راهنمای جامع کار، اقامت و قوانین در کنگو-برازاویل

---

شروع ماجرا: نگاهی به جمهوری کنگو (کنگو-برازاویل)

قبل از اینکه وارد جزئیات پیچیده ویزا و کار بشیم، بهتره یه آشنایی کلی با کشوری پیدا کنیم که شاید قراره مقصد بعدی شما باشه. جمهوری کنگو، که برای اینکه با کشور همسایه‌اش یعنی جمهوری دموکراتیک کنگو اشتباه گرفته نشه، بهش کنگو-برازاویل هم میگن، یه کشور در مرکز آفریقاست. پایتخت این کشور شهر برازاویل هست و همین اسم باعث شده که این لقب رو بهش بدن. موقعیت جغرافیایی این کشور در غرب جمهوری دموکراتیک کنگو قرار گرفته.

اطلاعات کلی که هر کسی باید بدونه:

ویژگی	توضیحات
پایتخت	برازاویل (Brazzaville)
واحد پول	فرانک سی‌اف‌ای (CFA Franc)
زبان رسمی	فرانسوی (French)
سایر زبان‌ها	کیتوبا (Kituba)، لینگالا (Lingala)، مونوکوتوبا (Monokutuba)
سال مالی	از ۱ ژانویه تا ۳۱ دسامبر
فرمت تاریخ	DD/MM/YYYY (روز/ماه/سال)
کد تلفن	۲۴۲+
منطقه زمانی	West Africa Time Zone (UTC+1)

جمعیت این کشور حدود ۵.۵ میلیون نفر هست. این عدد به ما میگه که با یک کشور نسبتا کم‌جمعیت طرف هستیم. این موضوع میتونه روی بازار کار، رقابت شغلی و حتی فرهنگ کاری تاثیر بذاره. کنگو-برازاویل به خاطر مناظر طبیعی متنوعش هم شناخته شده؛ از جنگل‌های بارانی گرفته تا دشت‌های وسیع ساوانا و البته رود معروف کنگو. دونستن این ویژگی‌های جغرافیایی به شما کمک میکنه تا درک بهتری از سبک زندگی و شرایط کاری در مناطق مختلف این کشور داشته باشین.

زبان رسمی کشور فرانسویه. این یعنی برای پیدا کردن کار حرفه‌ای و تخصصی، تسلط به زبان فرانسوی یک ضرورت محسوب میشه. البته زبان‌های محلی مثل کیتوبا و لینگالا هم رایج هستن و اگه شغلتون جوری باشه که با مردم محلی زیاد در ارتباط باشین، آشنایی با این زبان‌ها میتونه یک مزیت بزرگ باشه.

بازار کار کنگو: کجا و چطور دنبال کار بگردیم؟

حالا که یه دید کلی پیدا کردیم، بریم سراغ یکی از مهم‌ترین بخش‌ها یعنی بازار کار. برای اینکه در سال ۲۰۲۵ بتونین در کنگو کار پیدا کنین، باید درک خوبی از شرایط اقتصادی، صنایع مهم و روش‌های درست کاریابی داشته باشین.

صنایع کلیدی و شغل‌های پرتقاضا

اقتصاد کنگو به شدت تحت تاثیر منابع طبیعی خودشه، به خصوص معدن که میشه گفت سنگ بنای اقتصاد این کشوره. پس اگه در زمینه‌های مرتبط با معدن تخصص دارین، شانس خوبی در این کشور خواهید داشت. اما همه چیز به معدن ختم نمیشه. بخش‌های مهم دیگه‌ای هم وجود دارن که به دنبال نیروی کار ماهر هستن:

• مخابرات: این صنعت همیشه در حال رشده و به متخصصان فنی و مهندسی نیاز داره.
• بانکداری و امور مالی: با رشد اقتصاد، نیاز به کارشناسان مالی و بانکی هم بیشتر میشه.
• ساخت‌وساز: پروژه‌های عمرانی و ساختمانی همیشه در جریانه و به مهندس‌ها و کارگران ماهر نیاز داره.
• کشاورزی و خدمات: این بخش‌ها هم به خصوص در مراکز شهری مثل کینشاسا و لوبومباشی در حال رشد هستن. (توجه: در متن منبع به این شهرها اشاره شده که مربوط به جمهوری دموکراتیک کنگو هستن، اما مفهوم کلی آن یعنی تمرکز در شهرهای بزرگ، برای کنگو-برازاویل هم قابل تطبیقه).

تقاضا برای متخصصان ماهر در تمام این صنایع وجود داره، اما پیدا کردن نیروی کار با مهارت‌های خاص فنی ممکنه برای شرکت‌ها چالش‌برانگیز باشه. این یعنی اگه شما مهارت فنی خاص و تجربه عملی داشته باشین، میتونین گزینه جذابی برای کارفرماها باشین. در مقابل، نیروی کار سطح پایین و نیمه‌ماهر، به خصوص در بخش‌های معدن و کشاورزی، فراوان‌تره.

استعدادها کجا جمع شدن؟

بیشتر متخصصان و نیروهای کاری ماهر در شهرهای بزرگ متمرکز شدن. پایتخت، یعنی برازاویل، مرکز اصلی تجمع حرفه‌ای‌ها در بخش‌های مختلفه. شهر پوینت‌نوآر (Pointe-Noire) هم به عنوان یک مرکز مهم دیگه، به خصوص در صنایع مرتبط با نفت و بندر، شناخته میشه. پیدا کردن نیروی کار ماهر خارج از این مراکز شهری میتونه سخت‌تر باشه.

یک نکته مهم اینه که هرچند تعداد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در کنگو رو به افزایشه، اما گاهی اوقات تجربه عملی و مهارت‌های فنی خاص کمه. این باعث میشه شرکت‌ها مجبور بشن روی آموزش نیروهای جدید سرمایه‌گذاری کنن. پس اگه شما علاوه بر مدرک، تجربه کاری قابل اثبات هم داشته باشین، یک قدم جلوتر هستین.

روش‌های موثر برای پیدا کردن کار

برای پیدا کردن کار در کنگو، باید از ترکیبی از روش‌های سنتی و مدرن استفاده کنین.

• سایت‌های کاریابی آنلاین: این سایت‌ها روز به روز محبوب‌تر میشن. هم پلتفرم‌های بین‌المللی و هم پلتفرم‌های محلی برای جستجوی کار استفاده میشن.
• شبکه‌سازی حرفه‌ای: در کنگو، روابط اهمیت زیادی دارن. شبکه‌سازی و معرفی شدن از طرف افراد معتبر میتونه یکی از قدرتمندترین ابزارها برای پیدا کردن کار باشه.
• موسسات کاریابی: موسساتی که تخصص محلی دارن، میتونن برای پیدا کردن شغل‌های تخصصی و عبور از مراحل پیچیده استخدام خیلی کمک‌کننده باشن.
• ارسال مستقیم رزومه: مراجعه به وبسایت شرکت‌های مورد علاقه و ارسال مستقیم رزومه هم یک روش رایجه.

زمان‌بندی فرآیند استخدام خیلی متفاوته و به سطح شغل، تخصص مورد نیاز و البته سرعت عمل شرکت بستگی داره. برای شغل‌های استاندارد، از زمان انتشار آگهی تا پیشنهاد کار، ممکنه بین ۴ تا ۸ هفته طول بکشه. برای پست‌های مدیریتی یا شغل‌های خیلی تخصصی، این زمان میتونه بیشتر بشه و حتی به ۳ تا ۶ ماه هم برسه، به خصوص اگه نیاز به بررسی‌های گسترده یا جستجوی بین‌المللی باشه.

قوانین بازی: ویزا و مجوز کار در کنگو-برازاویل

خب، فرض کنیم شما یک پیشنهاد کاری خوب پیدا کردین. حالا وارد مرحله حساس و مهم یعنی گرفتن ویزا و مجوز کار میشیم. درک این قوانین برای یک ورود قانونی و بدون دردسر به کنگو کاملا حیاتیه.

مقدمه‌ای بر ویزا و مجوز اقامت

برای هر خارجی که بخواد به کنگو سفر کنه، کار کنه یا زندگی کنه، درک فرآیند درخواست ویزا و شرایط مجوز اقامت ضروریه. این مدارک فقط یک اجازه برای ورود و موندن نیستن، بلکه نشون میدن که شما قوانین و مقررات مربوط به اتباع خارجی رو رعایت میکنین. قوانین مهاجرت کنگو میتونه پیچیده باشه و در طول زمان تغییر کنه. ورود بدون ویزا یا مدارک اقامتی مناسب میتونه عواقب قانونی مثل جریمه یا حتی اخراج از کشور رو به همراه داشته باشه.

ویزا معمولا برای ورود موقت و اهداف مشخص مثل گردشگری یا یک سفر کاری کوتاه صادر میشه. اما مجوز اقامت (Residence Permit) به شما اجازه میده برای مدت طولانی‌تری در کنگو بمونین و به صورت قانونی کار و زندگی کنین. پس اگه قصدتون موندن طولانی‌مدته، هدف نهایی شما باید گرفتن مجوز اقامت باشه.

انواع ویزاها در کنگو

کنگو-برازاویل ویزاهای مختلفی رو بر اساس هدف شما از سفر ارائه میده. درک این دسته‌بندی‌ها اولین قدمه.

• ویزای توریستی: برای کسایی که با هدف تفریح و گردشگری به کنگو میرن.
• ویزای تجاری: برای افرادی که برای فعالیت‌های حرفه‌ای مثل شرکت در کنفرانس، جلسه یا مذاکره سفر میکنن.
• ویزای تحصیلی: برای دانشجویانی که قصد تحصیل در موسسات آموزشی کنگو رو دارن.
• ویزای کاری: این همون ویزاییه که تمرکز ما روشه. این ویزا برای کسایی صادر میشه که یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای محلی دارن و شرایط قانون کار کنگو رو برآورده میکنن.

گرفتن ویزای کاری: یک راهنمای قدم به قدم

روند گرفتن ویزا برای کار در کنگو یک فرآیند چند مرحله‌ایه که باید با دقت طی بشه. یادتون باشه که این فرآیند از خارج از کنگو شروع میشه.

قدم اول: ویزای ۱۵ روزه

خارجی‌هایی که برای اولین بار میخوان وارد کشور بشن، باید قبل از ورود به کنگو برای یک ویزای ۱۵ روزه از سفارت یا کنسولگری کنگو در کشور خودشون یا کشور محل اقامتشون اقدام کنن. این ویزا در واقع بلیط ورود شما برای شروع فرآیند اصلیه.

قدم دوم: ویزای سه ماهه

بعد از اینکه با ویزای ۱۵ روزه وارد کنگو شدین، در همین مدت باید برای یک ویزای سه ماهه اقدام کنین. این درخواست رو میشه به مدیر کل مهاجرت در برازاویل یا مدیر دپارتمان مهاجرت در پوینت‌نوآر ارائه داد.

برای گرفتن این ویزای سه ماهه، به مدارک زیر نیاز دارین:

• رسید مربوط به درخواست مجوز کار موقت
• پاسپورت معتبر
• چهار قطعه عکس پرسنلی
• گواهی از طرف کارفرما (Employer testimony)

قدم سوم: مجوز کار موقت (Temporary Work Permit)

همزمان با این مراحل، شما به عنوان یک فرد غیرمقیم برای کار قانونی در کنگو-برازاویل به مجوز کار موقت هم نیاز دارین. این مجوز یک مدرک کلیدیه که به شما اجازه کار کردن رو میده.

برای گرفتن مجوز کار موقت، باید این مدارک رو ارائه بدین:

• پاسپورت معتبر
• دو قطعه عکس پرسنلی
• کپی از ویزای ورود
• یک فرم اطلاعات
• یک تحلیل شغلی (A job analysis)

برای کارگرها و کارمندها، یک گواهی استخدام یا رسید درخواست استخدام هم باید به پرونده درخواست مجوز اضافه بشه.

یک نکته خیلی مهم: کل این فرآیند نشون میده که شما نمیتونین از خارج از کنگو مستقیما برای مجوز کار اقدام کنین. شما باید اول وارد کشور بشین و بعد مراحل رو از داخل کنگو دنبال کنین. اینجاست که نقش کارفرمای شما خیلی پررنگ میشه. معمولا شرکت‌ها و موسساتی مثل Neeyamo در این زمینه به کارفرماها کمک میکنن تا مراحل استخدام و مدیریت نیروی کار بین‌المللی رو راحت‌تر انجام بدن.

شرایط کلی برای گرفتن ویزا

صرف نظر از نوع ویزا، یک سری شرایط عمومی وجود داره که باید داشته باشین:

• سن: برای بیشتر درخواست‌ها، متقاضی باید حداقل ۱۸ سال سن داشته باشه.
• پاسپورت: باید یک پاسپورت معتبر داشته باشین که حداقل شش ماه از تاریخ ورود مورد نظرتون به کنگو اعتبار داشته باشه.
• سلامت: ممکنه مدارک پزشکی خاصی از شما خواسته بشه. به خصوص گواهی واکسیناسیون بین‌المللی برای بیماری‌هایی مثل تب زرد معمولا الزامیه.
• مدارک پشتیبان: باید مدارک کاملی مثل اثبات محل اقامت، برنامه سفر دقیق، و صورتحساب‌های مالی برای نشون دادن تمکن مالی کافی برای مدت اقامت ارائه بدین.

بوروکراسی و کاغذبازی در کنگو میتونه باعث طولانی شدن زمان پردازش درخواست‌ها بشه. برای همین توصیه میشه حداقل یک ماه قبل از تاریخ سفرتون برای ویزا اقدام کنین تا برای هر اتفاق پیش‌بینی نشده‌ای آماده باشین.

وقتی استخدام شدین: قوانین کار در کنگو

خب، شما با موفقیت ویزا و مجوز کارتون رو گرفتین و رسما کارتون رو شروع کردین. حالا باید با قوانین و مقرراتی آشنا بشین که حقوق و وظایف شما رو به عنوان یک کارمند در کنگو-برازاویل مشخص میکنه.

قانون کار و استخدام

کنگو-برازاویل یک قانون کار جامع داره که روابط کاری، دستمزدها، شرایط کار و رویه‌های پایان کار رو تنظیم میکنه. این قانون هم از حقوق کارفرما و هم از حقوق کارمند محافظت میکنه. یکی از اصول مهم این قانون، ممنوعیت تبعیض در استخدام بر اساس عواملی مثل نژاد، رنگ پوست، جنسیت، دین، عقاید سیاسی یا خاستگاه اجتماعیه.

مدارک لازم برای شروع به کار (Onboarding)

وقتی یک شرکت شما رو استخدام میکنه، برای شروع به کار رسمی یا همون فرآیند Onboarding، به یک سری مدارک کلیدی نیاز داره. این مدارک معمولا شامل موارد زیر هستن:

• نام کامل
• آدرس
• اطلاعات تماس
• اطلاعات تماس اضطراری
• مدرک شناسایی (Proof of Identity)
• مدارک تحصیلی و تخصصی (Proof of Qualifications)
• مدارک هویتی و مجوز کار (Identity and Work Permit Documentation)
• قرارداد کاری (Employment Contract)

دوره آزمایشی (Probation)

در قانون کار کنگو، دوره‌ای به اسم دوره آزمایشی وجود داره که به کارفرما و کارمند فرصت میده تا از مناسب بودن این همکاری مطمئن بشن. مدت این دوره به شکل زیره:

• برای قراردادهایی که مدتشون شش ماه یا کمتره، حداکثر ۱۵ روز.
• برای سایر موارد، ۱ ماه.
• این دوره، حتی با تمدید، نمیتونه بیشتر از ۶ ماه باشه.

ساعت کاری و اضافه‌کاری (Overtime)

ساعات کاری قانونی در کنگو مشخصه و هر ساعتی که بیشتر از این حد کار کنین، اضافه‌کاری محسوب میشه و باید با نرخ بیشتری پرداخت بشه.

• برای ۶ ساعت اول بعد از سقف قانونی ساعت کاری: ۳۰ درصد افزایش حقوق.
• برای ساعات بعد از اون: ۶۰ درصد افزایش حقوق.
• برای اضافه‌کاری در روز استراحت هفتگی: ۱۰۰ درصد افزایش حقوق.

این اعداد خیلی مهمن. دونستن این نرخ‌ها به شما کمک میکنه تا حقوقتون رو دقیق حساب کنین و مطمئن بشین که کارفرما قوانین رو رعایت میکنه.

حفظ اطلاعات شخصی (Data Retention Policy)

در کنگو، حریم خصوصی و اطلاعات شخصی شما تحت حمایت قانونه. قانون شماره ۲۹-۲۰۱۹ در مورد حفاظت از داده‌های شخصی، قانون اصلی در این زمینه است. این قانون که در سال ۲۰۱۹ تصویب شده، چارچوبی رو برای محافظت از اطلاعات شخصی شما در داخل کشور مشخص میکنه. این یعنی کارفرمای شما موظفه اطلاعات شخصی شما رو به صورت امن نگهداری کنه و از اونها سوءاستفاده نکنه.

حقوق، دستمزد و مالیات

یکی از جذاب‌ترین بخش‌ها برای هر کسی که دنبال کاره، مسائل مالیه. بیاین ببینیم سیستم حقوق و مالیات در کنگو-برازاویل چطوری کار میکنه.

چرخه پرداخت حقوق (Payroll Cycle)

پرداخت منظم حقوق یکی از جنبه‌های حیاتی هر سازمانیه. در کنگو، چرخه پرداخت حقوق به صورت ماهانه (Monthly) هست. این یعنی شما باید انتظار داشته باشین که هر ماه به صورت منظم حقوقتون رو دریافت کنین.

حقوق ماه سیزدهم

پرداخت حقوق ماه سیزدهم، چهاردهم یا پانزدهم در کنگو-برازاویل یک رویه معمول و قانونی نیست. اما بعضی از کارفرماها ممکنه در پایان سال پاداش‌هایی رو به کارمنداشون بدن، به خصوص در فصل تعطیلات. این موضوع کاملا به سیاست‌های داخلی شرکت بستگی داره و یک قانون کلی نیست.

مالیات بر حقوق (Payroll Taxes)

مالیات بر حقوق درصدی از حقوق کارمنده که کسر و به دولت پرداخت میشه تا برای رفاه عمومی جامعه سرمایه‌گذاری بشه. این مالیات‌ها هم از طرف کارمند و هم از طرف کارفرما پرداخت میشن.

مالیات‌های کارمند:

• مشارکت در تامین اجتماعی (Social Security Contribution): کارمند ۰.۰۴٪ از حقوقش رو برای تامین اجتماعی پرداخت میکنه.
• مالیات بر درآمد: نرخ مالیات بر درآمد در کنگو از ۱٪ تا ۴۰٪ متغیره. این یعنی هرچقدر درآمد شما بیشتر باشه، درصد مالیات بیشتری هم پرداخت میکنین.
• مالیات برای کارمندان خارجی موقت: یک نرخ مالیات ۲۰ درصدی هم برای حقوق کارمندان خارجی که برای دوره‌های محدود به کنگو اعزام میشن، اعمال میشه. این مالیات برای وظایفیه که در خاک جمهوری کنگو انجام میدن.

مالیات‌های کارفرما:

• مشارکت در تامین اجتماعی (Social Security Contribution): کارفرما هم سهم قابل توجهی در تامین اجتماعی داره و ۲۰.۲۹٪ از حقوق کارمند رو به این صندوق واریز میکنه.

این سیستم مالیاتی نشون میده که بار اصلی تامین اجتماعی روی دوش کارفرماست، اما کارمندان هم سهم کوچکی در اون دارن.

حداقل دستمزد (Minimum Wage)

یک نکته خیلی جالب در مورد کنگو-برازاویل اینه که این کشور هیچ حداقل دستمزد ملی قانونی نداره. این یعنی دولت یک رقم مشخص رو به عنوان کف حقوق برای همه تعیین نکرده. میزان حقوق کاملا به صنعت، نوع شغل، تجربه شما و مذاکره با کارفرما بستگی داره.

انتظارات حقوق و دستمزد

همونطور که گفته شد، حقوق‌ها در کنگو خیلی متغیرن و به عواملی مثل صنعت، نقش، تجربه و محل کار بستگی دارن. یک استاندارد واحد وجود نداره و مذاکره بخش مهمی از فرآیند استخدامه. ارائه بسته‌های حقوق و مزایای رقابتی، که میتونه شامل بیمه درمانی، کمک‌هزینه حمل‌ونقل و فرصت‌های آموزشی باشه، برای جذب و نگه داشتن استعدادها خیلی مهمه.

اولویت‌های کارجوها در کنگو معمولا شامل موارد زیره:

• امنیت شغلی
• فرصت برای پیشرفت حرفه‌ای
• محیط کاری مثبت

مرخصی‌ها و تعطیلات رسمی

بعد از همه این کارها و قوانین سخت، وقت استراحته. دونستن انواع مرخصی‌ها و تعطیلات به شما کمک میکنه تا برای زندگی و کارتون بهتر برنامه‌ریزی کنین.

تعطیلات رسمی (Public Holidays)

در کنگو-برازاویل، یک سری روزها به عنوان تعطیلات رسمی شناخته میشن. این تاریخ‌ها ممکنه بر اساس اعلامیه‌های رسمی تغییر کنن:

• ۱ ژانویه: سال نو میلادی
• ۱ آوریل: دوشنبه عید پاک
• ۱ مه: روز کارگر
• ۹ مه: روز عروج (Ascension Day)
• ۲۰ مه: دوشنبه سفید (Whit Monday)
• ۱۰ ژوئن: روز آشتی (Reconciliation Day)
• ۱۵ آگوست: روز استقلال
• ۱ نوامبر: روز همه قدیسین (All Saints’ Day)
• ۲۸ نوامبر: روز جمهوری
• ۲۵ دسامبر: کریسمس

مرخصی سالانه (Annual Leave)

کارمندان در کنگو حق دارن از ۲۶ روز کاری مرخصی سالانه استفاده کنن. این فرصت به اونها اجازه میده تا از کار فاصله بگیرن، استراحت کنن و انرژی دوباره بگیرن. این تعداد روز مرخصی در مقایسه با خیلی از کشورها، یک مزیت خوب محسوب میشه.

مرخصی استعلاجی (Sick Leave)

اگه بیمار بشین و نتونین سر کار حاضر بشین، میتونین از مرخصی استعلاجی استفاده کنین. این مرخصی بدون حقوق هست، مگر اینکه در قرارداد شما چیز دیگه‌ای ذکر شده باشه. برای استفاده از این مرخصی باید یک گواهی پزشکی معتبر از یک پزشک تایید شده ارائه بدین. مدت زمان مرخصی استعلاجی به شش ماه محدوده.

مرخصی زایمان (Maternity Leave)

کارمندان خانم حق دارن از ۱۵ هفته متوالی مرخصی زایمان استفاده کنن. این زمان به مادران فرصت میده تا بعد از زایمان بهبود پیدا کنن و با نوزادشون ارتباط برقرار کنن.

مرخصی پدری (Paternity Leave)

پدران هم فراموش نشدن. کارمندانی که پدر میشن، حق دارن از ۲ روز کاری اجباری مرخصی با حقوق استفاده کنن.

سایر مرخصی‌ها (Other Leaves)

بسته به قرارداد کاری یا قوانین کار خاص در جمهوری کنگو، کارمندان ممکنه واجد شرایط انواع دیگه‌ای از مرخصی‌ها هم باشن. این مرخصی‌ها میتونن شامل موارد زیر باشن:

• مرخصی والدین (Parental leave)
• مرخصی برای مسائل اضطراری خانوادگی (Compassionate leave)
• مرخصی تحصیلی (Study leave)

این نوع مرخصی‌ها ممکنه با حقوق یا بدون حقوق باشن و معمولا به تایید قبلی کارفرما نیاز دارن.

پایان همکاری: قوانین مربوط به خاتمه قرارداد

گاهی اوقات همکاری‌ها به پایان میرسن. مهمه که بدونین قوانین در این مورد چی میگن تا حقوق شما پایمال نشه.

دوره اخطار (Notice Period)

اگه کارفرما بخواد به قرارداد شما پایان بده، باید یک دوره اخطار رو رعایت کنه. مگر اینکه در قرارداد یا توافق‌نامه جمعی مدت زمان طولانی‌تری مشخص شده باشه، این دوره برابر با ۱۴ روز کاری از روز بعد از ابلاغ اخطاره.

این مدت به ازای هر سال کامل خدمت مستمر، هفت روز کاری افزایش پیدا میکنه. این یعنی هرچقدر سابقه کار شما در اون شرکت بیشتر باشه، کارفرما باید مدت زمان بیشتری رو به عنوان دوره اخطار به شما بده.

حق سنوات (Severance Pay)

یک نکته مهم دیگه اینه که در کنگو-برازاویل، هیچ قانون مدونی برای پرداخت حق سنوات وجود نداره. این یعنی کارفرما از نظر قانونی ملزم به پرداخت مبلغی به عنوان سنوات پایان خدمت به شما نیست، مگر اینکه در قرارداد کاری شما یا توافق‌نامه‌های شرکت چنین چیزی پیش‌بینی شده باشه.

بررسی‌های پیش از استخدام (Background Checks)

قبل از نهایی شدن استخدام، کارفرماها معمولا یک سری بررسی‌ها رو انجام میدن تا از صحت اطلاعات شما و صلاحیتتون برای کار مطمئن بشن. این بررسی‌ها در کنگو میتونه شامل موارد زیر باشه:

• تایید هویت و مجوز کار: بررسی مدارک شناسایی و اطمینان از اینکه شما اجازه کار قانونی در کشور رو دارین.
• تایید هویت: تطبیق اطلاعات شما با اسناد رسمی.
• تایید مدارک تحصیلی و تخصصی: استعلام از دانشگاه یا موسساتی که از اونها مدرک گرفتین.
• بررسی سوابق کاری و استعلام از معرف‌ها: تماس با کارفرماهای قبلی برای پرس‌وجو در مورد عملکرد شما.
• معاینات پزشکی: انجام آزمایش‌های پزشکی برای اطمینان از سلامت شما برای انجام وظایف شغلی.

این بررسی‌ها یک بخش استاندارد از فرآیند استخدامه و هدفش کاهش ریسک برای کارفرما و اطمینان از یک استخدام موفقه.

تجدید ویزا و مجوز اقامت

اقامت شما در کنگو به اعتبار ویزا و مجوز اقامتتون بستگی داره. برای تمدید این مدارک، باید یک سری مراحل رو طی کنین.

برای شروع فرآیند تمدید، باید مدارک لازم رو جمع‌آوری کنین. این مدارک معمولا شامل پاسپورت معتبر، کپی‌هایی از ویزا یا مجوز اقامت فعلی، عکس‌های پرسنلی جدید، و اثبات اشتغال یا دلیل معتبر برای اقامت در کنگو هست. همچنین، ارائه مدارکی مثل قرارداد اجاره خانه و صورتحساب‌های بانکی برای نشون دادن توانایی مالی، میتونه مفید باشه.

درخواست تمدید باید به وزارت امور خارجه یا اداره کل مهاجرت در کنگو ارائه بشه. خیلی مهمه که فرآیند تمدید رو خیلی زودتر از تاریخ انقضای مدارکتون شروع کنین. معمولا توصیه میشه سه ماه قبل از انقضا اقدام کنین. این کار ریسک غیرقانونی شدن اقامت شما رو کم میکنه و زمان کافی برای پردازش درخواست رو فراهم میکنه.

زمان پردازش تمدید بسته به نوع مجوز یا ویزا متفاوته و میتونه از چند روز تا چند هفته طول بکشه. یادتون باشه که کار کردن با ویزا یا مجوز اقامت منقضی شده میتونه منجر به جریمه‌های قانونی، اخراج از کشور یا مشکلات در درخواست‌های آینده بشه. پس اگه مدارک شما قبل از نهایی شدن تمدید منقضی شد، فورا با مقامات مهاجرت مشورت کنین.