راهنمای جامع ویزای کار و مهاجرت کاری به سورینام

---

چرا استخدام نیروی خارجی در سورینام مهمه؟

اگه شرکتی قصد داشته باشه نیروی کار متخصص از کشورهای دیگه رو برای پروژه‌های بین‌المللی در سورینام استخدام کنه، با چند تا چالش اصلی روبرو میشه. این چالش‌ها شامل موارد زیر هستن:

• پیدا کردن راه درست توی مراحل پیچیده مهاجرتی سورینام.
• جمع‌آوری همه مدارک لازم برای گرفتن مجوز کار.
• مدیریت کردن مسائل استخدامی و حقوق و دستمزد بعد از اینکه کارمندها ویزاشون رو گرفتن.

گسترش کسب‌وکار به سورینام می‌تونه درهای جدیدی رو برای کارفرماهایی باز کنه که دنبال استعدادهای جدید توی بازار رو به رشد آمریکای جنوبی هستن. اما قبل از استخدام نیروهای خارجی، فهمیدن قوانین محلی برای ویزای کار و مجوزهای لازم، یک امر ضروریه. سورینام قوانین مشخصی داره که هم برای کارفرماها و هم برای کارمندهای خارجی اعمال میشه و رعایت نکردن این قوانین می‌تونه منجر به تاخیر، جریمه یا حتی رد شدن ویزا بشه.

کار در سورینام: چه کسانی به مجوز کار نیاز دارن؟

در سورینام، شهروندان خارجی که قصد دارن در این کشور کار کنن، چه به صورت موقت و چه دائم، باید مجوز کار بگیرن. کارفرماها باید مطمئن بشن که کارمندای خارجیشون قبل از شروع به کار، مجوزهای لازم رو دارن. این قانون برای همه نیروهای خارجی که از خارج از جامعه کارائیب (CARICOM) میان، صدق میکنه. البته شهروندای کشورهای عضو کاریکام ممکنه قوانین ورود و کار متفاوتی داشته باشن.

به طور کلی، مجوز کار برای افرادی که در سورینام مشغول به کار میشن، چه برای یه پروژه کوتاه‌مدت یا یه موقعیت شغلی بلندمدت، لازمه. خارجی‌هایی که دنبال کار در سورینام هستن باید مطمئن بشن که صلاحیت‌هاشون با نیازمندی‌های اون شغل مطابقت داره، چون دولت اولویت رو به پر کردن موقعیت‌های شغلی با استعدادهای محلی میده. کارفرماها باید قبل از استخدام یه نیروی خارجی، ثابت کنن که هیچ کاندیدای محلی مناسبی برای اون شغل وجود نداره. این کار برای حمایت از بازار کار محلی انجام میشه و در عین حال اجازه ورود تخصص‌های خارجی رو در صورت نیاز میده.

انواع ویزای کار در سورینام

سورینام چندین نوع ویزا ارائه میده، اما همه اونها اجازه کار کردن رو نمیدن. کارفرماهایی که میخوان نیروی خارجی استخدام کنن باید برای یه ویزای کار مشخص درخواست بدن که با ویزای توریستی یا تجاری فرق داره. ویزای کار به کارمندای خارجی اجازه میده تا برای یه دوره مشخص، که معمولا به قرارداد کاریشون مرتبطه، به صورت قانونی در این کشور زندگی و کار کنن. در ادامه انواع مختلف ویزاها رو بررسی می‌کنیم.

کارمندای خارجی معمولا به یه ویزای اقامت موقت (که به هلندی میشه Toelating van Tijdelijk Verblijf) به همراه یه مجوز کار جداگانه نیاز دارن. دولت هر دو بخش رو بررسی میکنه تا مطمئن بشه که متقاضی شرایط قانونی و استخدامی رو داره.

بر اساس اطلاعات موجود، انواع مختلفی از ویزاها برای کار در سورینام وجود داره که هر کدوم برای شرایط خاصی طراحی شدن:

نوع ویزا	توضیحات
ویزای کار موقت (Temporary Work Visa)	این ویزا برای نیروهای خارجی هست که برای یه دوره زمانی مشخص در سورینام استخدام میشن. معمولا برای نقش‌های تخصصی یا کارهای پروژه‌ای کاربرد داره.
ویزای کار دائم (Permanent Work Visa)	این ویزای بلندمدت برای افرادیه که قصد دارن به طور نامحدود در سورینام کار کنن و معمولا برای پر کردن نقش‌های دائمی در کشور استخدام میشن.
ویزای نیروی کار ماهر (Skilled Worker Visa)	این ویزا به متخصصان خارجی داده میشه که مهارت‌ها و صلاحیت‌های خاصی دارن که در سورینام خیلی مورد نیازه. برای مثال مهندس‌ها، دکترها و متخصصان فناوری اطلاعات.
ویزای سرمایه‌گذاری (Investor Visa)	این ویزا برای خارجی‌هایی هست که میخوان در سورینام سرمایه‌گذاری کنن و یه کسب‌وکار رو مدیریت کنن. این ویزا شامل امکان آوردن نیروهای کلیدی به عنوان بخشی از کسب‌وکار هم میشه.
ویزای الکترونیکی تجاری (Business E-Visa)	این ویزا برای انجام فعالیت‌های تجاری مثل شرکت در جلسات کاریه. معمولا برای پنج سال با امکان ورود چندباره صادر میشه. اقامت اولیه برای هر بازدید ۳۰ روزه که تا ۹۰ روز قابل تمدیده.
ویزای اقامت کوتاه (MKV)	این ویزا با حمایت مالی شرکت، اجازه کار تک‌ورود تا سه ماه رو میده.

مهمترین نوع مجوز کار که کارفرماها استفاده میکنن، مجوز کار و مجوز اقامت (Work Permit and Stay Permit) هست. یه شرکت ثبت شده در سورینام باید حامی مالی مجوز کار بشه و به عنوان ضامن برای نیروی خارجی در طول دوره استخدامش در سورینام عمل کنه. مجوزهای کار معمولا برای یک سال اعتبار دارن ولی به تنهایی حق اقامت نمیدن. برای همین، کسایی که بیشتر از ۹۰ روز میمونن به یه مجوز اقامت هم نیاز دارن که در ابتدا برای دو سال اعتبار داره.

مجوز اقامت موقت یا MKV چیه؟

خارجی‌هایی که قصد دارن بیشتر از ۹۰ روز در سورینام بمونن، میتونن برای مجوزی به اسم «مجوز اقامت موقت» که به هلندی بهش میگن Machtiging tot Kort Verblijf یا به اختصار MKV، از طریق سفارت سورینام در فرانسه اقدام کنن.

MKV در واقع یه جور پیش‌نیاز برای گرفتن مجوز اقامته. تایید یا رد شدن MKV به تصمیم وزارت دادگستری و پلیس و وزارت کار در سورینام بستگی داره.

چند تا نکته مهم در مورد MKV وجود داره که باید بهشون توجه کنی:

• وقتی در حال طی کردن مراحل گرفتن MKV هستی، نمیتونی برای ویزای معمولی یا کارت توریستی اقدام کنی.
• بازدیدکننده‌هایی که با ویزای توریستی یا تجاری به سورینام سفر کردن، نمیتونن در طول اقامتشون برای MKV درخواست بدن.
• اما یه استثنا وجود داره: بازدیدکننده‌هایی که اصالت سورینامی دارن (یعنی خودشون یا یکی از والدینشون در سورینام به دنیا اومده باشن) و با ویزای توریستی یا تجاری به این کشور سفر کردن، میتونن در طول اقامتشون برای MKV اقدام کنن. همسر و بچه‌های زیر سن قانونی این افراد هم شامل این قانون میشن.
• بازدیدکننده‌هایی که برای ورود به سورینام نیازی به ویزا ندارن، میتونن در طول اقامتشون برای MKV درخواست بدن.
• درخواست MKV به همراه مدارک لازم باید حداقل سه ماه قبل از تاریخ سفر مورد نظر به سفارت تحویل داده بشه.
• پاسپورت باید در زمان ورود به سورینام حداقل ۶ ماه اعتبار داشته باشه.
• هزینه‌های اداری برای MKV مبلغ ۱۵ یورو هست.
• برای درخواست MKV به دلیل استخدام، باید مدارک اضافه‌ای مثل کپی قرارداد کاری، نامه از کارفرما، مجوز کار، کپی پاسپورت و مدارک تحصیلی ترجمه شده ارائه بشه.

سناریوهای رایج برای استخدام در سورینام

وقتی شرکتی میخواد در سورینام نیرو استخدام کنه، معمولا بسته به نوع شغل، مدت زمان و شرایط قانونی، یکی از سه راه زیر رو انتخاب میکنه:

۱. حمایت مالی از کارمند خارجی از طریق ویزا یا مجوز کار

این رایج‌ترین راه برای شرکت‌هاییه که میخوان نیروی خارجی تمام‌وقت در سورینام استخدام کنن. برای این کار، کارفرما (یا یه شرکت جایگزین به اسم کارفرما از راه دور یا EOR) باید یه شخصیت حقوقی ثبت شده در کشور داشته باشه و یه پیشنهاد شغلی مطابق با قوانین صادر کنه.

• نکات کلیدی برای کارفرما:
  • حمایت مالی لازمه؛ فریلنسرها یا پیمانکارها نمیتونن تحت این ویزا درخواست بدن.
  • کارمند باید در محل کار تایید شده باقی بمونه، مگر اینکه اجازه جابجایی یا تغییر کارفرما رو داشته باشه.
  • زمان پردازش درخواست معمولا بین ۲ تا ۶ هفته متغیره.
• این روش برای چه کسانی بهتره؟ برای شغل‌های بلندمدت که نیاز به حضور در دفتر یا به صورت ترکیبی در سورینام دارن.

۲. استخدام یه پیمانکار خارجی در سورینام

متخصصان مستقلی که در سورینام هستن میتونن به صورت قانونی با مشتری‌های بین‌المللی کار کنن بدون اینکه نیاز به حمایت مالی کارفرما داشته باشن، اما باید قوانین مالیاتی محلی رو رعایت کنن. شرکت‌هایی مثل Playroll خدماتی برای مدیریت این پیمانکارها ارائه میدن که شامل تهیه قراردادهای محلی، پرداخت‌های بین‌المللی و کاهش ریسک‌های مربوط به طبقه‌بندی نادرست پیمانکار میشه.

• این روش برای چه کسانی بهتره؟ برای فریلنسرها، مشاورها یا نقش‌های پروژه‌ای، به خصوص اگه اون فرد از قبل در سورینام زندگی میکنه.

۳. انتقال یه کارمند موجود به سورینام

اگه شرکتی بخواد یکی از کارمندای فعلیش رو به سورینام منتقل کنه، باز هم باید مراحل گرفتن ویزا و تنظیمات حقوق و دستمزد رو طی کنه. حتی اگه اون کارمند در جای دیگه‌ای برای شما کار میکنه، برای رعایت قوانین، یه کارفرمای محلی از راه دور (EOR) لازمه.
شرکت‌های EOR مثل Playroll همه مراحل محلی رو انجام میدن، از جمله:

• حمایت مالی برای مجوز کار و کارهای مهاجرتی.
• ثبت‌نام در سیستم‌های حقوق و دستمزد و ادارات محلی.
• ثبت‌نام در مزایا و طرح‌های قانونی اجباری.
• این روش برای چه کسانی بهتره؟ برای انتقال‌های داخلی یا شرکت‌هایی که به دنبال گسترش فعالیت در این منطقه هستن.

مراحل گرفتن ویزا و مجوز کار: یه راهنمای قدم به قدم

پروسه درخواست مجوز کار در سورینام شامل چند مرحله مهمه تا اطمینان حاصل بشه که کارمند شرایط لازم رو داره و با قوانین محلی تطابق داره.

مرحله اول: آماده‌سازی مدارک

قبل از هر کاری، کارفرما باید همه مدارک لازم رو جمع‌آوری کنه. این مدارک معمولا به زبان هلندی، که زبان رسمی سورینامه، باید تکمیل بشن. مسئولیت درخواست مجوز کار با کارفرماست، اما نیروی خارجی هم با امضای مشترک، از این درخواست حمایت میکنه.

لیست مدارک اصلی مورد نیاز برای متقاضی اصلی:

نوع مدرک	توضیحات
فرم درخواست مجوز کار	یه فرم درخواست مجوز کار تکمیل و امضا شده توسط کارفرما و نیروی خارجی. این فرم رو میشه از دپارتمان مجوز کار برای خارجی‌ها یا از طریق وب‌سایتشون تهیه کرد.
عکس پاسپورتی	یک قطعه عکس پاسپورتی از نیروی خارجی.
رسید پرداخت هزینه‌ها	رسید واریز هزینه‌های مربوط به درخواست مجوز کار.
کپی مجوز اقامت	فتوکپی از مجوز اقامت معتبر نیروی خارجی یا رسید درخواست مجوز اقامت (رسید VZ) که توسط وزارت دادگستری و پلیس صادر شده.
کپی پاسپورت	فتوکپی از پاسپورت معتبر نیروی خارجی که حداقل شش ماه اعتبار داشته باشه.
نامه از کارفرما	یه بیانیه از طرف کارفرما که شامل اطلاعاتی در مورد ساعات کاری شرکت، ساعات کاری نیروی خارجی، وظایفی که قراره انجام بده و توضیح اینکه چرا این وظایف باید توسط یه نیروی خارجی انجام بشه (و نه یه شهروند سورینامی).
مدارک قانونی شرکت	مدارکی که نشون بده شرکت به صورت قانونی فعالیت میکنه (مثل مجوز کسب‌وکار، گواهی از اتاق بازرگانی، اساسنامه شرکت و غیره).
مدارک تحصیلی و تخصصی	فتوکپی مدارکی که نشون بده نیروی خارجی شرایط لازم برای اون موقعیت شغلی رو داره (مثل دیپلم‌ها و گواهی‌ها). این مدارک باید به زبان هلندی یا انگلیسی باشن و ترجمه‌هاشون باید تایید شده باشه.
قرارداد کاری	یک نسخه از قرارداد کاری امضا شده که شرایط و ضوابط شغل رو مشخص میکنه.
گواهی سلامت	گزارش معاینه پزشکی که ممکنه شامل اثبات واکسیناسیون هم باشه تا سلامت کارمند رو تایید کنه.
گواهی عدم سوء‌پیشینه	گواهی پلیس از کشور محل اقامت متقاضی که نشون بده سابقه کیفری نداره.

مرحله دوم: ارسال درخواست

درخواست مجوز کار باید به وزارت کار، توسعه فناوری و محیط زیست (ATM)، دپارتمان مجوز کار برای خارجی‌ها، ارائه بشه. درخواست ویزای اقامت موقت هم معمولا به وزارت دادگستری و پلیس ارسال میشه. معمولا کارفرما یا نماینده‌های قانونیشون بیشتر کارهای مربوط به ارسال درخواست رو انجام میدن.

مرحله سوم: زمان پردازش و انتظار

زمان پردازش میتونه متغیر باشه، اما معمولا باید برای ۶ تا ۱۰ هفته برنامه‌ریزی کرد. طبق یک منبع دیگه، این زمان به طور معمول ۳۰ روز طول میکشه، اما در شرایط خاص ممکنه ۳۰ روز دیگه هم تمدید بشه. یه منبع دیگه هم زمان پردازش رو بین ۲ تا ۶ هفته تخمین زده. بنابراین بهتره کارفرماها درخواست رو خیلی قبل از تاریخ شروع به کار کارمند، آغاز کنن.

مرحله چهارم: تایید و مراحل بعدی

بعد از اینکه وزارت کار درخواست رو تایید کرد، نیروی خارجی میتونه برای ویزای کار مربوطه از سفارت یا کنسولگری سورینام در کشور خودش اقدام کنه. وقتی ویزای کار صادر شد، کارمند میتونه به سورینام سفر کنه و کارش رو شروع کنه.

وقتی مجوز صادر شد، معمولا برای یک سال اعتبار داره و قابل تمدیده. درخواست تمدید باید قبل از انقضای مجوز فعلی انجام بشه.

نقش شرکت‌های واسطه: راه حل ساده‌تر (PEO و EOR)

خیلی وقت‌ها، نیروهای خارجی برای پروژه‌های کوتاه‌مدت به کشورهای دیگه فرستاده میشن. در این شرایط، تاسیس یه شرکت زیرمجموعه از نظر زمانی و مالی اصلا منطقی نیست. یه راه حل ساده‌تر و به‌صرفه‌تر استفاده از شرکت‌های خاصی به اسم PEO (Professional Employer Organization) یا EOR (Employer of Record) هست.

این شرکت‌ها دقیقا چیکار میکنن؟

به جای اینکه خودت درگیر پروسه طولانی ثبت شرکت بشی، این شرکت‌ها مثل یه راهنما عمل میکنن و تو رو در تمام مراحل مهاجرتی سورینام همراهی میکنن. وقتی مجوز یا ویزات رو گرفتی، این شرکت‌ها بهت کمک میکنن تا تیم خارجیت رو استخدام و حقوقشون رو پرداخت کنی.

یه شرکت به اسم Acumen International این خدمات رو برای نیروهای متخصص مشتری‌هاش در سورینام، هم برای پروژه‌های کوتاه‌مدت و هم بلندمدت، ارائه میده. این شرکت‌ها میتونن در ۱۹۰ کشور دیگه هم با رعایت کامل قوانین کار محلی، این کار رو انجام بدن.

یه شرکت دیگه به اسم Velocity Global هم به عنوان EOR در سورینام فعالیت میکنه و میتونه تمام جنبه‌های استخدام جهانی، از استخدام و حقوق و دستمزد گرفته تا رعایت قوانین، رو مدیریت کنه.

همچنین شرکت Playroll به عنوان یه EOR در سورینام میتونه بهت کمک کنه تا کارمندها و پیمانکارهات رو سریع استخدام کنی. این شرکت همه کارها از جمله مجوزها، استخدام کارمند، رعایت قوانین مالیاتی و مزایا رو انجام میده.

و در نهایت، شرکت Airswift با داشتن دفتر در پاراماریبو (پایتخت سورینام) و تخصص محلی، میتونه در زمینه جذب استعداد، مدیریت حقوق و دستمزد و رعایت قوانین مالیاتی به شرکت‌ها کمک کنه.

این راه حل برای چه کسانی مناسبه؟

• شرکت‌هایی که میخوان نیروهای متخصص رو در سورینام استخدام، جابجا و حقوقشون رو پرداخت کنن.
• متخصصان باتجربه‌ای که از قبل یه کارفرما دارن که حاضره هزینه‌های مهاجرت و استخدامشون در سورینام رو پرداخت کنه.
• شرکت‌هایی که قصد دارن نیروهای خیلی ماهرشون رو برای کار در سورینام بفرستن.

یه نکته مهم: داشتن یه تامین‌کننده واحد که هم حامی مجوز کارت بشه و هم بعد از مهاجرت، نیروهات رو استخدام کنه، ریسک رد شدن ویزا رو کم میکنه.

خدمات اضافی این شرکت‌ها

چیزی که شرکتی مثل Acumen International رو از بقیه متمایز میکنه، اینه که علاوه بر خدمات PEO و مجوز کار، مزایای دیگه‌ای هم ارائه میده. این مزایا شامل موارد زیره:

• بیمه درمانی
• مسکن
• اجاره دفتر کار
• تامین تلفن همراه یا ماشین برای جلسات
• کمک به جابجایی وابستگان (خانواده)

توجه: این شرکت‌ها خدمات مهاجرتی نیستن! اونها مجوز کار و پشتیبانی مهاجرتی رو به عنوان یه راه حل مستقل به افرادی که دنبال پیدا کردن کار در خارج از کشور هستن، ارائه نمیدن.

قوانین کار و حقوق و دستمزد در سورینام

وقتی یه شرکت جهانی میخواد در سورینام فعالیت کنه، باید با قوانینی آشنا بشه که ممکنه با کشور خودش خیلی فرق داشته باشه. درک و رعایت قوانین کار سورینام برای جلوگیری از مشکلات قانونی و مالی ضروریه.

ساعات کاری

قانون کار سورینام مصوب سال ۱۹۶۳، حداکثر ساعات کاری در این کشور رو تنظیم میکنه. هفته کاری استاندارد حداکثر ۸.۵ ساعت در روز و ۴۸ ساعت در هفته هست. البته استثناهایی برای شغل‌هایی که وظیفه اصلیشون امنیتیه وجود داره، اما تقریبا همه در دسته ۴۸ ساعت در هفته قرار میگیرن. وزیر کار میتونه برای دسته‌های خاصی از کارمندان، کسب‌وکارها یا صنایع، استثناهای بیشتری قائل بشه.

اضافه کاری

اضافه کاری در سورینام به هر کاری گفته میشه که بیشتر از ساعات استاندارد تعیین شده توسط قانون کار باشه. کارفرماها قبل از اینکه از کارمندها بخوان اضافه کاری کنن، باید از بازرسی کار مجوز بگیرن. این مجوز فقط در صورتی صادر میشه که دلیل تجاری معتبری ارائه بشه.

پرداخت اضافه کاری:

• روزهای هفته: کارمندها باید حداقل ۵۰ درصد بیشتر از نرخ حقوق معمولشون دریافت کنن.
• یکشنبه‌ها و تعطیلات رسمی: اضافه کاری در این روزها نیاز به افزایش ۱۰۰ درصدی در نرخ حقوق معمول داره.

حداقل دستمزد

حداقل دستمزد در سورینام در حال حاضر ساعتی ۲۰.۵۲ دلار سورینام (SRD) هست که تقریبا معادل ساعتی ۰.۵۴ دلار آمریکا میشه. این مبلغ بر اساس یک روز کاری هشت ساعته محاسبه شده و به طور میانگین حقوق ماهانه حدود ۱۰۰ تا ۱۱۰ دلار آمریکا میشه که البته به نرخ ارز بستگی داره. این نرخ به صورت دوره‌ای توسط دولت برای تطابق با تورم و شرایط اقتصادی تنظیم میشه.

مالیات و سهم کارفرما و کارمند

کارفرماها و کارمندها در سورینام مسئولیت‌های مالیاتی مشخصی دارن.

تعهدات کارفرما (Employer Contributions):

• بیمه درمانی (Health Insurance): کارفرماها باید برای کارمندهاشون پوشش بیمه درمانی فراهم کنن. اونها موظف هستن ۴.۶۵ درصد از حقوق ناخالص سالانه کارمند رو به برنامه بیمه درمانی پایه (BZV) واریز کنن.
• بیمه بازنشستگی (Old-Age Insurance): این یه برنامه دولتی اجباریه. کارفرماها باید ۱۰.۵ درصد از حقوق ناخالص کارمندهاشون رو به این صندوق واریز کنن.
• بیمه حوادث کار (RAT): این مالیات بسته به ریسک شغلی بین ۱ تا ۳ درصد از کل مبلغ دریافتی کارمند در هر ماه متغیره. بیشتر شرکت‌های فناوری نرخ ثابت ۲ درصد رو برای این مالیات دارن.
• صندوق تسهیلات مرخصی والدین (FVO): این صندوق برای مدیریت پرداخت حقوق در طول مرخصی زایمان و پدری ایجاد شده. از اول آوریل ۲۰۲۳، کارفرماها و کارمندها هر کدوم باید ۰.۵ درصد از حقوق ناخالص کارمند رو به این صندوق واریز کنن که در مجموع میشه ۱ درصد.
• مالیات بر درآمد شرکت (CIT): نرخ ثابت ۳۶ درصد برای تمام درآمدهای شرکت‌ها اعمال میشه.

تعهدات کارمند (Employee Contributions):

• مالیات بر درآمد شخصی (Personal Income Tax): این مالیات نرخ‌های تصاعدی داره و بسته به میزان درآمد کارمند در سال متغیره. این مالیات معمولا توسط کارفرما از حقوق کسر و به سازمان مالیاتی پرداخت میشه.

نرخ‌های مالیات بر درآمد شخصی:

پایه مالیاتی ماهانه (به دلار سورینام)	نرخ
تا ۲,۶۴۶	صفر
از ۲,۶۴۶ تا ۱۴,۰۰۲	۸%
از ۱۴,۰۰۲ تا ۲۱,۹۱۹	۱۸%
از ۲۱,۹۱۹ تا ۳۲,۸۳۹	۲۸%
بیشتر از ۳۲,۸۳۹	۳۸%

مزایای کارمندان و انواع مرخصی

در سورینام، مزایا به دو دسته اجباری و اختیاری تقسیم میشن.

مزایای اجباری:

• مرخصی و تعطیلات: کارمندایی که یک سال کامل با یک کارفرما کار میکنن، حق ۱۲ روز مرخصی با حقوق دارن. این تعداد در سه سال بعد، هر سال دو روز اضافه میشه و بعد از چهار سال خدمت به حداقل ۱۸ روز میرسه.
• تامین اجتماعی: این سیستم شامل طرح ملی بازنشستگی، مزایای بازماندگان و از کارافتادگی و حقوق بازنشستگی میشه.
• بیمه‌ها: شامل بیمه درمانی، بیمه حوادث، بیمه مربوط به کار و بیمه بیکاری میشه.

انواع مرخصی:

• مرخصی سالانه: حداقل ۱۲ روز در سال اول و تا ۱۸ روز در سال‌های بعد.
• مرخصی استعلاجی: با ارائه گواهی پزشکی معتبر، کارمندها میتونن از مرخصی استعلاجی با حقوق استفاده کنن.
• مرخصی زایمان: کارمندای خانم حق ۱۶ هفته (حدود ۱۱۲ روز) مرخصی زایمان با حقوق دارن.
• مرخصی پدری: پدرها حق تعداد محدودی روز مرخصی با حقوق دارن.
• مرخصی برای فوت بستگان: معمولا برای شرکت در مراسم خاکسپاری اعضای درجه یک خانواده، مرخصی کوتاهی داده میشه.

تعطیلات رسمی در سورینام:

• روز سال نو – ۱ ژانویه
• روز انقلاب – ۲۵ فوریه
• روز کارگر – ۱ می
• روز رهایی (Keti Koti) – ۱ جولای
• روز مردمان بومی – ۹ آگوست
• روز مارون – ۱۰ اکتبر
• روز استقلال – ۲۵ نوامبر
• روز کریسمس – ۲۵ دسامبر
• باکسینگ دی – ۲۶ دسامبر

همچنین چند تعطیلی مذهبی وجود داره که تاریخشون بر اساس تقویم هندو یا مسیحی متغیره، مثل هولی، عید فطر، دیوالی، جمعه خوب و عید پاک.

قوانین تکمیلی و نکات مهم

• قراردادهای تجاری: بین سورینام و ایالات متحده آمریکا یه معاهده دوستی، بازرگانی و ناوبری وجود داره که در تاریخ ۱۰ فوریه ۱۹۶۳ اجرایی شده. این معاهده به شهروندان هر دو کشور اجازه میده تا تحت ویزاهای E-1 (تاجر قراردادی) و E-2 (سرمایه‌گذار قراردادی) فعالیت کنن. این یعنی فرصت‌های خاصی برای تجار و سرمایه‌گذاران وجود داره.
• پایان دادن به همکاری: فرآیند پایان دادن به استخدام در سورینام عمدتا توسط قانون مدنی، به همراه قراردادهای فردی و توافق‌های جمعی، کنترل میشه. سه نوع پایان همکاری وجود داره:
  • با اطلاع قبلی: هر یک از طرفین میتونن با ارائه اطلاعیه کتبی، قرارداد رو فسخ کنن.
  • بدون اطلاع قبلی: فقط برای دلایل فوری مثل سوء رفتار جدی مجازه.
  • با توافق دوجانبه: هر دو طرف میتونن برای پایان دادن به رابطه کاری توافق کنن.
• پشتیبانی کنسولی: شرکت‌هایی مثل Fragomen در زمینه مهاجرت فعالیت میکنن و میتونن در مورد استراتژی‌های مهاجرتی به کسب‌وکارها مشاوره بدن. این شرکت خدمات مختلفی از جمله خدمات ویزای تجاری، خدمات کنسولی، توسعه برنامه‌های مهاجرت شرکتی، و خدمات مربوط به مجوز کار مهاجرتی ارائه میده.
• روند جذب استعداد: برای جذب بهترین استعدادها در سورینام، شرکت‌ها باید فراتر از حقوق رقابتی و مزایای عالی عمل کنن. ایجاد یه برند کارفرمایی قوی، تمرکز بر مشارکت اجتماعی و استفاده از نیروی کار چندزبانه و متنوع سورینام میتونه کسب‌وکار شما رو متمایز کنه.
• رعایت قوانین در استخدام: کارفرماها باید در تمام مراحل استخدام، عدالت رو رعایت کنن و از هرگونه تبعیض بر اساس جنسیت، قومیت، دین یا سن خودداری کنن. اگرچه زبان رسمی هلندیه، اما انگلیسی و زبان محلی سرانان تونگو هم به طور گسترده صحبت میشه.
• فرآیند آنبوردینگ (Onboarding): اگرچه قانون خاصی برای فرآیند ورود کارمند جدید به شرکت وجود نداره، اما خیلی توصیه میشه که از همون اول انتظارات به طور شفاف مشخص بشه. معرفی ساختاریافته وظایف، ساعات کاری، سیاست‌های داخلی و آیین‌نامه رفتاری شرکت میتونه زمینه رو برای یه رابطه کاری مثبت و سازنده فراهم کنه.