زمان تخمینی مطالعه: ۴۵ دقیقه
اگه به فکر کار کردن توی چین افتادی، چه به عنوان یه فرد که دنبال یه موقعیت شغلی بین‌المللیه و چه به عنوان کارفرمایی که میخواد نیروی خارجی استخدام کنه، این راهنما دقیقا برای توئه. قراره با هم قدم به قدم همه چیز رو درباره ویزا و مجوز کار توی چین یاد بگیریم.
توی این مقاله چی قراره بخونیم؟
- چرا رعایت قوانین مهاجرتی توی چین اینقدر مهمه و اگه رعایت نکنی چی میشه؟
- اصلا چه کسایی از نظر قانونی میتونن توی چین کار کنن؟
- فرق بین «ویزای کار»، «مجوز کار» و «مجوز اقامت» چیه؟
- انواع ویزاهای کاری چین (مثل Z، R، M و D) چی هستن و به درد چه کسایی میخورن؟
- شرایط لازم برای گرفتن هر کدوم از این ویزاها چیه؟
- مراحل کامل درخواست ویزا از اول تا آخر چطوریه؟
- یه چیزی به اسم «کارفرمای رسمی» یا EOR چیه و چطوری میتونه کل این فرایند رو برات ساده‌تر کنه؟
- سیستم دسته‌بندی استعدادها (کلاس A، B، C) و سیستم امتیازی چین چطوری کار میکنه؟
- یه تغییر بزرگ که از آخر سال ۲۰۲۴ اتفاق افتاده و مجوز کار کاغذی حذف شده.
- جواب سوالای پرتکراری که ممکنه برات پیش بیاد.
این مقاله یک راست میره سر اصل مطلب و سعی میکنه همه جزئیات رو بدون خلاصه کردن و با زبون ساده و خودمونی توضیح بده تا هیچ سوالی توی ذهنت باقی نمونه.
چرا رعایت قوانین مهاجرتی توی چین مهمه؟
فکر کن یه پیشنهاد کاری خوب از چین داری و همه چیز عالی به نظر میرسه. اما این وسط یه سری قوانین و مقررات وجود داره که اگه بهشون بی‌توجهی کنی، میتونه هم برای خودت و هم برای شرکتی که میخواد استخدامت کنه، خیلی گرون تموم بشه. رعایت این قوانین فقط یه کار اداری حوصله‌سربر نیست؛ یه جورایی محافظت از آینده شغلی و کسب‌وکار شرکته.
اگه یه شرکت به این قوانین عمل نکنه، با جریمه‌های سنگین مالی، مجازات‌های قانونی و حتی محدودیت‌هایی برای ادامه فعالیتش توی چین روبرو میشه. تازه این فقط بخش مالیشه. بدتر از اون، اعتبار و آبروی شرکت پیش دولت و مردم از بین میره و این چیزیه که به سادگی نمیشه جبرانش کرد.
یه چالش دیگه اینه که قوانین کار چین یه سری «بخش‌های خاکستری» یا مبهم داره که کار رو پیچیده‌تر میکنه، مخصوصا وقتی پای کار دورکاری وسط باشه. با اینکه دورکاری خیلی رایج شده، اما توی چین هنوز قوانین مشخص و شفافی برای این سبک کاری وجود نداره. همین نبود شفافیت میتونه باعث جریمه، دعواهای حقوقی یا حتی مسئولیت کیفری بشه اگه مدارک و فرایندهای لازم درست انجام نشده باشن. پس رعایت دقیق قوانین نه فقط یه انتخاب، بلکه یه ضرورت مطلقه.
چه کسی از نظر قانونی میتونه توی چین کار کنه؟
خب، جواب این سوال خیلی ساده است. شهروندهای خود چین برای کار کردن به هیچ ویزا یا مجوزی نیاز ندارن و آزادن هرجا که خواستن کار کنن. کسایی هم که اقامت دائم چین رو دارن، معمولا حق کار نامحدود دارن، هرچند ممکنه بعضی استان‌ها یا شهرها قوانین محلی خاص خودشون رو داشته باشن.
اما برای هر کسی که شهروند چین نیست، یعنی همه خارجی‌ها، گرفتن ویزای کار معتبر یه کار اجباریه. فرقی نمیکنه تو چه شغلی و تو چه صنعتی میخوای کار کنی؛ این قانون برای همه یکسانه. پس چه یه شرکت بخواد یه نیروی خارجی رو از داخل خود چین استخدام کنه و چه بخواد یکی از کارمندهاشو از کشور دیگه‌ای به چین منتقل کنه، اولین و مهم‌ترین قدم، گرفتن ویزای مناسبه.
چه کسی به بررسی «حق کار» در چین نیاز داره؟
همه شهروندهای غیرچینی برای اینکه بتونن به صورت قانونی تو چین استخدام بشن، باید یه بررسی به اسم «حق کار» یا Right-to-Work check رو پشت سر بذارن. این یعنی چی؟ یعنی باید چک بشه که اون فرد ویزای کار مناسب رو داره و همه شرایط لازم طبق قوانین کار و مهاجرت چین رو احراز کرده.
علاوه بر این، قبل از اینکه حتی برای ویزای کار درخواست بدی، باید «مجوز اقامت» بگیری. مجوزهای اقامت معمولا منطقه‌ای هستن، یعنی برای یه استان یا شهر خاص صادر میشن. این خودش یه لایه دیگه به پیچیدگی ماجرا اضافه میکنه، چون کارفرما باید مطمئن بشه که قوانین محلی منطقه‌ای که قراره توش کار کنی رو هم رعایت کرده. پس برنامه‌ریزی دقیق برای جلوگیری از تاخیر، مشکلات یا جریمه‌های احتمالی خیلی مهمه.
تفاوت ویزای کار و مجوز کار چیه؟
توی چین، همه شهروندهای غیرچینی برای اینکه بتونن به صورت قانونی زندگی و کار کنن، هم به ویزای کار (Work Visa) و هم به مجوز اقامت (Residency Permit) احتیاج دارن. خیلی وقت‌ها این اصطلاح‌ها به جای هم استفاده میشن، اما در واقع به دو چیز متفاوت اشاره دارن:
- ویزای کار (Work Visa): این یه مدرک ورودیه که به یه فرد خارجی اجازه میده با قصد کار کردن وارد چین بشه. این ویزا معمولا توسط سفارت یا کنسولگری چین توی کشور خودت (مثلا ایران) صادر میشه و قبل از ورود به چین باید اونو داشته باشی.
- مجوز کار (Work Permit): وقتی وارد چین شدی، باید برای گرفتن مجوز کار (که بهش مجوز استخدام هم میگن) اقدام کنی. این مدرک، مجوز رسمی برای استخدام شدن توی چینه و توسط دولت چین صادر میشه.
پس این دوتا با هم برای کار قانونی لازمن. در کنار اینها، باید مجوز اقامت هم بگیری که برای زندگی کردن توی چین ضروریه و معمولا به مجوز کارت مرتبطه. فهمیدن این فرایند چندمرحله‌ای برای رعایت قوانین مهاجرتی چین خیلی مهمه.
انواع ویزاهای کاری در چین
چین بر اساس هدف و ماهیت کار، چند نوع ویزا ارائه میده. بیشتر کارمندهای خارجی که برای کار به چین میان به ویزای Z نیاز دارن. نباید این ویزا رو با ویزای D (برای اقامت دائم) یا ویزای R (برای استعدادهای خیلی خاص) اشتباه گرفت.
| نوع ویزا | هدف | مدت اعتبار | شرط اصلی |
|---|---|---|---|
| ویزای Z | استخدام (ویزای کار استاندارد) | ۳۰ روز (برای ورود) | نامه اعلان مجوز کار (Notification Letter) |
| ویزای R | استعدادهای خارجی سطح بالا | متغیر | دعوتنامه از یک مقام چینی |
| ویزای M | بازدید تجاری کوتاه مدت | تا ۹۰ روز | نامه دعوت تجاری |
| ویزای D | اقامت دائم | نامحدود | تایید وضعیت اقامت دائم |
ویزای دسته Z (ویزای کار استاندارد)
ویزای دسته Z، ویزای کار استاندارد برای بیشتر کارمندهای خارجیه که قراره توی چین استخدام بشن. برای گرفتن این ویزا، متقاضی باید یه پیشنهاد شغلی تایید شده از یه کارفرمای چینی مجاز، مدرک لیسانس یا بالاتر و حداقل دو سال سابقه کار حرفه‌ای مرتبط داشته باشه. کارفرما هم باید از طرف متقاضی، «نامه اعلان مجوز کار» (Notification Letter of Work Permit) رو بگیره. این ویزا رایج‌ترین ویزا برای متخصص‌های خارجی توی صنایع مختلفه.
ویزای دسته R (ویزای استعدادهای سطح بالا)
ویزای دسته R برای متخصص‌های خارجی طراحی شده که به عنوان استعدادهای درجه یک یا نیروی کار فوری مورد نیاز چین شناخته میشن. این افراد شامل متخصص‌ها توی زمینه‌های پرتقاضا مثل علم، تکنولوژی، آموزش و امور مالی هستن. متقاضی‌ها معمولا به تاییدیه از مقامات دولتی یا مدارکی که نشون‌دهنده صلاحیت استثنایی اونها باشه (مثل گواهینامه‌های سطح بالا، ثبت اختراع یا جوایز جهانی) نیاز دارن. این ویزا برای حمایت از استراتژی جذب استعداد چینه و معمولا فرایندش برای افراد واجد شرایط سریع‌تره.
ویزای دسته M (ویزای بازدید تجاری)
ویزای دسته M برای افراد خارجی‌ای هست که برای اهداف تجاری کوتاه مدت وارد چین میشن، مثلا برای شرکت تو جلسات، مذاکره برای قراردادها یا بررسی فرصت‌های همکاری. این ویزا به یه نامه دعوت رسمی از یه شرکت یا شریک تجاری چینی نیاز داره ولی اجازه استخدام مستقیم رو نمیده. این ویزا برای فعالیت‌های تجاری موقتی مناسبه و معمولا تا ۹۰ روز اعتبار داره.
ویزای دسته D (ویزای اقامت دائم)
ویزای دسته D برای افراد خارجی‌ای در نظر گرفته شده که روی سرمایه‌گذاری‌ها یا پروژه‌های بلندمدت و با ارزش بالا توی چین کار میکنن. این ویزا معمولا به افرادی تعلق میگیره که معیارهای خیلی سختی رو داشته باشن، مثل سرمایه‌گذارهای با ارزش بالا، متخصص‌های خارجی بلندمدت یا کسایی که روابط خانوادگی با چینی‌ها دارن. تایید این ویزا به ندرت اتفاق میفته و نیاز به بررسی گسترده توسط مقامات مهاجرتی داره. وقتی ویزای D صادر بشه، به فرد اجازه اقامت و کار نامحدود توی چین رو بدون نیاز به تمدید میده. با اینکه این ویزا کمتر رایجه، اما نقش مهمی توی پروژه‌های تجاری بزرگ داره.
شرایط لازم برای گرفتن ویزای کار در چین چیه؟
شرایط لازم برای گرفتن ویزای کار توی چین بسته به نوع ویزا فرق میکنه. در ادامه شرایط کلیدی برای هر کدوم رو میبینیم.
شرایط ویزای دسته R:
- متقاضی باید مهارت‌های تخصصی داشته باشه که توی صنایع کلیدی چین به شدت مورد نیازه.
- تخصص اثبات شده از طریق گواهینامه‌ها، دستاوردهای حرفه‌ای یا نقش‌های رهبری توی زمینه کاری خودش.
- حمایت مالی (Sponsorship) از طرف یه کارفرمای چینی یا نهاد دولتی برای یه موقعیت شغلی با اولویت بالا.
شرایط ویزای دسته Z:
- یه پیشنهاد شغلی تایید شده از یه کارفرمای ثبت شده در چین.
- مدرک لیسانس یا بالاتر توی یه رشته مرتبط.
- حداقل دو سال سابقه کار حرفه‌ای توی زمینه‌ای که مرتبط با اون شغله.
- نداشتن سوء پیشینه کیفری و یه گواهی سلامت معتبر که شامل آزمایش خون، نوار قلب (ECG)، عکس قفسه سینه با اشعه ایکس و موارد دیگه میشه.
شرایط ویزای دسته D:
- مشارکت در یه سرمایه‌گذاری بلندمدت و با ارزش بالا یا پروژه توسعه بزرگ که توسط مقامات چینی تایید شده باشه.
- ارائه مدرکی که اهمیت پروژه رو برای اهداف اقتصادی یا زیرساختی چین نشون بده.
- حمایت مالی از طرف یه سازمان چینی که اون سرمایه‌گذاری یا پروژه رو مدیریت میکنه.
چطور برای ویزای کار چین اقدام کنیم؟
درخواست برای ویزای کار چین چند مرحله داره که هر کدوم نیاز به دقت زیادی داره تا همه چیز طبق مقررات پیش بره. این یه نگاه کلی به فرایند درخواسته:
- گرفتن پیشنهاد شغلی: یه پیشنهاد شغلی رسمی از یه کارفرمای ثبت شده چینی بگیر که بتونه حامی (اسپانسر) درخواست ویزای کارت بشه.
- دریافت «نامه اعلان مجوز کار برای فرد خارجی» (Notification Letter of Foreigner’s Work Permit): کارفرما از طرف تو برای گرفتن این مدرک از طریق مقامات مربوطه چینی اقدام میکنه.
- درخواست ویزای Z یا R در سفارت/کنسولگری چین: نامه اعلان رو به همراه بقیه مدارک لازم (مثل پاسپورت، فرم تکمیل شده درخواست ویزا، عکس پاسپورتی و مدارک تحصیلی و حرفه‌ای) تحویل میدی.
- ورود به چین: وقتی ویزای کارت تایید شد، در مدت اعتبار ویزا به چین سفر کن. برای ویزای Z، یه الزام قانونی وجود داره که باید ظرف ۲۴ ساعت بعد از ورود، آدرست رو با کمک صاحبخونه در اداره امنیت عمومی ثبت کنی.
- درخواست «مجوز کار فرد خارجی» (Foreigner’s Work Permit): ظرف ۱۵ روز بعد از ورود، کارفرمات مدارکت رو به وزارت منابع انسانی و تامین اجتماعی تحویل میده تا این مجوز رو بگیره.
- تبدیل به «مجوز اقامت» (Residence Permit): ظرف ۳۰ روز بعد از ورود به چین، در اداره امنیت عمومی محلی (PSB) برای مجوز اقامت درخواست بده. این مجوز بهت اجازه میده که به صورت قانونی تو کشور زندگی و کار کنی.
با دنبال کردن دقیق این مراحل، هم کارفرما و هم کارمند میتونن یه انتقال راحت و قانونی به نیروی کار چین داشته باشن.
یه راه ساده‌تر: استفاده از کارفرمای رسمی (EOR)
سر و کله زدن با قوانین مهاجرت و کار چین میتونه یه فرایند پیچیده و زمان‌بر باشه، اما همکاری با یه «کارفرمای رسمی» یا Employer of Record (EOR) میتونه کار رو به شکل قابل توجهی راحت‌تر کنه.
EOR یه سازمان شخص ثالثه که به عنوان کارفرمای قانونی برای نیروی کار شما در خارج از کشور عمل میکنه، در حالی که شما کنترل کارهای روزمره رو در دست دارین. این شرکت‌ها متخصص‌های خارجی دارن که کارهای مهمی مثل اطمینان از رعایت قوانین مهاجرت و کار چین، کمک به درخواست‌های مجوز کار و ویزا و مدیریت پردازش حقوق و دستمزد جهانی رو انجام میدن.
استفاده از EOR چند تا مزیت کلیدی داره:
- نظارت بر رعایت قوانین: EORها همیشه از آخرین تغییرات قوانین چین باخبرن و مطمئن میشن که کسب‌وکار شما با قوانین محلی کار و مهاجرت مطابقت داره.
- کاهش ریسک: EORها با ارائه پوشش بیمه برای طبقه‌بندی نادرست کارمند، از کسب‌وکار شما در برابر اختلافات حقوقی پرهزینه مربوط به مسائل طبقه‌بندی کارگرها محافظت میکنن.
- ساده‌سازی مجوز کار: EORها راهنمایی تخصصی برای گرفتن مجوز کار و ویزا ارائه میدن و یه فرایند سریع‌تر و راحت‌تر رو برای استخدام کارمندهای خارجی تضمین میکنن.
- تخصص در استخدام جهانی: با دانش عمیقی که از مقررات و بهترین شیوه‌های محلی دارن، EORها استخدام استعدادهای بین‌المللی رو بدون دردسرهای اداری آسون‌تر میکنن.
- آرامش خیال: با سپردن پیچیدگی‌های رعایت قوانین و حقوق و دستمزد به EOR، شما میتونید روی رشد کسب‌وکارتون و مدیریت تیمتون بدون استرس اضافی تمرکز کنید.
با استفاده از یه EOR، شرکت‌ها میتونن فرایند استخدام یا انتقال نیرو به چین رو ساده کنن و در عین حال مطمئن باشن که همه تعهدات قانونی، از جمله مزایا و حقوق مناسب کارمندها رو رعایت میکنن و هم از کسب‌وکار و هم از کارمندهاشون محافظت میکنن.
اگه آماده‌اید که از خدمات یه EOR تو چین استفاده کنید، اینها ۱۰ تا از بهترین توصیه‌ها هستن (فقط نام برده شده): Skuad، Remofirst، Remote، Velocity Global، و موارد دیگر.
سیستم دسته‌بندی استعدادها و سیستم امتیازی
چین برای اینکه بتونه نیروهای کار خارجی رو بهتر مدیریت کنه، یه سیستم طبقه‌بندی بر اساس مهارت‌ها داره. این سیستم کارمندهای خارجی رو به سه دسته تقسیم میکنه:
- کلاس A برای استعدادهای برتر
- کلاس B برای متخصص‌های ماهر
- کلاس C برای کارگرهای سطح پایه
این چارچوب به شرکت‌ها اجازه میده تا نیازهای مختلف استخدامی خودشون رو توی صنایع متنوعی مثل فناوری، تولید و آموزش برآورده کنن. اینکه شما توی کدوم دسته قرار بگیرید، روی سرعت پردازش پرونده، احتمال تایید و مدارک مورد نیازتون تاثیر میذاره. استعدادهای کلاس A معمولا با موانع اداری کمتری روبرو میشن و سریع‌تر تایید میشن، در حالی که گرفتن تاییدیه برای کلاس C معمولا سخت‌تره و محدودیت‌های محلی داره.
بر اساس آمار، حدود ۸۴۵,۶۹۷ مهاجر خارجی در چین کار میکنند. صنایع محبوب برای این افراد شامل تدریس، تجارت، فناوری اطلاعات، نویسندگی و رسانه، بازاریابی، مهندسی، مشاغل مدیریتی و هتل‌داری و گردشگری است.
جدول امتیازبندی مجوز کار چین
چین از یه سیستم امتیازی هم برای ارزیابی کارمندهای خارجی استفاده میکنه. این سیستم که آخرین نسخه اون در سال ۲۰۱۸ منتشر شده، بر اساس توانایی‌ها، دستاوردها و مشارکت افراد، به اونها امتیاز میده. اگه امتیاز شما بین ۶۰ تا ۸۵ باشه، در دسته B قرار میگیرید و اگه ۸۵ یا بالاتر باشه، در دسته A قرار میگیرید. در ادامه جدول این امتیازبندی رو میبینیم:
| آیتم امتیازبندی | استاندارد | امتیاز |
|---|---|---|
| اعطای مستقیم صلاحیت | انتخاب شدن برای یه برنامه جذب استعداد داخلی و داشتن معیارهای شناخته شده بین‌المللی برای دستاوردهای حرفه‌ای. | — |
| حقوق سالانه (به یوان) | (حداکثر ۲۰ امتیاز) | |
| ۴۵۰,۰۰۰ یوان و بالاتر | ۲۰ | |
| بین ۳۵۰,۰۰۰ تا ۴۵۰,۰۰۰ یوان | ۱۷ | |
| بین ۲۵۰,۰۰۰ تا ۳۵۰,۰۰۰ یوان | ۱۴ | |
| بین ۱۵۰,۰۰۰ تا ۲۵۰,۰۰۰ یوان | ۱۱ | |
| بین ۷۰,۰۰۰ تا ۱۵۰,۰۰۰ یوان | ۸ | |
| بین ۵۰,۰۰۰ تا ۷۰,۰۰۰ یوان | ۵ | |
| سطح تحصیلات یا گواهینامه حرفه‌ای | (حداکثر ۲۰ امتیاز) | |
| دکترا؛ گواهینامه مهارت حرفه‌ای سطح بالا یا تکنسین ارشد | ۲۰ | |
| کارشناسی ارشد؛ تکنسین | ۱۵ | |
| کارشناسی؛ مهندس ارشد | ۱۰ | |
| سابقه کار | (حداکثر ۲۰ امتیاز) | |
| ۲ سال سابقه کار | ۵ | |
| به ازای هر سال بیشتر از ۲ سال، ۱ امتیاز اضافه میشه | تا ۲۰ | |
| مدت زمان کار سالانه | (حداکثر ۱۵ امتیاز) | |
| ۹ ماه و بیشتر | ۱۵ | |
| بین ۶ تا ۹ ماه | ۱۰ | |
| بین ۳ تا ۶ ماه | ۵ | |
| مهارت زبان چینی (HSK) | (حداکfasst ۵ امتیاز) | |
| قبلا ملیت چینی داشته | ۵ | |
| مدرک لیسانس یا بالاتر با زبان تدریس چینی | ۵ | |
| قبولی در آزمون HSK سطح ۵ یا بالاتر | ۵ | |
| قبولی در آزمون HSK سطح ۴ | ۴ | |
| قبولی در آزمون HSK سطح ۳ | ۳ | |
| قبولی در آزمون HSK سطح ۲ | ۲ | |
| قبولی در آزمون HSK سطح ۱ | ۱ | |
| محل کار | (حداکMکثر ۱۰ امتیاز) | |
| مناطق غربی، پایگاه‌های صنعتی قدیمی مثل شمال شرقی، مناطق محروم | ۱۰ | |
| سن | (حداکثر ۱۵ امتیاز) | |
| بین ۱۸ تا ۲۵ سال | ۱۰ | |
| بین ۲۶ تا ۴۵ سال | ۱۵ | |
| بین ۴۶ تا ۵۵ سال | ۱۰ | |
| بین ۵۶ تا ۶۰ سال | ۵ | |
| بالای ۶۰ سال | ۰ | |
| امتیازهای تشویقی | (حداکثر ۱۵ امتیاز) | |
| فارغ‌التحصیل از دانشگاه‌های سطح بالای خارجی | ۵ | |
| سابقه کار در شرکت‌های Fortune 500 | ۵ | |
| داشتن حق ثبت اختراع و سایر حقوق مالکیت معنوی | ۵ | |
| استعدادهای خاص و کمیاب برای توسعه اقتصادی محلی | ۰-۱۰ |
یک تغییر مهم: خداحافظی با مجوز کار کاغذی
از تاریخ اول دسامبر ۲۰۲۴، یه تغییر بزرگ در سیستم مجوز کار چین اتفاق افتاده. از این تاریخ به بعد، افراد خارجی که برای کار وارد چین میشن، دیگه نیازی به گرفتن «مجوز کار فیزیکی» ندارن. به جای اون، اطلاعات مجوز کارشون مستقیما با «کارت تامین اجتماعی» یکپارچه میشه.
این تغییرات به چه معناست؟
- همه چیز آنلاین میشه: درخواست، تمدید، تغییر و لغو مجوز کار به طور کامل از طریق سامانه آنلاین «خدمات برای کارگران خارجی در چین» انجام میشه.
- کارت تامین اجتماعی الکترونیکی: بعد از ورود به چین، شما میتونید اپلیکیشن کارت تامین اجتماعی الکترونیکی رو دانلود کنید و با اطلاعاتی مثل شماره مجوز کارتون ثبت‌نام کنید. بعد از تایید هویت، یه کارت الکترونیکی دریافت میکنید که اطلاعات مجوز کارتون هم توش ثبت شده.
- ویزای کار تغییری نکرده: مهمه که بدونید فرایند درخواست ویزای کار (ویزای Z) هیچ تغییری نکرده. کارفرما هنوز باید برای شما «نامه اعلان مجوز کار» بگیره و شما با اون نامه باید از سفارت چین ویزا بگیرید.
- تاثیر روی مجوز اقامت: این تغییر فرایند گرفتن مجوز اقامت رو هم ساده‌تر میکنه. حالا شما میتونید با ارائه همون «نامه اعلان» یا کارت تامین اجتماعی الکترونیکی برای مجوز اقامت درخواست بدید و دیگه لازم نیست اول منتظر صدور مجوز کار فیزیکی بمونید.
این یکپارچه‌سازی، فرایندها رو برای کارمندهای خارجی خیلی ساده‌تر میکنه و دیگه نیازی نیست چندین مدرک مختلف رو همیشه همراه داشته باشید.
سناریوهای رایج استخدام در چین
وقتی یه شرکت میخواد تو چین نیرو استخدام کنه، معمولا سه تا راه اصلی پیش رو داره:
- حمایت مالی از کارمند خارجی برای گرفتن ویزا: این رایج‌ترین راه برای استخدام نیروهای تمام وقته. کارفرما (یا یه EOR مثل Playroll) باید یه شخصیت حقوقی ثبت شده تو چین داشته باشه و یه قرارداد کاری مطابق با قوانین محلی به شما بده. این روش برای شغل‌های بلندمدت که نیاز به حضور فیزیکی در دفتر دارن، بهترین گزینه است.
- استخدام پیمانکار خارجی: متخصص‌های مستقلی که به صورت فریلنسر کار میکنن، میتونن بدون نیاز به حمایت مالی کارفرما با مشتری‌های بین‌المللی کار کنن، اما باید قوانین مالیاتی محلی رو رعایت کنن. این روش برای فریلنسرها، مشاورها یا نقش‌های پروژه‌ای مناسبه، مخصوصا اگه اون فرد از قبل تو چین زندگی میکنه.
- انتقال یه کارمند فعلی به چین: اگه یه شرکت بخواد یکی از کارمندهای فعلی خودش رو به چین منتقل کنه، باز هم باید همون فرایند ویزا و راه‌اندازی سیستم حقوق و دستمزد رو طی کنه. حتی اگه اون کارمند جای دیگه‌ای برای شما کار میکرده، برای رعایت قوانین، به یه کارفرمای رسمی محلی نیاز داره.
چالش‌های رایج در گرفتن مجوز کار
گرفتن مجوز کار در چین با چالش‌های زیادی همراهه که بهتره از قبل باهاشون آشنا باشید:
- قوانین پیچیده و متغیر: قوانین ملی و منطقه‌ای چین خیلی با هم فرق دارن و مدام هم به روز میشن.
- زمان‌بندی طولانی: فرایند تایید، از گرفتن نامه اعلان تا تبدیل ویزا، معمولا زمان‌بره و میتونه برنامه‌های استخدامی رو به هم بریزه.
- شرایط سختگیرانه: داشتن مدرک لیسانس، دو سال سابقه کار و نداشتن سوء پیشینه از الزامات جدیه.
- کاغذبازی زیاد: مدارک زیادی مثل نامه دعوت رسمی، گواهی ثبت شرکت و مدارک تحصیلی باید با فرمت خاصی آماده و تایید بشن.
- موانع زبانی: بیشتر اسناد و فرایندهای رسمی به زبان ماندارینه و نیاز به مترجم حرفه‌ای داره.
- هزینه‌ها: هزینه‌های درخواست، محضری کردن اسناد، ترجمه و چکاپ‌های پزشکی اجباری میتونه زیاد باشه.
مقایسه فرایند سنتی با فرایند به کمک EOR
استخدام نیرو در چین از طریق روش‌های سنتی پیچیده است. قوانین محلی، تفاوت‌های منطقه‌ای و کاغذبازی بی‌پایان، زمان و منابع زیادی را هدر می‌دهد. یک کارفرمای رسمی (EOR) این کار را ساده می‌کند—بدون دردسرهای قانونی، بدون بار اضافی اداری، فقط استخدام روان و بی‌دردسر.
| ویژگی | فرایند سنتی | فرایند به کمک EOR |
|---|---|---|
| ایجاد شخصیت حقوقی | الزامی؛ فرایندی طولانی و پرهزینه | نیازی نیست؛ EOR به عنوان کارفرمای قانونی عمل می‌کند |
| رعایت قوانین | پیچیده؛ نیاز به تیم حقوقی داخلی | ساده؛ EOR تمام مسئولیت‌های قانونی را بر عهده می‌گیرد |
| زمان‌بندی | کند؛ ماه‌ها طول می‌کشد | سریع؛ استخدام در عرض چند روز |
| ریسک | بالا؛ ریسک جریمه و مجازات‌های قانونی | کم؛ EOR ریسک‌ها را مدیریت می‌کند |
| کاغذبازی | زیاد؛ مدیریت قراردادها، مالیات و مزایا | کم؛ EOR همه کارهای اداری را انجام می‌دهد |
سوالات متداول
در ادامه به چندتا از سوال‌های رایجی که معمولا پرسیده میشه، جواب میدیم.
آیا یک شرکت میتونه حامی (اسپانسر) درخواست ویزای کار کارمند در چین بشه؟
بله، یه شرکت ثبت شده تو چین میتونه اسپانسر درخواست ویزای کار کارمندش بشه. کارفرما مسئول گرفتن «نامه اعلان مجوز کار» و کمک به کارمند برای طی کردن بقیه مراحل برای گرفتن ویزا و مجوز کاره.
آیا چین ویزای دیجیتال نومد (Digital Nomad) داره؟
نه، چین در حال حاضر ویزایی مخصوص دیجیتال نومدها ارائه نمیده. افراد خارجی باید برای کار قانونی تو این کشور، حتی اگه دورکاری میکنن، یه ویزای کار معتبر مثل ویزای دسته Z یا R بگیرن.
گرفتن ویزای کار چین چقدر طول میکشه؟
زمان پردازش برای گرفتن ویزای کار چین معمولا ۲ تا ۳ ماه طول میکشه. این زمان شامل گرفتن «نامه اعلان مجوز کار»، درخواست ویزا در سفارت چین و تکمیل درخواست‌های مجوز کار و اقامت بعد از ورود به چینه.
چه مدارکی برای درخواست ویزای کار چین لازمه؟
مدارک زیر معمولا برای درخواست ویزای کار چین لازمه:
- پاسپورت معتبر با حداقل شش ماه اعتبار و صفحات خالی.
- فرم تکمیل شده درخواست ویزای چین و یه عکس جدید در اندازه پاسپورت.
- نامه اعلان مجوز کار از طرف کارفرما.
- مدارک تحصیلی یا گواهینامه‌های حرفه‌ای.
- گواهی عدم سوء پیشینه.
- گزارش معاینه پزشکی (در صورت نیاز).
هزینه گرفتن مجوز کار در چین چقدره؟
هزینه گرفتن مجوز کار تو چین بسته به عواملی مثل نوع ویزا، هزینه‌های پردازش و هزینه‌های اداری محلی متغیره. به طور متوسط، هزینه‌ها میتونه بین ۱۰۰ تا ۲۰۰ دلار آمریکا برای درخواست و پردازش باشه، که این مبلغ شامل هزینه‌های اضافی برای محضری کردن اسناد، معاینات پزشکی یا هزینه‌های خدمات شرکت‌های ثالث نمیشه.
چطور میشه ویزای کار رو در چین تمدید کرد؟
برای تمدید ویزای کار، کارمند باید با کمک کارفرماش قبل از انقضای ویزا، درخواست تمدید بده. این فرایند معمولا شامل ارائه مدارک به روز شده مثل گواهی ادامه کار، مجوز کار معتبر و در صورت لزوم، چکاپ پزشکی میشه. تمدیدها توسط اداره امنیت عمومی محلی (PSB) انجام میشه و باید خیلی زودتر از تاریخ انقضا برای اون اقدام کرد.
آیا اعضای خانواده در درخواست ویزای کار گنجانده میشن؟
نه، اعضای خانواده توی درخواست اصلی ویزای کار گنجانده نمیشن. اما وابستگان مثل همسر و فرزندان میتونن برای ویزای S1 یا S2 درخواست بدن تا به دارنده ویزای کار در چین ملحق بشن. این ویزاها به اعضای خانواده اجازه میده که تو چین اقامت داشته باشن و مدت و شرایطش به وضعیت دارنده ویزای اصلی بستگی داره.
هزینه یک کارفرمای رسمی (EOR) در چین چقدره؟
هزینه یه EOR در چین بسته به عواملی مثل پیچیدگی الزامات قانونی، پردازش حقوق و دستمزد و پشتیبانی اداری اضافی متفاوته. به طور کلی، خدمات EOR در چین بین ۱۹۹ تا ۲۰۰۰ دلار به ازای هر کارمند در ماه یا ۱۰ تا ۲۰ درصد از حقوق ناخالص کارمند در ماه هزینه داره. برخی ارائه‌دهندگان خدمات EOR مثل Skuad و Remofirst، خدمات خودشون رو از ۱۹۹ دلار برای هر کارمند در ماه شروع میکنن، در حالی که بقیه مثل Remote، بسته به نحوه پرداخت شما (ماهانه یا سالانه)، بین ۵۹۹ تا ۶۹۹ دلار برای هر کارمند در ماه هزینه دریافت میکنن. شرکت‌های دیگه‌ای مثل Velocity Global قیمت‌هاشون رو به صورت عمومی اعلام نمیکنن و باید ازشون قیمت سفارشی بگیرید.
نکته پایانی مهم
این مقاله فقط برای اطلاع‌رسانیه و نباید به عنوان مشاوره حقوقی در نظر گرفته بشه. همیشه توصیه میشه قبل از هر تصمیمی برای استخدام کارمند در چین، با یه وکیل امور استخدامی یا یه شریک EOR مشورت کنید. قوانین همیشه در حال تغییر هستن و داشتن یه راهنمای متخصص میتونه شما رو از مشکلات زیادی در آینده نجات بده.
منابع
- [۱] China Work Visa Application Guide 2025: Requirements & Process – People Managing People
- [۲] Just a moment…
- [۳] Work or Long-term stay | Ministry of Foreign Affairs of Japan
- [۴] VISA | Ministry of Foreign Affairs of Japan
- [۵] Work permits in China: Your guide to hiring and compliance
- [۶] Work Visa & Authorization in China in 2025 | Velocity Global
- [۷] Foreigner’s Work Permit in China: No Physical Card Starting Dec. 1
- [۸] China Work Permits & Visas Process for Employers in 2025
- [۹] Employment-Based Adjustment of Status FAQs | USCIS
- [۱۰] What is the Work Permit and Work Visa in China: A Comprehensive Guide for 2025
- [۱۱] Guide for Employers Navigating Work Permits in China – Gerson Relocation
- [۱۲] Work Permit and Work Visa in China: The 2024 Guide | Integra Group
- [۱۳] Requirements and Procedures for Chinese Visa Application(Updated December, 2024)_Embassy of the People’s Republic of China in the United States of America
- [۱۴] Work Visa | China Visa Service Center
- [۱۵] The Visa Bulletin
- [۱۶] Work Visa Requirements China & Work Permits | G-P
- [۱۷] China Work Visa: Six Steps for Getting a China Z Permit
- [۱۸] Technical Difficulties
- [۱۹] Work Visas & Work Permits in China | Acclime China
- [۲۰] Travel advice and advisories for China
- [۲۱] Obtaining a Z Visa, Work Permit and Residence Permit in China – Updates | Dezan Shira & Associates
دیدگاهتان را بنویسید