راهنمای جامع کار و استخدام در لیتوانی

زمان مطالعه: حدود ۴۵ دقیقه

خلاصه چیزهایی که قراره تو این مقاله بخونی:

چرا لیتوانی؟ با بازار کار، شغل‌های پرطرفدار و مزایای کار کردن تو این کشور اشنا میشی.
مراحل استخدام چطوریه؟ از فرستادن رزومه تا مصاحبه و بستن قرارداد، همه چیز رو قدم به قدم توضیح میدیم.
قانون کار چیا میگه؟ در مورد ساعت کاری، حقوق، مرخصی و انواع قراردادها تو لیتوانی کامل صحبت میکنیم.
اصل مطلب، ویزا و مجوز کار: انواع ویزاها و مجوزهای کاری، مدارک لازم، هزینه‌ها و مراحل گرفتن‌شون رو با تمام جزئیات بررسی میکنیم.
کارفرما از راه دور (EOR) چیه؟ با یه راه حل جدید برای استخدام شدن تو شرکت‌های خارجی که تو لیتوانی دفتر ندارن اشنا میشی.
برنامه‌های خاص مهاجرتی: یه نگاهی به برنامه‌های مهاجرتی خاص مثل «تعطیلات کاری» میندازیم تا ببینی چه فرصت‌های دیگه‌ای هم وجود داره (هرچند شاید برای همه در دسترس نباشه).

اگه به فکر گسترش کسب و کارت یا پیدا کردن یه شغل جدید تو یه کشور اروپایی هستی، لیتوانی میتونه یکی از گزینه‌های هیجان‌انگیز روی میز باشه. لیتوانی یکی از کشورهای حوزه بالتیکه که اقتصاد رو به رشدی داره و از نظر جغرافیایی هم یه جای استراتژیک تو اتحادیه اروپا قرار گرفته. همین موقعیتش باعث شده فرصت‌های زیادی برای شرکت‌هایی که میخوان تو این منطقه فعالیت کنن یا کارشون رو گسترش بدن، به وجود بیاد. اما خب، استخدام کردن نیرو تو لیتوانی یه سری قاعده و قانون داره که باید حسابی باهاشون اشنا باشی. این قوانین شامل قوانین کار، مقررات دولتی و حتی فرهنگ کاری مردم اون کشوره. تو این راهنمای کامل، قراره هر چیزی که برای استخدام کارمند تو لیتوانی لازمه بدونی رو برات توضیح بدیم.

یه نگاه کلی به بازار کار لیتوانی

قبل از اینکه بریم سراغ جزئیات استخدام و ریزه‌کاری‌های قانونی، بهتره یه تصویر کلی از بازار کار لیتوانی داشته باشیم. نیروی کار تو لیتوانی خیلی تحصیل‌کرده است و تاکید زیادی روی رشته‌های گروه «استم» (STEM) دارن. استم مخفف چهار کلمه علم، تکنولوژی، مهندسی و ریاضیاته. این یعنی اگه تخصصت تو این زمینه‌ها باشه، شانس خوبی برای پیدا کردن کار داری. جالبه بدونی که نرخ سواد تو این کشور تقریبا صد درصده و نیروی کار ماهری دارن که به چندتا زبون مختلف مثل انگلیسی، روسی و المانی مسلط هستن. این تسلط به زبان‌های مختلف، کار رو برای شرکت‌های بین‌المللی خیلی راحت‌تر میکنه.

تو سال‌های اخیر، لیتوانی یه رشد اقتصادی باثبات رو تجربه کرده. این رشد بیشتر مدیون بخش‌هایی مثل فناوری اطلاعات و تکنولوژی، تولید، امور مالی و خدمات کسب و کار بوده. دولت لیتوانی هم بیکار ننشسته و طرح‌های مختلفی رو اجرا کرده تا سرمایه‌گذارهای خارجی رو جذب کنه و کارافرینی رو تشویق کنه. همه اینها دست به دست هم داده تا لیتوانی به یه مقصد جذاب برای شرکت‌هایی تبدیل بشه که میخوان به بازار اروپا وصل بشن.

معرفی چندتا سرویس «کارفرما از راه دور» یا EOR تو لیتوانی

شاید برات سوال بشه که اگه یه شرکت بخواد تو لیتوانی نیرو استخدام کنه ولی خودش اونجا دفتر یا شرکت ثبت‌شده نداشته باشه، باید چیکار کنه؟ اینجا یه راه حلی به اسم «کارفرما از راه دور» یا Employer of Record (EOR) وارد میدون میشه. این سرویس‌ها در واقع نقش کارفرمای قانونی شما رو تو اون کشور بازی میکنن. یعنی شما رو برای یه شرکت دیگه استخدام میکنن، ولی تمام کارهای قانونی، حقوق و مالیات شما رو توی لیتوانی انجام میدن. اینجوری، شرکت‌ها میتونن بدون اینکه درگیر ثبت شرکت و پیچیدگی‌های قانونی بشن، از سراسر دنیا استعدادها رو جذب کنن. بیا چندتا از این سرویس‌ها رو که تو متن بهشون اشاره شده، بشناسیم:

Deel: این شرکت به کسب و کارها کمک میکنه تا تو کشورهایی که حضور فیزیکی ندارن، نیرو استخدام کنن. دیل میگه که درهای بازار جهانی رو به روی شرکت‌ها باز میکنه تا بتونن تیم رویایی بین‌المللی خودشون رو بسازن. این سرویس هم برای تیم‌های کوچیک مناسبه و هم برای تیم‌های بزرگ. تا الان بیشتر از ۳۵ هزار کسب و کار در سراسر دنیا از خدمات دیل استفاده کردن. یکی از نقاط قوت دیل اینه که تمام کارهاش رو داخلی و با کمک یه تیم ۲۰۰ نفره از متخصص‌های مالیاتی محلی تو بیشتر از ۱۰۰ کشور انجام میده. فرقی نمیکنه بخوای نیروی پیمانکار استخدام کنی یا کارمند تمام‌وقت، یا بخوای کارهای منابع انسانی تیم بین‌المللی‌ات رو ساده کنی یا حقوق همه رو یکپارچه پرداخت کنی، دیل همه این کارها رو به راحتی انجام میده.
Multiplier: مولتیپلایر هم یکی دیگه از سرویس‌دهنده‌های برتر EOR هست که تمرکزش رو روی ارائه یه تجربه منعطف و شخصی‌سازی‌شده برای مشتری‌هاش گذاشته. پلتفرم این شرکت خدمات مختلفی مثل مدیریت حقوق و دستمزد، مزایا و تطبیق با قوانین رو ارائه میده و میشه اون رو مطابق با نیازهای خاص هر کسب و کاری تنظیم کرد. رابط کاربری ساده مولتیپلایر به شرکت‌ها اجازه میده تا نیروی کار جهانی خودشون رو به راحتی مدیریت کنن، حتی تو مناطقی که قوانین پیچیده‌ای دارن. این پلتفرم با سیستم‌های مختلف منابع انسانی و حسابداری هم یکپارچه میشه و مدیریت داده‌ها رو ساده‌تر میکنه. تعهد مولتیپلایر به ارائه یه راه حل کامل EOR و پشتیبانی خوب از مشتری‌هاش، باعث شده که کسب و کارها با خیال راحت بتونن فعالیت‌های جهانی خودشون رو گسترش بدن و نگران قوانین نباشن.
Papaya Global: پاپایا گلوبال هم یه سرویس‌دهنده برجسته EOR به حساب میاد که یه پلتفرم یکپارچه برای مدیریت نیروی کار جهانی ارائه میده. این شرکت با استفاده از تکنولوژی نوآورانه‌اش، پیچیدگی‌های مربوط به منابع انسانی، حقوق و دستمزد و تطبیق با قوانین رو تو کشورهای مختلف ساده کرده. پلتفرم پاپایا گلوبال به کسب و کارها اجازه میده تا به صورت لحظه‌ای به فرآیندهای پرداخت حقوق، قوانین و داده‌های کارمندها دسترسی داشته باشن و بتونن تصمیم‌های اگاهانه بگیرن. انعطاف‌پذیری و مقیاس‌پذیری این پلتفرم اون رو به یه گزینه ایده‌ال برای شرکت‌های با اندازه‌های مختلف تبدیل کرده. ابزارهای گزارش‌دهی قوی پاپایا گلوبال به کسب و کارها کمک میکنه تا هزینه‌ها رو پیگیری کنن و با قوانین تطابق داشته باشن. علاوه بر این، خدمات پشتیبانی و مشاوره‌ای اونها این اطمینان رو به مشتری‌ها میده که برای عبور از پیچیدگی‌های استخدام جهانی امادگی کامل رو دارن.

قوانین و مقررات استخدامی که باید بدونی

وقتی یه شرکت میخواد تو لیتوانی کارمند استخدام کنه، باید یه سری قوانین و مقررات کار رو رعایت کنه. این قوانین برای حمایت از حقوق کارمندها و مشخص کردن وظایف کارفرماها طراحی شدن. بیا چندتا از این موارد کلیدی رو با هم مرور کنیم:

قرارداد کاری: تو لیتوانی، برای همه کارمندها، چه دائم باشن چه موقت، معمولا باید قرارداد کاری بسته بشه. این قراردادها باید تمام شرایط و ضوابط استخدامی رو مشخص کنن. چیزهایی مثل وظایف شغلی، ساعت کاری، حقوق، مزایا و نحوه فسخ قرارداد باید توش نوشته بشه. قراردادهای کاری میتونن کتبی یا شفاهی باشن، ولی اکیدا توصیه میشه که قرارداد کتبی باشه. چون قرارداد کتبی همه‌چیز رو شفاف میکنه و از نظر قانونی از هر دو طرف محافظت میکنه.
حداقل دستمزد: لیتوانی یه حداقل دستمزد قانونی داره که هر سال توسط دولت تعیین و بازبینی میشه. کارفرماها موظف هستن که حداقل به اندازه این مبلغ به کارمندهاشون حقوق بدن. البته بسته به صنعت و نوع شغل، این مبلغ میتونه بالاتر هم باشه.
ساعت کاری: هفته کاری استاندارد تو لیتوانی ۴۰ ساعته که معمولا تو پنج روز تقسیم میشه. تو بعضی از صنایع یا شرایط خاص، ممکنه نیاز به اضافه‌کاری باشه. تو این موارد، کارفرماها باید طبق قوانین کار، حقوق اضافه‌کاری رو پرداخت کنن.
حق بیمه تامین اجتماعی: کارفرماها تو لیتوانی وظیفه دارن که از طرف کارمندهاشون، حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت کنن. این پول‌ها صرف برنامه‌های مختلف بیمه اجتماعی مثل خدمات درمانی، بازنشستگی و بیمه بیکاری میشه. نرخ و نحوه محاسبه این حق بیمه‌ها به عواملی مثل حقوق کارمند و نوع قرارداد کاری بستگی داره.
مالیات: کارفرماها همچنین باید مالیات بر درامد رو از حقوق کارمندهاشون کسر کنن و به اداره مالیات لیتوانی پرداخت کنن. نرخ مالیات بر درامد تو لیتوانی به صورت پلکانیه، یعنی هرچی درامد بالاتر باشه، درصد مالیات هم بیشتر میشه. کارفرما مسئول محاسبه و کسر مقدار صحیح مالیات بر اساس حقوق کارمند و وضعیت اقامت مالیاتی اونهاست.
مجوز کار و ویزا: اگه کارمندی شهروند اتحادیه اروپا یا منطقه اقتصادی اروپا نباشه (که شامل حال ما ایرانی‌ها میشه)، برای اینکه بتونه به صورت قانونی تو لیتوانی کار کنه، نیاز به گرفتن مجوز کار یا ویزا داره. کارفرماها باید با شرایط و مراحل گرفتن این مجوزها برای کارمندهای خارجی اشنا باشن.

چطور میشه تو لیتوانی کار پیدا کرد و استخدام شد؟

فرآیند استخدام تو لیتوانی خیلی شبیه به کشورهای دیگه‌ست، ولی یه سری نکات و قوانین خاص خودش رو هم داره. بیا یه نگاه کلی به مراحل معمول استخدام تو این کشور بندازیم:

اگهی شغل و ارسال درخواست: کارفرماها تو لیتوانی معمولا از طریق کانال‌های مختلفی مثل سایت‌های کاریابی انلاین، وب‌سایت خود شرکت و گاهی هم از طریق موسسات کاریابی، موقعیت‌های شغلی خالی رو اگهی میکنن. کارجوها هم با فرستادن رزومه (CV) و نامه پوششی (Cover Letter) برای این موقعیت‌ها درخواست میدن.
بررسی و انتخاب اولیه: بعد از اینکه درخواست‌ها دریافت شد، کارفرماها رزومه‌ها و نامه‌های پوششی رو بررسی میکنن تا کاندیداهایی که شرایط و تجربه‌شون با نیازمندی‌های شغل هماهنگه رو انتخاب کنن. بسته به نوع شغل، ممکنه چند مرحله غربالگری وجود داشته باشه، مثلا مصاحبه تلفنی یا ارزیابی‌های اولیه.
مصاحبه‌ها: کاندیداهای منتخب برای مصاحبه دعوت میشن. تو لیتوانی، مصاحبه‌ها میتونن به شکل‌های مختلفی برگزار بشن، مثل مصاحبه حضوری، مصاحبه ویدیویی یا مصاحبه گروهی (پنل). هدف از مصاحبه اینه که مهارت‌ها، تجربه، صلاحیت‌ها و تناسب فرهنگی کاندیدا با شرکت سنجیده بشه.
انتخاب نهایی و پیشنهاد کار: بعد از مصاحبه‌ها، کارفرما مناسب‌ترین کاندیدا رو برای اون موقعیت شغلی انتخاب میکنه. بعدش یه پیشنهاد شغلی (Job Offer) به اون فرد ارائه میده که توش شرایط استخدام مثل حقوق، مزایا، ساعت کاری و بقیه موارد مرتبط مشخص شده.
امضای قرارداد: وقتی کاندیدا پیشنهاد شغلی رو قبول کرد، هر دو طرف یه قرارداد کاری امضا میکنن. تو لیتوانی، این قراردادها باید با قوانین و مقررات کار کشور هماهنگ باشه و حقوق و وظایف کارفرما و کارمند رو مشخص کنه.
دوره ازمایشی: خیلی از قراردادهای کاری تو لیتوانی یه دوره ازمایشی (Probation Period) دارن. تو این دوره، هم کارفرما و هم کارمند میتونن ببینن که ایا برای این نقش مناسب هستن یا نه. این دوره معمولا چند ماه طول میکشه و تو این مدت، هر کدوم از طرفین میتونن با یه اطلاع قبلی کوتاه‌تر، به رابطه کاری پایان بدن.
فرآیند انبورینگ (Onboarding): بعد از امضای قرارداد، کارمند جدید وارد یه فرآیندی به اسم انبوردینگ میشه. تو این مرحله، با سیاست‌ها، رویه‌ها، فرهنگ و وظایف شغلی شرکت اشنا میشه. کارفرماها ممکنه اموزش و جلسات توجیهی هم برگزار کنن تا به کارمند جدید کمک کنن راحت‌تر با سازمان هماهنگ بشه.
مجوز کار (در صورت نیاز): برای شهروندهای غیر اتحادیه اروپا (مثل ما ایرانی‌ها)، قبل از شروع کار تو لیتوانی، گرفتن مجوز کار ضروریه. معمولا کارفرما تو فرآیند درخواست این مجوز کمک میکنه. این فرآیند شامل گرفتن تاییدیه از اداره کار لیتوانی یا بازرسی کار لیتوانی میشه.

ریز و بم فرآیند مصاحبه تو لیتوانی

فرآیند مصاحبه تو لیتوانی یه فرمت تقریبا استاندارد داره و خیلی شبیه به بقیه کشورهای اروپاییه. بیا ببینیم معمولا چه اتفاقی میفته:

ارسال درخواست: کارجوها معمولا با فرستادن مدارک درخواستشون، یعنی رزومه (CV) و نامه پوششی، کار رو شروع میکنن. این مدارک باید برای هر موقعیت شغلی به صورت اختصاصی اماده بشن و مهارت‌ها، تجربیات و صلاحیت‌های مرتبط رو برجسته کنن.
غربالگری اولیه: بعد از دریافت درخواست‌ها، کارفرماها یه بررسی اولیه انجام میدن تا کاندیداها رو برای مراحل بعدی انتخاب کنن. این مرحله ممکنه شامل یه نگاه سریع به مدارک یا یه مصاحبه کوتاه تلفنی یا ویدیویی باشه.
دعوت به مصاحبه: کاندیداهایی که از غربالگری اولیه عبور کنن، برای مصاحبه دعوت میشن. این دعوت ممکنه از طریق ایمیل یا تلفن باشه و معمولا جزئیاتی مثل تاریخ، ساعت و محل مصاحبه توش ذکر میشه.
انواع مصاحبه: مصاحبه‌ها تو لیتوانی میتونن شکل‌های مختلفی داشته باشن:
- مصاحبه‌های حضوری: این رایج‌ترین نوع مصاحبه است که کاندیداها به صورت حضوری با یک یا چند مصاحبه‌کننده ملاقات میکنن.
- مصاحبه‌های پنلی: تو بعضی موارد، ممکنه کاندیداها توسط یه گروه از مصاحبه‌کننده‌ها که نماینده بخش‌ها یا سطوح مختلف شرکت هستن، مصاحبه بشن.
- مصاحبه‌های تلفنی یا ویدیویی: این نوع مصاحبه‌ها اغلب برای غربالگری‌های اولیه یا برای کاندیداهایی که نمیتونن حضوری شرکت کنن، استفاده میشه.
- مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی: کارفرماها ممکنه از این روش برای ارزیابی مهارت‌ها و رفتارهای خاصی که به نقش شغلی مرتبطه، استفاده کنن.
سوالات مصاحبه: سوالات مصاحبه معمولا موضوعات مختلفی رو پوشش میده، از جمله تجربه کاری، مهارت‌ها، نقاط قوت و ضعف، توانایی حل مسئله و تناسب کاندیدا با نقش شغلی و فرهنگ شرکت.
زبان مصاحبه: تو شرکت‌های چندملیتی یا اونهایی که با مشتری‌های بین‌المللی سر و کار دارن، مصاحبه ممکنه به زبان انگلیسی برگزار بشه. اما برای خیلی از شرکت‌های محلی، زبان اصلی مصاحبه، لیتوانیاییه.
پیگیری: بعد از مصاحبه، ممکنه از کاندیداها خواسته بشه که اطلاعات بیشتری بدن یا معرف‌هاشون رو معرفی کنن. همچنین طبیعیه که کارفرماها به کاندیداها در مورد مراحل بعدی فرآیند استخدام و زمان‌بندی مورد انتظار برای تصمیم‌گیری اطلاع بدن.
پیشنهاد و مذاکره: اگه کاندیدا موفق باشه، کارفرما یه پیشنهاد شغلی بهش میده که شامل جزئیاتی مثل حقوق، مزایا و تاریخ شروع کاره. کاندیداها میتونن قبل از پذیرفتن پیشنهاد، در مورد این شرایط مذاکره کنن.

وقتی استخدام شدی چه اتفاقی میفته؟ (فرآیند انبوردینگ)

فرآیندهای انبوردینگ یا همون جامعه‌پذیری سازمانی تو لیتوانی، از روش‌های استانداردی که تو خیلی از کشورهای اروپایی وجود داره پیروی میکنه، اما یه سری ملاحظات خاص مربوط به قوانین محلی و هنجارهای فرهنگی هم داره. بیا نگاهی به مراحل معمول این فرآیند بندازیم:

نامه پیشنهاد شغلی و قرارداد کاری: این فرآیند اغلب با صدور یه نامه پیشنهاد شغلی شروع میشه که توش شرایط استخدام مثل عنوان شغلی، مسئولیت‌ها، حقوق، مزایا و بقیه جزئیات مرتبط ذکر شده. وقتی کاندیدا پیشنهاد رو قبول کرد، یه قرارداد کاری مطابق با قوانین کار لیتوانی اماده میشه که توش تمام شرایط و ضوابط استخدام به تفصیل بیان شده.
الزامات قانونی و مدارک: قبل از شروع کار، نیروهای جدید باید مدارک خاصی رو که قانون لازم میدونه ارائه بدن. این مدارک میتونه شامل مدارک شناسایی شخصی، شماره شناسایی مالیاتی و هرگونه مجوز کار یا ویزای مرتبط برای شهروندهای غیر اتحادیه اروپا باشه.
توجیه و اموزش: کارمندهای جدید به محض ورود، معمولا یه فرآیند توجیهی رو طی میکنن تا با شرکت، سیاست‌ها، رویه‌ها و فرهنگ سازمانی اشنا بشن. این مرحله ممکنه شامل معرفی به اعضای کلیدی تیم، یه گشت تو محیط کار و جلسات اموزشی در مورد ابزارها، سیستم‌ها و فرآیندهای مرتبط باشه.
ثبت‌نام در ادارات دولتی: هم کارمندها و هم کارفرماها باید یه سری الزامات ثبت‌نامی رو در ادارات دولتی انجام بدن. این شامل ثبت رابطه کاری در هیئت مدیره صندوق بیمه اجتماعی دولتی (SODRA) میشه تا از رعایت قوانین مربوط به حق بیمه تامین اجتماعی و خدمات درمانی اطمینان حاصل بشه.
دوره ازمایشی: خیلی از قراردادهای کاری در لیتوانی شامل یه دوره ازمایشی میشن که تو اون هر دو طرف میتونن با اطلاع قبلی کوتاه‌تر و بدون پرداخت حق سنوات، به رابطه کاری پایان بدن. مدت زمان دوره ازمایشی معمولا تو قرارداد کاری مشخص میشه و بسته به ماهیت شغل، میتونه از یک تا شش ماه متغیر باشه.
مزایا و امکانات کارمندان: لیتوانی یه سری مزایای قانونی داره که طبق قانون اجباری هستن، مثل روزهای مرخصی باحقوق، مرخصی استعلاجی و تعطیلات رسمی. علاوه بر این، شرکت‌ها ممکنه مزایای تکمیلی مثل بیمه درمانی خصوصی، طرح‌های بازنشستگی و پاداش‌های مبتنی بر عملکرد رو به عنوان بخشی از استراتژی خودشون برای نگه داشتن کارمندها ارائه بدن.
مدیریت عملکرد و بازخورد: در طول فرآیند انبوردینگ و بعد از اون، کارفرماها در لیتوانی اغلب بر مدیریت عملکرد و بازخورد مستمر تاکید دارن. ارزیابی‌های منظم عملکرد، جلسات تعیین هدف و جلسات بازخورد سازنده به کارمندها کمک میکنه تا انتظارات رو بفهمن، پیشرفت خودشون رو پیگیری کنن و زمینه‌هایی برای بهبود رو شناسایی کنن.
ادغام فرهنگی: مثل هر محیط کاری دیگه‌ای، ادغام فرهنگی یه جنبه مهم از فرآیند انبوردینگه. کارفرماها ممکنه فعالیت‌های تیم‌سازی، اموزش حساسیت فرهنگی و فرصت‌هایی برای تعامل اجتماعی فراهم کنن تا به نیروهای جدید کمک کنن احساس راحتی کنن و در فرهنگ شرکت ادغام بشن.
یادگیری و توسعه مستمر: کارفرماها در لیتوانی به اهمیت یادگیری و توسعه مستمر برای درگیر و باانگیزه نگه داشتن کارمندها اگاه هستن. این ممکنه شامل فراهم کردن دسترسی به برنامه‌های اموزشی، کارگاه‌ها، سمینارها و منابع اموزشی برای حمایت از رشد حرفه‌ای و توسعه مهارت‌ها باشه.
فرآیند خروج: در نهایت، اگه کارمندی تصمیم بگیره شرکت رو ترک کنه، معمولا یه فرآیند خروج وجود داره که باید دنبال بشه. این ممکنه شامل یه مصاحبه خروج برای جمع‌اوری بازخورد، بازگرداندن اموال شرکت و تسویه هرگونه مسائل مالی باقی‌مونده مثل حقوق نهایی، روزهای مرخصی استفاده‌نشده و مزایا باشه.

انواع قراردادهای کاری در لیتوانی

تو لیتوانی، قراردادهای کاری تحت نظارت قانون کار هستن. این قانون انواع مختلفی از قراردادها رو مشخص کرده که رابطه بین کارفرما و کارمند رو تنظیم میکنن. این قراردادها از نظر مدت، هدف و شرایط متفاوت هستن و به هر دو طرف انعطاف‌پذیری میدن.

۱. قراردادهای کاری با مدت معین (Fixed-Term):

این نوع قراردادها تو لیتوانی رایج هستن و زمانی استفاده میشن که کارفرما نیاز داره کارمندی رو برای یه دوره زمانی مشخص استخدام کنه. تو این قراردادها تاریخ شروع و پایان کار مشخص میشه، مثلا برای یه پروژه خاص، کار فصلی یا برای پر کردن نیازهای موقت به نیرو. مدت زمان این قراردادها معمولا محدوده و با رسیدن به تاریخ پایان توافق‌شده، به طور خودکار و بدون نیاز به اطلاع قبلی، تموم میشن.
کارفرماها باید مطمئن بشن که استفاده از این نوع قراردادها با الزامات قانونی مطابقه تا از سوءاستفاده جلوگیری بشه و حقوق کارمندها حفظ بشه. طبق قانون کار لیتوانی، قراردادهای با مدت معین میتونن حداکثر تا پنج سال تمدید بشن و بعد از اون باید به قراردادهای نامحدود تبدیل بشن.

۲. قراردادهای کاری با مدت نامحدود (Indefinite-Term):

این نوع قراردادها تاریخ پایان مشخصی ندارن و تا زمانی که کارفرما یا کارمند طبق مقررات قانونی قرارداد رو فسخ نکنن، ادامه پیدا میکنن. این قراردادها امنیت شغلی و ثبات بیشتری برای کارمندها فراهم میکنن، چون استخدام مستمر رو بدون عدم قطعیت یه دوره زمانی مشخص، تضمین میکنن.
طبق قانون لیتوانی، قراردادهای با مدت نامحدود، نوع پیش‌فرض رابطه کاری هستن، مگه اینکه جور دیگه‌ای مشخص شده باشه. این قراردادها معمولا حقوق، مسئولیت‌ها و شرایط استخدام، از جمله حقوق، ساعت کاری، مزایا و رویه‌های فسخ قرارداد رو مشخص میکنن. کارفرماها هنگام فسخ این نوع قراردادها، بسته به شرایط، باید اطلاع قبلی مناسبی بدن یا حق سنوات پرداخت کنن.

۳. قراردادهای کاری پاره‌وقت (Part-Time):

قراردادهای پاره‌وقت زمانی استفاده میشن که کارمندها ساعت‌های کمتری نسبت به کارمندهای تمام‌وقت کار میکنن، چه به صورت منظم و چه نامنظم. این قراردادها هم برای کارفرماها و هم برای کارمندها انعطاف‌پذیری ایجاد میکنن و به افراد اجازه میدن کار رو با تعهدات دیگه‌ای مثل تحصیل، مراقبت از کودک یا فعالیت‌های شخصی متعادل کنن.
کارمندهای پاره‌وقت به نسبت ساعت‌های کاری‌شون، از حقوق و حمایت‌های مشابه کارمندهای تمام‌وقت، از جمله حداقل دستمزد، مرخصی سالانه و مزایای تامین اجتماعی برخوردارن. کارفرماها باید مطمئن بشن که با کارگرهای پاره‌وقت تبعیض‌آمیز رفتار نمیشه و از نظر حقوق، مزایا و فرصت‌های پیشرفت شغلی، برخورد منصفانه‌ای با اونها میشه.

۴. قراردادهای کاری موقت از طریق اژانس کاریابی (Temporary Agency Work):

این نوع قراردادها شامل یه رابطه سه‌جانبه بین اژانس کاریابی موقت، کارگر موقت و شرکتی که کار در اون انجام میشه، هستن. این قراردادها به کارفرماها اجازه میدن تا برای تامین نیازهای کوتاه‌مدت به نیرو یا پر کردن جای خالی‌های موقت، از اژانس‌ها کارگر موقت استخدام کنن.
کارگرهای موقت توسط اژانس استخدام میشن ولی تحت نظارت و هدایت شرکتی که از خدماتشون استفاده میکنه، کار میکنن و اون شرکت هزینه خدمات رو به اژانس پرداخت میکنه. این قراردادها به کارفرماها انعطاف‌پذیری میدن تا نیروی کارشون رو متناسب با تقاضا تنظیم کنن و در عین حال به کارگرهای موقت فرصت‌های شغلی و دسترسی به محیط‌های کاری مختلف رو میدن.
اما مهمه که مطمئن بشیم کارگرهای اژانس موقت از رفتار و شرایط برابری مشابه کارمندهای دائمی که تو نقش‌های مشابه کار میکنن، برخوردار باشن. قانون کار شامل مقرراتی برای حمایت از حقوق کارگرهای اژانس موقت، از جمله حقوق و رفتار برابر، استانداردهای بهداشت و ایمنی و دسترسی به فرصت‌های اموزشیه.

مجوزهای کار و ویزاها در لیتوانی (بخش خیلی مهم)

لیتوانی برای افرادی که دنبال فرصت‌های شغلی تو این کشور هستن، چندین نوع مجوز کار و ویزا ارائه میده. این مجوزها و ویزاها برای شرایط مختلفی مثل استخدام موقت، استخدام بلندمدت و خوداشتغالی طراحی شدن. در ادامه، انواع اصلی مجوزهای کار و ویزاهای موجود در لیتوانی رو بررسی میکنیم:

۱. مجوز اقامت موقت برای اهداف کاری (Standard Work Permit):

این مجوز برای افرادی مناسبه که قصد دارن برای یه دوره موقت تو لیتوانی کار کنن. این مجوز به شهروندهای خارجی اجازه میده تا به طور قانونی در لیتوانی اقامت داشته باشن و برای یه شرکت یا سازمان محلی کار کنن. برای گرفتن این مجوز، متقاضی‌ها باید یه پیشنهاد شغلی معتبر از یه کارفرمای لیتوانیایی داشته باشن. علاوه بر این، کارفرما باید شرایط خاصی رو براورده کنه، مثلا ثابت کنه که این موقعیت شغلی نمیتونسته توسط یه نیروی محلی پر بشه (که بهش میگن ازمون بازار کار). این مجوزها معمولا برای یک سال صادر میشن و اگه استخدام ادامه پیدا کنه، قابل تمدید هستن. اعتبارشون هم میتونه تا دو سال باشه.

۲. مجوز اقامت بلندمدت:

این مجوز برای افرادی مناسبه که قصد دارن برای یه دوره طولانی در لیتوانی کار و زندگی کنن. این مجوز معمولا در ابتدا برای یک سال صادر میشه و بعد از اون قابل تمدیده. برای واجد شرایط بودن، متقاضی‌ها باید نشون بدن که منبع درامد پایداری دارن و средства کافی برای حمایت از خودشون در طول اقامتشون در لیتوانی رو دارن. همچنین ممکنه لازم باشه مدرکی برای محل اقامت و پوشش بیمه درمانی ارائه بدن.

۳. کارت ابی اتحادیه اروپا (EU Blue Card):

کارت ابی اتحادیه اروپا یه نوع ویژه از مجوز کار و اقامته که برای متخصصان با مهارت بالا از کشورهای غیر اتحادیه اروپا طراحی شده. این کارت به کارگرهای ماهر اجازه میده تا در لیتوانی زندگی و کار کنن، به شرطی که معیارهای واجد شرایط بودن خاصی رو داشته باشن. این معیارها شامل داشتن مدرک تحصیلی عالی و یه پیشنهاد شغلی با حقوقی که از حد تعیین شده توسط دولت لیتوانی بیشتر باشه، میشه. کارت ابی مزایایی مثل تسهیل در پیوستن خانواده و امکان اقامت دائم بعد از یه دوره زمانی مشخص رو ارائه میده.

۴. ویزای خوداشتغالی (Self-Employment Visa):

برای افرادی که علاقه‌مند به راه‌اندازی کسب و کار خودشون یا کار به عنوان فریلنسر در لیتوانی هستن، ویزای خوداشتغالی یه گزینه‌ست. این ویزا به افراد اجازه میده تا کسب و کار خودشون رو تاسیس و اداره کنن یا به عنوان پیمانکار مستقل کار کنن. متقاضی‌ها باید یه طرح کسب و کار (بیزنس پلن) ارائه بدن که جزئیات پروژه پیشنهادی‌شون رو شرح بده و نشون بده که منابع مالی کافی برای حمایت از خودشون و فعالیت‌های تجاری‌شون در لیتوانی رو دارن.

۵. ویزای کار فصلی (Seasonal Work Visa):

لیتوانی همچنین ویزاهای کار فصلی رو برای افرادی که قصد دارن تو صنایع فصلی خاصی مثل کشاورزی یا گردشگری کار کنن، ارائه میده. این ویزاها معمولا برای یه مدت محدود صادر میشن تا نیازهای موقت به نیروی کار رو تو بخش‌های خاص در فصول اوج براورده کنن. متقاضی‌ها باید یه پیشنهاد شغلی از یه کارفرمای لیتوانیایی داشته باشن و بقیه الزامات تعیین شده توسط مقامات لیتوانیایی رو براورده کنن.

۶. مجوز انتقال درون شرکتی (Intra-Company Transfer – ICT):

این مجوز برای کارمندهایی هست که داخل یه شرکت چندملیتی از یه شعبه به شعبه دیگه منتقل میشن. مثلا از دفتر تهران به دفتر لیتوانی. برای این مجوز، کارمند باید حداقل شش ماه سابقه کار قبلی تو اون شرکت رو داشته باشه.

۷. ویزای ملی (National Visa D):

این یه ویزای بلندمدته که اجازه اقامت تا یک سال رو میده. اغلب همراه با یه مجوز کار دیگه استفاده میشه تا فرد بتونه وارد کشور بشه و منتظر صدور مجوز اقامت موقتش بمونه.

به‌روزرسانی‌ها و قوانین جدید از سال ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵

یه سری تغییرات مهم تو قوانین مهاجرت کاری لیتوانی اتفاق افتاده که حتما باید ازشون خبر داشته باشی:

از اول ژوئیه ۲۰۲۴، خیلی از خارجی‌ها دیگه نمیتونن با ویزای توریستی شنگن یا حتی ویزای ملی کشورهای دیگه وارد لیتوانی بشن و شروع به کار کنن. حالا اکثر افراد غیراروپایی باید قبل از شروع کار، حتما مجوز اقامت موقت لیتوانی رو بگیرن. این قانون برای کنترل بهتر مهاجرت کاری وضع شده.
برای استخدام یه خارجی، کارفرما باید یه قرارداد حداقل شش ماهه و تمام وقت ببنده.
حقوق کارمند خارجی یا باید حداقل معادل اخرین میانگین حقوق ناخالص ماهانه اعلام شده در کشور (که در حال حاضر حدود ۲۰۱۳.۸ یورو هست) باشه، یا اینکه کارفرما باید مدارکی ارائه بده که نشون بده اون فرد هم تخصص لازم رو داره و هم حداقل یک سال سابقه کار مرتبط در سه سال گذشته داشته.
سیستم سهمیه (Quota): از سال ۲۰۲۵، لیتوانی یه سیستم سهمیه سالانه برای صدور مجوز اقامت برای کارگرهای غیرمتخصص از کشورهای ثالث معرفی کرده. برای سال ۲۰۲۵ این سهمیه ۲۴۸۳۰ نفر اعلام شده. اگه این سهمیه پر بشه، استخدام نیروی جدید سخت‌تر میشه، مگه اینکه حقوق خیلی بالاتری پیشنهاد بشه. این سهمیه حالا شامل حال استخدام از طریق شرکت‌های EOR هم میشه.

حقوق و مالیات در لیتوانی چطوریه؟

درک سیستم حقوق و مالیات برای هر کسی که میخواد تو یه کشور جدید کار کنه، خیلی مهمه. تو لیتوانی، این سیستم قوانین مشخصی داره که هم کارمند و هم کارفرما باید رعایت کنن.

فرآیند پرداخت حقوق (Payroll):

قراردادهای کاری: همونطور که گفتیم، هر رابطه کاری باید با یه قرارداد کتبی شروع بشه که توش حقوق، ساعت کاری، وظایف و بقیه جزئیات مشخص شده.
پرداخت حقوق: حقوق معمولا به صورت ماهانه پرداخت میشه، هرچند توافق‌های دیگه‌ای هم بین کارفرما و کارمند ممکنه انجام بشه. کارفرما باید حقوق رو به موقع و دقیق پرداخت کنه.
کسورات: از حقوق کارمند یه سری مبالغ کسر میشه. این کسورات شامل مالیات بر درامد، حق بیمه تامین اجتماعی، بیمه درمانی و هر کسری قانونی دیگه‌ای میشه.
پاداش و مزایا: کارفرماها ممکنه علاوه بر حقوق پایه، پاداش، مزایا یا انگیزه‌های دیگه‌ای هم به کارمندها بدن. اینا میتونه شامل پاداش عملکرد، مزایای درمانی و چیزهای دیگه باشه.
مدیریت مرخصی: کارفرماها باید قوانین مربوط به مرخصی با حقوق، مرخصی استعلاجی و انواع دیگه غیبت رو رعایت کنن. کارمندها طبق قانون لیتوانی حق مرخصی سالانه با حقوق و مرخصی استعلاجی رو دارن.

مالیات‌ها:

مالیات بر درامد: مالیات بر درامد شخصی از درامد افراد در لیتوانی گرفته میشه. نرخ‌های مالیات پلکانیه و از ۲۰٪ تا ۳۲٪ متغیره. افراد غیرمقیم هم ممکنه برای درامدی که از لیتوانی به دست میارن مشمول مالیات بشن.
حق بیمه تامین اجتماعی: هم کارفرما و هم کارمند باید در سیستم تامین اجتماعی مشارکت کنن. این مشارکت‌ها هزینه‌های مزایایی مثل بازنشستگی، خدمات درمانی و بیمه بیکاری رو تامین میکنه. سهم کارفرما حدود ۱.۷۷٪ و سهم کارمند حدود ۱۹.۵٪ از حقوق ناخالص هست.
بیمه درمانی: مشارکت در بیمه درمانی برای هر دو طرف اجباریه. این پول‌ها سیستم بهداشت عمومی رو تامین مالی میکنه و دسترسی به خدمات درمانی رو برای همه ساکنان فراهم میکنه.
مالیات بر درامد شرکت‌ها: شرکت‌هایی که در لیتوانی فعالیت میکنن، برای درامد جهانی‌شون مشمول مالیات بر درامد شرکت‌ها میشن. نرخ استاندارد این مالیات ۱۵٪ هست.
مالیات بر ارزش افزوده (VAT): این مالیات روی فروش کالاها و خدمات در لیتوانی اعمال میشه. نرخ استانداردش ۲۱٪ هست و برای بعضی کالاها و خدمات نرخ‌های کمتری هم وجود داره.

گزارش‌دهی و رعایت قوانین:

کارفرماها موظف هستن اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد رو به مقامات مربوطه، از جمله بازرسی مالیات دولتی (STI) و هیئت مدیره صندوق بیمه اجتماعی دولتی (SoDra) گزارش بدن. این گزارش‌ها باید سر موعد مقرر ارسال بشن وگرنه جریمه دارن.

چطوری میشه یه پیشنهاد شغلی (Job Offer) تو لیتوانی گرفت؟

برای اینکه بتونی یه پیشنهاد شغلی تو لیتوانی به دست بیاری، باید بازار کار رو خوب بشناسی و مهارت‌ها و صلاحیت‌هات رو به کارفرماهای بالقوه نشون بدی. اینم یه راهنمای قدم به قدم:

تحقیق در مورد بازار کار: ببین چه صنایعی تو لیتوانی دارن رشد میکنن. بخش‌های کلیدی شامل فناوری اطلاعات و تکنولوژی، مالی، بیوتکنولوژی، لجستیک و تولیده. شرکت‌های حوزه تخصص خودت رو پیدا کن تا کارفرماهای احتمالی رو بشناسی.
به‌روز کردن رزومه (CV): رزومه‌ات رو با استانداردهای بازار کار لیتوانی تطبیق بده. مهارت‌ها، تجربیات و صلاحیت‌های مرتبط رو برجسته کن. اگه لازم شد، رزومه‌ات رو به لیتوانیایی ترجمه کن.
جستجوی اگهی‌های شغلی: از سایت‌های کاریابی انلاین، وب‌سایت شرکت‌ها و پلتفرم‌های شبکه‌سازی حرفه‌ای مثل لینکدین برای پیدا کردن موقعیت‌های شغلی در لیتوانی استفاده کن. نمایشگاه‌های کار محلی و اژانس‌های کاریابی رو هم دست کم نگیر.
شبکه‌سازی: شبکه‌سازی تو بازار کار لیتوانی خیلی مهمه. به سازمان‌های حرفه‌ای ملحق شو، تو رویدادهای صنعتی شرکت کن و با متخصصان رشته خودت ارتباط برقرار کن. این کار میتونه بهت کمک کنه فرصت‌های شغلی پنهان رو پیدا کنی و معرفی‌نامه بگیری.
یادگیری زبان لیتوانیایی (اگه ممکنه): با اینکه خیلی از لیتوانیایی‌ها انگلیسی صحبت میکنن، بلد بودن زبان لیتوانیایی میتونه شانس شغلی‌ات رو به شدت افزایش بده، مخصوصا برای شغل‌هایی که نیاز به تعامل زیاد با مشتری‌ها یا همکارای محلی داره.
ارسال درخواست استراتژیک: درخواست‌های شغلی‌ات رو برای هر موقعیتی که اپلای میکنی، شخصی‌سازی کن. به نیازمندی‌های شغل دقت کن و درخواستت رو طوری تنظیم کن که نشون بده مهارت‌ها و تجربیاتت با اون نقش هماهنگه.
اماده شدن برای مصاحبه: اگه برای مصاحبه دعوت شدی، حسابی اماده شو. در مورد شرکت تحقیق کن، سوالات رایج مصاحبه رو تمرین کن و اماده باش تا در مورد صلاحیت‌ها و تجربیاتت صحبت کنی. روی سازگاری و تمایلت برای ادغام در فرهنگ و محیط کار لیتوانی تاکید کن.
مجوز کار و ویزا: اگه شهروند غیر اتحادیه اروپا هستی، با الزامات مجوز کار و ویزای لیتوانی اشنا شو و مطمئن شو که مدارک لازم برای کار قانونی در لیتوانی رو داری.
در نظر گرفتن کار از راه دور: اگه مهاجرت به لیتوانی برات امکان‌پذیر نیست، فرصت‌های شغلی از راه دور با شرکت‌های لیتوانیایی رو در نظر بگیر. خیلی از شرکت‌ها، مخصوصا تو بخش فناوری اطلاعات، گزینه‌های کار از راه دور رو ارائه میدن.
پیگیری: بعد از مصاحبه‌ها، به مصاحبه‌کننده‌ها ایمیل تشکر بفرست و وضعیت درخواستت رو پیگیری کن. پشتکار و حرفه‌ای بودن میتونه تاثیر مثبتی روی کارفرماهای بالقوه بذاره.
صبور و مصر باش: پیدا کردن یه پیشنهاد شغلی زمان و تلاش میخواد. صبور باش و تو جستجوی شغلی‌ات پافشاری کن.

مزایا و امکانات رفاهی کارمندها در لیتوانی

مزایا و امکانات رفاهی کارمندها در لیتوانی بخش مهمی از بسته حقوق و دستمزد کلیه که توسط کارفرماها ارائه میشه. این مزایا با هدف جذب و نگه داشتن کارمندهای بااستعداد و در عین حال افزایش رضایت شغلی و رفاه اونها طراحی شده. در ادامه بعضی از مزایا و امکانات رایج در لیتوانی رو میبینیم:

بیمه درمانی: خیلی از کارفرماها در لیتوانی پوشش بیمه درمانی رو برای کارمندهاشون فراهم میکنن که معمولا شامل خدمات پزشکی، دندانپزشکی و بینایی‌سنجی میشه.
مرخصی با حقوق (PTO): مرخصی با حقوق، شامل روزهای تعطیلات، مرخصی استعلاجی و تعطیلات رسمی، یه مزیت استاندارده. تعداد روزهای تعطیلات معمولا به مدت زمان استخدام و سیاست‌های شرکت بستگی داره ولی حداقل ۲۰ روز کاری در سال هست.
ساعت کاری منعطف: بعضی از کارفرماها ساعت کاری منعطف یا گزینه‌های کار از راه دور رو ارائه میدن که به کارمندها اجازه میده زندگی حرفه‌ای و شخصی‌شون رو بهتر متعادل کنن.
طرح‌های بازنشستگی: خیلی از شرکت‌ها طرح‌های بازنشستگی یا پس‌انداز رو برای کمک به کارمندها برای اینده‌شون فراهم میکنن.
برنامه‌های کمک به کارمند (EAP): این برنامه‌ها خدمات مشاوره و پشتیبانی محرمانه رو به کارمندهایی که با چالش‌های شخصی یا کاری روبرو هستن، ارائه میدن.
فرصت‌های اموزش و توسعه: کارفرماها ممکنه با ارائه برنامه‌های اموزشی، کارگاه‌ها و فرصت‌های تحصیلی، در توسعه حرفه‌ای کارمندهاشون سرمایه‌گذاری کنن.
مزایای حمل و نقل: بعضی شرکت‌ها مزایای حمل و نقل مثل کارت‌های حمل و نقل عمومی یارانه‌ای یا رایگان، کمک هزینه پارکینگ یا مزایای رفت و امد رو برای کاهش هزینه‌های کارمندها ارائه میدن.
بن غذا: بن غذا یه مزیت محبوب در لیتوانیه که به کارمندها پول معاف از مالیات برای خرید غذا در ساعات کاری میده.
حمایت از مراقبت از کودک: کارفرماها ممکنه حمایت از مراقبت از کودک مثل خدمات مهدکودک یارانه‌ای یا بن‌های مراقبت از کودک رو برای کمک به کارمندهای دارای فرزند ارائه بدن.
برنامه‌های سلامتی: این برنامه‌ها رفاه جسمی و روحی کارمندها رو از طریق فعالیت‌هایی مثل عضویت در باشگاه، غربالگری‌های سلامتی، کارگاه‌های سلامتی و منابع مدیریت استرس ترویج میکنن.
فعالیت‌های تیم‌سازی: کارفرماها ممکنه برای تقویت رفاقت، همکاری و محیط کاری مثبت، فعالیت‌های تیم‌سازی، اردوها یا رویدادهای اجتماعی ترتیب بدن.
برنامه‌های تخفیف: بعضی شرکت‌ها با فروشنده‌های خارجی برای ارائه تخفیف روی محصولات و خدمات مثل خرید خرده‌فروشی، سفر، سرگرمی یا عضویت در باشگاه به کارمندهاشون همکاری میکنن.

مراحل فسخ قرارداد کاری در لیتوانی

تو لیتوانی، فسخ قرارداد کاری از رویه‌های مشخصی که تو قانون کار و مقررات مربوطه اومده، پیروی میکنه. این فرآیند معمولا شامل چند مرحله‌ست تا منصفانه بودن و قانونی بودن اون برای هر دو طرف تضمین بشه.

الزام به اطلاع‌رسانی: کارفرما باید به صورت کتبی به کارمند در مورد فسخ قرارداد اطلاع بده. دوره اطلاع‌رسانی (Notice Period) به سابقه کار بستگی داره و معمولا بین دو هفته تا سه ماهه.
دلیل فسخ: کارفرما باید یه دلیل معتبر برای فسخ ارائه بده. این دلیل میتونه شامل تعدیل نیرو، نقض قرارداد، دلایل انضباطی یا دلایل اقتصادی مثل بازسازی شرکت باشه. خیلی مهمه که دلیل فسخ با قوانین کار لیتوانی مطابقت داشته باشه تا از اختلافات قانونی جلوگیری بشه.
مشاوره و مستندسازی: قبل از تصمیم‌گیری نهایی برای فسخ، کارفرما باید با کارمند و در صورت وجود، با اتحادیه کارگری یا نمایندگان کارمندها مشورت کنه. کارفرما همچنین باید دلایل فسخ رو مستند کنه و سوابق رو برای اهداف قانونی نگه داره.
دوره اطلاع‌رسانی: در طول دوره اطلاع‌رسانی، کارمند حق داره به کارش ادامه بده و حقوق و مزایا رو طبق قراردادش دریافت کنه. به طور جایگزین، کارفرما میتونه در صورت توافق یا طبق قانون، مبلغی رو به جای دوره اطلاع‌رسانی پرداخت کنه.
حق سنوات (Severance Pay): بسته به شرایط فسخ، کارمند ممکنه حق دریافت سنوات داشته باشه. این معمولا در موارد تعدیل نیرو، انحلال شرکت یا شرایط دیگه‌ای که قانون یا توافق‌های جمعی مشخص کرده، اعمال میشه.
تسویه حساب نهایی: پس از فسخ، کارفرما باید تسویه حساب نهایی رو با کارمند انجام بده، که شامل هرگونه حقوق معوقه، روزهای مرخصی استفاده نشده و سایر حقوق طبق قرارداد کاری و قوانین کار میشه.
حقوق و تعهدات کارمند: هر دو طرف باید در طول فرآیند فسخ به حقوق و تعهداتشون پایبند باشن.
فرآیند اعتراض: اگه کارمند با فسخ قرارداد مخالف باشه، ممکنه حق اعتراض از طریق مکانیسم‌های حل اختلاف کاری موجود در لیتوانی مثل میانجی‌گری، داوری یا اقدامات قانونی رو داشته باشه.

چه شغل‌هایی در لیتوانی پرطرفدارن؟

چندین صنعت در لیتوانی در حال رشد بودن که منجر به افزایش تقاضا برای انواع خاصی از مشاغل شده. در حالی که روندهای خاص ممکنه از اون زمان تغییر کرده باشن، در اینجا چند زمینه‌ای که احتمالا در لیتوانی مورد تقاضا بودن، اورده شده:

فناوری اطلاعات (IT): لیتوانی به سرعت در حال توسعه بخش فناوری اطلاعات خود، به ویژه در توسعه نرم‌افزار، امنیت سایبری و فین‌تک بوده. با تمرکز بر نوآوری و فناوری، نیاز مداومی به توسعه‌دهندگان ماهر نرم‌افزار، متخصصان امنیت سایبری، تحلیلگران داده و مدیران پروژه فناوری اطلاعات وجود داره.
مهندسی: رشته‌های مختلف مهندسی، مانند مهندسی مکانیک، برق و عمران، به دلیل پروژه‌های زیربنایی در حال انجام، فعالیت‌های تولیدی و تحولات در انرژی‌های تجدیدپذیر، مورد تقاضا بودن.
مراقبت‌های بهداشتی و بیوتکنولوژی: بخش مراقبت‌های بهداشتی، از جمله داروسازی و بیوتکنولوژی، به طور پیوسته در حال رشد بوده. تقاضا برای متخصصان مراقبت‌های بهداشتی مانند پزشکان، پرستاران، داروسازان و محققان، به ویژه در زمینه‌های مرتبط با تحقیقات و توسعه بیوتکنولوژی وجود داره.
مالی و حسابداری: با ادامه تثبیت لیتوانی به عنوان یک مرکز مالی، تقاضا برای متخصصان در امور مالی، حسابداری و حسابرسی وجود داره. نقش‌ها در مدیریت ریسک، انطباق و تحلیل مالی نیز مورد توجه هستن.
زبان‌ها: موقعیت استراتژیک لیتوانی و ادغام روزافزون آن در اقتصاد جهانی، تقاضا برای متخصصان چندزبانه، به ویژه کسانی که به زبان‌های انگلیسی، روسی و سایر زبان‌های اروپایی مسلط هستن، ایجاد کرده.
گردشگری و مهمان‌نوازی: صنعت گردشگری لیتوانی به طور پیوسته در حال رشد بوده و مشاغل در زمینه مهمان‌نوازی، از جمله مدیریت هتل، راهنمای تور و برنامه‌ریزی رویداد، مورد تقاضا هستن.
تجارت الکترونیک و بازاریابی دیجیتال: با رشد تجارت الکترونیک و کسب‌وکارهای انلاین، تقاضای فزاینده‌ای برای متخصصان ماهر در بازاریابی دیجیتال، مدیریت تجارت الکترونیک و توسعه وب وجود داره.
محیط زیست و توسعه پایدار: اگاهی فزاینده‌ای از مسائل زیست‌محیطی در لیتوانی وجود داره که منجر به افزایش تقاضا برای متخصصان در علوم زیست‌محیطی، توسعه پایدار و انرژی‌های تجدیدپذیر شده.
اموزش و پرورش: با تاکید لیتوانی بر اموزش و توسعه مهارت‌ها، تقاضا برای مربیان و اموزش‌دهندگان واجد شرایط در زمینه‌های مختلف وجود داره.
لجستیک و حمل‌ونقل: موقعیت استراتژیک لیتوانی به عنوان یک مرکز ترانزیتی بین اروپای شرقی و غربی، منجر به تقاضا برای متخصصان در لجستیک، مدیریت زنجیره تامین و حمل‌ونقل شده.

چرا استخدام استعدادها در لیتوانی کار درستیه؟

استخدام استعدادها در لیتوانی میتونه یه حرکت استراتژیک برای شرکت‌هایی باشه که به دنبال استفاده از یه مجموعه از متخصصان ماهر در صنایع مختلف هستن. در ادامه چند دلیل برای اینکه چرا استخدام استعدادها در لیتوانی میتونه سودمند باشه، اورده شده:

نیروی کار بسیار تحصیل‌کرده: لیتوانی دارای نیروی کار تحصیل‌کرده‌ای با تاکید قوی بر رشته‌های استم هست.
قطب فناوری: لیتوانی در سال‌های اخیر به یک قطب برجسته فناوری تبدیل شده، به ویژه در زمینه‌هایی مانند فناوری اطلاعات، توسعه نرم‌افزار و فین‌تک.
مهارت‌های زبانی: لیتوانی جمعیت چندزبانه‌ای داره و بخش بزرگی از نیروی کار به زبان انگلیسی و همچنین زبان‌های دیگری مانند المانی، روسی و زبان‌های اسکاندیناوی مسلط هستن.
استعداد مقرون‌به‌صرفه: در مقایسه با بسیاری از کشورهای اروپای غربی، هزینه استخدام استعداد در لیتوانی نسبتا پایین‌تره، هم از نظر دستمزد و هم هزینه‌های عملیاتی.
عضویت در اتحادیه اروپا: لیتوانی به عنوان عضو اتحادیه اروپا (EU) و منطقه یورو، ثبات سیاسی، محیط نظارتی مطلوب و دسترسی به بازار واحد اتحادیه اروپا رو ارائه میده.
کیفیت زندگی: لیتوانی کیفیت زندگی بالایی با زیرساخت‌های مدرن، مراقبت‌های بهداشتی مقرون‌به‌صرفه و میراث فرهنگی غنی ارائه میده.
محیط کسب‌وکار حمایتی: دولت لیتوانی طرح‌های مختلفی رو برای حمایت از کسب‌وکارها و جذب سرمایه‌گذاری خارجی اجرا کرده.
مهارت در فناوری‌های نوظهور: لیتوانی در فناوری‌های نوظهور مانند بلاک‌چین، هوش مصنوعی و بیوتکنولوژی تخصص رو به رشدی داره.

هزینه‌های استخدام کارمند در لیتوانی چقدره؟

استخدام کارمند در لیتوانی هزینه‌های مختلفی داره که کارفرماها باید در نظر بگیرن. این هزینه‌ها نه تنها شامل دستمزد، بلکه مشارکت‌های اجباری، مالیات‌ها و سایر هزینه‌ها هم میشه.

دستمزد ناخالص: هزینه اصلی استخدام کارمند، دستمزد ناخالص اونهاست که به عواملی مانند صلاحیت، تجربه و استانداردهای صنعت بستگی داره.
مشارکت‌های تامین اجتماعی: هم کارفرماها و هم کارمندها موظف به مشارکت در سیستم تامین اجتماعی لیتوانی هستن. کارفرماها معمولا بخش بزرگتری از این مشارکت‌ها رو به عهده دارن.
مالیات بر درامد: کارمندها در لیتوانی مشمول مالیات بر درامد شخصی هستن که مستقیما از دستمزد ناخالص اونها کسر میشه.
مشارکت‌های بیمه درمانی: علاوه بر مشارکت‌های تامین اجتماعی، کارفرماها موظف به مشارکت در صندوق بیمه درمانی اجباری برای هر کارمند هستن.
سایر مشارکت‌های اجباری: کارفرماها ممکنه موظف به مشارکت در صندوق‌های دیگری مانند صندوق تضمین باشن که در صورت ورشکستگی یا ناتوانی کارفرما، به کارمندها غرامت میده.
مالیات‌های استخدامی: کارفرماها مشمول مالیات‌های استخدامی مختلفی هستن.
مزایا و امکانات رفاهی: علاوه بر حقوق و مشارکت‌های اجباری، کارفرماها ممکنه مزایا و امکانات رفاهی مختلفی رو برای جذب و نگه داشتن کارمندها ارائه بدن.
هزینه‌های استخدام: استخدام کارمند همچنین شامل هزینه‌های استخدام، از جمله هزینه‌های اگهی، هزینه‌های اژانس استخدام و زمان و منابع صرف شده برای مصاحبه و غربالگری کاندیداها میشه.
اموزش و توسعه: کارفرماها ممکنه هزینه‌های مربوط به اموزش و توسعه کارمندهاشون رو متحمل بشن.
هزینه‌های انطباق قانونی: تضمین انطباق با قوانین و مقررات استخدامی در لیتوانی ممکنه نیاز به سرمایه‌گذاری در مشاوره حقوقی، مستندسازی و نظارت مداوم بر تغییرات نظارتی داشته باشه.

برنامه تعطیلات کاری ژاپن (Working Holiday) – یه نگاه گذرا

شاید تو متن‌های منبع، به برنامه‌ای به اسم «تعطیلات کاری» یا Working Holiday برخورد کرده باشی. این یه برنامه خاصه که ژاپن با ۳۰ کشور و منطقه دیگه داره. هدف این برنامه اینه که جوون‌های اون کشورها بتونن برای یه مدت طولانی (معمولا یک سال) به ژاپن برن، تعطیلاتشون رو بگذرونن و در کنارش به صورت محدود کار کنن تا بتونن بخشی از هزینه‌های سفرشون رو تامین کنن. این یه فرصت عالی برای اشنایی با فرهنگ و سبک زندگی تو یه کشور دیگه‌ست.

ژاپن این برنامه رو از سال ۱۹۸۰ با استرالیا شروع کرده و تا سال ۲۰۲۵، با ۳۰ کشور و منطقه قرارداد داره. لیتوانی هم از سال ۲۰۱۹ به این برنامه پیوسته و هر سال میتونه تا ۱۰۰ نفر رو به ژاپن بفرسته.

نکته مهم: ایران جزو این ۳۰ کشور نیست. پس این برنامه مستقیما برای ما ایرانی‌ها در دسترس نیست. اما دونستن در موردش به ما کمک میکنه تا با سیاست‌های کلی مهاجرتی و فرصت‌هایی که برای ملیت‌های دیگه وجود داره، اشنا بشیم.

شرایط کلی برای شرکت تو این برنامه معمولا ایناست:

سن بین ۱۸ تا ۳۰ سال (برای بعضی کشورها تا ۲۵ یا ۲۶ سال).
هدف اصلی سفر، گذروندن تعطیلات باشه، نه کار کردن.
فرزند یا فرد وابسته همراه نداشته باشی.
پول کافی برای بلیط برگشت و هزینه‌های اولیه زندگی رو داشته باشی.
سلامت کامل داشته باشی.
قبلا ویزای تعطیلات کاری ژاپن رو نگرفته باشی (البته برای بعضی کشورها مثل کانادا و بریتانیا استثناهایی وجود داره).

متقاضی‌های این برنامه باید از طریق سفارت یا کنسولگری ژاپن تو کشور خودشون اقدام کنن.

جدول کشورهای طرف قرارداد با ژاپن برای برنامه تعطیلات کاری

ردیف	کشور/منطقه	سال شروع	حداکثر ویزای صادر شده در سال
۱	استرالیا	۱۹۸۰	بدون محدودیت
۲	نیوزلند	۱۹۸۵	بدون محدودیت
۳	کانادا	۱۹۸۶	۶,۵۰۰
۴	کره جنوبی	۱۹۹۹	۱۰,۰۰۰
۵	فرانسه	۲۰۰۰	۱,۸۰۰
۶	المان	۲۰۰۰	بدون محدودیت
۷	بریتانیا	۲۰۰۱	۶,۰۰۰
۸	ایرلند	۲۰۰۷	۸۰۰
۹	دانمارک	۲۰۰۷	بدون محدودیت
۱۰	تایوان	۲۰۰۹	۱۰,۰۰۰
۱۱	هنگ کنگ	۲۰۱۰	۱,۵۰۰
۱۲	نروژ	۲۰۱۳	بدون محدودیت
۱۳	پرتغال	۲۰۱۵	بدون محدودیت
۱۴	لهستان	۲۰۱۵	۵۰۰
۱۵	اسلواکی	۲۰۱۶	۴۰۰
۱۶	اتریش	۲۰۱۶	۲۰۰
۱۷	مجارستان	۲۰۱۷	۲۰۰
۱۸	اسپانیا	۲۰۱۷	۵۰۰
۱۹	ارژانتین	۲۰۱۷	از ژاپن به ارژانتین: ۲۰۰، از ارژانتین به ژاپن: ۴۰۰
۲۰	شیلی	۲۰۱۸	۲۰۰
۲۱	ایسلند	۲۰۱۸	۳۰
۲۲	جمهوری چک	۲۰۱۸	۴۰۰
۲۳	لیتوانی	۲۰۱۹	۱۰۰
۲۴	سوئد	۲۰۲۰	بدون محدودیت
۲۵	استونی	۲۰۲۰	از ژاپن به استونی: بدون محدودیت، از استونی به ژاپن: ۱۰۰
۲۶	هلند	۲۰۲۰	۲۰۰
۲۷	اروگوئه	۲۰۲۳	۱۰۰
۲۸	فنلاند	۲۰۲۳	از ژاپن به فنلاند: بدون محدودیت، از فنلاند به ژاپن: ۲۰۰
۲۹	لتونی	۲۰۲۳	۱۰۰
۳۰	لوکزامبورگ	۲۰۲۴	۱۰۰

منابع

[۱] Guide to Hiring Employees in Lithuania | Recruiters LineUp
[۲] The Working Holiday Programmes in Japan | Ministry of Foreign Affairs of Japan
[۳] Work permits and visas in the Lithuania: an employer’s guide
[۴] Work Permit, visa, immigration support in Lithuania via EOR / PEO
[۵] Work Permit
[۶] Lithuania Work Permits & Visas Process for Employers in 2025
[۷] Lithuania Work Visas – Employer’s How-To | Velocity Global
[۸] How to Secure a Lithuania Work Visa: A Complete Guide for Job Seekers
[۹] Lithuania: Work Permit Process Simplified with Key Reform
[۱۰] Lithuania Working Holiday Visa :: Immigration New Zealand
[۱۱] What’s new in global immigration? – Smith Stone Walters
[۱۲] Employer of Record (EOR) in Lithuania – 2025 Updates
[۱۳] Work Visa Requirements Lithuania & Work Permits | G-P
[۱۴] Employed worker in Lithuania – European Commission
[۱۵] Work permits for employees in Lithuania: A complete guide | Rippling
[۱۶] Lithuania: Stricter requirements for employment of foreign nationals – Smith Stone Walters
[۱۷] Travel to Lithuania for work – GOV.UK
[۱۸] Reddit – The heart of the internet
[۱۹] Lithuania Proposes Stricter Rules for Foreign Workers Amidst Record Immigration
[۲۰] How To Get A Work Visa In Lithuania – Worldwide Recruitment Solutions
[۲۱] Work permits – Your Europe
[۲۲] LITHUANIA – Immigration changes for 2025. | Newland Chase