حدود ۳۵ دقیقه زمان برای مطالعه
خلاصه‌ای از چیزهایی که قراره بخونی
- وضعیت اقتصادی ونزوئلا: به خاطر تورم بالا، حقوق‌ها رو معمولا با یه ارز خارجی ثابت مثل دلار آمریکا پرداخت میکنن تا ارزش پول کارمندها حفظ بشه.
- قوانین کار: قوانین کار خیلی به نفع کارمنده. حداقل حقوق مشخصی وجود داره، قوانین اخراج کردن سفت و سخته و مزایای پایان خدمت خوبی به کارمندها تعلق میگیره.
- جذب نیرو: برای اینکه شرکت‌ها بتونن نیروهای خوب رو جذب و نگهداری کنن، معمولا مزایایی بیشتر از اون چیزهایی که قانون تعیین کرده ارائه میدن.
- مسیرهای استخدامی: استخدام تو ونزوئلا میتونه از طریق ویزای کاری برای کارمند تمام وقت، قرارداد با پیمانکار مستقل یا انتقال یه کارمند از شعبه دیگه‌ای از شرکت به ونزوئلا انجام بشه.
- مهاجرت جهانی ونزوئلایی‌ها: تعداد زیادی از ونزوئلایی‌ها به کشورهای دیگه مهاجرت کردن و این باعث به وجود اومدن وضعیت‌های حقوقی پیچیده‌ای در سطح بین‌المللی شده، مثل برنامه‌های حمایتی خاص و چالش‌های دادگاهی تو کشورهایی مثل آمریکا.
ونزوئلا، یه انتخاب برای کار؟
شاید وقتی به فکر مهاجرت کاری یا توسعه کسب و کارت میوفتی، ونزوئلا جزو اولین گزینه‌هات نباشه، اما بعضی از شرکت‌های بین‌المللی به دنبال استخدام نیرو از این کشور هستن. گزارش‌ها میگن که ونزوئلا یه نیروی کار مقاوم و با انگیزه داره و حدود ۶۰ درصد مردمش به صورت فعال تو بازار کار حضور دارن. همین موضوع باعث شده که به عنوان یه منبع دست نخورده برای استعدادها در نظر گرفته بشه.
اما استخدام تو ونزوئلا پیچیدگی‌های خودشو داره. اینجا مفهمومی به اسم «کارفرمای ثبت شده» یا به اختصار EOR (Employer of Record) خیلی به کار میاد. این سرویس‌ها در واقع نقش کارفرمای قانونی شما رو بازی میکنن و تمام کارهای اداری و قانونی مثل حقوق، مالیات و بیمه رو بر عهده میگیرن. اینطوری شرکت‌های خارجی میتونن بدون اینکه درگیر ثبت شرکت و قوانین پیچیده بشن، نیروی مورد نظرشون رو سریع استخدام کنن و روی کار اصلی خودشون تمرکز کنن.
نگاهی کلی به ونزوئلا
برای اینکه یه دید کلی از شرایط داشته باشی، اینجا یه جدول از اطلاعات اولیه ونزوئلا هست:
| واحد پول | زبان رسمی | مالیات کارفرما | تعطیلات رسمی |
| بولیوار ونزوئلا (VES) | اسپانیایی (به علاوه ۲۶ زبان منطقه‌ای شناخته شده) | ۱۵.۷۵٪ تا ۲۷٪ | ۱۲ روز |
چالش‌ها و نکات مهم برای کار در ونزوئلا
اگه قصد داری تو ونزوئلا کار یا استخدام کنی، باید چند تا نکته مهم رو در نظر داشته باشی که شرایط رو با کشورهای دیگه متفاوت میکنه.
نوسانات اقتصادی و تورم شدید
یکی از بزرگترین چالش‌ها تو ونزوئلا، تورم خیلی بالاست. این موضوع روی استراتژی پرداخت حقوق تاثیر مستقیم میذاره. یه بسته حقوقی که امروز خیلی جذاب به نظر میرسه، ممکنه چند وقت دیگه ارزش خودشو از دست بده. به خاطر همین، شرکت‌ها چند تا راهکار رو در پیش میگیرن:
- پرداخت حقوق بر اساس یه ارز خارجی ثابت: خیلی از شرکت‌ها حقوق کارمنداشون رو بر اساس دلار آمریکا محاسبه و پرداخت میکنن تا قدرت خرید اونها در طول زمان حفظ بشه.
- پاداش‌های مبتنی بر عملکرد: بعضی شرکت‌ها برای جبران تورم، پاداش‌هایی رو بر اساس عملکرد کارمند در نظر میگیرن.
- مزایای غیرنقدی: ارائه مزایای غیرنقدی مثل بیمه درمانی تکمیلی یا دوره‌های آموزشی میتونه پیشنهاد کاری رو رقابتی‌تر کنه و برای کارمندها ارزش زیادی داشته باشه.
ارز و پرداخت‌ها
به خاطر تورم بالا، دلار آمریکا عملا به ارز اصلی برای کسب و کارها تبدیل شده، حتی برای استخدام نیروهای محلی. این پدیده که بهش «دلاریزاسیون» میگن، چالش‌های خودشو داره. شرکت‌ها باید سیستم‌هایی برای پرداخت حقوق به دلار داشته باشن که به خاطر تحریم‌ها و محدودیت‌ها میتونه سخت باشه.
کارمندها هم ترجیح میدن حقوقشون رو به دلار بگیرن تا قدرت خریدشون حفظ بشه. اما دولت ونزوئلا قوانینی برای کنترل جریان ارز خارجی داره و عدم رعایت این قوانین میتونه جریمه‌های سنگینی داشته باشه. کار کردن تو این سیستم مالی پیچیده، نیاز به تخصص و آشنایی کامل با فضای اقتصادی ونزوئلا داره.
فرهنگ و سنت‌ها
فرهنگ ونزوئلا ترکیبی پرجنب و جوش از تاثیرات بومی، اسپانیایی و آفریقاییه که سنت‌ها و آداب و رسوم منحصر به فردی رو به وجود آورده. تو محیط کار، ساختارهای سلسله مراتبی خیلی رایجه. این یعنی مدیریت معمولا از بالا به پایینه و احترام به مقام‌های بالاتر اهمیت زیادی داره.
سبک‌های ارتباطی میتونه غیرمستقیم باشه، یعنی افراد بیشتر روی ساختن روابط شخصی و دوری از رویارویی مستقیم تاکید دارن. آشنایی با این نکات فرهنگی برای همکاری موثر و جلوگیری از سوء تفاهم‌ها خیلی مهمه.
نگاهی به وضعیت مهاجرتی ونزوئلایی‌ها در جهان
برای اینکه تصویر کامل‌تری از شرایط داشته باشی، خوبه که بدونی وضعیت مهاجرتی شهروندان ونزوئلایی در سطح جهانی چطوریه. این کشور در سال‌های اخیر با بحران‌های سیاسی و اقتصادی شدیدی روبرو بوده که باعث شده تعداد زیادی از مردمش به کشورهای دیگه مهاجرت کنن. این مهاجرت گسترده، چالش‌ها و برنامه‌های حقوقی خاصی رو تو کشورهای میزبان به وجود آورده. یکی از مهم‌ترین این برنامه‌ها تو آمریکا، «وضعیت حفاظت شده موقت» یا TPS هست. دونستن این موارد بهت کمک میکنه تا بفهمی چرا قوانین مهاجرتی مربوط به ونزوئلایی‌ها در سطح دنیا انقدر مورد توجهه.
برنامه TPS در آمریکا: یک نمونه از چالش‌های جهانی
برنامه «وضعیت حفاظت شده موقت» یا TPS یه برنامه بشردوستانه تو آمریکاست که به افرادی از کشورهای خاص که درگیر درگیری‌های مسلحانه، بلایای طبیعی یا شرایط فوق‌العاده دیگه‌ای هستن، اجازه میده تا برای مدت محدودی به صورت قانونی تو آمریکا زندگی و کار کنن.
- شروع برنامه برای ونزوئلایی‌ها: در تاریخ ۹ مارس ۲۰۲۱، وزیر وقت امنیت داخلی آمریکا، «آلخاندرو مایورکاس»، ونزوئلا رو به خاطر شرایط فوق‌العاده و موقتی که مانع بازگشت امن شهروندانش میشد، واجد شرایط TPS اعلام کرد. این تصمیم به نفع منافع ملی آمریکا هم تشخیص داده شد.
- تمدید و بازطراحی: در ۳ اکتبر ۲۰۲۳، آقای مایورکاس دوباره ونزوئلا رو برای TPS بازطراحی کرد. این کار باعث شد دو برنامه TPS همزمان برای ونزوئلایی‌ها وجود داشته باشه (یکی برای سال ۲۰۲۱ و یکی برای ۲۰۲۳) و همه بتونن تا تاریخ ۲ اکتبر ۲۰۲۶ از مزایای این برنامه استفاده کنن.
تلاش برای لغو و درگیری‌های دادگاهی
در اوایل فوریه ۲۰۲۵، وزیر جدید امنیت داخلی، «کریستی نوئم»، تصمیم گرفت که TPS مربوط به طرح ۲۰۲۳ ونزوئلا رو در تاریخ ۷ آوریل ۲۰۲۵ لغو کنه. با این تصمیم، مجوز کار این افراد هم در تاریخ ۲ آوریل ۲۰۲۵ باطل میشد.
این تصمیم باعث شد که «اتحاد ملی TPS» به همراه چند سازمان دیگه، شکایتی رو علیه این تصمیم تنظیم کنن. اونها معتقد بودن که روند بازبینی این تصمیم ناقص بوده و توجیه «منافع ملی» که دولت ارائه داده، طبق قانون مهاجرت و تابعیت آمریکا مجاز نیست. این پرونده با عنوان National TPS Alliance v. Noem, N.D. Cal., No. 3:25-cv-0176612 شناخته میشه.
سه شکایت مشابه دیگه هم در مناطق مریلند، ماساچوست و نیویورک شرقی ثبت شد. ونزوئلایی‌هایی که شکایت کرده بودن، مدارک زیادی ارائه دادن که نشون میداد اگه این لغو اجرا بشه، آسیب‌های جبران‌ناپذیری به دارندگان TPS و خانواده‌هاشون وارد میشه.
حکم مهم دادگاه کالیفرنیا
در تاریخ ۳۱ مارس ۲۰۲۵، قاضی فدرال «ادوارد ام. چن» از منطقه شمالی کالیفرنیا، دستور توقف لغو TPS برای ونزوئلایی‌ها رو صادر کرد. این حکم به حدود ۳۵۰ هزار شهروند ونزوئلایی که قرار بود وضعیت TPS و مجوز کارشون رو از دست بدن، اجازه داد تا به طور موقت تا ۲ آوریل ۲۰۲۶ وضعیت و مزایای خودشون رو حفظ کنن تا مراحل قانونی پرونده طی بشه.
قاضی چن در حکم ۷۸ صفحه‌ای خودش استدلال کرد که وزیر امنیت داخلی، تعمیم‌های منفی گسترده‌ای در مورد دارندگان TPS ونزوئلایی به کار برده که مصداق کلیشه‌سازی و نژادپرستیه. قاضی به طور مشخص اعلام کرد:
«اقدام وزیر، صدها هزار نفر رو که زندگی، خانواده و معیشتشون به شدت مختل میشه، در معرض آسیب جبران‌ناپذیر قرار میده، میلیاردها دلار به فعالیت اقتصادی آمریکا ضرر میزنه و به سلامت و امنیت عمومی در جوامع سراسر ایالات متحده آسیب میرسونه. در عین حال، دولت نتونسته هیچ آسیب متقابلی رو در صورت ادامه TPS برای ونزوئلایی‌ها مشخص کنه.»
قاضی همچنین تشخیص داد که منطق وزیر برای لغو TPS بی‌اساس بوده، در حالی که شاکیان به اندازه کافی نشون دادن که به احتمال زیاد موفق میشن ثابت کنن اقدامات دولت «غیرقانونی، خودسرانه و با انگیزه خصومت غیرقانونی» بوده.
این حکم یه نفس راحت برای کارفرماهایی بود که با از دست دادن ناگهانی کارمنداشون با کمترین اطلاع قبلی مواجه بودن. با حفظ مجوز کار، این حکم به ثبات نیروی کار کمک کرد و اختلالات عملیاتی رو کاهش داد.
قدم‌های بعدی و وضعیت فعلی
دولت آمریکا در واکنش به این حکم، در تاریخ ۱ آوریل یک درخواست فوری برای توقف اجرای این دستور تا زمان تجدیدنظر ارائه کرد. وکلای وزارت دادگستری درخواست کردن که تا ساعت ۳ بعد از ظهر ۴ آوریل به وقت PDT به درخواستشون رسیدگی بشه و گفتن بعد از اون از دادگاه استیناف حوزه نهم درخواست کمک اضطراری میکنن.
این وضعیت نشون میده که دارندگان TPS ونزوئلایی در آمریکا همچنان در یک وضعیت نامشخص به سر میبرن. با اینکه حکم دادگاه فعلا به نفع اونهاست، اما نتیجه نهایی به تصمیمات آینده دادگاه‌ها بستگی داره.
- برای کارمندان ونزوئلایی در آمریکا: این افراد فعلا مجوز کار و حفاظت در برابر اخراج رو دارن. اما مثل همیشه در مورد TPS، سفر به خارج از آمریکا محدودیت داره، مگر اینکه مجوز ویژه‌ای به اسم «پارول پیشرفته» (Advance Parole) گرفته باشن.
- برای کارفرماها در آمریکا: کارفرماها دیگه مجبور نیستن کارمندانی که مجوز کارشون (EAD) در ۲ آوریل ۲۰۲۵ منقضی میشد رو اخراج کنن. این مجوزها معتبر باقی میمونن.
دو راه برای تمدید مجوز کار این افراد وجود داره:
- تمدید خودکار: دارندگان TPS ونزوئلایی که روی کارت EAD اونها تاریخ‌های انقضای زیر نوشته شده، میتونن با نشون دادن همون کارت، مجوز کارشون رو تا ۲ آوریل ۲۰۲۶ به صورت خودکار تمدید کنن:
- ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۵
- ۲ آوریل ۲۰۲۵
- ۱۰ مارس ۲۰۲۴
- ۹ سپتامبر ۲۰۲۲
- تمدید ۵۴۰ روزه: بعضی از کارمندها هم ممکنه واجد شرایط تمدید ۵۴۰ روزه از تاریخ انقضای کارت باشن، به شرطی که فرم I-797C رو که نشون میده درخواست تمدید EAD رو در بازه زمانی مشخصی ثبت کردن، ارائه بدن.
این حکم یه تحول قانونی مهم بود که برای دارندگان TPS ونزوئلایی که با عدم قطعیت در مورد وضعیت مهاجرتشون روبرو بودن، آرامش خاطری رو فراهم کرد. اما این وضعیت میتونه به سرعت با نتیجه درخواست تجدیدنظر دولت تغییر کنه.
برنامه بشردوستانه CHNV و سرنوشت مشابه
علاوه بر TPS، یه برنامه دیگه به اسم CHNV هم وجود داشت. این برنامه که توسط دولت بایدن در اکتبر ۲۰۲۲ راه‌اندازی شد، به صدها هزار نفر از کوبا، هائیتی، نیکاراگوئه و ونزوئلا اجازه میداد تا به طور موقت برای دو سال در آمریکا زندگی و کار کنن، به شرطی که حامی مالی پیدا میکردن.
دولت جدید آمریکا در تاریخ ۲۰ ژانویه ۲۰۲۵ با یه فرمان اجرایی دستور به لغو این برنامه داد و تاریخ پایان اون رو ۲۴ آوریل ۲۰۲۵ اعلام کرد. این یعنی تمام کسانی که تحت این برنامه وارد آمریکا شده بودن، صرف نظر از اینکه چقدر از دوره دو ساله‌شون باقی مونده بود، در این تاریخ وضعیت قانونیشون رو از دست میدادن.
اما مثل ماجرای TPS، اینجا هم دادگاه وارد عمل شد. در تاریخ ۱۰ آوریل، یک قاضی فدرال جلوی دولت رو برای پایان دادن به این برنامه گرفت. این حکم باعث شد افرادی که تحت برنامه CHNV مجوز کار گرفته بودن، بتونن فعلا مجوز و وضعیت حفاظتی خودشون رو حفظ کنن.
کارت‌های مجوز کار (EAD) این افراد معمولا دارای کد دسته‌بندی «C11» هست. این اتفاقات نشون میده که وضعیت مهاجرتی ونزوئلایی‌ها در سطح جهانی چقدر پیچیده و دائما در حال تغییره.
چطوری در ونزوئلا استخدام بشیم؟ دو راه اصلی
برای استخدام در ونزوئلا، شرکت‌های خارجی معمولا دو راه اصلی پیش رو دارن: تاسیس یه شرکت محلی یا استفاده از خدمات یه شرکت EOR.
گزینه اول: تاسیس نهاد قانونی در ونزوئلا
شرکت‌های بین‌المللی میتونن یه نهاد قانونی در ونزوئلا ثبت کنن. برای این کار باید با سازمان‌های دولتی مختلفی مثل اداره ثبت تجاری (Registro Mercantil) و موسسه ملی آموزش و پرورش سوسیالیستی (INCES) در ارتباط باشن.
- مزایا:
- نظارت مستقیم روی فعالیت‌های تجاری و روابط با کارمندها.
- فرصت ساختن یه هویت برند قوی و ایجاد ارتباطات طولانی با مشتری‌ها و شرکا.
- معایب:
- فرآیند ثبت شرکت خیلی زمان‌بر و پیچیده‌ست و معمولا نیاز به کمک حقوقی محلی داره.
- تعهدات مداوم برای رعایت قوانین، مثل گزارش‌دهی و حسابرسی سالانه.
- مسئولیت مدیریت حقوق و دستمزد، مالیات و بقیه کارهای منابع انسانی به صورت داخلی.
- هزینه‌های راه‌اندازی بالاتر، شامل سرمایه اولیه و هزینه‌های حرفه‌ای.
گزینه دوم: استفاده از کارفرمای ثبت شده (EOR)
در مقایسه با تاسیس شرکت، استفاده از یه EOR راهی سریع‌تر و کم‌هزینه‌تر برای استخدام در ونزوئلاست. EOR به عنوان کارفرمای قانونی عمل میکنه و وظایف منابع انسانی، رعایت قوانین و مدیریت ریسک رو بر عهده میگیره.
- مزایا:
- فرآیند سریع و ساده برای استخدام کارمند.
- ورود سریع به بازار ونزوئلا.
- انجام کارهای منابع انسانی، حقوق و دستمزد و رعایت قوانین که بار اداری رو کم میکنه.
- اطمینان از رعایت قوانین پیچیده استخدامی.
- انعطاف‌پذیری برای کم و زیاد کردن نیروی کار بر اساس نیاز.
- معایب:
- کنترل مستقیم کمتری روی روابط استخدامی و فرآیندهای منابع انسانی.
- پرداخت هزینه‌های مداوم به شرکت EOR.
انواع ویزای کار و مجوزها در ونزوئلا
هر فرد خارجی که قصد کار در ونزوئلا رو داره باید مجوز کار بگیره، مگر اینکه جزو موارد استثنا باشه. ونزوئلا انواع مختلفی از ویزای کار رو بسته به صلاحیت کارمند، ماهیت کار و مدت زمان اقامت ارائه میده.
انواع ویزای کار:
| نوع ویزا | توضیحات | هزینه درخواست |
| TR-N (ویزای تجاری) | برای اتباع خارجی که قصد فعالیت‌های تجاری در ونزوئلا رو دارن. معمولا برای یک سال اعتبار داره و اجازه اقامت تا ۱۸۰ روز رو میده. | ۱۰۰ دلار |
| ویزای کار موقت (۹۰-Day TR-L) | برای کارمندانی که برای پروژه‌های کوتاه مدت (تا ۹۰ روز) به ونزوئلا میرن. | ۱۵۰ دلار |
| ویزای کار بلند مدت (TR-L) | برای کارمندانی که نیاز به اقامت طولانی‌تری برای کار دارن. این ویزا تا یک سال اعتبار داره و قابل تمدیده. شرکت‌ها برای گرفتن این ویزا باید اول از وزارت کار مجوز کار بگیرن. | ۳۰۰ دلار |
| ویزای کار تخصصی | برای کارگرانی با مهارت‌ها یا صلاحیت‌های تخصصی در صنایع خاص مثل مهندسی، فناوری یا بهداشت صادر میشه. | ۲۰۰ دلار |
نکته مهم: اتباع خارجی که به مدت پنج سال با ویزای TR-L به طور پیوسته در ونزوئلا اقامت داشته باشن، ممکنه واجد شرایط اقامت دائم بشن.
فرآیند درخواست ویزا توسط سازمانی به نام SAIME (سرویس اداری شناسایی، مهاجرت و اتباع خارجی) انجام میشه.
شرایط لازم برای گرفتن مجوز کار:
- پاسپورت معتبر: متقاضی باید پاسپورتی داشته باشه که حداقل شش ماه بعد از دوره کاری مورد نظر در ونزوئلا اعتبار داشته باشه.
- قرارداد کاری: کارفرما باید یه قرارداد کاری رسمی ارائه بده که جزئیاتی مثل سمت شغلی، حقوق و مدت زمان استخدام در اون ذکر شده باشه.
- اثبات صلاحیت‌ها: در بعضی موارد، کارمند باید مدارکی دال بر صلاحیت‌های مرتبط مثل مدارک تحصیلی یا گواهینامه‌های حرفه‌ای ارائه بده.
- آزمون بازار کار: ممکنه کارفرما لازم باشه نشون بده که این موقعیت شغلی رو نمیشه با یه شهروند ونزوئلایی پر کرد، مخصوصا برای نقش‌های تخصصی.
- معاینه پزشکی: ممکنه از متقاضیان خواسته بشه تا معاینه پزشکی انجام بدن.
فرآیند درخواست مجوز کار:
- ارائه درخواست به وزارت امور خارجه ونزوئلا (MPPRE) به همراه مدارک مورد نیاز.
- ارائه یک کپی از قرارداد کاری امضا شده و اثبات صلاحیت‌های کارمند.
- انجام بررسی سوابق و در صورت لزوم، آزمون بازار کار.
- پرداخت هزینه‌های پردازش درخواست.
- انتظار برای تایید و صدور مجوز کار که میتونه چند هفته طول بکشه.
- بعد از صدور مجوز، کارمند باید برای ویزای کار در کنسولگری ونزوئلا در کشور خودش اقدام کنه.
زمان پردازش: به طور معمول، تایید مجوز کار بین ۳ تا ۶ هفته و پردازش ویزا ۲ تا ۴ هفته اضافی طول میکشه.
حقوق، مزایا و قوانین کار که باید بدونی
اگه داری به عنوان یه کارمند خارجی به ونزوئلا میری، دونستن این قوانین و مقررات برات خیلی مهمه.
حقوق و دستمزد
- حداقل دستمزد: دولت ونزوئلا به جای نرخ ساعتی، حداقل دستمزد ماهانه تعیین میکنه. از مارس ۲۰۲۳، این مبلغ ۱۳۰ بولیوار ونزوئلا (VEF) بوده. البته به خاطر تورم، این مبلغ در عمل ارزش خیلی کمی داره و بیشتر شرکت‌ها حقوق‌ها رو بر اساس دلار تعیین میکنن.
- چرخه پرداخت: حقوق‌ها معمولا به صورت ماهانه یا دو هفته یک‌بار پرداخت میشه.
- حقوق سیزدهم: بله، پرداخت حقوق سیزدهم یا همون عیدی آخر سال در ونزوئلا اجباریه. این پاداش معادل حداقل ۳۰ روز حقوقه و بسته به سابقه کارمند میتونه بیشتر هم باشه.
- چالش‌های پرداخت: تورم بالا، کنترل نرخ ارز، کسورات متعدد (مالیات، بیمه اجتماعی و …) و دسترسی محدود به نرم‌افزارهای پیشرفته، مدیریت پرداخت حقوق رو در ونزوئلا به یه کار چالش‌برانگیز تبدیل کرده.
قرارداد کاری
قرارداد کاری در ونزوئلا باید شامل موارد زیر باشه:
- اطلاعات اولیه: مشخصات طرفین، جزئیات شغل، تاریخ شروع و مدت قرارداد.
- بند یکپارچگی (Integration Clause): این بند خیلی مهمه و تاکید میکنه که قرارداد کتبی بر هرگونه توافق شفاهی قبلی ارجحیت داره. چون طبق قانون ونزوئلا، اگه قرارداد کتبی نباشه، توافقات شفاهی معتبر فرض میشن.
- دوره آزمایشی: اگه دوره آزمایشی وجود داره، باید مدت و شرایطش مشخص بشه.
- حقوق و مزایا: حقوق ناخالص باید به وضوح ذکر بشه و از حداقل دستمزد ماهانه کمتر نباشه. مزایای اجباری مثل حقوق سیزدهم و مرخصی‌ها هم باید ذکر بشن.
- ساعات کاری و اضافه‌کاری: جزئیات هفته کاری استاندارد و نرخ پرداخت اضافه‌کاری باید مشخص باشه.
- شرایط فسخ قرارداد: دلایل معتبر برای فسخ قرارداد (مثل سوء رفتار یا مشکلات عملکردی) و شرایط پرداخت حق سنوات و دوره اطلاع‌رسانی باید در قرارداد بیاد.
مزایای اجباری برای کارمندان
- بیمه اجتماعی (IVSS): نرخ مشارکت در بیمه اجتماعی ثابت نیست. درصدی که شرکت‌ها پرداخت میکنن به طبقه‌بندی ریسک اونها بستگی داره و بین ۹٪ تا ۱۱٪ از حقوق کارمنده. این مبلغ مزایای آینده کارمند مثل بازنشستگی، از کارافتادگی و بازماندگان رو پوشش میده.
- ایمنی محیط کار (LOPCYMAT): کارفرماها باید درصدی از حقوق کارمند (بین ۰.۷۵٪ تا ۱۰٪ بسته به سطح ریسک شرکت) رو به موسسه ملی پیشگیری، بهداشت و ایمنی کار (INPSASEL) برای پوشش حوادث و بیماری‌های ناشی از کار پرداخت کنن.
- صندوق پس‌انداز مسکن (FAOV): کارفرماها موظفن ۲٪ از حقوق کارمند رو به برنامه پس‌انداز مسکن اجباری که توسط بانک مسکن و زیستگاه (BANAVIH) مدیریت میشه، واریز کنن.
ساعات کاری و مرخصی‌ها
- ساعات کاری: هفته کاری استاندارد در ونزوئلا ۴۰ ساعت است که معمولا در پنج روز هشت ساعته تقسیم میشه. بعضی از کارمندها مثل مدیران ارشد میتونن بیشتر از این کار کنن به شرطی که روز کاری از ۱۱ ساعت بیشتر نشه و میانگین هفته کاری در طول هشت هفته از ۴۰ ساعت تجاوز نکنه.
- اضافه‌کاری: کارمندها میتونن تا ۱۰ ساعت در هفته و حداکثر ۱۰۰ ساعت در سال اضافه‌کاری داشته باشن.
- مرخصی با حقوق (تعطیلات):
- سال اول خدمت: ۱۵ روز کاری
- به ازای هر سال اضافی: یک روز اضافه میشه تا سقف ۳۰ روز کاری در سال.
- مرخصی استعلاجی:
- کارمندان تا ۵۲ هفته حق مرخصی استعلاجی با حقوق دارن.
- برای سه روز اول، کارفرما تمام حقوق رو پرداخت میکنه.
- از روز چهارم به بعد، کارفرما ۳۳٪ و موسسه بیمه اجتماعی ونزوئلا ۶۶٪ باقیمانده رو پرداخت میکنه.
- کارمند باید ظرف ۴۸ ساعت گواهی پزشکی ارائه بده.
- مرخصی زایمان و پدری: مادران باردار حق مرخصی زایمان با حقوق دارن که معمولا بین ۴ تا ۶ ماه طول میکشه. پدران هم حق مرخصی دارن اما مدت اون کوتاه‌تره.
تعطیلات رسمی
| مناسبت | تاریخ |
| روز سال نو | ۱ ژانویه |
| کارناوال | متغیر |
| پنجشنبه مقدس | متغیر |
| جمعه خوب | متغیر |
| اعلامیه استقلال | ۱۹ آوریل |
| روز کارگر | ۱ مه |
| نبرد کارابوبو | ۲۴ ژوئن |
| روز استقلال | ۵ ژوئیه |
| زادروز سیمون بولیوار | ۲۴ ژوئیه |
| عروج مریم | ۱۵ اوت |
| روز مقاومت بومیان | ۱۲ اکتبر |
| روز کریسمس | ۲۵ دسامبر |
شروع و پایان کار در ونزوئلا
فرآیندهای استخدام و اخراج در ونزوئلا قوانین خاص خودش رو داره که باید با دقت رعایت بشن.
فرآیند استخدام و شروع به کار (Onboarding)
شرکت‌های EOR میتونن در تمام مراحل استخدام به شما کمک کنن تا همه چیز با فرهنگ و قوانین ونزوئلا منطبق باشه.
- قبل از روز اول:
- ارسال بسته خوشامدگویی با اطلاعات شرکت و نامه پیشنهاد شغلی رسمی.
- جمع‌آوری مدارک لازم: کارت شناسایی ملی (Cédula de Identidad)، ثبت نام در بیمه اجتماعی (IVSS)، مدارک تحصیلی و مجوز کار (برای کارمندان خارجی).
- آماده‌سازی تجهیزات، نرم‌افزار و اطلاعات ورود به سیستم.
- روز اول:
- خوشامدگویی به کارمند جدید، معرفی به اعضای کلیدی تیم و راهنمایی در مورد آداب معاشرت تجاری.
- ارائه توضیحاتی در مورد ماموریت، ارزش‌ها و سیاست‌های شرکت.
- توضیح قوانین شرکت مثل کد لباس، ساعات کاری و پروتکل‌های ارتباطی.
- هفته اول و بعد از آن:
- بحث در مورد انتظارات عملکردی و اهداف کلیدی.
- کمک به کارمند جدید برای برقراری ارتباط با همکاران.
- برگزاری فعالیت‌های تیم‌سازی متناسب با فرهنگ محلی.
- ارائه آموزش‌های تخصصی مرتبط با شغل.
فرآیند پایان همکاری (Offboarding)
از ژانویه ۲۰۲۳، اخراج یک کارمند در ونزوئلا معمولا نیاز به تایید دفتر بازرس کار داره. این قانون به «ممنوعیت اخراج» معروفه.
- دلیل موجه (Just Cause): برای فسخ قرارداد باید دلایل قانونی مثل سوء رفتار کارمند یا تجدید ساختار شرکت وجود داشته باشه.
- اطلاع‌رسانی کتبی: ارسال یک نامه کتبی که دلیل و تاریخ موثر فسخ قرارداد رو به وضوح بیان میکنه، ضروریه.
- حق سنوات: کارمندان حق دریافت حق سنوات دارن که بر اساس حقوق و مدت خدمت محاسبه میشه.
- تسویه حساب بیمه: قبل از نهایی کردن فسخ قرارداد، باید تمام سهم بیمه اجتماعی کارمند پرداخت شده باشه.
- مستندسازی: تمام مراحل فسخ قرارداد، از جمله ارزیابی‌های عملکرد، هشدارهای انضباطی و سوابق ارتباطی باید به طور کامل مستند بشه تا در صورت بروز اختلاف، موقعیت شرکت قوی‌تر باشه.
حفاظت از اطلاعات محرمانه و مالکیت معنوی
حفاظت از مالکیت معنوی (IP) و اسرار تجاری در ونزوئلا میتونه چالش‌برانگیز باشه.
قراردادهای عدم افشا (NDA)
قوانین کار ونزوئلا حق کار کارمند رو در اولویت قرار میده و این باعث میشه اجرای قراردادهای عدم افشا (NDA) محدود بشه. با این حال، اگه NDA با دقت تنظیم بشه، میتونه در دادگاه برای محافظت از اسرار تجاری مشروع کارفرما قابل استناد باشه. محدوده NDA باید منطقی باشه، از جمله مدت زمان، منطقه جغرافیایی و اطلاعات خاص تحت پوشش.
حفاظت از مالکیت معنوی (IP)
قانون حمایت از مالکیت معنوی ونزوئلا که به سال ۱۹۵۵ برمیگرده، حمایت از ثبت اختراع رو در زمینه‌های مختلفی از جمله نوشیدنی‌ها، مواد غذایی، داروها و ترکیبات شیمیایی ممنوع میکنه. با این حال، شرکت‌ها میتونن از استراتژی‌های زیر برای محافظت از IP خودشون استفاده کنن:
- تنظیم NDA دقیق با تمرکز بر اسرار تجاری اصلی.
- ایجاد پروتکل‌های دسترسی امن برای کارمندان (احراز هویت چند عاملی، رمزگذاری داده‌ها).
- ذکر بندهای مالکیت IP در قراردادهای کاری.
- ارائه آموزش منظم در مورد حفاظت از اطلاعات محرمانه.
- استفاده از راهکارهای ذخیره‌سازی ابری امن.
- پیاده‌سازی رویه‌های نظارتی برای ردیابی دسترسی به داده‌های حساس.
منابع
- [۱] Just a moment…
- [۲] seyfarth.com/news-insights/court-halts-tps-termination-for-venezuelans-relief-and-uncertainty-for-employers.html
- [۳] Employer Of Record In Venezuela
- [۴] Just a moment…
- [۵] March 2025 – Klasko Immigration Law Partners, LLP
- [۶] Temporary Protected Status Designated Country: Venezuela | USCIS
- [۷] Venezuela Work Permits & Visas Process for Employers in 2025
- [۸] Workplace Immigration April 14 Update: H-1B Cap Reached, Venezuela TPS Revived, and Electronic Device Searches | Fisher Phillips
- [۹] Employer Impact: DHS Announces Termination of Parole Program for Nationals of Cuba, Haiti, Nicaragua, and Venezuela | Burr & Forman LLP
- [۱۰] Federal Register :: Request Access
- [۱۱] DHS to Extend Temporary Protected Status for Venezuela | Homeland Security
- [۱۲] Employers Face Looming Immigration Changes Under Trump Administration
- [۱۳] Apply for a U.S. Visa | Work Visa – Venezuela (English)
- [۱۴] How to apply for a visitor visa – Canada.ca
- [۱۵] Visa Bulletin For September 2024
- [۱۶] Canada and Venezuela
- [۱۷] Travel advice and advisories for Venezuela
- [۱۸] Home | E-Verify
- [۱۹] United States: DHS Extends Temporary Protected Status for Venezuela | Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy LLP
- [۲۰] Visas – EOP
دیدگاهتان را بنویسید