راهنمای جامع دریافت ویزای کار و اقامت در آرژانتین

---

دنیای کار در آرژانتین: دروازه‌ای برای رشد

صنعت‌های رو به رشد آرژانتین، مثل تکنولوژی، کشاورزی و امور مالی، روز به روز بیشتر به استعدادهای بین‌المللی برای پیشرفت و نوآوری نیاز پیدا میکنن. برای شرکت‌هایی که میخوان توی آرژانتین نیرو استخدام کنن، فهمیدن قوانین ویزا و مجوز کار یه چیز حیاتیه. این فقط بحث رعایت قانونه نیست؛ بلکه کمک میکنه تاخیری پیش نیاد، روند استخدام راحت‌تر بشه و به یه منبع بزرگ از استعدادها توی شهرهایی مثل بوینس آیرس، کوردوبا و جاهای دیگه دسترسی پیدا کنن.

وقتی این فرایند درست مدیریت بشه، پیچیدگی‌ها به فرصت تبدیل میشن و تیم‌های منابع انسانی میتونن به جای درگیر شدن با کارهای اداری، روی رشد استراتژیک شرکت تمرکز کنن. در واقع، مجوزهای کار آرژانتین میتونن یه کاتالیزور قوی برای استخدام بی‌دردسر و توسعه کسب و کار باشن. جالبه بدونی که در حال حاضر حدود ۶۰ هزار نفر مهاجر کاری (Expat) در آرژانتین زندگی و کار میکنن.

چه کسانی به ویزای کار آرژانتین نیاز دارن؟

قانون کلی اینه: هر فرد خارجی که بخواد توی آرژانتین کار کنه، به طور کلی به مجوز کار احتیاج داره. این قانون برای همه کارمندای خارجی که قراره داخل مرزهای آرژانتین کاری انجام بدن صدق میکنه. کارفرماهایی که دنبال استخدام مهاجرها یا استعدادهای خارجی هستن، باید مطمئن بشن که کاندیداهاشون شرایط لازم برای ویزا رو دارن، چون قوانین کار این کشور میگه کارمندای خارجی باید قبل از شروع کار، مجوز مناسب رو بگیرن.

البته استثناهایی هم وجود داره. مثلا شهروندای کشورهای عضو مرکوسور (MERCOSUR) که یه بلوک تجاری منطقه‌ای شامل کشورهایی مثل برزیل، پاراگوئه و اروگوئه هست، ممکنه شرایط راحت‌تری برای گرفتن مجوز کار داشته باشن. اما افرادی که از خارج از این منطقه میان، معمولا با فرایند درخواست پیچیده‌تری روبرو میشن.

هر فرد خارجی که قصد داره به صورت قانونی توی آرژانتین کار کنه، به یه ویزای کار معتبر احتیاج داره، مگر اینکه شهروند یکی از کشورهای مرکوسور باشه. شهروندای کشورهای همسایه مثل برزیل، پاراگوئه و اروگوئه به خاطر توافق‌نامه‌های مرکوسور از رویه‌های ساده‌تری برخوردارن. بقیه افراد، از جمله شهروندای ایرانی، باید فرایند رسمی ویزای آرژانتین رو طی کنن که شامل گرفتن پیشنهاد کار از یه کارفرمای محلی یا ثبت‌شده در آرژانتین میشه.

انواع ویزاهای کاری آرژانتین

آرژانتین برای شرایط کاری مختلف، چند نوع ویزای کار در نظر گرفته. چه بخوای متخصص ماهر استخدام کنی، چه کارمندی رو داخل شرکت منتقل کنی یا کارهای قراردادی انجام بدی، خیلی مهمه که بدونی کدوم ویزا برای شرایط کارمندت مناسبه. در ادامه یه نگاهی به انواع اصلی ویزاهای کاری آرژانتین میندازیم:

نوع ویزا	توضیحات	مدت اعتبار معمول
ویزای اقامت موقت (Temporary Resident Visa – 23A/23E)	این رایج‌ترین نوع ویزاست و برای خارجی‌هایی صادر میشه که توسط یه شرکت آرژانتینی برای مدت طولانی استخدام شدن. معمولا برای یک سال اعتبار داره و میشه به صورت نامحدود تمدیدش کرد.	۱ سال (قابل تمدید)
ویزای انتقال داخل شرکتی (Intra-Company Transfer Visa)	این ویزا برای کارمندایی طراحی شده که از شعبه خارجی یه شرکت به شعبه آرژانتین منتقل میشن. این ویزا هم برای یک سال اعتبار داره و قابل تمدیده. نیازی به قرارداد کار محلی نیست، اما فرد باید توی لیست حقوقی شرکت در آرژانتین قرار بگیره.	۱ سال (قابل تمدید)
ویزای کار مرکوسور (MERCOSUR Work Visa)	مخصوص شهروندای کشورهای عضو مرکوسور (مثل برزیل، پاراگوئه، اروگوئه، بولیوی، شیلی، کلمبيا، اکوادور، پرو و ونزوئلا). این ویزا اقامت دو ساله میده و بعد از اون فرد میتونه برای اقامت دائم درخواست بده.	۲ سال
ویزای نیروی کار ماهر (Highly Skilled Worker Visa)	برای متخصصای خیلی ماهر توی رشته‌های خاص مثل آی‌تی، مهندسی یا بهداشت و درمان. این ویزا یه فرایند سریع‌تر برای جذب استعدادهای خیلی ماهر ارائه میده.	متغیر
ویزای فنی/حرفه‌ای (Technical/Professional Visa)	این یه ویزای کوتاه‌مدته برای متخصص‌ها یا تکنسین‌هایی که برای انجام کارهای مشخصی به آرژانتین سفر میکنن. این ویزا تا ۳۰ روز اعتبار داره و دو بار قابل تمدیده (در مجموع ۹۰ روز).	تا ۹۰ روز
ویزای تجاری (Business Visa)	معمولا برای خارجی‌هایی صادر میشه که برای جلسات کاری یا فعالیت‌های مرتبط به آرژانتین سفر میکنن. این ویزا ۶۰ روز اعتبار داره و یک بار برای ۶۰ روز دیگه قابل تمدیده. دارنده این ویزا اجازه کار با حقوق رو نداره.	تا ۱۲۰ روز
ویزای اقامت دائم (Permanent Residence)	افراد خارجی میتونن بعد از سه سال اقامت با ویزای موقت (برای غیر مرکوسوری‌ها) یا دو سال (برای مرکوسوری‌ها) برای اقامت دائم درخواست بدن. کسانی که با یه شهروند آرژانتینی یا مقیم دائم نسبت خانوادگی دارن هم میتونن درخواست بدن.	دائمی
ویزای دیجیتال نومد (Digital Nomad Visa)	این یه دسته اقامت کوتاه‌مدت جدیده که از ۲۰ می ۲۰۲۲ معرفی شده. به بعضی از اتباع خارجی که بیرون از آرژانتین استخدام شدن اجازه میده تا شش ماه از راه دور کار کنن و امکان تمدید برای شش ماه دیگه رو هم دارن، بدون اینکه به اسپانسر محلی نیاز داشته باشن.	تا ۱ سال
ویزای سرمایه‌گذاری (Investor Visa)	برای افرادی که سرمایه‌گذاری‌های تولیدی، تجاری یا خدماتی مورد علاقه آرژانتین رو انجام میدن. متقاضی باید یه پروژه سرمایه‌گذاری رو به وزارت اقتصاد ارائه بده تا بررسی و تایید بشه.	متغیر
ویزای اتحاد خانواده (Family Reunification Visa)	برای خارجی‌هایی که یکی از بستگانشون (همسر، فرزند زیر ۱۸ سال) ویزای موقت در آرژانتین داره. این ویزا برای همون مدتی که ویزای فامیلشون اعتبار داره، معتبره.	متغیر

چالش‌های گرفتن مجوز کار در آرژانتین

گرفتن مجوز کار در آرژانتین یعنی سر و کله زدن با رویه‌های اداری پیچیده و قوانین سختگیرانه. شرکت‌ها معمولا با چالش‌های اداری و تاخیر روبرو میشن، برای همین درک کامل از الزامات قانونی کشور و هماهنگی دقیق خیلی ضروریه.

اینجا یه لیست از رایج‌ترین چالش‌ها رو میبینی:

• پیچیدگی قوانین: قوانین استخدامی آرژانتین خیلی پیچیده‌ان و مدام به‌روز میشن. این تغییرات مداوم میتونه برای شرکت‌هایی که میخوان خارجی‌ها رو استخدام کنن چالش‌برانگیز باشه و مجبورشون میکنه همیشه حواسشون به قوانین جدید باشه.
• کمبود مهارت: صنایعی که با کمبود مهارت مواجه هستن، مثل آی‌تی، مهندسی و بهداشت، به خاطر الزامات سختگیرانه ویزا برای متخصصای خارجی، با موانع بیشتری روبرو میشن.
• زمان طولانی پردازش: زمان‌های طولانی برای بررسی درخواست‌های ویزای کار میتونه برنامه‌های استخدامی رو به هم بریزه و عملیات شرکت رو به تاخیر بندازه.
• تست بازار کار: الزامات تست بازار کار پیچیدگی اداری رو بیشتر میکنه، چون شرکت‌ها باید ثابت کنن که هیچ نیروی کار محلی برای پر کردن اون موقعیت شغلی وجود نداره.
• هزینه‌های بالا: هزینه‌های بالای مربوط به اسپانسرشیپ و رعایت قوانین میتونه به کسب‌ و کارهای کوچیک و متوسط فشار بیاره.
• مدارک زیاد: مدارک گسترده‌ای که برای مجوز کار آرژانتین لازمه، مثل مدارک تحصیلی و قراردادهای معتبر، میتونه تایید نهایی رو به تاخیر بندازه.
• لجستیک جابجایی: مشکلات لجستیکی برای نیروهای خارجی، مثل پیدا کردن خونه و کنار اومدن با تفاوت‌های فرهنگی، روند جا افتادن کارمند رو پیچیده میکنه.
• برنامه‌های ویزای تخصصی: برنامه‌های ویزای خاص، مثل ویزا برای متخصصای خیلی ماهر، برای استفاده موثر نیاز به تخصص و دانش دارن.

راه حل: کار با یک کارفرمای رسمی یا EOR

برای شرکت‌های جهانی که میخوان کارمندای آرژانتینی استخدام کنن، ممکنه مسائل قانونی چالش‌برانگیز باشه. اینجاست که سرویس‌های «کارفرمای رسمی» (Employer of Record یا EOR) وارد میشن. EOR یه شرکت ثالثه که برای اهداف مالیاتی و قانونی به عنوان کارفرمای رسمی کارمند شما عمل میکنه. این شرکت مسئولیت حقوق و دستمزد، مزایا، مالیات‌ها و رعایت قوانین کار محلی رو بر عهده میگیره. شرکت‌ها از EOR استفاده میکنن تا بدون نیاز به ثبت یه شرکت محلی، سریعا توی یه بازار جدید حضور پیدا کنن.

مزایای کار با EOR:

1. تخصص در قوانین محلی: یه EOR راهنمایی دقیقی در مورد قوانین کار، مقررات مهاجرت و شیوه‌های استخدامی آرژانتین ارائه میده. با تضمین رعایت استانداردها، کسب ‌و کارها رو از جریمه، اختلافات قانونی و خطرات اعتباری محافظت میکنه.
2. استخدام بدون نیاز به شرکت محلی: با مدیریت فرایند ویزای کار توسط EOR، شرکت‌ها میتونن متخصصای بین‌المللی ماهر رو بدون نیاز به تاسیس یه نهاد محلی استخدام کنن. این رویکرد روند استخدام رو ساده میکنه و تضمین میکنه که کارمندا از نظر قانونی محافظت میشن.
3. انعطاف‌پذیری نیروی کار: یه EOR به شرکت‌ها این امکان رو میده که بسته به نیازشون کارمند تمام‌وقت یا پیمانکار مستقل استخدام کنن. این انعطاف‌پذیری به شرکت‌ها کمک میکنه تا با تقاضای پروژه‌ها سازگار بشن و در عین حال قوانین کار آرژانتین رو رعایت کنن.
4. تجربه بهتر برای کارمند: EOR کارهای مربوط به آماده‌سازی کارمند مثل راه‌اندازی حقوق، ثبت‌نام مالیاتی و ارائه مزایای منطقه‌ای رو انجام میده. کارمندا احساس ارزشمندی و حمایت میکنن که باعث افزایش تعهد و ماندگاریشون میشه.
5. صرفه‌جویی در زمان و هزینه: با مدیریت بار اداری، EOR تاخیرها رو کم میکنه و تضمین میکنه که فرایند مجوز کار آرژانتین به درستی انجام بشه. شرکت‌ها در هزینه‌های مربوط به رعایت قوانین، تاسیس شرکت و ناکارآمدی‌های فرایند صرفه‌جویی میکنن.

در جدول زیر، مقایسه بین فرایند سنتی و فرایند با کمک EOR رو میبینی:

ویژگی	فرایند سنتی ویزای کار	فرایند با کمک EOR
تاسیس شرکت	الزامی: باید یه نهاد قانونی در آرژانتین ثبت کنی.	بدون نیاز: EOR به عنوان کارفرمای قانونی عمل میکنه.
رعایت قوانین	پیچیده: تیم داخلی باید قوانین در حال تغییر کار و مهاجرت رو دنبال کنه.	ساده شده: EOR رعایت کامل قوانین محلی رو تضمین میکنه.
اسپانسرشیپ ویزا	مسئولیت مستقیم: شرکت باید مستقیما برای ویزاها اسپانسر بشه و مدارک رو مدیریت کنه.	مدیریت شده: EOR مسئولیت اسپانسرشیپ و تمام کارهای اداری ویزا رو بر عهده میگیره.
زمان استخدام	طولانی: میتونه ماه‌ها طول بکشه تا نهاد قانونی ثبت بشه و مجوزها گرفته بشه.	سریع: استخدام میتونه در عرض چند روز شروع بشه.
هزینه‌ها	بالا: شامل هزینه‌های ثبت شرکت، مشاوره‌های حقوقی و مدیریت مداوم.	مقرون به صرفه: معمولا یه هزینه ماهانه ثابت برای هر کارمند داره.
ریسک	بالا: ریسک عدم رعایت قوانین، جریمه‌ها و مشکلات عملیاتی.	کم: EOR ریسک‌های مربوط به رعایت قوانین و مسائل اداری رو به حداقل میرسونه.

شرکت‌هایی مثل Multiplier، Velocity Global، Playroll، Papaya Global و Skuad از جمله ارائه‌دهندگان خدمات EOR هستن که میتونن این فرایند رو برای شرکت‌ها در آرژانتین ساده کنن.

راهنمای قدم به قدم و کامل گرفتن ویزای کار

خب، حالا بریم سراغ اصل مطلب. برای گرفتن ویزای کار آرژانتین باید چند مرحله رو طی کنی. این فرایند میتونه کمی پیچیده باشه، ولی اگه قدم به قدم پیش بری، راحت‌تر میشه.

مرحله اول: کارفرما و ثبت‌نام در رِنوره (RENURE)

اول از همه، کارفرمای شما (چه یه شرکت محلی، چه یه EOR) باید توی یه سیستمی به اسم «رنوره» (RENURE) ثبت نام کرده باشه. RENURE مخفف Registro Nacional Único de Requirentes de Extranjeros هست که یعنی «ثبت ملی واحد برای درخواست‌کنندگان خارجی». این یه بخش از اداره کل مهاجرت آرژانتینه که به کارفرماهای محلی اجازه میده کارمندای خارجی (غیر مرکوسور) رو استخدام کنن یا دعوت به کار کنن. شرکت باید مدارک خاصی رو ارائه بده تا ثبت‌نامش تایید بشه و بعد از اون هم باید اطلاعاتش رو به طور منظم به‌روز نگه داره.

مرحله دوم: آماده‌سازی مدارک لازم (لیست کامل)

این مرحله خیلی مهمه و باید با دقت زیادی انجام بشه. تقریبا همه منابع روی کامل بودن مدارک تاکید دارن. لیست زیر مجموعه‌ای از تمام مدارکیه که توی منابع مختلف بهش اشاره شده:

1. مجوز ورود (PIM – Entry Permit): این مجوز توسط اداره کل مهاجرت (Dirección Nacional de Migraciones یا DNM) صادر میشه. معمولا خود کارفرما توی آرژانتین این مجوز رو برای شما درخواست میده.
2. پاسپورت: اصل و کپی صفحه اول پاسپورت. پاسپورت شما باید حداقل شش ماه از تاریخ ورود به آرژانتین اعتبار داشته باشه و حداقل دو صفحه خالی داشته باشه.
3. فرم درخواست ویزا (FSV FORM): معمولا یک فرم برای هر نفر لازمه. بهتره به صورت الکترونیکی پر بشه و توسط متقاضی امضا بشه.
4. عکس: دو قطعه عکس جدید. باید تمام‌رخ، رنگی، با پس‌زمینه سفید و در اندازه ۱.۵ در ۱.۵ اینچ (یا در بعضی موارد ۴ در ۴ سانتی‌متر) باشه. بعضی کنسولگری‌ها ممکنه عکس با پس‌زمینه آبی و نیم‌رخ هم بخوان.
5. قرارداد کاری (Employment Contract): این قرارداد باید توسط کارفرما امضا شده باشه و شماره ثبت شرکت در RENURE رو داشته باشه. امضای نماینده شرکت باید توسط یه دفتر اسناد رسمی (Escribano Público) و کانون دفاتر اسناد رسمی (Colegio de Escribanos) تایید بشه. شما به عنوان متقاضی ویزا، باید قرارداد رو جلوی کنسول امضا کنی.
6. مدارک انتقال داخل شرکتی (Intra-Company Transfers): اگه از یه شرکت به شعبه دیگه‌اش منتقل میشی، به کپی قرارداد کاری که در خارج از کشور صادر شده و یه نامه از شرکت نیاز داری. این نامه باید شامل موقعیت شغلی، سابقه کار، حقوق ماهانه و اطلاعات تماس باشه. نامه باید روی سربرگ شرکت، به زبان اسپانیایی (یا ترجمه شده به اسپانیایی) و امضا شده باشه. این نامه هم باید توسط دفتر اسناد رسمی و کانتی کلرک (در آمریکا) تایید بشه.
7. گواهی عدم سوء‌پیشینه (Police Records): این گواهی برای افراد ۱۶ سال به بالا الزامیه. باید از مقامات صالح کشورهایی که در ۳ سال گذشته، بیشتر از ۱ سال در اونجا زندگی کردی، این گواهی رو بگیری. این گواهی نباید بیشتر از ۳ ماه از تاریخ صدورش گذشته باشه.
   • گواهی عدم سوء‌پیشینه باید آپوستیل (Apostille) بشه (یا اگه کشور مورد نظر عضو کنوانسیون لاهه نیست، توسط کنسولگری آرژانتین تایید بشه).
   • بعد از آپوستیل، باید توسط یه مترجم حرفه‌ای به اسپانیایی ترجمه بشه.
   • برای مثال، کسانی که در آمریکا زندگی میکنن باید این گواهی رو از FBI بگیرن و برای آپوستیل به وزارت امور خارجه آمریکا درخواست بدن.
8. اظهارنامه محضری (Sworn Statement): یه فرم اظهارنامه مبنی بر نداشتن سابقه کیفری ملی یا بین‌المللی که باید در کنسولگری امضا کنی.
9. اثبات وضعیت مهاجرتی: اگه در کشوری غیر از کشور خودت زندگی میکنی، باید اصل و کپی مدارک اقامتت در اون کشور رو ارائه بدی (مثلا کارت اقامت، ویزای معتبر و غیره).
10. مدارک تحصیلی و حرفه‌ای: برای نقش‌های تخصصی، ممکنه لازم باشه گواهی‌های تحصیلی یا مجوزهای حرفه‌ای خودت رو ارائه بدی.
11. رزرو بلیت هواپیما و هتل: رزرو بلیت و مدرکی برای محل اقامت شما در آرژانتین.
12. گواهی پزشکی: در بعضی موارد، ممکنه از شما خواسته بشه که یه معاینه پزشکی رو پشت سر بذاری.
13. بیمه درمانی: باید ثابت کنی که برای تمام مدت اقامتت بیمه درمانی کامل داری.

مرحله سوم: فرایند درخواست و مصاحبه

بعد از اینکه مدارک رو آماده کردی، نوبت به خود فرایند درخواست میرسه.

• نحوه درخواست: مدارک ویزا باید شخصا در تاریخ مصاحبه تحویل داده بشن.
• گرفتن وقت مصاحبه: وقت مصاحبه رو فقط باید از طریق ایمیل درخواست و زمان‌بندی کنی. برای مثال، کنسولگری آرژانتین در نیویورک ایمیل مشخصی برای این کار داره. مصاحبه‌ها معمولا در روزهای خاصی از هفته (مثلا دوشنبه، چهارشنبه و جمعه) و در ساعات مشخصی (مثلا ۱۰ صبح تا ۱۲:۳۰ ظهر) انجام میشن.
• زمان مناسب برای درخواست: خیلی توصیه میشه که حداقل ۴۵ روز قبل از تاریخ سفرتون برای ویزا اقدام کنین و تا زمانی که ویزا صادر نشده، هیچ برنامه سفر غیرقابل برگشتی (مثل خرید بلیت قطعی) نریزین.
• مصاحبه ویزا: همه متقاضیان ویزا باید شخصا برای مصاحبه با یه افسر کنسولی حاضر بشن.
• فرایند آنلاین (TIE): اداره کل مهاجرت آرژانتین یه سرویس آنلاین به اسم TIE پیاده کرده که به اتباع خارجی معاف از ویزا اجازه میده برای مجوز کار کوتاه‌مدت ۳۰ روزه به صورت آنلاین درخواست بدن. این فرایند زمان رو خیلی کم میکنه چون نیازی به حضور در کنسولگری نیست.
• درخواست در آرژانتین یا خارج از کشور: میشه درخواست رو در کنسولگری آرژانتین در خارج از کشور شروع کرد یا اینکه به عنوان توریست وارد آرژانتین شد (اگه ملیت شما اجازه بده) و بعد برای تغییر وضعیت مهاجرتی و گرفتن اقامت موقت کاری به صورت محلی اقدام کرد.

مرحله چهارم: بعد از ورود به آرژانتین

وقتی ویزات رو گرفتی و وارد آرژانتین شدی، هنوز چندتا کار مهم مونده که باید انجام بدی:

• گرفتن شناسه ملی (DNI): باید به «اداره ثبت احوال ملی» (Registro Nacional de las Personas یا RENAPER) مراجعه کنی و برای گرفتن شناسه ملی آرژانتین (DNI) ثبت نام کنی. این کارت برای زندگی روزمره مثل باز کردن حساب بانکی، اجاره خونه و … ضروریه.
• گرفتن کد تامین اجتماعی (CUIL): باید در «اداره کل تامین اجتماعی» (Administración Nacional de la Seguridad Social یا ANSeS) ثبت نام کنی تا کد شناسایی منحصر به فرد کار (CUIL) رو بگیری. این کد شبیه کد تامین اجتماعیه و برای پرداخت مالیات و بیمه لازمه.

شرایط و مدارک برای همراهان (همسر و فرزندان)

اگه قراره با همسر و یا فرزندانت به آرژانتین مهاجرت کنی، هر کدوم از اون‌ها باید به صورت جداگانه مدارک زیر رو ارائه بدن. همه مدارک باید کامل، امضا شده، تایید شده و در صورت لزوم ترجمه شده باشن:

• پاسپورت
• فرم درخواست FSV
• دو (یا چهار) قطعه عکس
• اثبات وضعیت مهاجرتی (اگه در کشوری غیر از کشور خودتون زندگی میکنین)
• گواهی تولد یا ازدواج (بسته به نسبت)
• مجوز سفر (اگه لازمه)
• گواهی عدم سوء‌پیشینه (برای افراد ۱۶ یا ۱۸ سال به بالا)
• اظهارنامه محضری (برای افراد ۱۶ یا ۱۸ سال به بالا)
• هزینه: برای هر نفر ۲۵۰ دلار آمریکا
• مجوز کنسولی (Entry Permit)
• فرم رضایت والدین برای سفر: برای افراد زیر ۱۸ سال، این فرم باید توسط هر دو والدین امضا و توسط دفتر اسناد رسمی تایید بشه و آپوستیل داشته باشه.

آیا همراهان میتونن کار کنن؟

همسران و شرکای زندگی شهروندای مرکوسور میتونن کار کنن. برای بقیه کشورها، چون همراهان به صورت قانونی اجازه زندگی در کشور رو دارن، براشون کد CUIL صادر میشه که بهشون امکان استخدام قانونی رو میده. البته بچه‌ها اجازه کار ندارن چون کار کودکان در آرژانتین ممنوعه.

زمان‌بندی و هزینه‌ها: چقدر طول میکشه و چقدر خرج داره؟

زمان پردازش:

فرایند عادی ویزا بین ۷ تا ۱۰ روز کاری طول میکشه. اما در بعضی موارد، ممکنه ۳۰ تا ۴۵ روز هم زمان ببره. بعضی منابع دیگه هم زمان پردازش رو بین ۲ تا ۶ هفته یا حتی ۱ تا ۳ ماه تخمین زدن. این تفاوت‌ها به نوع ویزا، کنسولگری مربوطه و کامل بودن پرونده شما بستگی داره. باید حواستون باشه که این زمان‌ها میانگین هستن و ممکنه در فصل‌های شلوغ تغییر کنن.
اگه درخواستتون رو به صورت محلی در آرژانتین ثبت کنین، گرفتن وقت از اداره مهاجرت میتونه تا ۹۰ روز طول بکشه، ولی با درخواست فوری (fast-track) میشه این زمان رو به سه هفته کاهش داد.

هزینه‌ها:

هزینه‌های ویزا و مجوز کار در آرژانتین متفاوته. بهتره این هزینه‌ها رو از قبل در بودجه‌تون در نظر بگیرین.

نوع هزینه	مبلغ (برای غیر مرکوسور)	مبلغ (برای مرکوسور)	توضیحات
هزینه درخواست ویزا (کنسولگری)	۲۵۰ دلار آمریکا	متغیر	این هزینه اصلی ویزاست که در کنسولگری پرداخت میشه.
هزینه صدور مجوز ورود (Entry Permit) – درخواست از کنسولگری	۶۰۰ دلار آمریکا	۳۰۰ دلار آمریکا	برای درخواست مجوز ورود از طریق کنسولگری.
هزینه صدور مجوز ورود (Entry Permit) – درخواست محلی	۱۰۰,۰۰۰ پزوی آرژانتین (ARS)	۵۰,۰۰۰ پزوی آرژانتین (ARS)	برای درخواست مجوز ورود به صورت محلی در آرژانتین.
هزینه ویزای موقت یا دائم (درخواست محلی)	۱۰۰,۰۰۰ پزوی آرژانتین (ARS)	۵۰,۰۰۰ پزوی آرژانتین (ARS)	برای صدور خود ویزا به صورت محلی.
هزینه تایید قرارداد کاری	۶۰ دلار آمریکا	۶۰ دلار آمریکا	برای تایید امضای کارمند روی قرارداد کاری در کنسولگری.
هزینه درخواست فوری (اختیاری)	۵۰,۰۰۰ پزوی آرژانتین (ARS)	۵۰,۰۰۰ پزوی آرژانتین (ARS)	برای گرفتن وقت فوری از اداره مهاجرت.
هزینه گواهی عدم سوء‌پیشینه آرژانتین	بین ۱,۰۰۰ تا ۸,۵۰۰ پزوی آرژانتین (ARS)
هزینه کارت شناسه ملی (DNI)	۶,۰۰۰ پزوی آرژانتین (ARS)

نکته مهم در مورد پرداخت: هزینه‌ها معمولا باید با کارت بانکی (Debit card) یا حواله پولی (Money Order) به نام کنسولگری پرداخت بشن. پول نقد یا چک معمولا قبول نمیکنن.

قوانین مهم برای کارفرماها در آرژانتین

کارفرماها هم یه سری وظایف و مسئولیت‌های قانونی دارن که باید رعایت کنن:

• ثبت‌نام در RENURE: همونطور که گفته شد، شرکت‌ها و افرادی که میخوان خارجی‌ها رو استخدام کنن باید در RENURE ثبت‌نام کنن.
• بازرسی‌های انطباق: اداره کل مهاجرت، با همکاری وزارت کار، بازرسی‌هایی از کارفرماهای محلی که خارجی‌ها رو استخدام میکنن، انجام میده. این بازرسی‌ها میتونن سرزده باشن.
• جریمه برای استخدام غیرقانونی: قانون استخدام کارمندای خارجی که اقامت نامنظم دارن رو ممنوع کرده. طبق قانون، کسانی که این ممنوعیت رو نقض کنن، به ازای هر کارمند خارجی غیرقانونی، جریمه‌ای معادل ۵۰ برابر حداقل دستمزد (Minimum Living and Mobile Wage) پرداخت میکنن. اگه کار به افراد زیر سن قانونی داده بشه، این جریمه به ۱۰۰ برابر حداقل دستمزد افزایش پیدا میکنه. تکرار این تخلف هم میتونه جریمه رو تا ۵۰ درصد بیشتر کنه و حتی باعث تعلیق ثبت‌نام شرکت در RENURE بشه.
• رعایت حقوق کارگران: مهمه بدونین که طبق قانون، کارفرما باید تمام تعهدات ناشی از قوانین کار رو در قبال کارمندای خارجی، صرف نظر از وضعیت مهاجرتیشون، انجام بده. یعنی یه کارمند خارجی حتی اگه وضعیت اقامتی نامنظم داشته باشه، باز هم حقوقی که به خاطر کار انجام داده بهش تعلق میگیره و این حقوق نباید تحت هیچ شرایطی پایمال بشه.
• وظایف مداوم: کارفرماها باید مطمئن بشن که هر کارمند خارجی قبل از انقضای ویزای فعلیش، اقامتش رو از طریق اداره کل مهاجرت تمدید کرده.
• فضای کاری فیزیکی: کارگر و کارفرما باید یه فضای اداری داشته باشن. البته قانون کار از راه دور (قانون شماره ۲۷,۵۵۵) به کارمندای خارجی هم اجازه میده که به صورت ریموت یا از خونه کار کنن.

مدل‌های مختلف استخدام در آرژانتین

وقتی شرکتی میخواد در آرژانتین نیرو جذب کنه، معمولا یکی از سه راه زیر رو انتخاب میکنه:

1. اسپانسر شدن برای یه کارمند خارجی: این رایج‌ترین راه برای شرکت‌هایی هست که میخوان نیروی تمام‌وقت خارجی در آرژانتین استخدام کنن. برای این کار، کارفرما (یا یه EOR) باید یه نهاد قانونی ثبت شده در کشور داشته باشه و یه پیشنهاد کار مطابق با قوانین ارائه بده. این روش برای موقعیت‌های شغلی بلندمدت با حضور فیزیکی یا ترکیبی در آرژانتین مناسبه.
2. استخدام یه پیمانکار خارجی در آرژانتین: متخصصای مستقل در آرژانتین میتونن به صورت قانونی با مشتریای بین‌المللی کار کنن بدون اینکه به اسپانسر کارفرما نیاز داشته باشن، اما باید قوانین محلی ثبت‌نام مالیاتی و گزارش‌دهی رو رعایت کنن. این مدل برای فریلنسرها، مشاورها یا نقش‌های مبتنی بر پروژه، به خصوص اگه اون فرد از قبل در آرژانتین زندگی میکنه، بهترین گزینه‌اس.
3. جابجایی یه کارمند فعلی به آرژانتین: اگه بخوای یکی از اعضای تیم فعلی خودت رو به آرژانتین منتقل کنی، باز هم باید همون فرایند ویزا و راه‌اندازی حقوق و دستمزد رو طی کنی. حتی اگه اون کارمند در جای دیگه‌ای برای شما کار میکنه، برای رعایت قوانین، به یه کارفرمای رسمی محلی نیاز داری. این روش برای انتقال‌های داخلی یا شرکت‌های دورکار که میخوان به آمریکای جنوبی گسترش پیدا کنن، عالیه.

تمدید ویزا و مسیر رسیدن به اقامت دائم

ویزاهای کاری موقت در آرژانتین معمولا برای یک سال صادر میشن و میشه اون‌ها رو برای دوره‌های بعدی تمدید کرد، به شرطی که کارمند هنوز در همون شرکت مشغول به کار باشه و شرایط لازم رو داشته باشه. کارفرماها باید حواسشون به تاریخ انقضای مجوزهای کار باشه تا تمدیدها به موقع انجام بشه و وضعیت استخدامی قانونی کارمند دچار مشکل نشه.

مسیر اقامت دائم:

• برای شهروندای غیر مرکوسور: بعد از سه سال اقامت قانونی و مستمر با ویزای موقت، میتونن برای اقامت دائم درخواست بدن.
• برای شهروندای مرکوسور: بعد از دو سال اقامت با ویزای موقت، میتونن برای اقامت دائم درخواست بدن.

برای گرفتن اقامت دائم، معمولا باید ثابت کنی که توانایی مالی داری و سابقه کیفری پاکی داری.

شرایط اقامت و دریافت ویزا

دریافت ویزا:
بعد از اینکه فرایند ویزا تموم شد و ویزا روی پاسپورت شما چسبونده شد، میتونی پاسپورتت رو شخصا تحویل بگیری یا از یه پاکت برگشتی پیش‌پرداخت شده استفاده کنی. برای مثال، بعضی کنسولگری‌ها فقط با شرکت پستی خاصی مثل FEDEX کار میکنن و شما باید مدرک پرداخت هزینه ارسال رو ارائه بدی. پیگیری تحویل پستی به عهده خود متقاضیه و کنسولگری مسئولیتی در قبال تاخیر یا گم شدن مدارک توسط شرکت پست نداره.

شرایط اقامت:
خارجی‌هایی که اقامت یا ویزای کار گرفتن، میتونن با خانواده‌هاشون در آرژانتین بمونن (به شرطی که بستگان هم درخواست داده باشن). علاوه بر این، تا زمانی که ویزا معتبره، میتونن بدون محدودیت از کشور خارج و وارد بشن، به شرطی که در مجموع بیشتر از ۵۰ درصد سال رو در آرژانتین بمونن.

به طور کلی، اون‌ها همون حقوق شهروندای محلی رو دارن، از جمله دسترسی به آموزش، بهداشت و خدمات عمومی، به جز حقوق سیاسی. کارمندای خارجی برای درآمد محلی خودشون مالیات پرداخت میکنن و برای حفظ حقوقشون، باید اقامت یا ویزاشون رو در زمان انقضا تمدید کنن.

آیا بعد از ورود باید به جایی مراجعه کرد؟
خیر، نیازی نیست که کارمندای دارای مجوز کار بعد از ورود به پلیس یا مقامات شهری مراجعه و ثبت نام کنن.

موانع اصلی برای گرفتن ویزای کار

بعضی موارد میتونن مانع گرفتن ویزا یا مجوز کار بشن. اصلی‌ترین مانع، داشتن سوابق کیفری فعاله. اگه محکومیت کیفری شما در خارج از کشور منقضی شده باشه، میتونین برای ویزا یا مجوز کار درخواست بدین. موارد دیگه مثل نداشتن توانایی فیزیکی یا ناتوانی هم میتونن از موانع باشن.