این مقاله حاصل ترکیب و بازنویسی چندین متن مختلف در مورد ویزای کاری و مهاجرت به لوکزامبورگ است. در این راهنما سعی شده تا همه اطلاعات لازم به زبانی ساده و قابل فهم ارائه شود.
- زمان تقریبی مطالعه: حدود ۴۵ دقیقه
- خلاصه نکات کلیدی:
- برای کار در لوکزامبورگ به عنوان یک شهروند خارج از اتحادیه اروپا (مثل ایران)، حتما به ویزا و مجوز کار نیاز داری.
- فرآیند گرفتن ویزا چند مرحله‌ای و زمان‌بر است و معمولا از چند هفته تا چند ماه طول می‌کشد.
- کارفرما نقش مهمی در این فرآیند دارد و باید ثابت کند که نیروی مناسبی در لوکزامبورگ یا اتحادیه اروپا پیدا نکرده است.
- انواع مختلفی از ویزاها مثل ویزای کوتاه‌مدت، بلندمدت و کارت آبی اتحادیه اروپا برای شرایط مختلف وجود دارد.
- شرکت‌هایی به نام «کارفرمای رسمی» یا EOR وجود دارند که می‌توانند فرآیند استخدام و مهاجرت شما را برای شرکت‌های خارجی آسان‌تر کنند.
- بعد از ورود به لوکزامبورگ، باید کارهای اداری دیگری مثل اعلام ورود به شهرداری و معاینات پزشکی را انجام دهی.
شروع داستان: کار در لوکزامبورگ
اگه یه شرکت بخواهد از کشورهای مختلف دنیا نیرو استخدام کند، باید حواسش به قوانین مهاجرتی اون کشورها باشد. با زیاد شدن دورکاری، بعضی‌ها دوست دارند «دیجیتال نومد» یا کوچ‌نشین دیجیتال باشند یا اینکه برای همیشه در یک کشور خارجی زندگی و کار کنند.
برای شرکت‌ها، رعایت قوانین ویزا و مهاجرت محلی وقتی که یکی از اعضای تیمشان تصمیم می‌گیرد به خارج برود، می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. مثلا اگر کارمندی بخواهد در لوکزامبورگ کار کند، شرکت باید مطمئن شود که او مدارک لازم برای کار قانونی در این کشور را دارد. در این مقاله، ما درباره شرایط ویزا و مجوز کار در لوکزامبورگ، فرآیندها و شرایط لازم حرف می‌زنیم. همچنین توضیح می‌دهیم که چطور یک شریک منابع انسانی جهانی مثل Remote می‌تواند جابجایی را ساده‌تر کند.
استخدام نیروهای خارجی در لوکزامبورگ فقط به حقوق و قرارداد ختم نمی‌شود. برای کارکنان غیراروپایی، استخدام قانونی به طی کردن یک فرآیند مهاجرتی خیلی دقیق و منظم بستگی دارد که بسته به نوع شغل، ملیت فرد و مدت زمان قرارداد، متفاوت است.
برای کارفرماهای بین‌المللی که در لوکزامبورگ شخصیت حقوقی ثبت‌شده ندارند، این موضوع پیچیده‌تر هم می‌شود. شاید شما نیاز فوری به یک پروژه داشته باشید، کاندیداهای پرتقاضایی پیدا کرده باشید یا بخواهید یکی از نیروهای داخلی خودتان را جابجا کنید، اما هیچ زیرساختی برای استخدام قانونی و حمایت از نیروهای خارجی در لوکزامبورگ نداشته باشید.
اینجاست که شرکت‌هایی مثل Acumen International وارد میدان می‌شوند: آنها امکان استخدام قانونی و مطابق با قوانین نیروهای خارجی در لوکزامبورگ را از طریق یک راهکار یکپارچه فراهم می‌کنند که هم شامل پشتیبانی مهاجرتی است و هم استخدام استعدادها از طریق «کارفرمای رسمی» (Employer of Record یا EOR).
چه کسانی می‌توانند در لوکزامبورگ کار کنند؟
یک اصل خوب برای کارفرماها این است که مطمئن شوند هر کارمندی که استخدام می‌کنند، می‌تواند به صورت قانونی در کشوری که می‌خواهد، کار کند.
کارکنانی که از کشورهای اتحادیه اروپا (EU) و منطقه اقتصادی اروپا (EEA) می‌آیند، برای سه ماه اول اقامتشان نیازی به مجوز یا ویزا برای کار در لوکزامبورگ ندارند. همینطور شهروندان سوئیس، نروژ، ایسلند و لیختن‌اشتاین هم نیازی به مجوز کار ندارند. البته اگر این افراد قصد داشته باشند بیشتر از ۹۰ روز در لوکزامبورگ بمانند، باید یک گواهی ثبت‌نام (attestation d’enregistrement) بگیرند.
اما افرادی که شهروند کشورهای غیر اتحادیه اروپا و غیر منطقه اقتصادی اروپا هستند (که به آنها اتباع کشور ثالث یا third-country nationals هم می‌گویند)، اگر بخواهند به لوکزامبورگ بروند، باید برای ویزا و مجوز کار مناسب اقدام کنند. فهرستی از کشورهایی وجود دارد که شهروندانشان برای ورود و کار در لوکزامبورگ به ویزا نیاز دارند. افرادی که شهروند اتحادیه اروپا نیستند، ممکن است واجد شرایط کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card) باشند که به آنها اجازه می‌دهد به لوکزامبورگ سفر کرده و در آنجا کار کنند.
کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card) چیست؟
کارت آبی اتحادیه اروپا که به آن EU Blue Card هم می‌گویند، یک مجوز اقامت و کار برای کارکنانی است که اهل اتحادیه اروپا یا منطقه اقتصادی اروپا نیستند. این کارت توسط ۲۵ کشور اروپایی، از جمله لوکزامبورگ، پشتیبانی می‌شود و به افراد بسیار ماهر از خارج از اتحادیه اروپا اجازه می‌دهد برای کار وارد این اتحادیه شوند.
متقاضیان این کارت باید مدارک تحصیلی بالایی مثل مدرک دانشگاهی داشته باشند، حقوق بالایی دریافت کنند، مدارک سفر معتبر داشته باشند و یک قرارداد کاری از قبل آماده کرده باشند. به طور مشخص‌تر، برای دریافت این کارت باید:
- قرارداد کاری با حداقل مدت شش ماه برای یک موقعیت شغلی بسیار ماهرانه داشته باشی.
- حقوقی معادل حداقل ۵۸٬۹۶۸ یورو در سال دریافت کنی (این مبلغ طبق مقررات دوک‌نشین بزرگ لوکزامبورگ تعیین شده).
- مدارک تحصیلی و حرفه‌ای بالایی که برای شغل مورد نظر لازم است را داشته باشی یا شرایط لازم برای انجام آن حرفه را برآورده کنی.
شرایط لازم برای گرفتن ویزای کار لوکزامبورگ
شرایط لازم برای ویزا به مدت زمان اقامت و کشور مبدا متقاضی بستگی دارد. اگر فرد از کشوری باشد که برای ورود به لوکزامبورگ نیاز به ویزا دارد، باید برای ویزای کار اقدام کند.
شهروندان اتحادیه اروپا که برای سه ماه ویزا می‌خواهند، فقط به کارت شناسایی ملی یا پاسپورت نیاز دارند. اگر بخواهند بیشتر از ۹۰ روز بمانند یا کار کنند، باید مراحل خاصی را طی کنند.
اما شهروندان غیر اتحادیه اروپا که به آنها «اتباع کشور ثالث» هم می‌گویند و می‌خواهند کمتر از ۹۰ روز در لوکزامبورگ کار کنند، باید مجوز کار بگیرند، مگر اینکه معاف باشند. شهروندان غیر اتحادیه اروپا و غیر منطقه اقتصادی اروپا می‌توانند خودشان برای مجوز کار اقدام کنند یا کارفرمایشان این کار را برایشان انجام دهد.
برای واجد شرایط بودن مجوز کار، اتباع کشور ثالث باید پاسپورت معتبر و در صورت لزوم، ویزا داشته باشند (اگر از کشورهایی باشند که در لیست نیازمند ویزا قرار دارند).
ویزاها می‌توانند به دو صورت باشند:
- ویزای کوتاه‌مدت (Visa C): برای اقامت تا ۹۰ روز.
- ویزای بلندمدت (Visa D): برای اقامت بیش از ۹۰ روز.
انواع ویزای کار در لوکزامبورگ
لوکزامبورگ چندین نوع ویزای کاری دارد که برای نیازهای مختلف حرفه‌ای و اقتصادی طراحی شده‌اند. کارفرماها باید نوع ویزای مناسب را بر اساس صلاحیت‌ها و نیازهای شغلی کارمند انتخاب کنند.
| نوع ویزا | توضیحات | هزینه |
|---|---|---|
| ویزای کوتاه‌مدت (Short-Term Visa) | به افراد اجازه می‌دهد تا ۹۰ روز در لوکزامبورگ کار کنند. این ویزا معمولا برای سفرهای کاری، کنفرانس‌ها، جلسات و دیدارهای خانوادگی استفاده می‌شود. | ۸۰ یورو |
| کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card) | برای افراد بسیار ماهر که حقوقی بالاتر از یک آستانه مشخص دریافت می‌کنند. | ۱۴۰ یورو |
| مجوز کار استاندارد (Standard Work Permit) | برای فرصت‌های شغلی بلندمدت در لوکزامبورگ صادر می‌شود. | ۱۰۰ یورو |
| ویزای کارآفرینی (Entrepreneur Visa) | برای صاحبان کسب‌وکار و سرمایه‌گذارانی که در لوکزامبورگ فعالیت خود را شروع می‌کنند. | متغیر |
| ویزای بلندمدت (Long Stay Visa – Type D) | برای اتباع کشور ثالث که می‌خواهند بیش از ۳ ماه برای کار، تحصیل یا پیوستن به خانواده به لوکزامبورگ سفر کنند. | ۵۰ یورو |
فرآیند گرفتن مجوز کار برای اقامت کمتر از ۹۰ روز
- اعلام جایگاه شغلی خالی: کارفرما باید جایگاه شغلی خالی را به آژانس ملی کار (ADEM) اعلام کند. ADEM بررسی می‌کند که آیا این موقعیت شغلی می‌تواند توسط یک شهروند لوکزامبورگی یا اروپایی پر شود یا نه.
- شروع قرارداد کاری: اگر نیروی مناسب پیدا نشد، کارفرما می‌تواند با متقاضی قرارداد کاری ببندد و گواهی‌ای برای استخدام او درخواست کند.
- اطلاع‌رسانی به وزارتخانه: کارفرما سپس وزارت امور خارجه و اروپایی را از این استخدام مطلع می‌کند.
درخواست‌های ویزا باید بین شش ماه تا ۱۵ روز قبل از سفر مورد نظر ارسال شوند. کارمندان درخواست مجوز کار خود را به اداره مهاجرت وزارت امور خارجه و اروپایی ارسال می‌کنند.
مدارک مورد نیاز برای متقاضی:
- باید هویت و کشور مبدا خود را اعلام کند.
- دو قطعه عکس جدید ارائه دهد.
- یک دعوت‌نامه برای سفر کاری ارائه دهد.
- مدرکی برای اثبات تمکن مالی نشان دهد.
- یک کپی از پاسپورت خود نشان دهد.
- کپی مدارک تحصیلی یا سایر مدارک صلاحیتی خود را نشان دهد.
- قرارداد کاری مطابق با قوانین را ارائه کند.
- اصل گواهی از ADEM را داشته باشد.
- بیمه درمانی برای تمام مدت بازدید را داشته باشد.
- در صورت لزوم، وکالت‌نامه داشته باشد.
معمولا سه ماه طول می‌کشد تا پاسخی از وزارت امور خارجه و اروپایی دریافت شود. اگر بعد از این مدت جوابی نیامد، به این معنی است که درخواست رد شده است. در صورت تایید، هزینه ویزای C مبلغ ۸۰ یورو است.
فرآیند گرفتن مجوز کار برای اقامت بیشتر از ۹۰ روز
این فرآیند به صورت کلی دو مرحله اصلی دارد: یکی قبل از ورود به کشور و دیگری بعد از ورود.
مرحله ۱: قبل از ورود به کشور
- درخواست مجوز اقامت موقت: متقاضی اول باید برای یک «مجوز اقامت موقت» (temporary authorization to stay) به اداره مهاجرت وزارت امور خارجه و اروپایی لوکزامبورگ درخواست دهد. این درخواست باید از کشور خودتان ارسال شود و قبل از ورود به لوکزامبورگ تایید شود. درخواست‌هایی که از داخل لوکزامبورگ ارسال شوند، پذیرفته نمی‌شوند.
- داشتن پاسپورت معتبر: پاسپورت شما باید حداقل تا ۹۰ روز بعد از تاریخ انقضای ویزا اعتبار داشته باشد.
- درخواست ویزای نوع D: پس از دریافت مجوز اقامت موقت، فرد باید برای ویزای بلندمدت نوع D اقدام کند.
مرحله ۲: بعد از ورود به کشور
- اعلام ورود: در سه روز اول کاری پس از ورود به لوکزامبورگ، باید به اداره شهرداری (کمون) محل سکونت جدید خود مراجعه کرده و ورودتان را اعلام کنید.
- معاینات پزشکی: باید یک معاینه پزشکی انجام دهید.
- درخواست مجوز اقامت: در نهایت، برای مجوز اقامت (residence permit) درخواست می‌دهید.
نقش کارفرما در این فرآیند چیست؟
- اعلام شغل خالی به ADEM: قبل از استخدام یک کارمند، کارفرما باید موقعیت شغلی خالی را به آژانس ملی کار (ADEM) اعلام کند. این کار به آژانس اجازه می‌دهد بررسی کند که آیا کاندیدای مناسبی در بازار کار محلی یا اروپایی وجود دارد یا نه (این فرآیند به «آزمون بازار کار» یا Labour Market Test معروف است).
- دریافت گواهی از ADEM: اگر در عرض ۳ هفته (یا ۵ روز کاری برای مشاغل خیلی مورد نیاز) شغل با فردی که در ADEM ثبت‌نام کرده پر نشود، کارفرما می‌تواند از مدیر ADEM گواهی‌ای درخواست کند که به او اجازه استخدام یک تبعه کشور ثالث را می‌دهد.
- امضای قرارداد کاری: کارفرما یک قرارداد کاری تاریخ‌دار با کارمند آینده امضا می‌کند. در قرارداد می‌توان ذکر کرد که تاریخ شروع کار «مشروط به دریافت مجوز اقامت برای کارمند حقوق‌بگیر» است.
- اطلاع‌رسانی شروع به کار: کارفرما باید شروع رابطه کاری را ظرف سه روز کاری از اولین روز کاری به وزارت امور خارجه و اروپایی اطلاع دهد.
مدارک لازم برای درخواست مجوز اقامت موقت (برای کارمند حقوق‌بگیر):
متقاضی که یک کارمند حقوق‌بگیر است و برای ویزای نوع D درخواست می‌دهد، باید مدارک زیر را آماده کند:
- یک کپی از تمام صفحات پاسپورت معتبر.
- یک رزومه یا CV.
- کپی مدارک تحصیلی یا گواهی‌های حرفه‌ای.
- یک کپی از قرارداد کاری که مطابق با قوانین لوکزامبورگ بوده و توسط متقاضی و کارفرمای آینده‌اش در لوکزامبورگ امضا شده باشد.
- اصل گواهی از ADEM.
- گواهی عدم سوء پیشینه.
- در صورت لزوم، وکالت‌نامه.
- یک نامه پوششی (Cover Letter) برای حمایت از درخواست.
این مدارک باید اصل یا کپی برابر اصل باشند. اگر به زبانی غیر از آلمانی، فرانسوی یا انگلیسی هستند، باید ترجمه رسمی توسط یک «مترجم قسم‌خورده» به آنها ضمیمه شود.
پس از تایید و ورود به لوکزامبورگ، برای دریافت مجوز اقامت نهایی باید مراحل زیر را طی کنید:
- اعلام ورود در کمون (شهرداری) محل سکونت جدید.
- انجام معاینات پزشکی.
- درخواست برای مجوز اقامت نهایی و پرداخت هزینه ۸۰ یورویی.
مجوز اقامت به شکل یک کارت هوشمند صادر می‌شود که حاوی اطلاعات بیومتریک شماست و به عنوان مجوز کار شما نیز عمل می‌کند.
اعتبار و تمدید مجوز اقامت
- اولین مجوز اقامت: اولین مجوز اقامت برای کارمند حقوق‌بگیر معمولا برای حداکثر یک سال معتبر است و فقط برای یک حرفه خاص و در یک بخش خاص از بازار کار اعتبار دارد.
- تمدید مجوز اقامت: از اولین تمدید به بعد، مجوز اقامت برای حداکثر سه سال قابل تمدید است و دسترسی به هر بخش و هر حرفه‌ای را فراهم می‌کند. درخواست تمدید باید دو ماه قبل از انقضای مجوز فعلی به اداره مهاجرت ارسال شود.
اگر بعد از ۵ سال اقامت قانونی و بدون وقفه در لوکزامبورگ، می‌توانید برای وضعیت «اقامت دائم بلندمدت» درخواست دهید.
حمایت (Sponsorship) کارفرما برای ویزای کار
برای اینکه کارمندان بتوانند در لوکزامبورگ کار کنند، کارفرما باید فرآیندهایی را که در بالا ذکر شد طی کند، از جمله:
- اعلام یک جایگاه شغلی خالی.
- درخواست گواهی برای استخدام قانونی کارمند.
- اطلاع دادن به مقامات دولتی در مورد شروع رابطه کاری.
برای ویزاهای بلندمدت، کارفرما باید این مراحل را طی کند. بنابراین، حمایت مالی (اسپانسرشیپ) قبل از تایید ویزا الزامی است. این یعنی کارفرما باید به طور فعال از درخواست مجوز کار کارمند حمایت کند، از جمله ارائه مدارک مربوط به شغل مانند قرارداد کاری و اثبات ضرورت اقتصادی و کمک به کارمند در ترجمه‌ها یا محضری کردن مدارک.
فرآیند دریافت ویزای شنگن در لوکزامبورگ برای متقاضیان از اتحادیه اروپا معمولا حدود ۱۵ روز طول می‌کشد. پاسخ به درخواست ویزای کار برای یک شهروند غیر اتحادیه اروپا به طور معمول ۳۰ روز است، اما کل فرآیند از ابتدا تا انتها می‌تواند ۳ تا ۹ ماه طول بکشد.
زمانی که کارمند تمام مجوزهای کار و ویزاهای لازم را دریافت کرد، می‌تواند برای شروع کار به لوکزامبورگ نقل مکان کند.
ویزای دیجیتال نومد (Digital Nomad) در لوکزامبورگ
در حال حاضر، لوکزامبورگ ویزای مشخصی برای «دیجیتال نومدها» یا کوچ‌نشینان دیجیتال ندارد. اگر این افراد بخواهند برای مدت کوتاهی در لوکزامبورگ کار کنند، می‌توانند برای ویزای کوتاه‌مدت C درخواست دهند. آنها باید مدارکی مثل اثبات درآمد پایدار از راه دور، بیمه درمانی معتبر و آدرس محل اقامت در لوکزامبورگ را ارائه دهند.
استخدام پیمانکاران خارجی (Contractors) در لوکزامبورگ
متخصصان مستقلی که در لوکزامبورگ زندگی می‌کنند می‌توانند به صورت قانونی با مشتریان بین‌المللی کار کنند بدون اینکه نیاز به حمایت کارفرما داشته باشند، اما باید قوانین مالیاتی محلی را رعایت کنند. این گزینه برای فریلنسرها، مشاوران یا نقش‌های پروژه‌ای، به خصوص اگر فرد از قبل در لوکزامبورگ زندگی می‌کند، مناسب است.
انتقال یک کارمند موجود به لوکزامبورگ
اگر شرکتی بخواهد یکی از اعضای تیم فعلی خود را به لوکزامبورگ منتقل کند، باز هم باید همان فرآیند ویزا و راه‌اندازی حقوق و دستمزد را طی کند. حتی اگر کارمند در جای دیگری برای شما کار کند، برای رعایت قوانین به یک کارفرمای رسمی محلی نیاز است.
نقش کارفرمای رسمی (Employer of Record – EOR)
پیمودن فرآیند مهاجرت می‌تواند هم برای کارمند و هم برای کارفرما استرس‌زا باشد. برای کارفرماهای بین‌المللی که نهاد حقوقی محلی ندارند، این مسئله پیچیده‌تر می‌شود.
اینجاست که شرکت‌هایی مثل Remote، Acumen International، Skuad، Velocity Global، Deel، Multiplier، Papaya Global، Playroll و Rivermate به عنوان «کارفرمای رسمی» یا EOR وارد عمل می‌شوند.
یک EOR چکار می‌کند؟
یک EOR به طور قانونی کارمندان را به نمایندگی از یک شرکت دیگر استخدام می‌کند. این شرکت‌ها به عنوان کارفرمای رسمی عمل کرده و مسئولیت تمام تعهدات مربوط به کارفرما را بر عهده می‌گیرند. این به شرکت مشتری اجازه می‌دهد تا روی فعالیت‌های اصلی کسب‌وکار خود تمرکز کند.
خدماتی که این شرکت‌ها ارائه می‌دهند شامل موارد زیر است:
- حمایت از ویزا و مهاجرت: آنها مراحل درخواست ویزا، بررسی صلاحیت‌ها و دریافت مجوزهای کار را مدیریت می‌کنند.
- قراردادهای کاری مطابق با قانون: قراردادهای استخدامی را صادر می‌کنند که با قوانین کار لوکزامبورگ مطابقت دارد.
- مدیریت حقوق و دستمزد و مالیات: حقوق، مالیات‌ها، و سهم‌های قانونی تامین اجتماعی را مدیریت می‌کنند.
- مزایا و بیمه: ثبت‌نام کارمندان در طرح‌های مزایای اجباری و بیمه‌های درمانی را انجام می‌دهند.
- جلوگیری از ریسک‌ها: به شرکت‌ها کمک می‌کنند تا از ریسک‌های مربوط به «تاسیس دائمی» و طبقه‌بندی نادرست پیمانکاران جلوگیری کنند.
- پشتیبانی در جابجایی: علاوه بر مسائل اداری، در فرآیند واقعی جابجایی مثل جلسات توجیهی قبل از ورود، پشتیبانی در بدو ورود، و ثبت‌نام‌های اداری به کارمند کمک می‌کنند.
به طور خلاصه، استفاده از یک EOR به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا بدون نیاز به تاسیس یک نهاد حقوقی محلی، استعدادهای بین‌المللی را در لوکزامبورگ استخدام کنند و از رعایت کامل قوانین مطمئن باشند.
استخدام در لوکزامبورگ: قوانین و فرآیندها
برای استخدام کارمند در لوکزامبورگ، باید با چارچوب قانونی این کشور آشنا باشید. قانون اصلی حاکم بر روابط کاری، کد کار (Code du travail) است که حقوق و وظایف کارفرما و کارمند را مشخص می‌کند.
تعهدات کارفرما:
- قراردادهای استخدامی: همه کارمندان باید یک قرارداد کتبی داشته باشند که شرایط استخدامشان در آن ذکر شده باشد.
- حداقل دستمزد: لوکزامبورگ حداقل دستمزد قانونی دارد که به صورت دوره‌ای به روز می‌شود.
- ساعات کاری: هفته کاری استاندارد در لوکزامبورگ ۴۰ ساعت است. اضافه‌کاری تابع مقررات خاصی است و باید جبران شود.
- سهم تامین اجتماعی: کارفرماها موظفند کارمندان خود را در سیستم تامین اجتماعی لوکزامبورگ ثبت‌نام کرده و سهم‌های تامین اجتماعی را از حقوق آنها کسر کنند.
- ایمنی و بهداشت: کارفرماها موظفند محیط کار امنی را فراهم کنند.
- رفتار برابر: قوانین سختگیرانه‌ای برای جلوگیری از تبعیض در محیط کار وجود دارد.
فرآیند مصاحبه در لوکزامبورگ:
فرآیند مصاحبه در لوکزامبورگ ساختاری شبیه به بسیاری از کشورهای غربی دارد.
- آمادگی قبل از مصاحبه: در مورد شرکت تحقیق کنید و نقش شغلی را به خوبی درک کنید. وقت‌شناسی بسیار ارزشمند است.
- انواع مصاحبه: ممکن است شامل غربالگری اولیه تلفنی، مصاحبه حضوری و مصاحبه‌های فنی باشد.
- آداب مصاحبه: لباس رسمی بپوشید. لوکزامبورگ کشوری چندزبانه است، بنابراین ممکن است به زبان‌هایی غیر از انگلیسی (مثل فرانسوی یا آلمانی) نیاز داشته باشید. صحبت در مورد حقوق در مراحل اولیه مصاحبه معمول است. ارسال ایمیل تشکر پس از مصاحبه همیشه ایده خوبی است.
فرآیند آنبوردینگ (Onboarding) در لوکزامبورگ:
آنبوردینگ برای ادغام موثر کارمندان جدید بسیار مهم است.
- آماده‌سازی قبل از شروع: بخش منابع انسانی معمولا مدارک لازم مثل قرارداد و فرم‌های مالیاتی را قبل از روز اول برای کارمند ارسال می‌کند.
- خوشامدگویی و توجیه: در روز اول، کارمند جدید با سازمان، همکاران و سیاست‌های شرکت آشنا می‌شود.
- آموزش و توسعه: بسته به نقش، جلسات آموزشی برای آشنایی با سیستم‌ها و فرآیندهای شرکت برگزار می‌شود.
- ادغام در تیم: تلاش می‌شود تا کارمند جدید در تیم و فرهنگ شرکت ادغام شود.
- بازخورد عملکرد: جلسات بازخورد منظم برای ارزیابی پیشرفت کارمند برگزار می‌شود.
انواع قراردادهای کاری در لوکزامبورگ
- قراردادهای دائمی (Permanent Contracts): رایج‌ترین نوع قرارداد است و تاریخ پایان مشخصی ندارد.
- قراردادهای مدت‌معین (Fixed-Term Contracts): تاریخ شروع و پایان مشخصی دارند و معمولا برای کارهای موقت یا پروژه‌ای استفاده می‌شوند. حداکثر مدت آنها معمولا دو سال است.
- قراردادهای پاره‌وقت (Part-Time Contracts): برای کار با ساعات کمتر از یک موقعیت تمام‌وقت است.
- قراردادهای آژانس موقت (Temporary Agency Contracts): بین یک آژانس کاریابی موقت و یک کارمند منعقد می‌شود و کارمند برای کار به یک شرکت مشتری فرستاده می‌شود.
- قراردادهای کارآموزی (Apprenticeship Contracts): برای ارائه آموزش‌های فنی و حرفه‌ای و تجربه کاری به افراد طراحی شده است.
حقوق و دستمزد و مالیات در لوکزامبورگ
- حقوق و دستمزد: دستمزدها معمولا بین کارفرما و کارمند توافق می‌شود، اما حداقل دستمزد قانونی وجود دارد. هفته کاری استاندارد ۴۰ ساعت است و نرخ اضافه‌کاری برای ساعات بیشتر اعمال می‌شود.
- مالیات: لوکزامبورگ یک سیستم مالیات بر درآمد تصاعدی دارد که نرخ‌های آن از ۰٪ تا ۴۲٪ برای افراد متغیر است. کارفرماها مسئول کسر مالیات از حقوق کارمندان هستند. مالیات شرکت‌ها استاندارد ۱۷٪ است و مالیات بر ارزش افزوده (VAT) نیز با نرخ استاندارد ۱۷٪ اعمال می‌شود.
- حقوق ماه سیزدهم (13th-Month Salary): این یک عمل رایج در بسیاری از قراردادهای کاری در لوکزامبورگ است که به عنوان «پاداش ماه سیزدهم» شناخته می‌شود. این یک حقوق اضافی است که معمولا در پایان سال به عنوان پاداش به کارمندان پرداخت می‌شود. این مورد توسط قانون الزامی نشده، اما به طور گسترده‌ای توسط کارفرماها به عنوان بخشی از بسته‌های جبران خدمتشان اجرا می‌شود.
مزایا، تعطیلات و مرخصی در لوکزامبورگ
- مزایای کارکنان:
- تامین اجتماعی: یک سیستم جامع که شامل مراقبت‌های بهداشتی، بازنشستگی، مزایای از کار افتادگی، بیکاری و کمک‌هزینه‌های خانواده می‌شود.
- مراقبت‌های بهداشتی: کارمندان به خدمات بهداشتی با کیفیت از طریق سیستم ملی دسترسی دارند.
- مرخصی والدین: والدین شاغل حق استفاده از مرخصی والدین برای مراقبت از فرزندان خود را دارند.
- مزایای محل کار: برخی کارفرمایان مزایای اضافی مانند بیمه درمانی خصوصی، طرح‌های پس‌انداز بازنشستگی و بن‌های غذا ارائه می‌دهند.
- سیاست‌های تعطیلات و مرخصی:
- مرخصی سالانه: کارمندان تمام‌وقت حق حداقل ۲۵ روز کاری مرخصی با حقوق در سال را دارند.
- تعطیلات عمومی: لوکزامبورگ تعدادی تعطیلات عمومی دارد، از جمله روز سال نو، دوشنبه عید پاک، روز کارگر (اول ماه مه)، روز ملی (۲۳ ژوئن) و روز کریسمس.
- مرخصی استعلاجی: در صورت بیماری، کارمندان حق استفاده از مرخصی استعلاجی را دارند.
- مرخصی زایمان: کارمندان باردار حق استفاده از مرخصی زایمان قبل و بعد از تولد نوزاد را دارند. پدران نیز حق مرخصی پدری دارند.
رویه خاتمه کار در لوکزامبورگ
روال‌های خاتمه همکاری در لوکزامبورگ توسط قوانین و مقررات مختلفی برای حمایت از کارفرمایان و کارمندان تنظیم شده است.
- دوره اخطار (Notice Period): به طور کلی، هم کارفرما و هم کارمند موظف به ارائه اخطار قبل از خاتمه قرارداد کاری هستند. طول دوره اخطار به مدت زمان خدمت و شرایط مندرج در قرارداد کاری بستگی دارد و معمولا بین یک تا شش ماه است.
- دلایل خاتمه: قانون کار لوکزامبورگ دلایل موجه و غیرموجه برای خاتمه را به رسمیت می‌شناسد. دلایل موجه ممکن است شامل تعدیل نیرو، سوء رفتار، عملکرد ضعیف یا ناتوانی در انجام کار باشد.
- حمایت در برابر اخراج: قانون کار لوکزامبورگ حمایت‌های خاصی را برای کارمندان فراهم می‌کند تا از اخراج ناعادلانه جلوگیری شود. به عنوان مثال، کارمندان باردار، کارمندان در مرخصی استعلاجی یا نمایندگان منافع کارکنان ممکن است حمایت‌های بیشتری در برابر خاتمه کار داشته باشند.
- حقوق پایان خدمت (Severance Pay): بسته به شرایط خاتمه، کارمندان ممکن است مستحق دریافت حقوق پایان خدمت باشند.
مشاغل پرتقاضا در لوکزامبورگ
بازار کار لوکزامبورگ در چندین بخش تقاضای بالایی برای متخصصان ماهر دارد. برخی از حوزه‌های کلیدی عبارتند از:
- امور مالی و بانکداری: لوکزامبورگ یک مرکز مالی بزرگ در اروپاست. تقاضا برای متخصصان در زمینه‌هایی مانند مدیریت دارایی، بانکداری خصوصی، مدیریت ریسک و تحلیل مالی همیشه وجود دارد.
- فناوری اطلاعات (IT): با رشد دیجیتالی‌سازی، نیاز به متخصصان IT مانند توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، کارشناسان امنیت سایبری و دانشمندان داده در حال افزایش است. شرکت‌هایی مانند آمازون، پی‌پال و اسکایپ دفاتر خود را در اینجا افتتاح کرده‌اند.
- خدمات حرفه‌ای: نیاز به متخصصان در زمینه‌هایی مانند خدمات حقوقی، مالیاتی، حسابداری و مشاوره وجود دارد.
- مراقبت‌های بهداشتی و داروسازی: تقاضا برای پزشکان، پرستاران، داروسازان و محققان پزشکی رو به افزایش است.
- مهندسی: تقاضا برای مهندسان در رشته‌های مختلف از جمله مهندسی عمران، مکانیک و برق وجود دارد.
- لجستیک و مدیریت زنجیره تامین: به عنوان یک مرکز لجستیک مهم در قلب اروپا، متخصصان در این زمینه نقش حیاتی دارند.
- اقتصاد سبز: با سرمایه‌گذاری لوکزامبورگ در انرژی‌های تجدیدپذیر و فناوری‌های سبز، فرصت‌هایی برای متخصصان در این حوزه‌ها ایجاد شده است.
چرا استخدام استعدادها در لوکزامبورگ جذاب است؟
- نیروی کار چندزبانه: لوکزامبورگ سه زبان رسمی دارد: لوکزامبورگی، فرانسوی و آلمانی. این تنوع زبانی نیروی کار بسیار انعطاف‌پذیری را ایجاد می‌کند.
- مرکز تجاری بین‌المللی: موقعیت استراتژیک لوکزامبورگ در قلب اروپا دسترسی به بازار اروپا را آسان می‌کند.
- اقتصاد پایدار: این کشور از یک اقتصاد باثبات و پررونق با استاندارد زندگی بالا برخوردار است.
- مزایای مالیاتی: لوکزامبورگ مشوق‌های مالیاتی جذابی برای کسب‌وکارها و افراد ارائه می‌دهد.
- کیفیت زندگی: این کشور کیفیت زندگی عالی با ترکیبی از امکانات مدرن و زیبایی‌های طبیعی ارائه می‌دهد.
- تعادل کار و زندگی: لوکزامبورگ با هفته کاری استاندارد ۴۰ ساعته و مرخصی‌های سخاوتمندانه، به تعادل کار و زندگی اولویت می‌دهد.
هزینه‌های استخدام کارمند در لوکزامبورگ
- حقوق و مزایا: هزینه اصلی حقوق کارمند است. لوکزامبورگ یکی از بالاترین میانگین دستمزدها در جهان را دارد.
- سهم تأمین اجتماعی: هم کارفرما و هم کارمند موظف به پرداخت سهم تأمین اجتماعی هستند.
- مالیات: سیستم مالیات بر درآمد تصاعدی است.
- هزینه‌های ویزا و مهاجرت: در صورت استخدام شهروندان غیر اتحادیه اروپا، هزینه‌های مربوط به اخذ مجوز کار و مقررات مهاجرت وجود دارد.
- استخدام و آموزش: هزینه‌های مربوط به تبلیغات شغلی، مصاحبه و آموزش کارکنان جدید.
لیست ادارات و نهادهای مرتبط
در طول فرآیند مهاجرت و اقامت، ممکن است با نهادها و ادارات مختلفی سر و کار داشته باشید. در اینجا اطلاعات تماس برخی از مهم‌ترین آنها آمده است.
وزارت امور داخله – اداره کل مهاجرت
- آدرس: ۲۶, route d’Arlon, L-1140 Luxembourg
- تلفن: (+۳۵۲) ۲۴۷ ۸۴ ۰۴۰
- ایمیل: immigration.public@mai.etat.lu
- ساعات کاری: دوشنبه تا جمعه از ۹:۰۰ تا ۱۲:۰۰ و از ۱۴:۰۰ تا ۱۶:۰۰ (ثبت‌نام و صدور مجوز اقامت بیومتریک فقط با وقت قبلی)
آژانس توسعه اشتغال (ADEM)
این آژانس مسئول ثبت فرصت‌های شغلی و انجام آزمون بازار کار است. برای اطلاعات بیشتر می‌توانید به وبسایت رسمی ADEM مراجعه کنید.
بازرسی کار و معادن (ITM)
این نهاد بر رعایت قوانین کار نظارت دارد و کارفرما باید سفرهای کاری را به صورت آنلاین به این سازمان اطلاع دهد.
ادارات محلی (کمون‌ها)
پس از ورود به لوکزامبورگ، باید ورود خود را در یکی از این ادارات محلی (بسته به محل سکونتتان) ثبت کنید. در زیر لیست تعدادی از این ادارات به همراه اطلاعات تماس آنها آورده شده است. این لیست بسیار طولانی است و شامل تمام شهرداری‌های لوکزامبورگ می‌شود. شما باید به شهرداری منطقه‌ای که در آن ساکن خواهید شد مراجعه کنید.
| نام کمون | آدرس | تلفن | وبسایت |
|---|---|---|---|
| Beaufort | ۹, rue de l’Eglise L-6315 Beaufort | (+۳۵۲) ۸۳ ۶۰ ۴۵ ۱ | http://www.beaufort.lu |
| Bech | ۱, Enneschtgaass L-6230 Bech | (+۳۵۲) ۷۹ ۰۱ ۶۸ ۱ | http://www.bech.lu |
| Beckerich | ۶, Dikrecherstrooss L-8523 Beckerich | (+۳۵۲) ۲۳ ۶۲ ۲۱ ۱ | http://www.beckerich.lu |
| Berdorf | ۵, rue de Consdorf L-6551 Berdorf | (+۳۵۲) ۷۹ ۰۱ ۸۷ ۱ | http://www.berdorf.lu |
| Bertrange | ۲, beim Schlass L-8058 Bertrange | (+۳۵۲) ۲۶ ۳۱ ۲ ۱ | http://www.bertrange.lu |
| Bettembourg | ۱۳, rue du Château L-3217 Bettembourg | (+۳۵۲) ۵۱ ۸۰ ۸۰ ۱ | http://www.bettembourg.lu |
| Bettendorf | ۱, rue Neuve L-9353 Bettendorf | (+۳۵۲) ۸۰ ۲۵ ۹۲ ۱ | http://www.bettendorf.lu |
| Betzdorf | ۱۱, rue du Château L-6922 Berg | (+۳۵۲) ۷۷ ۰۰ ۴۹ ۱ | http://www.betzdorf.lu |
| Bissen | ۱, rue des Moulins L-7784 Bissen | (+۳۵۲) ۸۳ ۵۰ ۰۳ ۲۱ | http://www.bissen.lu |
| Biwer | ۶, Kiirchestrooss L-6834 Biwer | (+۳۵۲) ۷۱ ۰۰ ۰۸ ۱ | http://www.biwer.lu |
| Boulaide | ۳, rue de la Mairie L-9640 Boulaide | (+۳۵۲) ۹۹ ۳۰ ۱۲ | http://www.boulaide.lu |
| Bourscheid | ۱, Schlassweee L-9140 Bourscheid | (+۳۵۲) ۹۹ ۰۳ ۵۷ ۱ | http://www.bourscheid.lu |
| Bous-Waldbredimus | ۲۰, rue Luxembourg L-5408 Bous | (+۳۵۲) ۲۸ ۸۶ ۰۴ ۰۱ | http://www.bouswaldbredimus.lu |
| Clervaux | Montée du Château L-9712 Clervaux | (+۳۵۲) ۲۷ ۸۰۰ ۱ | http://www.clervaux.lu |
| Colmar-Berg | ۵, rue de la Poste L-7730 Colmar-Berg | (+۳۵۲) ۸۳ ۵۵ ۴۳ ۱ | http://www.colmar-berg.lu |
| Consdorf | ۸, route d’Echternach L-6212 Consdorf | (+۳۵۲) ۷۹ ۰۰ ۳۷ ۱ | http://www.consdorf.lu |
| Contern | ۴, Place de la Mairie L-5310 Contern | (+۳۵۲) ۳۵ ۰۲ ۶۱ | http://www.contern.lu |
| Dalheim | Gemengeplaz L-5680 Dalheim | (+۳۵۲) ۲۳ ۶۰ ۵۳ ۲۵ | http://www.dalheim.lu |
| Diekirch | ۲۷, avenue de la Gare L-9233 Diekirch | (+۳۵۲) ۸۰ ۸۷ ۸۰ ۱ | http://www.diekirch.lu |
| Differdange | ۴۰, avenue Charlotte L-4530 Differdange | (+۳۵۲) ۵۸ ۷۷ ۱ ۰۱ | http://www.differdange.lu |
| Dippach | ۱۱, rue de l’Eglise L-4994 Schouweiler | (+۳۵۲) ۲۷ ۹۵ ۲۵ ۲۰۰ | http://www.dippach.lu |
| Dudelange | Place de l’Hôtel de Ville L-3590 Dudelange | (+۳۵۲) ۵۱ ۶۱ ۲۱ ۱ | http://www.dudelange.lu |
| Echternach | ۲, place du Marché L-6460 Echternach | (+۳۵۲) ۷۲ ۹۲ ۲۲ ۱ | http://www.echternach.lu |
| Ell | ۲۷, Haaptstrooss L-8530 Ell | (+۳۵۲) ۲۶ ۶۲ ۳۸ ۱ | http://www.ell.lu |
| Erpeldange sur Sûre | ۲۱, Porte des Ardennes L-9145 Erpeldange-sur-Sûre | (+۳۵۲) ۸۱ ۲۶ ۷۴ ۱ | http://www.erpeldange.lu |
| Esch sur Alzette | Place de l’Hôtel de Ville L-4002 Esch-sur-Alzette | (+۳۵۲) ۲۷۵۴ ۱ | http://www.esch.lu |
| Esch-sur-Sûre | ۱, an der Gaass L-9150 Eschdorf | (+۳۵۲) ۸۳ ۹۱ ۱۲ ۱ | http://www.esch-sur-sure.lu |
| Ettelbruck | Place de l’Hôtel de Ville L-9087 Ettelbruck | (+۳۵۲) ۸۱ ۹۱ ۸۱ ۱ | http://www.ettelbruck.lu |
| Feulen | ۱۹, rue de la Fail L-9175 Niederfeulen | (+۳۵۲) ۸۱ ۲۷ ۴۷ ۱ | http://www.feulen.lu |
| Fischbach | ۱, rue de l’Eglise L-7430 Fischbach | (+۳۵۲) ۳۲ ۷۰ ۸۴ ۱ | http://www.acfischbach.lu |
| Flaxweiler | ۱, rue de Berg L-6926 Flaxweiler | (+۳۵۲) ۷۷ ۰۲ ۰۴ ۱ | http://www.flaxweiler.lu |
| Frisange | ۱۰, Munnerëferstrooss L-5701 Frisange | (+۳۵۲) ۲۳ ۶۶ ۸۴ ۰۸ ۱ | http://www.frisange.lu |
| Garnich | ۱۵, rue de l’Ecole L-8353 Garnich | (+۳۵۲) ۳۸ ۰۰ ۱۹ ۱ | http://www.garnich.lu |
| Goesdorf | ۱, Op der Driicht L-9653 Goesdorf | (+۳۵۲) ۸۳ ۹۲ ۷۰ | http://www.goesdorf.lu |
| Grevenmacher | ۶, Place du Marché L-6755 Grevenmacher | (+۳۵۲) ۷۵ ۰۳ ۱۱ ۱ | http://www.grevenmacher.lu |
| Grosbous-Wahl | ۱, rue de Bastogne L-9154 Grosbous | (+۳۵۲) ۸۳ ۸۰ ۲۲ ۱ | https://g-w.lu/ |
| Habscht | Place Denn L-8465 Eischen | (+۳۵۲) ۳۹ ۰۱ ۳۳ ۱ | http://www.hobscheid.lu |
| Heffingen | ۲, am Duerf L-7651 Heffingen | (+۳۵۲) ۸۳ ۷۱ ۶۸ ۱ | http://www.heffingen.lu |
| Helperknapp | ۲, rue de Hollenfels L-7481 Tuntange | (+۳۵۲) ۲۸ ۸۰ ۴۰ ۱ | http://www.helperknapp.lu |
| Hesperange | ۴۷۴, route de Thionville L-5886 Hesperange | (+۳۵۲) ۳۶ ۰۸ ۰۸ ۱ | http://www.hesperange.lu |
| Junglinster | ۱۲, rue de Bourglinster L-6112 Junglinster | (+۳۵۲) ۷۸ ۷۲ ۷۲ ۱ | http://www.junglinster.lu |
| Kayl | ۴, rue de l’Hôtel de Ville L-3674 Kayl | (+۳۵۲) ۵۶ ۶۶ ۶۶ ۱ | http://www.kayl.lu |
| Kehlen | ۱۵, rue de Mamer L-8280 Kehlen | (+۳۵۲) ۳۰ ۹۱ ۹۱ ۱ | http://www.kehlen.lu |
| Kiischpelt | ۷, op der Gare L-9776 Wilwerwiltz | (+۳۵۲) ۹۲ ۱۴ ۴۵ | http://www.kiischpelt.lu |
| Koerich | ۲, rue du Château L-8385 Koerich | (+۳۵۲) ۳۹ ۰۲ ۵۶ ۱ | http://www.koerich.lu |
| Kopstal | ۲۸, rue de Saeul L-8189 Kopstal | (+۳۵۲) ۳۰ ۰۱ ۷۱ ۱ | http://www.kopstal.lu |
| Käerjeng | ۲۴, rue de l’Eau L-4920 Bascharage | (+۳۵۲) ۵۰ ۰۵ ۵۲ ۱ | http://www.kaerjeng.lu |
| Lac de la Haute-Sûre | ۷, Duerfstrooss L-9635 Bavigne | (+۳۵۲) ۹۹ ۳۵ ۵۴ ۱ | http://www.lac-haute-sure.lu |
| Larochette | ۳۳, chemin J.A. Zinnen L-7626 Larochette | (+۳۵۲) ۸۳ ۷۰ ۳۸ ۱ | http://www.larochette.lu |
| Lenningen | ۳, rue de l’Église L-5414 Canach | (+۳۵۲) ۳۵ ۹۷ ۳۵ ۱ | http://www.lenningen.lu |
| Leudelange | ۵, Place des Martyrs L-3361 Leudelange | (+۳۵۲) ۳۷ ۹۲ ۹۲ ۱ | http://www.leudelange.lu |
| Lintgen | ۲, rue de Diekirch L-7440 Lintgen | (+۳۵۲) ۳۲ ۰۳ ۵۹ ۱ | http://www.lintgen.lu |
| Lorentzweiler | ۸۷, route de Luxembourg L-7373 Lorentzweiler | (+۳۵۲) ۳۳ ۷۲ ۶۸ ۱ | http://www.lorentzweiler.lu |
| Luxembourg | ۴۲, Place Guillaume II Luxembourg | (+۳۵۲) ۴۷ ۹۶ ۱ | http://www.vdl.lu |
| Mamer | ۱, Place de l’Indépendance L-8252 Mamer | (+۳۵۲) ۳۱ ۰۰ ۳۱ ۱ | http://www.mamer.lu |
| Manternach | ۳, Kirchewee L-6850 Manternach | (+۳۵۲) ۷۱ ۰۱ ۷۲ ۲۱ | http://www.manternach.lu |
| Mersch | Place St. Michel L-7556 Mersch | (+۳۵۲) ۳۲ ۵۰ ۲۳ ۱ | http://www.mersch.lu |
| Mertert | ۱-۳, Grand-Rue L-6630 Wasserbillig | (+۳۵۲) ۷۴ ۰۰ ۱۶ ۱ | http://www.mertert.lu |
| Mertzig | ۲۲, rue Principale L-9168 Mertzig | (+۳۵۲) ۸۳ ۸۲ ۴۴ ۱ | http://www.mertzig.lu |
| Mondercange | Rue Arthur Thinnes L-3901 Mondercange | (+۳۵۲) ۵۵ ۰۵ ۷۴ ۱ | http://www.mondercange.lu |
| Mondorf-les-Bains | ۱, Place des Villes Jumelées L-5627 Mondorf-les-Bains | (+۳۵۲) ۲۳ ۶۰ ۵۵ ۱ | http://www.mondorf-les-bains.lu |
| Niederanven | ۱۸, rue d’Ernster L-6977 Oberanven | (+۳۵۲) ۳۴ ۱۱ ۳۴ ۱ | http://www.niederanven.lu |
| Nommern | ۳۱, rue Principale L-7465 Nommern | (+۳۵۲) ۸۳ ۷۳ ۱۸ ۱ | http://www.nommern.lu |
| Parc Hosingen | ۱۱, Op der Héi L-9809 Hosingen | (+۳۵۲) ۹۲ ۱۳ ۴۱ ۱ | http://www.hosingen.lu |
| Petange | Place J.F. Kennedy L-4760 Pétange | (+۳۵۲) ۵۰ ۱۲ ۵۱ ۱۰۰۰ | http://www.petange.lu |
| Preizerdaul | ۳, rue de l’Eglise L-8606 Bettborn | (+۳۵۲) ۲۶ ۶۲ ۹۹ ۱۰ | http://www.preizerdaul.lu |
| Putscheid | ۷, Veinerstrooss L-9462 Putscheid | (+۳۵۲) ۹۹ ۰۴ ۲۰ ۱ | http://www.putscheid.lu |
| Rambrouch | ۱۹, rue Principale L-8805 Rambrouch | http://www.rambrouch.lu | |
| Reckange-sur-Mess | ۸۳, rue Jean-Pierre Hilger L-4980 Reckange-sur-Mess | (+۳۵۲) ۳۷ ۰۰ ۲۴ ۱ | http://www.reckange.lu |
| Redange/Attert | ۳۸, Grand-Rue L-8510 Redange/Attert | (+۳۵۲) ۲۳ ۶۲ ۲۴ ۱ | http://www.redange.lu |
| Reisdorf | ۲, place de l’Eglise L-9391 Reisdorf | (+۳۵۲) ۸۳ ۶۲ ۲۱ | http://www.reisdorf.lu |
| Remich | Place de la Résistance L-5501 Remich | (+۳۵۲) ۲۳ ۶۹ ۲ ۱ | http://www.remich.lu |
| Roeser | ۴۰, Grand-Rue L-3394 Roeser | (+۳۵۲) ۳۶ ۹۲ ۳۲ ۱ | http://www.roeser.lu |
| Rosport-Mompach | ۹, rue Henri Tudor L-6582 Rosport | (+۳۵۲) ۷۳ ۰۰ ۶۶ ۱ | http://www.rosportmompach.lu |
| Rumelange | ۲, Place G.-D. Charlotte L-3710 Rumelange | (+۳۵۲) ۵۶ ۳۱ ۲۱ ۱ | http://www.rumelange.lu |
| Saeul | ۸, rue Principale L-7470 Saeul | (+۳۵۲) ۲۳ ۶۳ ۲۲ ۱ | http://www.saeul.lu |
| Sandweiler | ۱۸, rue Principale L-5240 Sandweiler | (+۳۵۲) ۳۵ ۹۷ ۱۱ ۱ | http://www.sandweiler.lu |
| Sanem | ۶۰, rue de la Poste L-4477 Belvaux | (+۳۵۲) ۵۹ ۳۰ ۷۵ ۱ | http://www.sanem.lu |
| Schengen | ۷۵, Wäistrooss L-5440 Remerschen | (+۳۵۲) ۲۳ ۶۶ ۴۰ ۲۸ | http://www.schengen.lu |
| Schieren | ۹۰, route de Luxembourg L-9125 Schieren | (+۳۵۲) ۸۱ ۲۶ ۶۸ ۵۴ | http://www.schieren.lu |
| Schifflange | Rue Aloyse Kayser L-3852 Schifflange | (+۳۵۲) ۵۴ ۵۰ ۶۱ ۱ | http://www.schifflange.lu |
| Schuttrange | ۲, Place de l’Eglise L-5367 Schuttrange | (+۳۵۲) ۳۵ ۰۱ ۱۳ ۱ | http://www.schuttrange.lu |
| Stadtbredimus | ۱۷, Dicksstrooss L-5451 Stadtbredimus | (+۳۵۲) ۲۳ ۶۹ ۶۲ ۱ | http://www.stadtbredimus.lu |
| Steinfort | ۴, Square Patton L-8443 Steinfort | (+۳۵۲) ۳۹ ۹۳ ۱۳ ۱ | http://www.steinfort.lu |
| Steinsel | ۹, rue Paul Eyschen L-7317 Steinsel | (+۳۵۲) ۳۳ ۲۱ ۳۹ ۱ | http://www.steinsel.lu |
| Strassen | ۱, Place G. D. Charlotte L-8041 Strassen | (+۳۵۲) ۳۱ ۰۲ ۶۲ ۱ | http://www.strassen.lu |
| Tandel | ۶, Haaptstrooss L-9350 Bastendorf | http://www.tandel.lu | |
| Troisvierges | ۹-۱۱, Grand-Rue L-9905 Troisvierges | (+۳۵۲) ۹۹ ۸۰ ۵۰ ۱ | http://www.troisvierges.lu |
| Useldange | ۲, rue de l’Eglise L-8706 Useldange | (+۳۵۲) ۲۳ ۶۳ ۰۰ ۵۱ ۱ | http://www.useldange.lu |
| Vallée de l’Ernz | ۱۸, rue de Larochette L-7661 Medernach | (+۳۵۲) ۸۳ ۷۳ ۰۲ ۱ | http://www.aerenzdall.lu |
| Vianden | Place Vic. Abens L-9401 Vianden | (+۳۵۲) ۸۳ ۴۸ ۲۱ ۱ | http://www.vianden.lu |
| Vichten | ۱, rue de l’Eglise L-9188 Vichten | (+۳۵۲) ۸۸ ۸۰ ۵۰ ۱ | http://www.vichten.lu |
| Waldbillig | ۱, rue André Hentges L-7680 Waldbillig | (+۳۵۲) ۸۳ ۷۲ ۸۷ ۱ | http://www.waldbillig.lu |
| Walferdange | Place de la mairie L-7201 Walferdange | (+۳۵۲) ۳۳ ۰۱ ۴۴ ۱ | http://www.walfer.lu |
| Weiler-la-Tour | ۷, rue du Schlammestee L-5770 Weiler-la-Tour | (+۳۵۲) ۲۶ ۶۱ ۷۱ ۱ | http://www.weiler-la-tour.lu |
| Weiswampach | Om Leempuddel L-9991 Weiswampach | (+۳۵۲) ۹۷ ۸۰ ۷۵ ۱۰ | http://www.weiswampach.lu |
| Wiltz | ۸-۱۰, Grand-Rue L-9530 Wiltz | (+۳۵۲) ۹۵ ۹۹ ۳۹ ۱ | http://www.wiltz.lu |
| Wincrange | Maison n°۸۵ L-9780 Wincrange | (+۳۵۲) ۹۹ ۴۶ ۹۶ ۱ | http://www.wincrange.lu |
| Winseler | ۲۷, Duerfstrooss L-9696 Winseler | (+۳۵۲) ۹۵ ۸۴ ۷۴ ۲۰ | http://www.winseler.lu |
| Wormeldange | ۹۵, rue Principale L-5480 Wormeldanage | (+۳۵۲) ۷۶ ۰۰ ۳۱ ۱ | http://www.wormeldange.lu |
منابع
- [۱] Work permits and visas in Luxembourg: an employer’s guide
- [۲] Hiring Expats in Luxembourg via Global Employer of Record
- [۳] Guide to Hiring Employees in Luxembourg | Recruiters LineUp
- [۴] Luxembourg Work Permits & Visas Process for Employers in 2025
- [۵] Luxembourg Employment Visa Resources for Businesses | G-P
- [۶] Luxembourg Work Authorization: Get Legal Approval | Velocity Global
- [۷] Conditions of residence for third-country salaried workers in Luxembourg – Guichet.lu – Luxembourg
- [۸] Employed worker in Luxembourg – European Commission
- [۹] Luxembourg Work Visa & Permit: Requirements & Fees for 2025
- [۱۰] Luxembourg work visa | VisaHQ US
- [۱۱] Work Permits & Visas in Luxembourg
- [۱۲] Extraction Failed
- [۱۳] Luxembourg work visa and permit | Skuad 2025 Guide
- [۱۴] Corporate Immigration Laws and Regulations Report 2025 Luxembourg
- [۱۵] Travel to Luxembourg for work – GOV.UK
- [۱۶] Luxembourg Working Holiday Visa :: Immigration New Zealand
- [۱۷] Employer of Record (EOR) Luxembourg | Updated for 2025 | Skuad
- [۱۸] Apply Luxembourg Work Visa From India | Process & Fees
- [۱۹] Work permits – Your Europe
- [۲۰] Luxembourg work visa | VisaHQ Netherlands
دیدگاهتان را بنویسید