دولت بریتانیا در ماه می ۲۰۲۵ یک سند راهنما به اسم «بازگرداندن کنترل بر سیستم مهاجرتی» منتشر کرد که پیامدهای بزرگی برای بخش فناوری داره. اولین بخش از اصلاحات قانونی مرتبط با این سند، در تاریخ ۲۲ جولای اجرایی شد.
مهم‌ترین تغییر اینه که حداقل سطح مهارت برای مشاغل تحت حمایت ویزا، به سطح مدرک دانشگاهی یا همون RQF Level 6+ افزایش پیدا کرده. مشاغلی که سطح مهارتشون بین RQF 3 تا RQF 5 هست، همچنان میتونن برای متقاضی‌های جدید درخواست حمایت ویزا بدن، اما به شرطی که در «لیست حقوق مهاجرتی» توسعه‌یافته یا «لیست کمبود موقت» جدید قرار داشته باشن.
البته شرایط حمایت ویزا برای این مشاغل با مشاغل سطح RQF 6+ فرق داره. یک تفاوت خیلی مهم اینه که کارکنان جدیدی که برای مشاغل سطح RQF 3 تا RQF 5 ویزا میگیرن، نمیتونن خانواده یا افراد تحت تکفل خودشون رو به بریتانیا بیارن. در حالی که کارکنانی که برای مشاغل سطح RQF 6 یا بالاتر ویزا میگیرن، همچنان این اجازه رو دارن. وزارت کشور همچنین اعلام کرده که «لیست حقوق مهاجرتی» به تدریج حذف میشه و مشاغل موجود در «لیست کمبود موقت» هم «زمان‌بندی شده و مشروط» هستن. این عدم قطعیت، به همراه محدودیت برای آوردن خانواده، باعث میشه این مشاغل برای استعدادهای خارجی جذابیت کمتری داشته باشن.
شاید در نگاه اول، این تغییرات در قوانین مهاجرتی بریتانیا برای بخش فناوری نگران‌کننده به نظر نرسه، چون تصور عمومی اینه که بیشتر مشاغل این حوزه مثل مهندسی یا تحلیلگری، به راحتی حداقل مهارت RQF Level 6 رو دارن. اما این تحلیل، مشاغلی رو که برای بخش فناوری حیاتی هستن ولی سطح مهارتشون پایین‌تر از RQF Level 6 قرار میگیره، نادیده میگیره؛ به خصوص مشاغلی در حوزه‌های خدمات مشتریان و فروش.
واقعیت اینه که هرچند در سند راهنمای دولت به «حمایت از صنایع استراتژیک» اشاره شده و نقش مهم صنعت فناوری در رشد اقتصادی به رسمیت شناخته شده، اما با پیشنهاد افزایش دسترسی به مسیرهای استعدادیابی سطح بالا، این واقعیت رو نادیده گرفته که صنعت فناوری به کارکنان مهاجر ضروری در مشاغلی که پایین‌تر از «RQF Level 6» هستن هم نیاز داره.
توصیه‌هایی برای شرکت‌های فناوری
با توجه به این موارد، به همه شرکت‌های فناوری توصیه میشه که یک حسابرسی داخلی از کارکنان فعلی تحت حمایت ویزا و همچنین نیروهای بالقوه آینده‌شون انجام بدن تا ببینن در برابر تغییرات ۲۲ جولای چقدر آسیب‌پذیر هستن. این حسابرسی باید با در نظر گرفتن تعدیل نیروهای اخیر در بخش فناوری انجام بشه، چون اگه شرکتی الان کارکنان تحت حمایت ویزای خودش رو اخراج کنه و در آینده تصمیم بگیره دوباره یک نیروی مهاجر رو در یک موقعیت شغلی مشابه استخدام کنه، با دو نگرانی اصلی روبرو میشه:
- اگه شغل اون نیروی مهاجر پایین‌تر از سطح RQF 6 باشه، در آینده استخدام یک نیروی مهاجر برای اون شغل خیلی سخت‌تر میشه.
- حمایت مالی از کارکنان مهاجر جدید قراره به شکل قابل توجهی گرون‌تر بشه، چون وزارت کشور به تازگی به «کمیته مشورتی مهاجرت» دستور داده تا آستانه‌های حقوقی رو بازبینی کنه و انتظار میره افزایش‌های قابل توجهی در راه باشه.
علاوه بر حسابرسی نیروی کار، خیلی مهمه که مدیران مسئول و تیم‌های منابع انسانی از تغییرات مربوط به مسیر «کارکنان ماهر» و همچنین قوانین مربوط به انطباق، کاملا مطلع باشن. تعداد بازرسی‌های وزارت کشور از شرکت‌های حامی ویزای کارکنان ماهر روز به روز در حال افزایشه. اگه شرکتی برای این بازرسی‌ها آمادگی نداشته باشه، خطر جدی لغو مجوز حمایت مالی (sponsor licence) وجود داره که میتونه هم برای شرکت و هم برای فرد، فاجعه‌بار باشه. این تحلیل‌ها توسط زوئی جیکوب، شریک و رئیس بخش مهاجرت، و رونا فیندلی، دستیار مهاجرت در شرکت حقوقی «بودل هتفیلد ال‌ال‌پی» ارائه شده.
دیدگاهتان را بنویسید