زمان تخمینی مطالعه: ۴۰ دقیقه
خلاصه نکات کلیدی:
- چرا پاراگوئه؟ این کشور به خاطر قوانین مهاجرتی نسبتا راحت، هزینه‌های رقابتی نیروی کار و فرصت‌های مناسب برای کار ریموت (دورکاری) جهانی، به یک مقصد جذاب تبدیل شده.
- قوانین رو جدی بگیرید: برای کار قانونی در پاراگوئه حتما به ویزا و مجوز کار نیاز دارید. کار کردن با ویزای توریستی غیرقانونیه و میتونه برای شما و کارفرماتون جریمه‌های سنگین داشته باشه.
- انواع اقامت: پاراگوئه چند نوع ویزا و اقامت ارائه میده: ویزای کار (برای قراردادهای مشخص)، اقامت موقت (معمولا دو ساله و قابل تمدید) و اقامت دائم (بدون نیاز به تمدید ولی با شرط سفر به پاراگوئه هر سه سال یک بار).
- مدارک اصلی: برای شروع پروسه به یک پیشنهاد شغلی معتبر، پاسپورت با حداقل شش ماه اعتبار، گواهی عدم سوء‌پیشینه، مدارک تحصیلی یا حرفه‌ای و چند مدرک دیگه نیاز دارید.
- کارفرما به عنوان نماینده (EOR): شرکت‌ها میتونن به جای تاسیس یک شعبه محلی در پاراگوئه، از شرکت‌های EOR استفاده کنن. این شرکت‌ها به صورت قانونی شما رو استخدام میکنن و مسئولیت حقوق، مالیات و مسائل اداری رو بر عهده میگیرن. این کار پروسه استخدام رو برای شرکت‌های خارجی خیلی ساده‌تر و سریع‌تر میکنه.
- دیجیتال نومدها (Digital Nomads): پاراگوئه ویزای مشخصی برای این گروه نداره، اما به دلیل سادگی گرفتن اقامت دائم و عدم دریافت مالیات بر درآمدهای خارجی، مقصد محبوبی برای اون‌هاست. این افراد معمولا از طریق ویزای اقامت موقت اقدام میکنن.
چرا پاراگوئه به گزینه‌ای برای مهاجرت کاری تبدیل شده؟
این روزها پاراگوئه داره کم کم به یک مقصد جذاب برای شرکت‌های خارجی تبدیل میشه که دنبال ساختن یک تیم کاری ریموت و جهانی هستن. دلیلش هم اینه که این کشور قوانین نسبتا ساده و راحتی داره و هزینه‌های نیروی کار در اون رقابتیه. این شرایط یک فرصت خوب برای استخدام افراد بااستعداد در زمینه‌های مختلف فراهم میکنه.
پاراگوئه برای کارمندهای خارجی چندین نوع ویزا و مجوز ارائه میده. این موارد شامل ویزاهای کاری کوتاه‌مدت برای مهارت‌های خاص و اقامت بلندمدت برای کسایی میشه که قصد دارن برای مدت طولانی‌تری در این کشور بمونن. به همین خاطر، یک کارفرما گزینه‌های مختلفی برای استخدام نیروی کار بین‌المللی در پاراگوئه داره.
با این حال، خیلی مهمه که مطمئن بشید کارمندها مجوز قانونی برای کار در پاراگوئه رو دارن. درک کردن پیچیدگی‌های گرفتن ویزا و مجوزهای کاری در این کشور میتونه چالش‌برانگیز باشه. این راهنما تمام اطلاعات لازم برای استخدام یک کاندیدا در پاراگوئه بدون داشتن یک شرکت ثبت‌شده محلی، آوردن یک فرد غیرشهروند، جابجا کردن یک کارمند فعلی یا اجازه دادن به یک دیجیتال نومد برای کار قانونی رو پوشش میده.
برای اینکه از ریسک‌های قانونی دوری کنید، باید مطمئن بشید که تمام مدارک لازم برای ارائه ویزا و مجوز کار به کارمندها در پاراگوئه رو دارید. این راهنما شما رو با نکات مهمی آشنا میکنه تا با قوانین و نیازمندی‌های ویزای کاری پاراگوئه هماهنگ باشید.
اهمیت رعایت قوانین مهاجرتی در پاراگوئه
با گسترش فرهنگ کار ریموت، کار کردن کارمندها از هر جای دنیا داره به یک چیز عادی تبدیل میشه. اما اگه به استخدام کسی فکر میکنید که قراره به صورت ریموت از پاراگوئه کار کنه، خیلی مهمه که با قوانین و مقررات این کشور در مورد مجوزهای کار و ویزا آشنا باشید.
نگرفتن مدارک درست برای کارمندی که در پاراگوئه کار میکنه، میتونه منجر به جریمه‌های سنگین برای هم کارمند و هم کارفرما بشه. علاوه بر این، کار کردن با ویزای توریستی معمولا غیرقانونیه و دولت‌ها با افزایش روند کار ریموت و دیجیتال نومدها، دارن این قانون رو با جدیت بیشتری اجرا میکنن.
شما باید مطمئن بشید که اعضای تیمتون قبل از شروع کار، مجوز قانونی برای کار در پاراگوئه رو دارن. همچنین باید بدونید که کار ریموت از پاراگوئه ممکنه به مدارک اضافی نیاز داشته باشه. در مورد حق قانونی کارمندها برای کار در این کشور ریسک نکنید. داشتن مجوزهای قانونی مناسب، کارمندها رو از عواقب قانونی احتمالی محافظت میکنه و بهشون اجازه میده از مزایای کار ریموت لذت ببرن.
چه کسانی در پاراگوئه به بررسی «حق کار» نیاز دارند؟
در پاراگوئه، شهروندهای خود این کشور طبق قوانین محلی نیازی به بررسی «حق کار» یا همون right-to-work check ندارن. اما افراد غیرشهروند مثل کسایی که اقامت دائم، اقامت موقت یا مجوز کار دارن، ممکنه برای کار قانونی در پاراگوئه نیاز به تکمیل این پروسه داشته باشن.
برای مدیریت موثر پروسه بررسی حق کار برای افراد غیرشهروند، مهمه که نیازمندی‌های مشخص هر گروه رو بدونید:
- افراد دارای اقامت دائم: به مدرکی برای اثبات وضعیت اقامت دائمشون نیاز دارن.
- افراد دارای اقامت موقت: به مدرکی برای اثبات وضعیت اقامت موقتشون نیاز دارن، مثل ویزا یا یک سند مجوز استخدام.
- افراد دارای مجوز کار: به مدرکی برای اثبات داشتن مجوز کار و هر مدرک دیگه‌ای که برای نوع خاصی از مجوز کار لازمه، نیاز دارن.
به طور کلی، افراد غیرشهروند برای کار قانونی در پاراگوئه باید ویزای کار یا مجوز کار این کشور رو بگیرن. نیازمندی‌های دقیق ممکنه بسته به نوع شغل و ملیت کارمند متفاوت باشه. بیشتر کارفرماها باید برای ویزای کار یا مجوز کار پاراگوئه در اداره مهاجرت اقدام کنن. کارفرماها همچنین باید مطمئن بشن که با تمام قوانین کار محلی دیگه هم هماهنگ هستن و مدارک مناسبی مثل اثبات محل سکونت و مدارک شناسایی رو ارائه میدن.
شرایط لازم برای گرفتن ویزای کار در پاراگوئه چیه؟
قبل از استخدام کسی که قراره در این کشور کار کنه، مهمه که با شرایط ویزای کار پاراگوئه آشنا بشید. در ادامه خلاصه‌ای از این شرایط رو میبینید:
- یک پیشنهاد شغلی معتبر
- نداشتن سابقه کیفری (گواهی عدم سوء‌پیشینه)
- شناسنامه (گواهی تولد)
- یک پاسپورت معتبر با حداقل شش ماه اعتبار باقی‌مانده
- یک گواهی عدم سوء‌پیشینه معتبر از پلیس
- مدرک تحصیلی یا گواهی حرفه‌ای در زمینه کاری مورد نظر
انواع ویزاهای بلندمدت در پاراگوئه
اگه قصد دارید کسی رو برای یک دوره طولانی در پاراگوئه استخدام کنید، انواع مختلفی از ویزاها و مجوزهای بلندمدت وجود داره. هر نوع ویزا و مجوز شرایط خاص خودش رو داره و میتونه برای وضعیت مشخص یک کارمند مناسب باشه.
ویزای کار (Work Visa)
این نوع ویزا برای شهروندان خارجی هست که یک پیشنهاد شغلی یا مجوز کار در پاراگوئه دارن. این ویزا برای مدت زمان قرارداد کاری معتبره و قابل انتقال به کارفرما یا شغل دیگه‌ای نیست. این ویزا به دارنده اجازه میده به صورت قانونی در پاراگوئه کار کنه، اما به اون اقامت دائم نمیده.
مجوز اقامت موقت (Temporary Residence Permit)
این مجوز برای دو سال معتبره. وقتی یک کارمند برای اقامت در پاراگوئه درخواست میده، به یک مقیم موقت تبدیل میشه. بعد از دو سال اقامت موقت، کارمندها میتونن برای وضعیت اقامت دائم درخواست بدن یا اقامت موقتشون رو برای دو سال دیگه تمدید کنن. این ویزا برای افرادی مناسبه که قصد دارن برای مدتی بیشتر از ۹۰ روز در پاراگوئه کار کنن. معمولا بعد از ۲۱ ماه داشتن این اقامت، دارنده میتونه برای اقامت دائم اقدام کنه.
مجوز اقامت دائم (Permanent Residence Permit)
این مجوز نیازی به تمدید نداره. این نوع مجوز برای کارمندهایی هست که میخوان به صورت دائم در پاراگوئه زندگی یا کار کنن. این مجوز به دارنده، اقامت دائم پاراگوئه رو میده و بهش اجازه میده به طور نامحدود در کشور کار و زندگی کنه. اما یک نکته مهم وجود داره: دارنده اقامت دائم باید حداقل هر سه سال یک بار به پاراگوئه سفر کنه، وگرنه ممکنه اقامتش لغو بشه. این مجوز بعد از دو سال داشتن اقامت موقت قابل دریافته و خودش برای ۱۰ سال اعتبار داره.
شما باید با دقت وضعیت کارمند رو ارزیابی کنید و ویزا یا مجوزی رو انتخاب کنید که بهترین گزینه برای نیازهای اون باشه.
پروسه اسپانسرشیپ ویزای کار کارمند در پاراگوئه
مزیت اصلی اسپانسر شدن برای ویزای کار کارمند در پاراگوئه اینه که به شرکت‌ها اجازه میده کارمندهای خارجی ماهر رو استخدام و نگهداری کنن. در ادامه یک نگاه کلی به پروسه اسپانسرشیپ ویزای کار کارمند در پاراگوئه میندازیم:
- پیشنهاد شغلی: کارفرما باید یک پیشنهاد شغلی معتبر به کارمند ارائه بده. این پیشنهاد شغلی باید شامل عنوان شغلی، حقوق و مدت زمان قرارداد کاری کارمند باشه.
- درخواست برای مجوز کار: شما باید برای مجوز کار کارمند در وزارت کار، استخدام و تامین اجتماعی پاراگوئه (MTESS) درخواست بدید. این درخواست باید شامل اطلاعات شخصی کارمند، پیشنهاد شغلی و یک کپی از پاسپورت و مدرک تحصیلی یا گواهی حرفه‌ای کارمند باشه.
- پرداخت هزینه‌ها: شما باید هزینه‌های مربوط به درخواست مجوز کار رو پرداخت کنید. این هزینه‌ها شامل هزینه مجوز کار، گواهی سلامت و گواهی عدم سوء‌پیشینه پلیس میشه.
- گرفتن گواهی سلامت: کارمند باید یک گواهی سلامت معتبر از یک پزشک مورد تایید مقامات پاراگوئه بگیره.
- گرفتن گواهی عدم سوء‌پیشینه پلیس: کارمند باید یک گواهی عدم سوء‌پیشینه از کشور مبدا خودش بگیره.
- مصاحبه: کارمند خارجی باید در یک مصاحبه در سفارت یا کنسولگری پاراگوئه شرکت کنه. هدف از این مصاحبه تایید صلاحیت‌های کارمند و پیشنهاد شغلی و اطمینان از اینه که متقاضی برای ورود به کشور منعی نداره.
- صدور ویزای کار: وقتی ویزای کار صادر شد، کارمند میتونه وارد پاراگوئه بشه و کارش رو شروع کنه. کارفرما باید به تعهدات خودش مثل پرداخت حقوق توافق‌شده به کارمند و رعایت سایر قوانین کار ادامه بده.
زمان پردازش: اسپانسرشیپ ویزای کار کارمند در پاراگوئه شامل چند مرحله است. زمان لازم برای پردازش ویزا ممکنه متفاوت باشه، اما معمولا چند هفته طول میکشه. برخی منابع زمان پردازش برای مجوز کار رو بین ۳۰ تا ۶۰ روز و گرفتن کارت اقامت بعد از ورود به کشور رو حدود ۹۰ روز اعلام کردن.
وضعیت دیجیتال نومدها (Digital Nomads) در پاراگوئه
پاراگوئه به یک مقصد جذاب برای دیجیتال نومدها تبدیل شده چون گرفتن اقامت دائم در اون ساده‌تره و هیچ مالیاتی بر درآمد کسب‌شده در خارج از کشور وجود نداره. همچنین مشوق‌های مالیاتی برای دیجیتال نومدها ارائه میشه.
با این حال، پاراگوئه دسته ویزای مشخصی برای دیجیتال نومدها یا کارمندهای ریموت نداره. در عوض، نوع ویزا به وضعیت مشخص و نوع کار بستگی داره. برای کار در پاراگوئه، یک دیجیتال نومد باید از طریق سفارت یا کنسولگری پاراگوئه برای ویزای کار درخواست بده. گزینه‌های مختلف برای ویزا یا مجوز کار پاراگوئه، شرایط و پروسه گرفتنشون در بخش‌های قبلی توضیح داده شد. معمولا این افراد از مسیر اقامت موقت اقدام میکنن.
کارفرما به عنوان نماینده (EOR)؛ یک راهکار جایگزین
اگه میخواید یک کارمند استخدام کنید یا یکی از اعضای تیمتون رو به پاراگوئه منتقل کنید، باید یک نهاد یا شعبه جدید در این کشور تاسیس کنید. از ایجاد یک حضور فیزیکی محلی و مدیریت تطابق با قوانین گرفته تا سر و کله زدن با مالیات و عملیات اداری، این پروسه معمولا برای خیلی از شرکت‌ها طولانی، پیچیده، گرون و زمان‌بره.
به عنوان یک راه حل جایگزین، شما میتونید با یک «کارفرما به عنوان نماینده» (Employer of Record یا EOR) شریک بشید که مسئولیت قانونی استخدام در پاراگوئه یا هر کشور دیگه‌ای رو بر عهده میگیره. EOR شرکتیه که به عنوان کارفرمای رسمی برای کارمندهایی که در کشورهای دیگه کار میکنن، عمل میکنه. این شرکت مسئولیت تطابق با قوانین، حقوق و دستمزد، مزایا، مالیات و سایر وظایف مربوط به منابع انسانی رو از طرف شرکت مشتری انجام میده. خدمات EOR به کسب‌وکارها اجازه میده بدون راه‌اندازی یک نهاد محلی، فعالیت‌هاشون رو به کشورهای دیگه گسترش بدن و این یک راهکار مقرون‌به‌صرفه و کارآمد برای استخدام کارمند در چندین کشوره.
شرکت‌هایی مثل Remote، Express Global Employment، Acumen International، Velocity Global، Playroll، G-P و Rivermate این خدمات رو ارائه میدن. اون‌ها پیچیدگی‌های استخدام و آنبوردینگ (ورود به سازمان) رو به عهده میگیرن و به شما اجازه میدن روی جذب و نگهداری بهترین استعدادها تمرکز کنید.
چالش‌ها و راه‌حل‌های استفاده از EOR
| حوزه چالش | توضیحات | عواقب احتمالی | راه‌حل‌های ارائه شده توسط EOR جهانی |
|---|---|---|---|
| رعایت مقررات | سر و کار داشتن با قوانین و مقررات مهاجرتی پیچیده و در حال تغییر هر کشور. | جریمه، و اخراج کارکنان؛ عدم رعایت میتونه منجر به عواقب قانونی و مالی دیگه بشه. | استفاده از تیم حقوقی متخصص و دانش عمیق EOR از قوانین مهاجرتی محلی برای اطمینان از رعایت قوانین. |
| مستندات | جمع‌آوری، تایید و ارسال مدارک صحیح برای هر درخواست مهاجرت. | تاخیر یا رد ویزا؛ مدارک ناقص یا نادرست میتونه منجر به مشکلات دیگه بشه. | برون‌سپاری مدیریت اسناد به متخصصان EOR برای اطمینان از دقت و کامل بودن. |
| مدیریت زمان | هماهنگ کردن درخواست‌های ویزا با جدول زمانی پروژه‌ها و تاریخ شروع به کار کارمندان. | از دست رفتن مهلت‌های پروژه و ضررهای مالی احتمالی؛ اختلال در عملیات تجاری. | اتکا به سیستم پردازش و ردیابی ساده EOR برای اطمینان از تایید به موقع ویزا. |
| هزینه | راه‌اندازی و نگهداری یک نهاد محلی در هر کشوری که کارمند دارید، گران است. | کاهش سودآوری و رقابت‌پذیری. | شراکت با EOR برای جلوگیری از نیاز به تاسیس نهادهای محلی خود. |
| پیچیدگی | مدیریت فرآیند پیچیده و زمان‌بر مهاجرت جهانی به صورت داخلی. | افزایش حجم کار برای کارکنان منابع انسانی، کاهش تمرکز بر اولویت‌های اصلی کسب‌وکار. | واگذاری بار مهاجرت جهانی به تیم با تجربه EOR. |
مزایای اضافی ارائه شده توسط برخی EORها:
برخی از این شرکت‌ها، مثل Acumen International، خدمات اضافی هم در کنار مجوز کار ارائه میدن تا استخدام نیروی کار خارجی در پاراگوئه راحت‌تر بشه. این مزایا شامل موارد زیره:
- بیمه درمانی
- کمک برای پیدا کردن مسکن
- اجاره فضای اداری
- تامین تلفن همراه
- تامین وسیله نقلیه
- خدمات استقبال و همراهی در فرودگاه
- کمک برای جابجایی وابستگان (خانواده)
نکته مهم: این شرکت‌ها معمولا یک سرویس مهاجرتی مستقل نیستن. یعنی به افرادی که میخوان خودشون به تنهایی دنبال کار در خارج از کشور بگردن، خدمات مجوز کار و مهاجرت ارائه نمیدن. خدمات اون‌ها برای شرکت‌هایی هست که میخوان نیروی کار استخدام کنن.
نگاهی دقیق‌تر به فرآیندها و هزینه‌ها در پاراگوئه
فرآیند درخواست قدم به قدم
- گرفتن پیشنهاد شغلی: کارفرما یک پیشنهاد شغلی رسمی که جزئیات موقعیت، حقوق و مدت قرارداد رو مشخص کرده، ارائه میده.
- آماده‌سازی مدارک: تمام مدارک لازم رو جمع‌آوری کنید و مطمئن بشید که همه اون‌ها به اسپانیایی ترجمه و محضری شدن. مدارک کلیدی عبارتند از:
- پاسپورت معتبر (با حداقل ۶ ماه اعتبار)
- فرم درخواست ویزای تکمیل شده
- عکس پاسپورتی رنگی
- کپی شناسنامه (ترجمه و تایید شده)
- کپی مدارک تحصیلی
- گواهی پزشکی که سلامت شما رو تایید کنه
- گواهی عدم سوء‌پیشینه از کشور محل اقامت
- نامه پیشنهاد شغلی از کارفرمای پاراگوئه‌ای
- اثبات ثبات مالی یا درآمد کافی
- یک اقرارنامه که در پاراگوئه صادر شده
- ارسال درخواست: درخواست کامل رو به اداره کل مهاجرت (DGM) یا کنسولگری پاراگوئه ارسال کنید.
- پرداخت هزینه: هزینه‌های مربوط به درخواست رو پرداخت کنید. هزینه درخواست ویزا حدود ۱۶۰ دلار آمریکا و هزینه درخواست مجوز کار حدود ۱،۰۰۰،۰۰۰ گوارانی پاراگوئه (تقریبا ۲۸۰ دلار آمریکا) است. هزینه‌های اضافی برای ترجمه و تایید اسناد هم وجود داره.
- مصاحبه: ممکنه لازم باشه کارمند در سفارت یا کنسولگری در یک مصاحبه شرکت کنه.
- انتظار برای تایید: زمان پردازش متفاوته. در تماس با مقامات بمونید تا از وضعیت درخواستتون مطلع بشید.
- ثبت‌نام پس از ورود: پس از ورود به پاراگوئه، کارمند باید ظرف ۹۰ روز در اداره مهاجرت محلی ثبت‌نام کنه تا کارت اقامت خودش رو بگیره.
حقوق و دستمزد و مالیات در پاراگوئه
سیستم مالیاتی پاراگوئه بر اساس «قلمرو» عمل میکنه، یعنی فقط به درآمدی که داخل کشور تولید میشه مالیات تعلق میگیره.
| دسته حقوق (تخمینی به دلار آمریکا در ماه) | سطح ورودی (Entry-Level) | سطح متوسط (Mid-Level) | سطح ارشد (Senior-Level) |
|---|---|---|---|
| اداری | ۴۰۰ – ۶۰۰ | ۶۰۰ – ۱۰۰۰ | ۱۰۰۰ – ۱۵۰۰+ |
| فناوری اطلاعات/تکنولوژی | ۶۰۰ – ۱۰۰۰ | ۱۰۰۰ – ۲۰۰۰ | ۲۰۰۰ – ۴۰۰۰+ |
| فروش/بازاریابی | ۵۰۰ – ۸۰۰ | ۸۰۰ – ۱۵۰۰ | ۱۵۰۰ – ۳۰۰۰+ |
| مهندسی | ۷۰۰ – ۱۲۰۱ | ۱۲۰۰ – ۲۵۰۰ | ۲۵۰۰ – ۵۰۰۰+ |
توجه: این اعداد تخمینی هستن و میتونن تحت تاثیر اندازه شرکت، صنعت، مهارت‌های خاص و بسته مزایا قرار بگیرن.
مالیات و کسورات:
- بیمه تامین اجتماعی (IPS): سهم کارفرما ۱۶.۵٪ و سهم کارمند ۹٪ از حقوقه.
- مالیات بر درآمد شخصی (IRP): نرخ‌ها تصاعدی هستن. برای درآمد تا ۱۲۰ میلیون گوارانی ۸٪ و برای مازاد بر آن ۱۰٪ است.
مرخصی‌ها و مزایا
| نوع مرخصی/مزایا | جزئیات |
|---|---|
| مرخصی سالانه | بین ۱ تا ۵ سال سابقه: ۱۲ روز کاری. بین ۵ تا ۱۰ سال: ۱۸ روز کاری. بیشتر از ۱۰ سال: ۳۰ روز کاری. |
| تعطیلات عمومی | چندین روز تعطیل رسمی در سال وجود داره که با حقوق هستن. کار در این روزها معمولا با دستمزد دوبرابر همراهه. |
| مرخصی استعلاجی | نیاز به گواهی پزشکی داره و حقوق توسط تامین اجتماعی (IPS) پرداخت میشه. |
| مرخصی زایمان | ۱۲ هفته (۵۰٪ حقوق توسط IPS پرداخت میشه). |
| مرخصی پدری | ۲ هفته با حقوق. |
| حقوق سیزدهم (Aguinaldo) | اجباری. معادل یک ماه حقوق اضافی که در دسامبر پرداخت میشه. |
| بیمه درمانی خصوصی | اختیاری. بسیاری از کارفرماها برای دسترسی بهتر به خدمات درمانی، این بیمه رو ارائه میدن. |
وضعیت پاراگوئه در سیستم‌های ویزای کشورهای دیگر
جالبه که بدونید وضعیت شهروندان پاراگوئه در سیستم‌های مهاجرتی بعضی از کشورهای دیگه چطوره. این موضوع میتونه نشون‌دهنده روابط دیپلماتیک این کشور باشه.
- ژاپن: بر اساس اطلاعیه‌ها، ژاپن یک برنامه «معافیت ویزا» برای شهروندان جمهوری پاراگوئه در نظر گرفته که از ۲۹ می ۲۰۲۵ اجرا میشه. این یعنی شهروندان پاراگوئه برای سفرهای کوتاه‌مدت به ژاپن نیازی به ویزا نخواهند داشت.
- ایالات متحده آمریکا:
- برنامه ویزای H-2A: پاراگوئه در لیست کشورهایی قرار داره که شهروندانش واجد شرایط شرکت در برنامه ویزای H-2A هستن. این ویزا برای کارگران موقت کشاورزی در آمریکاست. اما پاراگوئه در لیست برنامه H-2B (کارگران موقت غیرکشاورزی) قرار نداره.
- ویزاهای E-1 و E-2: پاراگوئه با آمریکا معاهده‌ای داره که به شهروندانش اجازه میده برای ویزاهای E-1 (معامله‌گر) و E-2 (سرمایه‌گذار) اقدام کنن. این معاهده از ۷ مارس ۱۸۶۰ برقرار بوده.
- کانادا: سفارت کانادا در بوئنوس آیرس (آرژانتین)، خدمات کنسولی رو به کانادایی‌های ساکن یا مسافر در پاراگوئه هم ارائه میده. این شامل خدمات مربوط به شهروندی، پاسپورت و ویزا میشه.
این اطلاعات نشون میده که پاراگوئه در حال برقراری و حفظ روابط بین‌المللی هست که میتونه روی فرصت‌های شهروندانش در سراسر جهان تاثیر بذاره.
منابع
- [۱] Work permits and visas in Paraguay: an employer’s guide
- [۲] Work permit for hiring expats via PEO – Express Global Employment
- [۳] VISA | Ministry of Foreign Affairs of Japan
- [۴] Just a moment…
- [۵] Paraguay Work Visa & Authorization: Employer Guide | Velocity Global
- [۶] Paraguay Work Permits & Visas Process for Employers in 2025
- [۷] Work Visa Requirements Paraguay & Work Permits | G-P
- [۸] Work Permits & Visa Resources for Global Hiring | Playroll
- [۹] DHS Announces Countries Eligible for H-2A and H-2B Visa Programs | USCIS
- [۱۰] Technical Difficulties
- [۱۱] Embassy of Canada to Argentina and Paraguay, in Buenos Aires
- [۱۲] Technical Difficulties
- [۱۳] Technical Difficulties
- [۱۴] Treaty Countries
- [۱۵] Technical Difficulties
- [۱۶] Consulado General de la República del Paraguay en Los Angeles-CA, Estados Unidos de América :: Residence of Foreign Nationals in Paraguay
- [۱۷] Paraguay: Visa Waiver for Nationals of Australia, Canada, New Zealand and the United States Extended | Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy LLP
- [۱۸] Technical Difficulties
- [۱۹] Technical Difficulties
- [۲۰] Paraguay Employer of Record – Hiring Guide for 2025
دیدگاهتان را بنویسید