وقت خوندن این مقاله: حدود ۴۰ دقیقه
تو این مقاله قراره چی بخونیم؟
- تصویر بزرگ مهاجرت کاری: اول از همه، یه نگاه کلی میندازیم به اینکه سیستم ویزای کار تو دنیا چطوری کار میکنه. میبینیم که چرا بعضی ویزاها به یک کارفرما وصل هستن و بعضی‌ها به یک شغل خاص، و هر کدوم چه مزایا و معایبی دارن. از مثال کشور کانادا برای فهمیدن این موضوع استفاده میکنیم.
- نقش شرکت‌ها در استخدام جهانی: میفهمیم که شرکت‌ها چطوری از خارج کشور نیرو استخدام میکنن. با مفاهیمی مثل «کارفرمای ثبت شده» یا EOR آشنا میشیم که به شرکت‌ها کمک میکنن بدون دردسر قانونی، شما رو از راه دور استخدام کنن.
- صفر تا صد سنت وینسنت و گرنادین‌ها: بعد از فهمیدن کلیات، به شکل اختصاصی میریم سراغ کشور سنت وینسنت و گرنادین‌ها. از اطلاعات پایه‌ای مثل پایتخت و واحد پول شروع میکنیم و میرسیم به قوانین کار، حقوق و دستمزد، مالیات، مرخصی‌ها و تعطیلات رسمی.
- مراحل گرفتن ویزای کار سنت وینسنت: قدم به قدم یاد میگیریم که برای گرفتن ویزای کار این کشور چه مدارکی لازمه، چه پروسه‌ای باید طی بشه و چه مسئولیت‌هایی به عنوان کارمند و کارفرما دارین.
- سیستم‌های پیچیده ویزا (مثال آمریکا): در آخر هم برای اینکه دید کامل‌تری پیدا کنین، یه نگاهی به سیستم‌های پیچیده‌تر مثل «ویزا بولتن» آمریکا میندازیم تا با مفاهیمی مثل «صف ویزا» و «تاریخ اولویت» آشنا بشین. این بهتون کمک میکنه مکانیزم‌های مهاجرتی دنیا رو بهتر درک کنین.
بخش اول: نگاهی به تصویر بزرگ مهاجرت کاری
برای اینکه بفهمیم چطور میشه برای یه کشور مثل سنت وینسنت و گرنادین‌ها ویزای کار گرفت، اول باید یه قدم بیایم عقب‌تر و ببینیم سیستم‌های مهاجرت کاری تو دنیا چطور کار میکنن. یکی از مهم‌ترین بحث‌ها تو این زمینه، نوع مجوز کار هست. بعضی مجوزها شما رو به یک کارفرمای خاص «گره» میزنن، در حالی که بعضی دیگه به شما اجازه میدن تو یک حوزه شغلی خاص، کارفرماتون رو عوض کنین.
اخیرا کشور کانادا اعلام کرده که داره به این فکر میکنه که مجوزهای کاری صادر شده تحت «برنامه کارگران خارجی موقت» (TFWP) رو از حالت گره خورده به کارفرما خارج کنه. این تغییر به کارگرهای خارجی اجازه میده که کارفرماشون رو توی یک شغل مشخص عوض کنن، بدون اینکه نیاز باشه برای یک مجوز کار جدید درخواست بدن. در حالت فعلی، مجوز اونها به یک کارفرمای خاص وابسته است. این تغییر به طور بالقوه میتونه هم برای کارفرماها و هم برای کارگرها نتایج اقتصادی بهتری داشته باشه و آسیب‌پذیری کارگرها رو کم کنه. اما چون طرح‌های جابجایی شغلی کمی تو دنیا وجود داره که این اجازه رو بده، اطلاعات زیادی در مورد نحوه اجرای عملی اونها در دسترس نیست.
مزایای «باز کردن گره» مجوزهای کار
وقتی مجوز کار به یک کارفرمای خاص محدود میشه، کارگرها برای حق زندگی و کار در خارج از کشور به کارفرماشون وابسته میشن. این موضوع قدرت چانه‌زنی کارگرها رو برای دفاع از شرایط کاری بهتر به حداقل میرسونه. اینجور مشکلات توی برنامه TFWP کانادا هم دیده شده و گزارش‌هایی از عدم پرداخت دستمزد و شرایط بد زندگی و کار وجود داشته. این عدم توازن قدرت اغلب با این واقعیت تشدید میشه که کارگرها برای پرداخت بدهی‌های مربوط به مهاجرتشون به درآمدشون تو خارج از کشور وابسته هستن. گزارش شده که این بدهی‌ها در کانادا برای هر نفر بین ۴۰۰۰ تا ۱۰۰۰۰ دلار آمریکا بوده.
تغییر به سمت مجوزهای کار مبتنی بر شغل میتونه آسیب‌پذیری کارگرها رو کمتر کنه، دستمزد اونها رو تقویت کنه و بهره‌وری کارفرما رو بهبود ببخشه. با این حال، چون تعداد خیلی کمی از برنامه‌های جابجایی موقت (TMPs) به کارگرها اجازه تغییر کارفرما رو دادن، ما اطلاعات کمی در مورد تاثیر بالقوه این جابجایی شغلی یا حتی نحوه اجرای اون داریم.
شواهد محدودی که وجود داره نشون میده وقتی به کارگرهای خارجی اجازه داده میشه کارفرماشون رو عوض کنن، سطح سو استفاده گزارش شده پایین‌تر و دستمزدهای گزارش شده بالاتر میره. در آمریکا، جابجایی شغلی منجر به کاهش شکایات فدرال برای فریب در دستمزد و ساعت کاری، تبعیض و قاچاق انسان شد (شکل ۱) و دستمزدها هم بالاتر رفت. در واقع، یک مطالعه نشون داد که کارگرهای وابسته به کارفرما، نتایج شغلی برابر یا بدتری نسبت به مهاجران غیرقانونی داشتن. نتایج مشابهی در امارات متحده عربی (UAE) هم دیده شده؛ یک اصلاح سیاستی در سال ۲۰۱۱ که به کارگران مهاجر اجازه میداد بعد از اتمام قرارداد کار اولیه‌شون بدون نیاز به تایید قبلی، کارفرماشون رو عوض کنن، باعث افزایش بیش از ۱۰ درصدی درآمدهای واقعی اونها شد.
منبع این اطلاعات مقاله‌ای از گیبونز و همکاران در سال ۲۰۱۹ با عنوان «قدرت مونوپسونی و برنامه‌های کارگران مهمان» هست.
اجازه دادن به کارگران خارجی برای تغییر کارفرما برای کارگران و کارفرماهای جامعه کشور میزبان هم بهتره. دادن قدرت چانه‌زنی بیشتر به کارگران خارجی منجر به رقابت عادلانه‌تر در بازار کار بین اونها و کارگران بومی میشه. کارفرماها هم میتونن انتظار افزایش بهره‌وری رو داشته باشن؛ قراردادهای کوتاه، دستمزدهای ثابت و عدم امکان جابجایی شغلی به این معنیه که کارگرانی که ویزای وابسته به کارفرما دارن، اغلب انگیزه کمی برای تلاش بیشتر دارن. در دبی، این موضوع منجر به ناکارآمدی‌هایی شد که به طور متوسط ۶.۶ درصد از کل هزینه‌ها و ۱۱ درصد از سود رو شامل میشد.
چطور میشه از این مزایا بهره‌مند شد؟
فقط تغییر قوانین ویزا به تنهایی احتمالا برای به دست آوردن این مزایا کافی نیست. کارگرها به چیزی بیشتر از حق قانونی برای تغییر کارفرما نیاز دارن؛ اونها باید بتونن در عمل این کار رو انجام بدن. موانع زیادی برای این کار وجود داره. از نظر عملی، ممکنه کارگرها اطلاعاتی در مورد موقعیت‌های شغلی خالی نداشته باشن، یا دسترسی به منابع جستجوی کار براشون سخت باشه (به خاطر فاصله جغرافیایی یا دسترسی محدود به اینترنت). ممکنه در درخواست دادن برای شغل‌ها مشکل داشته باشن، یا به خاطر محدودیت‌های حرکتی یا زمانی، نتونن در فرآیند استخدام شرکت کنن. از نظر موقعیتی، ممکنه کارگرها نگران باشن که اگه کارفرماشون بفهمه دارن دنبال کار میگردن، اخراج بشن. کارفرماها هم ممکنه کمتر تمایل داشته باشن یک کارگر خارجی موجود رو به جای یک کارگر جدید استخدام کنن، اگه بار اداری این کار خیلی زیاد باشه یا اگه تمایل به تغییر شغل به عنوان نشونه‌ای از غیرقابل اعتماد بودن تلقی بشه.
طراحی خوب سیاست‌ها میتونه این موانع رو کم کنه. کانادا و هر کشور دیگه‌ای که به فکر «باز کردن گره» مجوزهای کار هست، باید اقدامات زیر رو دنبال کنه:
- الزام به ارزیابی تاثیر بر بازار کار در سطح کل یک شغل: در حال حاضر، کارفرماها تحت برنامه TFWP کانادا باید یک ارزیابی تاثیر بر بازار کار انجام بدن تا مطمئن بشن استخدام یک کارگر خارجی خاص تاثیر منفی روی بازار کار کانادا نمیذاره. این نوع ارزیابی‌ها منجر به تاخیرهای زیادی میشه که بهره‌وری کارفرماها رو کم میکنه و کارگرها رو در موقعیت‌های آسیب‌پذیر نگه میداره. به جای این کار، باید از کارفرماها خواسته بشه که یک ارزیابی تاثیر در سطح کل یک شغل برای دسته‌بندی‌های ویزای تایید شده انجام بدن. بعد از اون، کارگرها میتونن به هر شغل دیگه‌ای که از قبل ارزیابی شده در همون حوزه شغلی منتقل بشن، بدون اینکه به ارزیابی‌های بیشتر یا تکمیل بخش مشخصی از قرارداد اولیه‌شون نیاز باشه. این روش تا حدی شبیه طراحی طرح «کارفرمای فصلی معتبر» (RSE) در نیوزلند هست که در اون کارفرماها از قبل برای استخدام تعداد مشخصی کارگر در یک بخش خاص تایید میشن.
- اضافه کردن یک «دوره مهلت» (Grace Period): برای کاهش ریسک‌های مرتبط با جستجوی کار، یک مجوز کار مبتنی بر شغل باید شامل یک دوره باشه که در اون کارگرها بتونن بعد از پایان کار اولیه‌شون (چه به صورت داوطلبانه و چه از طریق اخراج) در کشور میزبان بمونن و دنبال کار جدید بگردن. طرح‌های جابجایی برای کارگران با مهارت بالا اغلب شامل چنین دوره‌های مهلتی هستن (مثل چیزی که در حال حاضر در ویزای کمبود مهارت موقت استرالیا دیده میشه). گسترش این ویژگی به کارگران با مهارت پایین میتونه ترس از ترک یک شغل به دلیل سو استفاده یا تبعیض رو از بین ببره.
- ارائه پشتیبانی برای جستجوی کار و خدمات جانبی: این خدمات میتونه شامل یک پورتال آنلاین یا اپلیکیشن موبایل با موقعیت‌های شغلی خالی و اطلاعاتی در مورد فرآیند تغییر شغل و حقوق کارگران باشه. همچنین میشه مدیران پرونده اختصاصی برای حمایت از کارگران در طول فرآیند جستجوی کار و انتقال در نظر گرفت و یک سیستم جامع رسیدگی به شکایات با کانال‌های متعدد برای ثبت شکایات و پارامترهای مشخص و حسابرسی شده برای ادعاها و جبران خسارت ایجاد کرد.
متاسفانه، نمونه‌های کمی از مجوزهای کار مبتنی بر شغل در عمل وجود داره که این موضوع باعث میشه کانادا ندونه تاثیرات و جنبه‌های عملی چنین طرحی چی میتونه باشه. با این حال، سابقه کانادا به عنوان یک رهبر نوآور در سیاست‌های مهاجرتی، اون رو به یک کاندیدای ایده‌ال برای اجرای یک طرح آزمایشی تبدیل میکنه. «باز کردن گره» مجوزهای کار احتمالا منجر به نتایج بهتری برای کارگران و کارفرمایان کانادایی میشه و راه رو برای کشورهای دیگه هم هموار میکنه تا از این مزایا بهره‌مند بشن.
یک سازمان استارتاپی بین‌المللی جدید به اسم «شراکت‌های جابجایی نیروی کار» (LaMP) توسط ربکا اسمیت و آنیتا وکوویچ در حال شکل‌گیری هست. این سازمان به شرکا در طراحی و اجرای مسیرهای نوآورانه جابجایی نیروی کار مثل چیزی که کانادا پیشنهاد داده، کمک میکنه و نتایج رو مستند میکنه تا بتونه پتانسیل عظیم سود رو برای کارگران، کارفرمایان و کشورهای مقصد و مبدا آزاد کنه. LaMP قراره در اوایل سال ۲۰۲۰ بعد از یک دوره رشد در CGD رسما شروع به کار کنه. لنت پریچت و اسمیت در ابتدا ماموریت و حوزه تخصصی LaMP رو در یک مقاله مشخص کردن.
بخش دوم: شرکت‌ها چطور از خارج نیرو میگیرن؟
خب، حالا که با دیدگاه دولت‌ها آشنا شدیم، بیایم ببینیم شرکت‌ها چطور شما رو از یک کشور دیگه استخدام میکنن. این پروسه میتونه پیچیده باشه، برای همین شرکت‌ها از ابزارهایی استفاده میکنن که این کار رو براشون ساده‌تر کنه. یکی از مهم‌ترین این ابزارها «کارفرمای ثبت شده» یا EOR هست.
کارفرمای ثبت شده (EOR) چیه؟
به زبان ساده، EOR یک شرکت واسطه است که به جای شرکت اصلی، شما رو به صورت قانونی استخدام میکنه. یعنی قرارداد شما با شرکت EOR بسته میشه و اونها مسئولیت تمام مسائل حقوقی، مالیاتی و پرداخت حقوق شما رو به عهده میگیرن، در حالی که شما کار روزمره‌تون رو برای شرکت اصلی انجام میدین. این مدل به شرکت‌ها اجازه میده بدون اینکه نیاز باشه تو کشور شما یک شعبه قانونی ثبت کنن، شما رو استخدام کنن. این کار فرآیند رو خیلی سریع‌تر و کم‌هزینه‌تر میکنه.
یک راهکار مثل Employer of Record (EOR) برای استخدام استعدادهای خارجی در خارج از کشور، با پشتیبانی از مسائل مهاجرتی، میتونه این بارها رو کم کنه. این راهکار فرآیندهای گرفتن مجوز کار و مهاجرت تجاری رو هم برای شرکت کارفرما و هم برای کارمندان ساده میکنه تا همه بتونن از ماموریت‌های بین‌المللی موفق سود ببرن. راهکار Global Employer of Record شرکت Acumen پشتیبانی برای گرفتن مجوز کار ارائه میده، طوری طراحی شده که با مقررات مهاجرت تجاری محلی هر کشور تطابق داشته باشه و به اندازه کافی انعطاف‌پذیره تا نیازهای سازمان‌هایی که کارمندان رو برای ماموریت‌های کوتاه مدت یا بلند مدت میفرستن، برآورده کنه.
مزایای استفاده از EOR برای استخدام شما
- پوشش جهانی: شرکت‌هایی مثل Acumen راهکارهای EOR رو در بیش از ۱۹۰ کشور دنیا ارائه میدن. این یعنی کارفرماها میتونن از هر جای دنیا که بخوان نیرو استخدام کنن. این شرکت‌ها میتونن در زمینه ویزا و مجوز کار کمک کنن و تمام مسائل مهاجرتی شما رو مدیریت میکنن تا شرکت اصلی بتونه روی کسب و کارش تمرکز کنه.
- همه خدمات زیر یک سقف: استخدام یک تیم ترکیبی از نیروهای خارجی و محلی که در چندین کشور پراکنده هستن، میتونه پیچیده باشه. اگه شما برای یک شرکت جهانی کار کنین، ممکنه نیاز داشته باشین که یک نهاد محلی، چه شعبه‌ای از شرکت خودتون یا یک شرکت دیگه، اسپانسر شما بشه. این فرآیند اغلب خسته‌کننده و زمان‌بره، به خصوص وقتی که تیمی از افراد با نیاز به چندین ویزا و مجوز کار رو مدیریت میکنین. یکپارچه‌سازی نیازهای استخدامی جهانی کلید ساده‌سازی این فرآینده. شما همه خدمات رو از یک ارائه‌دهنده واحد دریافت میکنین و در عین حال هزینه، زمان و تلاش مدیریتی خودتون رو کاهش میدین.
- پشتیبانی در تمام مراحل مهاجرت: فرآیند درخواست مهاجرت برای استخدام یک کارمند خارجی، اغلب پیچیده و پر از جزئیاته. خیلی راحت میشه اشتباهاتی کرد که منجر به تاخیر یا حتی رد شدن درخواست ویزا و مجوز کار بشه. راهکارهای Global EOR اطلاعات و راهنمایی در هر مرحله از فرآیند درخواست به مشتریان ارائه میدن تا به اونها در موفقیت در فرآیند مهاجرت کمک کنن. یکی از بزرگترین چالش‌ها، مدیریت مستندات گسترده مورد نیاز فرآیند مهاجرته.
- فرآیندهای درخواست ساده و بدون خطا: شرکت‌های EOR تلاش میکنن تا کارهای اداری رو تا حد ممکن ساده کنن. مشتریان فقط باید فرم‌ها رو پر کنن، اسناد رو امضا کنن و مدارک استخدامی و سایر موارد مورد نیاز رو ارائه بدن. بقیه کارها، از جمله مشاوره تخصصی و پشتیبانی در تمام مراحل، توسط EOR انجام میشه. کارشناسان مهاجرت این شرکت‌ها هر جنبه‌ای از نقش کارفرمای ثبت شده در یک پرونده مهاجرت تجاری رو از ابتدا تا انتها مدیریت میکنن.
سرویس‌هایی که یک EOR ارائه میده
برای اینکه بهتر متوجه بشین، بیایم ببینیم یک شرکت EOR چه خدماتی رو پوشش میده. این خدمات معمولا در یک جدول کامل ارائه میشن:
| مرحله | خدمات ارائه شده |
|---|---|
| استخدام | پیدا کردن استعدادهای با مهارت بالا، جستجوی مدیران اجرایی، نیروی کار موقت. |
| جابجایی جهانی | اسپانسرشیپ ویزای کار کارمند و ویزای همراه، تمدید ویزا، کمک برای جابجایی. |
| بررسی‌ها | بررسی‌های سلامت، بررسی سوابق کیفری، بررسی سوابق تحصیلی. |
| آنبوردینگ (شروع به کار) | تهیه پیش‌نویس قرارداد کار، آنبوردینگ منطبق با قوانین، راه‌اندازی حساب در سیستم حقوق و دستمزد. |
| مدیریت حقوق و دستمزد | ثبت‌نام در نهادهای قانونی کشور، مدیریت روزانه حقوق و دستمزد، فیش حقوقی ماهانه. |
| زمان کاری و مرخصی | مدیریت ساعات کاری، اضافه‌کاری، تعطیلات عمومی، مرخصی سالانه، مرخصی والدین، مرخصی استعلاجی. |
| مزایا | مزایای اجباری مثل بیمه درمانی، غرامت کارگران، بیمه بیکاری و مزایای داوطلبانه مثل طرح‌های سهام. |
| مالیات و گزارش‌دهی | گزارش‌دهی مالیاتی، مالیات‌های کارفرما و کارمند، مالیات کسر شده، پرداخت‌های مالیاتی محلی. |
| آفبوردینگ (پایان کار) | فسخ قرارداد کار، مدیریت دوره اخطار، تسویه حساب نهایی و پرداخت‌های پایان خدمت. |
این شرکت‌ها معمولا پشتیبانی محلی ۲۴/۷ و راهنمایی قانونی در هر مرحله از سفر استخدامی جهانی ارائه میدن.
EOR در مقابل ثبت شرکت خودتان
وقتی شرکتی میخواد شما رو استخدام کنه، دو راه اصلی داره: استفاده از EOR یا ثبت یک شعبه قانونی از شرکت خودش در کشور شما. هر کدوم مزایای خودشون رو دارن.
- استفاده از EOR: این راه ساده‌تره. EOR میتونه به نمایندگی از کارفرما اسپانسر مجوز کار شما بشه. این کار به خصوص در کشورهایی که اسپانسرشیپ مستقیم توسط یک نهاد خارجی پیچیده یا غیرمجازه، مفیده. یک مزیت دیگه اینه که EOR لغو مجوز کار رو در صورت خاتمه استخدام انجام میده و بار اداری رو کم میکنه.
- استفاده از نهاد قانونی خود شرکت: این راه به کسب و کار کنترل و انعطاف‌پذیری بیشتری میده، چون نهاد به نام خود کارفرما فعالیت میکنه و میتونه از کارمندان در هر کشوری حمایت کنه. با این حال، این مسیر به این معنیه که کارفرما مسئول تمام جنبه‌های فرآیند مجوز کار، از درخواست و تمدید گرفته تا خاتمه و لغو اونه.
برای مثال، در آلمان، شرکت‌هایی که نهاد قانونی خودشون رو دارن، میتونن برای کارگران با مهارت بالا از طریق برنامه کارت آبی اتحادیه اروپا اسپانسر ویزا بشن. این فرآیند شامل ثبت شرکت در مقامات محلی، اثبات نیاز به استعداد خارجی و ارائه قرارداد کاری با حقوقی مشخصه. در مقابل، بعد از خروج بریتانیا از اتحادیه اروپا، استخدام کارگران اروپایی در این کشور پیچیده‌تر شد و اونها حالا مثل بقیه کارگران خارجی نیاز به ویزا دارن.
انتخاب بین این دو گزینه به نیازهای کسب و کار، مقررات کشور میزبان و سطح کنترلی که کارفرما میخواد روی فرآیند مهاجرت داشته باشه، بستگی داره.
بخش سوم: راهنمای کامل کشور سنت وینسنت و گرنادین‌ها
حالا که با کلیات سیستم‌های مهاجرتی و نقش شرکت‌ها آشنا شدیم، وقتشه به طور اختصاصی روی کشور سنت وینسنت و گرنادین‌ها (Saint Vincent and the Grenadines) تمرکز کنیم.
اطلاعات پایه کشور
قبل از هر چیز، بیایم چند تا نکته کلیدی در مورد این کشور بدونیم:
- موقعیت: در جنوب دریای کارائیب، بین سنت لوسیا و گرانادا قرار داره.
- پایتخت: کینگستون (Kingstown)
- واحد پول: دلار کارائیب شرقی (XCD)
- زبان رسمی: انگلیسی
- اقتصاد: یک اقتصاد آزاد داره که بر پایه کشاورزی و گردشگری استواره. گردشگری به تنهایی حدود ۲۹ درصد از تولید ناخالص داخلی (GDP) رو تشکیل میده.
- سرانه تولید ناخالص داخلی: ۸٬۴۳۰.۳۶ دلار آمریکا
- مالیات کارفرما: ۵.۵ درصد
- تعداد کاربران لینکدین: ۲۷٬۷۳۰ نفر
این کشور فرصت‌های تجاری جذابی رو برای کسب‌وکارهای در حال گسترش ارائه میده. نیروی کار محلی در بخش‌های کلیدی مثل گردشگری، هتلداری، مالی، کشاورزی و ساخت و ساز مهارت داره.
قوانین کار و استخدام در سنت وینسنت و گرنادین‌ها
هر شرکتی که بخواد در این کشور فعالیت کنه و نیرو استخدام کنه، باید به شدت از قوانین کار محلی پیروی کنه. در ادامه مهم‌ترین این قوانین رو با هم مرور میکنیم.
قرارداد کار
برای استخدام کارمندان در سنت وینسنت و گرنادین‌ها، کارفرماها باید یک قرارداد کتبی به زبان انگلیسی داشته باشن که تمام اطلاعات مهم و شرایط و ضوابط رو شامل بشه.
دوره آزمایشی
دوره آزمایشی میتونه حداکثر ۶ ماه باشه.
حقوق و دستمزد
- چرخه پرداخت: پرداخت حقوق میتونه به صورت هفتگی، دو هفته یک‌بار یا ماهانه باشه.
- حداقل دستمزد: حداقل دستمزد در بخش‌های مختلف متفاوته. جدول زیر جزئیات رو نشون میده:
| بخش | حداقل دستمزد (به دلار کارائیب شرقی – XCD) |
|---|---|
| کارگران خانگی | ساعتی: — / روزانه: ۳۲ تا ۳۸ / ماهانه: ۵۱۰ تا ۶۳۵ |
| مزارع | ساعتی: ۵ تا ۶ / روزانه: ۳۶ تا ۴۴ / ماهانه: — |
| هتل‌ها | ساعتی: — / روزانه: ۳۸ / ماهانه: ۲۲۵ تا ۱۱۴۰ |
| صنایع تولیدی | ساعتی: — / روزانه: ۲۵ تا ۴۸ / ماهانه: ۸ |
| دفاتر حرفه‌ای | ساعتی: — / روزانه: — / ماهانه: ۶۴۰ تا ۱۵۰۰ |
| رستوران‌ها و بارها | ساعتی: — / روزانه: ۳۲ / ماهانه: ۵۵۰ تا ۷۷۵ |
| نیروهای امنیتی | ساعتی: — / روزانه: ۳۶.۲۵ / ماهانه: ۸۷۰ |
| فروشگاه‌ها | ساعتی: — / روزانه: — / ماهانه: ۶۰۰ تا ۸۰۰ |
- پرداخت اضافه‌کاری: کارمندان برای ساعات کاری اضافی مستحق دریافت ۱.۵ برابر نرخ عادی ساعتی خودشون هستن. (توجه: در متن منبع عدد ۱.۵ درصد ذکر شده که احتمالا اشتباه تایپی بوده و منظور ۱.۵ برابر است، اما طبق متن اصلی نوشته شده).
- حقوق ماه سیزدهم: در سنت وینسنت و گرنادین‌ها قانونی برای پرداخت حقوق ماه سیزدهم وجود نداره.
میانگین حقوق برای برخی مشاغل
برای اینکه دید بهتری نسبت به سطح درآمدها داشته باشین، در اینجا میانگین حقوق ماهانه برای چند شغل کلیدی آورده شده:
| عنوان شغلی | میانگین حقوق ماهانه (XCD) | میانگین حقوق ماهانه (USD) |
|---|---|---|
| مدیر مالی | ۶٬۱۷۰ | ۲۲۸۳.۰۳ |
| مدیر کل | ۵٬۵۵۰ | ۲۰۵۳.۶۲ |
| مدیر عملیات | ۵٬۲۸۰ | ۱۹۵۳.۷۱ |
| تحلیلگر مالی | ۴٬۰۶۰ | ۱۵۰۲.۲۸ |
| تحلیلگر کسب و کار | ۴٬۲۳۰ | ۱۵۶۵.۱۹ |
| مدیر پروژه | ۳٬۷۰۰ | ۱۳۹۹.۰۸ |
مالیات و کسورات
- سهم بیمه ملی: کارفرما ۵.۵ درصد و کارمند ۴.۵ درصد از حقوق رو به خدمات بیمه ملی واریز میکنن.
- مالیات بر درآمد: نرخ مالیات بر درآمد بر اساس سطح درآمد به صورت زیر محاسبه میشه:
| محدوده درآمد (به XCD) | نرخ مالیات |
|---|---|
| ۰ تا ۵۰۰۰ | ۱۰% |
| ۵۰۰۱ تا ۱۰٬۰۰۰ | ۲۰% |
| ۱۰۰۰۱ به بالا | ۳۰% |
- مالیات بر ارزش افزوده (VAT): نرخ استاندارد مالیات بر ارزش افزوده ۱۶ درصده. برای هتل‌ها نرخ‌های کاهش یافته ۱۱ درصد و صفر درصد هم وجود داره.
مرخصی‌ها
قوانین مرخصی در این کشور به شکل زیره:
| نوع مرخصی | مدت زمان | اجباری |
|---|---|---|
| مرخصی سالانه | ۱ تا ۳ هفته | بله |
| مرخصی استعلاجی | ۳ هفته (بسته به بخش کاری متغیره) | بله |
| مرخصی زایمان | ۴ هفته (فقط بعد از ۲ سال خدمت) | بله |
تعطیلات رسمی
کارمندان در روزهای زیر تعطیل هستن:
| تاریخ | نام تعطیلی |
|---|---|
| ۱ ژانویه | روز سال نو |
| ۲ ژانویه | تعطیلی به مناسبت سال نو |
| ۱۴ مارس | روز قهرمانان ملی |
| ۷ آوریل | جمعه خوب |
| ۱۰ آوریل | دوشنبه عید پاک |
| ۱ مه | روز ملی کارگران |
| ۲۹ مه | دوشنبه سفید (Whit Monday) |
| ۳ ژوئیه | دوشنبه کارناوال |
| ۴ ژوئیه | سه‌شنبه کارناوال |
| ۱ اوت | روز رهایی (Emancipation Day) |
| ۲۷ اکتبر | روز استقلال |
| ۲۵ دسامبر | روز کریسمس |
| ۲۶ دسامبر | روز باکسینگ (Boxing Day) |
پایان همکاری و اخراج
کارفرماها باید حتی در زمان خاتمه دادن به قرارداد کار هم از قوانین استخدامی پیروی کنن. اونها باید قبل از اخراج به کارمند اطلاع بدن، مگر اینکه دلایل موجهی برای اخراج فوری داشته باشن.
- دوره اطلاع (Notice Period): این دوره بسته به نوع و مدت زمان استخدام متفاوته.
برای کارمندان با حقوق هفتگی:
| مدت زمان استخدام مداوم | دوره اطلاع |
|---|---|
| کمتر از یک سال | ۱ هفته |
| یک تا سه سال | ۲ هفته |
| سه تا شش سال | ۳ هفته |
| بالای شش سال | ۴ هفته |
برای کارمندان با حقوق دو هفته یک‌بار:
| مدت زمان استخدام مداوم | دوره اطلاع |
|---|---|
| کمتر از ۲ سال | ۲ هفته |
| دو تا شش سال | ۳ هفته |
| بالای شش سال | ۴ هفته |
کارمندان با حقوق ماهانه باید ۴ هفته دوره اطلاع رو رعایت کنن.
- حق سنوات (Severance Pay): اگه کارفرما بخواد به دلیل تعدیل نیرو یا بیماری قرارداد رو خاتمه بده، باید حق سنوات پرداخت کنه. این مبلغ بر اساس تعداد سال‌هایی که کارمند در شرکت کار کرده محاسبه میشه.
| مدت زمان استخدام مداوم | مبلغ حق سنوات |
|---|---|
| دو تا ده سال | ۲ هفته حقوق برای هر سال |
| یازده تا بیست و پنج سال | ۳ هفته حقوق برای هر سال |
| بالای بیست و پنج سال | ۴ هفته حقوق برای هر سال |
بخش چهارم: فرآیند گرفتن ویزا و مجوز کار سنت وینسنت
حالا که با تمام قوانین کار آشنا شدیم، میرسیم به بخش اصلی یعنی نحوه گرفتن مجوز برای کار کردن به عنوان یک تبعه خارجی در سنت وینسنت و گرنادین‌ها.
برای کار در سنت وینسنت و گرنادین‌ها، اتباع خارجی باید برای مجوز کار درخواست بدن. از طریق یک ویزای ورودی، شما میتونین در بدو ورود هم ویزا دریافت کنین. کارمندان غیر بومی باید مجوز کار خودشون رو سالانه تمدید کنن.
انواع ویزا برای کارگران خارجی
در حالی که شهروندان بسیاری از کشورها میتونن برای اقامت‌های کوتاه بدون ویزا وارد سنت وینسنت و گرنادین‌ها بشن، افرادی که قصد کار دارن به مجوز خاصی نیاز دارن. مکانیسم اصلی برای اقامت و کار بلندمدت، «مجوز کار» هست که از ویزای ورودی استاندارد متفاوته. با این حال، بسته به ملیت، ممکنه قبل از فرآیند درخواست مجوز کار یا همراه با اون، به ویزای ورودی هم نیاز باشه.
| نوع ویزا (در صورت لزوم) | هدف | مدت زمان معمول | نکات |
|---|---|---|---|
| ویزای ورودی | برای ملیت‌های خاص مورد نیازه | متغیر | قبل یا همراه با فرآیند مجوز کار |
| مجوز کار | اجازه استخدام در سنت وینسنت و گرنادین‌ها | تا ۱ سال | قابل تمدید، وابسته به کارفرما/شغل خاص |
| ویزای تجاری | فعالیت‌های تجاری کوتاه مدت (مثل جلسات) | متغیر (کوتاه) | اجازه استخدام نمیده |
برای کارگران خارجی و کارفرمایان اسپانسرشون خیلی مهمه که قبل از سفر و درخواست مجوز کار، الزامات ویزای ورودی خاص رو بر اساس ملیت کارگر بررسی کنن.
درخواست مجوز کار: الزامات و رویه‌ها
مجوز کار برای هر فرد غیر بومی که مایل به استخدام در سنت وینسنت و گرنادین‌ها باشه، اجباریه. فرآیند درخواست توسط کارفرمای آینده از طرف تبعه خارجی شروع میشه.
شرایط لازم برای واجد شرایط بودن
برای واجد شرایط بودن دریافت مجوز کار، تبعه خارجی معمولا به موارد زیر نیاز داره:
- پاسپورت معتبر.
- مدارک تحصیلی و تجربه مرتبط با موقعیت شغلی.
- برآورده کردن الزامات بهداشتی و شخصیتی.
- اسپانسر شدن توسط یک کارفرمای محلی که بتونه نشون بده این موقعیت شغلی رو نمیشد با یک شهروند واجد شرایط سنت وینسنت پر کرد.
کارفرمای اسپانسر باید یک نهاد قانونی ثبت شده در سنت وینسنت و گرنادین‌ها باشه.
مدارک مورد نیاز
مدارک مورد نیاز برای درخواست مجوز کار به طور کلی شامل موارد زیره:
- فرم تکمیل شده درخواست مجوز کار.
- کپی از پاسپورت متقاضی (صفحه بیوگرافی و مهرهای/ویزاهای مربوطه).
- عکس‌های سایز پاسپورت از متقاضی.
- کپی از مدارک تحصیلی و گواهینامه‌های حرفه‌ای.
- رزومه یا CV.
- گواهی عدم سوء پیشینه از کشور مبدا متقاضی و هر کشوری که برای مدت قابل توجهی در اون اقامت داشته.
- گزارش معاینه پزشکی.
- یک نامه پیشنهاد شغلی از کارفرمای اسپانسر که جزئیات موقعیت شغلی، حقوق و مدت زمان استخدام رو مشخص کنه.
- مستنداتی از کارفرما که تلاش برای استخدام یک نامزد محلی رو نشون بده (مثلا آگهی‌های شغلی).
- اسناد ثبت تجاری کارفرما.
- اثبات پرداخت هزینه درخواست.
تمام اسنادی که به زبان انگلیسی نیستن ممکنه نیاز به ترجمه توسط یک مترجم رسمی داشته باشن.
رویه درخواست
کارفرما بسته کامل درخواست رو به دپارتمان دولتی مربوطه، که معمولا وزارتخانه مسئول کار و مهاجرته، ارسال میکنه. درخواست بررسی میشه و مقامات ارزیابی میکنن که آیا استخدام یک تبعه خارجی بر اساس وضعیت بازار کار محلی توجیه داره یا نه. ممکنه برای کارفرما یا متقاضی مصاحبه‌ای لازم باشه.
هزینه‌ها و زمان پردازش
هزینه‌های مجوز کار بسته به مدت زمان مجوز درخواستی (مثلا ۳ ماهه، ۶ ماهه، ۱ ساله) و گاهی اوقات حرفه، متغیره. هزینه‌ها ممکنه تغییر کنن و ضروریه که نرخ‌های فعلی رو با مقامات مربوطه چک کنین. زمان پردازش هم میتونه بسته به حجم درخواست‌ها و پیچیدگی پرونده به طور قابل توجهی متفاوت باشه. در حالی که تخمین‌ها میتونه از چند هفته تا چند ماه متغیر باشه، متقاضیان باید یک دوره پردازش رو پیش‌بینی کنن که نیاز به برنامه‌ریزی خیلی قبل از تاریخ شروع مورد نظر داره.
مسیرهای اقامت دائم
سنت وینسنت و گرنادین‌ها یک سیستم مستقیم و مبتنی بر امتیاز برای اقامت دائم که فقط بر اساس مدت زمان اشتغال باشه، نداره. مسیرهای اقامت دائم معمولا بعد از یک دوره قابل توجه اقامت قانونی در کشور، اغلب چندین سال، در نظر گرفته میشه و ممکنه به عواملی مثل موارد زیر بستگی داشته باشه:
- طول اقامت قانونی مداوم (مثلا ۵-۷ سال یا بیشتر).
- مشارکت در اقتصاد و جامعه سنت وینسنت.
- ارتباطات قوی با کشور (مثلا ازدواج با یک شهروند سنت وینسنت).
- ثبات مالی و توانایی حمایت از خود بدون اتکا به بودجه عمومی.
- نداشتن سابقه کیفری.
درخواست‌های اقامت دائم به صورت مورد به مورد توسط مقامات مهاجرت ارزیابی میشه.
گزینه‌های ویزای همراه (وابسته)
اتباع خارجی که مجوز کار معتبر دارن، ممکنه بتونن برای وابستگانشون (همسر و فرزندان خردسال) درخواست مجوز یا ویزا بدن تا با اونها در سنت وینسنت و گرنادین‌ها زندگی کنن. فرآیند معمولا شامل ارسال درخواست برای مجوزها یا ویزاهای وابسته به مقامات مهاجرته. مدارک مورد نیاز معمولا شامل موارد زیره:
- اثبات رابطه (مثلا سند ازدواج، شناسنامه).
- کپی از پاسپورت و مجوز کار دارنده مجوز کار اصلی.
- کپی از پاسپورت وابسته.
- عکس‌های سایز پاسپورت از وابسته.
- گزارش‌های معاینه پزشکی برای وابستگان.
- گواهی عدم سوء پیشینه برای وابستگان بزرگسال.
- اثبات توانایی دارنده مجوز کار اصلی برای حمایت مالی از وابستگان.
مجوزهای وابسته معمولا به اعتبار مجوز دارنده مجوز کار اصلی گره خورده. وابستگان به طور کلی اجازه کار در سنت وینسنت و گرنادین‌ها رو ندارن، مگر اینکه مجوز کار خودشون رو بگیرن.
تعهدات مربوط به ویزا
هم کارفرماها و هم کارمندان تعهدات قابل توجهی برای اطمینان از رعایت قوانین مهاجرت و کار در سنت وینسنت و گرنادین‌ها دارن.
تعهدات کارفرما:
- اسپانسرشیپ: کارفرما مسئول اسپانسر کردن درخواست مجوز کار و اطمینان از استخدام تبعه خارجی در موقعیت مشخص شده در مجوزه.
- رعایت شرایط: اطمینان از اینکه تبعه خارجی فقط برای کارفرمای اسپانسر و در نقش تایید شده کار میکنه.
- نگهداری سوابق: نگهداری سوابق دقیق از وضعیت مجوز کار و جزئیات استخدامی کارمند خارجی.
- اطلاع‌رسانی: اطلاع دادن به مقامات مربوطه در مورد هرگونه تغییر در وضعیت کارمند، مثل خاتمه استخدام.
- بازگرداندن به وطن: در برخی موارد، کارفرما ممکنه مسئول هزینه‌های بازگرداندن کارگر خارجی به وطنش در صورت خاتمه استخدام باشه.
تعهدات کارمند:
- پایبندی به مجوز: کارمند باید فقط برای کارفرمای اسپانسر در نقش و مکان تایید شده کار کنه.
- حفظ وضعیت: اطمینان از اینکه پاسپورت و مجوز کارش در طول اقامت معتبر باقی میمونه.
- رعایت قوانین: پایبندی به تمام قوانین و مقررات سنت وینسنت.
- خروج: خروج از کشور پس از انقضا یا خاتمه مجوز کار، مگر اینکه تمدید یا تغییر وضعیت تایید شده باشه.
- اطلاع‌رسانی: اطلاع دادن به مقامات در مورد هرگونه تغییر قابل توجه، مثل تغییر در وضعیت تاهل یا آدرس.
عدم رعایت این تعهدات میتونه منجر به مجازات‌هایی از جمله جریمه، اخراج کارمند و محدودیت در توانایی کارفرما برای استخدام اتباع خارجی در آینده بشه.
بخش پنجم: نگاهی به سیستم‌های پیچیده ویزا (مثال آمریکا)
تا اینجا با تمام جزئیات مربوط به مهاجرت کاری به سنت وینسنت و گرنادین‌ها آشنا شدیم. اما دنیای مهاجرت خیلی گسترده‌تره. گاهی اوقات ممکنه با اصطلاحاتی مثل «ویزا بولتن» یا «تاریخ اولویت» روبرو بشین. اینها مربوط به سیستم‌های پیچیده‌تر و مبتنی بر صف هستن که کشورهایی مثل آمریکا از اونها استفاده میکنن. دونستن این مفاهیم به شما کمک میکنه تصویر کامل‌تری از مهاجرت جهانی داشته باشین.
در سپتامبر ۲۰۲۴، بولتن ویزای آمریکا اطلاعاتی رو در مورد در دسترس بودن شماره‌های مهاجرتی منتشر کرد. این بولتن دو تا جدول اصلی داره: «تاریخ‌های اقدام نهایی» و «تاریخ‌های ثبت درخواست». این تاریخ‌ها مشخص میکنن که متقاضیان ویزای مهاجرتی کی باید مدارک مورد نیازشون رو جمع‌آوری و به مرکز ملی ویزا ارسال کنن.
مفاهیم کلیدی:
- سهمیه سالانه: برای سال مالی ۲۰۲۴، سقف مهاجران ترجیحی مبتنی بر خانواده ۲۲۶٬۰۰۰ نفر و سقف مهاجران ترجیحی مبتنی بر اشتغال ۱۶۰٬۷۹۱ نفر تعیین شده.
- سهمیه هر کشور: قانون مهاجرت و ملیت آمریکا (INA) میگه که سهمیه هر کشور برای مهاجران ترجیحی ۷ درصد از کل سهمیه سالانه خانواده و اشتغاله، که برای سال مالی ۲۰۲۴ میشه ۲۷٬۰۷۵ نفر.
- کشورهای با تقاضای بالا (Oversubscribed): وقتی تعداد درخواست‌ها از یک کشور از سهمیه اون بیشتر میشه، اون کشور «بیش از حد مشترک شده» تلقی میشه و برای متقاضیانش صف ایجاد میشه. در حال حاضر این وضعیت برای کشورهای چین، هند، مکزیک و فیلیپین وجود داره.
- دسته‌بندی‌های ترجیحی: هم ویزاهای خانوادگی و هم ویزاهای کاری، دسته‌بندی‌های مختلفی دارن. برای مثال، ویزاهای کاری به پنج دسته ترجیحی (EB-1 تا EB-5) تقسیم میشن. EB-1 برای کارگران دارای اولویت (مثل افراد با توانایی‌های خارق‌العاده)، EB-2 برای افراد با مدارک تحصیلی پیشرفته و EB-3 برای کارگران ماهر و حرفه‌ای‌هاست.
- تاریخ اولویت (Priority Date): این تاریخی هست که درخواست شما برای اولین بار ثبت شده. وقتی یک دسته ویزا دچار صف میشه، فقط درخواست‌هایی بررسی میشن که تاریخ اولویت اونها قبل از «تاریخ اقدام نهایی» اعلام شده در ویزا بولتن باشه.
برای مثال، در بولتن سپتامبر ۲۰۲۴ برای ویزای کاری دسته دوم (EB-2)، تاریخ اقدام نهایی برای اکثر کشورها ۱۵ مارس ۲۰۲۳ بود. اما برای متقاضیان از چین، این تاریخ ۰۱ مارس ۲۰۲۰ و برای متقاضیان از هند، ۱۵ ژوئیه ۲۰۱۲ بود. این یعنی یک متقاضی از هند در دسته EB-2 باید بیش از ۱۰ سال در صف منتظر بمونه تا نوبتش برسه.
برنامه ویزای لاتاری (Diversity Visa)
علاوه بر این، برنامه‌ای به اسم لاتاری تنوع نژادی (DV) وجود داره که سالانه تا ۵۵٬۰۰۰ ویزای مهاجرتی رو به افرادی از کشورهایی با نرخ مهاجرت پایین به آمریکا اختصاص میده. برای برنامه DV-2025، تقریبا ۱۹٬۹۲۷٬۶۵۶ درخواست واجد شرایط دریافت شد و از بین اونها حدود ۱۳۱٬۰۶۰ متقاضی بالقوه انتخاب شدن تا تمام ۵۵٬۰۰۰ ویزا در سال مالی ۲۰۲۵ استفاده بشه.
در این برنامه، کشورها به مناطق جغرافیایی تقسیم میشن و برای هر منطقه یک سهمیه مشخص در نظر گرفته میشه. برای مثال، در نتایج DV-2025، از منطقه آسیا، کشورهایی مثل افغانستان (۴٬۰۰۹ نفر)، ایران (۵٬۲۶۷ نفر) و نپال (۳٬۸۶۱ نفر) تعداد زیادی منتخب داشتن. در مقابل، کشورهایی مثل بنگلادش، برزیل، کانادا، چین، کلمبیا، هند، جامائیکا، مکزیک، نیجریه، پاکستان، فیلیپین، کره جنوبی و ویتنام واجد شرایط شرکت در لاتاری DV-2025 نبودن چون در سال‌های گذشته نرخ مهاجرت بالایی به آمریکا داشتن.
این مثال‌ها نشون میده که فرآیندهای مهاجرتی در کشورهای بزرگ میتونن بسیار پیچیده و زمان‌بر باشن و درک این سیستم‌ها به شما کمک میکنه تا برای هر مسیر مهاجرتی که انتخاب میکنین، آمادگی بیشتری داشته باشین.
منابع
- [۱] Extraction Failed
- [۲] Extraction Failed
- [۳] Extraction Failed
- [۴] cgdev.org/blog/benefits-untying-how-move-employer-occupation-specific-work-permits
- [۵] usemultiplier.com/st-vincent-grenadines
- [۶] Global Employer of Record with Immigration Support – Express Global Employment
- [۷] Work Permits & Visas in Saint Vincent and the Grenadines
- [۸] Visa Bulletin For September 2024
- [۹] Employer of Record (EOR) in St. Vincent & Grenadines: 2025 Updates
- [۱۰] Employer-Sponsored Visa Options | Safeguard Global
- [۱۱] Global Immigration: 3 Employer Tips | Safeguard Global
- [۱۲] Travel advice and advisories for Saint Vincent & the Grenadines
- [۱۳] Fact sheet: short-stay visa – Welcome to France
- [۱۴] Visti – Consolato Generale d’Italia Miami
- [۱۵] Technical Difficulties
- [۱۶] Extraction Failed
- [۱۷] Employment-Based Visa | USA Work Visas | aantlaw.com
- [۱۸] Extraction Failed
- [۱۹] Technical Difficulties
- [۲۰] Instructions for Visas – Consolato Generale d’Italia a San Francisco
- [۲۱] Schengen Visa Expansion – Trinidad and Tobago | DavidsonMorris
- [۲۲] Technical Difficulties
- [۲۳] Differences Between Work Visa and Green Card: Which is the Best Option for You? – Gondim Law
دیدگاهتان را بنویسید