راهنمای جامع اخذ ویزای کار در برونئی

راهنمای کامل کار در برونئی: هر چیزی که باید بدونی

چرا کار در برونئی؟ نگاهی به شرایط و چالشهای اولیه

برونئی یه کشور کوچیک ولی ثروتمند تو جنوب شرقی آسیاست که به خاطر اقتصاد باثبات و آرامش سیاسی معروفه. ثروت اصلی این کشور از نفت و گازه و همین موضوع باعث شده فرصتهای شغلی زیادی تو این کشور به وجود بیاد. برای همین، خیلی از متخصص‌های خارجی دوست دارن برای کار به این کشور برن. بر اساس آمارها، چیزی بین ۵۰ هزار تا ۱۰۰ هزار نیروی کار خارجی تو برونئی زندگی میکنن.

صنعت‌هایی که بیشتر از بقیه برای خارجی‌ها جذابیت دارن اینها هستن:

• بخش نفت و گاز
• بانکداری
• هتلداری و مهمان‌نوازی
• ساخت و ساز
• آموزش

اما ورود به بازار کار برونئی و گرفتن مجوز کار، یه مسیر صاف و ساده نیست. پروسه گرفتن ویزای کاری میتونه پیچیده و زمان‌بر باشه. کارفرماها باید با قوانین سخت، مدارک زیاد و چالشهای اداری دست و پنجه نرم کنن. برای همین برنامه‌ریزی دقیق و داشتن اطلاعات کامل خیلی مهمه.

بیا با هم ببینیم چالشهای اصلی سر راه گرفتن ویزای کاری برونئی چیه:

• قوانین همیشه در حال تغییر: قوانین مهاجرت برونئی مدام به‌روزرسانی میشن و برای شرکتهایی که با رویه‌های محلی آشنا نیستن، دنبال کردن این تغییرات سخته.
• سختی استخدام تو بعضی بخشها: تو صنعت‌های خاصی مثل نفت و گاز، بهداشت و درمان و ساخت و ساز، به خاطر شرایط سختگیرانه ویزای کار و کمبود نیروی متخصص محلی، استخدام کردن چالش‌برانگیزه.
• توقعات نظارتی خاص: برونئی انتظارات قانونی مشخصی داره و کارفرماها باید استراتژی استخدامشون رو با استانداردهای اونجا کاملا هماهنگ کنن.
• زمان طولانی پردازش ویزا: طولانی شدن پروسه صدور ویزا میتونه برنامه‌های استخدامی رو به هم بریزه، پروژه‌ها رو عقب بندازه و به هدفهای شرکت آسیب بزنه.
• هزینه‌های مالی: هزینه‌های مربوط به اسپانسر شدن برای ویزا و رعایت قوانین، میتونه روی بودجه شرکتهای کوچیک و متوسط فشار بیاره.
• اثبات نیاز به نیروی خارجی: کارفرماها گاهی باید ثابت کنن که برای موقعیت شغلی مورد نظرشون، هیچ کاندیدای محلی مناسبی پیدا نشده. این خودش یه لایه پیچیدگی به پروسه اضافه میکنه.
• تایید مدارک تحصیلی و حرفه‌ای: بررسی و تایید مدارک تحصیلی و تجربه کاری نیروهای خارجی، مخصوصا برای شغلهای تخصصی، میتونه پروسه تایید رو کندتر کنه.
• حمایت از نیروی کار جدید: کمک به کارمند جدید برای پیدا کردن خونه، جا افتادن تو فرهنگ جدید و ثبت‌نام‌های محلی، برای کارفرماهایی که با این فرایندها آشنا نیستن، میتونه سخت باشه.
• ویزاهای هدفمند: با اینکه برونئی برای بعضی از متخصص‌ها مثل شغلهای فنی پرتقاضا، ویزاهای خاصی در نظر گرفته، اما استفاده از این فرصتها نیاز به دانش دقیق در مورد معیارها و روشهای درخواست داره.

یه راه میان‌بر به اسم «کارفرمای رسمی» یا EOR

با توجه به این چالشها، یه راه حل عملی و استراتژیک وجود داره که بهش میگن «کارفرمای رسمی» یا Employer of Record (EOR). اینها شرکتهای ثالثی هستن که به جای شرکت اصلی شما، کارمند رو استخدام میکنن و تمام کارهای قانونی و اداری رو به عهده میگیرن.

فکر کن شرکت شما میخواد یه متخصص رو تو برونئی استخدام کنه ولی هیچ دفتر یا شرکت ثبت‌شده‌ای اونجا نداره. اینجا EOR وارد عمل میشه. EOR به صورت قانونی کارمند شما رو استخدام میکنه و مسئولیت همه چیز از حقوق و مالیات گرفته تا بیمه و قوانین کار رو به عهده میگیره. در واقع، EOR مثل یه چتر حمایتی عمل میکنه و ریسک‌های قانونی رو از دوش شرکت شما برمیداره.

استفاده از EOR چه مزایایی داره؟

• تخصص در قوانین محلی، بدون دردسر: یه EOR دانش تخصصی در مورد قوانین کار برونئی، سیاستهای ویزا، سیستم حقوق و دستمزد و مقررات مالیاتی داره. این موضوع باعث میشه شرکت شما همه الزامات قانونی رو رعایت کنه و ریسک جریمه یا مشکلات حقوقی به حداقل برسه.
• دسترسی سریع به استعدادهای برونئی: EOR تمام کارهای مربوط به قرارداد کاری، حقوق و دستمزد و رعایت قوانین رو مدیریت میکنه. اینطوری شرکتها میتونن بهترین نیروها رو تو برونئی استخدام کنن بدون اینکه نیاز به تاسیس یه شرکت محلی داشته باشن.
• گزینه‌های استخدامی منعطف: با کمک EOR، شرکتها میتونن هم کارمند تمام‌وقت و هم نیروی قراردادی استخدام کنن. این انعطاف‌پذیری بهشون اجازه میده تیمشون رو بر اساس نیاز پروژه‌ها بزرگ یا کوچیک کنن.
• پروسه ورود روان و کارمندان راضی: EOR یه پروسه آنبوردینگ یا ورود به کار روان رو تضمین میکنه و مزایای محلی مناسبی رو به کارمندها ارائه میده که باعث افزایش رضایت اونها میشه. این کار به بالا بردن تعهد، بهره‌وری و ماندگاری کارمندها کمک میکنه.
• صرفه‌جویی در هزینه و زمان: چون دیگه نیازی به تاسیس یه شرکت محلی نیست، EOR به شکل قابل توجهی هزینه‌های اداری و جانبی رو کاهش میده. اینطوری استخدام جهانی مقیاس‌پذیر، مقرون به صرفه و کارآمد میشه.

به طور خلاصه، همکاری با یه EOR پروسه گرفتن ویزای کاری برونئی رو ساده میکنه و به شرکتها اجازه میده روی رشدشون تمرکز کنن و کارهای اداری و قانونی رو به متخصص‌ها بسپارن. شرکتهایی مثل Multiplier و Velocity Global از جمله ارائه‌دهنده‌های این خدمات هستن.

انواع ویزای کاری که تو برونئی وجود داره

برونئی بسته به هدف و مدت زمان اقامت، ویزاهای مختلفی صادر میکنه. برای کار کردن، چند تا گزینه اصلی وجود داره که باید باهاشون آشنا بشی:

۱. مجوز کارگر خارجی (Lesen Pekerja Asing یا LPA)

این در واقع یه مجوز برای کارفرماست، نه کارمند. هر شرکتی که بخواد یه کارمند خارجی استخدام کنه، اول باید این مجوز رو بگیره. LPA معمولا برای دو سال اعتبار داره و قابل تمدیده. این مجوز پیش‌نیاز اصلی برای درخواست ویزای کار کارمنده.

۲. پاس اشتغال (Employment Pass)

این اصلی‌ترین ویزای کاری برای شغلهای طولانی مدته. این ویزا مستقیما به کارفرمای اسپانسر مرتبطه و فقط برای همون موقعیت شغلی خاص اعتبار داره. اگه بخوای شغلت رو عوض کنی، باید برای یه پاس جدید درخواست بدی.

۳. ویزای بازدید تجاری (Business Visit Visa یا BVV)

این ویزا برای سفرهای کاری کوتاه‌مدته. مثلا برای شرکت تو جلسات، کنفرانس‌ها، مذاکره برای قرارداد یا بررسی فرصتهای تجاری. این ویزا معمولا تا ۳۰ روز اعتبار داره و برای استخدام و کار کردن طراحی نشده.

۴. ویزای بازدید حرفه‌ای (Professional Visit Visa یا PVV)

این ویزا برای متخصص‌های خارجی طراحی شده که برای یه کار حرفه‌ای خاص به برونئی دعوت میشن. مثلا برای ارائه خدمات مشاوره‌ای یا آموزشهای تخصصی. اعتبار این ویزا به مدت زمان پروژه بستگی داره و معمولا قابل تمدید نیست.

۵. پاس کاری با مجوز ویژه (Special Authorization Work Pass یا SAWP)

این پاس برای کارگرهای خارجی تو بخش‌هایی صادر میشه که با کمبود نیرو مواجه هستن (مثل نفت و گاز) یا برای پروژه‌های خاصی که به مهارتهای ویژه نیاز دارن. اعتبار و قابلیت تمدید SAWP به ماهیت و مدت زمان پروژه بستگی داره و معمولا برای کمتر از یک سال صادر میشه و غیرقابل تمدیده.

کارت شناسایی سبز (Green Identity Card)

یه نکته مهم: هر خارجی که با ویزای کاری (Employment Pass) وارد برونئی میشه و قصد داره بیشتر از سه ماه اونجا بمونه، باید برای یه کارت شناسایی هوشمند که بهش «کارت شناسایی سبز» میگن ثبت‌نام کنه. این کارت هر بار که ویزای کار تمدید میشه، باید تمدید بشه.

مراحل گرفتن ویزای کاری برونئی قدم به قدم

پروسه گرفتن مجوز کار تو برونئی چند مرحله داره و هم کارفرما و هم کارمند توش نقش دارن. بیا این مسیر رو با هم مرور کنیم:

قدم اول: کارفرما پیش‌قدم میشه (گرفتن سهمیه و مجوز LPA)

1. ثبت شرکت و آگهی شغل: اول از همه، شرکت کارفرما باید تو برونئی ثبت شده باشه و مجوز کسب و کار معتبر داشته باشه. بعد باید موقعیت شغلی خالی رو تو مرکز کار برونئی (JobCentre Brunei یا JCB) ثبت و آگهی کنه تا نشون بده که سعی کرده نیروی محلی پیدا کنه.
2. درخواست سهمیه نیروی کار: کارفرما باید از دپارتمان کار درخواست سهمیه (Quota) برای استخدام نیروی خارجی بده. تو این درخواست باید توضیح بده که چرا به نیروی خارجی نیاز داره.
3. تاییدیه از صندوق امانی کارکنان (TAP): کارفرما باید از این صندوق هم یه تاییدیه بگیره.
4. درخواست مجوز کارگر خارجی (LPA): بعد از گرفتن تاییدیه‌های بالا، کارفرما برای مجوز LPA به دپارتمان کار درخواست میده.

قدم دوم: نوبت شماست (آماده کردن مدارک و معاینه پزشکی)

1. آماده کردن مدارک: شما به عنوان کارمند آینده، باید تمام مدارک لازم مثل پاسپورت، عکس، مدارک تحصیلی و حرفه‌ای و گواهی عدم سوء‌پیشینه رو آماده کنی. (لیست کامل رو تو بخش بعدی میگیم)
2. معاینه پزشکی: باید یه معاینه پزشکی کامل رو تو یکی از مراکز درمانی مورد تایید وزارت بهداشت برونئی انجام بدی و گواهی سلامت بگیری.

قدم سوم: ارسال درخواست ویزا و پاس اشتغال

1. ارسال درخواست آنلاین: بعد از اینکه مجوز LPA صادر شد، کارفرما درخواست پاس اشتغال (Employment Pass) و ویزای ورود رو از طرف شما به اداره مهاجرت و ثبت احوال ملی برونئی ارسال میکنه. اخیرا این پروسه آنلاین شده و از طریق پورتال دپارتمان کار انجام میشه.
2. پرداخت ودیعه امنیتی: کارفرما باید یه مبلغی رو به عنوان ودیعه امنیتی پرداخت کنه. این مبلغ قابل استرداده و برای تضمین رعایت قوانین مهاجرتی توسط کارفرماست.

قدم چهارم: دریافت ویزا و ورود به کشور

1. صدور ویزا: بعد از تایید درخواست، یه نامه مجوز ورود برای شما صادر میشه.
2. ورود به برونئی: با این نامه میتونی وارد برونئی بشی. بعد از ورود، یه معاینه پزشکی دیگه تو یه کلینیک دولتی انجام میدی.
3. ثبت ویزا در پاسپورت: بعد از تایید نهایی سلامت، ویزای کاری یا همون پاس اشتغال توی پاسپورت شما ثبت (endorse) میشه. این ویزا بسته به قرارداد کاری شما میتونه از شش ماه تا دو سال اعتبار داشته باشه.

قدم پنجم: کارهای بعد از ورود

1. کارت شناسایی سبز: اگه قراره بیشتر از سه ماه بمونی، باید فورا برای کارت شناسایی سبز اقدام کنی.
2. شروع به کار: بعد از انجام این مراحل، پروسه ورود به کار شما مثل تنظیم حقوق و دستمزد و آشنایی با مزایای شغلی شروع میشه. اگه از EOR استفاده شده باشه، اونها این کارها رو مدیریت میکنن.

لیست کامل مدارک، هزینه‌ها و زمان‌بندی

برای اینکه پروسه بدون مشکل پیش بره، آماده کردن مدارک کامل خیلی مهمه.

مدارک مورد نیاز از طرف کارفرما:

• گواهی ثبت شرکت معتبر.
• اثبات داشتن مجوز کسب و کار.
• چارت سازمانی که موقعیت شغلی نیروی خارجی رو نشون بده.
• یک قرارداد کاری که با قوانین کار برونئی مطابقت داشته باشه.
• نامه تاییدیه سهمیه (Quota) از دپارتمان کار.
• یک نامه تعهد که تایید کنه شرکت هزینه‌های پزشکی و بازگشت کارمند به کشورش رو در صورت لزوم پوشش میده.
• لیستی از کارمندان محلی که توسط صندوق TAP تایید شده.

مدارک مورد نیاز از طرف شما (کارمند):

• فرم تکمیل شده درخواست ویزا (برای هر نفر یه فرم جدا).
• یک کپی از پاسپورت معتبر شما (که حداقل ۶ ماه تا انقضاش مونده باشه و حداقل ۴ صفحه خالی داشته باشه).
• دو قطعه عکس جدید در اندازه پاسپورت.
• یک کپی از کارت ملی و شناسنامه.
• کپی از ویزاهای قبلی و صفحات مهر خورده پاسپورت.
• مدارک تحصیلی و گواهی‌های حرفه‌ای که به صورت رسمی تایید شده باشن.
• نامه پیشنهاد شغلی رسمی از شرکت برونئیایی.
• گواهی سلامت پزشکی از یه مرکز درمانی مورد تایید (اصل و کپی).
• گواهی عدم سوء‌پیشینه از کشور محل اقامت.
• اثبات تمکن مالی: پرینت حساب بانکی شش ماه گذشته به همراه گواهی تمکن (معمولا برای ویزای توریستی درخواست میشه ولی همراه داشتن اون ضرری نداره).
• بلیط هواپیمای تایید شده (اصل و کپی).

هزینه‌ها و زمان‌بندی چقدره؟

هزینه ویزا تو برونئی نسبت به خیلی از کشورهای غربی پایین‌تره.

نوع هزینه	هزینه (دلار برونئی – BND)	هزینه تقریبی (دلار آمریکا)	توضیحات
هزینه درخواست ویزا (یک بار ورود)	۲۰ BND	حدود ۱۵ دلار	غیرقابل استرداد
هزینه درخواست ویزا (چند بار ورود، کمتر از ۳ ماه)	۳۰ BND	حدود ۲۳ دلار	غیرقابل استرداد
هزینه درخواست ویزا (چند بار ورود، ۳ تا ۶ ماه)	۵۰ BND	حدود ۳۸ دلار	غیرقابل استرداد
ودیعه امنیتی	متغیر	متغیر	قابل استرداد؛ بستگی به ملیت و شغل داره
معاینه پزشکی	متغیر	متغیر	هزینه بستگی به مرکز درمانی داره
هزینه تمدید ویزا	متغیر (مثلا ۵۰ BND برای ۶ ماه)	متغیر	بستگی به نوع و مدت ویزا داره

زمان‌بندی پروسه:

• پردازش مجوز LPA: حدود ۱۴ روز کاری.
• پردازش پاس اشتغال: حدود ۵ تا ۷ روز کاری.
• کل پروسه (از ابتدا تا انتها): میتونه بین دو تا شش هفته طول بکشه.
• نکته مهم: به خاطر راه‌اندازی سیستم آنلاین جدید، دولت برونئی اعلام کرده که زمان پردازش درخواستهای ویزای کار از ۱۵ روز کاری به ۳۰ روز کاری افزایش پیدا کرده و مشخص نیست این تاخیرها تا کی ادامه داشته باشه. پس حتما پروسه رو خیلی زودتر شروع کنید.

نکات تکمیلی که حتما باید بدونی

آیا گرفتن اقامت دائم برونئی ممکنه؟

برونئی سیاست خیلی سختگیرانه‌ای در مورد دادن اقامت دائم (PR) به خارجی‌ها داره. هیچ مسیر مستقیم و خودکاری برای گرفتن اقامت دائم فقط به خاطر چند سال کار کردن وجود نداره. معمولا اقامت دائم فقط در شرایط خیلی خاص و محدود داده میشه، مثلا ازدواج با یک شهروند برونئیایی یا داشتن مشارکت خیلی بزرگ در اقتصاد کشور که نیاز به تایید سطح بالای دولتی داره. پس بیشتر کارگرهای خارجی در تمام مدت اقامتشون در برونئی با همون ویزاهای کاری قابل تمدید زندگی میکنن.

میشه خانواده رو هم با خودمون ببریم؟

بله، کارگرهای خارجی که ویزای کار معتبر دارن، میتونن برای آوردن وابستگانشون (همسر و فرزندان مجرد زیر سن قانونی) درخواست بدن. برای این کار، فرد اصلی باید نشون بده که درآمد کافی و محل اقامت مناسب برای حمایت از خانواده‌اش رو داره. کارفرما معمولا تو این پروسه کمک میکنه. اعضای خانواده ویزای همراه (Dependent Pass) میگیرن و معمولا اجازه کار کردن ندارن، مگر اینکه خودشون یه پیشنهاد شغلی جدا بگیرن و برای ویزای کار خودشون اقدام کنن.

تعهدات قانونی کارفرما و کارمند

هر دو طرف تعهدات مهمی دارن که باید رعایت کنن تا مشکلی پیش نیاد.

تعهدات کارفرما:

• اطمینان از داشتن ویزا و مجوز کار معتبر کارمند قبل از شروع کار.
• رعایت شرایط قرارداد کاری.
• فراهم کردن محل اقامت مناسب و تضمین رفاه کارگر.
• پرداخت حقوق طبق قرارداد و قوانین کار.
• اطلاع دادن هرگونه تغییر در وضعیت کارمند (مثل پایان کار) به اداره کار و مهاجرت.
• مسئولیت هزینه‌های بازگرداندن کارمند به کشورش بعد از پایان قرارداد.

تعهدات شما (کارمند):

• داشتن پاسپورت، ویزا و مجوز کار معتبر.
• فقط برای کارفرمایی کار کنی که اسمش روی مجوز کارت نوشته شده و فقط در همون موقعیت شغلی.
• بدون مجوز، هیچ کار یا فعالیت تجاری دیگه‌ای انجام ندی.
• به تمام قوانین و مقررات برونئی احترام بذاری و رعایت کنی.
• بعد از تموم شدن یا باطل شدن مجوز کارت، کشور رو ترک کنی، مگر اینکه مجوز جدیدی بگیری.

عدم رعایت این تعهدات میتونه منجر به جریمه‌های سنگین، زندان و اخراج از کشور بشه.

بازرسی بعد از استخدام

یه نکته جالب اینه که طبق قوانین جدید، دپارتمان کار برونئی یه بازرسی اجباری رو ۳ تا ۶ ماه بعد از تایید مجوز انجام میده تا مطمئن بشه همه چیز طبق قوانین پیش میره.