مهاجرت کاری به پرو: ویزا، اقامت و قوانین کار

---

مدل‌های رایج برای استخدام در پرو

وقتی شرکت‌ها میخوان نیروی متخصصی رو در پرو استخدام کنن، معمولا بسته به نوع کار، مدت زمانش و قوانین، یکی از سه تا راه رو انتخاب میکنن. بیا با هم این مدل‌ها رو ببینیم.

حالت اول: اسپانسر شدن برای ویزا یا مجوز کار یک کارمند خارجی

این روش، رایج‌ترین راه برای شرکت‌هاییه که میخوان نیروی خارجی رو به صورت تمام وقت در پرو استخدام کنن. برای اینکه یه شرکت بتونه اسپانسر ویزای شما بشه، باید حتما به صورت قانونی در پرو ثبت شده باشه (یا از یه شرکت واسطه مثل Playroll به عنوان کارفرمای رسمی یا Employer of Record استفاده کنه) و یه پیشنهاد شغلی قانونی و مطابق با مقررات به شما بده.

نکاتی که کارفرما باید در نظر بگیره:

• اسپانسرشیپ الزامیه. یعنی فریلنسرها یا کسانی که پروژه‌ای کار میکنن نمیتونن برای این نوع ویزا درخواست بدن.
• کارمند باید در همون محل کاری که براش تایید شده بمونه، مگر اینکه اجازه جابجایی یا تغییر کارفرما رو بگیره.
• زمان پردازش درخواست ویزا متغیره (حدود ۱ تا ۲ ماه) و بستگی به سفارت یا کنسولگری داره.

این روش برای چه کسایی بهتره؟ برای شغل‌های بلندمدت که نیاز به حضور فیزیکی در دفتر یا به صورت ترکیبی (هیبریدی) در پرو دارن.

حالت دوم: استخدام یک پیمانکار یا فریلنسر خارجی در پرو

متخصص‌های مستقلی که در پرو هستن، میتونن به صورت قانونی با مشتری‌های بین‌المللی کار کنن بدون اینکه نیاز به اسپانسرشیپ کارفرما داشته باشن. اما باید حتما برای مالیات ثبت نام کنن و قوانین گزارش‌دهی مالیاتی محلی رو رعایت کنن.

با راهکارهای مدیریت پیمانکار مثل چیزی که Playroll ارائه میده، شرکت‌ها میتونن:

• قراردادهای پیمانکاری کاملا قانونی و محلی تنظیم کنن.
• پرداخت فاکتورها و انتقال پول بین‌المللی به پیمانکار رو به صورت خودکار انجام بدن، چه به فرانک آفریقای مرکزی (XAF) و چه به دلار آمریکا (USD).
• ریسک‌هایی مثل ایجاد «شعبه دائمی» (Permanent Establishment) و طبقه‌بندی اشتباه پیمانکار رو کم کنن.

این روش برای چه کسایی بهتره؟ برای فریلنسرها، مشاورها یا نقش‌های پروژه‌ای، مخصوصا اگه اون فرد از قبل در پرو زندگی میکنه.

حالت سوم: جابجا کردن یک کارمند فعلی به پرو

اگه شرکتی بخواد یکی از کارمندهای فعلی خودش رو به پرو منتقل کنه، باز هم باید همون مراحل ویزا و راه‌اندازی سیستم حقوق و دستمزد رو طی کنه. حتی اگه اون کارمند در کشور دیگه‌ای برای شما کار میکنه، برای اینکه همه چیز قانونی باشه، به یک کارفرمای رسمی محلی (Employer of Record) نیاز هست.

شرکت‌های EOR مثل Playroll، تمام مراحل محلی رو انجام میدن، از جمله:

• اسپانسر شدن برای مجوز کار و انجام کارهای اداری مهاجرت.
• ثبت نام در اداره‌های محلی و سیستم‌های حقوق و دستمزد.
• ثبت نام کارمند در مزایای اجباری و طرح‌های قانونی.

این روش برای چه کسایی بهتره؟ برای انتقال‌های داخلی شرکت‌ها، شرکت‌هایی که به صورت دورکار فعالیت میکنن و میخوان فعالیتشون رو به آفریقا گسترش بدن، یا برای حفظ استعدادها از طریق برنامه‌های جابجایی جهانی.

آشنایی با ویزاهای کاری و مجوزها در پرو

متخصص‌های خارجی که دنبال فرصت‌های شغلی در پرو هستن، اول باید با رویکرد این کشور نسبت به مجوز کار آشنا بشن. سیستم مهاجرتی پرو ویزاهای مختلفی رو بر اساس نیازهای شغلی و شخصی متفاوت ارائه میده.

انواع ویزا

پرو چند دسته ویزا داره، از جمله ویزای توریستی، ویزای تجاری و ویزای کاری. برای افرادی که دنبال کار بلندمدت هستن، دو نوع ویزا از همه مرتبط‌تره: «ویزای کارگر معین» (Designated Worker Visa) و «ویزای کارگر مقیم» (Resident Worker Visa). ویزای کارگر معین برای قراردادهای کاری کوتاه‌مدت مناسبه، در حالی که ویزای کارگر مقیم برای کساییه که تعهدات طولانی‌تری دارن. هر نوع ویزا شرایط خاص خودشو داره.

تفاوت بین ویزای کار و اجازه اقامت

ویزای کار به فرد اجازه میده به صورت قانونی در پرو کار کنه اما به طور خودکار اقامت دائم بهش نمیده. از طرف دیگه، اجازه اقامت (Residence Permit) به فرد اجازه موندن نامحدود رو میده و معمولا بعد از مدتی که فرد با وضعیت کاری قانونی در کشور مونده، دنبالش میره. فهمیدن این تفاوت‌ها به متقاضی‌ها کمک میکنه تا بر اساس برنامه‌های بلندمدتشون مسیر درست رو انتخاب کنن.

شرایط لازم برای کارمندان خارجی

شرایط لازم برای گرفتن ویزای کار

متقاضی‌ها باید یک قرارداد کاری معتبر با یک شرکت پرویی داشته باشن. این قرارداد باید با قوانین کار پرو، از جمله مقررات مربوط به حقوق، مدت زمان و شرایط کاری، مطابقت داشته باشه. مدارک تحصیلی مرتبط با شغل پیشنهادی هم معمولا لازمه.

مدارک لازم برای درخواست ویزا

• قرارداد کاری امضا شده که توسط مقامات کار تایید شده باشه.
• پاسپورت معتبر.
• عکس‌های سایز پاسپورت.
• گواهی عدم سوء پیشینه.
• مدارک مربوط به صلاحیت‌های حرفه‌ای.

متقاضی‌ها باید مطمئن بشن که تمام مدارک به اسپانیایی ترجمه شده و طبق کنوانسیون لاهه، آپوستیل یا قانونی شدن.

نقش کارفرما در پروسه ویزا

چطور کارفرماها اسپانسر ویزای کار میشن؟

کارفرماهای پرویی نقش خیلی مهمی در اسپانسر شدن برای کارمندهای خارجی دارن. اون‌ها باید در اداره کل مهاجرت (Migraciones) ثبت نام کنن و قرارداد کاری رو برای تایید از طریق مقامات کار کشور ارسال کنن.

مراحل درخواست مجوز کار برای کارمند

اول، قرارداد کاری باید تنظیم و قانونی بشه. بعد، درخواست اسپانسرشیپ ویزا به Migraciones ارسال میشه. کارمند باید مدارک لازم رو تحویل بده و وضعیت درخواستش رو پیگیری کنه تا به هر درخواستی از طرف دولت به موقع جواب بده.

فرآیند درخواست

زمان‌بندی و رویه‌ها

وقتی درخواست ارسال شد، پردازشش معمولا بین ۳۰ تا ۶۰ روز کاری طول میکشه. در این مدت، متقاضی‌ها باید وضعیت مهاجرتی قانونی خودشون رو در پرو حفظ کنن.

هزینه‌ها

هزینه‌های دولتی برای پردازش ویزای کار معمولا بین ۳۰ تا ۹۰ دلار آمریکا متغیره. هزینه‌های اضافی میتونه شامل ترجمه مدارک، محضری کردن و کمک‌های حقوقی باشه. برای اطلاع از ساختار دقیق و به روز هزینه‌ها، بهتره به وب‌سایت رسمی Migraciones پرو مراجعه کنید.

چالش‌ها و ملاحظات

چالش‌های رایج در گرفتن مجوز کار در پرو

• تاخیر در تایید مدارک.
• مشکلات زبانی موقع ارسال مدارک.
• آشنا نبودن کارفرما با رویه‌های قانونی.

این موانع میتونن فرآیند درخواست رو کند کنن یا حتی باعث رد شدن کامل درخواست بشن.

چطور با مشکلات احتمالی روبرو بشیم؟

کار کردن با وکیل‌های مهاجرتی متخصص یا یک شرکت معتبر به عنوان کارفرمای رسمی جهانی (Employer of Record) میتونه خیلی از این ریسک‌ها رو کم کنه. علاوه بر این، آماده‌سازی کامل و زودهنگام همه مدارک لازم خیلی مهمه.

انواع ویزای کاری با جزئیات بیشتر

افراد خارجی که یک قرارداد کاری معتبر و امضا شده با یک شرکت پرویی دارن که توسط وزارت کار پرو تایید شده، یا یک قرارداد خدمات امضا شده با یک شرکت پرویی دارن، میتونن برای ویزای کاری در پرو درخواست بدن. بیایید نگاه دقیق‌تری به انواع ویزاهای کاری بندازیم.

ویزای کاری موقت – Trabajador temporal

این ویزا یک ویزای چندبار ورود هست که به شما اجازه میده تا ۱۸۳ روز در یک دوره ۳۶۵ روزه در پرو کار کنید. این ویزا بیشتر برای خارجی‌هاییه که قرارداد کاری با یک شرکت پرویی با مدتی کمتر از ۱۲ ماه دارن و قصدشون کار کوتاه‌مدت در پرو هست، نه اقامت بلندمدت.
علاوه بر این، این ویزا برای خارجی‌هاییه که قراردادشون شامل دوره آزمایشی میشه و هنوز مشخص نیست که آیا به صورت بلندمدت در پرو کار و زندگی خواهند کرد یا نه. اگه دوره آزمایشی تموم بشه و/یا قرارداد تمدید بشه و شما یک قرارداد کاری با مدت حداقل ۱۲ ماه بگیرید، اون وقت میتونید برای ویزای کاری مقیم درخواست بدید.

ویزای کاری مقیم (وابسته) – Trabajador residente dependiente

این ویزا برای خارجی‌هاییه که قصد دارن به صورت بلندمدت در پرو زندگی کنن و به عنوان کارمند برای یک شرکت پرویی کار کنن. برای درخواست این ویزا، به یک قرارداد کاری معتبر با مدت حداقل ۱۲ ماه و بدون دوره آزمایشی نیاز دارید.
این ویزا برای یک سال معتبره و به شما اجازه میده یک سال در پرو زندگی و کار کنید. بعد از یک سال، باید اون رو تمدید کنید. بعد از سه سال اقامت قانونی (یعنی زندگی و کار در پرو با این ویزا)، میتونید برای ویزای کاری مقیم دائم درخواست بدید که به صورت نامحدود معتبره، به شرطی که پرو رو برای بیشتر از یک سال ترک نکنید.

ویزای کاری مقیم (مستقل) – Trabajador residente independiente

این ویزا برای خارجی‌هاییه که قصد دارن به صورت بلندمدت در پرو زندگی کنن و به عنوان یک ارائه‌دهنده خدمات مستقل برای یک شرکت پرویی کار کنن. برای درخواست این ویزا، به یک قرارداد خدمات معتبر با مدت حداقل ۱۲ ماه و بدون دوره آزمایشی نیاز دارید.
این ویزا هم مثل نوع وابسته، برای یک سال معتبره و قابل تمدیده. بعد از سه سال اقامت قانونی با این ویزا، میتونید برای ویزای کاری مقیم دائم درخواست بدید که شرایطش مشابه حالت قبلیه.

با اینکه خود فرآیند درخواست ویزا اگه با بوروکراسی پرو آشنا باشید نسبتا ساده هست، اما این فقط مرحله آخره. بخش سخت ماجرا، مخصوصا اگه برای یه شرکت بزرگ بین‌المللی کار نمی‌کنید، کارهای مقدماتیه که باید قبل از درخواست ویزا انجام بدید.

راهنمای قدم به قدم برای گرفتن ویزای کاری پرو

این بخش مثل یه نقشه راه کامل برای شماست. سعی می‌کنیم همه چیز رو ساده و روشن توضیح بدیم.

قدم اول: امضای قرارداد کار یا خدمات با یک شرکت پرویی

بعد از اینکه شرکتی رو پیدا کردید که حاضره شما رو استخدام کنه و اسپانسر ویزای کاریتون بشه، یا از خدمات شما با یه قرارداد خدمات استفاده کنه، مهمترین مرحله، خود قرارداده.

• اگه وقتی قرارداد رو امضا می‌کنید هنوز خارج از پرو هستید، حتما قبل از اومدن به پرو، اون رو در کنسولگری پرو قانونی کنید. اگه قرارداد به زبون اسپانیایی نیست، وقتی به پرو رسیدید باید توسط یه مترجم رسمی ترجمه بشه.
• اگه به عنوان توریست در پرو هستید، قبل از اینکه بتونید به صورت قانونی قرارداد رو امضا کنید، به یه مجوز به اسم «permiso para firmar contratos» (مجوز امضای قرارداد) نیاز دارید. از ژانویه ۲۰۱۸، این کار به راحتی به صورت آنلاین انجام میشه.
• اما اگه به عنوان مسافر تجاری وارد پرو شدید، به این مجوز نیازی ندارید چون این اجازه در وضعیت تجاری شما «گنجانده شده».

قدم دوم: تایید قرارداد کار توسط وزارت کار پرو

وقتی قرارداد کاری (!) به درستی امضا شد، باید توسط وزارت کار پرو تایید بشه. استثناها شامل قرارداد با شهروندان کلمبیا، بولیوی، اکوادور و اسپانیا میشه که فقط باید به وزارتخونه فرستاده بشن و نیازی به تایید ندارن.

همچنین، خارجی‌هایی که با یک پرویی ازدواج کردن و ویزای خانوادگی پرو رو دارن، و خارجی‌هایی که وضعیت «مقیم دائم» دارن، کارگران «معاف» به حساب میان. قرارداد کاری اون‌ها نیازی به تایید وزارت کار پرو نداره و بعضی از مقررات استخدامی (مثل اینکه یه شرکت پرویی فقط میتونه ۲۰٪ از کارمندهاش خارجی باشن و حقوق کل کارمندهای خارجی شرکت نباید بیشتر از ۳۰٪ کل دستمزدها باشه) براشون اعمال نمیشه.

و نکته آخر اینکه، قراردادهای خدمات نیازی به تایید وزارت کار پرو ندارن.

در سال‌های اخیر، فرآیند تایید قرارداد کاری ساده‌تر شده و الان به صورت آنلاین در وب‌سایت «Registro Nacional de Contratos de Trabajo de Personal Extranjero» وزارت کار پرو روی پلتفرمی به اسم SIVICE انجام میشه.

فرآیند ارزیابی درخواست شما معمولا باید فقط ۵ تا ۷ روز کاری طول بکشه، پس باید تاییدیه قرارداد کاریتون رو در کمتر از دو هفته داشته باشید. البته، زمان‌های انتظار طولانی‌تر هم گزارش شده.

به جز استثناهای ذکر شده، شما فقط بعد از اینکه قرارداد کاری توسط وزارت کار تایید شد، میتونید برای ویزای کاری موقت یا ویزای کاری مقیم وابسته درخواست بدید.

قدم سوم: آماده‌سازی مدارک لازم برای درخواست ویزا

این بخش خیلی مهمه. مدارک باید کامل و دقیق باشن. در ادامه لیست مدارک لازم برای درخواست «تغییر وضعیت مهاجرتی» (Cambio de calidad migratoria) در پرو اومده. یادتون باشه که اداره مهاجرت (Migraciones) این حق رو داره که هر زمان مدارک دیگه‌ای یا اضافی درخواست کنه.

مدارک مورد نیاز برای درخواست ویزای کاری موقت (!):

• پاسپورت
• قرارداد کاری که به صورت قانونی امضا شده و توسط وزارت کار پرو تایید شده (با مدت کمتر از ۱۲ ماه یا با دوره آزمایشی) که تاییدیه اون بیشتر از ۳۰ روز پیش صادر نشده باشه.
• گواهی عدم سوء پیشینه از اینترپل (Ficha de canje internacional) که قدیمی‌تر از ۶ ماه نباشه.
• یک سوگندنامه که اعلام می‌کنید در پرو و خارج از کشور سابقه کیفری ندارید.
• سوگندنامه نماینده قانونی شرکت که اعلام می‌کنه مسئول استخدام نیرو هست و چرا به استخدام یک خارجی نیاز داره.
• اطلاعات ثبت شرکت در اداره مالیات (SUNAT) (شماره RUC شرکت).
• رسید پرداخت هزینه درخواست (کد Migraciones 07568؛ مفهوم Cambio de calidad migratoria trabajador temporal، به مبلغ S/ 22.20).
• یک قبض آب یا برق که آدرس شما رو نشون بده («Recibo»). لازم نیست به نام خودتون باشه.

مدارک مورد نیاز برای درخواست ویزای کاری مقیم (!):

• برای ویزای مقیم وابسته (trabajador dependiente):
  • پاسپورت
  • گواهی عدم سوء پیشینه (Antecedentes policiales, penales y judiciales) از کشور خودتون یا کشوری که در ۵ سال گذشته به طور قانونی (با ویزای اقامت) در اونجا زندگی کردید.
  • قرارداد کاری قانونی و تایید شده توسط وزارت کار پرو با مدت حداقل ۱۲ ماه (تاییدیه قدیمی‌تر از ۳۰ روز نباشه).
  • گواهی عدم سوء پیشینه از اینترپل (Ficha de canje internacional) که قدیمی‌تر از ۶ ماه نباشه.
  • سوگندنامه نماینده قانونی شرکت.
  • اطلاعات ثبت شرکت در اداره مالیات (SUNAT).
  • رسید پرداخت هزینه درخواست (کد Migraciones 07568؛ مفهوم Cambio de calidad migratoria trabajador residente؛ به مبلغ S/ 161.40).
  • قبض آب یا برق («Recibo»).
• برای ویزای مقیم مستقل (trabajador independiente):
  • مدارک تقریبا مشابه ویزای وابسته است، با این تفاوت که به جای قرارداد کاری، به یک قرارداد خدمات قانونی با مدت حداقل ۱۲ ماه نیاز دارید که نیازی به تایید وزارت کار نداره.

توضیحات مهم در مورد مدارک:

1. مدارک خارجی: تمام مدارک خارجی باید آپوستیل داشته باشن یا اگه کشوری که مدرک رو صادر کرده عضو کنوانسیون آپوستیل نیست، باید توسط کنسولگری پرو در خارج از کشور قانونی بشن. وقتی به پرو رسیدید، مدرک باید به اسپانیایی ترجمه بشه.
2. تاریخ انقضای مدارک: مدارک صادر شده در پرو معمولا تا ۳ ماه و مدارک صادر شده در خارج از پرو معمولا تا ۶ ماه قبل از ارائه، معتبر هستن.

قدم چهارم: آخرین مراحل قبل از درخواست اصلی

• ترجمه مدارک خارجی: اگه برای ویزای مقیم درخواست میدید، گواهی عدم سوء پیشینه‌ای که با خودتون آوردید باید به اسپانیایی ترجمه بشه. خیلی توصیه میشه که از یک مترجم رسمی قسم خورده در پرو (traductor publico juramentado) استفاده کنید.
• گرفتن گواهی از اینترپل: قبل از درخواست ویزا، باید گواهی به اسم «Ficha de Canje Internacional» رو از اینترپل در پرو بگیرید.
• پرداخت هزینه درخواست: هزینه رو از طریق pagalo.pe یا هر شعبه بانک Banco de la Nacion پرداخت کنید.
• آماده‌سازی فایل‌های PDF: از پاسپورت و تمام مدارک دیگه فایل PDF با حجم حداکثر ۳ مگابایت برای هر فایل تهیه کنید.

قدم پنجم: درخواست آنلاین در Agencia Digital

وقتی همه کارهای مقدماتی انجام شد و مدارک آماده بود، وقتشه که برای تغییر وضعیت مهاجرتی‌تون درخواست بدید.

نکته مهم: پلتفرم Agencia Digital فقط به زبان اسپانیاییه. توصیه میشه از برنامه‌های ترجمه خودکار استفاده نکنید تا از خطاهای سیستمی جلوگیری بشه.

1. ورود به سیستم: وارد سایت Agencia Digital بشید، روی «Entrar» کلیک کنید. «Extranjero» (خارجی) رو انتخاب کنید و اطلاعات پاسپورت، تاریخ تولد و تاریخ ورود به پرو رو وارد کنید.
2. به‌روزرسانی اطلاعات: قبل از شروع درخواست، بهتره اطلاعات شخصی‌تون رو در پایگاه داده Migraciones ثبت کنید. در منوی سمت چپ روی «Actualizacion de Datos» کلیک کنید و پرسشنامه رو پر کنید. این پرسشنامه سوالات زیادی در مورد اطلاعات شخصی، آدرس، تماس اضطراری، وضعیت شغلی، مشخصات ظاهری و حتی شرایط زندگی شما داره.
3. شروع درخواست ویزا: در منوی سمت چپ، زیر «Cambio de calidad migratoria»، گزینه مربوط به خودتون (Trabajador Temporal یا Trabajador Residente) رو انتخاب کنید.
4. آپلود مدارک: در این مرحله باید اطلاعات رو وارد و تمام مدارک لازم رو به صورت PDF آپلود کنید. هر بخش تب مخصوص به خودش رو داره (مثل مدرک شناسایی، گواهی اینترپل، قرارداد و…). اطلاعات رسید بانکی رو هم باید وارد کنید.
5. تایید و دریافت شماره پرونده: بعد از آپلود همه چیز، فرمی به اسم Form PA – Cambio de Calidad Migratoria به شما نشون داده میشه. اطلاعات رو چک کنید و روی «Guardar datos y generar tramite» کلیک کنید. حالا به صفحه‌ای می‌رسید که یک شماره بزرگ به شما نشون میده. این شماره رو حتما ذخیره کنید! این شماره پرونده شما (Numero de expediente) هست. حتما روی دکمه «Descargar» کلیک کنید تا سند کامل تاییدیه درخواستتون رو دانلود کنید. این سند خیلی مهمه.

قدم ششم: قرار ملاقات برای اطلاعات بیومتریک

بعد از تایید درخواست ویزا، از شما خواسته میشه که برای گرفتن اطلاعات بیومتریک (عکس، اثر انگشت، امضا) وقت بگیرید. با استفاده از شماره پرونده‌تون، وارد سیستم بشید و یک تاریخ خالی انتخاب کنید.

روز قرار، ۱۵ تا ۳۰ دقیقه زودتر در دفتر Migraciones حاضر باشید. فقط تاییدیه قرار چاپ شده و پاسپورتتون رو لازم دارید. یادتون باشه لباس سفید یا رنگ روشن نپوشید چون ممکنه برای گرفتن عکس به مشکل بخورید.

قدم هفتم: پیگیری از طریق Buzon Electronico

Buzon Electronico صندوق پستی الکترونیکی شخصی شما در سایت Migraciones هست. باید مرتبا اون رو چک کنید چون تمام اطلاعیه‌ها (مثلا درخواست مدارک بیشتر، تایید یا رد ویزا) به اونجا فرستاده میشه. این اطلاعیه‌ها رسمی تلقی میشن و اگه بهشون در مهلتی که تعیین شده (معمولا فقط ۵ روز) جواب ندید، درخواستتون ممکنه رد بشه.

قدم هشتم: تایید ویزا و گرفتن Carné de Extranjería

زمان پردازش رسمی درخواست ویزا ۳۰ روز کاریه، اما معمولا بین ۴ تا ۶ هفته (برای ویزای موقت) و ۲ تا ۳ ماه (برای ویزای مقیم) طول میکشه. وقتی ویزاتون تایید شد، یک اطلاعیه در Buzon خودتون دریافت می‌کنید.

• برای دارندگان ویزای موقت: کار همینجا تمومه. شما به صورت قانونی در پرو هستید و میتونید کار کنید.
• برای دارندگان ویزای مقیم: هنوز کار تموم نشده. باید منتظر یه اطلاعیه دوم بمونید که به شما میگه کارت شناسایی‌تون (Carné de Extranjería) آماده است. بعد از دریافت این اطلاعیه، باید برای تحویل گرفتن کارتتون وقت بگیرید (مخصوصا در لیما) و با پاسپورت و تاییدیه وقت به دفتر مهاجرت برید.

تبریک! حالا شما رسما مقیم پرو هستید!

نکاتی که باید بعد از گرفتن ویزا بدونید

برای دارندگان ویزای کاری موقت (Temporary worker)

• شما رسما فقط بعد از تایید ویزا میتونید کار رو شروع کنید.
• این ویزا به شما اجازه میده تا ۱۸۳ روز در یک دوره ۳۶۵ روزه در پرو کار کنید و قابل تمدیده.
• اگه هر کدوم از اطلاعاتی که موقع درخواست دادید (مثل آدرس، پاسپورت و …) تغییر کرد، باید ظرف ۳۰ روز به Migraciones اطلاع بدید.

برای دارندگان ویزای کاری مقیم (Resident worker)

• شما هم رسما فقط بعد از تایید ویزا میتونید کار رو شروع کنید.
• ویزای اقامت شما یک ساله است و باید هر سال تمدید بشه.
• کارت شناسایی شما (Carné) معمولا چهار ساله است و بعد از اون باید تمدید بشه.
• باید حتما یک شماره مالیاتی پرویی (RUC) و رمز عبور (Clave SOL) از اداره مالیات پرو (Sunat) بگیرید.
• برای حفظ وضعیت اقامت، باید حداقل ۱۸۳ روز در سال در پرو حضور داشته باشید. اگه مجبورید بیشتر بیرون از کشور باشید، باید قبل از خروج مجوز بگیرید.
• هر بار که میخواید از کشور خارج بشید (حتی برای تعطیلات)، باید فرمی به اسم «Certificado de Rentas y Retenciones» (فرم مجازی ۱۶۹۲) رو از کارفرماتون بگیرید که نشون میده مالیات بر درآمد شما پرداخت شده. بدون این فرم اجازه خروج ندارید.
• بعد از سه سال اقامت قانونی، میتونید برای اقامت دائم درخواست بدید.
• اگه برای همیشه پرو رو ترک می‌کنید، باید ویزای اقامتتون رو کنسل کنید.

سوالات متداول (FAQ)

گرفتن ویزای کاری پرو چقدر طول میکشه؟
معمولا بین ۳۰ تا ۶۰ روز کاری.

میشه با ویزای کاری برای اقامت دائم درخواست داد؟
بله، بعد از اینکه شرایط مربوط به مدت زمان اقامت رو برآورده کردید.

آیا قوانین ویزا برای دورکارها هم همینه؟
به طور کلی، بله. پرو به تازگی در حال معرفی یک ویزای دیجیتال نومد (Digital Nomad Visa) است که مخصوص دورکارهاست و بهشون اجازه میده تا یک سال در این کشور بمونن و کار کنن، با قابلیت تمدید برای یک سال دیگه. اما جزئیات کامل و نحوه اجرای اون هنوز در حال نهایی شدنه.

میشه وقتی ویزای توریستی منقضی شده برای ویزای کاری درخواست داد؟
رسما نه. شما باید با یک ویزای معتبر در پرو باشید. اما در پلتفرم آنلاین اداره مهاجرت یک گزینه به اسم «Exceso de permanencia» (اقامت بیش از حد) وجود داره که نشون میده شاید بشه با پرداخت جریمه دیرکرد این کار رو انجام داد. این یک گزینه پرریسک و تایید نشده است و بهتره قبل از انقضای ویزای توریستی اقدام کنید.

میشه بدون داشتن همه مدارک، درخواست ویزا داد؟
رسما نه. اما اگه ویزای توریستی شما در حال انقضاست، بعضی‌ها با آپلود یک فایل جایگزین (مثلا نامه‌ای که توضیح میده منتظر فلان مدرک هستید) سیستم رو دور میزنن. این کار درخواست شما رو ثبت میکنه اما بعدا اداره مهاجرت از شما میخواد که مدرک اصلی رو آپلود کنید و این پروسه رو طولانی‌تر میکنه. این کار ریسک داره و توصیه نمیشه.

قوانین کار و استخدام در پرو: چیزهایی که باید بدونید

سیستم کار پرو خیلی حامی کارمنده و قوانین محکمی برای تضمین امنیت شغلی و مزایای اجباری داره. بیا نگاهی به مهمترین قوانین بندازیم.

قراردادهای کاری

قانون اصلی حاکم بر قراردادها، فرمان قانونی شماره ۷۲۸ هست. دو نوع اصلی قرارداد وجود داره:

• قرارداد با مدت نامحدود (Indefinite term): این حالت پیش‌فرض در پرو هست. یعنی هر قراردادی دائمی محسوب میشه مگر اینکه خلافش ثابت بشه.
• قرارداد با مدت معین (Fixed-term): این نوع قرارداد فقط در موارد خاص مثل کارهای فصلی یا موقتی مجازه. باید حتما کتبی باشه و در بعضی موارد تا پنج سال قابل تمدیده.

کار پاره‌وقت (کمتر از ۲۴ ساعت در هفته) هم مجازه و قراردادش باید در وزارت کار ثبت بشه.

دوره آزمایشی (Probationary Period)

در قراردادهای نامحدود، میشه یک دوره آزمایشی در نظر گرفت.

• برای اکثر کارمندها معمولا تا سه ماه.
• برای موقعیت‌های مدیریتی یا خیلی تخصصی، قابل تمدید تا شش ماه.

در این دوره، اگه عملکرد کارمند ضعیف باشه، کارفرما میتونه بدون پرداخت مزایای پایان کار استاندارد، قرارداد رو فسخ کنه، البته باید دلایلش رو مستند کنه.

طبقه‌بندی کارگران: پیمانکار در مقابل کارمند

این یکی از حساس‌ترین بخش‌هاست. اگه شرکتی شما رو به عنوان پیمانکار (contractor) استخدام کنه اما در عمل مثل یک کارمند تمام وقت با شما رفتار کنه (مثلا ساعت کاری مشخص تعیین کنه، روی نحوه کارتون نظارت مستقیم داشته باشه)، این کار «طبقه‌بندی اشتباه» (misclassification) محسوب میشه و جریمه‌های سنگینی برای شرکت داره.

جدول تفاوت‌های کلیدی:

ویژگی	پیمانکار مستقل (Independent Contractor)	کارمند تمام وقت (Full-time Employee)
قرارداد	تحت قوانین مدنی (نه قانون کار)	تحت قوانین کار و استخدام
نظارت	مستقل و خودمختار، بدون ساعت کاری اجباری	تحت نظارت مستقیم کارفرما
انحصار	غیر انحصاری، میتونه چند تا مشتری داشته باشه	معمولا فقط برای یک کارفرما کار میکنه
پرداخت	برای خدماتش هزینه یا دستمزد میگیره	حقوق ثابت در فواصل زمانی منظم میگیره
مزایا	حق دریافت مزایای قانون کار رو نداره	حق دریافت تمام مزایا مثل مرخصی و … رو داره

اگه اداره بازرسی کار (SUNAFIL) متوجه طبقه‌بندی اشتباه بشه، شرکت با جریمه‌های سنگین (از ۳۹۰ تا ۷۰,۰۰۰ دلار برای هر تخلف) و پرداخت مالیات‌های معوقه با جریمه و سودش روبرو میشه.

حقوق و دستمزد

• حداقل دستمزد (RMV): از اول ژانویه ۲۰۲۵، حداقل دستمزد در پرو ماهانه ۱,۱۳۰ سول (PEN) هست. برای کار در شب (۱۰ شب تا ۶ صبح) این مبلغ ۳۵٪ بیشتر و برای بخش معدن ۲۵٪ بیشتره.
• دفعات پرداخت: معمولا ماهانه است، اما پرداخت هفتگی یا دو هفته یکبار هم مجازه.
• حقوق ماه سیزدهم و چهاردهم: این یکی از مهمترین مزایای اجباری در پرو هست. طبق قانون، کارفرماها موظفن دو پاداش اضافه در سال به کارمندها پرداخت کنن:
  • Gratificación de Julio: پاداش ماه جولای، همزمان با جشن‌های ملی.
  • Gratificación de Diciembre: پاداش ماه دسامبر، همزمان با کریسمس.
  • اگه کارمند یک نیم‌سال کامل کار کرده باشه، هر کدوم از این پاداش‌ها معادل یک ماه حقوق کامله. در غیر این صورت به نسبت ماه‌های کارکرد محاسبه میشه.

مالیات‌ها در پرو

هم کارفرما و هم کارمند باید مالیات و سهم‌های اجتماعی رو پرداخت کنن.

مالیات‌های کارفرما:

نوع مالیات	نرخ
بیمه سلامت (ESSALUD یا خصوصی)	۹٪ تا ۹.۷۵٪
غرامت سنوات خدمت (CTS)	۹.۷۲٪
بیمه عمر اجباری	متغیر
کمک هزینه خانواده (برای کارمندان بچه‌دار)	۱۰٪ حداقل دستمزد

مالیات‌های کارمند:

نوع مالیات	نرخ
بازنشستگی (دولتی یا خصوصی)	حدود ۱۲.۵٪ تا ۱۳٪

علاوه بر این، مالیات بر درآمد شخصی به صورت تصاعدی از حقوق کارمند کسر میشه. این نرخ بر اساس «واحد مالیاتی» (UIT) که در سال ۲۰۲۴ معادل ۵,۱۵۰ سول هست، محاسبه میشه:

درآمد سالانه	نرخ مالیات بر درآمد
تا ۵ واحد مالیاتی (UIT)	۸٪
بین ۵ تا ۲۰ واحد مالیاتی	۱۴٪
بین ۲۰ تا ۳۵ واحد مالیاتی	۱۷٪
بین ۳۵ تا ۴۵ واحد مالیاتی	۲۰٪
بیشتر از ۴۵ واحد مالیاتی	۳۰٪

مزایای کارمندان

مزایای اجباری (Statutory):

• بیمه درمانی: کارفرما موظفه هزینه بیمه سلامت کارمند رو پرداخت کنه (یا دولتی یا خصوصی).
• غرامت سنوات خدمت (CTS): این شبیه بیمه بیکاریه. کارفرما باید دو بار در سال (در ماه می و نوامبر) مبلغی رو به یک حساب مخصوص برای کارمند واریز کنه که در صورت از دست دادن شغل، به کارمند داده میشه. این مبلغ تقریبا معادل یک ماه حقوق در سال هست.
• حقوق ماه سیزدهم و چهاردهم: که بالاتر توضیح داده شد.
• سهم سود: شرکت‌هایی که بیشتر از ۲۰ کارمند دارن، باید بین ۵٪ تا ۱۰٪ از سود سالانه‌شون رو بسته به صنعت، بین کارمندها تقسیم کنن.
• کمک هزینه خانواده: برای کارمندان دارای فرزند زیر ۱۸ سال (یا تا ۲۴ سال در صورت تحصیل).

مزایای اختیاری (Optional):

برای جذب و حفظ استعدادها، خیلی از شرکت‌ها مزایای اضافه‌تری هم ارائه میدن مثل:

• بیمه درمانی خصوصی برای خانواده
• بیمه عمر تکمیلی
• کمک هزینه غذا یا ناهار در محل کار
• کمک هزینه حمل و نقل
• کمک هزینه مسکن یا تحصیل

ساعت کاری، اضافه‌کاری و مرخصی

• ساعت کاری استاندارد: ۸ ساعت در روز و حداکثر ۴۸ ساعت در هفته (در ۶ روز کاری).
• اضافه‌کاری: برای دو ساعت اول، حداقل ۲۵٪ بیشتر از دستمزد عادی و برای ساعات بعدی، حداقل ۳۵٪ بیشتر.
• استراحت: حداقل ۴۵ دقیقه استراحت برای ناهار در هر شیفت ۸ ساعته و حداقل ۲۴ ساعت استراحت ممتد در هفته.
• مرخصی سالانه: ۳۰ روز مرخصی با حقوق در سال.
• مرخصی استعلاجی: ۲۰ روز اول با پرداخت کامل توسط کارفرما. بعد از اون توسط بیمه تامین اجتماعی پرداخت میشه.
• مرخصی زایمان: ۹۸ روز مرخصی با حقوق برای مادران (۴۹ روز قبل و ۴۹ روز بعد از تولد).
• مرخصی پدری: ۱۰ روز مرخصی با حقوق برای پدران.
• تعطیلات رسمی: پرو ۱۲ روز تعطیل رسمی با حقوق داره.

فسخ قرارداد و اخراج

• در پرو چیزی به اسم استخدام «At-will» (اخراج بدون دلیل) وجود نداره. کارفرما برای اخراج کارمند باید «دلیل موجه» (Just Cause) داشته باشه. این دلایل به دو دسته تقسیم میشن: دلایل مربوط به ناتوانی کارمند (مثل مشکلات جسمی یا ذهنی) و دلایل مربوط به خطاهای بزرگ یا سوء رفتار (مثل عدم انجام وظایف، افشای اطلاعات محرمانه، غیبت غیرموجه و…).
• دوره اخطار (Notice Period): بسته به دلیل فسخ قرارداد، دوره اخطار متفاوته. برای اخراج به دلیل ناتوانی، ۳۰ روز و برای خطاهای بزرگ، ۶ روز به کارمند فرصت داده میشه تا از خودش دفاع کنه.
• مزایای پایان کار (Severance): اگه اخراج با دلیل موجه باشه، کارمند همون مبلغ CTS که براش جمع شده رو دریافت میکنه. اما اگه اخراج بدون دلیل موجه باشه، کارفرما باید غرامتی به اسم «Indemnización por Despido Injustificado» پرداخت کنه که معمولا معادل ۱.۵ ماه حقوق به ازای هر سال خدمت هست.

نگاهی گذرا به قوانین مهاجرتی کشورهای دیگر برای شهروندان پرو

این بخش از اطلاعات فقط برای آگاهی بیشتر شماست و چون در منابع اصلی اومده، اینجا هم ذکر میشه. این قوانین مربوط به سفر شهروندان پرویی به کشورهای دیگه‌ست.

ویزای تعطیلات کاری نیوزلند برای پرویی‌ها

شهروندان پرویی بین ۱۸ تا ۳۰ سال که حداقل ۳ سال تحصیلات عالی تمام وقت داشته باشن، میتونن برای این ویزا درخواست بدن. باید نشون بدن که حداقل ۴,۲۰۰ یا ۷,۰۰۰ دلار نیوزلند برای هزینه‌های زندگی دارن (بسته به مدرک زبان انگلیسی) و بیمه درمانی کامل داشته باشن.

روابط کانادا و پرو

کانادا و پرو روابط دیپلماتیک و تجاری دارن. سفارت کانادا در لیما به شهروندان کانادایی خدمات ارائه میده و اطلاعاتی در مورد سفر، تحصیل و کار در کانادا برای پرویی‌ها فراهم میکنه. تعطیلات رسمی سفارت کانادا در لیما در سال ۲۰۲۵ شامل تعطیلات ملی هر دو کشور میشه.

بولتن ویزای ایالات متحده

وزارت امور خارجه آمریکا هر ماه بولتنی منتشر میکنه که نشون میده چه تعداد ویزای مهاجرتی خانوادگی و کاری برای شهروندان کشورهای مختلف در دسترسه. این بولتن شامل جداول پیچیده‌ای از «تاریخ‌های نهایی اقدام» (Final Action Dates) و «تاریخ‌های ثبت درخواست» (Dates for Filing) برای ملیت‌های مختلف از جمله چین، هند، مکزیک و فیلیپین هست که به دلیل تقاضای بالا، صف‌های طولانی دارن. این بولتن همچنین شامل نتایج لاتاری ویزای تنوع (DV) میشه. برای مثال، در نتایج لاتاری DV-2025، تعداد ۶۵۷ نفر از پرو انتخاب شدن. این اطلاعات خیلی فنی هست و بیشتر برای وکیل‌های مهاجرت و کسانی که در صف انتظار ویزای آمریکا هستن کاربرد داره.

---

سلب مسئولیت: این اطلاعات فقط برای مقاصد عمومی و اطلاع‌رسانی تهیه شده و نباید به عنوان مشاوره حقوقی یا مالیاتی تلقی بشه. قوانین و مقررات مهاجرت دائما در حال تغییر هستن و همیشه بهتره قبل از هر اقدامی، با یک وکیل متخصص یا منابع رسمی دولتی مثل سفارت پرو یا وب‌سایت Migraciones مشورت کنید.