر (Skilled Worker Visa) | برای متخصصان بسیار ماهر یا کارشناسان در صنایع خاص، مثل نفت و گاز یا مهندسی. |
| ویزای سرمایه‌گذار (Investor Visa) | برای اتباع خارجی که در شرکت‌ها یا پروژه‌های تجاری در گینه استوایی سرمایه‌گذاری می‌کنن. |
| ویزای تجاری (Business Visa) | معمولا برای بازدیدهای کوتاه‌مدت مرتبط با فعالیت‌های تجاری، جلسات یا ارزیابی اولیه پروژه‌ها استفاده میشه و اجازه استخدام بلندمدت نمیده. |
دسته‌بندی دقیق‌تر مجوزهای کار (بر اساس قوانین جدید مهاجرتی):
قوانین مهاجرتی گینه استوایی در سال ۲۰۱۸ تغییراتی داشته و مجوزهای کار دقیق‌تری تعریف شدن. این مجوزها که با کد مشخص میشن، عبارتند از:
| کد مجوز | نام مجوز | اعتبار | توضیحات |
|---|---|---|---|
| B1 | مجوز کار اولیه (Initial Work Permit) | ۱ سال | این اولین مجوزیه که به یه کارمند خارجی داده میشه. |
| BR | تمدید مجوز کار (Renewal of B1) | ۲ سال | بعد از اتمام اعتبار مجوز B1، می‌تونید برای این مجوز اقدام کنید. |
| C | تمدید مجدد مجوز کار (Renewal of BR) | ۳ سال | بعد از اتمام اعتبار مجوز BR، این مجوز صادر میشه. |
| A | مجوز کار موقت (Temporary Work Permit) | ۶ ماه (قابل تمدید) | برای کارمندان موقت یا پروژه‌ای. |
| I | مجوز کار غیررسمی (Informal Work Permit) | ۱ سال (قابل تمدید) | برای کارگران بخش غیررسمی (خوداشتغال یا استخدامی) که اجازه استخدام کارگر ندارن. |
| PCP | مجوز کار برای خوداشتغالان | تا ۳ سال | برای خارجی‌هایی که کسب و کار خودشون رو دارن و اجازه استخدام کارگر هم دارن. |
| PTA | مجوز کار کشاورزی (Agriculture Work Permit) | ۳ سال (قابل تمدید) | برای افراد شاغل در بخش کشاورزی (خوداشتغال یا استخدامی). |
| PP | مجوز کار دائم (Permanent Work Permit) | دائمی | به خارجی‌هایی داده میشه که شرایط خاصی رو داشته باشن و در کشور ریشه دوانده باشن. |
نکته: اتباع آمریکایی برای کار تا حداکثر ۹۰ روز در سال از دریافت مجوز کار معاف هستن، اما بعد از این مدت باید وضعیت خودشون رو قانونی کنن.
مراحل درخواست ویزا و مجوز کار
پروسه گرفتن مجوز کار معمولا توسط کارفرما حمایت (Sponsor) میشه و شامل چند مرحله است. اینجا یه نمای کلی از این فرآیند رو می‌بینیم:
- پیدا کردن کارفرما و امضای قرارداد: اولین قدم اینه که یه پیشنهاد شغلی معتبر از یه شرکت در گینه استوایی داشته باشی. قرارداد کاری باید به زبان اسپانیایی باشه و جزئیاتی مثل وظایف شغلی، حقوق و مزایا در اون ذکر بشه.
- درخواست نامه دعوت (Letter of Invitation – LOI): کارفرما معمولا باید یه درخواست رسمی به وزارت امنیت ملی (MNS) بفرسته تا برای شما یه «نامه دعوت» یا «مجوز ورود» صادر بشه. برای این کار مدارکی مثل کپی پاسپورت، گواهی عدم سوء پیشینه و رزومه شما لازمه. اگه کار شما در بخش نفت و گاز باشه، ممکنه وزارت معادن و هیدروکربن‌ها (MMH) هم در این فرآیند نقش داشته باشه.
- درخواست ویزای ورود: با استفاده از نامه دعوت، شما باید به سفارت یا کنسولگری گینه استوایی در کشور محل اقامت خودتون (یا نزدیک‌ترین سفارت) مراجعه کرده و برای ویزای ورود مناسب (مثلا ویزای کار) درخواست بدید.
- ورود به گینه استوایی و درخواست مجوز کار: بعد از ورود به کشور با ویزای معتبر، کارفرما فرآیند درخواست مجوز کار شما رو از طریق وزارت کار، تامین اجتماعی و ترویج اشتغال (MLSSPE) شروع می‌کنه.
- بررسی و صدور مجوز کار: مقامات مربوطه درخواست رو بررسی می‌کنن. این بررسی شامل تایید صلاحیت‌های شما، لزوم استخدام یه نیروی خارجی (چون اولویت با نیروی کار محلیه) و قانونی بودن فعالیت کارفرماست. اگه همه چیز درست باشه، مجوز کار شما صادر میشه.
- درخواست کارت اقامت (Residence Card): بعد از گرفتن مجوز کار، باید برای کارت اقامت به اداره کل اسناد گینه استوایی (CNDGE) یا اداره کل مهاجرت درخواست بدید. این کارت به شما اجازه میده به صورت قانونی در کشور زندگی کنید و بدون نیاز به ویزای جدید، از کشور خارج و دوباره وارد بشید.
- ثبت‌نام در شهرداری (City Hall Registration): همه اتباع خارجی موظف هستن که خودشون رو در شهرداری منطقه‌ای که در اون زندگی می‌کنن ثبت‌نام کنن.
مدارک مورد نیاز (لیست کلی)
برای درخواست ویزا و مجوز کار، معمولا به این مدارک نیاز دارید. البته بسته به نوع ویزا ممکنه مدارک دیگه‌ای هم ازتون بخوان:
- فرم درخواست تکمیل‌شده
- پاسپورت معتبر: باید حداقل ۶ ماه بعد از تاریخ ورود شما اعتبار داشته باشه.
- قرارداد کاری امضاشده
- عکس پاسپورتی جدید
- گواهی عدم سوء پیشینه: از کشور خودتون و کشورهایی که اخیرا در اون‌ها اقامت داشتید.
- گواهی پزشکی و سلامت: ممکنه شامل آزمایش HIV/Aids هم باشه.
- مدارک تحصیلی و حرفه‌ای: برای اثبات صلاحیت‌هاتون.
- رزومه (CV)
- اثبات ثبت قانونی شرکت کارفرما در گینه استوایی
- اثبات پرداخت هزینه‌های درخواست
- اثبات تمکن مالی
هزینه‌ها و زمان‌بندی
هزینه‌ها و زمان پردازش درخواست‌ها متفاوته. بهتره همیشه آخرین اطلاعات رو از منابع رسمی چک کنید.
هزینه‌های تقریبی ویزا و مجوزها (بر اساس منابع مختلف):
| نوع مدرک | هزینه (به فرانک CFA یا دلار) |
|---|---|
| ویزای کار موقت | حدود ۱۰۰ دلار |
| ویزای کار دائم | حدود ۲۵۰ دلار |
| ویزای کارگر ماهر | حدود ۲۰۰ دلار |
| ویزای سرمایه‌گذار | حدود ۵۰۰ دلار |
| نامه دعوت (LOI) | ۱۰,۰۰۰ فرانک |
| ثبت‌نام شهرداری | ۱۰,۰۰۰ فرانک |
| ویزای ورود | ۵۰,۰۰۰ فرانک |
| کارت اقامت (۱۲ ماهه) | ۲۰۰,۰۰۰ فرانک |
| کارت اقامت (۲۴ ماهه) | ۴۰۰,۰۰۰ فرانک |
| مجوز کار B1 (۱ ساله) | ۷۵,۰۰۰ فرانک |
| مجوز کار A (۶ ماهه) | ۵۰,۰۰۰ فرانک |
زمان پردازش:
زمان پردازش درخواست‌ها میتونه از ۲ تا ۶ هفته تا چندین ماه طول بکشه. این زمان به نوع ویزا، کامل بودن مدارک شما و حجم کاری ادارات دولتی بستگی داره. پس بهتره درخواستتون رو خیلی زودتر از زمانی که باید کارتون رو شروع کنید، ثبت کنید.
تمدید مجوز کار
مجوزهای کار معمولا برای یک تا سه سال صادر میشن. درخواست تمدید باید خیلی قبل از تاریخ انقضای مجوز فعلی ارسال بشه. فرآیند تمدید شبیه به درخواست اولیه است و باید مدارک به‌روز شده مثل اثبات ادامه اشتغال و گاهی گواهی‌های پزشکی جدید رو ارائه بدید.
سناریوهای رایج برای استخدام در گینه استوایی
وقتی شرکتی می‌خواد نیرویی رو در گینه استوایی استخدام کنه، معمولا بسته به نوع شغل و شرایط، یکی از این سه راه رو انتخاب می‌کنه:
۱. حمایت از کارمند خارجی برای ویزا و مجوز کار
این رایج‌ترین راه برای استخدام نیروی تمام‌وقت خارجیه. برای این کار، کارفرما (یا یه شرکت EOR مثل Playroll) باید یه نهاد حقوقی ثبت‌شده در کشور داشته باشه و یه پیشنهاد شغلی قانونی به شما بده. این روش برای موقعیت‌های شغلی بلندمدت که نیاز به حضور فیزیکی (حضوری یا ترکیبی) در گینه استوایی دارن، بهترین گزینه است.
۲. استخدام پیمانکار خارجی (Freelancer)
متخصصان مستقلی که در گینه استوایی زندگی می‌کنن می‌تونن به صورت قانونی با مشتریان بین‌المللی کار کنن بدون اینکه نیاز به حمایت کارفرما داشته باشن. اما باید قوانین مالیاتی محلی رو رعایت کنن و خودشون رو ثبت‌نام کنن. شرکت‌های EOR هم راهکارهایی برای مدیریت پیمانکاران دارن که به شرکت‌ها کمک می‌کنه قراردادهای قانونی ببندن، پرداخت‌های بین‌المللی رو مدیریت کنن و ریسک‌های قانونی رو کاهش بدن. این روش برای فریلنسرها، مشاوران یا نقش‌های پروژه‌محور مناسبه.
۳. جابجایی یه کارمند فعلی به گینه استوایی
حتی اگه یه کارمند رو که الان جای دیگه‌ای برای شرکت شما کار می‌کنه، بخواید به گینه استوایی منتقل کنید، باز هم باید همون فرآیند ویزا و راه‌اندازی سیستم حقوق و دستمزد رو طی کنید. برای اینکه همه چیز قانونی باشه، به یه کارفرمای رسمی محلی (EOR) نیاز دارید. EORها تمام مراحل محلی مثل حمایت از مجوز کار، ثبت‌نام در ادارات محلی و ثبت‌نام در طرح‌های مزایای اجباری رو انجام میدن. این روش برای انتقال‌های داخلی، شرکت‌هایی که مدل کار از راه دور دارن و می‌خوان به آفریقا گسترش پیدا کنن، یا برنامه‌های جابجایی جهانی برای حفظ استعدادها عالیه.
قوانین کار و شرایط استخدامی در گینه استوایی
وقتی به عنوان یه کارمند در گینه استوایی مشغول به کار میشید، رابطه‌ی شما با کارفرما تحت قوانین مشخصی قرار می‌گیره. دونستن این قوانین خیلی مهمه.
قرارداد کاری
- همه افرادی که در گینه استوایی کار می‌کنن باید یه قرارداد کاری داشته باشن که توسط وزارت کار (MLSSPE) تایید شده باشه. وزارت کار فرمت‌های استانداردی برای این قراردادها داره.
- قراردادها می‌تونن «مدت معین» (با تاریخ شروع و پایان مشخص) یا «نامحدود» باشن.
- قرارداد باید به زبان اسپانیایی باشه و اطلاعاتی مثل نوع قرارداد، ماهیت کار، مدت زمان (اگه معین باشه)، محل کار، حقوق و تاریخ شروع رو مشخص کنه.
- یه کپی از قرارداد باید ظرف ۱۵ روز در وزارت کار ثبت بشه.
دوره آزمایشی (Probation)
- معمولا یه دوره آزمایشی برای کارمندان در نظر گرفته میشه. طبق قانون کار، این دوره برای کارگران غیرماهر حداکثر سه ماه و برای کارگران ماهر حداکثر شش ماه است.
- در طول این دوره، هر یک از طرفین (کارمند یا کارفرما) می‌تونن با اطلاع قبلی (معمولا ۳ روز) قرارداد رو فسخ کنن.
ساعات کاری و اضافه کاری
- ساعات کاری استاندارد: حداکثر ۸ ساعت در روز و ۴۸ ساعت در هفته برای شیفت روز. برای شیفت ترکیبی (بخشی روز و بخشی شب)، این مقدار ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته است.
- اضافه کاری: ساعات کاری، با احتساب اضافه کاری، نمی‌تونه از ۱۰ ساعت در روز و ۴۸ ساعت در هفته بیشتر بشه. اضافه کاری در طول روز با نرخ ۱۲۵٪ حقوق عادی و در طول شب با نرخ ۱۵۰٪ حقوق عادی پرداخت میشه.
- افراد زیر ۱۸ سال فقط می‌تونن در شیفت روز و حداکثر ۶ ساعت در روز کار کنن.
حقوق و دستمزد
- حداقل دستمزد: حداقل دستمزد در گینه استوایی ۱۲۹,۰۳۵ فرانک سی‌اف‌ای (XAF) در ماه تعیین شده.
- پاداش (حقوق ماه سیزدهم): برخلاف بعضی کشورها، در گینه استوایی قانون استانداردی برای پرداخت حقوق ماه سیزدهم یا چهاردهم به عنوان پاداش وجود نداره. اما شرکت‌ها ممکنه به صورت داوطلبانه پاداش‌هایی مثل پاداش کریسمس یا روز استقلال (معادل ۱۵ روز حقوق برای هر کدام) به کارمندان با بیش از یک سال سابقه بدن.
- چرخه پرداخت: حقوق معمولا به صورت ماهانه پرداخت میشه.
مرخصی‌ها
- مرخصی سالانه: کارمندان به ازای هر سال کار مداوم، حق استفاده از یک ماه مرخصی با حقوق رو دارن. بعد از ده سال سابقه، به ازای هر سال اضافه، یک روز به این مرخصی اضافه میشه.
- مرخصی استعلاجی: کارمندان بعد از سه ماه کار، واجد شرایط مرخصی استعلاجی با حقوق میشن. برای تایید مرخصی، معمولا به گواهی پزشکی نیازه. غرامت این دوره معمولا توسط کارفرما یا از طریق مزایای تامین اجتماعی پرداخت میشه (تا ۲۶ هفته با ۵۰٪ حقوق).
- مرخصی زایمان: خانم‌ها حق استفاده از ۱۲ هفته مرخصی زایمان با حقوق کامل رو دارن (۶ هفته قبل از زایمان و ۶ هفته بعد از اون). این مزایا توسط تامین اجتماعی پرداخت میشه.
- سایر مرخصی‌ها: قانون کار برای مواردی مثل فوت بستگان درجه یک (تا دو هفته با حقوق) یا جابجایی محل سکونت (۲ روز با حقوق) هم مرخصی در نظر گرفته.
مالیات و تامین اجتماعی
این بخش خیلی مهمه چون مستقیما روی حقوق دریافتی شما تاثیر میذاره. هم شما و هم کارفرماتون باید سهمی رو به دولت پرداخت کنید.
- سهم کارمند:
- ۴.۵٪ از حقوق برای موسسه ملی تامین اجتماعی (INSESO).
- ۰.۵٪ از حقوق برای صندوق حمایت از کار (WPF).
- سهم کارفرما:
- ۲۱.۵٪ از حقوق شما برای موسسه ملی تامین اجتماعی (INSESO).
- ۱٪ از حقوق شما برای صندوق حمایت از کار (WPF).
مالیات بر درآمد شخصی (Personal Income Tax):
این مالیات به صورت پلکانی از حقوق شما کسر میشه.
| درآمد سالانه (به فرانک XAF) | نرخ مالیات |
|---|---|
| ۰ تا ۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۱.۵٪ |
| ۱,۰۰۰,۰۰۰ تا ۳,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۰٪ |
| ۳,۰۰۰,۰۰۰ تا ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۵٪ |
| ۵,۰۰۰,۰۰۰ تا ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۰٪ |
| ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تا ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۵٪ |
| ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ تا ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۰٪ |
| ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ و بالاتر | ۳۵٪ |
مالیات‌های دیگر:
- مالیات شرکت‌ها: ۳۵٪ از سود.
- مالیات تکلیفی (Withholding Tax): برای سود سهام (۲۵٪)، بهره (۲۵٪) و حق امتیاز (۱۰٪).
- مالیات بر ارزش افزوده (Sales Tax): ۱۵٪.
پایان کار و اخراج
- دوره اخطار (Notice Period): اگه کارمندی بین یک تا شش ماه کار کرده باشه، باید از یک هفته قبل اطلاع بده. اگه شش ماه یا بیشتر کار کرده باشه، این مدت یک ماه هست. این قانون برای هر دو طرف (کارمند و کارفرما) صادقه.
- دلایل اخراج: کارفرما میتونه قرارداد رو به دلایل موجهی مثل پایان قرارداد، مشکلات اقتصادی، تغییرات تکنولوژیکی یا دلایل ساختاری فسخ کنه. اما باید این دلایل رو ثابت کنه و حداقل سه ماه قبل به کارمندان اطلاع بده.
- اخراج مستقیم: در موارد خاصی مثل خشونت، سرقت، افشای اسرار شرکت یا نقض جدی قوانین، کارفرما میتونه کارمند رو بدون اخطار قبلی اخراج کنه.
- حق سنوات (Severance Pay): در صورت تعدیل نیرو، کارمند به ازای هر سال کار، معادل ۴۵ روز حقوق به عنوان حق سنوات دریافت می‌کنه.
بازار کار و استخدام در گینه استوایی
حالا که با قوانین کار آشنا شدی، بیا ببینیم اصلا چطور میشه اونجا کار پیدا کرد و فضای کاری چطوره.
ویژگی‌های بازار کار:
- نیاز به نیروی متخصص خارجی: همونطور که گفتیم، اقتصاد گینه استوایی به شدت به نفت و گاز وابسته است. این صنایع به مهارت‌های خیلی تخصصی نیاز دارن که همیشه در داخل کشور پیدا نمیشه. برای همین، شرکت‌ها مجبورن از خارج نیروی متخصص بیارن. با تلاش دولت برای تنوع بخشیدن به اقتصاد، این نیاز به صنایع جدیدتر مثل ساخت و ساز و مخابرات هم کشیده شده.
- محدودیت نیروی کار محلی: جمعیت گینه استوایی کمه و نیروی کارش تا حد زیادی غیرماهر هستن. این موضوع استخدام بین‌المللی رو، مخصوصا برای موقعیت‌های فنی و تخصصی، ضروری می‌کنه.
- موانع زبانی: زبان‌های رسمی اسپانیایی، فرانسوی و پرتغالی هستن، اما اسپانیایی با اختلاف رایج‌ترین زبانه (حدود ۸۷٪ جمعیت به این زبان صحبت می‌کنن). این میتونه برای شرکت‌های انگلیسی‌زبان یه چالش باشه.
- محیط استخدامی در حال توسعه: محیط استخدامی گینه استوایی نسبت به خیلی از کشورهای آفریقایی دیگه کمتر توسعه‌یافته است. برای همین، شرکت‌ها معمولا با آژانس‌های استخدامی که با بازار محلی آشنا هستن کار می‌کنن.
مزایای استخدام در گینه استوایی:
- موقعیت استراتژیک: این کشور در مرکز آفریقا قرار گرفته و میتونه یه نقطه شروع ایده‌آل برای شرکت‌هایی باشه که قصد گسترش در این منطقه رو دارن.
- مشوق‌های دولتی: دولت برای جذب سرمایه‌گذاری خارجی در بخش‌های غیرنفتی، مشوق‌هایی مثل معافیت‌های مالیاتی و کاهش تعرفه‌ها رو در نظر گرفته. مثلا اخیرا مالیات شرکت‌ها رو به ۲۵٪ و مالیات بر سود سهام رو به ۱۰٪ کاهش داده.
- دسترسی به یه بازار نوظهور: جمعیت شهری، مخصوصا در مالابو، قدرت خرید بالایی دارن و این بازار رو برای محصولات و خدمات مختلف جذاب می‌کنه. بانک جهانی پیش‌بینی کرده بود که اقتصاد گینه استوایی در سال ۲۰۲۴، ۴.۷٪ رشد کنه.
چالش‌ها و معایب استخدام:
- نیروی کار ماهر محدود: همونطور که گفته شد، پیدا کردن نیروی ماهر محلی سخته و این یعنی هزینه‌های استخدام برای نقش‌های بالاتر بیشتر میشه چون باید از خارج نیرو بیارید.
- روال‌های اداری پیچیده (بوروکراسی): استخدام خارجی‌ها شامل مراحل اداری زیادیه که میتونه فرآیند آنبوردینگ رو طولانی کنه. پردازش مجوز کار و ویزا و همزمان رعایت قوانین، یه چالش بزرگه.
- زیرساخت‌های ضعیف خارج از مناطق شهری: با اینکه پایتخت (مالابو) و شهرهای بزرگ دیگه‌ای مثل باتا (Bata) توسعه زیرساختی خوبی داشتن، مناطق روستایی از این سطح از منابع برخوردار نیستن.
چطور یه آژانس استخدامی خوب انتخاب کنیم؟
اگه شرکتی بخواد وارد بازار گینه استوایی بشه، همکاری با یه آژانس استخدامی که بازار رو خوب می‌شناسه، بهترین کاره. موقع انتخاب باید به این موارد دقت کرد:
- تخصص محلی: آژانسی رو انتخاب کنید که قوانین کار و بازار محلی رو بشناسه.
- تخصص در صنعت شما: اگه آژانس در صنعت شما تجربه داشته باشه، میتونه کاندیداهای بهتری پیدا کنه.
- شفافیت در هزینه‌ها: از همون اول در مورد هزینه‌ها و شرایط قرارداد شفاف باشید.
- شبکه ارتباطی قوی: آژانس‌هایی که شبکه گسترده‌ای از کاندیداها دارن، سریع‌تر می‌تونن افراد مناسب رو پیدا کنن.
- خدمات پشتیبانی: بعضی آژانس‌ها خدمات اضافی مثل کمک در آنبوردینگ و گرفتن ویزا رو هم ارائه میدن که خیلی مفیده.
گینه استوایی در عرصه بین‌المللی: نکاتی که شاید جالب باشه بدونی
گاهی وقت‌ها سیاست‌های بین‌المللی و قوانین کشورهای دیگه هم میتونه روی سفر و مهاجرت تاثیر بذاره. با اینکه این موارد مستقیما به قوانین مهاجرت خود گینه استوایی ربطی نداره، ولی دونستنشون بهت یه دید کلی از جایگاه این کشور در دنیا میده.
ممنوعیت سفر به آمریکا برای شهروندان گینه استوایی (در گذشته)
جالبه بدونی که روابط بین‌المللی چقدر میتونه پیچیده باشه. به عنوان مثال، در تاریخ ۴ ژوئن ۲۰۲۵، رئیس جمهور وقت آمریکا فرمانی رو امضا کرد که ورود اتباع خارجی از ۱۲ کشور رو به طور کامل به آمریکا محدود می‌کرد. این کشورها شامل افغانستان، چاد، جمهوری کنگو، گینه استوایی، اریتره، ایران، لیبی، سومالی، سودان و یمن بودن. همچنین برای ۷ کشور دیگه هم محدودیت‌های جزئی اعمال شد.
دلیل این فرمان این بود که آمریکا تشخیص داده بود این کشورها فرآیندهای بررسی و غربالگری مناسبی برای شهروندانشون ندارن. این ممنوعیت فقط برای کسانی اعمال می‌شد که در تاریخ ۹ ژوئن ۲۰۲۵ خارج از آمریکا بودن و ویزای معتبر نداشتن. یعنی کسانی که از قبل ویزای معتبر داشتن، تحت تاثیر این قانون قرار نمی‌گرفتن.
این نکته رو خیلی دقیق بخون: این قانون مربوط به ورود به آمریکا بود و هیچ ربطی به سفر به خود گینه استوایی نداشت. یعنی این سیاست آمریکا بود و تاثیری روی قوانین مهاجرتی گینه استوایی برای شهروندان کشورهای دیگه (مثل ایران) نمی‌ذاشت. این فقط یه مثال از اینه که چطور سیاست‌های یه کشور میتونه روی شهروندان کشورهای دیگه تاثیر بذاره.
قوانین ترانزیت از پاناما
یه مثال دیگه از پیچیدگی‌های سفر بین‌المللی، قوانین ترانزite. طبق قوانین پاناما، اتباع خارجی از کشورهای مشخصی مثل آنگولا، کامرون، مصر، غنا، گینه، گینه استوایی، هند، کنیا، نیجریه، پاکستان و چند کشور دیگه که قصد دارن از طریق پاناما به مقصد دیگه‌ای سفر کنن، فقط در صورتی اجازه سوار شدن به هواپیما رو دارن که یکی از این شرایط رو داشته باشن:
- ویزای معتبر یا اقامت پاناما داشته باشن.
- ویزای چندبار ورود یا اقامت معتبر از کشورهایی مثل کانادا، آمریکا، استرالیا، کره جنوبی، ژاپن، بریتانیا، سنگاپور یا یکی از کشورهای اتحادیه اروپا داشته باشن.
- دیپلمات یا مقامات رسمی سازمان‌های بین‌المللی باشن.
- دریانورد یا خدمه پرواز باشن.
- در حال سفر به کشور مبدا خودشون باشن یا از کشوری برگردن که ویزا یا اقامت معتبرش رو دارن.
این هم یه نمونه دیگه از اینکه چطور قوانین یه کشور سوم میتونه روی برنامه سفر شما تاثیر بذاره.
دفاتر ویزای کانادا در سراسر جهان: یک مثال از ساختار خدمات کنسولی
برای اینکه یه دید کلی پیدا کنی که سفارت‌خونه‌ها و دفاتر ویزا در سطح جهان چطور کار می‌کنن، اینجا لیستی از دفاتر ویزای کانادا برای کشورهای مختلف رو می‌بینی. این بهت نشون میده که چطور کشورها خدمات کنسولی‌شون رو در مناطق مختلف دنیا تقسیم می‌کنن. مثلا، اگه یه نفر از گینه استوایی بخواد برای ویزای کانادا اقدام کنه، باید به دفتر ویزای کانادا در آکرا (پایتخت غنا) مراجعه کنه. همینطور، برای ما ایرانی‌ها، دفتر مسئول امور ویزای کانادا در آنکارا (پایتخت ترکیه) قرار داره.
این لیست خیلی طولانیه، ولی یه دید خوب از ساختار اداری بین‌المللی بهت میده:
| کشور/منطقه | دفتر ویزای کانادا |
|---|---|
| افغانستان | ابوظبی |
| آلبانی | رم |
| الجزایر | |
| ساموآی آمریکا | سیدنی |
| آندورا | پاریس |
| آنگولا | پرتوریا |
| آنگویلا | پورت آو اسپین |
| آنتیگوا و باربودا | پورت آو اسپین |
| آرژانتین | بوئنوس آیرس |
| ارمنستان | مسکو |
| آروبا | |
| اسنشن | آکرا |
| استرالیا | سیدنی |
| اتریش | وین |
| آذربایجان | آنکارا |
| باهاما | کینگستون |
| بحرین | ابوظبی |
| بنگلادش | سنگاپور |
| باربادوس | پورت آو اسپین |
| بلاروس | ورشو |
| بلژیک | پاریس |
| بلیز | مکزیکو سیتی |
| بنین | آکرا |
| برمودا | نیویورک |
| بوتان | بانکوک (مقیمان موقت)، سنگاپور (مقیمان دائم) |
| بولیوی | لیما |
| بونیر | |
| بوسنی و هرزگوین | وین |
| بوتسوانا | پرتوریا |
| برزیل | سائوپائولو |
| قلمرو بریتانیا در اقیانوس هند | کلمبو |
| برونئی | سنگاپور |
| بلغارستان | بخارست |
| بورکینافاسو | داکار |
| برمه (میانمار) | بانکوک |
| بوروندی | دارالسلام |
| کامبوج | بانکوک |
| کامرون | داکار |
| جزایر قناری | پاریس |
| کیپ ورد | |
| جزایر کارولین | مانیل |
| جزایر کیمن | کینگستون |
| جمهوری آفریقای مرکزی | داکار |
| چاد | داکار |
| جزایر کانال | لندن |
| شیلی | بوئنوس آیرس |
| چین | گوانگژو، پکن، شانگهای، هنگ کنگ |
| جزیره کریسمس | سیدنی |
| کلمبیا | بوگوتا |
| کومور | دارالسلام |
| جزایر کوک | سیدنی |
| کاستاریکا | مکزیکو سیتی |
| ساحل عاج | داکار |
| کرواسی | وین |
| کوبا | مکزیکو سیتی |
| کوراسائو | |
| قبرس | رم |
| جمهوری چک | وین |
| جمهوری دموکراتیک کنگو | داکار، نایروبی |
| دانمارک | لندن |
| جیبوتی | نایروبی |
| دومینیکا | پورت آو اسپین |
| جمهوری دومینیکن | مکزیک |
| تیمور شرقی | جاکارتا |
| جزیره ایستر | بوئنوس آیرس |
| اکوادور | بوگوتا |
| مصر | قاهره |
| السالوادور | مکزیکو سیتی |
| انگلستان | لندن |
| گینه استوایی | آکرا |
| اریتره | نایروبی |
| استونی | ورشو |
| اسواتینی | پرتوریا |
| اتیوپی | |
| جزایر فالکلند (مالویناس) | بوئنوس آیرس، لندن |
| جزایر فارو | لندن |
| فیجی | سیدنی |
| فنلاند | لندن |
| فرانسه | پاریس |
| گویان فرانسه | پورت آو اسپین |
| پلی‌نزی فرانسه | سیدنی |
| گابن | داکار |
| گامبیا | داکار |
| گرجستان | آنکارا |
| آلمان | وین |
| غنا | آکرا |
| جبل‌الطارق | پاریس، لندن |
| یونان | رم |
| گرینلند | لندن |
| گرانادا | پورت آو اسپین |
| گوادلوپ | پورت آو اسپین |
| گوام | مانیل |
| گواتمالا | مکزیکو سیتی |
| گینه | |
| گینه بیسائو | داکار |
| گویان | پورت آو اسپین |
| هائیتی | پورتو پرنس |
| هندوراس | مکزیکو سیتی |
| هنگ کنگ | هنگ کنگ |
| مجارستان | وین |
| ایسلند | لندن |
| هند | دهلی نو |
| اندونزی | جاکارتا |
| ایران | آنکارا |
| عراق | امان |
| ایرلند | لندن |
| ایتالیا | رم |
| جامائیکا | کینگستون |
| ژاپن | مانیل |
| اردن | امان |
| قزاقستان | مسکو |
| کنیا | نایروبی |
| کیریباتی | سیدنی |
| کوزوو | وین |
| کویت | ابوظبی |
| قرقیزستان | مسکو |
| لائوس | بانکوک |
| لتونی | ورشو |
| لبنان | بیروت |
| لسوتو | پرتوریا |
| لیبریا | آکرا |
| لیبی | |
| لیختن‌اشتاین | پاریس |
| لیتوانی | ورشو |
| لوکزامبورگ | پاریس |
| ماکائو | هنگ کنگ |
| ماداگاسکار | پرتوریا |
| مالاوی | پرتوریا |
| مالزی | سنگاپور |
| مالدیو | کلمبو |
| مالی | |
| مالت | رم |
| موریتانی | داکار |
| موریس | پرتوریا |
| مایوت | نایروبی |
| مکزیک | مکزیکو سیتی |
| میکرونزی | مانیل |
| مولداوی | بخارست |
| موناکو | پاریس |
| مغولستان | هنگ کنگ |
| مونته‌نگرو | وین |
| مراکش | رباط |
| موزامبیک | پرتوریا |
| نامیبیا | پرتوریا |
| نائورو | سیدنی |
| نپال | بانکوک (مقیمان موقت)، سنگاپور (مقیمان دائم) |
| هلند | لندن |
| کالدونیای جدید | سیدنی |
| نیوزلند | سیدنی |
| نیکاراگوئه | مکزیکو سیتی |
| نیجر | |
| نیجریه | نایروبی (مقیمان موقت)، آکرا (مقیمان دائم) |
| کره شمالی | پکن |
| مقدونیه شمالی | وین |
| ایرلند شمالی | لندن |
| نروژ | لندن |
| عمان | ابوظبی |
| پاکستان | ابوظبی |
| فلسطین | امان |
| پاناما | بوگوتا |
| پاپوآ گینه نو | سیدنی |
| پاراگوئه | بوئنوس آیرس |
| پرو | لیما |
| فیلیپین | مانیل |
| لهستان | ورشو |
| پرتغال | پاریس |
| قطر | ابوظبی |
| جمهوری کنگو | داکار، نایروبی |
| رومانی | بخارست |
| روسیه | مسکو |
| رواندا | دارالسلام |
| عربستان سعودی | ریاض |
| اسکاتلند | لندن |
| سنگال | داکار |
| صربستان | وین |
| سیشل | دارالسلام |
| سیرالئون | آکرا |
| سنگاپور | سنگاپور |
| اسلواکی | وین |
| اسلوونی | وین |
| سومالی | نایروبی |
| آفریقای جنوبی | پرتوریا |
| سودان جنوبی | نایروبی |
| اسپانیا | پاریس |
| سریلانکا | کلمبو |
| سودان | قاهره |
| سوئد | لندن |
| سوئیس | پاریس |
| سوریه | امان، بیروت |
| تایوان | مانیل |
| تاجیکستان | مسکو |
| تانزانیا | دارالسلام |
| تایلند | بانکوک |
| توگو | آکرا |
| ترینیداد و توباگو | پورت آو اسپین |
| تونس | تونس |
| ترکیه | آنکارا |
| ترکمنستان | آنکارا |
| اوگاندا | دارالسلام |
| اوکراین | لندن |
| امارات متحده عربی | ابوظبی |
| بریتانیا | لندن |
| اروگوئه | بوئنوس آیرس |
| ازبکستان | مسکو |
| ونزوئلا | |
| ویتنام | هوشی‌مین |
| ولز | لندن |
| یمن | ابوظبی |
| زامبیا | پرتوریا |
| زیمباوه | پرتوریا |
قوانین ویزای ترکیه: مطالعه موردی از سیاست‌های ویزای یک کشور
برای اینکه باز هم بهتر با دنیای پیچیده قوانین ویزا آشنا بشی، بیا نگاهی به سیاست‌های ویزای ترکیه برای کشورهای مختلف، از جمله گینه استوایی و ایران بندازیم. ترکیه یه سیستم ویزای الکترونیکی (e-Visa) داره که به شهروندان خیلی از کشورها اجازه میده آنلاین و راحت ویزا بگیرن. اما این قوانین برای هر کشوری متفاوته.
نکات کلی ویزای ترکیه:
- اعتبار پاسپورت: برای ورود به ترکیه، پاسپورت شما باید حداقل ۶۰ روز بیشتر از مدت اعتبار ویزا یا اقامتتون اعتبار داشته باشه.
- ویزای کار و تحصیل: ویزای الکترونیکی فقط برای اهداف توریستی و تجاریه. برای کار و تحصیل باید از سفارت‌ها یا کنسولگری‌های ترکیه اقدام کنید.
- هزینه: هزینه ویزای الکترونیکی که آنلاین گرفته میشه، کمتر از ویزاییه که در فرودگاه‌های ترکیه صادر میشه.
شرایط ویزای ترکیه برای گینه استوایی:
- دارندگان پاسپورت عادی گینه استوایی برای ورود به ترکیه به ویزا نیاز دارند.
- اون‌ها می‌تونن برای ویزای الکترونیکی یک‌ماهه و یک‌بار ورود از طریق وب‌سایت www.evisa.gov.tr اقدام کنن، به شرطی که شرایط خاصی مثل داشتن ویزا یا اقامت معتبر از کشورهای عضو شنگن، آمریکا، بریتانیا یا ایرلند رو داشته باشن.
- دارندگان پاسپورت دیپلماتیک، رسمی و خدماتی گینه استوایی از ویزا برای سفرهای تا ۹۰ روز در هر دوره ۱۸۰ روزه معاف هستند.
شرایط ویزای ترکیه برای ایران:
- دارندگان پاسپورت عادی و رسمی ایران از ویزا برای سفرهای تا ۹۰ روز معاف هستند.
این تفاوت‌ها نشون میده که هر کشوری بر اساس روابط دیپلماتیک و توافقات دوجانبه، سیاست‌های ویزای متفاوتی برای کشورهای دیگه داره. لیست کامل و طولانی این قوانین برای همه کشورها وجود داره که نشون‌دهنده پیچیدگی این روابطه.
یک مثال از قوانین کار در کشوری دیگر: اسلواکی برای شهروندان گینه استوایی
برای اینکه بدونی پروسه مهاجرت کاری به کشورهای دیگه، مثلا در اروپا، چقدر میتونه متفاوت و پر از جزئیات باشه، بیا به عنوان یه مثال قوانین کار در اسلواکی رو برای شهروندان گینه استوایی بررسی کنیم. این اطلاعات به تو کمک می‌کنه که دید وسیع‌تری نسبت به قوانین بین‌المللی پیدا کنی.
آیا شهروندان گینه استوایی برای کار در اسلواکی به مجوز نیاز دارند؟
بله، اون‌ها باید قبل از شروع به کار در اسلواکی، فرآیند گرفتن ویزا و مجوز کار رو طی کنن.
انواع مجوز کار در اسلواکی:
چهار گزینه اصلی وجود داره:
- مجوز واحد اقامت و کار (Single Permit)
- مجوز کار به همراه اقامت موقت برای اشتغال
- اقامت برای الحاق به خانواده و مجوز کار (برای ۱۲ ماه اول)
- اقامت موقت برای کسانی که اقامت بلندمدت در کشور دیگه‌ای از اتحادیه اروپا دارن.
فرصت‌های شغلی:
شهروندان گینه استوایی می‌تونن در زمینه‌هایی مثل خودروسازی، ساخت و ساز، فناوری اطلاعات (IT)، خدمات درمانی، گردشگری و حمل و نقل در اسلواکی کار پیدا کنن.
مراحل دریافت مجوز واحد اقامت و کار:
- امضای قرارداد کاری اولیه.
- کارفرما باید ۲۰ روز کاری قبل، آگهی شغل رو به اداره کار گزارش بده.
- منتظر تایید اداره کار بمونن (اگه هیچ شهروند محلی برای اون شغل پیدا نشه).
- ارسال درخواست مجوز واحد با تمام مدارک لازم.
- پرداخت هزینه پردازش (۱۶۵.۵۰ تا ۱۷۰ یورو).
- پس از تایید، مجوز برای زندگی و کار در اسلواکی صادر میشه.
مدارک لازم برای مجوز کار:
- فرم درخواست (به زبان اسلواکی)
- پاسپورت معتبر
- قرارداد کاری
- مدرک تحصیلی
- گواهی عدم سوء پیشینه
- بیمه درمانی
- اثبات محل اقامت در اسلواکی
- اثبات تمکن مالی
مدت اعتبار مجوز:
مجوز اولیه تا دو سال اعتبار داره و قابل تمدیده.
کار کوتاه‌مدت و فصلی:
برای کارهای کوتاه‌مدت (تا ۹۰ روز)، باید ویزای شنگن نوع C گرفت. برای کارهای فصلی هم مجوزهای خاصی وجود داره که معمولا تا ۶ ماه در سال اعتبار دارن.
این مثال نشون میده که هر کشوری، حتی در داخل اتحادیه اروپا، قوانین و فرآیندهای خاص خودش رو برای مهاجرت کاری داره که باید با دقت مطالعه و دنبال بشن.
منابع
- [۱] Equatorial Guinea – Employer of Record | EOR | Global Employment
- [۲] Just a moment…
- [۳] Equatorial Guinea Work Permits & Visas Process for Employers in 2025
- [۴] Work Visas & Authorization in Equatorial Guinea | Velocity Global
- [۵] Work Permits & Visas in Equatorial Guinea
- [۶] Equatorial Guinea Payroll & Employer of Record: A Complete guide
- [۷] U.S. Issues Travel Ban for Citizens from Certain Foreign Countries | FordHarrison
- [۸] Guinea Recruitment Agency | Executive Search & Headhunter
- [۹] Visa offices outside Canada – Canada.ca
- [۱۰] Suspension of Visa Issuance to Foreign Nationals to Protect the United States from Foreign Terrorists and other National Security and Public Safety Threats
- [۱۱] Work Visa Requirements in Equatorial Guinea | G-P
- [۱۲] Visa, Immigration and Employment Requirements | Clarence Abogados & Asociados
- [۱۳] Extraction Failed
- [۱۴] Employer of Record (EOR) Equatorial Guinea | Updated for 2025
- [۱۵] Business Immigration Monthly – June 2025 | Masuda Funai
- [۱۶] Visa Information For Foreigners / Republic of Türkiye Ministry of Foreign Affairs
- [۱۷] Visit World – Equatorial Guinea Citizens Working in Slovakia: Employment Visa, Work Permit, and More
- [۱۸] Operating in Equatorial Guinea: Guide to Employment Law – CLG Global
- [۱۹] Technical Difficulties
- [۲۰] Visas – EOP
دیدگاهتان را بنویسید