استخدام در برزیل: قوانین، مزایا و ملاحظات کلیدی

چرا استخدام از برزیل یه حرکت استراتژیک به حساب میاد؟

استخدام استعدادها از برزیل میتونه یه تصمیم استراتژیک و مفید برای شرکت‌هایی باشه که دنبال گسترش نیروی کار جهانیشون هستن. برزیل، به عنوان بزرگترین کشور آمریکای جنوبی و یکی از بزرگترین اقتصادهای جهان، یه مجموعه بزرگ از متخصصان ماهر توی صنایع مختلف رو ارائه میده. دلایل زیادی وجود داره که نشون میده استخدام استعدادها از برزیل میتونه مفید باشه:

• نیروی کار متنوع و ماهر: برزیل به نیروی کار متنوع و بااستعدادش معروفه. این کشور متخصصان ماهری توی زمینه‌هایی مثل فناوری اطلاعات، مهندسی، مالی و صنایع خلاق تولید میکنه. سیستم آموزشی برزیل هم مدام در حال بهتر شدنه و خیلی از دانشگاه‌ها برنامه‌های باکیفیتی ارائه میدن که فارغ‌التحصیلانی با مهارت‌های فنی قوی تربیت میکنن. جالبه بدونی برزیل بزرگترین نیروی کار رو در آمریکای لاتین داره و یه منبع غنی از استعداد توی صنایع مختلف از مالی و مهندسی گرفته تا خدمات خلاقانه و فناوری محسوب میشه.
• توانایی‌های چندزبانه: زبان رسمی برزیل پرتغالیه، ولی خیلی از برزیلی‌ها به زبان انگلیسی و زبان‌های دیگه هم مسلط هستن. این تسلط چندزبانه میتونه برای شرکت‌هایی که عملیات جهانی دارن یه امتیاز بزرگ باشه و ارتباط و همکاری با تیم‌ها و مشتریای بین‌المللی رو راحت‌تر کنه.
• نوآوری و کارآفرینی: برزیل شهرت روزافزونی توی نوآوری و کارآفرینی داره. این کشور یه اکوسیستم استارتاپی پررونق داره و خیلی از برزیلی‌ها مشتاقن که توی فناوری‌ها و ایده‌های جدید مشارکت کنن. استخدام استعدادها از برزیل میتونه دیدگاه‌های تازه و تفکر نوآورانه رو به سازمانت بیاره. شهرهای بزرگی مثل سائوپائولو، ریودوژانیرو و بلو هوریزونته نه تنها قطب‌های اقتصادی هستن، بلکه مراکز نوآوری و فرهنگ استارتاپی هم به شمار میان و مکان‌های عالی برای پیدا کردن استعدادهای چابک و با ذهنیت رشد محسوب میشن.
• استعداد مقرون‌به‌صرفه: در مقایسه با بعضی کشورهای دیگه با اقتصادهای خیلی توسعه‌یافته، هزینه زندگی توی برزیل نسبتا پایین‌تره. این موضوع میتونه برای شرکت‌هایی که دنبال استخدام متخصصان ماهر بدون افت کیفیت هستن، باعث صرفه‌جویی توی هزینه‌ها بشه. علاوه بر این، نرخ‌های ارز مطلوب میتونه برزیل رو به یه گزینه جذاب برای شرکت‌هایی تبدیل کنه که دنبال استعدادهای مقرون‌به‌صرفه هستن.
• سازگاری فرهنگی: برزیل فرهنگ غنی و پرجنب‌وجوشی داره و خیلی از برزیلی‌ها به سازگاری و باز بودنشون معروفن. این سازگاری فرهنگی میتونه برای شرکت‌هایی که میخوان تیم‌های متنوع و فراگیری بسازن که بتونن به طور موثر با هم همکاری کنن، خیلی مهم باشه.
• موقعیت استراتژیک: موقعیت جغرافیایی برزیل توی آمریکای جنوبی، اون رو به یه مرکز استراتژیک برای شرکت‌هایی تبدیل کرده که میخوان توی این منطقه حضور داشته باشن. با منطقه‌ی زمانی که همکاری با تیم‌های آمریکای شمالی و جنوبی رو آسون میکنه، برزیل میتونه به عنوان یه پل برای کسب‌وکارهایی عمل کنه که دارن عملیاتشون رو توی قاره آمریکا گسترش میدن. منطقه زمانی برزیل با آمریکای شمالی و اروپا هم‌پوشانی خوبی داره و این کشور رو برای شرکت‌هایی که دنبال همکاری هم‌زمان بدون از دست دادن دسترسی جهانی هستن، ایده‌آل میکنه.
• پتانسیل رشد: اقتصاد برزیل با وجود چالش‌ها، انعطاف‌پذیری و پتانسیل رشد از خودش نشون داده. با استفاده از استعدادهای برزیلی، شرکت‌ها میتونن خودشون رو برای بهره‌برداری از فرصت‌ها توی یه بازار پویا و در حال تحول آماده کنن.
• مشوق‌های دولتی: دولت برزیل مشوق‌های مختلفی رو برای جذب سرمایه‌گذاری خارجی و ترویج توسعه اقتصادی اجرا کرده. این مشوق‌ها، مثل معافیت‌های مالیاتی و کمک‌های مالی، میتونن برای شرکت‌هایی که میخوان عملیاتشون رو توی برزیل تأسیس یا گسترش بدن، مفید باشن.
• آگاهی کارمندان: قوانین کار برزیل از حقوق کارگر حمایت میکنه، این یعنی کارمندها معمولا به خوبی از حقوقشون آگاهن، توی مسائل مربوط به قرارداد خبره هستن و به روابط کاری ساختاریافته عادت دارن.
• رواج کار از راه دور: کار از راه دور بعد از همه‌گیری کرونا خیلی رواج پیدا کرده و خیلی از متخصصان برزیلی برای نقش‌های ترکیبی یا کاملا از راه دور، به خصوص توی زمینه‌های نرم‌افزار، بازاریابی و پشتیبانی مشتری، مجهز هستن.

قبل از استخدام در برزیل چه چیزهایی رو باید بدونی؟

استخدام کارمند توی برزیل نیازمند اینه که با مجموعه‌ای منحصربه‌فرد از مقررات، تفاوت‌های فرهنگی و شیوه‌های تجاری آشنا باشی. در ادامه چند نکته کلیدی که باید قبل از استخدام توی برزیل بدونی رو بررسی می‌کنیم:

1. قوانین و مقررات کار:
   برزیل قوانین کار پیچیده‌ای داره و رعایت اون‌ها خیلی مهمه. با مقررات مربوط به ساعت کاری، اضافه‌کاری، روزهای مرخصی و رویه‌های خاتمه کار آشنا شو.
   قراردادهای کاری خیلی رایجه و باید به وضوح مسئولیت‌های شغلی، حقوق، مزایا و شرایط خاتمه کار رو مشخص کنه.
2. مزایای کارمندان:
   توی برزیل، مزایای کارمندان بخش مهمی از حقوق و مزایای کلی به حساب میاد. مزایای اجباری شامل بیمه درمانی، ووچر حمل‌ونقل و ووچر غذا میشه.
   فهمیدن و ارائه مزایای رقابتی میتونه برای جذب و نگه داشتن استعدادها ضروری باشه.
3. مالیات:
   برزیل سیستم مالیاتی منحصربه‌فردی داره. از مالیات‌های مختلف مربوط به استخدام، از جمله سهم تأمین اجتماعی و مالیات بر درآمد، آگاه باش.
   برای اطمینان از رعایت مقررات مالیاتی، از مشاوره حرفه‌ای استفاده کن، چون عدم رعایت میتونه منجر به جریمه‌های سنگین بشه.
4. حساسیت فرهنگی:
   ساختن روابط قوی توی فرهنگ تجاری برزیل خیلی مهمه. برقراری ارتباطات شخصی و فهمیدن ماهیت سلسله‌مراتبی محیط‌های کاری میتونه به پویایی موفق تیم کمک کنه.
5. زبان:
   پرتغالی زبان رسمی برزیله. در حالی که توی بعضی محیط‌های کاری انگلیسی هم صحبت میشه، داشتن کارکنان پرتغالی‌زبان یا خدمات ترجمه میتونه برای ارتباط موثر مفید باشه.
6. شیوه‌های استخدام:
   فرایندهای استخدام توی برزیل اغلب شامل چندین مصاحبه و ارزیابیه. ارتباطات شخصی و معرفی‌ها میتونن نقش مهمی توی فرایند استخدام داشته باشن.
   بازار کار محلی و انتظارات حقوق رو بشناس تا بتونی استعداد مناسب رو جذب کنی.
7. ویزاها و مجوزهای کار:
   اگه داری اتباع خارجی رو استخدام میکنی، از رعایت الزامات ویزا و مجوز کار اطمینان حاصل کن. با مقامات مهاجرتی همکاری نزدیک داشته باش تا فرایند برای استخدام‌های بین‌المللی‌ت روان پیش بره.
8. حضور اتحادیه‌ها:
   برزیل حضور قدرتمند اتحادیه‌ها رو داره و خیلی از صنایع به شدت اتحادیه‌ای هستن. فهمیدن پویایی اتحادیه‌های کارگری توی صنعت خاص خودت برای حفظ روابط مثبت کارفرما و کارمند ضروریه.
9. رویه‌های خاتمه کار:
   خاتمه دادن به کار یه کارمند توی برزیل میتونه فرایند پیچیده‌ای باشه. مطمئن شو که رویه‌های قانونی رو دنبال میکنی، از جمله مستندسازی مناسب و رعایت دوره‌های اطلاع‌رسانی.
10. عوامل اجتماعی و اقتصادی:
    از عوامل اجتماعی و اقتصادی که ممکنه روی بازار کار تأثیر بذاره، مطلع باش. برزیل با چالش‌های اقتصادی روبرو بوده و فهمیدن زمینه گسترده‌تر میتونه بهت کمک کنه تا تصمیمات تجاری آگاهانه‌ای بگیری.
11. ملاحظات کار از راه دور:
    توی سال‌های اخیر، کار از راه دور رایج‌تر شده. پیامدهای قانونی و عملی ترتیبات کار از راه دور توی برزیل، از جمله ملاحظات مالیاتی و قوانین کار رو درک کن.
12. پشتیبانی محلی:
    از متخصصان حقوقی و منابع انسانی محلی برای کمک به پیمایش پیچیدگی‌های استخدام توی برزیل استفاده کن. اون‌ها میتونن بینش‌های ارزشمندی در مورد مقررات محلی و تفاوت‌های فرهنگی ارائه بدن.

چارچوب قانونی کار در برزیل: یک شیرجه عمیق

خیلی مهمه که بدونی قوانین کار ممکنه اصلاح بشن، پس توصیه میشه با متخصصان حقوقی مشورت کنی یا به منابع رسمی دولتی برای به‌روزترین اطلاعات در مورد قوانین و مقررات کار در برزیل مراجعه کنی. قوانین کار برزیل که به CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) معروفه، قوانین مفصلی در مورد قراردادهای کاری، ساعات کاری، دستمزد، مزایا و خاتمه کار تعیین می‌کنه. برای اینکه بدون مشکل کار کنی و از جریمه‌های پرهزینه جلوگیری کنی، کارفرماها باید هم قوانین ملی و هم هرگونه توافق‌نامه جمعی قابل اجرا رو رعایت کنن.

در ادامه، مروری بر جنبه‌های کلیدی قوانین و مقررات کار در برزیل آورده شده:

1. چارچوب قانون اساسی: قانون اساسی برزیل در سال ۱۹۸۸ حقوق و تضمین‌های اساسی کارگران رو تعیین میکنه، از جمله حق حداقل دستمزد، محدودیت ساعت کاری و حق تشکل در اتحادیه‌ها.
2. قراردادهای کاری: قراردادهای استخدامی در برزیل میتونن برای مدت نامعین یا معین باشن. قراردادهای با مدت معین معمولا برای کارهای موقت یا فصلی استفاده میشن. قراردادها باید جزئیاتی مثل ساعت کاری، حقوق، مزایا و مسئولیت‌های شغلی رو شامل بشن.
3. ساعت کاری: هفته کاری استاندارد در برزیل ۴۴ ساعته، با حداکثر ۸ ساعت در روز. برای کار بیشتر از این محدودیت‌ها، پرداخت اضافه‌کاری الزامیه. معمولا این ساعات در ۸ ساعت در روز و یک نیم روز در شنبه‌ها پخش می‌شه. البته ساعات واقعی می‌تونه بر اساس صنعت یا توافق‌نامه‌های اتحادیه‌ای تغییر کنه.
   
   • قوانین کلیدی ساعت کاری:
     • حداکثر ۲ ساعت اضافه‌کاری در روز مجازه.
     • پرداخت اضافه‌کاری در روزهای هفته ۵۰٪+ بیشتره.
     • کار در روزهای یکشنبه یا تعطیلات رسمی با پرداخت ۱۰۰٪+ همراهه.
     • شیفت‌های شب (از ۱۰ شب تا ۵ صبح) باید شامل ۲۰٪+ حق شیفت باشن.
     • برای شیفت‌های بیش از ۶ ساعت، استراحت ۶۰ دقیقه‌ای اجباریه.
     • حداقل ۱۱ ساعت استراحت بین شیفت‌ها باید وجود داشته باشه.
4. حداقل دستمزد: برزیل دارای حداقل دستمزد ملیه که به صورت دوره‌ای تعدیل میشه. کارفرماها باید به این الزامات حداقل دستمزد پایبند باشن. حداقل دستمزد فدرال در حال حاضر ۱,۵۱۸.۰۰ رئال برزیل در ماه است. با این حال، ایالت‌های جداگانه مثل سائوپائولو و ریو گرانده دو سول ممکنه حداقل‌های منطقه‌ای بالاتری تعیین کنن و برخی بخش‌ها از استانداردهای دستمزد خودشون که در توافق‌نامه‌های جمعی تعریف شده، پیروی می‌کنن.
5. مرخصی و تعطیلات: کارمندان حق مرخصی سالانه با حقوق دارن که معمولا بسته به مدت خدمت، بین ۲۰ تا ۳۰ روز متغیره. همچنین تعطیلات رسمی وجود داره که ممکنه کارمندان رو مستحق روزهای استراحت اضافی یا پرداخت حق‌الزحمه ویژه برای کار در اون روزها کنه.
6. تأمین اجتماعی و مزایا: کارفرماها موظفن در صندوق‌های تأمین اجتماعی مشارکت کنن و به کارمندان امکان دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی، بازنشستگی و سایر مزایا رو بدن.
7. خاتمه کار و حق سنوات: خاتمه استخدام در برزیل تابع قوانین خاصیه. کارفرماها باید اخطار بدن یا به جای اخطار، مبلغی معادل اون رو پرداخت کنن و تحت شرایط خاصی ممکنه پرداخت حق سنوات لازم باشه.
8. اتحادیه‌ها و مذاکرات جمعی: کارگران در برزیل حق دارن اتحادیه‌های کارگری تشکیل بدن و به اون‌ها بپیوندن. توافق‌نامه‌های مذاکرات جمعی که بین کارفرماها و اتحادیه‌ها مذاکره میشه، میتونه شرایط و ضوابط استخدام رو تعیین کنه.
9. بهداشت و ایمنی: کارفرماها موظفن محیط کار ایمن و سالمی رو فراهم کنن. رعایت مقررات بهداشت و ایمنی حیاتیه و کارمندان حق دارن از کار ناایمن خودداری کنن.
10. کارگران خارجی: قوانین ویژه‌ای ممکنه برای کارگران خارجی در برزیل اعمال بشه و کارفرماها باید از رعایت مقررات مهاجرت و کار اطمینان حاصل کنن.
11. قوانین ضد تبعیض: قوانین کار برزیل تبعیض بر اساس عواملی مثل نژاد، جنسیت، سن و ناتوانی رو ممنوع کرده.

انواع قراردادهای کاری در برزیل

در برزیل، روابط کاری توسط انواع قوانین و مقررات کار اداره می‌شه. قراردادهای کاری نقش مهمی در تعریف شرایط و ضوابط رابطه کارفرما و کارمند دارن. در ادامه برخی از انواع رایج قراردادهای کاری در برزیل آورده شده:

1. قرارداد با مدت نامعین (Contrato por Prazo Indeterminado):
   این نوع قرارداد تاریخ پایان مشخصی نداره.
   امنیت شغلی برای کارمندان فراهم می‌کنه و فقط تحت شرایط خاصی که در قوانین کار ذکر شده، قابل فسخه.
   هم کارفرما و هم کارمند تعهدات و مسئولیت‌های مشخصی دارن.
2. قرارداد با مدت معین (Contrato por Prazo Determinado):
   این قرارداد مدت زمان مشخصی داره و معمولا برای پروژه‌های موقت یا خاص استفاده می‌شه.
   حداکثر مدت این قرارداد دو سال است، اما تحت شرایط خاصی قابل تمدیده.
   کارفرما باید دلیل موجهی برای استفاده از قرارداد با مدت معین ارائه بده.
3. قرارداد آزمایشی (Contrato de Experiência):
   اغلب برای ارزیابی مناسب بودن کارمند برای یک موقعیت دائمی استفاده می‌شه.
   حداکثر مدت آن ۹۰ روز است، اما فقط یک بار قابل تمدیده.
   در طول دوره آزمایشی، هر یک از طرفین می‌تونن قرارداد رو بدون اخطار فسخ کنن.
4. قرارداد پاره‌وقت (Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial):
   در این نوع قرارداد، کارمند ساعت کمتری نسبت به یک کارمند تمام‌وقت کار می‌کنه.
   کارمندان پاره‌وقت از حقوق متناسب، مانند مرخصی و مزایا، برخوردارن.
   ساعات کار هفتگی برای قراردادهای پاره‌وقت توسط قانون محدود شده.
5. قرارداد متناوب (Contrato de Trabalho Intermitente):
   این قرارداد که در اصلاحات اخیر کار معرفی شده، به کارفرماها اجازه می‌ده کارگرانی با برنامه‌های نامنظم استخدام کنن.
   کارمندان در صورت نیاز به کار فراخوانده می‌شن و فقط برای ساعات کارکرده حقوق دریافت می‌کنن.
   برخی مزایای استخدامی بر اساس ساعات واقعی کارکرده به صورت متناسب محاسبه می‌شه.
6. قرارداد دورکاری (Contrato de Teletrabalho):
   با افزایش کار از راه دور، قراردادهای دورکاری به کارمندان اجازه می‌ده از خانه یا مکان مورد توافق دیگری کار کنن.
   شرایطی مانند ساعات کار، روش‌های ارتباطی و مسئولیت تجهیزات در قرارداد مشخص می‌شه.
   کارفرماها موظفن ابزارهای لازم رو فراهم کنن و هزینه‌های مربوط به کار از راه دور رو بازپرداخت کنن.
7. قرارداد برون‌سپاری (Contrato de Terceirização):
   شامل استخدام یک شرکت ثالث برای ارائه خدماته و کارمندان تحت پوشش اون شرکت کار می‌کنن.
   شرکت برون‌سپاری مسئول امور مربوط به استخدام، مانند دستمزد و مزایاست.
   استفاده از برون‌سپاری برای حمایت از حقوق کارگران تابع مقررات خاصیه.

نکته مهم در مورد قراردادها: در برزیل، قراردادهای کاری کتبی یک استاندارد محسوب می‌شن و باید به زبان پرتغالی و با واحد پول رئال برزیل (BRL) تنظیم بشن. اگرچه توافق‌های شفاهی از نظر قانونی معتبرن، اما قراردادهای کتبی برای جلوگیری از اختلافات و اطمینان از رعایت کامل قوانین به شدت توصیه می‌شن. قرارداد باید شامل موارد زیر باشه:

• نام کامل و مشخصات قانونی کارفرما و کارمند
• محل کار، عنوان شغلی و مسئولیت‌ها
• تاریخ شروع و مدت قرارداد (اگر مدت معین باشه؛ حداکثر ۲ سال)
• حقوق پایه، پاداش‌ها و هرگونه مزایای ارائه‌شده
• برنامه کاری و ساعات مورد انتظار
• شرایط دوره آزمایشی (حداکثر ۹۰ روز)
• دوره اخطار فسخ قرارداد
• اشاره به توافق‌نامه‌های جمعی قابل اجرا (CBA)

فرایند استخدام در برزیل چطوریه؟

فرایندهای استخدام در برزیل، مثل خیلی از کشورهای دیگه، شامل چندین مرحله و ملاحظاته تا یه فرایند استخدام منصفانه و موثر تضمین بشه. در ادامه یه نمای کلی از فرایند استخدام معمول در برزیل آورده شده:

1. آگهی شغلی و درخواست:
   کارفرماها معمولا با ایجاد یه شرح شغل دقیق شروع می‌کنن که شامل مسئولیت‌ها، صلاحیت‌ها و سایر جزئیات مربوطه میشه.
   آگهی‌های شغلی معمولا روی پلتفرم‌های مختلف، از جمله پورتال‌های شغلی آنلاین، وب‌سایت‌های شرکت و رسانه‌های اجتماعی، تبلیغ میشن.
2. بررسی رزومه/CV:
   بعد از دریافت درخواست‌ها، استخدام‌کننده‌ها رزومه‌ها یا سوابق تحصیلی (CV) رو بررسی می‌کنن تا نامزدها رو بر اساس صلاحیت‌ها، تجربه و مهارت‌هاشون فهرست کوتاه کنن.
3. غربالگری اولیه:
   نامزدهای فهرست کوتاه ممکنه تحت غربالگری اولیه قرار بگیرن که می‌تونه یه مصاحبه تلفنی یا ویدیویی باشه. این مرحله به استخدام‌کننده‌ها کمک می‌کنه تا مهارت‌های ارتباطی، انگیزه و تناسب کلی نامزد با نقش رو ارزیابی کنن.
4. مصاحبه‌ها:
   نامزدهای موفق از غربالگری اولیه به مصاحبه‌های حضوری میرن. در برزیل، مصاحبه‌ها معمولا رسمی هستن و وقت‌شناسی خیلی ارزش داره.
   مصاحبه‌ها ممکنه شامل ترکیبی از ارزیابی‌های فنی، سوالات رفتاری و بحث در مورد تجربه نامزد باشه.
5. آزمون و ارزیابی:
   بسته به ماهیت نقش، ممکنه از نامزدها خواسته بشه تا در آزمون‌ها یا ارزیابی‌های خاصی برای سنجش مهارت‌های فنی، توانایی‌های حل مسئله یا سایر شایستگی‌های مرتبط با شغل شرکت کنن.
6. بررسی مراجع:
   بعد از مصاحبه‌ها و ارزیابی‌ها، کارفرماها ممکنه بررسی مراجع رو برای تأیید سابقه کاری، مهارت‌ها و عملکرد نامزد با کارفرمایان قبلی انجام بدن.
7. پیشنهاد و مذاکره:
   بعد از شناسایی یه نامزد مناسب، کارفرما یه پیشنهاد شغلی ارائه میده. ممکنه مذاکراتی در مورد حقوق، مزایا و سایر شرایط استخدامی صورت بگیره.
8. قرارداد استخدامی:
   بعد از رسیدن به توافق، کارفرما و نامزد منتخب یه قرارداد استخدامی امضا می‌کنن. این سند شرایط و ضوابط رابطه استخدامی رو مشخص می‌کنه.
9. آنبوردینگ (Onboarding):
   فرایند آنبوردینگ شامل ادغام کارمند جدید در شرکته. این شامل معارفه، آموزش و معرفی به همکاران و فرهنگ شرکته. برای شروع کار یه کارمند جدید توی برزیل، چند مرحله اداری وجود داره. کارفرما باید مدارک رو جمع‌آوری کنه، کارگر رو در دولت ثبت‌نام کنه و اطمینان حاصل کنه که شرایط استخدامی قانونی برقرار شده.
   
   • الزامات معمول آنبوردینگ:
     • قرارداد استخدامی امضا شده به زبان پرتغالی
     • ثبت‌نام کارگر در وزارت کار برزیل (از طریق eSocial)
     • ثبت‌نام در تأمین اجتماعی (INSS) و صندوق FGTS
     • برای استخدام‌های خارجی: ویزای کار معتبر و CPF (شماره شناسایی مالیات‌دهنده فردی)
   
   آنبوردینگ معمولا ظرف ۱ تا ۳ روز کاری، بسته به آمادگی مدارک، تکمیل میشه.
10. دوره آزمایشی:
    بعضی از قراردادهای استخدامی در برزیل شامل یه دوره آزمایشی هستن که در طی اون هم کارفرما و هم کارمند می‌تونن تناسب با نقش و سازمان رو ارزیابی کنن.

همه چیز درباره ویزا و مجوز کار برای اتباع خارجی در برزیل

قبل از هر چیز باید بدونی که سیاست‌های مهاجرتی ممکنه تغییر کنه، پس بهتره با وزارت کار برزیل، وزارت دادگستری یا یه وکیل حرفه‌ای برای گرفتن به‌روزترین و دقیق‌ترین اطلاعات در مورد مجوزهای کار برای اتباع خارجی در برزیل مشورت کنی. همچنین، بررسی وب‌سایت رسمی دولت برزیل یا تماس با کنسولگری یا سفارت برزیل برای آخرین اطلاعات رو در نظر بگیر.

برای کار قانونی در برزیل، افراد باید هم ویزای کار و هم مجوز اقامت بگیرن. این مدارک اهداف متفاوتی دارن و برای همه کارگران خارجی الزامی هستن. جالبه بدونی که کارمندا نمی‌تونن به تنهایی برای ویزای کار یا مجوز اقامت اقدام کنن. در عوض، درخواست‌ها باید از طریق کارفرماشون پردازش بشه. این الزام بر مسئولیت کارفرما در تضمین رعایت قوانین کار و مهاجرت برزیل تأکید می‌کنه.

یه نکته خیلی مهم اینه که افرادی که قبلا با ویزای توریستی در برزیل هستن، نمی‌تونن در حین اقامت در کشور برای ویزای کار درخواست بدن. اون‌ها باید به کشور خودشون برگردن تا فرایند درخواست ویزای کار رو شروع کنن. این می‌تونه زمان و پیچیدگی استخدام استعدادهای خارجی رو افزایش بده و برنامه‌ریزی زودهنگام رو برای کارفرماها ضروری می‌کنه.

چرا رعایت قوانین مهاجرت در برزیل اینقدر مهمه؟

کارمندایی که در حال جابجایی هستن، نومدهای دیجیتالی که سفر می‌کنن، یا نیروهای جدید غیرشهروند، همگی به ویزا و مجوزهای کار صحیح برای زندگی و کار قانونی در برزیل نیاز دارن. برای اطمینان از رعایت قوانین و مقررات محلی، باید قبل از شروع کار کارمندان در شرکتت در برزیل، یه بررسی مجوز کار برای اون‌ها انجام بدی. این بررسی تضمین می‌کنه که فرد از نظر قانونی مجاز به کار در کشوره و هرگونه الزامات اضافی که باید برآورده بشه رو مشخص می‌کنه. همچنین به جلوگیری از هرگونه جریمه از طرف دولت برای عدم رعایت کمک می‌کنه. برزیل قوانین کار و مهاجرت سختگیرانه‌ای داره که برای محافظت از نیروی کار محلی طراحی شده، بنابراین رعایت این قوانین اختیاری نیست، بلکه حیاتیه. اگه رعایت نکنی چی میشه؟

• جریمه‌ها و مجازات‌های قانونی
• اختلال در عملیات به دلیل نظارت دولت
• آسیب به شهرت که می‌تونه به اعتماد مشتری، شریک و کارمند آسیب بزنه
• موانع بلندمدت برای گسترش در برزیل

چه کسانی به بررسی مجوز کار در برزیل نیاز دارن؟

شهروندان برزیلی به بررسی حق کار نیازی ندارن. این نوع کارمندان تحت قوانین محلی از گذروندن همون فرایند مهاجرتی و قانونی که برای اتباع خارجی لازمه، محافظت میشن.

اگه دنبال استخدام یه فرد غیرشهروند برزیل هستی، باید یه بررسی مجوز کار انجام بدی. این بررسی، مسئولیت و ریسک کسب‌وکارت رو در قبال عدم رعایت کاهش میده. همچنین از فرایند طولانی و پرهزینه انتقال کارمند به برزیل و بعد فهمیدن اینکه نمی‌تونه در کشور کار کنه، جلوگیری می‌کنه.

این افراد غیرشهروند به بررسی حق کار از طرف شرکتت نیاز دارن:

• مقیمان موقت
• مقیمان دائم
• دارندگان مجوز کار

شرکتت مسئول ارتباط مستقیم با دولت برزیل برای تأیید اعتبار ویزا و وضعیت پاسپورت کارمند خواهد بود. بعدش باید اعتبار ویزا و مجوز کار برزیل رو تأیید کنی و اون‌ها رو با قوانین کار، مالیات و مهاجرت برزیل مقایسه کنی.

آیا غیرشهروندان به ویزای کار یا مجوز کار در برزیل نیاز دارن؟

بله، همه غیرشهروندان، چه نیروی جدید در برزیل باشن چه در حال جابجایی به این کشور، برای کار در برزیل به ویزای کار نیاز دارن. علاوه بر ویزای کار برزیل، کارمندان غیرشهروند باید یه مجوز اقامت هم بگیرن تا بتونن در کشور بمونن. اگه فردی قبلا ویزای توریستی داشته باشه، باید کشور رو ترک کنه و بعد برای ویزای کار از کشوری که در اون زندگی می‌کنه، درخواست بده. کارمندان نمی‌تونن به تنهایی برای ویزا و مجوز کار درخواست بدن؛ اون‌ها باید از کارفرماشون برای تکمیل فرایند کمک بگیرن.

انواع ویزاهای کاری در برزیل

برزیل انواع مختلفی از ویزاها رو ارائه میده. هرچند ویزاهای زیادی وجود داره، اما برای کارمندانی که دنبال کار در برزیل هستن، چند گزینه اصلی وجود داره. علاوه بر ویزا، مجوز اقامت هم لازمه. کارمند باید هر دو رو بگیره اگه قصد داره در کشور کار کنه. برزیل بیشتر تمایل داره ویزاها و مجوزهای موقت بده تا اقامت‌های بلندمدت.

نوع ویزا	توضیحات
ویزای کار موقت (VITEM V)	این رایج‌ترین نوع ویزای کاره که برای اتباع خارجی صادر می‌شه. معمولا برای یک شغل یا پروژه خاص اعطا می‌شه و مدت زمان محدودی داره. برای قراردادهای کاری موقت صادر می‌شه و معمولا تا دو سال اعتبار داره با امکان تمدید. برای کمک فنی، خدمات حرفه‌ای یا فعالیت‌های تحقیقاتی مناسبه.
ویزای کار دائم (Visto Permanente)	این ویزا به افرادی اعطا می‌شه که قصد دارن به صورت بلندمدت در برزیل اقامت و کار کنن. معمولا برای متخصصان بسیار ماهر، مدیران اجرایی، سرمایه‌گذاران یا متخصصان فنی که مهارت‌هاشون تقاضای بالایی داره، صادر می‌شه.
ویزای سفر کاری (VITEM II)	برای بازدیدکنندگان خارجی در سفرهای کاری لازمه و اجازه اقامت تا ۹۰ روز در سال رو میده. این ویزا اجازه دریافت پول از منابع برزیلی رو نمیده.
ویزای دیجیتال نومَد (VITEM XIV)	به کارگران از راه دور که توسط شرکت‌های خارجی استخدام شدن، اجازه میده تا یک سال در برزیل اقامت کنن، با امکان تمدید برای یک سال دیگه.
ویزای تعطیلات کاری (VITEM VI)	برای جوانان (معمولا ۱۸ تا ۳۰ ساله) از کشورهایی که با برزیل توافق‌نامه دوجانبه دارن، در دسترسه. به شرکت‌کنندگان اجازه میده تا حین گشت‌وگذار در کشور برای مدت محدودی، معمولا تا یک سال، کار کنن.

شرایط لازم برای گرفتن ویزای کاری برزیل

برای اینکه کارگران حق کار قانونی در برزیل رو داشته باشن، باید مجوز کار معتبر داشته باشن. مجوز کار برزیل یه سند ضروریه که به کارگر اجازه میده وضعیت استخدامی در برزیل داشته باشه. اما قبل از اینکه بتونن برای ویزای کار درخواست بدن، باید مجوز اقامت بگیرن. شرایط خاص برای کارمندان در برزیل کاملا به نوع ویزایی که می‌گیری بستگی داره. از اونجایی که بیشتر کارگران برای ویزای VITEM V درخواست میدن، این بخش روی الزامات اون ویزا تمرکز می‌کنه.

شرایط لازم برای ویزای کار VITEM V در برزیل این‌هاست:

• حداقل دو سال تجربه حرفه‌ای مرتبط در زمینه کاری و حداقل نه سال تحصیلات؛ یا
• مدرک دانشگاهی مرتبط با یک سال تجربه حرفه‌ای؛ یا
• مدرک تحصیلات تکمیلی مرتبط بدون نیاز به تجربه حرفه‌ای.

چطور برای مجوز اقامت در برزیل اقدام کنیم؟

قبل از درخواست ویزای کار در برزیل، اتباع خارجی ابتدا باید مجوز اقامت بگیرن. این فرایند تضمین می‌کنه که اون‌ها به طور قانونی مجاز به اقامت در کشور هستن. در زیر راهنمای گام به گام درخواست مجوز اقامت در برزیل اومده:

1. حمایت کارفرما رو جلب کن: با گرفتن یه پیشنهاد شغلی رسمی از یه کارفرمای برزیلی که از درخواست اقامتت حمایت می‌کنه، شروع کن. کارفرما باید مدارک پشتیبانی رو برای تأیید ترتیب استخدام ارائه بده.
2. مدارک لازم رو جمع کن: مدارک لازم رو جمع‌آوری کن، از جمله پاسپورت معتبر، گواهی عدم سوء‌پیشینه از کشور خودت، و هر مدرک اضافی که توسط مقامات مهاجرتی برزیل درخواست بشه.
3. درخواست رو به پلیس فدرال بده: درخواست مجوز اقامت خودت رو به پلیس فدرال برزیل (Polícia Federal) بده. این کار رو می‌تونی در یه اداره پلیس محلی در برزیل یا در سفارت یا کنسولگری برزیل در کشور خودت انجام بدی.
4. هزینه‌های درخواست رو پرداخت کن: هزینه‌های لازم برای درخواست رو پرداخت کن که ممکنه بسته به نوع ویزا و کشور مبدأ متفاوت باشه. رسیدها رو به عنوان مدرک پرداخت نگه دار.
5. در یه قرار ملاقات حضوری شرکت کن: برای ارائه داده‌های بیومتریک، از جمله اثر انگشت و عکس، یه قرار ملاقات در اداره پلیس فدرال برنامه‌ریزی و شرکت کن.
6. منتظر تأیید باش: فرایند تأیید مجوز اقامت می‌تونه از چند هفته تا چند ماه طول بکشه. در این مدت، مقامات مهاجرتی درخواست و مدارک پشتیبانیت رو بررسی می‌کنن.
7. مجوز اقامت رو دریافت کن: پس از تأیید، مجوز اقامت خودت رو دریافت خواهی کرد که بهت اجازه میده به طور قانونی در برزیل اقامت کنی. این مجوز باید در طول دوره استخدامت معتبر بمونه.

فرایند درخواست ویزای کاری برزیل

وقتی مجوز اقامت برزیل گرفته شد، قدم بعدی درخواست ویزای کاره. این فرایند شامل چندین مرحله‌ست که به هماهنگی نزدیک بین کارفرما و کارمند نیاز داره.

1. مجوز کار رو از وزارت کار بگیر: کارفرما باید یه درخواست مجوز کار به وزارت کار و استخدام برزیل (Ministério do Trabalho e Emprego) ارائه بده. این شامل ارائه قرارداد استخدام، شرح شغل و اثبات اینه که این موقعیت شغلی به راحتی توسط یه نامزد محلی پر نمیشه.
2. مدارک لازم رو جمع کن: کارمند باید مدارک لازم رو جمع‌آوری کنه، از جمله پاسپورت، گواهی عدم سوء‌پیشینه، جزئیات بیمه درمانی، مدارک تحصیلی یا حرفه‌ای و هر مدرک دیگه‌ای که کنسولگری برزیل درخواست کنه.
3. درخواست ویزا رو در کنسولگری برزیل ثبت کن: کارمند باید در کنسولگری یا سفارت برزیل در کشور خودش برای ویزای کار درخواست بده. این درخواست باید شامل تأییدیه مجوز کار صادر شده توسط وزارت کار باشه.
4. هزینه‌های درخواست ویزا رو پرداخت کن: هزینه‌های درخواست ویزا رو طبق نیاز کنسولگری برزیل پرداخت کن. رسید رو به عنوان مدرک پرداخت برای ارائه با درخواستت نگه دار.
5. در یه قرار ملاقات حضوری شرکت کن: ممکنه متقاضی نیاز به شرکت در یه مصاحبه حضوری یا جلسه جمع‌آوری داده‌های بیومتریک در کنسولگری برزیل داشته باشه. در این مرحله، کنسولگری مدارک ارسالی رو تأیید می‌کنه.
6. منتظر تأیید ویزا باش: پس از پردازش درخواست، مقامات برزیلی ویزای کار رو صادر می‌کنن. زمان پردازش می‌تونه بسته به کشور مبدأ متقاضی و نوع ویزای کار درخواستی متفاوت باشه.
7. پس از ورود در پلیس فدرال ثبت‌نام کن: پس از ورود به برزیل، کارمند باید ظرف ۹۰ روز در پلیس فدرال برزیل (Polícia Federal) ثبت‌نام کنه تا وضعیت کار قانونی خودش رو نهایی کنه و کارت شناسایی خارجی (CRNM) بگیره.

زمان پردازش و هزینه‌ها

• زمان پردازش: معمولا زمان پردازش ویزای کار برزیل بین ۲ تا ۴ ماه طول میکشه، اما میتونه متفاوت باشه. برای مجوزهای موقت، به طور متوسط ۶-۸ روز و برای مجوزهای دائم تا ۳۰-۶۰ روز طول میکشه.
• هزینه‌ها: هزینه‌ها بر اساس کشور مبدا متقاضی متفاوته. مثلا، شهروندان آمریکایی باید ۲۹۰ دلار بپردازن، در حالی که ساکنان بریتانیا ۲۲۵ دلار میپردازن. هزینه برای شهروندان هندی برای ویزای استخدامی ۸۰۰۰ روپیه است. این هزینه‌ها فقط هزینه‌های دولتی هستن و با هزینه‌های خدمات پشتیبانی ویزا فرق دارن.

ویزای دیجیتال نومَد (Digital Nomad) در برزیل

برزیل ویزای دیجیتال نومَد خودش رو در ژانویه ۲۰۲۲ معرفی کرد. این مجوز اقامت موقت، که رسما به عنوان ویزای دیجیتال نومَد (VITEM XIV) شناخته میشه، به کارگران خارجی اجازه میده تا در برزیل زندگی کنن در حالی که از راه دور برای شرکت‌های خارج از برزیل کار می‌کنن.
این ویزا تا یک سال اعتبار داره و می‌تونه برای یک سال دیگه تمدید بشه. این ویزا جایگزینی برای زندگی بلندمدت در برزیل نیست.

• شرایط لازم برای ویزای دیجیتال نومَد:
  • پاسپورت معتبر
  • عکس جدید
  • فرم درخواست تکمیل شده
  • گواهی عدم سوء‌پیشینه
  • مدرک اشتغال از راه دور برای یک شرکت خارجی
  • پوشش بیمه درمانی معتبر در برزیل
  • اثبات درآمد ماهانه حداقل ۱۵۰۰ دلار یا موجودی بانکی حداقل ۱۸۰۰۰ دلار.

یک نکته مهم برای کارفرماها اینه که ویزای دیجیتال نومَد به اتباع خارجی اجازه نمیده توسط شرکت‌های برزیلی استخدام بشن. بنابراین، این ویزا برای استخدام اتباع خارجی برای کار مستقیم در یه کسب‌وکار مستقر در برزیل کاربرد نداره.

حقوق و دستمزد و مالیات استخدامی در برزیل

برزیل یه سیستم پیچیده حقوق و دستمزد و مالیات داره که ممکنه تغییر کنه. پس مهمه که آخرین اطلاعات رو از منابع رسمی تأیید کنی یا با یه متخصص محلی مشورت کنی.

حقوق و دستمزد استخدامی:

• ساختار حقوق: حقوق در برزیل اغلب از اجزای مختلفی تشکیل شده، از جمله حقوق پایه، پاداش‌ها و مزایایی مثل بیمه درمانی و ووچر غذا. حداقل دستمزد توسط دولت تعیین میشه و به صورت دوره‌ای تعدیل میشه.
• ساعات کاری: هفته کاری استاندارد در برزیل ۴۴ ساعته که معمولا به ۸ ساعت در روز، دوشنبه تا جمعه تقسیم میشه.
• اضافه‌کاری: برای کار بیش از ساعات استاندارد، پرداخت اضافه‌کاری لازمه و معمولا نرخ ساعتی بالاتری داره.
• سهم تأمین اجتماعی (INSS): کارفرماها و کارمندان موظفن به سیستم تأمین اجتماعی کمک کنن، که مزایایی مثل بازنشستگی، ازکارافتادگی و مراقبت‌های بهداشتی رو پوشش میده.

مالیات‌ها:

• مالیات بر درآمد (IRRF): برزیل یه سیستم مالیات بر درآمد تصاعدی داره. نرخ‌ها بر اساس سطح درآمد فرد متغیره. کارفرماها مسئول کسر مالیات بر درآمد از حقوق کارمندان هستن.
• مشارکت‌های اجتماعی: دولت برای تأمین مالی برنامه‌هایی مثل تأمین اجتماعی و مزایای بیکاری، مشارکت‌های اجتماعی وضع می‌کنه. کارفرماها و کارمندان به تأمین اجتماعی کمک می‌کنن و نرخ‌ها بسته به نوع فعالیت متغیره.
• مالیات بر ارزش افزوده (VAT): برزیل یه سیستم پیچیده VAT به نام ICMS در سطح ایالتی و IPI در سطح فدرال داره.
• FGTS (صندوق ضمانت مدت خدمت): کارفرماها موظفن درصدی از حقوق کارمندان رو به FGTS واریز کنن، صندوقی که حمایت مالی برای کارگران فراهم می‌کنه (معمولا ۸٪ از حقوق).

رعایت قوانین:

• قوانین کار: برزیل قوانین کار سختگیرانه‌ای داره که حوزه‌هایی مثل شرایط کاری، رویه‌های خاتمه کار و حقوق کارمندان رو پوشش میده.
• الزامات گزارش‌دهی: کارفرماها باید الزامات گزارش‌دهی مختلفی رو به مقامات مالیاتی و آژانس‌های تأمین اجتماعی رعایت کنن.
• حسابرسی: حسابرسی‌های منظم توسط مقامات مالیاتی، رعایت مقررات مالیاتی رو تضمین می‌کنه. عدم رعایت می‌تونه منجر به جریمه و مجازات بشه.

هزینه استخدام یک کارمند در برزیل چقدره؟

1. حقوق و مزایا:
   در برزیل، تعیین هزینه استخدام یه کارمند با حقوق پایه شروع میشه. این کشور حداقل دستمزد مشخصی داره و شرکت‌ها اغلب برای جذب استعدادهای ماهر، حقوقی بالاتر از این آستانه ارائه میدن. علاوه بر این، کارفرماها موظفن به تأمین اجتماعی کمک کنن که شامل بازنشستگی، مراقبت‌های بهداشتی و سایر مزایا میشه. این مشارکت‌ها، به همراه پاداش‌های اجباری مثل حقوق سیزدهم (یک ماه حقوق اضافی که در پایان هر سال پرداخت میشه)، به طور قابل توجهی به هزینه کلی استخدام کسی در برزیل اضافه می‌کنه.
2. مالیات و مشارکت‌ها:
   کارفرمایان برزیلی با یه سیستم مالیاتی پیچیده، با مشارکت در سطح فدرال و ایالتی روبرو هستن. مشارکت‌های اصلی فدرال شامل مالیات‌های تأمین اجتماعی، کسر مالیات بر درآمد، و FGTS (صندوق ضمانت مدت خدمت)، یه صندوق سنواته. مالیات‌های سطح ایالتی ممکنه متفاوت باشن و یه لایه پیچیدگی دیگه اضافه کنن.
3. حقوق سنوات و کار:
   برزیل قوانین کار قوی‌ای داره که از کارمندان محافظت می‌کنه، از جمله حق دریافت سنوات در صورت خاتمه کار بدون دلیل موجه. کارفرماها باید از این تعهدات قانونی آگاه باشن و هنگام محاسبه هزینه کل استخدام یه کارمند، برای هزینه‌های بالقوه سنوات بودجه‌بندی کنن. مدت خدمت، موقعیت شغلی و دلیل خاتمه کار همگی می‌تونن بر میزان سنوات مورد نیاز تأثیر بذارن.
4. استخدام و آموزش:
   فراتر از جنبه‌های مالی مستقیم، هزینه‌هایی مربوط به استخدام و آموزش کارمندان جدید وجود داره. این شامل هزینه‌های مربوط به آگهی‌های شغلی، مصاحبه‌ها، بررسی سوابق و برنامه‌های آنبوردینگه. سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه کارمندان هم یه عمل رایجه که به هزینه کلی آوردن یه عضو جدید به تیم اضافه می‌کنه.
5. مزایای محل کار و امتیازات:
   شرکت‌ها اغلب مزایای اضافی برای جذب و حفظ استعدادها ارائه میدن. این‌ها می‌تونن شامل بیمه درمانی، ووچر غذا، کمک‌هزینه حمل‌ونقل و سایر امتیازات باشن. در حالی که همه این مزایا اجباری نیستن، ارائه بسته‌های رقابتی برای شرکت‌هایی که به دنبال ایجاد یه نیروی کار باانگیزه و راضی هستن، ضروریه و به هزینه کلی استخدام اضافه می‌کنه.
6. عوامل اقتصادی:
   جو اقتصادی می‌تونه به طور قابل توجهی بر هزینه استخدام در برزیل تأثیر بذاره. عواملی مثل تورم، نوسانات ارزی و تقاضای بازار برای مهارت‌های خاص می‌تونن بر انتظارات حقوق و بسته‌های جبران خسارت کلی تأثیر بذارن.

مزایای کارمندان در برزیل چیه؟

مزایای کارمندان در برزیل نقش مهمی در جذب و حفظ استعدادهای برتر، تقویت رضایت کارمندان و تضمین تعادل سالم بین کار و زندگی ایفا می‌کنه. قوانین کار برزیل چندین مزیت رو الزامی می‌کنه که کارفرماها باید به نیروی کارشون ارائه بدن. در کل، مزایا و مالیات‌ها می‌تونن هزینه استخدام رو تا ۶۰٪ یا بیشتر افزایش بدن.

1. مزایای اجباری:
   در برزیل، برخی مزایا اجباری هستن، از جمله سهم تأمین اجتماعی (INSS)، مرخصی با حقوق (۳۰ روز در سال)، و حقوق سیزدهم، که یک ماه حقوق اضافیه که در پایان هر سال پرداخت می‌شه (نصف در نوامبر و نصف در دسامبر). کارفرماها همچنین موظفن بیمه درمانی و دندانپزشکی ارائه بدن تا اطمینان حاصل بشه که کارمندان به خدمات بهداشتی ضروری دسترسی دارن.
2. مزایای درمانی:
   علاوه بر بیمه درمانی اجباری، خیلی از کارفرماها در برزیل پوشش درمانی تکمیلی ارائه میدن. این اغلب شامل خدمات پزشکی اضافی، مثل پوشش درمان‌های تخصصی، اقامت در بیمارستان و داروهای تجویزشده‌ست.
3. طرح‌های بازنشستگی:
   برزیل سیستم بازنشستگی تثبیت‌شده‌ای داره و کارفرماها معمولا موظفن به صندوق‌های بازنشستگی کارمندانشون کمک کنن. علاوه بر این، خیلی از شرکت‌ها طرح‌های بازنشستگی خصوصی رو به عنوان بخشی از بسته مزایای خودشون ارائه میدن.
4. مزایای غذا و حمل‌ونقل:
   این‌ها مزایای رایجی هستن که توسط کارفرماها در برزیل ارائه میشن. شرکت‌ها اغلب ووچر غذا (Vale Refeição/Alimentação) ارائه میدن یا وعده‌های غذایی یارانه‌ای برای کارمندان فراهم می‌کنن. مزایای حمل‌ونقل ممکنه شامل یارانه برای هزینه‌های حمل‌ونقل عمومی یا خدمات حمل‌ونقل تحت حمایت شرکت باشه. این موارد اغلب تحت توافق‌نامه‌های اتحادیه‌ای اجباری هستن.
5. ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر:
   با درک اهمیت تعادل کار و زندگی، خیلی از شرکت‌های برزیلی به طور فزاینده‌ای ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر رو اتخاذ می‌کنن. این ممکنه شامل گزینه‌هایی مثل کار از راه دور، ساعات کاری انعطاف‌پذیر و هفته‌های کاری فشرده باشه.
6. فرصت‌های آموزش و توسعه:
   سرمایه‌گذاری در توسعه کارمندان جنبه مهم دیگه‌ای از چشم‌انداز مزایا در برزیله. خیلی از شرکت‌ها برنامه‌های آموزش و توسعه رو برای افزایش مهارت‌ها و دانش نیروی کار خودشون ارائه میدن.
7. برنامه‌های کمک به کارمندان (EAPs):
   برخی کارفرماها در برزیل برنامه‌های کمک به کارمندان (EAPs) رو برای حمایت از سلامت روانی و عاطفی کارمندانشون ارائه میدن. این برنامه‌ها ممکنه شامل خدمات مشاوره، منابع مدیریت استرس و طرح‌های سلامتی باشه.

سیاست‌های مرخصی در برزیل

هم کارفرماها و هم کارمندان باید از سیاست‌های خاص مرخصی که در قراردادهای کاری، توافق‌نامه‌های جمعی و قوانین کار مربوطه مشخص شده، آگاه باشن. علاوه بر این، تغییرات در قوانین یا مقررات کار ممکنه بر سیاست‌های مرخصی تأثیر بذاره، بنابراین مطلع موندن از هرگونه به‌روزرسانی بسیار مهمه.

• مرخصی سالانه (Férias): در برزیل، کارمندان پس از ۱۲ ماه کار برای یک شرکت، حق مرخصی سالانه با حقوق دارن. مدت مرخصی سالانه ۳۰ روز تقویمی است و باید در ۱۲ ماه پس از دوره کاری ۱۲ ماهه گرفته بشه. کارمندان هنگام استفاده از مرخصی سالانه، یک پاداش مرخصی معادل یک‌سوم حقوق ماهانه‌شون دریافت می‌کنن که به صورت پیش‌پرداخت با حقوق مرخصی پرداخت می‌شه.
• مرخصی استعلاجی (Licença Médica): کارمندان در برزیل در صورت ناتوانی از کار به دلیل بیماری یا آسیب، حق مرخصی استعلاجی دارن. ۱۵ روز اول توسط کارفرما پرداخت می‌شه و از روز شانزدهم به بعد، جبران خسارت توسط سیستم تأمین اجتماعی برزیل (INSS) با ارائه گواهی پزشکی انجام می‌شه.
• مرخصی زایمان (Licença Maternidade): کارمندان باردار در برزیل حق مرخصی زایمان دارن. مدت مرخصی زایمان معمولا ۱۲۰ روز است و در این مدت ثبات شغلی دارن. در طول مرخصی زایمان، کارمند حقوق زایمان دریافت می‌کنه که توسط سیستم تأمین اجتماعی تأمین مالی می‌شه. در برخی بخش‌ها یا با مشوق‌های دولتی، این مدت به ۱۸۰ روز قابل افزایشه.
• مرخصی پدری (Licença Paternidade): پدران در برزیل حق مرخصی پدری دارن، معمولا برای مدت ۵ روز. این مدت ممکنه در صورتی که کارفرما به طور داوطلبانه با آن موافقت کنه یا در توافق‌نامه جمعی پیش‌بینی شده باشه، تمدید بشه. در شرکت‌هایی که در برنامه فدرال «Empresa Cidadã» ثبت‌نام کرده‌ان، این مدت تا ۲۰ روز قابل افزایشه.
• مرخصی فرزندخواندگی (Licença Adoção): کارمندانی که در برزیل کودکی رو به فرزندی قبول می‌کنن، حق مرخصی فرزندخواندگی دارن. مدت این مرخصی می‌تونه متفاوت باشه و شرایط ممکنه به شرایط خاص و هرگونه توافق‌نامه جمعی مربوطه بستگی داشته باشه.
• مرخصی ویژه (Licença Especial): برخی شرکت‌ها ممکنه برای موقعیت‌های خاص، مثل ازدواج یا فوت یکی از اعضای نزدیک خانواده، مرخصی ویژه ارائه بدن. مدت و شرایط مرخصی ویژه معمولا در سیاست‌های شرکت مشخص می‌شه.
• مرخصی تحصیلی (Licença para Capacitação): در برخی موارد، ممکنه به کارمندان برای ادامه تحصیلات یا آموزش‌های مرتبط با شغلشون، مرخصی تحصیلی داده بشه. شرایط این مرخصی می‌تونه متفاوت باشه و اغلب به تشخیص کارفرما بستگی داره.

پایان دادن به کار: قوانین فسخ قرارداد در برزیل

در برزیل، خاتمه استخدام یه فرایند تنظیم‌شده‌ست که توسط قوانین و مقررات کار اداره می‌شه. هم کارفرماها و هم کارمندان در این مرحله حیاتی تابع رویه‌ها و حقوق خاصی هستن. درک جنبه‌های کلیدی خاتمه کار برای تضمین یه جدایی منصفانه و قانونی ضروریه.

انواع خاتمه کار:

خاتمه کار در برزیل می‌تونه از طریق ابزارهای مختلفی مثل استعفا، توافق دوجانبه، یا خاتمه توسط کارفرما یا کارمند رخ بده. دلایل رایج برای خاتمه توسط کارفرما شامل دلیل موجه، دلایل اقتصادی، یا انقضای قرارداد با مدت معین می‌شه.

دوره اخطار:

یکی از جنبه‌های حیاتی خاتمه کار، دوره اخطار است. طبق قوانین کار برزیل، دوره اخطار بسته به شرایط پیرامون خاتمه متغیره. کارفرماها معمولا موظفن اخطار بدن، یا به جای اخطار، غرامتی معادل حقوق کارمند در طول دوره اخطار پرداخت کنن (معمولا ۳۰ روز).

حق سنوات:

حق سنوات یکی دیگه از ملاحظات حیاتی در فرایند خاتمه کاره.

• خاتمه بدون دلیل موجه: در موارد اخراج ناعادلانه بدون دلیل، کارمندان حق دریافت سنوات دارن که بر اساس عواملی مثل طول مدت خدمت و حقوق کارمند محاسبه می‌شه. این شامل موجودی FGTS به اضافه جریمه ۴۰ درصدی، مرخصی استفاده نشده به اضافه پاداش، و حقوق سیزدهم (به صورت متناسب) می‌شه. در صورت واجد شرایط بودن، بیمه بیکاری هم تعلق می‌گیره.
• پرداخت: حق سنوات باید ظرف ۱۰ روز از تاریخ خاتمه کار پرداخت بشه.

دلیل موجه (Just Cause):

کارفرماها حق دارن قرارداد کاری رو به دلیل موجه فسخ کنن، که شامل نقض جدی وظایف کاری توسط کارمند می‌شه. خاتمه با دلیل موجه، کارفرما رو از ارائه اخطار یا پرداخت سنوات معاف می‌کنه. با این حال، اثبات دلیل موجه می‌تونه یه فرایند پیچیده باشه و به مستندات کامل نیاز داره.

اخراج‌های دسته‌جمعی:

در شرایطی که چندین کارمند به طور همزمان به دلایل اقتصادی اخراج می‌شن، کارفرماها باید به مقررات اخراج دسته‌جمعی پایبند باشن. این شامل اطلاع‌رسانی و مذاکره با نمایندگان کارمندان، ارائه اطلاعات در مورد دلایل اخراج، و ارائه سنوات طبق قانون می‌شه.

راهی ساده‌تر برای استخدام: کارفرمای ثبت‌شده یا EOR چیست؟

استفاده از یک کارفرمای ثبت‌شده (Employer of Record یا EOR) در برزیل می‌تونه یه راه حل استراتژیک و کارآمد برای شرکت‌هایی باشه که می‌خوان فعالیت‌هاشون رو گسترش بدن بدون اینکه با پیچیدگی‌های مقررات استخدامی محلی و فرایندهای اداری دست‌وپنجه نرم کنن. در برزیل، جایی که قوانین کار و الزامات انطباق می‌تونن پیچیده باشن، همکاری با یه EOR به کسب‌وکارها اجازه می‌ده تا روی فعالیت‌های اصلی خودشون تمرکز کنن و در عین حال از انطباق قانونی در امور استخدامی اطمینان حاصل کنن. EOR مسئولیت کامل موارد زیر رو بر عهده می‌گیره:

• تهیه و مدیریت قراردادهای کاری منطبق با قوانین
• اجرای حقوق و دستمزد و تضمین پرداخت به موقع و دقیق حقوق به واحد پول محلی
• رسیدگی به کسورات مالیاتی، سهم کارفرما و تأمین اجتماعی
• اداره مزایای قانونی مانند مرخصی با حقوق، مراقبت‌های بهداشتی و واریزی‌های FGTS
• به‌روز ماندن با قوانین کار برزیل، توافق‌نامه‌های اتحادیه‌ای و به‌روزرسانی‌های قانونی

با یه EOR، می‌تونی یه تیم قوی و منطبق با قوانین در برزیل بسازی، بدون زمان، هزینه یا ریسک راه‌اندازی نهاد قانونی خودت. این شرکت‌ها همچنین می‌تونن در زمینه اسپانسر شدن برای ویزا و مدیریت کل فرایند درخواست به شما کمک کنن.

چند EOR پیشنهادی در متن:

• Deel: این سرویس EOR به شما اجازه می‌ده تا در کشورهایی که هرگز در اون‌ها فعالیت نداشته‌اید یا نهاد قانونی ندارید، استعدادها رو استخدام کنید. Deel توسط تیم‌های بزرگ و کوچک با بیش از ۳۵,۰۰۰ کسب‌وکار در سراسر جهان استفاده می‌شه. Deel تمام عملیات رو به صورت داخلی با تیمی متشکل از بیش از ۲۰۰ کارشناس مالیاتی محلی در بیش از ۱۰۰ کشور مدیریت می‌کنه.
• Multiplier: این شرکت با تمرکز بر ایجاد تجربه‌ای سفارشی و انعطاف‌پذیر برای مشتریانش، جایگاه خودش رو در بین ارائه‌دهندگان برتر خدمات EOR کسب کرده. پلتفرم اون‌ها طیف وسیعی از خدمات، از جمله حقوق و دستمزد، مدیریت مزایا و انطباق رو ارائه میده.
• Papaya Global: یک ارائه‌دهنده برجسته خدمات EOR که یک پلتفرم مدیریت نیروی کار جهانی یکپارچه ارائه میده. با فناوری نوآورانه‌اش، Papaya Global پیچیدگی‌های منابع انسانی، حقوق و دستمزد و انطباق رو در چندین کشور ساده می‌کنه.
• Remote: این EOR می‌تونه به شما در مدیریت وظایف مربوط به استخدام بین‌المللی مانند آنبوردینگ، حقوق و دستمزد، انطباق و مزایا کمک کنه. تیم کارشناسان استخدامی Remote می‌تونن این موارد رو در برزیل مدیریت کنن و استخدام بین‌المللی رو سریع و ساده کنن. هزینه خدمات این شرکت بین ۵۹۹ تا ۶۹۹ دلار برای هر کارمند در ماه است.
• Skuad: این شرکت خدمات خود را با قیمت ۱۹۹ دلار برای هر کارمند در ماه شروع می‌کند.
• Remofirst: این شرکت نیز خدمات خود را با قیمت ۱۹۹ دلار برای هر کارمند در ماه شروع می‌کند.
• هزینه EOR: به طور کلی، خدمات EOR در برزیل بین ۳۰۰ تا ۶۰۰ دلار برای هر کارمند در ماه یا ۱۰٪ تا ۲۰٪ از حقوق ماهانه کارمند هزینه داره.

نگاهی به بازار کار برزیل

بازار کار برزیل اغلب به شرایط کلی اقتصادی گره خورده. رشد یا رکود اقتصادی می‌تونه به طور قابل توجهی بر فرصت‌های شغلی تأثیر بذاره. در ادامه چند روند کلیدی ذکر شده:

• تأثیر کووید-۱۹: همه‌گیری کووید-۱۹ تأثیر جهانی بر بازارهای کار داشته و برزیل هم از این قاعده مستثنی نیست. میزان بهبودی کشور از همه‌گیری می‌تونه بر ایجاد شغل و نرخ بیکاری تأثیر بذاره.
• فرصت‌های کار از راه دور: همه‌گیری، پذیرش کار از راه دور رو در سطح جهانی تسریع کرده. این روند احتمالا ادامه داره.
• فناوری و مهارت‌های دیجیتال: با دیجیتالی شدن روزافزون صنایع، تقاضای فزاینده‌ای برای متخصصان با مهارت در فناوری و ابزارهای دیجیتال وجود داره. مشاغل در حوزه فناوری اطلاعات، علم داده و بازاریابی دیجیتال برجسته‌تر میشن.
• بخش انرژی‌های تجدیدپذیر: برزیل در زمینه انرژی‌های تجدیدپذیر، به ویژه در حوزه‌هایی مثل انرژی بادی و خورشیدی، گام‌های بلندی برداشته. فرصت‌های شغلی در اقتصاد سبز ممکنه در حال افزایش باشه.
• تجارت الکترونیک و لجستیک: رشد تجارت الکترونیک در سراسر جهان قابل توجه بوده و برزیل هم مستثنی نیست. مشاغل مرتبط با پلتفرم‌های تجارت الکترونیک، لجستیک و مدیریت زنجیره تأمین ممکنه مورد تقاضا باشن.
• مراقبت‌های بهداشتی و بیوتکنولوژی: بخش مراقبت‌های بهداشتی به دلیل همه‌گیری اهمیت پیدا کرده. مشاغل در حوزه مراقبت‌های بهداشتی، داروسازی و بیوتکنولوژی ممکنه با افزایش تقاضا روبرو بشن.