راهنمای کامل مهاجرت کاری به مالدیو: ویزا، قوانین و نقش EOR

---

کارفرمای ثبتی یا EOR چیه و چه ربطی به کار کردن تو مالدیو داره؟

خب بذار ببینیم این «کارفرمای ثبتی» یا همون Employer of Record (EOR) که میگن اصلا چی هست. فکر کن یه شرکتی میخواد تو رو توی مالدیو استخدام کنه، اما حوصله یا وقت نداره بیاد اونجا دفتر و شرکت ثبت کنه و درگیر کارای اداری بشه. اینجا یه شرکت دیگه به اسم EOR میاد وسط و به صورت قانونی کارفرمای تو میشه. یعنی اون شرکت EOR کارهایی مثل پرداخت حقوقت، حساب کتاب مالیات، بیمه و مزایا و رعایت کردن قوانین کار مالدیو رو برات انجام میده. اینطوری اون شرکت اصلی میتونه روی کار اصلی خودش تمرکز کنه و بدون دردسرهای اداری، تیمش رو تو کشورهای دیگه مثل مالدیو بزرگ کنه.

یه چیزی هم داریم به اسم کارفرمای ثبتی جهانی یا Global EOR. فرقش با EOR معمولی اینه که EOR معمولی معمولا فقط توی یه کشور کار میکنه، ولی مدل جهانیش میتونه همزمان تو چندتا کشور این خدمات رو بده. پس یه شرکت میتونه با یه EOR جهانی قرارداد ببنده و تو کشورهای مختلف نیرو داشته باشه.

چرا شرکت‌ها از EOR برای ورود به بازارهای جدید استفاده میکنن؟

این مدل برای شرکت‌هایی که میخوان سریع وارد یه بازار جدید بشن خیلی به درد میخوره. در حالت عادی، یه شرکت برای استخدام نیرو تو یه کشور دیگه باید بره اونجا یه شرکت یا شعبه قانونی ثبت کنه. این کار هم زمان‌بره و هم کلی دردسر اداری داره. EOR این مرحله رو حذف میکنه. شرکت‌ها میتونن بدون اینکه درگیر پیچیدگی‌های قوانین استخدامی، مالیات و چیزای دیگه بشن، نیروشون رو تو کشورهای مختلف مستقر کنن. اینجوری توی هزینه‌های اولیه و عملیاتی هم کلی صرفه‌جویی میشه.

انعطاف‌پذیری این مدل خیلی بالاست. شرکت‌ها میتونن سریع وارد یه بازار بشن، اوضاع رو بسنجن و اگه خوب نبود، سریع هم خارج بشن. یا مثلا تیمشون رو بر اساس نیاز بازار کوچیک و بزرگ کنن. این کار ریسک رو کم میکنه و ساختار مالیاتی و مدیریتی خود شرکت هم دست‌نخورده باقی میمونه. در کل یه روش بهینه‌تر و قانونی برای توسعه کسب‌وکار تو سطح بین‌المللی به حساب میاد.

تا ۸۰ درصد کاهش هزینه‌های مدیریت کارمند تو مالدیو

وقتی حرف از توسعه بین‌المللی میشه، روش‌های سنتی معمولا هم گرون هستن و هم طولانی. ثبت یه شرکت تو یه کشور جدید کلی سرمایه و زمان برای کارهای حقوقی و اداری لازم داره. توی جدول زیر میتونی ببینی که روش سنتی چقدر هزینه و زمان میبره. مثلا یه شرکت برای ورود به بازار ممکنه بیشتر از ۷۴,۰۰۰ دلار هزینه کنه و بیشتر از ۱۰ هفته هم طول بکشه تا کارهاش راه بیفته.

اما یه راه حل جایگزین هم هست. شرکت‌هایی مثل «Express Global Employment» با خدمات EOR جهانی، این هزینه‌ها و زمان رو خیلی کم میکنن. با این روش، هزینه ورود به بازار میتونه تا حدود ۱۵,۰۰۰ دلار کاهش پیدا کنه و زمانش هم به ۷۲ ساعت برسه. این فقط اولشه. دیگه نیازی به کارمند داخلی برای مدیریت شعبه خارجی نیست و هزینه‌های مشاور حقوقی هم خیلی کمتر میشه.

این جدول رو ببین تا مقایسه دستت بیاد:

هزینه و زمان میانگین	راه حل ما (به ازای یک کارمند)*
زمان ورود به بازار	+۱۰ هفته | ۷۲ ساعت
هزینه مشاوران حقوقی	+۱۰,۰۰۰ دلار | ………
هزینه استخدام رسمی و مزایا	+۲۰,۰۰۰ دلار | ………
هزینه ثبت و انحلال شرکت	+۱۱,۰۰۰ دلار | ………
هزینه باز کردن حساب بانکی	+۲,۰۰۰ دلار | ………
هزینه‌های نگهداری و کارمند داخلی برای مدیریت شعبه خارجی، راه‌اندازی حقوق و دستمزد و امور اداری.	+۲۵,۰۰۰ دلار | ………
هزینه تقریبی کل برای ورود به بازار جدید	+۷۴,۰۰۰ دلار	۱۵,۰۰۰ دلار

*این هزینه‌ها از کشوری به کشور دیگه متفاوته.

راه حل استخدام جهانی در مالدیو

درگیر شدن با قوانین و مقررات پیچیده کشورهای دیگه برای شرکت‌ها کار سختیه، مخصوصا اگه بخوان به صورت قانونی کارمند استخدام کنن. راه حل معمول اینه که یه شرکت محلی تو اون کشور ثبت کنن که همونطور که گفتیم، هم هزینه داره و هم زمان‌بره.

شرکت‌هایی مثل «Express Global Employment» یا «Skuad» با ارائه خدمات EOR تو مالدیو، این مشکل رو حل میکنن. به جای اینکه شرکت اصلی درگیر پیچیدگی‌های اداری بشه، این شرکت‌های EOR به عنوان کارفرمای قانونی و اداری کارمندها تو مالدیو عمل میکنن. این کار ریسک‌ها رو کم میکنه، سرعت ورود به بازار رو بالا میبره و به شرکت اصلی اجازه میده روی هدف‌های اصلی کسب‌وکارش تمرکز کنه، در حالی که مطمئنه همه قوانین کار مالدیو رعایت میشه.

خدمات یک EOR معمولا شامل چه چیزهایی میشه؟

این شرکت‌ها یه پکیج کامل از خدمات رو ارائه میدن که همه مراحل استخدام و مدیریت کارمند رو پوشش میده. توی جدول زیر میتونی ببینی که چه کارهایی رو انجام میدن:

۱. استخدام	۲. جابجایی جهانی	۳. بررسی‌ها	۴. آنبوردینگ (شروع به کار)	۵. مدیریت حقوق و دستمزد	۶. مدیریت زمان کاری و مرخصی	۷. مدیریت مزایا	۸. مدیریت و گزارش مالیات	۹. آفبوردینگ (پایان کار)
پیدا کردن استعدادهای متخصص	اسپانسرشیپ ویزا و مجوز کار کارمند	چکاپ‌های پزشکی	آماده‌سازی قرارداد استخدامی	ثبت‌نام در سازمان‌های دولتی	ساعات کاری	مزایای اجباری	فرکانس و نیازمندی‌های گزارش مالیاتی	فسخ قرارداد استخدامی
جستجوی مدیران اجرایی	ویزای همراه برای خانواده	بررسی سوابق کیفری	آنبوردینگ کارمند به صورت سازگار با قوانین از طرف شما	مدیریت روزانه حقوق و دستمزد	اضافه‌کاری	بیمه درمانی	مالیات و سهم کارفرما	اخراج توسط کارفرما
نیروی کار موقت	تمدید ویزا	بررسی سوابق کلی	راه‌اندازی حساب در سیستم حقوق و دستمزد و منابع انسانی	فیش حقوقی ماهانه یا با هر فرکانس دیگر	تعطیلات رسمی	غرامت کارگران	مالیات و سهم کارمند	استعفا توسط کارمند
	درخواست مجوز اسپانسرشیپ برای تبعه خارجی	بررسی سوابق تحصیلی	ورود اطلاعات کارمند و نگهداری سوابق	ذخیره مرخصی‌ها	مرخصی استحقاقی سالانه	بیمه بیکاری	مالیات کسر از حقوق	فسخ با توافق طرفین
	کمک در جابجایی		مدیریت دوره‌های آزمایشی	کمک‌هزینه‌ها	مرخصی والدین	مزایای داوطلبانه	پرداخت مالیات محلی و گزارش به مقامات	مدیریت دوره اخطار
				حقوق سیزدهم و چهاردهم	مرخصی استعلاجی	سهام برای مدیران	گزارش پایان سال مالی	تسویه حساب نهایی و حق سنوات
				مرخصی‌های اضافی	پاداش و تامین تجهیزات		لغو ثبت‌نام در سازمان‌های دولتی
				بازپرداخت هزینه‌ها و پردازش سفرهای کاری
				بیمه درمانی، دندانپزشکی

آشنایی با مالدیو

• موقعیت: مالدیو یه کشور جزیره‌ای تو جنوب آسیا، واقع در اقیانوس هند و دریای عربه.
• پایتخت: ماله
• جمعیت: ۵۶۱,۰۰۰ نفر (۲۰۲۳)
• نیروی کار: ۷۲ درصد (۲۰۲۳)
• واحد پول: روفیای مالدیو (MVR)
• تعطیلات: ۵ تعطیلی عمومی اصلی داره، شامل روز سال نو، روز ملی، روز استقلال، روز پیروزی و روز جمهوری.

چشم‌انداز اقتصادی

مالدیو یه کشور در حال توسعه است که اقتصادش به شدت به گردشگری وابسته است. بخش گردشگری بیشتر از ۷۰ درصد تولید ناخالص داخلی (GDP) این کشور رو تشکیل میده. مالدیو همچنین یه مقصد محبوب برای مهاجران و بازنشسته‌هاست.

بر اساس گزارش بانک جهانی، انتظار میره اقتصاد مالدیو تو سال ۲۰۲۳ رشد ۵.۵ درصدی داشته باشه. این رشد از رشد ۹.۱ درصدی سال ۲۰۲۲ کمتره، اما هنوز از میانگین رشد کشورهای جنوب آسیا بالاتره. کاهش رشد به خاطر عواملی مثل کند شدن اقتصاد جهانی، جنگ اوکراین و افزایش تورمه. با این حال، اقتصاد مالدیو توسط عواملی مثل جمعیت جوان و رو به رشد، موقعیت استراتژیک و محیط سیاسی باثبات حمایت میشه.

فرصت‌های سرمایه‌گذاری

مالدیو فرصت‌های سرمایه‌گذاری مختلفی داره، از جمله:

• گردشگری: مالدیو یه مقصد توریستی محبوبه و فرصت‌هایی برای سرمایه‌گذاری تو هتل‌ها، استراحتگاه‌ها و سایر زیرساخت‌های گردشگری وجود داره.
• زیرساخت: مالدیو به شدت روی توسعه زیرساخت‌ها مثل جاده، پل، فرودگاه و بندر سرمایه‌گذاری میکنه. این موضوع فرصت‌هایی برای سرمایه‌گذاری تو ساخت‌وساز و مهندسی فراهم میکنه.
• شیلات: مالدیو یه کشور ماهیگیریه و فرصت‌هایی برای سرمایه‌گذاری تو کشتی‌های ماهیگیری، کارخونه‌های فرآوری و آبزی‌پروری وجود داره.

قوانین ویزا و مهاجرت کاری به مالدیو

برای هر خارجی که قصد کار در مالدیو رو داره، اولین و مهم‌ترین قدم گرفتن مجوز کار (Work Permit) معتبر از وزارت توسعه اقتصادی و بعد از اون گرفتن ویزای کار (Work Visa) از اداره مهاجرت مالدیوه. این دوتا فرایند به هم مرتبطن و هم کارمند و هم کارفرما باید توش فعال باشن.

یادت باشه که ویزاهای توریستی اجازه کار نمیدن و کار کردن با ویزای توریستی غیرقانونیه و میتونه منجر به جریمه‌های سنگین، اخراج از کشور و ممنوعیت ورود مجدد بشه.

مراحل و مدارک لازم برای درخواست مجوز کار

گرفتن مجوز کار اولین قدم قبل از صدور ویزای کاره. این فرایند بیشتر توسط کارفرمایی که اسپانسر شماست تو مالدیو شروع میشه.

مسئولیت‌های کارفرما:

1. درخواست سهمیه (Quota): کارفرما اول باید از وزارت توسعه اقتصادی درخواست سهمیه کنه و مشخص کنه که به چند کارگر خارجی و برای چه موقعیت‌های شغلی نیاز داره.
2. ارسال درخواست مجوز کار: بعد از تایید سهمیه، کارفرما درخواست مجوز کار رو برای کارمند مشخصی به وزارت توسعه اقتصادی ارسال میکنه. این درخواست شامل اطلاعات دقیق در مورد کارمند، شرح شغل و قرارداد کاریه.
3. پرداخت هزینه مجوز کار: پس از تایید مجوز کار، کارفرما مسئول پرداخت هزینه‌های مربوطه است.
4. دریافت مجوز کار: کارفرمای شما سند تایید شده مجوز کار رو تحویل میگیره.

مسئولیت‌های شما به عنوان کارمند:

شما باید مدارک لازم رو به کارفرما ارائه بدید که معمولا شامل این موارد میشه:

• کپی پاسپورت (با حداقل ۶ ماه اعتبار بیشتر از مدت اقامت مورد نظر)
• عکس سایز پاسپورت
• گزارش معاینه پزشکی از کلینیک یا بیمارستان معتبر
• مدارک تحصیلی و گواهینامه‌های حرفه‌ای (در صورت نیاز تایید شده)
• گواهی عدم سوء پیشینه از کشور خودتون
• قرارداد کاری

درخواست ویزا: بعد از اینکه مجوز کار تایید و هزینه‌اش پرداخت شد، شما برای ویزای کار درخواست میدید. این کار یا در سفارت یا کنسولگری مالدیو در خارج از کشور انجام میشه، یا اگه واجد شرایط باشید، موقع ورود به فرودگاه بین‌المللی ولانا. البته داشتن مجوز کار تایید شده از قبل خیلی مهمه.

جدول زیر مسئولیت‌ها رو واضح‌تر نشون میده:

نیازمندی	جزئیات	طرف مسئول
تایید سهمیه	برای استخدام اتباع خارجی توسط کارفرما لازمه.	کارفرما
مجوز کار (Work Permit)	توسط وزارت توسعه اقتصادی صادر میشه و مخصوص شغله.	کارفرما
ویزای کار (Work Visa)	توسط اداره مهاجرت مالدیو صادر میشه و اجازه ورود و اقامت بر اساس مجوز کار رو میده.	کارمند
اعتبار پاسپورت	حداقل ۶ ماه بیشتر از مدت اقامت مورد نظر.	کارمند
گزارش پزشکی	از کلینیک/بیمارستان معتبر.	کارمند
گواهی عدم سوء پیشینه	از کشور مبدا.	کارمند
مدارک تحصیلی	مرتبط با شغل، ممکنه نیاز به تایید داشته باشه.	کارمند
قرارداد کاری	توافق‌نامه امضا شده که شرایط استخدام رو مشخص میکنه.	هر دو طرف

زمان‌بندی و هزینه‌ها

زمان پردازش درخواست‌ها میتونه بسته به حجم کار و ادارات دولتی درگیر، متفاوت باشه.

• پردازش سهمیه و مجوز کار: معمولا چند هفته طول میکشه و اگه سوالی پیش بیاد یا مدارک ناقص باشه، ممکنه بیشتر هم بشه.
• پردازش ویزای کار: میتونه از چند روز تا چند هفته متغیر باشه.

هزینه‌ها هم قابل تغییر هستن و معمولا به روفیای مالدیو (MVR) پرداخت میشن. هزینه‌ها شامل هزینه مجوز کار، هزینه ویزای کار و هزینه‌های جانبی مثل معاینه پزشکی و تایید مدارک میشه. بهتره همیشه آخرین اطلاعات رو از وبسایت‌های رسمی وزارت توسعه اقتصادی و اداره مهاجرت مالدیو چک کنید.

آیا میشه اقامت دائم گرفت؟

اقامت دائم در مالدیو برای کارگران خارجی یه گزینه رایج و در دسترس نیست. قوانین مهاجرت بیشتر برای اقامت‌های موقت و مرتبط با کار یا سرمایه‌گذاری طراحی شده. مسیر مشخصی برای تبدیل ویزای کار به اقامت دائم فقط بر اساس مدت زمان کار وجود نداره. اقامت دائم یا بلندمدت معمولا محدود به این افراد میشه:

• سرمایه‌گذاران بزرگی که آستانه‌های بالای سرمایه‌گذاری رو برآورده میکنن.
• افرادی با مهارت‌های استثنایی که برای توسعه ملی حیاتی تشخیص داده بشن و نیاز به تایید یا حمایت ویژه دولتی دارن.

برای اکثر کارگران خارجی، اقامت مستقیما به اعتبار مجوز کار و ویزای کارشون بستگی داره.

ویزای همراه برای خانواده (Dependent Visa)

کارگران خارجی که مجوز کار و ویزای کار معتبر دارن، ممکنه بتونن برای همسر و فرزندانشون هم ویزای همراه بگیرن تا باهاشون تو مالدیو زندگی کنن.

• شرایط: متقاضی اصلی باید ویزای کار معتبر داشته باشه و بتونه ثابت کنه که توانایی مالی کافی برای حمایت از خانواده‌اش رو داره. مدارک اثبات رابطه مثل سند ازدواج و شناسنامه هم لازمه.
• فرایند: درخواست ویزای همراه معمولا توسط دارنده مجوز کار اصلی انجام میشه. این ویزاها معمولا برای مدتی صادر میشن که با اعتبار ویزای کار متقاضی اصلی هماهنگ باشه. نکته مهم اینه که افراد با ویزای همراه معمولا اجازه کار در مالدیو رو ندارن و اگه بخوان کار کنن، باید خودشون مجوز کار و ویزای کار بگیرن.

تعهدات و مسئولیت‌های قانونی

هم کارفرما و هم کارمند باید به شدت به قوانین مهاجرت پایبند باشن.

تعهدات کارفرما:

• اطمینان از اینکه همه کارمندان خارجی همیشه مجوز و ویزای کار معتبر دارن.
• شروع فرایند تمدید مجوز کار خیلی قبل از تاریخ انقضای اون.
• استخدام کارگر خارجی فقط در محدوده سهمیه تایید شده.
• گزارش هرگونه تغییر در وضعیت کارمند (مثل فسخ قرارداد یا تغییر شغل) به مقامات.
• در بیشتر موارد، کارفرما مسئول هزینه بازگرداندن کارمند به کشورش پس از پایان قرارداده.
• رعایت قوانین کار مالدیو در مورد شرایط کاری، دستمزد و رفاه کارمندان.

تعهدات کارمند:

• اطمینان از معتبر بودن پاسپورت، مجوز کار و ویزای کار.
• فقط در شغلی که در مجوز و ویزای کار مشخص شده کار کردن.
• اطلاع دادن تغییرات مهم شخصی (مثل تغییر آدرس) به کارفرما.
• رعایت تمام قوانین و مقررات مالدیو.
• خروج از مالدیو پس از انقضا یا لغو مجوز و ویزا، مگر اینکه تمدید شده باشه.

عدم رعایت این تعهدات میتونه منجر به جریمه، لغو ویزا، اخراج از کشور و ممنوعیت ورود برای کارمند، و جریمه و لغو سهمیه‌ها برای کارفرما بشه.

چطوری برای ویزای کار مالدیو درخواست بدیم؟ (راهنمای عملی)

بر اساس اطلاعاتی که از سیستم آنلاین Xpat مالدیو موجوده، فرایند درخواست ویزای کار بعد از اینکه مجوز کارتون صادر شد به این شکله:

• قانون اصلی: کارفرما باید ظرف ۱۵ روز از زمان ورود شما به مالدیو، بر اساس مجوز کار معتبر، برای ویزای کار شما اقدام کنه. شما هم تا زمانی که در مالدیو کار و زندگی میکنید، باید ویزای معتبر داشته باشید و بدون ویزای معتبر در پاسپورتتون اجازه خروج از کشور رو ندارید.

مراحل درخواست آنلاین:

1. کارفرما وارد سیستم آنلاین Xpat میشه (آدرسش هست: workpermit.egov.mv).
2. با استفاده از شماره مجوز کار یا شماره پاسپورت شما، اطلاعاتتون رو جستجو میکنه.
3. به تب «Visa» میره و گزینه «New Work Visa» رو انتخاب میکنه.
4. مدت زمان ویزا رو تایید میکنه (که باید با مدت زمان مجوز کار یکی باشه).
5. همه مدارک مورد نیاز رو ضمیمه میکنه.
6. درخواست رو ذخیره و ارسال میکنه.

مدارک مورد نیاز برای آپلود:

• عکس سایز پاسپورت (بر اساس استانداردهای اداره مهاجرت)
• کپی صفحه اطلاعات پاسپورت (صفحه اول)

وقت گرفتن برای تحویل پاسپورت:

وقتی ویزا تایید شد، کارفرما از طریق همون سیستم Xpat میتونه برای تحویل پاسپورت شما وقت بگیره. باید مکان، تاریخ و ساعت مورد نظر رو انتخاب کنه. روز قرار، باید از طریق اپلیکیشن «Ant Queue» بین ساعت ۸:۱۵ تا ۱۰:۳۰ صبح نوبت بگیرید تا پاسپورت رو تحویل بدید.

تحویل گرفتن پاسپورت:

وقتی کار پاسپورت تموم شد، وضعیتش در سیستم به «Ready for Collection» تغییر میکنه. برای تحویل گرفتن هم باید از همون اپلیکیشن نوبت بگیرید.

قراردادهای کاری: تمام وقت یا قراردادی؟

تو مالدیو، قراردادهای کاری معمولا دو نوع هستن:

• با مدت نامعین: یعنی تاریخ پایان مشخصی نداره.
• با مدت معین: این قراردادها تا دو سال اعتبار دارن. بعدش یا تمدید میشن و به قرارداد نامعین تبدیل میشن، یا تموم میشن.

کارمندانی که با قرارداد معین کار میکنن، به نوعی «پیمانکار» یا «قراردادی» محسوب میشن. این افراد معمولا تو زمینه کاری خودشون خیلی ماهرن، خودشون مالیاتشون رو پرداخت میکنن و مسئولیت زمان‌بندی کارشون با خودشونه. در مقابل، کارمندای تمام وقت از مزایای بیشتری برخوردارن و دستورالعمل‌ها رو مستقیما از رئیسشون میگیرن.

مزایای استخدام نیروی قراردادی:

• هزینه: ممکنه در بلندمدت ارزون‌تر باشن چون شامل مزایایی مثل پاداش و بیمه نمیشن.
• انعطاف: چون قراردادها کوتاه‌مدته، شرکت میتونه راحت‌تر محدوده کاری رو تغییر بده.
• استقلال: این نیروها معمولا مستقل کار میکنن و نیاز به نظارت کمتری دارن.

مزایای استخدام نیروی تمام‌وقت:

• تعهد و وفاداری: کارمندای تمام‌وقت معمولا وفادارترن چون موفقیتشون به عملکرد شرکت گره خورده.
• دانش سازمانی: مهارت‌ها و دانشی که این کارمندها کسب میکنن، داخل شرکت باقی میمونه.
• شفافیت قانونی: از اول همه چیز در قرارداد مشخصه و احتمال مشکلات قانونی کمتره.

دوره آزمایشی و فسخ قرارداد

دوره آزمایشی (Probation):

قانون کار مالدیو میگه که دوره آزمایشی میتونه حداکثر ۳ ماه باشه و قابل تمدید هم نیست. در طول این دوره، هم کارفرما و هم کارمند میتونن بدون اطلاع قبلی و دلیل خاصی، قرارداد رو فسخ کنن. اگه کارمندی بعد از ارتقا شغلی نتونه عملکرد خوبی داشته باشه، میشه قراردادش رو فسخ کرد یا به موقعیت قبلیش برگردوند.

فسخ قرارداد (Termination):

هم کارفرما و هم کارمند میتونن در پایان مدت قرارداد، اون رو تموم کنن. کارفرما میتونه در صورت تخلف کارمند (مثل دزدی، آزار و اذیت و…) اون رو اخراج کنه. کارفرما موظفه که حداقل دو ماه قبل از فسخ قرارداد، به کارمند اطلاع بده. کارمند هم موقع فسخ قرارداد، از مزایای قانونی مشخصی برخورداره.

حقوق و دستمزد و مالیات در مالدیو

برای اینکه بدونی حقوقت چطوری حساب میشه، باید با قوانین مالیاتی مالدیو آشنا باشی.

مالیات بر درآمد:

جدول نرخ‌های مالیات بر درآمد سالانه به این صورته:

درآمد سالانه (به روفیا)	نرخ مالیات
۰ تا ۷۲۰,۰۰۰	۰٪
۷۲۰,۰۰۰ تا ۱,۲۰۰,۰۰۰	۵.۵٪
۱,۲۰۰,۰۰۰ تا ۱,۸۰۰,۰۰۰	۸٪
۱,۸۰۰,۰۰۰ تا ۲,۴۰۰,۰۰۰	۱۲٪
بیشتر از ۲,۴۰۰,۰۰۰	۱۵٪

• مالیات شرکت‌ها: برای کسب‌وکارهای بزرگ معمولا ۱۵ درصده.
• مالیات تکلیفی (برای غیرمقیم‌ها): ۱۰ درصده.
• مالیات بر فروش (GST): اکثر کالاها و خدمات در مالدیو مشمول مالیات بر فروش میشن که نرخ اون بسته به بخش مربوطه متفاوته (مثلا در یک منبع ۶ درصد و در منبعی دیگر ۱۵ درصد ذکر شده که باید بررسی شود).
• سهم تامین اجتماعی: در مالدیو مفهوم تامین اجتماعی هنوز خیلی جا نیفتاده. اما دولت مالدیو هم کارفرما و هم کارمند رو ملزم کرده که هر کدوم ۷ درصد از حقوقشون رو به طرح‌های بازنشستگی پرداخت کنن، حتی اگه واجد شرایطش نباشن.

برای محاسبه دقیق هزینه‌های استخدام در کشورهای مختلف، ابزارهایی مثل ماشین حساب جهانی حقوق و دستمزد (Global Payroll Calculator) وجود داره. این ابزارها میتونن هزینه‌های کل استخدام رو با در نظر گرفتن نرخ‌های مالیاتی و مزایای به‌روز در ۱۹۰ کشور محاسبه کنن و به شرکت‌ها کمک میکنن تا تصمیمات بهتری بگیرن.

ویزای اسپانسری چیه و چه گزینه‌هایی وجود داره؟

اسپانسرشیپ ویزا یعنی یه کارفرما از درخواست یه تبعه خارجی برای کار قانونی تو یه کشور خاص حمایت میکنه. این کار معمولا شامل ثبت درخواست تو ادارات مهاجرت مربوطه میشه. برای خیلی از ویزاهای کاری، اسپانسرشیپ کارفرما یه مرحله ضروریه و نشون میده که شرکت واقعا به مهارت‌های اون کارگر خارجی نیاز داره.

گزینه‌های اسپانسرشیپ:

1. از طریق کارفرمای ثبتی (EOR): این یه گزینه محبوبه. یه EOR میتونه به نمایندگی از شرکت شما، اسپانسر ویزا بشه و مسئولیت‌های قانونی و اداری استخدام کارگر خارجی رو به عهده بگیره. این کار فرایند ویزا رو ساده‌تر میکنه، ریسک قانونی رو کم میکنه و به شرکت‌ها اجازه میده سریع‌تر وارد بازار بشن.
2. از طریق شرکت ثبت شده خودتون: شرکت‌هایی که حضور قوی‌تری تو یه بازار خارجی دارن، ممکنه ترجیح بدن خودشون اسپانسر ویزا بشن. این کار بهشون کنترل کامل روی فرایند و رابطه با کارمند رو میده. مثلا در کشوری مثل آلمان، شرکتی که نهاد قانونی داره میتونه برای کارگران ماهر از طریق برنامه «کارت آبی اتحادیه اروپا» ویزا بگیره. این کار باعث ارتباط مستقیم با آژانس کار فدرال و دفاتر مهاجرت محلی میشه و میتونه فرایند ویزا رو تسریع کنه.

برای اینکه بدونی الان یا در آینده به اسپانسرشیپ نیاز داری یا نه، باید با خودت صادق باشی. اگه قصد داری بلندمدت تو یه کشور دیگه بمونی، به احتمال زیاد در آینده به اسپانسرشیپ کارفرما نیاز پیدا میکنی. بهتره در مورد این موضوع در فرم‌های درخواست کار و مصاحبه‌ها شفاف باشی.

راه‌اندازی شرکت زیرمجموعه در مالدیو

اگه یه شرکت بخواد بدون وابستگی به شرکت مادر تو مالدیو فعالیت کنه، میتونه یه شرکت زیرمجموعه (Subsidiary) ثبت کنه. دو نوع شرکت رایج تو مالدیو وجود داره:

• شرکت با مسئولیت محدود خصوصی (PLC)
• شرکت با مسئولیت محدود (LLC): این نوع شرکت به دو مدیر و پنج معاون مدیر در هیئت مدیره نیاز داره. همچنین یکی از مدیران باید در مالدیو اقامت داشته باشه.

فرایند ثبت شرکت نسبتا ساده است و شامل تکمیل فرم درخواست، تماس با وزارتخانه مربوطه، پرداخت هزینه ثبت و دریافت گواهی ثبت میشه. شرکت‌های EOR میتونن در این فرایند هم به کسب‌وکارها کمک کنن و مشاوره‌های لازم رو بدن.