راهنمای جامع اخذ ویزای کار و مجوز استخدام در تایلند

زمان تقریبی مطالعه: ۲۵ دقیقه

---

مفاهیم پایه: ویزای کار و مجوز کار تایلند چه فرقی دارن؟

اگه قصد داری برای کار به تایلند بری، دوتا مفهوم کلیدی هست که باید مثل کف دستت بلد باشی: ویزای کار و مجوز کار. خیلی‌ها این دوتا رو با هم قاطی میکنن، ولی این دوتا کاملا از هم جدا هستن و هر کدوم یه مرحله از پروسه به حساب میان.

• ویزای کار (Work Visa): بذار ساده بگم، ویزای کار کلید ورود تو به کشوره. این ویزا رو باید قبل از اینکه پاتو توی تایلند بذاری، از سفارت یا کنسولگری تایلند توی کشور خودت بگیری. معروف‌ترین نوعش هم «ویزای غیرمهاجرتی نوع B» یا همون Non-Immigrant B Visa هست. این ویزا به تنهایی بهت اجازه کار کردن نمیده، فقط بهت این فرصت رو میده که وارد تایلند بشی و به طور قانونی برای گرفتن «مجوز کار» اقدام کنی. معمولا این ویزاها اولش ۹۰ روز اعتبار دارن.
• مجوز کار (Work Permit): این همون مدرک اصلی و جادوییه که بهت اجازه میده به طور قانونی توی تایلند کار کنی و حقوق بگیری. وقتی با ویزای نوع B وارد تایلند شدی، کارفرمای تو باید از طرفت به وزارت کار تایلند درخواست مجوز کار بده. این مجوز یه دفترچه کوچیکه که توش اطلاعات شغلت، اسم شرکتت و موقعیت شغلیت نوشته شده. یادت باشه، کار کردن توی تایلند بدون داشتن مجوز کار، حتی اگه ویزای کاری داشته باشی، غیرقانونیه و میتونه جریمه سنگین و حتی زندان و اخراج از کشور رو به همراه داشته باشه.

پس خلاصه‌اش این میشه: ویزا برای وارد شدن، مجوز برای کار کردن. این دوتا مکمل هم هستن و برای کار قانونی به هر دوتاشون نیاز داری.

قبل از هر کاری: انواع ویزا برای کار در تایلند

برای اینکه بتونی توی تایلند کار کنی، باید ویزای مناسب اون کار رو بگیری. تایلند چند نوع ویزا طراحی کرده که هرکدوم برای یه گروه خاص از آدما مناسبه. اینجا با مهم‌ترین‌هاشون آشنا میشیم:

1. ویزای غیرمهاجرتی نوع B (Non-Immigrant B Visa)
   این رایج‌ترین و اصلی‌ترین ویزا برای کساییه که میخوان به عنوان کارمند توی یه شرکت تایلندی کار کنن یا فعالیت تجاری داشته باشن. این ویزا خودش چندتا زیرمجموعه داره:
   • ویزای B (برای کارمندان و معلمان): اگه یه شرکت تایلندی بهت پیشنهاد کار داده باشه، باید برای این ویزا اقدام کنی. معلم‌هایی که میخوان توی مدارس (سطح زیر دانشگاه) کار کنن هم جزو همین دسته هستن.
   • ویزای B-A (Business Approved): این ویزا برای سرمایه‌گذارهاست و معمولا شرکت تایلندی طرف قرارداد از طرف سرمایه‌گذار توی خود تایلند براش اقدام میکنه. اگه درخواست تایید بشه، سفارت ویزا رو صادر میکنه و معمولا اعتبار یک ساله داره.
   • ویزای IB (Investment and Business): این ویزا مخصوص کساییه که توی پروژه‌هایی کار میکنن که تحت حمایت هیئت سرمایه‌گذاری تایلند (BOI) هستن. این پروژه‌ها معمولا برای اقتصاد تایلند خیلی مهمن، مثلا باعث افزایش صادرات یا انتقال تکنولوژی میشن.
2. ویزای هوشمند (SMART Visa)
   این یه ویزای نسبتا جدیده که برای جذب استعدادهای خاص طراحی شده. اگه تو یکی از دسته‌های زیر باشی، میتونی برای این ویزا اقدام کنی:
   • متخصص‌های خیلی ماهر، سرمایه‌گذارها، مدیرهای اجرایی و کارآفرین‌های استارتاپی که توی یکی از ۱۳ صنعت هدف تایلند (مثل بیوتکنولوژی، الکترونیک هوشمند یا صنعت دیجیتال) فعالیت میکنن.
   • مزیت بزرگ این ویزا اینه که دارندگانش تا ۴ سال میتونن توی تایلند بمونن و از گرفتن مجوز کار معاف هستن. یعنی دردسرهای مربوط به مجوز کار رو ندارن و یه سری امتیازهای ویژه مثل خدمات سریع فرودگاهی هم میگیرن.
3. ویزای اقامت طولانی‌مدت (Long-Term Resident – LTR Visa)
   این ویزا هم برای جذب افراد «با پتانسیل بالا» طراحی شده و مزایای مالیاتی و غیرمالیاتی خوبی داره. هدف دولت تایلند اینه که توی پنج سال، یک میلیون فرد ثروتمند یا بااستعداد رو جذب کنه. این ویزا برای چهار گروه اصلیه:
   • شهروندان ثروتمند جهانی: کسایی که درآمد شخصی بالا (حداقل ۸۰ هزار دلار در سال) یا سرمایه‌گذاری قابل توجهی توی تایلند دارن.
   • بازنشسته‌های ثروتمند: بازنشسته‌هایی که درآمد سالانه حداقل ۸۰ هزار دلار دارن.
   • متخصص‌هایی که از تایلند کار میکنن (Work-from-Thailand): کسایی که درآمد سالانه حداقل ۸۰ هزار دلار دارن، حداقل ۵ سال سابقه کار دارن و برای یه شرکت بزرگ و معتبر خارجی از راه دور کار میکنن.
   • متخصصان خیلی ماهر: کسایی که درآمد بالا دارن و توی صنایع هدف تایلند تخصص دارن.
   • این ویزا ۱۰ ساله و قابل تمدیده. مزایای خیلی خوبی مثل مالیات بر درآمد شخصی ۱۷ درصدی برای متخصصان ماهر، معافیت از شرط استخدام ۴ تایلندی به ازای هر خارجی و نیاز به گزارش ۹۰ روزه که به گزارش سالانه تبدیل میشه، داره.
4. ویزای دیجیتال نومد (Destination Thailand Visa – DTV)
   این ویزا که از سال ۲۰۲۴ معرفی شده، یه خبر عالی برای فریلنسرها و کساییه که از راه دور کار میکنن. اگه شغلی داری که میتونی از هر جای دنیا انجامش بدی، این ویزا برای توئه.
   • اعتبارش ۵ ساله است و با هر بار ورود میتونی ۱۸۰ روز بمونی و این مدت رو برای ۱۸۰ روز دیگه هم تمدید کنی (یعنی تقریبا یک سال کامل).
   • نیاز به مجوز کار یا قرارداد با شرکت تایلندی نداره. فقط باید ثابت کنی که از خارج از تایلند درآمد داری.
   • برای درخواستش باید حداقل ۲۰ سال سن داشته باشی و پس‌اندازی حدود ۵۰۰ هزار بات تایلند (تقریبا ۱۵ هزار دلار آمریکا) رو نشون بدی.
   • مهم: با این ویزا اجازه نداری برای شرکت‌های تایلندی کار کنی یا از داخل تایلند درآمد داشته باشی.
5. ویزای غیرمهاجرتی نوع O (برای همراهان)
   اگه تو یکی از ویزاهای کاری بالا رو بگیری و بخوای همسر، فرزندان زیر ۲۰ سال یا والدینت رو با خودت به تایلند بیاری، اونها باید برای ویزای نوع O اقدام کنن. این ویزا بهشون اجازه میده همراه تو توی تایلند زندگی کنن.

مسیر گرفتن مجوز کار: قدم به قدم

گرفتن مجوز کار توی تایلند یه پروسه چند مرحله‌ایه که باید دقیق و منظم انجام بشه. اگه یه مرحله رو اشتباه بری، کل فرایند ممکune به تاخیر بیفته. اینجا مراحل رو به زبان ساده برات توضیح میدم:

1. قدم اول: پیدا کردن کار و گرفتن پیشنهاد کاری
   قبل از هر چیزی، تو باید یه شغل توی تایلند پیدا کنی. یعنی یه شرکت تایلندی باید تصمیم بگیره که تو رو استخدام کنه. بعد از مصاحبه و توافق، اون شرکت یه نامه پیشنهاد کاری (Offer Letter) یا قرارداد استخدامی (Employment Contract) رسمی بهت میده. این اولین و مهم‌ترین مدرک توئه.
2. قدم دوم: درخواست کارفرما برای نامه تاییدیه اولیه (WP3)
   این مرحله رو کارفرمای تو توی تایلند انجام میده. قبل از اینکه تو برای ویزا اقدام کنی، شرکت باید بره به وزارت کار تایلند و یه فرم به اسم Form WP3 رو پر کنه. با این فرم، شرکت به دولت اعلام میکنه که قصد داره یه کارمند خارجی (یعنی تو) رو استخدام کنه. اگه وزارت کار موافقت کنه، یه نامه تاییدیه (Approval Letter) صادر میکنه. این نامه برای گرفتن ویزای تو خیلی مهمه.
3. قدم سوم: درخواست ویزای غیرمهاجرتی نوع B از کشور خودت
   حالا نوبت توئه. باید مدارک لازم (که در بخش بعدی میگیم) رو به همراه اون نامه تاییدیه از وزارت کار و نامه پیشنهاد کاری، به سفارت یا کنسولگری تایلند توی ایران یا کشور محل اقامتت ببری و برای ویزای غیرمهاجرتی نوع B درخواست بدی. این ویزا معمولا بهت ۹۰ روز فرصت میده که وارد تایلند بشی.
   * نکته:* اگه با ویزای توریستی توی تایلند هستی، در بعضی موارد میتونی ویزات رو به نوع غیرمهاجرتی B تبدیل کنی، ولی این کار همیشه ممکن نیست و بهتره از اول با ویزای درست وارد بشی.
4. قدم چهارم: ورود به تایلند و درخواست مجوز کار
   بعد از اینکه ویزای نوع B رو گرفتی، میتونی به تایلند سفر کنی. به محض ورود، باید پروسه مجوز کار رو شروع کنی. کارفرمای تو همه مدارک لازم (هم مدارک شرکت و هم مدارک تو) رو به وزارت کار (Ministry of Labour) یا اگه شرکتتون تحت حمایت BOI باشه، به مرکز خدمات یکپارچه (One-Stop Service Center) میبره.
   تو باید شخصا موقع تحویل گرفتن مجوز کارت حضور داشته باشی تا اصل پاسپورتت رو ببینن و مجوز رو بهت تحویل بدن.
5. قدم پنجم: دریافت دفترچه مجوز کار
   اگه همه چیز درست باشه، معمولا بین ۷ تا ۱۰ روز کاری (توی بانکوک) طول میکشه تا مجوز کارت صادر بشه. این مجوز یه دفترچه آبی‌رنگه که تمام مشخصات شغلی تو توش ثبت شده. از این لحظه به بعد تو رسما اجازه کار کردن داری.
6. قدم ششم: تمدید ویزا (تمدید اقامت)
   خب، ویزای ۹۰ روزه تو که داره تموم میشه! بعد از اینکه مجوز کارت رو گرفتی، باید فورا بری به اداره مهاجرت (Immigration Bureau) و برای تمدید اقامت (Extension of Stay) درخواست بدی. اگه مجوز کارت یک ساله باشه، معمولا اقامتت رو هم برای یک سال تمدید میکنن. این کار رو باید حتما قبل از تموم شدن اعتبار ۹۰ روزه ویزات انجام بدی.

این کل پروسه به زبان ساده بود. مهم‌ترین نکته اینه که کارفرما نقش خیلی پررنگی توی این فرایند داره و باید باهاش کاملا هماهنگ باشی.

مدارک لازم: کارفرما و کارمند چی باید آماده کنن؟

برای گرفتن مجوز کار توی تایلند، هم تو به عنوان کارمند و هم شرکت کارفرما باید یه سری مدارک آماده کنید. آماده کردن این مدارک با دقت خیلی مهمه، چون نقص مدرک یعنی تاخیر توی کل پروسه.

مدارکی که تو (کارمند) باید آماده کنی:

• پاسپورت: اصل پاسپورت با حداقل ۶ ماه اعتبار و کپی از تمام صفحاتش.
• عکس پرسنلی: معمولا ۶ قطعه عکس جدید سایز ۳ در ۴ سانتی‌متر یا ۵ در ۶ سانتی‌متر (بسته به اداره مربوطه) با پس‌زمینه سفید که در ۶ ماه اخیر گرفته شده باشه.
• فرم درخواست مجوز کار: که توسط کارفرما تهیه میشه.
• ویزای غیرمهاجرتی نوع B: باید کپی ویزایی که باهاش وارد تایلند شدی رو ارائه بدی.
• مدارک تحصیلی: کپی آخرین مدرک تحصیلی (مثل لیسانس یا فوق لیسانس). اگه مدرک به زبانی غیر از انگلیسیه، باید ترجمه رسمی بشه.
• سوابق کاری: نامه‌هایی از کارفرماهای قبلی که سابقه کار مرتبط تو رو تایید کنه. معمولا داشتن حدود پنج سال سابقه کار مرتبط یه مزیت بزرگه.
• گواهی پزشکی: یه گواهی سلامت که از یه بیمارستان یا کلینیک توی تایلند گرفته شده باشه و نشون بده بیماری‌های خاصی نداری.
• قرارداد کاری: کپی قرارداد استخدامی که با شرکت تایلندی امضا کردی و توش حقوق و شرح وظایفت مشخص شده.
• آدرس محل سکونت در تایلند: مدرکی که آدرس خونه‌ات توی تایلند رو نشون بده.
• گواهی عدم سوء پیشینه: در بعضی موارد، مخصوصا برای معلم‌ها، ممکنه ازت بخوان.
• اگه با یه شهروند تایلندی ازدواج کردی: کپی مدارک ازدواج و مدارک هویتی همسرت.

مدارکی که کارفرما (شرکت) باید آماده کنه:

• مدارک ثبت شرکت: مثل گواهی ثبت شرکت، لیست سهامدارها و اساسنامه شرکت.
• مدارک مالیاتی: گواهی ثبت‌نام در سیستم مالیات بر ارزش افزوده (VAT) و اظهارنامه‌های مالیاتی شرکت (مثل فرم‌های Por Ngor Dor 50 و Por Ngor Dor 30).
• صورت‌های مالی: آخرین صورت‌های مالی حسابرسی شده شرکت.
• لیست کارمندان خارجی: فهرستی از تمام کارمندای خارجی که در حال حاضر توی شرکت کار میکنن.
• نامه استخدام (Letter of Employment): یه نامه رسمی که توش موقعیت شغلی، حقوق و دلیل استخدام تو رو توضیح داده باشه.
• نقشه محل شرکت: یه نقشه ساده که آدرس دقیق دفتر رو نشون بده.
• پرداختی‌های بیمه تامین اجتماعی: مدارکی که نشون بده شرکت حق بیمه کارمندای تایلندیش رو پرداخت کرده.

نکته مهم: تمام کپی مدارک شرکت باید توسط مدیرعامل امضا و مهر شرکت رو داشته باشه. مدارک شخصی تو هم باید توسط خودت امضا بشن.

اینجا یه جدول از مدارک خاصی که ممکنه توی مراحل مختلف لازم بشه هم هست:

نام مدرک	توضیحات
کپی صفحه اطلاعات پاسپورت	باید حداقل ۶ ماه اعتبار داشته باشه.
گواهی صلاحیت حرفه‌ای یا شغلی	اگه شغل شما به مجوز خاصی نیاز داره.
مدارک تحصیلی	حداقل لیسانس. اگه به زبان انگلیسی نیست باید ترجمه رسمی بشه.
نامه‌های سابقه کار	از کارفرماهای قبلی برای نشون دادن تجربه کاری مرتبط.
فرم درخواست ویزا	از سایت سفارت مربوطه گرفته میشه.
فرم «تایید اطلاع از جریمه اقامت غیرقانونی»	فرمی که امضا میکنی و میگی از جریمه‌های موندن بیش از حد مجاز خبر داری.
فرم اطلاعات فرد خارجی	یه فرم جدید که اطلاعات بیشتری مثل آدرس شبکه‌های اجتماعی و جزئیات بانکی رو ازت میگیره.
فرم درخواست مجوز ورود مجدد (TM.8)	اگه بخوای از تایلند خارج بشی و دوباره برگردی لازم میشه.

هزینه‌ها و زمان‌بندی: چقدر پول و چقدر زمان لازمه؟

یکی از سوال‌های اصلی موقع اقدام برای کار توی یه کشور دیگه، بحث هزینه‌ها و مدت زمانیه که این پروسه طول میکشه. اینجا یه دید کلی از هزینه‌ها و زمان‌بندی‌های مربوط به گرفتن ویزا و مجوز کار تایلند بهت میدم.

زمان‌بندی تقریبی

• پردازش ویزای غیرمهاجرتی نوع B: معمولا بین ۲ تا ۴ هفته طول میکشه. این زمان بستگی به سفارت یا کنسولگری داره که ازش اقدام میکنی و کامل بودن مدارکت. بعضی سفارت‌ها ممکنه تا ۱۰ یا ۱۴ روز کاری هم زمان ببرن.
• پردازش مجوز کار (Work Permit): بعد از اینکه وارد تایلند شدی و درخواست دادی، این پروسه معمولا سریع‌تره.
  • در بانکوک: حدود ۷ تا ۱۰ روز کاری.
  • در شهرهای دیگه مثل پوکت: ممکنه بیشتر طول بکشه، گاهی تا ۲ ماه.
• پردازش ویزای هوشمند (SMART Visa): چون نیاز به تایید از چندتا سازمان داره، ممکنه تا ۳۰ روز کاری طول بکشه.
• پردازش ویزای LTR: مرحله تایید صلاحیت اولیه حدود ۲۰ روز کاری و مرحله صدور ویزا بعد از اون ۱ تا ۳ روز کاری زمان میبره.

هزینه‌های اصلی (بر اساس بات تایلند – THB)

این هزینه‌ها مربوط به مبالغ دولتی هستن و هزینه‌های جانبی مثل ترجمه مدارک یا مشاوره رو شامل نمیشن.

هزینه‌های ویزا:

نوع ویزا	هزینه تقریبی (به بات تایلند)	معادل تقریبی (به دلار آمریکا)
ویزای غیرمهاجرتی B (یک‌بار ورود)	۲,۰۰۰ بات	حدود ۶۵ دلار
ویزای غیرمهاجرتی B (چندبار ورود – یک ساله)	۵,۰۰۰ بات	حدود ۱۶۴ دلار
ویزای هوشمند (SMART Visa)	۱۰,۰۰۰ بات (برای هر سال اعتبار)	حدود ۳۰۰ دلار
ویزای دیجیتال نومد (DTV)	۱۰,۰۰۰ بات	حدود ۳۰۰ دلار
ویزای اقامت طولانی‌مدت (LTR)	۵۰,۰۰۰ بات (برای ۱۰ سال)	حدود ۱,۷۵۰ یورو (اگه از سفارت فرانسه اقدام بشه)

هزینه‌های مجوز کار:

مدت اعتبار مجوز کار	هزینه تقریبی (به بات تایلند)
تا ۳ ماه	۷۵۰ بات
بین ۳ تا ۶ ماه	۱,۵۰۰ بات
بین ۶ تا ۱۲ ماه	۳,۰۰۰ بات
هزینه فرم درخواست اولیه	۱۰۰ بات

هزینه‌های جانبی:

• تمدید ویزا: حدود ۱,۹۰۰ بات.
• مجوز ورود مجدد (Re-entry Permit):
  • یک‌بار ورود: ۱,۰۰۰ بات.
  • چندبار ورود: ۳,۸۰۰ بات.

نکته مالی مهم:
موقع ورود به تایلند، آفیسر مهاجرت ممکنه ازت بخواد ثابت کنی که پول کافی برای مدت اقامتت داری. این مبلغ معمولا ۲۰,۰۰۰ بات برای هر نفر و ۴۰,۰۰۰ بات برای خانواده است. پس بهتره یه پرینت از حساب بانکیت همراهت باشه.

کارفرما در تایلند: شرکت خودم یا استفاده از شرکت‌های جایگزین (EOR)؟

وقتی یه شرکت خارجی میخواد توی تایلند نیروی کار استخدام کنه، دوتا راه اصلی پیش روشه: یا خودش یه شرکت رسمی و قانونی توی تایلند ثبت کنه، یا از خدمات یه شرکت واسطه به اسم Employer of Record (EOR) استفاده کنه. درک تفاوت این دوتا خیلی مهمه، چون روی سرعت، هزینه و میزان کنترلت روی کار تاثیر میذاره.

راه اول: ثبت شخصیت حقوقی (Legal Entity)

این یعنی شرکت شما به طور رسمی توی تایلند ثبت میشه و هویت قانونی پیدا میکنه. این کار معمولا به یکی از این شکل‌ها انجام میشه:

• شرکت با مسئولیت محدود خصوصی (Private Limited Company – PLC): این رایج‌ترین گزینه برای شرکت‌های خارجیه. مسئولیت سهامدارها محدود به سرمایه‌شونه.
• شرکت با مسئولیت محدود عمومی (Public Limited Company – PCL): شبیه PLC هست ولی میتونه سهامش رو به عموم عرضه کنه و وارد بورس بشه.
• مشارکت (Partnerships): میتونه عادی (همه شرکا مسئولیت نامحدود دارن) یا محدود (بعضی شرکا مسئولیت محدود دارن) باشه.
• دفتر شعبه (Branch Office): این دفتر بخشی از شرکت مادر خارجیه و میتونه فعالیت تجاری داشته باشه ولی محدودیت‌هایی داره.
• دفتر نمایندگی (Representative Office): فقط میتونه کارهای غیردرآمدزا مثل تحقیق بازار یا کنترل کیفیت انجام بده.

برای این کار باید شرکت رو در نهادهایی مثل «اداره توسعه کسب‌وکار» (DBD) ثبت کنی.

مزایا (Pros)	معایب (Cons)
کنترل کامل روی مدیریت کارمندها و فرهنگ شرکت.	فرآیند ثبت طولانی و پیچیده با بروکراسی زیاد.
صرفه‌جویی در هزینه‌ها در بلندمدت.	مسئولیت‌های اداری سنگین مثل حسابداری، مالیات و…
ایجاد حضور مستقیم و برندسازی در بازار تایلند.	سختی در گرفتن مجوز کار و ویزا برای کارمندای خارجی.

این گزینه برای شرکت‌های بزرگی که برنامه بلندمدت و منابع کافی دارن خوبه، ولی برای شرکت‌های کوچیک یا پروژه‌های کوتاه‌مدت میتونه خیلی سخت و پرهزینه باشه.

---

راه دوم: استفاده از خدمات Employer of Record (EOR)

EOR دیگه چیه؟ فکر کن یه شرکتی هست که تخصصش توی قوانین کار و استخدام تایلنده. تو به این شرکت میگی فلانی رو برای من استخدام کن. اون شرکت از نظر قانونی کارمند تو رو استخدام میکنه، حقوقش رو میده، مالیات و بیمه‌اش رو رد میکنه و مطمئن میشه همه چیز مطابق قانونه. در واقع، اون شرکت «کارفرمای قانونی» کارمند تو میشه، ولی کارمندت هر روز برای تو و شرکت تو کار میکنه و از تو دستور میگیره.

مزایا (Pros)	معایب (Cons)
راه‌اندازی خیلی سریع و راحت.	کنترل کمتر روی رابطه استخدامی (چون یه واسطه وجود داره).
کاهش بار اداری (حقوق، مالیات و مزایا رو EOR انجام میده).	هزینه‌های اضافی (باید به شرکت EOR کارمزد بدی).
تضمین تطابق با قوانین کار تایلند و کاهش ریسک‌های قانونی.
نیازی به ثبت شرکت در تایلند نداری.

استفاده از EOR یه راه عالی برای شرکت‌هاییه که میخوان بازار تایلند رو تست کنن، پروژه‌های کوتاه‌مدت دارن، یا منابع لازم برای ثبت شرکت رو ندارن. این روش بهت اجازه میده خیلی سریع و بدون دردسر نیروی کار محلی رو استخدام کنی. شرکت‌هایی مثل Papaya Global و Multiplier از جمله شرکت‌هایی هستن که این خدمات رو ارائه میدن.

مقایسه سریع دو روش:

ویژگی	ثبت شرکت قانونی	استفاده از EOR
سرعت راه‌اندازی	کند و پیچیده	سریع و آسان
هزینه اولیه	بالا	پایین
کنترل	کامل	کمتر (فقط روی کارهای روزمره)
مسئولیت قانونی	کاملا با شماست	با شرکت EOR است
مناسب برای	حضور بلندمدت و سرمایه‌گذاری بزرگ	تست بازار، پروژه‌های کوتاه، استخدام سریع

بعد از گرفتن مجوز کار: تعهدات و مسئولیت‌ها

فکر نکن با گرفتن دفترچه آبی مجوز کار، همه چیز تموم شده! از این به بعد یه سری مسئولیت‌ها و تعهدات داری که باید خیلی دقیق رعایتشون کنی تا اقامت و کار کردنت توی تایلند بدون مشکل پیش بره.

1. گزارش ۹۰ روزه (۹۰-Day Reporting)
   این یکی از مهم‌ترین قوانینه. هر خارجی که بیشتر از ۹۰ روز متوالی توی تایلند اقامت داره، باید هر ۹۰ روز یک‌بار آدرس محل سکونتش رو به اداره مهاجرت اعلام کنه. این کار برای اینه که دولت همیشه بدونه تو کجا زندگی میکنی.
   • چطوری انجامش بدم؟ میتونی حضوری به نزدیک‌ترین دفتر مهاجرت بری، از طریق پست سفارشی اقدام کنی، یا اگه واجد شرایط باشی، به صورت آنلاین انجامش بدی. حتی میتونی از یه وکیل یا نماینده بخوای این کار رو برات انجام بده.
   • جریمه: اگه این کار رو فراموش کنی، جریمه میشی. پس حواست به تقویمت باشه!
2. مجوز ورود مجدد (Re-entry Permit)
   فرض کن ویزای یک‌ساله یک‌بار ورود داری و وسط سال میخوای برای تعطیلات برگردی ایران. اگه همینطوری از تایلند خارج بشی، ویزات باطل میشه! برای جلوگیری از این اتفاق، باید قبل از خروج از کشور، یه «مجوز ورود مجدد» بگیری.
   • انواعش: این مجوز دو نوعه: تک‌ورود (Single Re-entry) که فقط برای یک‌بار خروج و ورود مجدده، و چندبار ورود (Multiple Re-entry) که بهت اجازه میده در طول اعتبار ویزات هر چند بار که خواستی بری و برگردی.
   • کجا بگیرم؟ میتونی از اداره مهاجرت یا حتی توی فرودگاه قبل از پروازت درخواست بدی.
3. مالیات بر درآمد (Income Tax)
   به محض اینکه مجوز کار میگیری و شروع به کار میکنی، باید از اداره مالیات (Revenue Department) یه شماره شناسایی مالیاتی (Tax ID) بگیری. کارفرمای تو موظفه که هر ماه مالیات رو از حقوقت کسر کنه و به دولت پرداخت کنه. سیستم مالیاتی تایلند پلکانیه، یعنی هرچی درآمدت بیشتر باشه، درصد مالیاتت هم بیشتر میشه.

جدول مالیات بر درآمد پلکانی تایلند:

درآمد سالانه (به بات تایلند)	نرخ مالیات
تا ۱۵۰,۰۰۰	۰٪ (معاف)
۱۵۰,۰۰۱ تا ۳۰۰,۰۰۰	۵٪ از مازاد ۱۵۰,۰۰۰
۳۰۰,۰۰۱ تا ۵۰۰,۰۰۰	۷,۵۰۰ بات + ۱۰٪ از مازاد ۳۰۰,۰۰۰
۵۰۰,۰۰۱ تا ۷۵۰,۰۰۰	۲۷,۵۰۰ بات + ۱۵٪ از مازاد ۵۰۰,۰۰۰
۷۵۰,۰۰۱ تا ۱,۰۰۰,۰۰۰	۶۵,۰۰۰ بات + ۲۰٪ از مازاد ۷۵۰,۰۰۰
۱,۰۰۰,۰۰۱ تا ۲,۰۰۰,۰۰۰	۱۱۵,۰۰۰ بات + ۲۵٪ از مازاد ۱,۰۰۰,۰۰۰
۲,۰۰۰,۰۰۱ تا ۵,۰۰۰,۰۰۰	۳۶۵,۰۰۰ بات + ۳۰٪ از مازاد ۲,۰۰۰,۰۰۰
بیشتر از ۵,۰۰۰,۰۰۰	۱,۲۶۵,۰۰۰ بات + ۳۵٪ از مازاد ۵,۰۰۰,۰۰۰

4. محدودیت‌های مجوز کار
   این رو یادت نره:
   • تو فقط اجازه داری برای شرکتی کار کنی که اسمش توی مجوز کارت نوشته شده.
   • تو فقط اجازه داری شغلی رو انجام بدی که توی مجوز کارت تعریف شده.
   • اگه بخوای شغلت یا محل کارت رو عوض کنی، باید مجوز کارت رو به‌روزرسانی کنی. کار کردن خارج از این چارچوب میتونه منجر به جریمه و حتی زندان بشه.
   • همیشه دفترچه مجوز کارت رو همراهت داشته باش، مخصوصا سر کار. ممکنه بازرس‌های اداره کار سرزده بیان و بخوان ببیننش.

رعایت این قوانین ساده باعث میشه تجربه کار و زندگی آروم و بی‌دردسری در تایلند داشته باشی.

مرخصی، حقوق و مزایا در تailand

وقتی در یک کشور دیگه کار می‌کنی، مهمه که از حق و حقوقت باخبر باشی. قوانین کار تایلند (مخصوصا قانون حمایت از کارگر یا LPA) یه سری مزایای اجباری برای کارمندها در نظر گرفته. اینجا با مهم‌ترین‌هاشون آشنا میشی.

مرخصی‌ها

• مرخصی سالانه (Annual Leave): بعد از اینکه یک سال کامل برای یه شرکت کار کردی، به طور قانونی حق داری حداقل ۶ روز مرخصی سالانه با حقوق داشته باشی. اگه کمتر از یک سال کار کرده باشی، این مرخصی به نسبت مدت کارت محاسبه میشه.
• مرخصی استعلاجی (Sick Leave): تو در سال حق استفاده از حداقل ۳۰ روز مرخصی استعلاجی با حقوق رو داری. اگه بیشتر از ۳ روز پشت سر هم مریض بودی، کارفرما میتونه ازت گواهی پزشکی بخواد. نکته مهم: اگه آسیب‌دیدگی یا بیماریت به خاطر کار باشه، اون روزها جزو مرخصی استعلاجی حساب نمیشه و تحت پوشش بیمه حوادث کار قرار میگیره.
• مرخصی زایمان (Maternity Leave): خانم‌ها حق استفاده از ۹۸ روز مرخصی زایمان با حقوق رو دارن. این ۹۸ روز شامل روزهای تعطیل هم میشه. حقوق ۴۵ روز اول رو کارفرما میده و ۵۳ روز باقی‌مونده توسط صندوق تامین اجتماعی پرداخت میشه.
• مرخصی پدری (Paternity Leave): این مرخصی قانونا اجباری نیست، ولی خیلی از شرکت‌ها به کارمندای مردشون ۱۵ روز مرخصی با حقوق میدن. این مرخصی باید توی ۳۰ روز اول بعد از تولد نوزاد استفاده بشه.
• مرخصی برای والدین فرزندخوانده: والدینی که فرزندی رو به سرپرستی میگیرن هم دقیقا مثل والدین بیولوژیکی حق مرخصی دارن (۹۸ روز برای سرپرست اصلی و ۱۵ روز برای والد دیگه).

حقوق و دستمزد

• حداقل دستمزد (Minimum Wage): حداقل دستمزد توی تایلند به صورت استانی تعیین میشه و متفاوته. مثلا در آوریل ۲۰۲۴، نرخ‌ها برای بعضی مناطق کلیدی اینطوری بوده:
  • بانکوک و حومه: ۳۳۶ بات در روز (حدود ۱۰.۰۶ دلار)
  • چونبوری، پوکت، رایونگ: ۳۳۵ بات در روز (حدود ۱۰.۰۳ دلار)
  • استان‌های دیگه: بین ۳۲۸ تا ۳۳۳ بات در روز.
• اضافه‌کاری (Overtime Pay): اگه بیشتر از ساعت کاری معمولت کار کنی، کارفرما باید برای هر ساعت اضافه‌کاری حداقل ۱.۵ برابر نرخ ساعتی معمولت بهت پرداخت کنه.
• پرداخت حقوق: حقوق‌ها معمولا به صورت ماهانه پرداخت میشن.
• حقوق ماه سیزدهم (13th Month Salary): این مورد قانونا اجباری نیست، ولی یه عرف خیلی رایجه که خیلی از شرکت‌ها در زمان سال نوی تایلندی (سونگکران) یه حقوق کامل اضافه به عنوان پاداش به کارمنداشون میدن.

مزایای اجباری دیگه

• صندوق تامین اجتماعی (Social Security Fund – SSF): هم تو و هم کارفرما باید ماهانه مبلغی رو به این صندوق واریز کنید. این صندوق هزینه‌های مربوط به بیماری، زایمان، از کار افتادگی، مرگ، کمک هزینه فرزند و حقوق بازنشستگی رو پوشش میده.
• صندوق جبران خسارت کارگران (Workmen’s Compensation Fund – WCF): این یه نوع بیمه حوادث کاره. کارفرما موظفه حق بیمه اون رو پرداخت کنه تا اگه در حین کار آسیب دیدی، هزینه‌هات پوشش داده بشه.
• صندوق بازنشستگی تکمیلی (Provident Fund): این اجباری نیست ولی خیلی از شرکت‌های خوب ارائه میدن. اگه شرکت این صندوق رو داشته باشه، تو حداقل ۲٪ از حقوقت رو میذاری و کارفرما هم دقیقا همون مبلغ رو برات واریز میکنه.
• تعطیلات رسمی (Public Holidays): کارفرما باید در سال حداقل ۱۳ روز تعطیلی رسمی با حقوق بهت بده. تعداد کل تعطیلات رسمی تایلند حدود ۱۸ روزه که شرکتت ۱۳ تاش رو انتخاب میکنه.
• حق سنوات (Severance Pay): اگه بدون دلیل موجهی اخراج بشی، کارفرما باید بر اساس مدت زمان خدمتت بهت حق سنوات پرداخت کنه.

تغییر یا پایان کار: چه اتفاقی میفته؟

ممکنه یه روزی تصمیم بگیری شغلت رو عوض کنی یا به هر دلیلی همکاریت با یه شرکت تموم بشه. توی تایلند، پروسه پایان کار (Offboarding) و تغییر شغل قوانین مشخصی داره که هم تو و هم کارفرما باید رعایت کنید.

پایان دادن به قرارداد کاری (Termination)

توی تایلند دو حالت اصلی برای پایان کار وجود داره:

1. اخراج بدون دلیل موجه (Termination without cause): اگه شرکت بخواد بدون اینکه تو خطایی کرده باشی اخراجت کنه، باید چندتا نکته رو رعایت کنه:
   • اخطار قبلی (Notice Period): باید از قبل بهت خبر بدن. این مدت معمولا توی قرارداد کاریت مشخص شده.
   • پرداخت حق سنوات (Severance Pay): این مهم‌ترین بخششه. اگه بیشتر از ۱۲۰ روز کار کرده باشی، شرکت موظفه بر اساس سابقه کارت بهت مبلغی به عنوان حق سنوات بده. این مبلغ با افزایش سابقه کار، بیشتر میشه.
2. اخراج با دلیل موجه (Termination with cause): اگه تو خطای جدی مرتکب شده باشی (مثل عدم صداقت، آسیب عمدی به شرکت، غیبت طولانی بدون دلیل)، شرکت میتونه بدون پرداخت حق سنوات اخراجت کنه. البته باید دلیلش رو به طور واضح و قانونی بهت بگه.

نکات مهم در زمان اخراج:

• اخراج ناعادلانه: شرکت نمیتونه به دلایل تبعیض‌آمیز (مثل نژاد، دین و…) یا برای تلافی‌جویی (مثلا چون از حق قانونیت استفاده کردی) اخراجت کنه.
• توافق جدایی دوجانبه (Mutual Separation Agreement): خیلی وقت‌ها کارمند و کارفرما برای اینکه کار به جاهای باریک نکشه، با هم توافق میکنن و یه قرارداد جدایی امضا میکنن که شرایط پایان کار رو به صورت دوستانه مشخص میکنه.

وقتی کار تموم میشه چه اتفاقی برای مجوز کار و ویزا میفته؟

• لغو مجوز کار: به محض اینکه کار تموم میشه، کارفرما موظفه که به وزارت کار اطلاع بده و مجوز کار تو رو باطل کنه.
• لغو ویزا: با باطل شدن مجوز کار، ویزای کاری تو هم اعتبارش رو از دست میده.
• فرصت خروج از کشور: معمولا بعد از باطل شدن ویزا، اداره مهاجرت بهت یه فرصت کوتاه (مثلا ۷ روز) میده تا از تایلند خارج بشی.

تغییر شغل (Changing Jobs)

اگه بخوای از یه شرکت بری به یه شرکت دیگه توی تایلند، پروسه یه کم پیچیده‌تره:

1. با شرکت فعلیت روی تاریخ استعفا توافق میکنی. اونها در اون تاریخ مجوز کار و ویزای فعلیت رو باطل میکنن.
2. همزمان، کارفرمای جدیدت باید پروسه درخواست مجوز کار جدید رو برای تو شروع کنه.
3. نکته کلیدی اینجاست: باید زمان‌بندی رو طوری تنظیم کنی که قبل از اینکه اعتبار اقامتت تموم بشه، مدارک مجوز کار جدیدت به اداره مهاجرت تحویل داده شده باشه.
4. اگه این زمان‌بندی جور نشه و اقامتت تموم بشه، متاسفانه باید از تایلند خارج بشی و کل پروسه گرفتن ویزای Non-Immigrant B رو از اول برای شرکت جدیدت طی کنی.

پس هماهنگی دقیق بین کارفرمای قدیم و جدید خیلی مهمه تا مجبور نشی از کشور خارج بشی.

نکات تکمیلی و مهم

اینجا چندتا نکته تکمیلی ولی خیلی مهم رو برات میگم که دونستنشون توی مسیر کار و زندگی در تایلند حسابی به دردت میخوره.

حفاظت از مالکیت معنوی (IP Protection)
اگه برای یه شرکت تکنولوژی یا خلاق کار میکنی، بحث مالکیت معنوی (Intellectual Property) خیلی جدیه. شرکت‌ها برای اینکه مطمئن بشن ایده‌ها و اطلاعات محرمانه‌شون لو نمیره، چندتا کار انجام میدن:

• قرارداد عدم افشا (Non-Disclosure Agreement – NDA): این یه قرارداد قانونیه که ازت امضا میگیرن تا متعهد بشی اطلاعات محرمانه شرکت رو به کسی نگی. این قراردادها توی تایلند کاملا قانونی و قابل پیگیری هستن. دو نوع اصلی دارن:
  • یک‌طرفه (Unilateral): فقط یه طرف (مثلا شرکت) اطلاعات محرمانه میده.
  • دوطرفه (Mutual): هر دو طرف به هم اطلاعات محرمانه میدن.
• بندهای مربوط به IP در قرارداد کاری: توی قرارداد استخدامت بندی اضافه میکنن که میگه هر چیزی که تو در حین کار برای شرکت خلق میکنی (کد، طرح، ایده)، مالکیتش برای شرکته.
• کنترل دسترسی: دسترسی تو به اطلاعات حساس رو محدود به چیزهایی میکنن که برای کارت لازم داری.
• آموزش: بهت آموزش میدن که چطوری از اطلاعات شرکت محافظت کنی.

چالش‌های کار در تailand
کار کردن توی یه کشور جدید همیشه چالش‌های خودشو داره. توی تایلند این موارد رو باید در نظر داشته باشی:

• موانع زبانی (Language Barriers): با اینکه توی شهرهای بزرگ و مراکز تجاری خیلی‌ها انگلیسی بلدن، زبان رسمی تایلندیه و خیلی از مدارک و فرم‌های دولتی به زبان تایلندیه. بلد بودن زبان تایلندی یه مزیت خیلی بزرگه.
• پیچیدگی قوانین کار (Complex Labor Laws): قوانین کار تایلند جزئیات زیادی داره و مدام در حال تغییره. برای همین خیلی از شرکت‌ها از خدمات EOR یا وکیل‌های مهاجرتی استفاده میکنن تا مطمئن بشن همه چیز رو درست انجام میدن.
• تفاوت‌های فرهنگی (Cultural Nuances): فرهنگ کار توی تailand با ایران یا کشورهای غربی متفاوته. مثلا ساختار سلسله مراتبی خیلی مهمه و سبک ارتباط برقرار کردن آداب خاصی داره. درک این تفاوت‌ها برای موفقیت در محیط کار ضروریه.

مشاغل ممنوعه برای خارجی‌ها
اینم نکته خیلی مهمیه. طبق قانون، یه لیستی از شغل‌ها وجود داره که خارجی‌ها اصلا اجازه ندارن اونها رو انجام بدن. این شغل‌ها فقط برای شهروندان تایلندیه. این لیست شامل کارهایی مثل کارگری، کشاورزی، بعضی کارهای ساختمانی، خدمات حقوقی (به جز موارد خاص) و کارهای دفتری و منشی‌گری میشه. پس قبل از اینکه دنبال کار بگردی، مطمئن شو که شغل مورد نظرت توی این لیست ممنوعه نباشه.

قوانین کلیدی که شرکت‌ها باید رعایت کنن
برای اینکه استخدام تو قانونی باشه، شرکتت باید با این قوانین اصلی آشنا باشه:

• قانون حمایت از کارگر (Labor Protection Act – LPA): قانون اصلی که حقوق، ساعت کاری، مرخصی و سنوات رو مشخص میکنه.
• قانون روابط کار (Labor Relations Act): مربوط به اتحادیه‌های کارگری و مذاکرات دسته جمعیه.
• قانون تامین اجتماعی (Social Security Act): شرکت‌ها رو ملزم به پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی میکنه.
• قانون کار اتباع بیگانه (Alien Working Act): قانون اصلی مربوط به استخدام خارجی‌ها و مجوز کاره.
• قانون اسرار تجاری (Trade Secrets Act): از اطلاعات محرمانه شرکت‌ها در برابر افشا توسط کارمندان محافظت میکنه.

منابع

• [۱] Employer Of Record In Thailand | Supercharge Your Global Operations
• [۲] Simplify hiring in Thailand with expert work permit solutions
• [۳] Work permit for hiring expats via PEO in Thailand – Express Global Employment
• [۴] Thailand Digital Nomad Visa: Your Shortcut to Legal Long-Term Remote Work
• [۵] Technical Difficulties
• [۶] Thailand Work Permits & Visas Process for Employers in 2025
• [۷] Non-Immigrant Visa B (for Business and Work) – Ministry of Foreign Affairs
• [۸] The Complete Guide to Obtaining Work Permit in Thailand | ThaiEmbassy.com
• [۹] LTR Visa Thailand – Long Term Resident Program
• [۱۰] All About Work Permits | ThaiEmbassy.com
• [۱۱] irglobal.com/article/visas-work-permit-in-thailand/
• [۱۲] Thailand Work Visa and Permit – Application and Requirements
• [۱۳] Work in Thailand: Getting a Thai work visa – Wise
• [۱۴] Work permits for employees in Thailand: A complete guide | Rippling
• [۱۵] Reddit – The heart of the internet
• [۱۶] How to apply for a work permit in Thailand
• [۱۷] Business/Work Visa – Non-Immigrant Visa B – Royal Thai Embassy, Doha
• [۱۸] Travel advice and advisories for Thailand
• [۱۹] Reddit – The heart of the internet
• [۲۰] Work Permit And Work Visa Thailand Requirements: A Guide For Employers