GeekAlerts

جایی برای گیک‌ها

راهنمای جامع استخدام و کار در مالت

زمان تخمینی مطالعه: حدود ۴۵ دقیقه

چکیده نکات کلیدی

  • مالت برای جذب نیروهای کار ماهر، تخفیف‌های مالیاتی ویژه‌ای داره و مالیات اونها رو به ۱۵ درصد کاهش میده.
  • بیشتر شهروندان مالت به دو زبان مالتی و انگلیسی مسلط هستن که این موضوع ارتباطات رو در محیط‌های کاری بین‌المللی خیلی راحت‌تر میکنه.
  • کارمندهای مالتی به تعادل بین کار و زندگی خیلی اهمیت میدن و معمولا شرایط کاری منعطف و مرخصی‌های زیاد رو در اولویت قرار میدن.
  • استفاده از یک شرکت «کارفرمای نماینده» یا EOR میتونه کل فرایند استخدام، پرداخت حقوق و رعایت قوانین رو ساده کنه و به شرکت‌ها اجازه میده بدون تاسیس یک دفتر رسمی در مالت، نیرو استخدام کنن.
  • برای کار در مالت، بسته به ملیت و نوع شغل، به مجوزهای مختلفی مثل «مجوز واحد»، «ابتکار کارمند کلیدی» یا «کارت آبی اتحادیه اروپا» نیاز هست.

قصد ورود به بازار کار جهانی و پیدا کردن یه شغل خوب در خارج از کشور، یه مسیر هیجان‌انگیز و پر از فرصته. مالت، این کشور جزیره‌ای زیبا در دریای مدیترانه، با اقتصاد رو به رشد و فرهنگ کاری جذابش، به یکی از مقصدهای پرطرفدار برای متخصص‌ها از سراسر دنیا تبدیل شده. اگه به فکر کار کردن در این کشور هستی، لازمه بدونی که قوانین و مقررات استخدامی، مالیاتی و مهاجرتی خاصی وجود داره که باید با دقت اونها رو بشناسی و رعایت کنی. این راهنما قراره مثل یه دوست باتجربه، قدم به قدم تو رو با تمام جنبه‌های استخدام و کار در مالت آشنا کنه، از اینکه چطور یه شرکت میتونه تو رو استخدام کنه گرفته تا انواع ویزاها، حقوق و مزایا، و حتی فرهنگ کاری مردم این کشور. اینجا سعی شده همه چیز به زبون ساده و خودمونی توضیح داده بشه تا بتونی با دید باز و اطلاعات کامل، برای آینده شغلیت تصمیم بگیری.

نگاهی کلی به مالت

قبل از اینکه وارد جزئیات بشیم، بیا یه نگاه سریع به اطلاعات پایه‌ای کشور مالت بندازیم تا با فضا بیشتر آشنا بشی:

  • واحد پول: یورو (EUR)
  • زبان‌های رسمی: مالتی و انگلیسی
  • مالیات کارفرما: ۱۰ درصد
  • تعطیلات رسمی: ۱۴ روز در سال

یکی از جذابیت‌های بزرگ مالت برای کسب و کارها، محیط چندفرهنگی و چندزبانه اونه. اینکه بیشتر مردم به زبان انگلیسی مسلط هستن، کار رو برای شرکت‌های بین‌المللی و نیروهای خارجی مثل شما خیلی راحت‌تر میکنه. دیگه نیازی نیست نگران موانع زبانی باشی و میتونی به راحتی با همکارها و مدیرانت ارتباط برقرار کنی.

چرا شرکت‌ها به استخدام نیرو در مالت علاقه دارن؟

شاید برات سوال باشه که اصلا چرا یه شرکت باید به فکر استخدام نیرو در مالت بیفته. دلایل زیادی برای این موضوع وجود داره که درک اونها بهت کمک میکنه ارزش خودت رو به عنوان یه نیروی کار بالقوه بهتر بشناسی.

  • موقعیت استراتژیک و ارتباطات عالی: مالت درست در قلب مدیترانه قرار گرفته و مثل یه پل بین اروپا، شمال آفریقا و خاورمیانه عمل میکنه. این کشور بندرها، فرودگاه بین‌المللی و زیرساخت‌های ارتباطی خیلی خوبی داره که دسترسی به بازارهای مختلف رو آسون میکنه. برای شرکتی که میخواد فعالیت‌هاش رو در سطح جهانی گسترش بده، این موقعیت جغرافیایی یه مزیت فوق‌العاده محسوب میشه.
  • نیروی کار چندزبانه: همونطور که گفته شد، تسلط مردم مالت به زبان انگلیسی یه نقطه قوت بزرگه. سیستم آموزشی این کشور تاکید زیادی روی یادگیری زبان‌های مختلف داره و به همین خاطر، نیروی کار اینجا نه تنها به انگلیسی، بلکه اغلب به زبان‌های اروپایی دیگه هم مسلطه. این ویژگی، ارتباطات رو در یه محیط کاری بین‌المللی خیلی روان میکنه.
  • چارچوب قانونی و نظارتی محکم: مالت یه سیستم قانونی باثبات داره که از کسب و کارها حمایت میکنه. سیاست‌های دوستدار سرمایه‌گذاری و وجود نهادهای نظارتی مثل سازمان خدمات مالی مالت (MFSA) که روی حوزه‌هایی مثل فین‌تک و بلاک‌چین نظارت داره، یه محیط امن و قابل پیش‌بینی برای شرکت‌ها فراهم میکنه.
  • اکوسیستم رو به رشد فناوری و نوآوری: مالت به سرعت در حال تبدیل شدن به یه قطب فناوری و نوآوریه. دولت با حمایت از استارتاپ‌ها و شرکت‌های بزرگ فناوری، یه اکوسیستم پویا ایجاد کرده. وجود مراکز فناوری، انکوباتورها و شتاب‌دهنده‌ها، رشد شرکت‌های نوپا رو تشویق میکنه و شرکت‌های معتبر رو به این کشور میکشونه. این فضا برای کسایی که دنبال کار در حوزه‌های پیشرفته هستن، عالیه.
  • کیفیت بالای زندگی و جذابیت‌های فرهنگی: مالت کیفیت زندگی فوق‌العاده‌ای رو ارائه میده. ترکیبی از تاریخ و فرهنگ غنی با امکانات مدرن، آب و هوای مدیترانه‌ای، مناظر زیبا و فعالیت‌های تفریحی متنوع، زندگی در این کشور رو خیلی لذت‌بخش میکنه. این جذابیت میتونه یه انگیزه قوی برای جذب و نگه داشتن استعدادهای برتر باشه.
  • انگیزه‌های مالیاتی و محیط دوستدار کسب و کار: سیستم مالیاتی مالت برای شرکت‌ها خیلی جذابه. نرخ مالیات شرکتی رقابتیه و اعتبارها و انگیزه‌های مالیاتی مختلفی برای صنایع خاص وجود داره. این محیط مالیاتی مطلوب، جذابیت کلی مالت رو برای شرکت‌هایی که میخوان ساختار مالیشون رو بهینه کنن و روی نیروی انسانی سرمایه‌گذاری کنن، بیشتر میکنه.

نکات مهمی که کارفرماها قبل از استخدام در مالت باید بدونن

وقتی یه شرکت تصمیم میگیره در مالت نیرو استخدام کنه، با یه سری قوانین و فرهنگ‌های خاص روبرو میشه که باید حتما در نظرشون بگیره. این موارد روی نحوه مدیریت تیم و هزینه‌ها تاثیر مستقیم دارن.

  • افزایش حقوق سالانه اجباری (COLA): در مالت، کارفرماها موظف هستن که هر سال حقوق همه کارمندهاشون رو بر اساس یه شاخص به نام «تعدیل هزینه زندگی» یا COLA افزایش بدن. این نرخ توسط دولت تعیین میشه و هدفش اینه که قدرت خرید کارمندها با توجه به تورم حفظ بشه. پس شرکت‌ها باید این افزایش هزینه سالانه رو در بودجه‌بندی خودشون لحاظ کنن.
  • مرخصی‌های سخاوتمندانه: قوانین کار مالت، مرخصی‌های خیلی خوبی برای کارمندها در نظر گرفته. هر کارمند تمام‌وقت حق داره ۱۹۲ ساعت (معادل ۲۴ روز کاری) مرخصی سالانه با حقوق داشته باشه. علاوه بر این، مرخصی‌های ویژه‌ای مثل مرخصی ازدواج، تولد فرزند یا فوت بستگان نزدیک هم وجود داره که کارفرما باید اونها رو هم مدیریت کنه.
  • نقش پررنگ اتحادیه‌های کارگری: در مالت، اتحادیه‌های کارگری خیلی قوی هستن و نقش مهمی در تعیین شرایط کاری دارن. کارفرماها باید با «قراردادهای دسته‌جمعی» یا CBAها آشنا باشن و مطمئن بشن که قراردادهای استخدامی که با کارمندهاشون میبندن، با این توافق‌نامه‌ها هماهنگه تا از بروز اختلافات و مشکلات قانونی جلوگیری کنن.

یک دوراهی مهم برای شرکت‌ها: کارفرمای نماینده (EOR) یا تاسیس شرکت مستقل؟

وقتی یه شرکت خارجی میخواد در مالت نیرو استخدام کنه، دو راه اصلی پیش روش داره. یکی اینکه از خدمات یه شرکت به نام «کارفرمای نماینده» یا Employer of Record (EOR) استفاده کنه، و راه دوم اینه که یه شرکت یا شعبه رسمی برای خودش در مالت ثبت کنه که بهش میگن «شخصیت حقوقی» یا Legal Entity. درک تفاوت این دو خیلی مهمه چون روی سرعت، هزینه و میزان کنترل شرکت بر عملیاتش تاثیر میذاره.

کارفرمای نماینده (EOR) در مالت چیه و چطور کار میکنه؟

بذار ساده بگم. یه EOR مثل یه کارفرمای قانونی واسطه عمل میکنه. فرض کن یه شرکت در آمریکا میخواد تو رو در مالت استخدام کنه، اما هیچ دفتر یا شرکت ثبت‌شده‌ای در مالت نداره. اینجاست که EOR وارد میشه. اون شرکت آمریکایی، تو رو به عنوان کارمند انتخاب میکنه و وظایف روزانه‌ات رو مشخص میکنه، اما این شرکت EOR هست که به صورت قانونی کارفرمای تو در مالت محسوب میشه.

وظایف اصلی یه EOR ایناست:

  • پردازش حقوق و دستمزد شما
  • کسر و پرداخت مالیات به دولت مالت
  • مدیریت مزایا مثل بیمه و بازنشستگی
  • اطمینان از اینکه همه چیز طبق قوانین کار مالت انجام میشه

این روش به شرکت‌ها اجازه میده خیلی سریع و بدون دردسرهای ثبت شرکت، نیروی کارشون رو در یه کشور جدید گسترش بدن.

مزایای استفاده از EOR:

  • ورود سریع به بازار: لازم نیست ماه‌ها منتظر ثبت شرکت و کارهای اداری بمونن. میتونن تقریبا بلافاصله نیرو استخدام کنن.
  • پشتیبانی در رعایت قوانین: EORها در قوانین محلی متخصص هستن و خیال شرکت رو از بابت رعایت همه مقررات راحت میکنن.
  • مقرون به صرفه: در کوتاه‌مدت، هزینه‌اش خیلی کمتر از تاسیس یه شرکت جدیده.

معایب استفاده از EOR:

  • کنترل محدود: چون EOR کارفرمای قانونیه، شرکت اصلی روی بعضی جنبه‌های اداری و استخدامی کنترل کاملی نداره.
  • وابستگی به شخص ثالث: موفقیت عملیات به عملکرد و اعتبار اون شرکت EOR بستگی داره.

تاسیس شخصیت حقوقی (Legal Entity) در مالت

این راه، مسیر سنتی‌تر و دائمی‌تره. یعنی شرکت خارجی میاد و یه شرکت رسمی (مثلا با مسئولیت محدود یا LLC)، یا یه شعبه از شرکت خودش رو طبق قوانین مالت ثبت میکنه. این شرکت جدید کد مالیاتی خودش رو میگیره، میتونه قرارداد ببنده و مسئولیت کامل تمام جنبه‌های استخدام، از جمله حقوق، مزایا و رعایت قوانین کار رو به عهده داره.

مزایای تاسیس شخصیت حقوقی:

  • کنترل کامل: شرکت روی تمام جنبه‌های کسب و کار و کارمندهاش کنترل صد در صدی داره.
  • ثبات بلندمدت: این یه راه‌حل دائمی و پایدار برای حضور در بازاره.

معایب تاسیس شخصیت حقوقی:

  • ریسک مالی: شرکت باید سرمایه‌گذاری اولیه زیادی انجام بده.
  • هزینه خروج: اگه بخوان از بازار خارج بشن، انحلال شرکت هزینه و پیچیدگی‌های خودشو داره.
  • بار مسئولیت رعایت قوانین: خود شرکت باید دائما حواسش به تغییرات قوانین کار و مالیات باشه.
  • راه‌اندازی پیچیده: فرایند ثبت شرکت زمان‌بر و پیچیده‌اس.

استفاده از یه سیستم حقوق و دستمزد خودکار میتونه به هر دو روش کمک کنه تا مطمئن بشن همه چیز طبق قانون پیش میره.

انواع مجوزهای کار و ویزا برای کار در مالت

اگه تو به عنوان یه شهروند خارج از اتحادیه اروپا (مثلا از ایران) بخوای در مالت کار کنی، حتما باید مجوز کار و ویزای مناسب رو بگیری. این یه مرحله حیاتی و قانونیه که هم تو و هم کارفرمات باید بهش توجه کنین. در مالت، چندین نوع مجوز و ویزای کاری وجود داره که هر کدوم برای شرایط خاصی طراحی شدن.

چه کسانی به مجوز کار در مالت نیاز دارن؟

قانون خیلی ساده‌اس:

  • شهروندان اتحادیه اروپا (EU)، منطقه اقتصادی اروپا (EEA) و سوئیس: این افراد برای کار در مالت به مجوز کار نیاز ندارن. اونها میتونن تا ۹۰ روز بدون هیچ مجوزی در مالت کار کنن و برای اقامت طولانی‌تر، فقط کافیه اقامتشون رو ثبت کنن.
  • شهروندان غیر اتحادیه اروپا (Third-Country Nationals): هر کسی که از کشوری خارج از این محدوده میاد (مثل ایران)، برای کار قانونی در مالت حتما باید مجوز کار بگیره. این مجوز معمولا به یک کارفرما و یک موقعیت شغلی خاص مرتبطه.

اگه یه شرکت بخواد تو رو استخدام کنه ولی خودش در مالت دفتر رسمی نداشته باشه، بهترین راه اینه که از طریق یه کارفرمای نماینده (EOR) مثل شرکت‌هایی که در این زمینه فعالیت میکنن، این کار رو انجام بده. این شرکت‌ها میتونن به صورت قانونی از طرف کارفرمای اصلی، تو رو استخدام کنن و تمام مراحل قانونی رو انجام بدن.

انواع اصلی ویزاها و مجوزهای کاری

بیا با هم گزینه‌های مختلفی که برای کار در مالت وجود داره رو بررسی کنیم. هر کدوم شرایط و مزایای خاص خودشون رو دارن.

  1. مجوز واحد (Single Permit):
    این رایج‌ترین نوع مجوز کاره و بهش «کارت اقامت الکترونیکی» یا e-residence card هم میگن. مجوز واحد، هم مجوز کار شماست و هم مجوز اقامتتون. یعنی با داشتن این کارت، شما هم اجازه کار کردن برای یه کارفرمای مشخص رو دارید و هم اجازه زندگی در مالت.
    • مدت زمان پردازش: معمولا بین دو تا سه ماه طول میکشه.
    • شرایط اصلی: باید یه پیشنهاد شغلی رسمی از یه کارفرمای مالتی داشته باشی. معمولا کارفرما از طرف تو برای این مجوز اقدام میکنه.
    • نکته مهم: این مجوز به یک کارفرما و یک شغل خاص مرتبطه. اگه بخوای شغلت یا کارفرمات رو عوض کنی، باید برای یه مجوز جدید اقدام کنی.
  2. ابتکار کارمند کلیدی (Key Employee Initiative – KEI):
    این یه طرح ویژه و سریع برای جذب نیروهای کار بسیار ماهر هست. اگه تخصص بالایی داری و قراره در یه موقعیت مدیریتی یا فنی سطح بالا کار کنی، این گزینه میتونه عالی باشه.
    • مدت زمان پردازش: خیلی سریعه و معمولا در عرض پنج روز کاری بهش رسیدگی میشه.
    • شرایط اصلی:
      • باید مهارت‌ها و تجربه کاری مرتبط با اون شغل رو داشته باشی.
      • حقوق سالانه‌ات باید حداقل ۳۰,۰۰۰ یورو (در برخی منابع ۳۵,۰۰۰ یورو هم ذکر شده) باشه.
      • باید مدارک مربوط به تجربیات کاری سه سال گذشته‌ات رو ارائه بدی.
  3. کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card):
    این کارت هم برای نیروهای کار بسیار ماهر طراحی شده که در موقعیت‌های شغلی تخصصی استخدام میشن.
    • شرایط اصلی:
      • باید یه قرارداد کاری حداقل یک ساله داشته باشی.
      • حقوق سالانه‌ات باید حداقل ۱.۵ برابر میانگین حقوق ناخالص سالانه در مالت باشه.
    • اعتبار: این کارت ابتدا برای یک سال صادر میشه و تا زمانی که شرایط شغلی رو داشته باشی، قابل تمدید به صورت نامحدوده.
    • مزیت: با داشتن کارت آبی، بعد از مدتی میتونی راحت‌تر در بقیه کشورهای اتحادیه اروپا هم کار پیدا کنی.
  4. ابتکار کارمند متخصص (Specialist Employee Initiative – SEI):
    این طرح برای نیروهای متخصصی هست که شاید شرایط KEI رو نداشته باشن ولی همچنان مهارت‌های ارزشمندی دارن.
    • مدت زمان پردازش: سریع‌تر از مجوز واحده و حدود ۱۵ روز طول میکشه.
    • شرایط اصلی:
      • حقوق سالانه‌ات باید حداقل ۲۵,۰۰۰ یورو باشه.
      • باید در موقعیت‌های شغلی خاصی باشی و مدارک تحصیلی مرتبط (حداقل لیسانس) یا تجربه کاری معادل (گواهی مهارت و سه سال تجربه) داشته باشی.
  5. ویزای ملی اقامت طولانی (Type D Visa):
    این ویزا به تو اجازه میده برای مدت بیشتر از سه ماه (معمولا تا یک سال) وارد مالت بشی و در اونجا بمونی تا مراحل دریافت مجوز اقامت و کارتت رو تکمیل کنی. در واقع، این ویزا کلید ورود تو به مالتاست. وقتی کارفرمات برای مجوز کارت اقدام میکنه و تاییدیه اولیه میاد، تو با اون تاییدیه برای ویزای نوع D اقدام میکنی.
  6. ویزای اقامت کوتاه (Type C Visa یا Schengen Visa):
    این ویزا برای اقامت‌های کوتاه (کمتر از ۹۰ روز در یک دوره ۱۸۰ روزه) هست. با این ویزا نمیتونی به صورت قانونی کار کنی (مگر اینکه شهروند اتحادیه اروپا باشی). این ویزا بیشتر برای سفرهای توریستی، دیدارهای کاری کوتاه یا شرکت در کنفرانس‌ها مناسبه.
  7. مجوز اقامت نومَد (Nomad Residence Permit):
    این یه گزینه عالی برای کساییه که به صورت دورکاری برای یه شرکت خارج از مالت کار میکنن و میخوان در مالت زندگی کنن.
    • شرایط اصلی:
      • باید ثابت کنی که میتونی کارت رو از راه دور انجام بدی (مثلا برای یه شرکت خارجی کار میکنی یا فریلنسر هستی).
      • باید حداقل درآمد ناخالص سالانه ۴۲,۰۰۰ یورو داشته باشی.
      • باید بیمه درمانی معتبر و محل اقامت مشخص در مالت داشته باشی.
    • اعتبار: این مجوز برای یک سال صادر میشه و قابل تمدیده.

مراحل کلی درخواست ویزا و مجوز کار چطوره؟

اگرچه هر نوع مجوز فرایند خاص خودشو داره، اما یه مسیر کلی وجود داره که معمولا طی میشه:

  1. پیدا کردن شغل: اولین قدم اینه که یه پیشنهاد شغلی رسمی از یه کارفرمای مالتی بگیری.
  2. اقدام کارفرما برای مجوز: در بیشتر موارد (مثل مجوز واحد، KEI، SEI)، کارفرما باید از طرف تو درخواست مجوز کار رو به نهادی به نام Identità (آژانس هویت مالت) ارسال کنه. اونها مدارک تو و دلایل استخدامت رو بررسی میکنن. این مرحله شامل یه بررسی بازار کار هم میشه تا مطمئن بشن هیچ نیروی مالتی یا اروپایی برای اون موقعیت شغلی پیدا نشده.
  3. دریافت تاییدیه اولیه (Approval in Principle): اگه درخواست کارفرما تایید بشه، یه نامه تاییدیه اولیه صادر میشه.
  4. درخواست ویزای ورود (Visa D): تو با این نامه تاییدیه به سفارت یا کنسولگری مالت در کشور خودت (یا نزدیک‌ترین مرکز) میری و برای ویزای نوع D درخواست میدی.
  5. سفر به مالت و انجام مراحل نهایی: بعد از دریافت ویزا، به مالت سفر میکنی. اونجا باید به دفتر Identità بری تا اطلاعات بیومتریک (اثر انگشت و عکس) ازت گرفته بشه و در نهایت کارت اقامت و کار (Single Permit) برات صادر بشه.

یک نکته خیلی مهم: استخدام افرادی که ویزای توریستی دارن، غیرقانونیه و برای شرکت و کارمند جریمه‌های سنگین، بازداشت و حتی اخراج از کشور و ممنوعیت ورود مجدد رو به همراه داره. پس حتما باید از راه قانونی و با ویزای مناسب اقدام کنی.

حقوق، مالیات و قراردادها در مالت: بایدها و نبایدها

وقتی در مالت کار میکنی، یه سری قوانین مالی و قراردادی وجود داره که هم تو و هم کارفرمات باید بهشون پایبند باشین. این بخش بهت کمک میکنه تا با حقوق اولیه، مالیات‌ها و چیزهایی که باید در قراردادت نوشته بشه، آشنا بشی.

حقوق و دستمزد

  • حداقل دستمزد (Minimum Wage): در مالت، حداقل دستمزد برای کارمندهای ۱۸ سال به بالا، ۲۱۳.۵۴ یورو در هفته تعیین شده. اگه بخوایم ساعتی حساب کنیم، این نرخ‌ها بر اساس سن متفاوته:
    • برای افراد ۲۰ سال به بالا: ۱۲.۷۰ یورو در ساعت
    • برای افراد ۱۹ ساله: ۱۱.۴۳ یورو در ساعت
    • برای افراد ۱۸ ساله: ۱۰.۱۶ یورو در ساعت
    • برای افراد زیر ۱۸ سال: ۸.۸۹ یورو در ساعت
    • حقوق ناخالص شامل حقوق پایه، اضافه‌کاری شیفت، پاداش‌ها یا هزینه‌های خدمات میشه. کارفرما میتونه بخشی از حقوق رو به صورت هزینه مسکن یا غذا (تا یه سقف مشخص) در نظر بگیره. این حداقل دستمزد شامل بستگان نزدیک کارفرما یا کارآموزان فنی نمیشه.
  • حقوق ماه سیزدهم (13th Month Salary): بله، در مالت پرداخت حقوق ماه سیزدهم اجباری نیست، اما خیلی از شرکت‌ها به عنوان پاداش یا بخشی از مزایای خودشون، این حقوق رو به کارمندهاشون پرداخت میکنن. این موضوع معمولا در قراردادهای دسته‌جمعی یا سیاست‌های داخلی شرکت مشخص میشه. پس این یه امتیاز محسوب میشه، نه یک قانون کلی.
  • چرخه پرداخت حقوق (Payroll Cycle): حقوق در مالت معمولا به صورت هر ۴ هفته یک بار پرداخت میشه، که کمی با سیستم ماهانه در ایران متفاوته.

مالیات و بیمه اجتماعی

  • مالیات بر درآمد شخصی: مالت یه سیستم مالیاتی تصاعدی داره، یعنی هرچی درآمدت بیشتر باشه، درصد بیشتری مالیات میدی. نرخ‌های مالیات از ۰٪ تا ۳۵٪ متغیره. این مالیات مستقیم از حقوقت کسر میشه و کارفرما اون رو به اداره مالیات پرداخت میکنه.
  • مشارکت در تامین اجتماعی (Social Security Contributions): هم تو و هم کارفرمات باید درصدی از حقوقت رو به سیستم تامین اجتماعی مالت واریز کنین. این پول برای تامین هزینه‌هایی مثل خدمات درمانی، حقوق بازنشستگی، مرخصی زایمان و بیمه بیکاری استفاده میشه. این کار تضمین میکنه که در مواقع نیاز، از حمایت‌های اجتماعی برخوردار باشی.
  • مالیات شرکت‌ها: بد نیست بدونی که نرخ مالیات شرکتی در مالت ۳۵٪ هست، اما به خاطر تخفیف‌ها و انگیزه‌های مختلف، نرخ موثر مالیات برای شرکت‌ها میتونه خیلی کمتر باشه. این یکی از دلایلیه که مالت برای کسب و کارها جذابه.

قراردادهای کاری: چه چیزهایی باید در قراردادت باشه؟

وقتی یه شرکت در مالت بهت پیشنهاد کار میده، باید یه قرارداد کاری کتبی بهت ارائه بده. این قرارداد مثل یه سند رسمیه که حقوق و وظایف تو و کارفرمات رو مشخص میکنه. حتما مطمئن شو که این موارد اصلی در قراردادت ذکر شده باشه:

  1. اطلاعات اولیه: نام و آدرس تو و کارفرما.
  2. شرح وظایف (Job Description): عنوان شغلی و کارهایی که باید انجام بدی.
  3. ساعت‌های کاری: مشخص کردن اینکه شغل تمام‌وقت هست یا پاره‌وقت، و حداکثر ساعت کاری در هفته (که طبق قانون معمولا ۴۸ ساعت برای کار تمام‌وقت هست).
  4. حقوق و مزایا (Remuneration): مقدار دقیق حقوقت، نحوه پرداخت (مثلا هر ۴ هفته) و هرگونه پاداش یا مزایای اضافی.
  5. مرخصی‌ها (Leave Entitlements): تعداد روزهای مرخصی سالانه، شرایط مرخصی استعلاجی و بقیه مرخصی‌ها.
  6. دوره آزمایشی (Probation Period): مدتی که در اون عملکردت ارزیابی میشه. این دوره طبق قانون مالت سقف مشخصی داره و در این مدت، شرایط فسخ قرارداد برای هر دو طرف راحت‌تره.
  7. شرایط فسخ قرارداد (Termination Clause): مدت زمان اعلام قبلی (Notice Period) که تو یا کارفرمات برای پایان دادن به همکاری باید رعایت کنین.
  8. محرمانگی و عدم افشا (Confidentiality): تعهد تو برای حفظ اطلاعات محرمانه شرکت.
  9. حل اختلاف (Dispute Resolution): روش حل اختلافات احتمالی بین تو و کارفرما.
  10. پایبندی به قوانین: اشاره به اینکه قرارداد تابع قوانین کار مالته.

انواع قراردادها در مالت:

  • قرارداد با مدت معین (Fixed-Term): برای یه دوره زمانی مشخص (مثلا برای یه پروژه خاص) بسته میشه.
  • قرارداد نامحدود (Indefinite): تاریخ پایان مشخصی نداره و قرارداد استاندارد برای موقعیت‌های شغلی دائمیه.
  • قرارداد پاره‌وقت (Part-Time): برای کسایی که ساعت کاری کمتری نسبت به کارمندهای تمام‌وقت دارن.
  • قراردادهای فریلنسری (Freelance): برای کسایی که به عنوان پیمانکار مستقل کار میکنن و مسئول پرداخت مالیات و بیمه خودشون هستن.

قراردادهای عدم افشا (NDA)

در محیط کاری، ممکنه ازت خواسته بشه یه قرارداد عدم افشا یا NDA امضا کنی. این قرارداد برای محافظت از اطلاعات حساس شرکته. دو نوع اصلی NDA در مالت وجود داره:

  • NDA یک‌طرفه (Unilateral): در این حالت، فقط یک طرف (معمولا کارفرما) اطلاعات محرمانه رو در اختیار طرف دیگه (کارمند) قرار میده و کارمند متعهد میشه که اون اطلاعات رو فاش نکنه. این نوع قرارداد معمولا بخشی از قرارداد استخدامیه.
  • NDA دوطرفه (Mutual): وقتی هر دو طرف (مثلا کارفرما و کارمند در یک پروژه مشترک) اطلاعات محرمانه‌ای رو با هم به اشتراک میذارن، از این نوع NDA استفاده میشه.

یه NDA معتبر باید به وضوح مشخص کنه چه چیزی اطلاعات محرمانه محسوب میشه، تعهدات طرفین چیه، مدت اعتبارش چقدره و جریمه نقض اون چیه. برای اینکه این قراردادها در مالت قانونی باشن، باید منطقی باشن و بیش از حد محدودکننده نباشن.

حقوق و مزایای کارمندان در مالت: چه انتظاراتی داشته باشیم؟

وقتی در مالت استخدام میشی، طبق قانون از یه سری حقوق و مزایای مشخص برخوردار هستی. این مزایا برای تضمین رفاه، سلامتی و امنیت شغلی تو طراحی شدن. کارفرماها موظف به رعایت این موارد هستن و اینها حداقل‌هایی هستن که باید بهت ارائه بدن.

مزایای اجباری که هر کارمند باید دریافت کنه:

این لیست شامل حقوق اولیه‌ایه که قانون کار مالت برای همه کارمندها در نظر گرفته:

  • مرخصی سالانه (Annual Leave): همونطور که قبلا گفتیم، ۱۹۲ ساعت (۲۴ روز کاری) مرخصی باحقوق در سال. این یکی از سخاوتمندانه‌ترین نرخ‌های مرخصی در اروپاست.
  • تعطیلات رسمی (Public Holidays): مالت ۱۴ روز تعطیلی رسمی در سال داره که در این روزها کار تعطیله و تو حقوقت رو کامل میگیری. اگه مجبور بشی در یه روز تعطیل رسمی کار کنی، باید اضافه‌کاری یا یه روز تعطیل جایگزین بهت داده بشه.
  • مرخصی استعلاجی (Sick Leave): اگه بیمار بشی و نتونی سر کار بری، حق داری از مرخصی استعلاجی استفاده کنی. در سال اول استخدام، تعدادی از این روزها با حقوق کامل پرداخت میشه. ممکنه کارفرما ازت گواهی پزشکی بخواد.
  • مرخصی زایمان (Maternity Leave): برای حمایت از مادران شاغل، مرخصی زایمان با حقوق در نظر گرفته شده تا بتونن بعد از تولد فرزندشون استراحت کنن و از نوزاد مراقبت کنن.
  • مرخصی پدری (Paternity Leave): پدرها هم برای حمایت از همسر و برقراری ارتباط با نوزاد جدید، حق استفاده از مرخصی دارن.
  • مرخصی والدین (Parental Leave): این مرخصی علاوه بر مرخصی زایمان و پدریه و برای مراقبت از فرزندانه.
  • مرخصی‌های ویژه (Special Leave): در شرایط خاص، میتونی از مرخصی‌های ویژه‌ای مثل مرخصی ازدواج، فوت بستگان نزدیک یا انجام وظایف هیئت منصفه در دادگاه استفاده کنی.
  • حداقل دستمزد (Minimum Wage): کارفرما نمیتونه کمتر از حداقل دستمزد تعیین‌شده توسط دولت بهت حقوق بده.
  • پرداخت اضافه‌کاری (Overtime Pay): اگه بیشتر از ساعت کاری استاندارد (معمولا ۴۸ ساعت در هفته) کار کنی، کارفرما باید بهت اضافه‌کاری پرداخت کنه.
  • مشارکت در تامین اجتماعی (Social Security Contributions): کارفرما موظفه که تو رو در سیستم تامین اجتماعی ثبت‌نام کنه و سهم خودش رو برای بیمه و بازنشستگی تو پرداخت کنه.
  • حفاظت از سلامت و ایمنی (Health and Safety Protections): کارفرما باید یه محیط کاری امن و سالم فراهم کنه، ارزیابی ریسک انجام بده، تجهیزات ایمنی لازم رو در اختیارت بذاره و آموزش‌های لازم رو بهت بده.
  • دوره اعلام قبلی برای فسخ قرارداد (Notice Periods): اگه کارفرما بخواد تو رو اخراج کنه یا خودت بخوای استعفا بدی، باید یه دوره زمانی مشخص (که بستگی به مدت زمان کار کردنت داره) از قبل اعلام بشه.
  • حق سنوات (Severance Pay): در برخی شرایط خاص فسخ قرارداد، ممکنه مستحق دریافت حق سنوات باشی.
  • پرداخت در صورت تعدیل نیرو (Redundancy Pay): اگه به دلیل تعدیل نیرو شغلت رو از دست بدی، کارفرما باید طبق قانون بهت پرداختی داشته باشه.

سایر مزایایی که شرکت‌ها ممکنه ارائه بدن:

علاوه بر موارد اجباری، خیلی از شرکت‌ها در مالت برای جذب و نگهداری نیروهای خوب، مزایای دیگه‌ای هم ارائه میدن:

  • بیمه درمانی تکمیلی: خیلی از کارفرماها بیمه درمانی خصوصی رو به عنوان بخشی از بسته مزایاشون ارائه میدن. این بیمه میتونه هزینه‌های پزشکی، بیمارستان و گاهی دندانپزشکی و چشم‌پزشکی رو پوشش بده.
  • برنامه‌های بازنشستگی تکمیلی: علاوه بر بازنشستگی دولتی، بعضی شرکت‌ها طرح‌های بازنشستگی خصوصی هم دارن که به امنیت مالی تو در آینده کمک میکنه.
  • شرایط کاری منعطف: با توجه به اهمیت تعادل کار و زندگی در فرهنگ مالت، خیلی از شرکت‌ها گزینه‌هایی مثل دورکاری، ساعت کاری شناور یا هفته‌های کاری فشرده رو ارائه میدن.
  • فرصت‌های آموزشی و توسعه: سرمایه‌گذاری روی رشد کارمندها یه جنبه مهمه. شرکت‌ها ممکنه کارگاه‌های آموزشی، دوره‌های تخصصی یا حتی کمک‌هزینه تحصیلی ارائه بدن.
  • برنامه‌های کمک به کارمندان (EAPs): این برنامه‌ها خدمات مشاوره محرمانه برای کارمندهایی که با چالش‌های شخصی یا حرفه‌ای روبرو هستن، فراهم میکنن.
  • پاداش و برنامه‌های تشویقی: برای ایجاد انگیزه، شرکت‌ها ممکنه پاداش‌های مبتنی بر عملکرد، جایزه کارمند ماه و سایر برنامه‌های تشویقی رو اجرا کنن.

فرایند استخدام در مالت: از مصاحبه تا روز اول کاری

اگه داری برای یه موقعیت شغلی در مالت اقدام میکنی، خوبه که بدونی فرایند استخدام معمولا چطور پیش میره. این بهت کمک میکنه تا با آمادگی بیشتری در مصاحبه‌ها شرکت کنی و بدونی بعدش چه اتفاقی میفته.

کانال‌های کاریابی در مالت

شرکت‌ها در مالت از روش‌های مختلفی برای پیدا کردن نیروی کار استفاده میکنن:

  • پورتال‌های کاریابی آنلاین: وب‌سایت‌هایی مثل JobsinMalta.com، Keepmeposted و Maltapark پلتفرم‌های اصلی برای آگهی‌های شغلی هستن. این سایت‌ها به کارفرماها اجازه میدن به یه مجموعه بزرگ از استعدادها دسترسی داشته باشن و برای کارجوها هم پیدا کردن فرصت‌های شغلی رو راحت میکنن.
  • آژانس‌های کاریابی: شرکت‌های کاریابی مثل Konnekt، Quad و VacancyCentre نقش واسطه رو بین کارفرما و کارجو بازی میکنن. اونها متخصص پیدا کردن، غربالگری و معرفی کاندیداهای مناسب به شرکت‌ها هستن.
  • رویدادهای شبکه‌سازی و نمایشگاه‌های کار: این رویدادها فرصت خوبی برای ملاقات رو در رو با کارفرماها و نشون دادن مهارت‌هات در یه محیط غیررسمی هستن.
  • شبکه‌های اجتماعی: پلتفرم‌هایی مثل لینکدین (LinkedIn) در مالت خیلی پرکاربردن. شرکت‌ها از لینکدین برای تبلیغ موقعیت‌های شغلی، پیدا کردن کاندیداها و ساختن برند کارفرمایی خودشون استفاده میکنن.
  • وب‌سایت شرکت‌ها و معرفی از داخل: خیلی از شرکت‌ها یه بخش «فرصت‌های شغلی» در وب‌سایت خودشون دارن. همچنین، برنامه‌های معرفی کارمند از داخل شرکت هم خیلی رایجه، یعنی کارمندهای فعلی، افراد مناسب رو به شرکت معرفی میکنن.

مراحل فرایند مصاحبه

فرایند مصاحبه در مالت معمولا چند مرحله داره و هدفش فقط سنجش مهارت‌های فنی تو نیست، بلکه میخواد ببینه آیا از نظر شخصیتی و فرهنگی هم با اون سازمان سازگار هستی یا نه.

  1. ارسال درخواست و رزومه (CV): اولین قدم، ارسال درخواست و یه رزومه کامل و حرفه‌ایه. رزومه‌ات باید شامل اطلاعات شخصی، سوابق تحصیلی، تجربیات کاری، مهارت‌ها و هر گواهینامه مرتبط دیگه‌ای باشه. خیلی مهمه که رزومه‌ات رو برای هر موقعیت شغلی، متناسب با نیازمندی‌های اون آگهی تنظیم کنی.
  2. غربالگری اولیه: بعد از دریافت درخواست‌ها، کارفرماها یه بررسی اولیه انجام میدن تا کاندیداهایی که حداقل شرایط رو دارن، انتخاب کنن. این مرحله ممکنه شامل یه مصاحبه تلفنی کوتاه برای ارزیابی مهارت‌های ارتباطی و انگیزه‌ات باشه.
  3. مصاحبه‌های حضوری (یا آنلاین): این مصاحبه‌ها که معمولا توسط مدیر منابع انسانی یا مدیر مستقیم اون بخش انجام میشه، قلب فرایند استخدامه. سوالات میتونن در مورد تجربه‌ها، مهارت‌ها و نحوه هماهنگی تو با فرهنگ شرکت باشن. مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی (Competency-based) خیلی رایجه، یعنی ازت خواسته میشه مثال‌های واقعی از گذشته‌ات بزنی تا نشون بدی چطور با چالش‌ها برخورد کردی.
  4. ارزیابی فنی یا مهارتی: بسته به شغل، ممکنه ازت خواسته بشه در یه آزمون عملی، امتحان کتبی یا ارائه، مهارت‌های تخصصیت رو نشون بدی. این مرحله در شغل‌های فنی مثل IT یا مالی خیلی متداوله.
  5. مصاحبه نهایی و پیشنهاد شغلی: گاهی اوقات، یه مصاحبه نهایی با مدیران ارشد سازمان هم وجود داره. اگه در همه مراحل موفق باشی، شرکت یه پیشنهاد شغلی رسمی بهت میده که شامل جزئیاتی مثل حقوق، مزایا و شرایط کاریه. ممکنه در این مرحله فضایی برای مذاکره هم وجود داشته باشه.
  6. بررسی سوابق و معرف‌ها: بعد از اینکه پیشنهاد رو قبول کردی، کارفرما معمولا با کارفرماهای قبلیت تماس میگیره تا سوابق کاری و صحت اطلاعاتی که دادی رو تایید کنه.

فرایند آنبوردینگ (Onboarding): شروع کار در شرکت جدید

آنبوردینگ یعنی فرایند یکپارچه‌سازی تو با سازمان. این مرحله خیلی مهمه چون بهت کمک میکنه سریع‌تر با محیط کار، همکارها و وظایفت آشنا بشی و حس خوبی نسبت به شرکت پیدا کنی.

اگه شرکت از یه EOR استفاده کنه، فرایند آنبوردینگ به این شکله:

  • قبل از روز اول: شرکت EOR تمام کارهای قانونی و اداری مربوط به استخدام تو رو انجام میده، مثل بررسی مدارک، پردازش ویزا و مجوز کار، و راه‌اندازی سیستم حقوق و مزایا.
  • روز اول: یه برنامه جامع آموزشی و معارفه بهت ارائه میشه که شامل سیاست‌های شرکت، رویه‌ها و فرهنگ سازمانیه. با سیستم‌های منابع انسانی که قراره ازشون استفاده کنی، آشنا میشی و به طور رسمی به عنوان کارمند قانونی EOR در سوابق شرکت ثبت میشی.
  • هفته اول: آموزش و پشتیبانی ادامه پیدا میکنه تا مطمئن بشن که به نرمی در نقشت جا افتادی. با سیستم‌ها کار میکنی تا باهاشون آشنا بشی و کارهای مربوط به مزایا، مرخصی و کسورات حقوقیت تنظیم میشه.
  • بعد از هفته اول: EOR به ارائه پشتیبانی مداوم منابع انسانی ادامه میده و هر مسئله‌ای مربوط به وضعیت، مزایا یا حقوقت پیش بیاد رو مدیریت میکنه. سیستم‌ها برای ردیابی حضور، عملکرد و داده‌های دیگه‌ات استفاده میشن.

یه فرایند آنبوردینگ خوب شامل این موارد هم میشه:

  • معرفی فرهنگ شرکت: آشنایی با ارزش‌ها و سیاست‌های شرکت.
  • ادغام فرهنگی: به خصوص در محیط‌های کاری متنوع مالت، مهمه که با همکارها ارتباط بگیری و با تفاوت‌های فرهنگی آشنا بشی.
  • منتورشیپ: خیلی از شرکت‌ها یه همکار باتجربه‌تر رو به عنوان منتور یا راهنما برات تعیین میکنن تا در روزهای اول بهت کمک کنه.
  • بازخورد: شرکت‌های خوب از کارمندهای جدید بازخورد میگیرن تا فرایند آنبوردینگشون رو بهتر کنن.

مسائل حقوقی مهم برای شرکت‌ها و کارمندان

کار کردن در یه کشور دیگه، همیشه با یه سری ملاحظات قانونی همراهه. شرکت‌ها باید خیلی مراقب باشن که هم از دارایی‌های فکری خودشون محافظت کنن و هم قوانین کار محلی رو به درستی رعایت کنن. در این بخش، به دو موضوع مهم میپردازیم: حفاظت از مالکیت معنوی و نحوه رعایت قوانین کار مالت.

چطور شرکت‌ها از مالکیت معنوی (IP) خود محافظت میکنن؟

وقتی یه شرکت نیروهای متخصصی مثل تو رو از خارج استخدام میکنه، باید مطمئن بشه که ایده‌ها، اختراعات و اطلاعات محرمانه‌اش امن باقی میمونن. EORها و شرکت‌ها معمولا از این روش‌ها برای حفاظت از مالکیت معنوی (Intellectual Property) استفاده میکنن:

  • قراردادهای عدم افشا (NDA): همونطور که قبلا توضیح دادیم، از کارمندها میخوان NDA امضا کنن تا از اطلاعات محرمانه، اسرار تجاری و فناوری‌های اختصاصی شرکت محافظت بشه.
  • بندهای مالکیت معنوی در قرارداد کاری: در قرارداد استخدامی به وضوح قید میشه که مالکیت هرگونه اختراع، طرح یا اثری که کارمند در طول دوره استخدامش ایجاد میکنه، متعلق به شرکته.
  • آموزش و آگاهی‌بخشی: به کارمندها در مورد اهمیت حفاظت از IP و سیاست‌های شرکت در این زمینه آموزش میدن.
  • سیستم‌های IT امن: از سیستم‌های IT امن و اقدامات حفاظت از داده برای جلوگیری از دسترسی غیرمجاز به اطلاعات حساس استفاده میکnen.
  • محدود کردن دسترسی: دسترسی به اطلاعات محرمانه و IP رو فقط به کارمندهایی محدود میکنن که برای انجام وظایفشون به اونها نیاز دارن.
  • ممیزی‌های منظم: به طور منظم دارایی‌های IP رو بررسی میکنن تا مطمئن بشن که به درستی از اونها محافظت میشه.
  • مشاوره حقوقی: از وکلای متخصص در زمینه IP مشاوره میگیرن تا مطمئن بشن تمام اقدامات لازم برای حفاظت از حقوق مالکیت معنوی شرکت انجام شده.

چطور شرکت‌ها (و EORها) قوانین کار مالت رو رعایت میکنن؟

رعایت قوانین کار محلی برای شرکت‌های خارجی یه چالش بزرگه، اما برای جلوگیری از مشکلات قانونی کاملا ضروریه. شرکت‌ها و EORها برای اطمینان از رعایت قوانین کار در مالت، این موارد رو در نظر میگیرن:

  • آشنایی با قوانین کار مالت: اونها باید با تمام قوانین مربوط به ساعت کاری، مرخصی‌ها، حداقل دستمزد و رویه‌های فسخ قرارداد آشنا باشن. در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده میکنن.
  • قراردادهای کاری مطابق با قانون: باید قراردادهای کتبی و قانونی به کارمندها بدن که تمام جزئیات مثل ساعت کاری، حقوق و مرخصی‌ها رو مشخص کنه.
  • رعایت حداقل دستمزد: باید مطمئن بشن که حقوق پرداختی به کارمندها کمتر از حداقل دستمزد قانونی نیست.
  • ساعت کاری: باید مقررات مربوط به ساعت کاری رو رعایت کنن که برای کار تمام‌وقت حداکثر ۴۸ ساعت در هفته هست. اضافه‌کاری هم باید طبق قانون پرداخت بشه.
  • مرخصی‌ها: باید حق مرخصی سالانه، استعلاجی و انواع دیگه مرخصی رو طبق قانون به کارمندها بدن و اونها رو به درستی ثبت کنن.
  • سلامت و ایمنی: باید محیط کاری امنی فراهم کنن و مقررات بهداشت و ایمنی مالت رو رعایت کنن.
  • مشارکت در تامین اجتماعی: باید در سازمان تامین اجتماعی مالت ثبت‌نام کنن و سهم بیمه کارمندها رو طبق قانون پرداخت کنن.
  • استخدام اتباع خارجی: اگه نیروی خارجی استخدام میکنن، باید قوانین مهاجرت رو رعایت کنن و تمام مجوزهای کار یا ویزاهای لازم رو بگیرن.
  • قراردادهای دسته‌جمعی: باید از هرگونه قرارداد دسته‌جمعی که ممکنه در صنعت اونها وجود داشته باشه آگاه باشن و مفاد اونها رو رعایت کنن.
  • مشاوره با متخصصان: به طور منظم با وکلای حقوقی یا متخصصان منابع انسانی که در قوانین کار مالت تخصص دارن، مشورت میکنن تا از رعایت مداوم قوانین و جلوگیری از مشکلات احتمالی مطمئن بشن.

پایان همکاری: فرایند آف‌بوردینگ (Offboarding) در مالت

همونطور که شروع کار قوانین خاص خودشو داره، پایان دادن به همکاری هم در مالت تابع مقررات دقیقیه. چه خودت تصمیم به استعفا بگیری و چه شرکت بخواد باهات قطع همکاری کنه، یه سری مراحل قانونی باید طی بشه تا حقوق هر دو طرف حفظ بشه. این فرایند به خصوص برای شرکت‌های خارجی که با قوانین محلی آشنا نیستن، میتونه چالش‌برانگیز باشه.

مراحل و ملاحظات قانونی برای فسخ قرارداد

یه شرکت برای اینکه به صورت قانونی قرارداد یه کارمند رو در مالت فسخ کنه، باید این مراحل رو دنبال کنه:

  1. بررسی قرارداد کاری: اولین قدم، بازبینی دقیق قرارداد کاریه تا مطمئن بشن تمام بندهای مربوط به فسخ قرارداد و دوره‌های اعلام قبلی (Notice Periods) که در قرارداد مشخص شده، رعایت میشه.
  2. رعایت دوره اعلام قبلی (Notice Period): طبق قوانین کار مالت، هر دو طرف باید یه دوره زمانی مشخص رو قبل از پایان همکاری به طرف مقابل اطلاع بدن. مدت زمان این دوره به طول دوره خدمت کارمند بستگی داره و از یک هفته تا دوازده هفته متغیره. این یه حق قانونی برای کارمنده تا فرصت کافی برای پیدا کردن شغل جدید داشته باشه.
  3. پرداخت حق سنوات (Severance Pay): اگه در قرارداد کاری یا طبق قانون، کارمند مستحق دریافت حق سنوات باشه، شرکت باید این مبلغ رو پرداخت کنه. مقدار این مبلغ معمولا بر اساس مدت زمان خدمت محاسبه میشه.
  4. رویه‌های تعدیل نیرو (Redundancy Procedures): اگه دلیل فسخ قرارداد، تعدیل نیرو باشه (مثلا به خاطر شرایط اقتصادی شرکت)، باید رویه‌های قانونی خاصی که در قوانین کار مالت اومده، دنبال بشه.
  5. اخراج به دلیل موجه (Dismissal for Cause): اگه دلیل اخراج، عملکرد ضعیف یا سوء رفتار کارمند باشه، شرکت باید دلایلش رو به طور کامل مستند و توجیه‌پذیر کنه. در این موارد، معمولا باید یه فرایند انضباطی طی شده باشه و به کارمند فرصت دفاع و اصلاح داده شده باشه.
  6. مشاورت با کارمند: در مواردی که تعدیل نیروی دسته‌جمعی در حال بررسیه، قانون شرکت رو ملزم میکنه که با نمایندگان کارمندها مشورت کنه و رویه‌های مشورتی مشخص شده در قانون رو دنبال کنه.
  7. مصاحبه خروج (Exit Interviews): خیلی از شرکت‌ها با کارمندهایی که در حال ترک سازمان هستن، مصاحبه خروج انجام میدن. این کار بهشون کمک میکنه تا بازخورد بگیرن و مطمئن بشن فرایند فسخ قرارداد منصفانه و محترمانه بوده.
  8. لغو مجوزهای کار و ویزا: اگه کارمندی که قراردادش فسخ میشه، یه تبعه خارجی باشه، شرکت باید قوانین مهاجرتی مربوط به پایان استخدام و لغو مجوز کار یا ویزای اون شخص رو رعایت کنه.
  9. حفظ محرمانگی: در تمام مراحل فرایند فسخ قرارداد، باید حریم خصوصی و اعتبار کارمند حفظ بشه.

شرکت‌های خارجی برای اینکه مطمئن بشن تمام این مراحل قانونی رو به درستی انجام میدن و ریسک‌های احتمالی رو کاهش میدن، معمولا از وکلای حقوقی یا متخصصان منابع انسانی که به قوانین کار مالت مسلط هستن، مشاوره میگیرن. اگه از طریق یه EOR استخدام شده باشی، اون شرکت EOR مسئولیت انجام صحیح و قانونی این فرایند رو به عهده داره.

شرکت‌های ارائه‌دهنده خدمات استخدامی و مهاجرتی در مالت

وقتی صحبت از استخدام بین‌المللی میشه، خیلی از شرکت‌ها برای ساده‌سازی فرایندها و اطمینان از رعایت قوانین، به سراغ شرکت‌های متخصص در زمینه خدمات کارفرمای نماینده (EOR)، حقوق و دستمزد جهانی و پشتیبانی مهاجرت میرن. در منابع مختلف، به چندین شرکت اشاره شده که در این حوزه در مالت فعال هستن. در ادامه، اطلاعاتی که در مورد هر کدوم ارائه شده رو به صورت بی‌طرف مرور میکنیم.

  • Papaya Global:
    این شرکت به عنوان یه ارائه‌دهنده برجسته خدمات EOR و یک پلتفرم مدیریت نیروی کار جهانی معرفی شده. پاپایا گلوبال با استفاده از فناوری نوآورانه، پیچیدگی‌های منابع انسانی، حقوق و دستمزد و رعایت قوانین در کشورهای مختلف رو ساده میکنه. پلتفرم اونها امکان مشاهده آنی فرایندهای حقوق و دستمزد، مقررات و داده‌های کارمندان رو فراهم میکنه. این پلتفرم برای شرکت‌ها در هر اندازه‌ای مناسبه و ابزارهای گزارش‌دهی قوی اون به کسب و کارها کمک میکنه تا هزینه‌ها رو ردیابی و انطباق با قوانین رو حفظ کنن. همچنین، خدمات پشتیبانی و مشاوره اونها به مشتریان کمک میکنه تا با پیچیدگی‌های استخدام جهانی کنار بیان.
  • Deel:
    دیل یکی دیگه از شرکت‌های شناخته‌شده در زمینه خدمات EOR هست که به کسب و کارها اجازه میده در کشورهایی که دفتر رسمی ندارن، نیرو استخدام کنن. این شرکت توسط تیم‌های بزرگ و کوچک استفاده میشه و بیش از ۳۵,۰۰۰ کسب و کار در سراسر جهان از خدماتش بهره میبرن. دیل تمام عملیات رو به صورت داخلی با تیمی متشکل از بیش از ۲۰۰ کارشناس مالیاتی محلی در بیش از ۱۰۰ کشور مدیریت میکنه. خدمات این شرکت شامل استخدام پیمانکاران و کارمندان در سطح جهانی بدون نیاز به تاسیس نهاد قانونی، ساده‌سازی عملیات منابع انسانی برای تیم‌های بین‌المللی و یکپارچه‌سازی حقوق و دستمزد برای همه هست.
  • Multiplier:
    مالتیپلایر با تمرکز بر ایجاد تجربه‌ای سفارشی و منعطف برای مشتریانش، جایگاه خودش رو در بین ارائه‌دهندگان برتر خدمات EOR پیدا کرده. پلتفرم اونها خدماتی مثل حقوق و دستمزد، مدیریت مزایا و رعایت قوانین رو ارائه میده و میتونه بر اساس نیازهای خاص هر مشتری سفارشی بشه. رابط کاربری ساده اون به کسب و کارها اجازه میده نیروی کار جهانی خودشون رو به راحتی مدیریت کنن، حتی در مناطقی با قوانین پیچیده. این پلتفرم با سیستم‌های مختلف منابع انسانی و حسابداری ادغام میشه و مدیریت داده‌ها رو ساده میکنه.
  • Remote:
    این شرکت به عنوان یه EOR معتبر معرفی شده که میتونه به صورت قانونی از طرف شرکت شما نیرو استخدام کنه. ریموت به شرکت‌ها کمک میکنه تا استخدام بین‌المللی و گسترش جهانی رو به سادگی و با رعایت کامل قوانین انجام بدن. تیم متخصصان اونها در زمینه‌هایی مثل استخدام، اجرای حقوق و دستمزد، مالیات، مدیریت کارمندان و رعایت قوانین مهاجرتی و مالیاتی محلی کمک میکنن. اونها همچنین در زمینه جابجایی کارمندان و اخذ ویزا و مجوزهای کاری پشتیبانی ارائه میدن.
  • Express Global Employment:
    این شرکت در زمینه جذب استعدادهای جهانی و پشتیبانی مهاجرتی تخصص داره و فرایند پیچیده اخذ مجوز کار و ویزا برای نیروهای بین‌المللی رو ساده میکنه. خدمات اونها شامل حمایت مالی برای مجوز کار (Work Permit Sponsorship)، تسریع در فرایند آنبوردینگ و کاهش بار اداری برای تیم‌های منابع انسانی میشه. اونها به مشتریانشون کمک میکنن تا با چالش‌های مهاجرتی مثل فرایندهای پیچیده ویزا، قوانین در حال تغییر و تهیه مدارک مورد نیاز مقابله کنن.
  • Velocity Global:
    ولوستی گلوبال به کسب و کارها در استخدام، آنبوردینگ و پشتیبانی از کارمندان بین‌المللی در بیش از ۱۸۵ کشور، از جمله مالت، کمک میکنه. از طریق خدمات جامع EOR، این شرکت حمایت مالی برای ویزا، رعایت قوانین و مدیریت منابع انسانی رو تضمین میکنه. همکاری با اونها به شرکت‌ها اجازه میده تا بدون درگیر شدن با پیچیدگی‌های اداری، تیم‌های جهانی خودشون رو گسترش بدن.
  • Sciberras Advocates:
    این یک شرکت حقوقی در مالته که در زمینه قوانین مهاجرت و استخدام تخصص داره. اونها به کارفرماها در مواجهه با چالش‌های مربوط به درخواست مجوز کار برای اتباع غیراروپایی کمک میکنن. تخصص اونها در ساده‌سازی فرایند و کاهش مشکلات رایج سیستم مجوز واحد (Single Permit) هست. اونها با دانش عمیقی که از الزامات، قوانین و رویه‌های نهاد Identità دارن، اطمینان حاصل میکنن که تمام درخواست‌ها با دقت کامل ارسال بشن، که این کار به کاهش زمان پردازش و جلوگیری از مکاتبات غیرضروری با مقامات کمک میکنه. اونها میتونن انواع درخواست‌های مجوز کار، از جمله مجوز واحد، SEI، KEI و کارت آبی اتحادیه اروپا رو مدیریت کنن.

منابع

  • [۱] Employer Of Record In Malta
  • [۲] Guide to Hiring Employees in Malta | Recruiters LineUp
  • [۳] Work Permits Solutions For Employers – Work Visas – Malta
  • [۴] Work permits and visas in Malta: an employer’s guide
  • [۵] Visa, work permit & immigration support in Malta – Express Global Employment
  • [۶] Work Visa & Authorization in Malta | Velocity Global
  • [۷] Malta Work Permits & Visas Process for Employers in 2025
  • [۸] Malta Work Visa vs. Schengen Visa: Key Differences
  • [۹] Expats Malta | **Seeking Urgent Advice on Work Permit Refusal in Malta**
  • [۱۰] Malta Working Holiday Visa :: Immigration New Zealand
  • [۱۱] Work Permits & Visas in Malta
  • [۱۲] Implementation of New Measures for Visa Applications (Visa Over 90 Days) – Identità
  • [۱۳] Work Visa Requirements Malta & Work Permits | G-P
  • [۱۴] Extraction Failed
  • [۱۵] Central Visa Unit National Visa – Long-Stay Visa – Identità
  • [۱۶] Malta Work Visa – Work Permit Requirements in Malta
  • [۱۷] Malta Work Visa & Permit: Apply Online, Fees, Processing Time
  • [۱۸] Travel to Malta for work – GOV.UK
  • [۱۹] Unlocking Opportunities: Employing Non-EU Nationals in Malta
  • [۲۰] Work permits – Your Europe
  • [۲۱] Getting a work visa in Malta – Wise
  • [۲۲] All About Work Visa Requirements In Malta – Global Citizen Solutions

دیدگاه‌ها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *