زمان مطالعه: حدود ۴۵ دقیقه
چکیده و نکات کلیدی که قراره بخونی:
- مهاجرت کاری به پاپوآ گینه نو بدون مجوز قانونی ممکن نیست. اولین و مهم‌ترین قانون اینه که به عنوان یک فرد خارجی، بدون داشتن مجوز کار معتبر، اجازه نداری اونجا کار کنی، حتی کارهای بدون حقوق.
- این فرایند دو مرحله اصلی داره. اول باید کارفرمای شما از وزارت کار پاپوآ گینه نو برات «مجوز کار» بگیره، بعد از اون شما میتونی برای «ویزای کار» اقدام کنی. این دو تا با هم فرق دارن و هر دوتاش لازمه.
- نقش اصلی با کارفرماست. بیشتر مراحل، مخصوصا مرحله اول، توسط کارفرمای شما در پاپوآ گینه نو انجام میشه. اونها باید ثابت کنن که به تخصص شما نیاز دارن و یک شهروند محلی نمیتونسته اون کار رو انجام بده.
- شرکت‌های واسطه وجود دارن. شرکت‌هایی به اسم «کارفرمای رسمی» یا EOR هستن که میتونن کل این فرایند رو برای شرکت‌ها و کارمندهاشون مدیریت کنن، از استخدام و حقوق گرفته تا مسائل قانونی و ویزا.
- مدارک باید کامل و دقیق باشه. برای گرفتن مجوز و ویزا، به مدارک زیادی مثل پاسپورت معتبر، گواهی عدم سوء‌پیشینه، مدارک پزشکی، مدارک تحصیلی و قرارداد کاری نیاز داری. هرگونه نقص یا اشتباه توی مدارک، کل فرایند رو با تاخیر مواجه میکنه.
- زمان‌بندی مهمه. کل فرایند گرفتن مجوز کار و ویزا میتونه بین ۶ تا ۱۰ هفته یا حتی بیشتر طول بکشه، پس باید از خیلی وقت قبل شروع کرد.
شروع ماجرا: اصلا پاپوآ گینه نو کجاست؟
خب، قبل از اینکه وارد بحث‌های جدی و فنی ویزا و کار بشیم، بیا ببینیم این کشور کجای دنیا قرار گرفته. پاپوآ گینه نو یک کشور توی اقیانوسیه است که نیمه شرقی جزیره گینه نو و جزایر اطرافش رو شامل میشه. اگه روی نقشه نگاه کنی، شمال استرالیا پیداش میکنی.
- پایتخت: پورت مورزبی (Port Moresby)
- جمعیت: حدود ۸.۰۸۴ میلیون نفر
- مساحت: ۴۶۲,۸۴۰ کیلومتر مربع
- واحد پول: کینا (Papua New Guinean Kina)
- تعطیلات رسمی: این کشور ۱۱ تا تعطیلی رسمی اصلی داره مثل روز سال نو، جمعه خوب، عید پاک، تولد ملکه، روز ملی یادبود، روز ملی توبه، روز استقلال، کریسمس و روز باکسینگ.
با توجه به منابع طبیعی زیاد و پروژه‌های بزرگ انرژی، زیرساخت و معدن، شرکت‌های بین‌المللی زیادی دارن به این کشور توجه میکنن و برای همین، نیاز به نیروی کار متخصص از کشورهای دیگه هم بیشتر شده. مثلا توی بخش معدن، اونجا مس، طلا، نیکل و کبالت تولید میشه و پروژه‌های بزرگ گاز مایع (LNG) هم داره. یه نمونه‌اش پروژه PNG LNG هست که ۱۹ میلیارد دلار ارزش داره و فقط توی سال ۲۰۱۷ تونسته ۸.۳ میلیون تن گاز مایع تولید کنه.
طبیعتا برای چنین پروژه‌هایی، به تعداد زیادی نیروی کار ماهر نیازه که همه اونها رو نمیشه از خود کشور تامین کرد. اینجاست که پای کارمندهای خارجی یا «اکسپت» (Expat) به میون میاد. اما اینطور نیست که هر کسی بتونه چمدونش رو ببنده و بره اونجا کار کنه. قوانین و مقررات خاصی وجود داره که باید قدم به قدم رعایت بشه.
چرا اصلا به مجوز کار نیاز داریم؟
این مهم‌ترین سواله. طبق قانونی که توی پاپوآ گینه نو وجود داره به اسم «قانون استخدام غیرشهروندان سال ۲۰۰۷»، هیچ فردی که شهروند این کشور نیست، نمیتونه به صورت قانونی استخدام بشه یا هر نوع کاری، چه با حقوق و چه بدون حقوق، انجام بده، مگر اینکه اجازه مشخص و رسمی از دولت داشته باشه.
پس ویزای کار پاپوآ گینه نو یک مدرک اجباریه برای هر کسی که میخواد به این کشور بره و مشغول به کار بشه. داشتن مجوز کار این اطمینان رو ایجاد میکنه که کارمندهای خارجی شرایط قانونی و حرفه‌ای لازم رو دارن، از فرصت‌های شغلی محلی محافظت میشه و قوانین کار کشور رعایت میشه. گرفتن ویزای کار فقط بعد از این ممکنه که تمام مجوزهای کار لازم توسط متقاضی گرفته شده باشه.
نکته مهم اینه که دولت پاپوآ گینه نو یک سری شغل‌ها رو فقط برای شهروندان خودش رزرو کرده. یعنی خارجی‌ها نمیتونن برای اون موقعیت‌های شغلی اقدام کنن.
آشنایی با انواع ویزای کار و مجوزها
وقتی صحبت از کار در پاپوآ گینه نو میشه، چند نوع ویزا و مجوز مختلف وجود داره که هر کدوم برای شرایط خاصی طراحی شدن. خیلی مهمه که فرق اینها رو بدونی.
انواع ویزاها
ویزاهایی که برای کار یا فعالیت‌های تجاری صادر میشن معمولا به چند دسته تقسیم میشن:
- ویزای تجاری (Business Visa): این ویزا به دارنده اون اجازه میده برای انجام فعالیت‌های مربوط به کسب‌وکار مثل جلسات کاری، مذاکره، شرکت در کنفرانس‌ها و جلسات هیئت مدیره وارد کشور بشه. دولت پاپوآ گینه نو به شدت تاکید کرده که دارندگان این ویزا اجازه استخدام و کار کردن رو ندارن. این ویزا خودش میتونه چند مدل داشته باشه:
- ویزای تجاری کوتاه‌مدت یک‌بار ورود: برای یک سفر کاری کوتاه.
- ویزای تجاری کوتاه‌مدت چندبار ورود: اگه نیاز باشه چند بار در یک دوره مشخص برای کارهای تجاری رفت‌وآمد کنی.
- ویزای کار محدود (Restricted Employment Visa – REV): این ویزا برای خارجی‌هایی طراحی شده که مهارت‌های تخصصی یا فنی خیلی خاصی دارن که توی خود پاپوآ گینه نو پیدا نمیشه. این ویزا فقط برای موقعیت‌های شغلی موقت و کوتاه‌مدته. دارنده این ویزا میتونه در هر بار ورود، حداکثر تا ۳۰ روز در کشور بمونه و در یک دوره ۱۲ ماهه، فقط ۴ بار میتونه از این ویزا استفاده کنه.
- ویزای کار اقامتی (Working Resident Visa): این همون ویزای اصلی برای کساییه که میخوان به صورت قانونی در این کشور استخدام بشن و برای یه مدت طولانی کار کنن. مشاورها، متخصص‌ها و سرمایه‌گذارها هم برای ورود به پاپوآ گینه نو باید برای این نوع ویزا اقدام کنن. مدت اعتبار این ویزا معمولا بین یک تا سه سال هست.
- ویزای کار کوتاه‌مدت: این ویزاها معمولا برای کارهایی تا سقف ۶ ماه مناسب هستن و برای پروژه‌های موقتی استفاده میشن.
- ویزای کار بلندمدت: این ویزاها برای اقامت‌های بیشتر از ۶ ماه هستن و اغلب تا ۳ سال هم اعتبار دارن که بستگی به نوع شغل و صنعت داره.
انواع مجوزهای کار (Work Permit)
قبل از اینکه برای ویزای کار اقدام کنی، کارفرمای تو باید از «وزارت کار و روابط صنعتی» (Department of Labour and Industrial Relations – DLIR) برات مجوز کار بگیره. مجوز کار یه نامه است که به کارفرما داده میشه و تایید میکنه که به یک کارمند غیرشهروند اجازه داده شده در پاپوآ گینه نو کار کنه. این مجوز باید دست کارفرما بمونه و اگه یک افسر مجاز درخواست کرد، نشونش بده.
یک قانون خیلی مهم: مجوزهای کار غیرقابل انتقال هستن. یعنی نمیشه یک مجوز رو از یک کارمند به کارمند دیگه یا از یک کارفرما به کارفرمای دیگه منتقل کرد.
مجوزهای کار هم چند نوع دارن:
- مجوز کار بلندمدت (Long Term Work Permit): این مجوز برای دوره‌های یک، دو یا سه ساله صادر میشه. حداکثر زمانش سه ساله، اما در موارد استثنایی، به شرکت‌هایی که سابقه خیلی خوبی دارن (Good Corporate Citizens)، ممکنه مجوز ۵ ساله هم بدن.
- مجوز کار کوتاه‌مدت (Short Term Work Permit): این مجوز حداکثر برای ۶ ماه صادر میشه و غیرقابل تمدید هست. اگه کارمند لازم باشه بیشتر از شش ماه بمونه، کارفرما باید براش برای یک مجوز کار بلندمدت اقدام کنه.
- مجوز کار موقت یا پُل (Bridging Work Permit): این مجوز برای یک دوره کوتاه، معمولا ۶۰ روز از تاریخ صدور، اعتبار داره. این مجوز به خارجی‌ها اجازه میده در کشور بمونن در حالی که مجوز کار قبلی‌شون در حال انقضا است و منتظر صدور مجوز کار جدیدشون هستن. همچنین اگه کسی کارفرما یا شغلش رو عوض کنه و منتظر مجوز کار جدید باشه، میتونه این مجوز رو بگیره.
- کارت مجوز کار (Work Permit Card): به هر غیرشهروندی که مجوز کار میگیره، یک کارت مجوز کار هم داده میشه. این کارت شامل عکس، اثر انگشت و اطلاعات دیگه کارمنده. کارمند باید این کارت رو همیشه همراهش داشته باشه (مثل گواهینامه رانندگی) و اگه یک افسر مجاز درخواست کرد، نشون بده.
- کارت مسافرتی تجاری APEC: دارندگان این کارت میتونن توی جلسات و مذاکرات کاری شرکت کنن ولی نمیتونن در پاپوآ گینه نو استخدام بشن.
یک راهکار مدرن: استفاده از شرکت‌های «کارفرمای رسمی» یا EOR
شاید اسم «کارفرمای رسمی جهانی» یا Global Employer of Record (EOR) به گوشت خورده باشه. این یه مفهوم نسبتا جدیده که میتونه کل فرایند استخدام در یک کشور خارجی رو خیلی ساده‌تر کنه. بیا ببینیم قضیه چیه.
کارفرمای رسمی جهانی (Global EOR) چیست؟
یک EOR یک شرکت ثالثه که مسئولیت‌های قانونی و اداری استخدام، به‌کارگیری و مدیریت کارمندها رو به نمایندگی از یک شرکت دیگه (کارفرمای اصلی شما) به عهده میگیره. فرقش با یه EOR معمولی اینه که مدل جهانیش میتونه تو چندین کشور فعالیت کنه و یه راه حل یکپارچه برای مدیریت کارمندهای بین‌المللی ارائه بده.
این مدل برای شرکت‌هایی که میخوان وارد بازارهای جدید بشن خیلی مفیده. به طور معمول، اگه یه شرکت بخواد توی پاپوآ گینه نو شما رو استخدام کنه، باید اول بره اونجا یه شرکت یا شعبه قانونی ثبت کنه. این کار خیلی زمان‌بر و پر از دردسرهای اداریه. EOR این نیاز رو دور میزنه.
شرکت شما با استفاده از یه EOR میتونه بدون اینکه درگیر پیچیدگی‌های قوانین کار محلی، ساختارهای مالیاتی و مسائل مربوط به انطباق با قوانین پاپوآ گینه نو بشه، شما رو اونجا مستقر کنه. این روش هزینه‌های اولیه و عملیاتی سنگین برای تاسیس یه شرکت در خارج رو حذف میکنه.
مزایای اصلی استفاده از EOR:
- سرعت و صرفه‌جویی در هزینه: راه‌اندازی یه شرکت در یه کشور جدید میتونه پرهزینه و زمان‌بر باشه. EOR با حذف نیاز به حضور فیزیکی یا ثبت شرکت محلی، یه راه حل سریع و کم‌هزینه‌تر ارائه میده. شرکت‌ها میتونن به سرعت کارمند استخدام کنن و از فرصت‌های بازار استفاده کنن.
- انعطاف‌پذیری و استراتژی: EOR به شرکت‌ها اجازه میده به سرعت وارد یه بازار بشن، اون رو تست کنن و اگه لازم شد به همون سرعت خارج بشن. میتونن نیروی کارشون رو بر اساس نیاز واقعی و شرایط بازار کم و زیاد کنن. این کار ریسک رو کم میکنه و ساختار مالیاتی و مدیریتی خود شرکت رو حفظ میکنه.
- ساده‌سازی انطباق با قوانین: EORها مسئولیت مدیریت قوانین پیچیده و در حال تغییر کار، مالیات و مهاجرت رو در کشورهای مختلف به عهده میگیرن. این کار شرکت‌ها رو از بار سنگین پیگیری استانداردهای قانونی متنوع در هر کشور خلاص میکنه و بهشون اجازه میده روی کسب‌وکار اصلی خودشون تمرکز کنن.
- مدیریت ریسک فعال: یه EOR مسئولیت‌های کارفرما رو به عهده میگیره و یه لایه محافظتی برای شرکت مشتری ایجاد میکنه. این شامل مدیریت مسائل مربوط به استخدام، اطمینان از انطباق با قوانین و کاهش ریسک‌هایی مثل طبقه‌بندی نادرست کارمند یا ایجاد ناخواسته «حضور دائمی» در اون کشور میشه.
- تسهیل کار از راه دور: با افزایش محبوبیت کار از راه دور، EORها استخدام و مدیریت کارمندهای ریموت در سراسر جهان رو ساده میکنن. اونها پیچیدگی‌های قوانین بین‌المللی استخدام و مالیات رو مدیریت میکنن و به شرکت‌ها اجازه میدن یه تیم متنوع و توزیع شده در سطح جهانی بسازن.
- کاهش پیچیدگی‌های مدیریتی: استفاده از یک EOR واحد به شرکت‌ها این امکان رو میده که کارمندهاشون رو در چندین کشور به صورت کارآمد مدیریت کنن. این رویکرد یکپارچه، فرایندهای پیچیده منابع انسانی بین‌المللی رو ساده میکنه و نیازی به داشتن چندین تیم منابع انسانی یا مشاور حقوقی محلی نیست.
خدمات یک EOR در پاپوآ گینه نو چیا میتونه باشه؟
یک شرکت EOR میتونه خدمات خیلی متنوعی رو به صورت یکجا ارائه بده. در واقع، این شرکت‌ها میتونن جای چندین فروشنده و سرویس‌دهنده مختلف رو بگیرن. بیا نگاهی به لیست خدماتشون بندازیم که توی متون مختلف بهش اشاره شده:
| مرحله | خدمات ارائه شده | توضیحات ساده |
|---|---|---|
| ۱. استخدام (Recruitment) | – پیدا کردن استعدادهای متخصص – جستجوی مدیران اجرایی – تامین نیروی کار برای پروژه‌های خاص – درخواست مجوز اسپانسرشیپ برای اتباع خارجی | یعنی میتونن به شرکت شما کمک کنن تا نیروی کار مورد نظرش رو در پاپوآ گینه نو پیدا کنن، چه برای پست‌های مدیریتی و چه برای کارهای فنی. |
| ۲. جابجایی جهانی (Global Mobility) | – اسپانسرشیپ ویزای کار و مجوز کار کارمند – ویزای همراه برای خانواده – تمدید ویزا – کمک برای جابجایی و اسکان | کل فرایند قانونی مهاجرت شما و خانواده‌تون رو مدیریت میکنن تا بتونید به صورت قانونی وارد کشور بشید و اونجا زندگی کنید. |
| ۳. بررسی‌ها (Checks) | – چکاپ‌های پزشکی – بررسی سوابق کیفری – بررسی سوابق کلی (Background checks) – بررسی مدارک تحصیلی | قبل از نهایی شدن استخدام، تمام بررسی‌های لازم رو انجام میدن تا مطمئن بشن شما شرایط لازم رو دارید. |
| ۴. آنبوردینگ (Onboarding) | – تهیه پیش‌نویس قرارداد کاری مطابق با قوانین محلی – آنبوردینگ قانونی کارمند به نمایندگی از شما – راه‌اندازی حساب کاربری در سیستم حقوق و دستمزد و منابع انسانی – ورود و نگهداری داده‌ها و سوابق کارمند – مدیریت دوره‌های آزمایشی | وقتی استخدام شدید، تمام کارهای اداری اولیه مثل امضای قرارداد، ثبت اطلاعات و شروع دوره آزمایشی رو انجام میدن. |
| ۵. مدیریت حقوق (Payroll Administration) | – ثبت‌نام در سازمان‌های دولتی – مدیریت روزمره حقوق و دستمزد – صدور فیش حقوقی ماهانه – مدیریت اضافه‌کاری‌ها و پاداش‌ها – بازپرداخت هزینه‌ها و پردازش سفرهای کاری – مدیریت حقوق سیزدهم و چهاردهم (اگه در اون کشور مرسوم باشه) – گزارش‌دهی پایان سال مالی | تمام مسائل مربوط به پرداخت حقوق شما، از محاسبه مالیات و بیمه گرفته تا پرداخت به موقع و صدور فیش حقوقی رو به عهده میگیرن. |
| ۶. زمان کاری و مرخصی (Working Time & PTO) | – ساعات کاری – اضافه‌کاری – تعطیلات رسمی – مرخصی سالانه – مرخصی استعلاجی – مرخصی والدین – مرخصی‌های اضافی | مدیریت انواع مرخصی‌ها و ساعات کاری شما طبق قوانین پاپوآ گینه نو از وظایف اونهاست. |
| ۷. مدیریت مزایا (Benefits Administration) | – مزایای اجباری (مثل بیمه) – بیمه درمانی – بیمه جبران خسارت کارگران – بیمه بیکاری – مزایای اختیاری (بیمه تکمیلی، دندانپزشکی و…) – طرح‌های سهام برای مدیران – تامین تجهیزات (مثل لپ‌تاپ) | علاوه بر حقوق، مزایای قانونی و رقابتی شما مثل بیمه درمانی و بازنشستگی رو هم مدیریت میکنن تا چیزی از قلم نیفته. |
| ۸. مدیریت مالیات (Tax Administration) | – گزارش‌دهی مالیاتی و الزامات آن – مالیات‌ها و سهم کارفرما – مالیات‌ها و سهم کارمند – مالیات تکلیفی (Withholding tax) – پرداخت مالیات‌های محلی و گزارش‌دهی به مقامات | تمام محاسبات و پرداخت‌های مالیاتی مربوط به حقوق شما رو انجام میدن تا از نظر قانونی مشکلی پیش نیاد. |
| ۹. آف‌بوردینگ (Offboarding) | – فسخ قرارداد کاری – اخراج توسط کارفرما – استعفا توسط کارمند – فسخ با توافق طرفین – مدیریت دوره اخطار (Notice period) – تسویه حساب نهایی و پرداخت سنوات – لغو ثبت‌نام در سازمان‌های دولتی | در زمان پایان همکاری، تمام مراحل قانونی قطع همکاری، از تسویه حساب گرفته تا کارهای اداری نهایی رو انجام میدن. |
شرکت‌هایی مثل Acumen International، Velocity Global، Playroll، G-P و Airswift از جمله شرکت‌هایی هستن که این نوع خدمات رو در پاپوآ گینه نو ارائه میدن و میتونن به عنوان یک شریک قابل اعتماد، راهنمای شرکت‌ها در پیچ‌وخم قوانین محلی باشن.
فرایند درخواست ویزا و مجوز کار: راهنمای قدم به قدم
خب، حالا که با انواع ویزاها و نقش شرکت‌های EOR آشنا شدیم، بریم سراغ خود فرایند. این فرایند میتونه یه کم طولانی و خسته‌کننده باشه، پس مهمه که مراحلش رو دقیق بدونی.
نکته کلیدی: یادت باشه، اول باید «مجوز کار» (Work Permit) از وزارت کار (DLIR) گرفته بشه، بعد نوبت به «ویزای کار» (Employment Visa) از اداره مهاجرت و شهروندی (ICA) میرسه.
مرحله اول: گرفتن مجوز کار (Work Permit)
این مرحله بیشتر توسط کارفرمای شما انجام میشه. میانگین زمان پردازش این مرحله حدود ۴ تا ۶ هفته است.
کارهایی که شما به عنوان کارمند باید انجام بدید:
- فرم درخواست مجوز کار (فرم سبز): کارفرماتون این فرم رو به شما میده. شما باید بخش‌های مربوط به مشخصات کارمند (معمولا بخش‌های ۲۴ تا ۴۱) رو پر کنید، امضا کنید و اثر انگشت شست دست راستتون رو در صفحه آخر بزنید.
- رزومه (CV) به‌روز شده: رزومه‌تون رو آپدیت کنید و مطمئن بشید تمام سوابق کاری به ترتیب زمانی (از جدیدترین به قدیمی‌ترین) با ذکر ماه و سال شروع و پایان لیست شده باشن.
- عکس پاسپورتی: دو قطعه عکس پاسپورتی واضح و جدید.
- مدارک تحصیلی تایید شده: کپی تایید شده مدارک تحصیلیتون. «تایید شده» یعنی باید توسط یک مرجع رسمی (مثل دفتر اسناد رسمی یا دادگستری) به عنوان «کپی برابر اصل» مهر و امضا بشه. این مدارک باید به انگلیسی هم ترجمه شده باشن.
- کپی صفحه اول پاسپورت: صفحه‌ای که اطلاعات بیوگرافی شما توش هست.
- اعتبار پاسپورت: پاسپورت شما باید حداقل ۶ ماه تا تاریخ انقضاش مونده باشه.
کارهایی که کارفرما باید انجام بده:
- تست بازار کار: کارفرما باید ثابت کنه که هیچ شهروند مناسبی در پاپوآ گینه نو برای این موقعیت شغلی پیدا نشده. معمولا این کار با آگهی کردن شغل در داخل کشور انجام میشه.
- نامه توجیهی استخدام: کارفرما باید یک نامه بنویسه و توضیح بده چرا به تخصص شما نیاز داره.
- مدارک شرکت: کپی گواهی ثبت شرکت در پاپوآ گینه نو.
- شرح وظایف شغلی: یک کپی از شرح وظایف دقیق شغلی شما.
- قرارداد کاری امضا شده: قرارداد کاری که توسط هر دو طرف امضا شده باشه.
- اثبات توانایی آموزش: یه نکته مهم اینه که وزارت کار پاپوآ گینه نو از شرکت‌ها میخواد که نشون بدن کارمندهای خارجی به بالا بردن مهارت نیروی کار محلی کمک میکنن. برای همین، ممکنه از شما گواهی‌های مربی‌گری یا مدارکی که نشون بده قبلا به دیگران آموزش دادید، بخوان.
مرحله دوم: گرفتن ویزای کار (Employment Visa)
وقتی مجوز کار شما توسط وزارت کار تایید شد، کارفرمای شما از طرف اداره مهاجرت (ICA) یک نامه تاییدیه میگیره. حالا نوبت شماست که برای ویزا اقدام کنید. میانگین زمان پردازش این مرحله حدود ۲ تا ۴ هفته است.
مدارک مورد نیاز برای ویزا:
شما باید مدارک زیر رو آماده کنید. بعضی‌هاش رو برای کارفرما میفرستید و بعضی‌ها رو باید شخصا به سفارت یا کنسولگری پاپوآ گینه نو ببرید.
- فرم درخواست ویزا (Entry Permit Application): کارفرما این فرم رو براتون میفرسته و شما باید کاملش کنید.
- فرم تکمیلی سلامت (Supplementary Health Form): اینم توسط کارفرما فرستاده میشه.
- گواهی پزشکی کووید.
- گزارش معاینه پزشکی: که توسط پزشک معتمد سفارت انجام میشه.
- گزارش رادیولوژی و عکس قفسه سینه.
- نتیجه آزمایش HIV.
- گواهی عدم سوء‌پیشینه: از کشور محل اقامت فعلی‌تون.
- کپی پاسپورت.
- نامه پیشنهاد شغلی از کارفرما.
- نامه تاییدیه مجوز کار که از وزارت کار صادر شده.
- کپی رسید پرداخت هزینه ویزا با شماره VARN: این شماره رو کارفرمای شما بعد از ثبت درخواست ویزا در پورت مورزبی دریافت میکنه و به شما میده.
یک توصیه مهم: همون اول که فرایند مجوز کار شروع میشه، برای گرفتن گواهی عدم سوء‌پیشینه و رزرو وقت دکتر برای معاینات پزشکی اقدام کنید، چون این کارها هم زمان‌بر هستن و اگه بذارید برای مرحله دوم، کل فرایندتون عقب میفته.
هزینه‌ها و مخارج
گرفتن ویزا و مجوز کار در پاپوآ گینه نو هزینه داره. این هزینه‌ها ممکنه تغییر کنن و بهتره همیشه آخرین اطلاعات رو از منابع رسمی چک کنید. هزینه‌ها معمولا غیرقابل استرداد هستن، یعنی اگه درخواستتون رد بشه، پولی که دادید برگردونده نمیشه.
هزینه ویزاها (به دلار آمریکا):
| نوع ویزا | هزینه (تقریبی) |
|---|---|
| ویزای تجاری – کوتاه‌مدت یک‌بار ورود | ۱۹۰ دلار آمریکا |
| ویزای تجاری – کوتاه‌مدت چندبار ورود | ۳۵۰ دلار آمریکا |
| ویزای کار محدود | ۳۵۰ دلار آمریکا |
| ویزای کار اقامتی (استخدام) | ۳۸۰ دلار آمریکا |
| ویزای کار اقامتی (مشاور) | ۳۸۰ دلار آمریکا |
| ویزای کار اقامتی (سرمایه‌گذار) | ۳۸۰ دلار آمریکا |
| ویزای استخدامی (طبق منبع دیگر) | ۲۵۰ دلار آمریکا |
هزینه مجوزهای کار (به کینای پاپوآ گینه نو – PGK):
| نوع مجوز | هزینه (PGK) |
|---|---|
| مجوز کار عمومی | ۱۰۰۰ کینا به ازای هر سال |
| مجوز کار موقت (Bridging) | ۱۰۰ کینا |
| مجوز کار عمومی کوتاه‌مدت | ۵۰۰ کینا |
| تمدید مجوز کار عمومی | ۱۰۰۰ کینا برای یک سال تمدید |
| نسخه المثنی مجوز کار | ۱۰۰ کینا برای هر نسخه |
| نسخه المثنی کارت مجوز کار | ۱۰۰ کینا برای هر نسخه |
علاوه بر اینها، ممکنه هزینه‌های دیگه‌ای هم وجود داشته باشه. مثلا بعضی شرکت‌ها برای ثبت‌نام مهندس‌ها در انجمن مهندسان پاپوآ گینه نو (IEPNG) هم باید هزینه پرداخت کنن. قبلا فقط هزینه ثبت‌نام اولیه رو میگرفتن، ولی الان هزینه عضویت سالانه هم همون اول باید پرداخت بشه. هزینه ثبت‌نام ۱۲۱۰ کینا و هزینه عضویت سالانه ۴۹۵ کینا برای هر متقاضی هست.
نکات تکمیلی و مهم که باید بدونی
- تمدید ویزا: اگه ویزای کار شما در حال تموم شدن باشه، میتونید برای تمدیدش اقدام کنید. البته ممکنه بسته به نوع کارتون، درخواست تمدیدتون رد بشه.
- اقامت دائم: گرفتن اقامت دائم در پاپوآ گینه نو فقط بر اساس داشتن ویزای کار استاندارد، یه فرایند ساده و رایج نیست. مسیرهای اقامت دائم محدود هستن و معمولا نیاز به سرمایه‌گذاری قابل توجه، اقامت خیلی طولانی‌مدت (مثلا ۸ تا ۱۰ سال) تحت شرایط خاص، یا داشتن روابط خانوادگی نزدیک با یک شهروند پاپوآ گینه نو داره. پس فکر نکنید بعد از چند سال کار کردن، به طور خودکار اقامت دائم میگیرید.
- ویزای همراهان (خانواده): اگه شما ویزای کار معتبر داشته باشید، معمولا میتونید برای همسر و فرزندان وابسته‌تون (معمولا زیر ۱۸ سال) هم برای ویزای همراه اقدام کنید. اونها هم باید مدارکی مثل سند ازدواج، شناسنامه، پاسپورت، گواهی پزشکی و عدم سوء‌پیشینه ارائه بدن. ویزای اونها معمولا با اعتبار ویزای شما هماهنگ میشه. یادتون باشه که دارندگان ویزای همراه معمولا اجازه کار کردن ندارن، مگر اینکه خودشون جداگانه مجوز کار بگیرن.
- تغییر شرایط: اگه شرایط شما در حین فرایند درخواست ویزا یا بعد از صدور ویزا تغییر کرد (مثلا وضعیت تاهل)، باید فورا به اداره مهاجرت (ICA) اطلاع بدید. این تغییر ممکنه روی اعتبار ویزای شما تاثیر بذاره.
- مسئولیت‌های کارفرما و کارمند:
- کارفرما مسئوله که مطمئن بشه شما در تمام مدت استخدام، ویزا و مجوز کار معتبر دارید، فقط در شغل و محل تعیین شده کار میکنید، و در صورت پایان همکاری، هزینه بازگشت شما به کشورتون رو تقبل کنه.
- شما به عنوان کارمند هم مسئولید که به شرایط ویزاتون پایبند باشید، مدارکتون رو همیشه معتبر نگه دارید و قوانین کشور رو رعایت کنید.
- استفاده از آژانس‌های معتبر: خیلی توصیه شده که برای پیدا کردن کار و طی کردن مراحل ویزا، از آژانس‌های کاریابی معتبر و ثبت شده در پاپوآ گینه نو استفاده کنید. اونها میتونن کل فرایند رو براتون ساده‌تر کنن و از بروز خطا و تاخیر جلوگیری کنن.
- ویزای دیجیتال نومد (Digital Nomad): در حال حاضر پاپوآ گینه نو ویزای مشخصی برای این گروه نداره. اگه کسی بخواد به صورت دورکاری برای یه شرکت خارجی از داخل پاپوآ گینه نو کار کنه، احتمالا باید تحت ویزای توریستی وارد بشه، به شرطی که درگیر کار یا تجارت محلی نشه.
چالش‌های رایج در مسیر استخدام
استخدام نیروی خارجی در پاپوآ گینه نو میتونه چالش‌هایی داشته باشه:
- فرایند پیچیده مجوز کار: همونطور که دیدی، این فرایند مراحل زیادی داره و ممکنه نیاز به مدارک اضافی یا مصاحبه داشته باشه.
- اولویت با نیروی کار محلی: برای بعضی شغل‌ها، کارفرما باید به سختی ثابت کنه که نتونسته نیروی مناسب رو از داخل کشور پیدا کنه.
- هزینه‌ها: هزینه‌های مربوط به ویزا و مجوزها میتونه زیاد باشه و کارفرما باید اینها رو در بودجه‌بندی خودش در نظر بگیره.
به همین دلایل، شروع به موقع فرایند، دقت در آماده‌سازی مدارک و در صورت امکان، استفاده از خدمات شرکت‌های متخصص (مثل EORها یا آژانس‌های مهاجرتی) میتونه شانس موفقیت شما رو خیلی بالا ببره.
منابع
- [۱] Homepage – ICA
- [۲] Papua New Guinea – Employer of Record | EOR | Global Employment
- [۳] Work permit for hiring expats via PEO – Express Global Employment
- [۴] Employment – ICA
- [۵] A Complete Guide to Papua New Guinea Work Permits with EOR in 2025
- [۶] How to Get Papua New Guinea (PNG) Work Visas| Velocity Global
- [۷] Papua New Guinea Work Permits & Visas Process for Employers in 2025
- [۸] How to apply for a visa and work permit in Papua New Guinea in 5 key points
- [۹] Immigration… – PNG Immigration and Citizenship Authority
- [۱۰] Work Permits & Visas in Papua New Guinea
- [۱۱] Visa Bulletin For September 2024
- [۱۲] Visa offices outside Canada – Canada.ca
- [۱۳] Papua New Guinea Work Visa Requirements | G-P
- [۱۴] Organising Papua New Guinea visas and work permits
- [۱۵] Papua New Guinea | Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy LLP
- [۱۶] Employers Must Pay Fees for Foreign Engineers Upon Registration | Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy LLP
- [۱۷] Pacific Engagement Visa | Australian Government Department of Foreign Affairs and Trade
- [۱۸] U.S. Embassy Port Moresby, Papua New Guinea – PTM
- [۱۹] Extraction Failed
- [۲۰] Q&A…. PNG Work Permit & Visa Process
- [۲۱] Extraction Failed
- [۲۲] Technical Difficulties
- [۲۳] Papua New Guinea (PNG) Restricted Employment Visa (REV)
دیدگاهتان را بنویسید