راهنمای جامع مهاجرت کاری به سائوتومه و پرنسیپ

مدت زمان مطالعه: حدود ۴۵ دقیقه

خلاصه چیزایی که قراره بخونی:

ویزای کار چیه و چجوریه؟ اول از همه باید بدونی برای کار کردن تو کشور سائوتومه و پرنسیپ به چه چیزهایی نیاز داری. معمولا یه ویزای ورود اولیه میگیری و بعدش میری دنبال مجوز کار. کارفرما اینجا نقش خیلی مهمی داره.
چه مدارکی لازمه؟ یه لیست کامل از همه مدارکی که باید آماده کنی، از پاسپورت و عکس گرفته تا گواهی عدم سوء‌پیشینه و مدارک تحصیلی.
هزینه‌ها و زمان چقدره؟ پروسه گرفتن مجوز کار چقدر طول میکشه و چه هزینه‌هایی داره؟ (البته عدد دقیقش مدام عوض میشه).
میشه خانواده رو هم با خودمون ببریم؟ بله، گزینه‌هایی برای ویزای همراه برای همسر و بچه‌ها وجود داره، اما اونها معمولا اجازه کار ندارن.
یه راه میان‌بر به اسم EOR: یه چیزی به اسم «کارفرمای ثبت شده» یا EOR هست که میتونه کل پروسه استخدام و کارهای اداری رو برای یه شرکت دیگه انجام بده. اینجوری کارت خیلی راحت‌تر میشه.
حقوق و مزایا چطوره؟ یه نگاهی میندازیم به وضعیت حقوق، مالیات، ساعت کاری، مرخصی‌ها و حقوقی که به عنوان کارگر داری.
زندگی روزمره و نکات ایمنی: از وضعیت جرم و جنایت گرفته تا قطعی برق و شرایط رانندگی، چیزهایی که برای زندگی اونجا باید بدونی.
سلامتی و بهداشت: چه واکسن‌هایی لازمه بزنی و چه مریضی‌هایی اونجا شایع هست (مثل مالاریا). خدمات پزشکی در چه سطحیه؟
قوانین خاص: چیزایی مثل قوانین عکاسی، شهروندی دوگانه و شماره‌های اضطراری.

مهاجرت کاری به سائوتومه و پرنسیپ: اولین قدم‌ها چیه؟

اگه به عنوان یه شهروند خارجی قصد داری توی کشور سائوتومه و پرنسیپ زندگی و کار کنی، باید با قوانین و مقررات ویزا و مجوز کار این کشور آشنا بشی. این قوانین برای مدیریت ورود و موندن خارجی‌ها طراحی شدن تا همه چیز طبق قوانین کار و مهاجرت اون کشور پیش بره. برای هر نوع فعالیت کاری، داشتن مجوز رسمی کاملا ضروریه.

پروسه معمولا اینجوریه که اول باید ویزای ورود مناسب رو بگیری. بعد از اینکه وارد سائوتومه و پرنسیپ شدی، بسته به مدت و نوع کاری که میخوای انجام بدی، باید برای مجوز کار اقدام کنی یا پروسه‌اش رو تکمیل کنی. نقش کارفرماها اینجا خیلی مهمه. اونها معمولا باید اسپانسر کارمندای خارجی بشن و خیلی وقت‌ها خودشون درخواست‌های لازم رو میدن یا مدارک مهمی که مقامات دولتی میخوان رو فراهم میکنن.

گزینه‌های مختلفی برای استخدام نیروی کار تو سائوتومه و پرنسیپ وجود داره. هر کدوم از این روش‌ها نیازمندی‌های قانونی و اداری خودشون رو دارن. این روش‌ها شامل این موارد میشن:

استخدام مستقیم: کارفرماها میتونن با تاسیس یه شرکت قانونی تو سائوتومه و پرنسیپ، کارمندای محلی رو مستقیما استخدام کنن. این کار شامل ثبت شرکت، رعایت قوانین کار محلی و مدیریت حقوق، مالیات و مزایا میشه.
پیمانکاران مستقل: شرکت‌ها میتونن برای پروژه‌ها یا کارهای مشخص، با پیمانکارهای مستقل (فریلنسرها) قرارداد ببندن. اینجا باید یه قرارداد شفاف وجود داشته باشه که محدوده کار، شرایط پرداخت و مدت زمان رو مشخص کنه. البته خیلی مهمه که این رابطه کاری به شکلی نباشه که فرد به عنوان کارمند تمام وقت تلقی بشه، چون مشکلات قانونی به وجود میاره.
استفاده از خدمات کارفرمای ثبت شده (EOR): این یه راه حل خیلی جالبه که بعدا مفصل در موردش حرف میزنیم. شرکت‌هایی مثل Rivermate به شرکت‌های خارجی اجازه میدن بدون تاسیس شرکت محلی، نیرو استخدام کنن. EOR به عنوان کارفرمای قانونی عمل میکنه و تمام مسئولیت‌های استخدامی مثل حقوق، مالیات، مزایا و رعایت قوانین رو به عهده میگیره.
آژانس‌های کاریابی: آژانس‌های کاریابی محلی میتونن نیروی کار موقت یا قراردادی برای نیازهای کوتاه مدت فراهم کنن. این آژانس‌ها کارهای استخدامی، حقوق و رعایت قوانین رو انجام میدن.
انتقال کارمند (Secondment): شرکت‌هایی که تو کشورهای دیگه فعالیت دارن، میتونن کارمنداشون رو برای یه پروژه یا مدت زمان مشخص به سائوتومه و پرنسیپ منتقل کنن. البته مسائل قانونی و مالیاتی این روش باید با دقت مدیریت بشه.

حمایت ویزا یا همون ویزا اسپانسرشیپ چیه؟

حمایت ویزا یا اسپانسرشیپ به پروسه‌ای گفته میشه که تو اون یه کارفرما از درخواست یه شهروند خارجی برای کار قانونی تو یه کشور خاص حمایت میکنه. این کار معمولا شامل ثبت درخواست پیش مقامات مهاجرتی مربوطه میشه، مثلا تو آمریکا به این سازمان USCIS میگن. پروسه حمایت بسته به نوع ویزا و قوانین مهاجرتی اون کشور فرق میکنه.

برای خیلی از ویزاهای کاری، حمایت کارفرما یه مرحله ضروریه. این کار نشون میده که شرکت واقعا به مهارت‌های اون کارمند خارجی نیاز داره و حاضره که قوانین مهاجرتی رو رعایت کنه. این حمایت میتونه به نتایج مختلفی برسه، از جمله مجوز کار موقت یا حتی راهی برای اقامت دایم، مثل گرین کارت تو آمریکا.

انواع ویزای کاری که باید بشناسی

اگه یه خارجی بخواد تو سائوتومه و پرنسیپ کار کنه، معمولا به ویزایی نیاز داره که بهش اجازه ورود برای مقاصد کاری یا تجاری رو بده. نوع دقیق ویزا به مدت و ماهیت اقامت بستگی داره. بعضی از انواع ویزاهای رایج تو دنیا این‌ها هستن:

ویزاهای کارگر ماهر: این ویزاها اغلب برای افراد حرفه‌ای با مدارک یا تجربه خاص صادر میشن.
ویزاهای انتقال درون شرکتی: برای کارمندایی طراحی شده که داخل همون شرکت به یه کشور دیگه منتقل میشن.
ویزاهای کارآفرینی یا سرمایه‌گذاری: برای افرادی که کسب‌وکاری راه میندازن یا سرمایه‌گذاری قابل توجهی تو کشور میزبان انجام میدن.
ویزاهای کار موقت: ویزاهای کوتاه مدت برای پروژه‌های خاص یا کارهای فصلی.
ویزاهای توانایی‌های خارق‌العاده: برای افرادی با مهارت‌های استثنایی تو رشته خودشون.

در ادامه به ویزاهای مشخص‌تری برای سائوتومه و پرنسیپ نگاه میکنیم:

نوع ویزا	هدف	مدت زمان معمول	نیازمندی کلیدی
ویزای تجاری (Business Visa)	برای فعالیت‌های تجاری کوتاه مدت و جلسات	تا ۹۰ روز	دعوتنامه از یه شرکت در سائوتومه و پرنسیپ (STP)
ویزای کاری (بلند مدت)	برای استخدام تحت قرارداد محلی	متغیره (اغلب ۱ ساله و قابل تمدید)	مجوز کار تایید شده یا مدرکی که نشون بده درخواست دادی

باید توجه داشت که یه ویزای ورود استاندارد، اغلب به عنوان قدم اول عمل میکنه و به فرد اجازه میده وارد کشور بشه تا بعدا پروسه مجوز کار بلند مدت رو کامل کنه.

قوانین مهاجرتی سائوتومه و پرنسیپ گزینه‌های محدودی برای کارفرمایان خارجی‌ها فراهم میکنه. شرایط، زمان پردازش، صلاحیت کار و مزایا برای اعضای خانواده بسته به نوع مجوز متفاوته.

برنامه بازدید تجاری: سائوتومه و پرنسیپ دسته ویزای خاصی برای بازدید تجاری نداره. اما چند نوع ویزا موجوده، مثل ویزای ترانزیت، رسمی، دیپلماتیک، و ویزای موقت که برای اهداف فرهنگی، توریستی یا اهداف دیگه‌ای که توسط مقامات مهاجرت پذیرفته شده، داده میشه. در حالی که ویزای موقت میتونه جلسات کاری یا بازدیدهای اکتشافی رو پوشش بده، خارجی‌ها نمیتونن هیچ فعالیت حرفه‌ای که سودآور باشه انجام بدن.
انواع مجوز کار: ویزای اقامت میتونه برای استخدام، خوداشتغالی، تحقیق، فعالیت‌های حرفه‌ای سطح بالا، اتحاد خانواده، تحصیل و کار داوطلبانه صادر بشه. ویزای کار کوتاه مدت رسمی وجود نداره. اما در عمل، مقامات (مخصوصا SMF) به صورت استثنایی و موردی، ویزاهای موقت برای اهداف کاری صادر کردن، به ویژه تو بخش نفت و گاز، برای اقامت تا ۱۸۰ روز. اقامت‌های بیشتر از ۱۸۰ روز ممکنه واجد شرایط ویزای اقامت باشن که اون هم به صورت موردی تایید میشه.
ویزای موقت کار: برای استخدام موقت برای مشاغل آزاد، کارمندی موقت، کارگر فصلی و کارآموزی که نیاز به تایید رسمی داره، صدور ویزا برای کار با حقوق الزامیه.
ویزای بلند مدت کار: این ویزا معمولا برای کارمندایی هست که قرارداد بلند مدت با یه شرکت محلی دارن. این نوع ویزا اغلب به مجوز کار گره خورده و معمولا برای یک سال صادر و قابل تمدید هست.
ویزای سرمایه‌گذاری: برای خارجی‌هایی که قصد دارن تو این کشور سرمایه‌گذاری کنن. مبلغ سرمایه‌گذاری و نوع کسب‌وکار باید مطابق با قوانین کشور باشه.
مجوز مهارت‌های تخصصی: برای افرادی که مهارت‌های خیلی خاصی دارن که تو بازار کار محلی پیدا نمیشه.

شرایط ورود و خروج

هر کشوری خودش تصمیم میگیره کی میتونه وارد یا خارج بشه. دولت کانادا نمیتونه از طرف شما دخالت کنه اگه شرایط ورود یا خروج مقصدتون رو نداشته باشین. اطلاعات این بخش از مقامات سائوتومه و پرنسیپ گرفته شده اما ممکنه هر لحظه تغییر کنه. پس بهتره این اطلاعات رو با نمایندگان خارجی در کانادا چک کنید.

پاسپورت

شرایط ورود بستگی به نوع پاسپورتی داره که باهاش سفر میکنید. قبل از سفر، با شرکت حمل و نقلتون در مورد شرایط پاسپورت صحبت کنید. قوانین اونها در مورد اعتبار پاسپورت ممکنه سخت‌گیرانه‌تر از قوانین ورود کشور باشه.

پاسپورت عادی کانادایی: پاسپورت شما باید حداقل ۶ ماه بعد از تاریخی که قصد خروج از سائوتومه و پرنسیپ رو دارید، اعتبار داشته باشه.
پاسپورت برای سفرهای رسمی: ممکنه قوانین ورود متفاوتی اعمال بشه.
پاسپورت با شناسه جنسیتی «X»: در حالی که دولت کانادا پاسپورت با شناسه جنسیتی «X» صادر میکنه، نمیتونه ورود یا ترانزیت شما از کشورهای دیگه رو تضمین کنه. ممکنه تو کشورهایی که شناسه جنسیتی «X» رو به رسمیت نمیشناسن با محدودیت‌های ورودی روبرو بشید. قبل از خروج، با نزدیک‌ترین نماینده خارجی مقصدتون چک کنید.
سایر مدارک سفر: ممکنه قوانین ورود متفاوتی برای سفر با پاسپورت موقت یا سند مسافرتی اضطراری اعمال بشه. قبل از خروج، با نزدیک‌ترین نماینده خارجی مقصدتون چک کنید.

ویزاها

ویزای توریستی: برای اقامت کمتر از ۱۵ روز لازم نیست.
ویزای تجاری: لازم است.
ویزای دانشجویی: لازم است.

برای اقامت‌های ۱۵ روزه یا بیشتر، باید قبل از ورود ویزا بگیرید. یه سیستم درخواست ویزای آنلاین از طریق وبسایت «smf.st» موجوده.

همچنین، شهروندای آمریکا، اتحادیه اروپا، کانادا، آفریقای جنوبی، غنا، گابن و کشورهای جامعه زبان پرتغالی نیازی به ویزا ندارن. هر شهروند خارجی که پاسپورت معتبر با ویزای شنگن یا آمریکای معتبر داشته باشه هم میتونه تا ۱۵ روز وارد کشور بشه و بمونه.

درخواست ویزا یا تمدید اون رو میشه با یه نامه رسمی به مدیر «سرویس مهاجرت و مرزها» (Serviço de Migração e Fronteiras) هم انجام داد. نامه باید شامل اطلاعات شخصی و جزئیات پاسپورت مسافر باشه و کپی پاسپورت هم باید ضمیمه بشه.

چطور برای مجوز کار اقدام کنیم؟ (شرایط و مدارک)

گرفتن مجوز کار برای اکثر خارجی‌هایی که قصد دارن تو سائوتومه و پرنسیپ کار کنن اجباریه. پروسه درخواست شامل هم کارمند آینده و هم کارفرمای حامی میشه.

معیارهای واجد شرایط بودن:

فرد خارجی باید مهارت‌ها یا صلاحیت‌های تخصصی داشته باشه که مورد نیازه و به راحتی تو بازار کار محلی در دسترس نیست.
کارفرمای حامی باید یه نهاد قانونی ثبت شده تو سائوتومه و پرنسیپ باشه.
باید یه قرارداد کاری معتبر یا پیشنهاد شغلی وجود داشته باشه.

مدارک مورد نیاز (معمولا شامل این موارد میشه):

فرم تکمیل شده درخواست مجوز کار.
پاسپورت معتبر با اعتبار کافی.
کپی مدارک تحصیلی و گواهینامه‌های حرفه‌ای مرتبط.
رزومه (CV).
گواهی عدم سوء‌پیشینه از کشور مبدا و هر کشوری که در چند سال گذشته در اون اقامت داشتید.
گزارش معاینه پزشکی از یه کلینیک مورد تایید.
عکس‌های سایز پاسپورت.
کپی قرارداد کاری که جزئیات شرایط، مدت و حقوق رو نشون بده.
مدرکی که نشون بده کارفرما به صورت قانونی ثبت شده و مالیاتش رو تو سائوتomel; و پرنسیپ پرداخت کرده.
توجیهی از طرف کارفرما که نیاز به استخدام یه نیروی خارجی برای اون موقعیت شغلی خاص رو نشون بده.

مراحل درخواست:

کارفرما معمولا پروسه رو با درخواست مجوز برای استخدام یه کارگر خارجی از مقامات کار مربوطه شروع میکنه.
وقتی تایید اولیه داده شد، فرد خارجی میتونه برای ویزای ورود مناسب (اغلب ویزای بلند مدت) اقدام کنه.
بعد از ورود به سائوتومه و پرنسیپ، یا گاهی همزمان با درخواست ویزا، درخواست کامل مجوز کار به وزارت کار یا مرجع مهاجرت مشخص شده ارسال میشه.
درخواست بررسی میشه و مقامات ممکنه اطلاعات اضافی یا مصاحبه درخواست کنن.

مدارک لازم برای درخواست کارت اجازه کار (EAC) از طرف بانک جهانی

این بخش مربوط به دستورالعمل‌های خاص بانک جهانی برای وابستگان کارمندانش هست، اما جزئیاتش میتونه برای فهمیدن نوع مدارکی که ممکنه لازم بشه مفید باشه.

فرم I-566 USCIS: یک کپی PDF از نسخه گروه بانک جهانی فرم I-566 که با جوهر آبی امضا شده. باید به صورت الکترونیکی پر بشه و قبل از ارسال پرینت و امضا بشه. نباید از فرم وبسایت USCIS استفاده کرد.
فرم I-765 USCIS: یک کپی PDF از نسخه گروه بانک جهانی فرم I-765 که با جوهر آبی امضا شده. این هم باید الکترونیکی پر بشه و نباید اطلاعات از پیش پر شده رو تغییر داد. بارکد پایین صفحه باید موقع پرینت معلوم باشه.
کپی‌ها: یک کپی دیجیتال رنگی از صفحه بیوگرافی پاسپورت متقاضی، ویزای G-4 و فرم I-94.
رزومه: همه متقاضی‌ها باید یک کپی PDF از رزومه‌شون رو ارائه بدن. سابقه کاری قبلی باید با کاری که قراره انجام بشه مرتبط باشه و متقاضی باید نشون بده که تحصیلات یا آموزش‌های مربوط به کار مورد نظر رو تموم کرده.
عکس‌های رنگی: عکس دیجیتال تمام رنگی ۲x۲ با فرمت JPG که روی پس‌زمینه سفید با رزولوشن ۴۰۰ dpi یا بالاتر اسکن شده باشه. عکس باید در ۶۰ روز گذشته گرفته شده باشه و قبلا استفاده نشده باشه.
نامه پیشنهاد شغلی، تاییدیه اشتغال فعلی یا نامه خوداشتغالی: وزارت امور خارجه آمریکا و USCIS میخوان که این نامه‌ها شامل تمام اطلاعات درخواستی باشن. اگه اطلاعاتی کم باشه، درخواست EAC برگردونده میشه. اگه متقاضی بخواد از یه سازمان یا شرکت کار بگیره، باید نامه پیشنهاد شغلی ارائه بده.
برای فرزندان دانشجوی تمام وقت: یک کپی دیجیتال از نامه‌های رسمی مدرسه از طرف مسئول ثبت‌نام روی سربرگ مدرسه که موارد زیر رو تایید کنه:
- اسم کامل دانشجو
- تاریخ تولد
- اسم والدین
- وضعیت تمام وقت بودن
- رشته تحصیلی
- تاریخ فارغ‌التحصیلی مورد انتظار
گواهی وزارت کار مریلند/ویرجینیا/دی‌سی: اگه فرزند وابسته زیر ۱۷ سال سن داشته باشه، باید مجوز کار خردسال (گواهی کار کودک) از وزارت کار مربوطه گرفته بشه.
آخرین کارت اجازه کار (EAC): اگه متقاضی در حال تمدید مجوز موجوده یا قبلا روی ویزای G4 مجوز داشته، باید یک کپی دیجیتال رنگی از جلو و پشت آخرین EAC رو ارائه بده. اگه EAC قدیمی در دسترس نیست، باید یه نامه توضیحی بنویسید.
سوابق مالیاتی ایالتی و فدرال (برای تمدید EAC): شامل سوابق مالیاتی فدرال و ایالتی متقاضی برای هر سالی که EAC قبلی پوشش میداده. اگه اظهارنامه مالیاتی موجود نیست چون مالیاتی پرداخت نشده، متقاضی باید یه نامه امضا شده و تاریخ‌دار ارائه بده که دلیل نبود اظهارنامه رو توضیح بده.

نکته مهم: وابستگانی که کارت اجازه کار دارن باید فرم ۱۰۴۰-NR رو برای مالیات پر کنن. پر کردن فرم ۱۰۴۰ باعث تاخیر تو پروسه تمدید میشه.

چقدر طول میکشه و چقدر هزینه داره؟

زمان پردازش برای مجوزهای کار میتونه خیلی متفاوت باشه، اغلب از چند هفته تا چند ماه طول میکشه. این بستگی به پیچیدگی پرونده و حجم درخواست‌ها داره. هم برای درخواست ویزا و هم برای درخواست مجوز کار هزینه‌هایی وجود داره و این مبالغ ممکنه تغییر کنن. ساختار هزینه‌ها توسط ادارات دولتی مربوطه منتشر میشه.

مثلا، راه‌اندازی یه شرکت تو سائوتومه و پرنسیپ شامل چند مرحله‌ست و به خاطر پروسه‌های اداری مختلف میتونه زمان‌بر باشه:

رزرو نام تجاری (۱-۲ هفته): اولین قدم رزرو یه نام تجاری منحصر به فرد تو دفتر ثبت تجاریه.
آماده‌سازی مدارک (۱-۲ هفته): آماده کردن مدارک لازم مثل اساسنامه شرکت و مدارک شناسایی سهامدارا.
ثبت اسناد رسمی (۱ هفته): مدارک آماده شده باید به صورت رسمی ثبت بشن.
ثبت در دفتر ثبت تجاری (۲-۳ هفته): ارسال مدارک برای ثبت رسمی شرکت.
انتشار در روزنامه رسمی (۱-۲ هفته): تشکیل شرکت باید تو روزنامه رسمی منتشر بشه.
ثبت مالیاتی (۱-۲ هفته): ثبت شرکت تو اداره مالیات برای گرفتن شماره شناسایی مالیاتی (TIN).
ثبت در تامین اجتماعی (۱-۲ هفته): ثبت شرکت تو سازمان تامین اجتماعی.
افتتاح حساب بانکی (۱-۲ هفته): باز کردن یه حساب بانکی شرکتی.
گرفتن مجوزهای کسب و کار (متغیر): بسته به نوع کسب و کار، ممکنه به مجوزهای خاصی نیاز داشته باشی که زمانش متغیره.

در کل، پروسه راه‌اندازی یه شرکت تو سائوتومه و پرنسیپ میتونه حدود ۲ تا ۳ ماه طول بکشه، به شرطی که تاخیر یا پیچیدگی خاصی پیش نیاد.

نقش کارفرما چیه؟ (اسپانسرشیپ)

حمایت کارفرما یه نیاز اساسی برای گرفتن مجوز کاره. کارفرما مسئوله که ضرورت استخدام یه کارگر خارجی رو نشون بده، قرارداد کاری رو فراهم کنه و اغلب تو پروسه درخواست کمک یا مدیریتش کنه. کارفرما ممکنه مسئولیت‌های قانونی و مالی خاصی در رابطه با اقامت کارمند خارجی هم داشته باشه.

کارفرما به جای شما (Employer of Record – EOR)

یه راهکار جالب برای شرکت‌هایی که میخوان تو سائوتومه و پرنسیپ نیرو استخدام کنن بدون اینکه یه شعبه یا شرکت محلی ثبت کنن، استفاده از «کارفرمای ثبت شده» یا EOR هست. EOR یه نهاد قانونیه که مسئولیت استخدام کارمندا رو به نمایندگی از یه شرکت دیگه به عهده میگیره. این شامل مدیریت همه جنبه‌های استخدامی مثل پردازش حقوق، کسر و پرداخت مالیات، مدیریت مزایا و تضمین رعایت کامل قوانین و مقررات کار محلی میشه. در اصل، EOR برای اهداف اداری و قانونی به عنوان کارفرمای قانونی عمل میکنه، در حالی که شرکت مشتری کنترل کارهای روزمره و مسئولیت‌های کارمند رو حفظ میکنه.

EOR تو سائوتومه و پرنسیپ چطور کار میکنه؟

یه EOR تو سائوتومه و پرنسیپ، پیچیدگی‌های خاص قانون کار و سیستم مالیاتی محلی رو از طرف شما مدیریت میکنه. EOR فردی که شما انتخاب کردید رو به صورت قانونی استخدام میکنه، قرارداد استخدامی رو مطابق با قوانین سانتومه تنظیم میکنه، کارمند رو تو سازمان‌های تامین اجتماعی و مالیاتی مربوطه ثبت‌نام میکنه و حقوق ماهانه‌اش رو به ارز محلی (دوبرا) پرداخت میکنه. اونها پرداخت‌ها به صندوق‌های تامین اجتماعی، کسورات مالیات بر درآمد رو مدیریت میکنن و از رعایت مقررات مربوط به ساعات کاری، حق مرخصی و رویه‌های خاتمه کار مخصوص سائوتومه و پرنسیپ اطمینان حاصل میکنن. این به شرکت شما اجازه میده تا کار کارمند رو هدایت کنه در حالی که EOR بارهای اداری و قانونی استخدام رو مدیریت میکنه.

مزایای استفاده از EOR:

ورود سریع به بازار: استخدام سریع کارمندا بدون پروسه طولانی ثبت شرکت.
رعایت کامل قوانین: مدیریت قوانین پیچیده کار محلی، مقررات مالیاتی و الزامات تامین اجتماعی بدون ریسک جریمه.
کاهش هزینه‌ها: جلوگیری از هزینه‌های قابل توجه راه‌اندازی و نگهداری یه نهاد قانونی محلی.
تمرکز روی کسب‌وکار اصلی: واگذاری بارهای اداری مثل حقوق، مزایا و منابع انسانی به EOR.
انعطاف‌پذیری: امکان بزرگ یا کوچیک کردن تیم به راحتی بر اساس نیازهای کسب‌وکار.

هزینه‌های EOR:

شرکت‌هایی مثل Rivermate یه مدل قیمت‌گذاری شفاف دارن که با یه هزینه ماهانه ثابت برای هر کارمند، پیچیدگی رو از بین میبره. این هزینه شامل پشتیبانی جامع منابع انسانی، مدیریت مزایا، مدیریت انطباق و دسترسی به داشبورد اختصاصی برای تحلیل نیروی کار میشه.

مسئولیت‌های یه EOR:

ایجاد و مدیریت قراردادهای استخدامی
پردازش ماهانه حقوق
فراهم کردن مزایای محلی و جهانی
تضمین ۱۰۰٪ انطباق با قوانین محلی
ارائه پشتیبانی منابع انسانی محلی

مسئولیت‌های شرکتی که نیرو استخدام میکنه:

مدیریت روزمره کارمند
تعیین وظایف کاری
مدیریت عملکرد
آموزش و توسعه

از کار موقت تا اقامت دایم

گرفتن اقامت دایم تو سائوتومه و پرنسیپ معمولا یه پروسه بلندمدته که بعد از یه دوره اقامت موقت قانونی، اغلب با مجوز کار، اتفاق میفته. در حالی که شرایط خاص میتونه متفاوت باشه، یه مسیر رایج شامل اقامت و کار قانونی تو کشور برای یه دوره مداوم، معمولا چند سال (مثلا پنج سال)، قبل از واجد شرایط شدن برای درخواست اقامت دایم هست. متقاضی باید شغل پایدار، ادغام تو جامعه و رعایت همه قوانین در طول اقامت موقتش رو نشون بده.

بردن خانواده به سائوتومه و پرنسیپ

خارجی‌هایی که مجوز کار معتبر تو سائوتومه و پرنسیپ دارن، ممکنه واجد شرایط باشن که اعضای خانواده نزدیکشون (همسر و فرزندان وابسته) رو برای زندگی با خودشون بیارن.

ویزای وابسته/مجوز اقامت:

اعضای خانواده معمولا باید برای ویزای وابسته یا مجوز اقامت درخواست بدن.
این درخواست معمولا توسط دارنده اصلی مجوز کار حمایت میشه.
مدارک مورد نیاز برای وابستگان اغلب شامل اثبات رابطه (سند ازدواج، شناسنامه)، پاسپورت و به طور بالقوه گواهی‌های پزشکی و عدم سوء‌پیشینه میشه.
وابستگان به طور کلی به طور خودکار اجازه کار ندارن و اگه بخوان کار کنن، ممکنه نیاز به گرفتن مجوز کار خودشون داشته باشن.

پروسه ویزاهای وابسته اغلب به وضعیت و اعتبار مجوز کار دارنده اصلی مرتبطه.

وظایف شما و کارفرما بعد از گرفتن ویزا

رعایت قوانین مهاجرت و کار هم برای کارگرای خارجی و هم برای کارفرماهای حامیشون تو سائوتومه و پرنسیپ حیاتیه.

وظایف کارفرما:

اطمینان از اینکه همه کارمندای خارجی ویزا و مجوز کار معتبر و مناسب برای نقششون و مدت اقامتشون دارن.
پایبندی به شرایط قرارداد کاری که با درخواست مجوز کار ارائه شده.
اطلاع دادن به مقامات مربوطه در مورد هرگونه تغییر تو وضعیت، نقش یا خاتمه کار کارمند.
رعایت همه قوانین کار ملی، از جمله حداقل دستمزد، ساعات کاری و پرداخت‌های تامین اجتماعی برای کارمندای خارجی.
نگهداری سوابق دقیق از وضعیت مهاجرتی کارمندای خارجی.

وظایف کارمند:

داشتن ویزا و مجوز کار معتبر در تمام مدتی که تو کشور کار میکنه.
پایبندی به شرایط ویزا و مجوز کار (مثلا کار کردن فقط برای کارفرمای حامی و تو نقش تایید شده).
اطلاع دادن به مقامات در مورد هرگونه تغییر مهم تو شرایط شخصی (مثلا تغییر آدرس).
رعایت همه قوانین و مقررات ملی.
شروع پروسه تمدید مجوزها و ویزاها خیلی قبل از تاریخ انقضاشون.

عدم رعایت این قوانین توسط هر کدوم از طرفین میتونه منجر به مجازات‌هایی مثل جریمه، اخراج کارمند و عواقب قانونی برای کارفرما بشه.

پیدا کردن کار در سائوتومه و پرنسیپ

برای استخدام تو سائوتومه و پرنسیپ باید بازار کار محلی رو بشناسی که حول محور کشاورزی، گردشگری و بخش در حال توسعه نفت و گاز متمرکزه. استعدادها بیشتر تو صنایع سنتی متمرکز شدن و مهارت‌های تخصصی کمتر پیدا میشه. استراتژی‌های موثر استخدامی شامل استفاده از سایت‌های کاریابی محلی، شبکه‌های اجتماعی، معرفی‌ها و آژانس‌های استخدامیه. شرکت‌ها باید برای زمان‌بندی طولانی‌تر استخدام برای نقش‌های تخصصی و نیاز به ارائه دستمزدهای رقابتی تو چارچوب محلی آماده باشن.

ملاحظات کلیدی برای کارفرماها شامل آشنایی با قوانین کار محلی، برطرف کردن شکاف‌های مهارتی از طریق آموزش و درک تفاوت‌های فرهنگیه. همکاری با متخصصای منابع انسانی محلی یا آژانس‌هایی که تو قانون کار سانتومه تخصص دارن به شدت توصیه میشه. در حالی که استخدام آنلاین در حال رشده، تبلیغات دهان به دهان و شبکه‌های محلی همچنان مهمن. بیشتر فعالیت‌های استخدامی رسمی تو شهر سائوتومه متمرکزه، اما ارتباطات منطقه‌ای برای نقش‌های خارج از پایتخت حیاتیه.

فاکتور	جزئیات
صنایع کلیدی	کشاورزی (کاکائو)، گردشگری، نفت و گاز در حال توسعه، بخش دولتی
زمان‌بندی استخدام (معمول)	۴-۸ هفته (سطح ورودی)، ۸-۱۲+ هفته (تخصصی/ارشد)
مهارت‌های ضروری	تسلط به زبان پرتغالی؛ انگلیسی/فرانسوی مزیت محسوب میشه
کانال‌های استخدام	سایت‌های کاریابی محلی، شبکه‌های اجتماعی، معرفی‌ها، آژانس‌های استخدامی، ارتباط مستقیم، همکاری‌های آموزشی
چالش‌های کلیدی	استعداد محدود، شکاف‌های مهارتی، محدودیت‌های زیرساختی، قوانین کار، تفاوت‌های فرهنگی

مالیات و حقوق و دستمزد

مالیات

کارفرماها تو سائوتومه و پرنسیپ باید حق بیمه تامین اجتماعی و مالیات بر درآمد کارمنداشون رو کسر و پرداخت کنن. پرداخت‌های تامین اجتماعی برای تامین مالی برنامه‌های اجتماعی اجباریه و نرخ‌هاش ممکنه تغییر کنه. کارفرماها همچنین مسئول کسر مالیات بر درآمد بر اساس یه سیستم تصاعدی هستن که با افزایش درآمد، نرخ‌ها هم بیشتر میشه. این کشور مالیات بر درآمد تصاعدی از ۰٪ تا ۲۵٪ داره. نرخ استاندارد مالیات بر ارزش افزوده (VAT) هم ۱۵٪ تعیین شده.

نوع پرداخت	نرخ (کارفرما)	نرخ (کارمند)	نکات
تامین اجتماعی	۸٪ از حقوق ناخالص	۶٪ از حقوق ناخالص	نرخ‌های فعلی باید با مقامات چک بشه
سایر مالیات‌های حقوق	باید به‌روزرسانی شود	–	تعهدات اضافی حقوق و دستمزد

کارمندا از کسوراتی مثل مراقبت‌های بهداشتی، تحصیل و بازنشستگی بهره‌مند میشن که میتونه درآمد مشمول مالیات رو کاهش بده. کارفرماها باید به مهلت‌های گزارش‌دهی پایبند باشن — ماهانه برای مالیات‌های حقوق و سالانه برای اظهارنامه‌های مالیات بر درآمد.

حقوق

حقوق تو سائوتومه و پرنسیپ بر اساس صنعت و نقش متفاوته. مثلا حقوق ماهانه برای مدیر کل بین ۱۵,۰۰۰ تا ۳۰,۰۰۰ دوبرا و برای دستیار اداری بین ۴,۰۰۰ تا ۸,۰۰۰ دوبراست. موقعیت‌های تخصصی مثل مالی، فناوری و گردشگری معمولا حقوق بالاتری دارن، در حالی که نقش‌ها تو کشاورزی و کارهای عمومی پایین‌تره. حداقل دستمزد در سال ۲۰۲۵، ۲,۲۰۰ دوبرا در ماه تعیین شده و کارفرماها باید این الزام قانونی رو رعایت کنن.

بسته‌های حقوقی اغلب شامل پاداش و کمک‌هزینه میشه، مثل پاداش ماه سیزدهم، پاداش عملکرد، مسکن، حمل و نقل، غذا و کمک‌هزینه تحصیل. حقوق معمولا ماهانه از طریق انتقال بانکی پرداخت میشه.

جنبه	جزئیات
حداقل دستمزد	۲,۲۰۰ دوبرا در ماه
محدوده حقوق (دوبرا/ماه)	مدیر کل: ۱۵,۰۰۰–۳۰,۰۰۰ حسابدار: ۸,۰۰۰–۱۵,۰۰۰ مدیر هتل: ۱۰,۰۰۰–۲۰,۰۰۰ توسعه‌دهنده نرم‌افزار: ۱۲,۰۰۰–۲۵,۰۰۰
روش پرداخت	انتقال بانکی (رایج‌ترین)، نقد، چک
روندهای حقوق	رشد ناشی از بخش‌های اقتصادی، تورم، توسعه مهارت‌ها و تغییرات سیاستی

مرخصی‌ها و مزایا

مرخصی

کارمندا تو سائوتومه و پرنسیپ حق دارن حداقل ۲۱ روز مرخصی سالانه با حقوق داشته باشن، گرچه بعضی منابع این عدد رو ۳۰ روز هم ذکر کردن. زمان‌بندی دقیقش اغلب با توافق کارفرما و کارمند مشخص میشه. این کشور چندین تعطیلی عمومی داره، از جمله روز سال نو (۱ ژانویه)، روز کارگر (۱ می)، روز استقلال (۱۲ جولای) و کریسمس (۲۵ دسامبر) که معمولا روزهای تعطیل با حقوق هستن. لیست کامل تعطیلات رسمی سال ۲۰۲۲ این‌ها بوده:

۱ ژانویه: روز سال نو
۴ ژانویه: روز آمادور
۳ فوریه: روز شهدا
۱ می: روز کارگر
۱۲ جولای: روز استقلال
۶ سپتامبر: روز نیروهای مسلح
۳۰ سپتامبر: روز اصلاحات
۲۱ دسامبر: روز سنت توماس (سائوتومه)
۲۵ دسامبر: کریسمس

برای مرخصی استعلاجی به گواهی پزشکی نیازه و مدت و درصد حقوق متغیره. مرخصی زایمان معمولا حدود ۶۰ تا ۹۰ روز با مزایای پرداختیه و شامل حمایت در برابر اخراج میشه. مرخصی پدری کوتاه‌تره، معمولا چند روز با حقوق جزئی. انواع دیگه مرخصی شامل فوت بستگان، تحصیلی، ازدواج و مرخصی بدون حقوق یا فرزندخواندگی هم بسته به سیاست‌های شرکت وجود داره.

نوع مرخصی	مدت زمان	با حقوق/بدون حقوق	نکات
مرخصی سالانه	حداقل ۲۱ روز در سال (یا ۳۰ روز)	با حقوق	زمان‌بندی انعطاف‌پذیره و به توافق بستگی داره
تعطیلات عمومی	متغیر (مثلا ۱ ژانویه، ۱ می، ۲۵ دسامبر)	با حقوق	در سراسر کشور رعایت میشه
مرخصی استعلاجی	متغیر، با گواهی پزشکی	با حقوق (جزئی)	کارفرما ممکنه درخواست معاینه پزشکی کنه
مرخصی زایمان	حدود ۶۰-۹۰ روز	با حقوق	در طول مرخصی از اخراج محافظت میشه
مرخصی پدری	چند روز	با حقوق (جزئی)	کوتاه‌تر از مرخصی زایمانه

مزایا

کارمندا تو سائوتومه و پرنسیپ از حمایت‌های اجباری شامل پرداخت‌های تامین اجتماعی، مرخصی با حقوق (سالانه، استعلاجی، تعطیلات عمومی)، مرخصی زایمان و پدری و حق سنوات بهره‌مند میشن. کارفرماها باید به تامین اجتماعی کمک کنن که شامل بازنشستگی، از کار افتادگی و مزایای بازماندگان میشه.

مزیت	توضیحات
تامین اجتماعی	پرداخت‌های اجباری کارفرما و کارمند برای بازنشستگی، از کار افتادگی و مزایای بازماندگان
مرخصی با حقوق	مرخصی سالانه (مدتش با سابقه کار زیاد میشه)، مرخصی استعلاجی، تعطیلات عمومی
مرخصی زایمان	مرخصی با حقوق یا با حقوق جزئی برای کارمندان زن
مرخصی پدری	مرخصی با حقوق یا با حقوق جزئی برای کارمندان مرد
حق سنوات	غرامت هنگام خاتمه کار بدون دلیل موجه، بر اساس طول مدت خدمت

حقوق کارگر و قوانین کار

قوانین کار سائوتومه و پرنسیپ روی حمایت از کارگر و شیوه‌های استخدام منصفانه تمرکز داره و قراردادها، دستمزد، ساعات کاری، ایمنی و خاتمه کار رو پوشش میده.

ساعات کاری:

در مورد ساعات کاری استاندارد هفتگی اطلاعات متفاوتی وجود داره. برخی منابع میگن هفته کاری ۴۰ ساعت طی پنج روزه. منابع دیگه میگن هفته کاری استاندارد ۴۸ ساعته که معمولا طی شش روز و روزی ۸ ساعت پخس میشه. کارمندا حق دارن حداقل ۱ ساعت استراحت روزانه و یک روز کامل تعطیلی در هفته، معمولا یکشنبه، داشته باشن.

اضافه‌کاری فراتر از سقف هفتگی (۴۰ یا ۴۸ ساعت) اعمال میشه و نیاز به رضایت کارمند داره، مگر در شرایط اضطراری. دستمزد اضافه‌کاری به صورت درصدی از دستمزد عادی محاسبه میشه و معمولا ۱.۵ برابر دستمزد عادی هست. کارفرماها باید سوابق دقیقی از ساعات کاری، اضافه‌کاری و غیبت‌ها نگهداری کنن.

نکته کلیدی	جزئیات
ساعات کاری استاندارد هفتگی	۴۰ یا ۴۸ ساعت
حداکثر ساعت کاری روزانه	۸ ساعت
دوره استراحت در روز	حداقل ۱ ساعت
استراحت هفتگی	حداقل ۱ روز کامل (یکشنبه)
نرخ دستمزد اضافه‌کاری	۱.۵ برابر دستمزد عادی (یا درصدی از آن)

خاتمه کار:

خاتمه کار تو سائوتومه و پرنسیپ توسط قوانین کار تنظیم میشه و به رویه‌های خاصی نیاز داره. کارفرماها باید بر اساس سابقه خدمت کارمند، اخطار کتبی بدن:

طول مدت خدمت	حداقل دوره اخطار
کمتر از ۶ ماه	۱۵ روز
۶ ماه تا ۱ سال	۳۰ روز
۱ تا ۵ سال	۳۰ یا ۶۰ روز (بسته به منبع)
بیش از ۵ سال	۶۰ یا ۹۰ روز (بسته به منبع)

حق سنوات (Compensação) زمانی پرداخت میشه که کارمندا بدون دلیل موجه اخراج بشن. فرمول محاسبه معمولا به این صورته: (حقوق ماهانه / ۳۰) * تعداد روز در سال * سال‌های خدمت. این تعداد روز معمولا بین ۲۰ تا ۳۰ روز در سال هست.

کارمندا در برابر اخراج ناعادلانه محافظت میشن که میتونه منجر به بازگشت به کار یا دریافت غرامت بشه.

قراردادهای کاری و کار از راه دور

قراردادهای کاری

قراردادهای کاری برای تعریف حقوق و وظایف هر دو طرف و اطمینان از رعایت قوانین کار ضروریه. این کشور دو نوع اصلی قرارداد کاری رو به رسمیت میشناسه:

نوع قرارداد	توضیحات
قرارداد با مدت معین	استخدام موقت با مدت زمان مشخص.
قرارداد با مدت نامعین	استخدام دایم بدون تاریخ پایان مشخص.

کار از راه دور

کار از راه دور تو سائوتومه و پرنسیپ یه پدیده نوظهوره. اگرچه قانون خاصی برای کار از راه دور وجود نداره، قوانین کار موجود اعمال میشه و به قراردادهای کاری شفاف، پایبندی به قانون کار و مسئولیت‌های کارفرما برای سلامت و ایمنی نیاز داره.

جنبه	جزئیات
چارچوب قانونی	قانون اختصاصی کار از راه دور وجود نداره؛ تحت قوانین کار موجود اداره میشه
قراردادهای کاری	باید شرایط کار از راه دور، ساعات کاری و انتظارات رو مشخص کنه
مسئولیت‌های کارفرما	اطمینان از سلامت و ایمنی، تهیه تجهیزات، ارزیابی ریسک
حقوق کارمند	میتونه در مورد کار از خانه مذاکره کنه؛ از طریق الحاقیه قرارداد رسمی میشه

نکات فرهنگی و اجتماعی که باید بدونی

ایمنی و امنیت

به طور کلی باید اقدامات احتیاطی امنیتی عادی رو تو سائوتومه و پرنسیپ رعایت کنید.

جرم‌های کوچیک: جرم‌های کوچیک مثل جیب‌بری و کیف‌قاپی اتفاق میفته، به خصوص تو مناطق عمومی شلوغ مثل بازارها، سواحل، خیابون‌های شلوغ و نزدیک هتل‌ها.
- وسایل شخصیت، از جمله پاسپورت و مدارک سفرت رو تو یه جای امن نگه دار.
- نشانه‌های ثروت رو به نمایش نذار یا جواهرات گرون قیمت نپوش.
- پول نقد زیاد یا وسایل با ارزش رو بی‌جهت حمل نکن.
- بعد از تاریکی از سواحل خلوت و مناطق کم‌نور دوری کن.
جرایم خشونت‌آمیز: اگرچه نادره، اما جرایم خشونت‌آمیز مثل سرقت‌های مسلحانه، دزدی از خونه و ورود به منزل اتفاق میفته.
- اگه توسط مجرمای مسلح تهدید شدی، آروم باش و مقاومت نکن.
- درها و پنجره‌ها رو همیشه قفل نگه دار.
آزار و اذیت: همجنسگرایی تو جامعه سانتومه به طور گسترده پذیرفته نشده. افراد 2SLGBTQI+ ممکنه بر اساس گرایش جنسی، هویت جنسی، بیان جنسیتی یا ویژگی‌های جنسی مورد تبعیض قرار بگیرن. از ابراز محبت عمومی خودداری کنید.

قطعی برق

قطعی برق به طور مکرر اتفاق میفته. این قطعی‌ها میتونه روی خدمات ضروری مثل حمل و نقل عمومی (از جمله پروازها)، خدمات پزشکی، تامین آب عمومی، ارتباطات، تراکنش‌های بانکی و تامین نیازهای اولیه تاثیر بذاره.

تظاهرات و ناآرامی‌های مدنی

اگرچه کشور به طور کلی باثباته، اما ناآرامی‌ها گاهی اوقات میتونه به وجود بیاد. تظاهرات اتفاق میفته. حتی تظاهرات مسالمت‌آمیز هم میتونه هر لحظه خشونت‌آمیز بشه. اونها همچنین میتونن منجر به اختلال تو ترافیک و حمل و نقل عمومی بشن. از مناطقی که تظاهرات و تجمعات بزرگ در حال وقوعه دوری کنید و به دستورالعمل‌های مقامات محلی عمل کنید.

نکات فرهنگی در محیط کار

فرهنگ کسب‌وکار تو سائوتومه و پرنسیپ بر رسمیت، ادب و ارتباط غیرمستقیم تاکید داره، به خصوص موقع برخورد با مسائل حساس. درک و احترام به آداب و رسوم محلی — مثل اجتناب از رویارویی مستقیم — برای ایجاد اعتماد و مشارکت‌های موفق حیاتیه.

جنبه	نکات کلیدی
سبک ارتباطی	رسمی، مودبانه، غیرمستقیم؛ از رویارویی اجتناب میشه
رویکرد مذاکره	محترمانه، متمرکز بر رابطه
سلسله مراتب در محیط کار	سلسله مراتب به رسمیت شناخته میشه؛ احترام به ارشدیت ارزشمنده
هنجارهای فرهنگی	تاکید بر احترام، صبر و ایجاد رابطه

رانندگی و حمل و نقل عمومی

ایمنی جاده

تصادفات منجر به فوت مکرر هستن. پیاده‌روها کمیابن. از راه رفتن در امتداد جاده‌ها خودداری کنید.

وضعیت جاده‌ها

خیابونای سائوتومه آسفالت شدن اما چاله‌های بزرگ زیادی دارن. جاده‌های خارج از پایتخت آسفالت و در وضعیت نسبتا خوبی هستن، اما به دلایل زیر خطرناکن:

چاله‌های بزرگ
روشنایی ناکافی
نبود شانه خاکی
دام‌های ولگرد
عابرای پیاده و دوچرخه‌سوارا تو جاده

جاده‌ها ممکنه تو فصل بارندگی غیرقابل عبور بشن.

عادت‌های رانندگی

بعضی از موتورسوارا گواهینامه رانندگی ندارن و ممکنه قوانین راهنمایی و رانندگی رو رعایت نکنن. بوق زدن برای هشدار دادن در مورد نزدیک شدنت یه کار عادی محسوب میشه. هیچ خدمات امداد جاده‌ای اضطراری وجود نداره. اگه تصمیم به رانندگی گرفتی:

همیشه با احتیاط رانندگی کن.
اطراف موتورسیکلت‌ها احتیاط کن.
از سفر بعد از تاریکی تو مناطق روستایی خودداری کن.
قبل از سفر باک بنزینت رو پر کن، به خصوص اگه به یه منطقه دورافتاده سفر میکنی.
باید گواهینامه رانندگی بین‌المللی داشته باشی.

حمل و نقل عمومی

هیچ مترو یا اتوبوس عمومی تو جزایر وجود نداره. تاکسی‌ها و تاکسی‌های موتوری که به «motoqueiros» معروفن، رایج هستن و اغلب توسط چندین مسافر به اشتراک گذاشته میشن.

از تاکسی‌های موتوری خودداری کنید.
تا حد امکان از تاکسی‌های رسمی استفاده کنید.
از راننده بخواهید که در راه مسافر دیگه‌ای سوار نکنه.
کرایه رو از قبل تایید کنید.
برای پرداخت پول خرد داشته باشید.

سلامتی و بهداشت

خدمات پزشکی

خدمات و امکانات پزشکی تو سائوتومه و پرنسیپ محدوده و پایین‌تر از استانداردهای کاناداست. مراکز پزشکی معمولا برای درمان پزشکی پرداخت نقدی فوری میخوان. خدمات اورژانس و آمبولانس خیلی محدوده و ممکنه خارج از شهرهای بزرگ کاملا در دسترس نباشه.

تخلیه پزشکی میتونه خیلی گرون باشه و احتمالا در صورت بیماری یا جراحت جدی بهش نیاز پیدا میکنی. با این حال، پروازهای بین‌المللی روزانه انجام نمیشن و جزایر هیچ هواپیمایی برای انجام تخلیه پزشکی در حالت آماده‌باش ندارن. این عوامل ممکنه باعث تاخیر تو این پروسه بشن. حتما بیمه مسافرتی بگیرید که پوشش تخلیه پزشکی و بستری تو بیمارستان رو شامل بشه.

داروها

خیلی از داروها ممکنه تو سائوتومه و پرنسیپ موجود نباشن. اگه داروی نسخه‌ای مصرف میکنی، خودت مسئول تعیین قانونی بودنشون تو این کشور هستی. به اندازه کافی برای اقامتت دارو بیار و همیشه داروت رو تو ظرف اصلیش نگه دار و یه کپی از نسخه‌هات رو همراه داشته باش.

واکسن‌ها و بیماری‌ها

بهتره ۶ هفته قبل از سفر با یه پزشک یا کلینیک بهداشت سفر صحبت کنی تا توصیه‌های بهداشتی شخصی‌سازی شده بگیری.

واکسن‌های روتین: مطمئن شو واکسن‌های روتینت به‌روزه، مثل سرخک، اوریون، سرخجه (MMR)، دیفتری، کزاز، سیاه‌سرفه، فلج اطفال و غیره.
هپاتیت A: ریسک هپاتیت A تو این مقصد وجود داره. از طریق غذا یا آب آلوده منتقل میشه. واکسیناسیون برای همه مسافرا توصیه میشه.
تب زرد: پتانسیل پایینی برای قرار گرفتن در معرض تب زرد تو این کشور وجود داره. اما اگه از کشوری میای که تب زرد توش شایعه، مدرک واکسیناسیون لازمه.
سرخک: سرخک یه عفونت ویروسی جدیه که به راحتی پخش میشه. واکسن زدن بهترین راه برای محافظت از خودته.
هپاتیت B: تو هر مقصدی ریسک هپاتیت B وجود داره. از طریق تماس با خون و مایعات بدن منتقل میشه. واکسیناسیون برای همه مسافرا توصیه میشه.
مالاریا: مالاریا یه بیماری جدی و گاهی کشنده است که از طریق نیش پشه‌های آلوده منتقل میشه. ریسک مالاریا برای مسافرای این مقصد وجود داره. مصرف داروی ضد مالاریا برای اکثر مسافرا توصیه میشه. همیشه خودت رو از نیش پشه محافظت کن.
هاری: تو این مقصد، هاری معمولا توسط سگ‌ها و بعضی حیات وحش، از جمله خفاش‌ها، حمل میشه. اگه توسط سگ یا حیوان دیگه‌ای گاز گرفته یا خراشیده شدی، فورا زخم رو با آب و صابون بشور و به پزشک مراجعه کن.
شیستوزومیازیس: ریسک شیستوزومیازیس تو این مقصد وجود داره. این یه بیماری انگلیه که توسط کرم‌های کوچیکی ایجاد میشه که تو آب‌های شیرین (دریاچه‌ها، رودخونه‌ها، برکه‌ها) پیدا میشن. مسافرا باید از تماس با آب شیرین تصفیه نشده خودداری کنن.
چیکونگونیا و دانگ: این بیماری‌ها از طریق نیش پشه منتقل میشن. همیشه خودت رو از نیش پشه محافظت کن.

آب و غذای سالم

فقط غذایی بخور که به صورت ایمن آماده شده. از خوردن آب لوله‌کشی خودداری کن و فقط آب بطری شده بنوش.

قوانین و فرهنگ محلی

قوانین محلی

باید از قوانین محلی پیروی کنی. اگه دستگیر یا بازداشت شدی، بدون که مقامات کنسولی کانادا نمیتونن تو مسائل حقوقی خصوصی یا امور قضایی کشور دیگه دخالت کنن.

عکاسی: عکاسی از فرودگاه‌ها، سایت‌های نظامی و ساختمونای دولتی ممنوعه.
مواد مخدر: مجازات‌های سنگینی برای داشتن، استفاده یا قاچاق مواد مخدر غیرقانونی وجود داره. مجرمای محکوم میتونن انتظار حبس و جریمه‌های سنگین داشته باشن.
شهروندی دوگانه: شهروندی دوگانه تو سائوتومه و پرنسیپ به طور قانونی به رسمیت شناخته شده. اگه شهروند کانادا و همچنین شهروند سائوتومه و پرنسیپ باشی، توانایی ما برای ارائه خدمات کنسولی ممکنه محدود باشه.
ربودن بین‌المللی کودک: کنوانسیون لاهه در مورد جنبه‌های مدنی ربودن بین‌المللی کودک بین کانادا و سائوتومه و پرنسیپ اعمال نمیشه.

اطلاعات کلی و ضروری

ارتباطات

ارتباطات از راه دور به طور کلی مناسبه. خدمات تلفن محلی و راه دور ۲۴ ساعته در دسترسه. خدمات تلفن همراه به طور گسترده‌ای موجوده. اینترنت پهن‌باند (مثل ADSL) برای شرکت‌ها در دسترسه. سائوتومه و پرنسیپ الان به یه کابل فیبر نوری متصل شده که از اروپا تا آفریقای جنوبی امتداد داره و این باعث شده سرعت اینترنت بیشتر بشه.

پول

واحد پول سائوتومه و پرنسیپ، دوبرا (STD) هست. ارزهای زیر به طور گسترده برای تبدیل تو بانک‌ها پذیرفته میشن:

دلار آمریکا
یورو
فرانک آفریقای مرکزی (CFA)

کارت‌های اعتباری فقط تو هتل‌های بزرگ بین‌المللی قابل استفاده هستن. کارت‌های بانکی خارجی برای برداشت پول از دستگاه‌های خودپرداز قابل استفاده نیستن.

ساعات کاری و تعطیلات

ساعات کاری بخش دولتی: ۷:۰۰ صبح تا ۱۲:۰۰ ظهر و ۱۴:۰۰ بعد از ظهر تا ۱۶:۳۰ بعد از ظهر
بخش خصوصی: ۸:۰۰ صبح تا ۱۲:۰۰ ظهر و ۱۴:۰۰ بعد از ظهر تا ۱۷:۰۰ بعد از ظهر

خدمات اضطراری محلی

در مواقع اضطراری، با این شماره‌ها تماس بگیر:

پلیس: 2222222 یا ۱۱۳
کمک‌های پزشکی: 221221 یا ۲۲۲۲۲۲۲
آتش‌نشانی: 112

اطلاعات تکمیلی

جالبه بدونی که تو قرعه‌کشی ویزای تنوع (DV) آمریکا برای سال ۲۰۲۵، سائوتومه و پرنسیپ ۳ نفر منتخب داشته. این نشون میده که حتی تو برنامه‌های مهاجرتی به کشورهای دیگه هم اسم این کشور دیده میشه. همچنین، برای شهروندان ایرانی که قصد سفر به این کشور رو دارن، اگرچه دفتر کنسولی کانادا مستقری در سائوتومه و پرنسیپ وجود نداره و خدمات از طریق کمیسیون عالی کانادا در نیجریه ارائه میشه، اما برای امور ویزای کانادا، درخواست‌ها باید به دفتر مربوط به منطقه خودشون ارسال بشه که برای سائوتومه و پرنسیپ، دفتر آکرا (Accra) در غنا تعیین شده.

منابع

[۱] Just a moment…
[۲] Work Permits & Visas in Sao Tome and Principe
[۳] Travel advice and advisories for Sao Tome and Principe
[۴] Sao Tome and Principe Employer of Record – Hiring Guide for 2025
[۵] Visa Bulletin For September 2024
[۶] Travel Advisories for Foreign Nationals Entering the United States | Mintz
[۷] Visa offices outside Canada – Canada.ca
[۸] Oracle
[۹] Employer-Sponsored Visa Options | Safeguard Global
[۱۰] Request or Renew Employment Authorization Card
[۱۱] Sao Tome and Principe | Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy LLP
[۱۲] Technical Difficulties
[۱۳] Sao Tome and Principe – Business Travel
[۱۴] Technical Difficulties
[۱۵] Technical Difficulties
[۱۶] Technical Difficulties
[۱۷] Guide to Hiring Workers in Sao Tome and Principe
[۱۸] Visa – BMEIA – Außenministerium Österreich
[۱۹] Visit World – Samoan Citizens Working in Sao Tome and Principe: Employment Visa, Work Permit, and More
[۲۰] Visa Information For Foreigners / Republic of Türkiye Ministry of Foreign Affairs
[۲۱] Sao Tome and Principe Visa – Price, Requirements and Application – VisaHQ
[۲۲] STATEMENT BY HONOURABLE FRANS KAPOFI, MP MINISTER OF HOME AFFAIRS AND IMMIGRATION, AT THE LAUNCH OF THE TOURIST/VISITOR VISAS ON ARRIVAL PROJECT, 25 SEPTEMBER 2019, HOSEA KUTAKO INTERNATIONAL AIRPORT, WINDHOEK Today marks an important day on the calendar of the Ministry of Home Affairs and Immigration. At the onset, allow me to express my profound appreciation to you all present here; for taking time out of your respective schedules to join us at the launch of the Visas on Arrival Project at Hosea Kutako International Airport; in particular, our various Partners and Stakeholders from the Tourism Industry for honouring us with your presence. As you may recall, Ladies and Gentlemen; the Ministry was tasked during the recent 2019 Economic Growth Summit convened by His Excellency President Dr. Hage G. Geingob, to make concerted efforts to introduce the ‘e-visa or visa on arrival at entry point at a low nominal fee’ in order to make it easy for the visitors to our country and to further boost local economic growth. However, prior to the Summit, the Ministry received approval from Cabinet to commence with the Visa on Arrival pilot project; and for the issuance of Five-Year Employment Permits to reputable Investors and those with critical Skills and Expertise. The Travel and Tourism Competiveness Index 2019 Report by the World Economic Forum, ranks Namibia 81 out of 140 countries. One of the Pillars of the Index used for the rating is the country’s International Openness. This Pillar sets out “developing a competitive Travel and Tourism sector internationally requires a certain degree of openness and travel facilitation”. It further affirms that “restrictive policies such as cumbersome visa requirements diminish tourists’ willingness to visit a country”. Equally of interest is the 2018 Africa Visa Openness Index, which is a joint work of the African Development Bank (AfDB), the African Union Commission (AUC) and the World Economic Forum Global Agenda Council on Africa. This index “measures how open African countries are when it comes to visas by looking at what they ask of citizens from other countries in Africa when they travel. It aims to show at a glance which countries are facilitating travel for citizens of other countries and how; whether they allow people to travel to their country without a visa, if travellers can get a visa on arrival in the country, or if visitors need to get a visa before travel”. According to the 2018 Report, Namibia ranks No. 38 out of 55 African countries. It also states that “Namibia moved ahead to liberalise its visa policy framework in October 2017, with a decision for all Africans to be issued visas on arrival, as part of a wider goal to remove visa requirements altogether. Since 2016, African diplomat and official passport holders can enter the country without a visa, following President Hage Geingob’s announcement citing the value of African unity”. One of the fundamental purposes which gave rise to this project is Government’s commitment to improve amongst others; Namibia’s Global Competitive Ratings. We should therefore be cognizant that this can only be achieved by eliminating ‘bottlenecks’ in our operations and processes. Furthermore, our Ministry will continue to deploy smarter approaches to support tourism and economic growth while maintaining the integrity and security of our country. Secondly, Namibia does not have a far reaching diplomatic representation and network across the world. Thus, our Visitors from specific countries no longer need to apply in advance before departing their countries of origin for tourism, visiting, or transiting through Namibia. Along with this principal decision by the Government, Namibia exempted over 60 countries from visa requirements when their citizens are to visit Namibia for tourism purposes. This time, 47 countries have been selected for visas on arrival. All three categories of passports, being ordinary, diplomatic and official/service passports are accommodated for purposes of the visa issuance on arrival. I wish to make it clear that this arrangement excludes people coming to Namibia for employment purposes which obligate such people to apply and acquire employment permit in advance. Visas on arrival will benefit the following categories of visitors: ➢ Bona fide tourists (excluding tour guides who are required to obtain employment permit/work visa in advance); ➢ Potential investors coming to explore business opportunities; ➢ Visitors coming to attend meetings, seminars, workshops (excluding those coming to perform pay related jobs which still requires one to obtain an employment permit/work visas); ➢ Friendships and family related visits; ➢ Medical related visits. The current 27 African countries selected are as follows: 1. Benin 2. Burkina Faso 3. Burundi 4. Cabo Verde 5. Cameroon 6. Central Africa Republic (CAR) 7. Chad 8. Comoros 9. Cote d’ Ivore 10. Djibouti 11. Equatorial Guinea 12. Eritrea 13. Gabon 14. The Gambia 15. Guinea 16. Guinea Bissau 17. Liberia 18. Madagascar 19. Mauritania 20. Niger 21. Rwanda 22. Sao Tome and Principe 23. Sierra Leone 24. Togo 25. Tunisia 26. Western Sahara Republic 27. Uganda Other countries are as follows: 1. Belarus 2. Bulgaria 3. Cambodia 4. Chile 5. Czech Republic 6. Hungary 7. Mexico 8. Moldova 9. Nicaragua 10. Poland 11. Romania 12. Slovakia 13. South Korea 14. Venezuela 15. Vietnam 16. Thailand 17. Turkey 18. United Arab Emirates 19. Singapore 20. Ukraine These are not the only countries we are aiming to include on the list for visas on arrival, but this is an ongoing process which will see more countries brought on board in future. In this spirit, we ask other countries to reciprocate or offer Namibia similar visa relaxed benefits for the good of all of us. How will visas on arrival work? The procedure will require a visitor to complete a visa application form as he/she arrives at Hosea Kutako International airport, submit the completed application form together with his/her passport to an immigration officer who will process the application. Upon approval of the application, the immigration officer will request the applicant to make a payment of One Thousand and Eighty Namibia Dollar (N$1080.00). To facilitate the payment process, passengers are encouraged to carry credit or debit cards as speed points are available. When credit or debit cards are not functioning, provision will be made for exchange of foreign currency at Bureau de changes at the airport. At this point; I wish to emphasize that for a visitor to be admitted in Namibia, the immigration officials are still obliged to make the usual background checks, including whether the individual is not a prohibited immigrant in Namibia or do not appear on other watch lists. Furthermore, the applicant should satisfy the immigration officer that the visit is legitimate and the individual has sufficient means of sustenance or proof that he/she is sponsored for that purpose while in Namibia. It is also required that his/her passport is at least valid for a period of not less than 6 months from the date of arrival and there should be sufficient pages for endorsement of visas, at least not less than 3 blank pages. The period for tourism/visit in Namibia per year is 90 days which may be granted at once or as per the discretion of the immigration officer at the entry point depending on information provided. The tourist/visitor may apply for extension while in Namibia, which may be granted subject to the payment of a fee of N$580 (including N$80 handling/administrative fee) and reasons advanced. HKIA is being used for visas on arrival as a first pilot Phase of this project. The next phase will include the following ports of entry: • • Walvis Bay Airport will be issuing visas on arrival by end October 2019; • • Katima Mulilo Border Post will start by end November 2019; and, • • Noordoewer, Ariamsvlei, Oshikango, Transkalahari and Oranjemund will start in the first quarter of 2020. The decision for Namibia to implement visa on arrival for tourists/visitors is a contribution to, and is in line with general principles and agenda of the African Union (AU) for African integration and visa free Africa as well as Namibia’s strategies to improve the performance of the economy. The Ministry of Home Affairs and Immigration in consultation with relevant Government stakeholders and other non-governmental actors will therefore continue to spearhead this process for the relaxation of our visa regime so that it enables our tourism sector to gain maximum benefits for our economic and social development. However, for all the above objectives stated to happen successfully, and without compromising security of the country; border agencies including Immigration Officials, Police, Customs and others need to exhibit high level of professionalism, integrity and friendliness to our tourists, investors and other visitors. ➢ We implore the support and understanding of our traveling public; ➢ We will continue to count on the goodwill of our Private Sector for their valuable support; ➢ Lastly, our border officials i.e. immigration officials, police, customs and all others; have a legal duty to perform. They therefore deserve to be respected and treated with dignity and honour. I thank… – Ministry of International Relations and Cooperation-Namibia
[۲۳] [no-title]
[۲۴] Foreign Nationals – Embassy Of The Republic Of Namibia