ویزای کار و استخدام خارجی‌ها در نیجر: راهنمای کامل

---

شروع ماجرا: ویزای کار نیجر چیه و به درد کی میخوره؟

اگه قصد داری به عنوان یه شهروند خارجی به صورت قانونی در کشور نیجر کار کنی، باید چیزی به اسم «مجوز کار» یا Work Permit بگیری. این قانون تقریبا برای همه خارجی‌ها صدق میکنه؛ چه یه متخصص خارج از کشور باشی، چه مدیر، کارگر ماهر یا هر حرفه‌ای دیگه. در واقع، هر فرد خارجی که توسط یه شرکت در نیجر استخدام میشه، فرقی نمیکنه برای یه پروژه کوتاه مدت باشه یا یه قرارداد طولانی مدت، باید قبل از شروع به کار این مجوز رو داشته باشه. مسئولیت درخواست دادن برای این مجوزها هم با کارفرماست، یعنی شرکتی که قراره شما رو استخدام کنه، باید از طرف شما این کارها رو انجام بده.

البته یه استثنا وجود داره. اگه شما شهروند یکی از کشورهای عضو «جامعه اقتصادی کشورهای غرب آفریقا» یا همون ECOWAS باشی، ممکنه برای کار کردن در منطقه اکوواس نیازی به مجوز کار نداشته باشی. اما برای بقیه ملیت‌ها، از جمله ما ایرانی‌ها، گرفتن مجوز کار برای هر نوع فعالیت شغلی کاملا اجباریه.

ویزاهای کاری در نیجر بسته به نوع و مدت زمان کار، انواع مختلفی دارن. رایج‌ترین‌هاشون اینان:

نوع ویزا	توضیحات
ویزای کار موقت (Temporary Work Visa)	برای قراردادها یا ماموریت‌های کاری کوتاه مدت صادر میشه.
ویزای کار بلند مدت (Long-Term Work Visa)	برای کارمندانی که قراردادشون بیشتر از یک ساله مناسبه.
ویزای تجاری (Business Visa)	برای سفرهای کاری و فعالیت‌های تجاریه، اما نه برای استخدام مستقیم.

برای اینکه یه فرد خارجی بتونه در نیجر کار کنه، معمولا به یه ویزای اقامت طولانی مدت (Long-Stay Visa) احتیاج داره تا بتونه وارد کشور بشه و بعدش برای مجوز کار اقدام کنه. پس اول ویزای ورود میگیری و بعد از رسیدن به نیجر، پروسه مجوز کار شروع میشه. علاوه بر اینها، ویزای دیپلماتیک و رسمی هم برای کارمندای دولتی و دیپلمات‌ها وجود داره.

درک بهتر ویزا و مجوز کار

این دو تا سند قانونی به شما به عنوان یه فرد خارجی اجازه میدن که در یه کشور دیگه زندگی و کار کنی. در نیجر، این مدارک برای شرکت‌هایی که میخوان نیروی بین‌المللی استخدام کنن خیلی مهمن. ویزای کار به شما اجازه ورود قانونی و اقامت برای کار رو میده، در حالی که مجوز کار (Work Authorization) حق شما برای کار کردن در یک شغل مشخص در نیجر رو تایید میکنه.

برای کارفرماها، مطمئن شدن از اینکه نیروی کار خارجی‌شون مدارک لازم رو داره، فقط یه الزام قانونی نیست، بلکه یه حرکت استراتژیک به حساب میاد. این کار شرکت‌ها رو از ریسک‌های قانونی حفظ میکنه، به برنامه‌ریزی نیروی انسانی کمک میکنه و باعث میشه پروسه ورود و شروع به کار کارمند جدید، راحت و بدون دردسر باشه.

سه راه اصلی برای استخدام شدن در نیجر

وقتی یه شرکت میخواد یه نیروی بااستعداد رو در نیجر استخدام کنه، معمولا بسته به نوع شغل، مدت زمان قرارداد و قوانین، یکی از این سه تا مسیر رو انتخاب میکنه:

۱. استخدام با اسپانسرشیپ و گرفتن ویزای کار (رایج‌ترین راه)

این مسیر، معمول‌ترین راه برای شرکت‌هایی هست که میخوان یه نیروی کار خارجی رو به صورت تمام وقت در نیجر استخدام کنن. برای اینکه یه شرکت بتونه اسپانسر ویزای شما بشه، باید حتما به صورت قانونی در نیجر ثبت شده باشه و یه پیشنهاد شغلی مطابق با قوانین به شما بده. شرکت‌هایی مثل Playroll که به عنوان «کارفرمای ثبت شده» (Employer of Record) فعالیت میکنن هم میتونن این کار رو انجام بدن.

نکات کلیدی برای این روش:

• اسپانسرشیپ الزامیه: شما به عنوان یه پیمانکار یا فریلنسر نمیتونی برای این نوع ویزا درخواست بدی. حتما باید یه شرکت پشتت باشه.
• محل کار مشخص: کارمند باید در همون محل کاری که تایید شده بمونه، مگر اینکه اجازه جابجایی یا تغییر کارفرما رو بگیره.
• زمان‌بندی: پروسه گرفتن ویزا بسته به سفارت یا کنسولگری، تقریبا بین ۲ تا ۶ هفته طول میکشه.

این روش برای شغل‌های بلند مدت که نیاز به حضور فیزیکی یا هیبریدی (ترکیبی از دورکاری و حضوری) در نیجر دارن، بهترین گزینه است.

۲. کار به عنوان پیمانکار یا فریلنسر خارجی

اگه یه متخصص مستقل یا فریلنسر هستی، میتونی به صورت قانونی با مشتری‌های بین‌المللی در نیجر کار کنی، بدون اینکه به اسپانسرشیپ کارفرما نیاز داشته باشی. اما باید حواست باشه که قوانین مربوط به ثبت مالیاتی و گزارش‌دهی محلی رو رعایت کنی.

بعضی شرکت‌ها مثل Playroll راهکارهایی برای مدیریت پیمانکارها دارن که به شما کمک میکنن:

• قراردادهای پیمانکاری مطابق با قوانین محلی تنظیم کنی.
• پرداخت فاکتورها و انتقال پول بین‌المللی رو به صورت خودکار انجام بدی (چه به روپیه پاکستان (PKR) یا دلار آمریکا).
• ریسک‌های مربوط به راه‌اندازی دفتر دائمی یا طبقه‌بندی اشتباه پیمانکار رو کم کنی.

این روش برای فریلنسرها، مشاورها یا شغل‌های پروژه‌ای بهترین گزینه‌ است، مخصوصا اگه اون فرد از قبل در نیجر زندگی میکنه.

۳. جابجایی یه کارمند فعلی به نیجر

اگه شرکتی بخواد یکی از کارمندهای فعلی خودش رو از یه کشور دیگه به نیجر منتقل کنه، باز هم باید همون پروسه ویزا و تنظیم حقوق و دستمزد رو طی کنه. حتی اگه اون کارمند در جای دیگه‌ای برای شما کار میکنه، برای رعایت قوانین، به یه کارفرمای ثبت شده محلی (EOR) نیاز داره.

شرکت‌های EOR مثل Playroll همه مراحل محلی رو انجام میدن، از جمله:

• اسپانسرشیپ برای مجوز کار و انجام کارهای اداری مهاجرت.
• ثبت‌نام در ادارات محلی و سیستم‌های حقوق و دستمزد.
• ثبت‌نام برای مزایای اجباری و طرح‌های قانونی.

این روش برای انتقال‌های داخلی، شرکت‌هایی که مدل دورکاری دارن و میخوان به بازارهای جدید وارد بشن، یا برای حفظ استعدادهای جهانی که دوست دارن جابجا بشن، عالیه.

خب، برای گرفتن ویزای کار چی لازمه؟

برای گرفتن مجوز کار در نیجر، متقاضی‌ها باید شرایط خاصی داشته باشن و مدارک مختلفی رو ارائه بدن. معمولا، توی درخواست باید مدارکی مثل قرارداد کاری، مدارک تحصیلی و تخصصی مرتبط و تاییدیه از طرف کارفرما وجود داشته باشه. مجوز کار بیشتر برای کارگرهای ماهر و مدیرهایی صادر میشه که نیازهای بازار کار کشور رو برطرف کنن.

مدارک مورد نیاز برای درخواست مجوز کار (Permis de Travail):

• پاسپورت معتبر: باید حداقل شش ماه بیشتر از مدت اقامت پیشنهادی شما اعتبار داشته باشه.
• ویزای اقامت طولانی مدت (Long-Stay Visa): این ویزا رو باید قبل از ورود به نیجر گرفته باشی.
• قرارداد کاری: باید جزئیات شغل، حقوق و مدت زمان استخدام در اون ذکر شده باشه.
• مدارک تحصیلی و حرفه‌ای: بسته به شغل، ممکنه شامل مدارک دانشگاهی یا گواهینامه‌های تخصصی باشه. کپی این مدارک لازمه.
• رزومه (CV): شرح سوابق تحصیلی و کاری شما.
• گواهی پزشکی: در بعضی موارد، ممکنه چکاپ پزشکی لازم باشه.
• گواهی عدم سوء پیشینه: از کشور مبدا.
• حمایت کارفرما: یه شرکت در نیجر باید اسپانسر درخواست شما بشه و تایید کنه که هیچ نیروی محلی مناسبی برای اون موقعیت شغلی پیدا نشده.
• مدارک ثبت شرکت کارفرما.
• توجیه کارفرما: کارفرما باید نامه‌ای بنویسه و دلیل نیاز به استخدام یه نیروی خارجی رو توضیح بده (مثلا اثبات اینکه کاندیدای محلی مناسب پیدا نشده).
• فرم‌های درخواست از وزارت کار.
• اثبات محل اقامت: مدرکی که نشون بده شما برای مدت اقامتت جایی برای زندگی پیدا کردی.

شرایط کلی:

• فرد خارجی باید مهارت یا تخصصی داشته باشه که به راحتی در بازار کار محلی پیدا نمیشه.
• شرکتی که استخدام میکنه باید به صورت قانونی در نیجر ثبت شده و فعال باشه.
• قرارداد کاری باید با قوانین کار نیجر مطابقت داشته باشه.

مراحل گرفتن ویزا و مجوز کار قدم به قدم

پروسه گرفتن مجوز کار در نیجر چند مرحله داره که باید توسط کارفرما از طرف کارمند انجام بشه.

1. درخواست کارفرما: اول، کارفرما باید به «وزارت کار، استخدام و حمایت اجتماعی» (Ministry of Labor, Employment, and Social Protection) درخواست بده و همه مدارک لازم مثل قرارداد کاری و مدارک تحصیلی رو تحویل بده. در این مرحله، کارفرما باید توجیه کنه که چرا به یه نیروی خارجی نیاز داره.
2. بررسی توسط وزارت کار: وزارت کار درخواست رو بررسی میکنه تا مطمئن بشه همه چیز با قوانین کار محلی مطابقت داره. یکی از مهم‌ترین موارد اینه که کارفرما ثابت کنه هیچ نیروی کار محلی مناسبی برای این شغل وجود نداره.
3. صدور مجوز کار: اگه درخواست همه شرایط رو داشته باشه، وزارت کار مجوز رو صادر میکنه. این پروسه میتونه چند هفته طول بکشه.
4. درخواست ویزای کار: بعد از اینکه مجوز کار صادر شد، کارمند با در دست داشتن تاییدیه مجوز کار، به سفارت یا کنسولگری نیجر در کشور خودش مراجعه میکنه و برای ویزای کار درخواست میده.
5. گرفتن کارت اقامت (Carte de Séjour): بعد از گرفتن مجوز کار، فرد خارجی باید برای کارت اقامت به «اداره کل پلیس ملی» (Directorate General of National Police) درخواست بده. داشتن مجوز کار، پیش‌نیاز گرفتن کارت اقامته.

نقش اسپانسرشیپ ویزا چیه؟

اسپانسرشیپ ویزا برای کارمندها، یه بخش کلیدی از پروسه درخواست مجوز کاره. کارفرما باید به عنوان اسپانسر عمل کنه و همه مدارک لازم برای پشتیبانی از درخواست ویزا رو فراهم کنه. این کار معمولا شامل تایید اینه که کارمند خارجی یه پیشنهاد شغلی واقعی داره و کارفرما متعهد میشه که کارمند در طول اقامتش قوانین کار نیجر رو رعایت میکنه. در واقع کارفرما مسئولیت رعایت قوانین مهاجرتی توسط کارمند رو به عهده میگیره و حتی ممکنه در صورت لزوم، مسئول هزینه‌های بازگشت کارمند به کشورش هم باشه.

هزینه‌ها و زمان‌بندی

هزینه‌های ویزا چقدره؟

هزینه گرفتن مجوز کار یا ویزا در نیجر بسته به نوع ویزا و ملیت متقاضی متفاوته. برای کارفرماها مهمه که موقع درخواست، هزینه دقیق رو چک کنن چون این هزینه‌ها ممکنه تغییر کنن.

نوع ویزا	هزینه درخواست
ویزای کار موقت	حدود ۱۰۰ یورو
ویزای کار بلند مدت	حدود ۲۰۰ یورو
ویزای تجاری	حدود ۱۵۰ یورو

هزینه‌های دیگه‌ای هم مثل هزینه گواهی پزشکی و چک‌های امنیتی (حدود ۵۰ تا ۱۰۰ دلار) و هزینه‌های اداری/قانونی هم وجود داره که بسته به پشتیبانی قانونی مورد نیاز، متغیره.

چقدر زمان میبره؟

زمان پردازش برای مجوز کار و ویزا در نیجر معمولا بین ۲ تا ۶ هفته طول میکشه. البته این زمان میتونه بسته به پیچیدگی پرونده و نوع مجوز متفاوت باشه. عواملی مثل کامل نبودن مدارک یا نیاز به بررسی‌های بیشتر میتونه باعث تاخیر بشه. به کارفرماها توصیه میشه که از خیلی وقت قبل برنامه‌ریزی کنن تا در زمان‌بندی استخدامشون مشکلی پیش نیاد. در بعضی موارد برای کل پروسه مجوز کار و کارت اقامت، این زمان میتونه از چند هفته تا چند ماه هم طول بکشه.

بعد از گرفتن ویزا: تمدید و زندگی در نیجر

تمدید مجوز کار

مجوزهای کار در نیجر معمولا برای یک سال صادر میشن، اما در صورت نیاز قابل تمدید هستن. درخواست‌های تمدید باید خیلی زودتر از موعد انقضا ارسال بشن تا وضعیت قانونی کارمند در طول دوره استخدامش معتبر باقی بمونه. برای تمدید، کارفرما باید مدارکی ارائه بده که نشون بده کارمند همچنان شرایط لازم برای کار رو داره.

ویزای دیجیتال نومدها (Digital Nomads)

در حال حاضر نیجر دسته‌بندی ویزای مشخصی برای دیجیتال نومدها (کسانی که از راه دور برای شرکت‌های خارجی کار میکنن) نداره. با این حال، کسانی که میخوان از راه دور در نیجر زندگی و کار کنن، میتونن با ویزای توریستی معمولی وارد کشور بشن، به شرطی که در داخل کشور به طور رسمی استخدام نشن. کارفرماهایی که میخوان دیجیتال نومدها رو استخدام کنن، باید مطمئن بشن که کارمندهاشون قوانین مهاجرت محلی در مورد کار از راه دور رو رعایت میکنن.

مدارک احتمالی برای این افراد میتونه شامل این موارد باشه:

• پاسپورت معتبر با حداقل شش ماه اعتبار.
• مدرکی که نشون بده با یه شرکت خارجی کار میکنن.
• اثبات تمکن مالی برای اینکه نشون بدن میتونن در طول اقامت در نیجر از پس هزینه‌های خودشون بربیان.

اقامت دائم

گرفتن اقامت دائم در نیجر ممکنه، اما معمولا به یه دوره طولانی اقامت و کار قانونی در کشور نیاز داره. اگرچه مسیر مستقیم و فوری فقط بر اساس داشتن مجوز کار برای مدت کوتاه وجود نداره، اما ساکنان قانونی بلند مدت که به طور مداوم مجوز اقامت خودشون رو تمدید کردن و شغل ثابتی داشتن، ممکننه در نهایت واجد شرایط درخواست اقامت دائم بشن. معیارهای مشخص و مدت زمان اقامت مورد نیاز توسط قوانین مهاجرت نیجر تعیین میشه و به تشخیص دولت بستگی داره.

ویزای همراه (وابستگان)

کارمندای خارجی که مجوز کار و اقامت معتبر در نیجر دارن، معمولا میتونن برای وابستگانشون مثل همسر و فرزندان زیر سن قانونی هم درخواست مجوز بدن تا بهشون ملحق بشن.

شرایط لازم برای وابستگان:

• سند ازدواج قانونی برای همسر.
• شناسنامه برای فرزندان.
• اثبات اینکه دارنده مجوز اصلی (کارمند خارجی) میتونه از نظر مالی از وابستگانش حمایت کنه.
• پاسپورت معتبر برای همه وابستگان.
• گواهی پزشکی و عدم سوء پیشینه برای وابستگان بزرگسال.

درخواست برای مجوز وابستگان معمولا همزمان با درخواست متقاضی اصلی یا بعد از اینکه اون مجوز کار و اقامتش رو گرفت، ارسال میشه.

کارفرمای ثبت شده یا EOR: یه راه حل جدید

یکی از گزینه‌هایی که به طور فزاینده‌ای برای شرکت‌هایی که میخوان در سطح بین‌المللی استخدام کنن محبوب شده، کار با یه «کارفرمای ثبت شده» یا Employer of Record (EOR) هست. EOR یه سازمان شخص ثالثه که به طور قانونی کارمندها رو از طرف یه شرکت دیگه استخدام میکنه و حقوقشون رو میده.

EOR چطوری کار میکنه؟

وقتی شما با یه EOR در نیجر همکاری میکنین، کارمند منتخب شما به طور قانونی توسط EOR استخدام میشه. EOR تمام فرآیندهای استخدامی رسمی رو انجام میده، از جمله تهیه پیش‌نویس قراردادهای کاری منطبق با قوانین، ثبت‌نام کارمند در سازمان‌های مربوطه، پردازش حقوق ماهانه، محاسبه و پرداخت مالیات و سهم بیمه اجتماعی، و مدیریت مزایا طبق قوانین نیجر. در حالی که EOR جنبه‌های اداری و قانونی استخدام رو مدیریت میکنه، شما کنترل کامل بر کار روزمره، مسئولیت‌ها و مدیریت عملکرد کارمند رو حفظ میکنین.

شرکت‌هایی مثل Rivermate، G-P، Velocity Global و Playroll از جمله شرکت‌هایی هستن که این خدمات رو در نیجر ارائه میدن.

مزایای استفاده از EOR:

• ورود سریع به بازار: میتونین کارمندها رو به سرعت و بدون تاخیر و هزینه‌های مربوط به تاسیس یه شخصیت حقوقی استخدام کنین.
• تضمین رعایت قوانین: از رعایت کامل قوانین پیچیده کار، مقررات مالیاتی و الزامات تامین اجتماعی نیجر مطمئن میشین و ریسک‌های مربوط به عدم رعایت قوانین رو کاهش میدین.
• کاهش بار اداری: کارهای مربوط به حقوق و دستمزد، مدیریت مزایا و وظایف مربوط به رعایت قوانین منابع انسانی رو به EOR واگذار میکنین و تیم داخلی شما میتونه روی فعالیت‌های اصلی کسب و کار تمرکز کنه.
• بهره‌وری هزینه: از هزینه‌های قابل توجه مربوط به راه‌اندازی و نگهداری یه شرکت تابعه محلی در نیجر جلوگیری میکنین.
• انعطاف‌پذیری: به راحتی میتونین تیم خودتون رو در نیجر بر اساس نیازهای کسب و کار بزرگ یا کوچیک کنین، بدون پیچیدگی‌های مدیریت یه شرکت.

نگاهی عمیق‌تر به قوانین کار و زندگی در نیجر

اگه قصد کار در نیجر رو داری، خوبه که با یه سری از قوانین و شرایط مهم این کشور آشنا بشی. این اطلاعات از گزارش‌های شرکتی مثل Rivermate استخراج شده.

استخدام و حقوق

بازار کار نیجر تحت تاثیر کشاورزی، معدن/انرژی و بخش خدمات (مخابرات، مالی، لجستیک) هست. شهرهای بزرگ مثل نیامی، زیندر و مارادی فرصت‌های شغلی بیشتری دارن، اما رقابت برای جذب متخصصان بالاست. پروسه استخدام برای شغل‌های سطح پایین ۴ تا ۶ هفته و برای موقعیت‌های تخصصی یا ارشد ۸ تا ۱۲ هفته (یا بیشتر) طول میکشه. امنیت شغلی، پیشرفت حرفه‌ای، حقوق رقابتی و محیط کاری مثبت برای کارجوها خیلی مهمه.

مهارت‌های مورد نیاز شامل مدیریت پروژه، مهندسی، IT، مدیریت مالی و تسلط به چند زبان میشه.

جدول زیر یه دید کلی از حقوق‌ها در بخش‌های مختلف به فرانک آفریقای غربی (XOF) میده:

صنعت	حقوق سطح ورودی (ماهانه)	حقوق سطح میانی (ماهانه)	حقوق سطح ارشد (ماهانه)
معدن/انرژی	۳۰۰,۰۰۰ – ۶۰۰,۰۰۰	۷۰۰,۰۰۰ – ۱,۵۰۰,۰۰۰	۱,۶۰۰,۰۰۰ به بالا
مخابرات	۲۵۰,۰۰۰ – ۵۰۰,۰۰۰	۶۰۰,۰۰۰ – ۱,۲۰۰,۰۰۰	۱,۳۰۰,۰۰۰ به بالا
مالی/بانکداری	۲۰۰,۰۰۰ – ۴۵۰,۰۰۰	۵۰۰,۰۰۰ – ۱,۰۰۰,۰۰۰	۱,۱۰۰,۰۰۰ به بالا
سازمان‌های غیردولتی/توسعه	۱۵۰,۰۰۰ – ۳۵۰,۰۰۰	۴۰۰,۰۰۰ – ۸۰۰,۰۰۰	۹۰۰,۰۰۰ به بالا
خدمات عمومی	۱۰۰,۰۰۰ – ۳۰۰,۰۰۰	۳۵۰,۰۰۰ – ۷۰۰,۰۰۰	۷۵۰,۰۰۰ به بالا

حداقل حقوق قانونی در سال ۲۰۲۵، مبلغ ۳۰,۰۴۷ فرانک آفریقای غربی (CFA) در ماه تعیین شده. بسته‌های حقوقی معمولا شامل پاداش‌هایی مثل پاداش آخر سال (حدود یک ماه حقوق)، کمک هزینه حمل و نقل، مسکن، غذا و پاداش عملکرد میشه.

مالیات و بیمه

کارفرماها در نیجر باید در طرح‌های تامین اجتماعی از طریق سازمانی به نام CNSS مشارکت کنن. این سهم‌ها شامل موارد زیره و در مجموع حدود ۱۷ تا ۲۱ درصد از حقوق ناخالص رو تشکیل میده:

نوع سهم	نرخ (برای کارفرما)
بازنشستگی	۸.۴٪
مراقبت‌های بهداشتی	۳.۶٪
کمک هزینه خانواده	۴.۰٪
آسیب‌های شغلی	۱.۰٪ تا ۵.۰٪
مجموع (تقریبی)	۱۷٪ – ۲۱٪

کارفرماها همچنین مسئول کسر مالیات بر درآمد (IRPP) از حقوق کارمندان بر اساس نرخ‌های تصاعدی زیر هستن:

درآمد مشمول مالیات (سالانه به XOF)	نرخ مالیات
۰ تا ۶۰۰,۰۰۰	۰٪
۶۰۰,۰۰۱ تا ۱,۵۰۰,۰۰۰	۱۰٪
۱,۵۰۰,۰۰۱ تا ۳,۰۰۰,۰۰۰	۲۰٪
۳,۰۰۰,۰۰۱ تا ۵,۰۰۰,۰۰۰	۳۰٪
بالای ۵,۰۰۰,۰۰۰	۳۵٪

مرخصی‌ها

کارمندان در نیجر حق استفاده از انواع مرخصی رو دارن:

نوع مرخصی	مدت زمان	حقوق	نکات
مرخصی سالانه	حداقل ۲۲ روز کاری در سال	حقوق کامل	به صورت ماهانه جمع میشه و باید طی ۱۲ ماه استفاده بشه.
تعطیلات رسمی	متغیر (مثل ۱ ژانویه، ۱ مه، ۲۵ دسامبر)	با حقوق	تعطیلات اسلامی هر سال تغییر میکنه.
مرخصی استعلاجی	متغیر	۵۰ تا ۱۰۰ درصد حقوق	نیاز به گواهی پزشکی داره.
مرخصی زایمان	حدود ۱۴ هفته (۶ هفته قبل، ۸ هفته بعد)	حقوق کامل یا بخشی از اون	نیاز به گواهی پزشکی داره.
مرخصی پدری	حدود ۳ روز	حقوق کامل

ساعت کاری و اضافه کاری

• هفته کاری استاندارد: ۴۰ ساعت، معمولا در ۵ روز هفته و حداکثر ۸ ساعت در روز.
• اضافه کاری: بعد از ۴۰ ساعت در هفته شروع میشه. نرخ پرداخت برای ۸ ساعت اول اضافه کاری ۱۵ درصد، برای ساعات بعدی ۵۰ درصد و برای کار در روزهای یکشنبه یا تعطیلات رسمی ۱۰۰ درصد بیشتره.
• استراحت: کارمندها حق دارن حداقل ۱۲ ساعت استراحت روزانه و ۲۴ ساعت استراحت هفتگی (معمولا یکشنبه) داشته باشن.
• شیفت شب: از ۹ شب تا ۶ صبح حساب میشه و حقوق بیشتری داره.

قراردادها و دوره آزمایشی

در نیجر دو نوع قرارداد اصلی وجود داره:

• قرارداد با مدت معین (CDD): حداکثر برای دو سال (شامل یک بار تمدید) بسته میشه.
• قرارداد با مدت نامعین (CDI): تاریخ پایان مشخصی نداره و تا زمان فسخ ادامه پیدا میکنه.

دوره آزمایشی معمولا تا سه ماه برای اکثر شغل‌ها و تا شش ماه برای موقعیت‌های مدیریتیه و فقط یک بار میشه تمدیدش کرد.

قوانین فسخ قرارداد

فسخ قرارداد در نیجر تحت نظارت «قانون کار» انجام میشه و از حقوق کارمندها حمایت میکنه. کارفرما باید بر اساس سابقه کارمند، دوره اخطار (Notice Period) رو رعایت کنه:

سابقه کار	دوره اخطار
کمتر از ۱ سال	۱ ماه
۱ تا ۵ سال	۲ ماه
۵ تا ۱۰ سال	۳ ماه
بیشتر از ۱۰ سال	۴ ماه

پرداخت حق سنوات (Severance Pay) عمدتا برای اخراج‌های اقتصادیه و بر اساس سابقه کار محاسبه میشه. اخراج غیرقانونی میتونه منجر به پرداخت خسارت یا حتی بازگشت به کار بشه.

کار به عنوان فریلنسر

کار به عنوان پیمانکار مستقل یا فریلنسر در نیجر یه گزینه استراتژیک برای شرکت‌هاست. اما تشخیص تفاوت بین کارمند و پیمانکار خیلی مهمه، چون طبقه‌بندی اشتباه میتونه جریمه‌های سنگینی داشته باشه. عواملی مثل میزان کنترل کارفرما، وابستگی اقتصادی پیمانکار، و نحوه پرداخت، این دو رو از هم متمایز میکنه. پیمانکارها مسئول مالیات و بیمه خودشون هستن.

کار از راه دور

کار از راه دور در نیجر در حال گسترشه، اما هنوز قانون مشخصی براش وجود نداره. قوانین کار فعلی برای این نوع کار هم اعمال میشه. کارفرما باید تجهیزات لازم رو فراهم کنه، سلامت و امنیت کارمند رو تضمین کنه و ارتباط مستمر داشته باشه.

فرهنگ کاری و ملاحظات فرهنگی

• ارتباطات: در فرهنگ کسب و کار نیجر، ارتباطات معمولا غیرمستقیمه. احترام، مهمان‌نوازی و روابط بین فردی قوی خیلی مهمه.
• سلسله مراتب: احترام به مافوق و افراد مسن اهمیت زیادی داره و تصمیم‌گیری‌ها اغلب جمعی و سلسله مراتبیه.
• زبان: زبان فرانسه و زبان‌های محلی رایجه.
• مذاکره: مذاکرات بر پایه اعتمادسازی و روابطه و نیاز به صبر داره.
• پوشش: پوشش حرفه‌ای و متواضع توصیه میشه.
• احترام به عقاید: احترام به آداب و رسوم مذهبی، به خصوص در ماه رمضان، برای ایجاد روابط بلندمدت ضروریه.

چالش‌ها و نکات مهم

شرکت‌ها و افرادی که قصد کار در نیجر رو دارن، ممکنه با چالش‌هایی روبرو بشن:

• تاخیرهای اداری: پروسه درخواست مجوز کار ممکنه کند باشه و نیاز به سر و کله زدن با رویه‌های اداری پیچیده داشته باشه.
• کمبود نیروی کار ماهر محلی: کارفرماها ممکنه مجبور بشن ثابت کنن که هیچ کاندیدای محلی مناسبی برای شغل مورد نظر وجود نداره، که این کار در بعضی بخش‌ها میتونه چالش‌برانگیز باشه.
• تغییر مقررات: قوانین مهاجرت و مقررات مجوز کار ممکنه تغییر کنن، بنابراین کارفرماها باید همیشه به‌روز باشن تا از رعایت قوانین مطمئن بشن.

برای موفقیت در این مسیر، بهتره این نکات رو رعایت کنی:

• زود شروع کن: پروسه درخواست رو حداقل دو ماه زودتر شروع کن.
• مدارک رو دوباره چک کن: کامل نبودن مدارک یکی از دلایل اصلی تاخیره.
• از متخصصان کمک بگیر: استفاده از وکلای حقوقی یا مترجمان حرفه‌ای تضمین میکنه که همه مدارک با استانداردهای نیجر مطابقت داره.

ویزای لاتاری (DV) و نیجر

نیجر جزو کشورهایی هست که شهروندانش میتونن در برنامه لاتاری گرین کارت آمریکا (Diversity Visa) شرکت کنن. بر اساس آمار برنامه DV-2025، ۷۰ نفر از نیجر به عنوان منتخب اولیه ثبت‌نام شدن. این برنامه یه فرصت مهاجرتی جداگانه است که ربطی به ویزای کاری خود نیجر نداره، اما نشون میده که شهروندان این کشور در برنامه‌های مهاجرتی بین‌المللی حضور دارن.

تعهدات و وظایف کارفرما و کارمند

هم کارفرما و هم کارمند در قبال قوانین مهاجرت و کار نیجر مسئولیت‌هایی دارن که عدم رعایتشون میتونه منجر به جریمه، اخراج کارمند و مشکلات قانونی برای کارفرما بشه.

وظایف کارفرما:

• اطمینان از داشتن ویزا و مجوز کار صحیح توسط کارمند قبل از شروع کار.
• اسپانسر شدن برای درخواست‌های مجوز کار و اقامت.
• نگهداری سوابق وضعیت مهاجرتی کارمند.
• اطلاع‌رسانی به مقامات در مورد هرگونه تغییر در وضعیت شغلی یا آدرس کارمند.
• اطمینان از اینکه شرایط استخدام با قوانین کار نیجر مطابقت داره.
• پوشش احتمالی هزینه‌های بازگشت کارمند در صورت فسخ قرارداد.

وظایف کارمند:

• گرفتن ویزای اقامت طولانی مدت قبل از سفر به نیجر.
• درخواست و دریافت مجوز کار و اقامت پس از ورود.
• اطمینان از معتبر بودن مجوزها و درخواست به موقع برای تمدید.
• رعایت شرایط و ضوابط ویزا، مجوز کار و اقامت.
• همراه داشتن کارت اقامت به عنوان مدرک وضعیت قانونی.
• اطلاع‌رسانی به مقامات در مورد تغییرات در شرایط شخصی (مثلا آدرس).