حدود ۴۵ دقیقه برای خوندن این مقاله زمان لازمه.
قبل از شروع، یه نگاه کلی به چیزهایی که قراره در موردشون بخونی بنداز:
- کیا به ویزای کار گینه بیسائو نیاز دارن؟ تقریبا هر کسی که شهروند این کشور نباشه و بخواد اونجا کار کنه.
- انواع ویزاهای کاری چیه؟ ویزاها بسته به مدت زمان کار شما (کوتاه مدت، بلند مدت و تخصصی) فرق میکنن.
- مراحل گرفتن ویزا چطوریه؟ از پیدا کردن کارفرما شروع میشه و با گرفتن مجوز کار و ویزا ادامه پیدا میکنه.
- چه مدارکی لازمه؟ پاسپورت، قرارداد کاری، مدارک تحصیلی و چیزهای دیگه که دقیق بهشون می‌پردازیم.
- نقش کارفرما چیه؟ کارفرما نقش خیلی مهمی داره و باید برای شما درخواست مجوز کار بده.
- هزینه‌ها و زمان پردازش چقدره؟ هزینه‌ها و زمان گرفتن ویزا بسته به نوعش متفاوته.
- میشه ویزا رو تمدید کرد؟ بله، اما باید به موقع اقدام کنین.
- کارفرماهای جایگزین یا EOR چی هستن؟ یه راهکار جالب برای شرکت‌ها که استخدام رو راحت‌تر میکنه و بد نیست در موردش بدونی.
- قوانین کاری گینه بیسائو چطوریه؟ از ساعت کاری و مرخصی گرفته تا حقوق و مالیات، همه رو بررسی می‌کنیم.
چه کسایی برای کار تو گینه بیسائو به مجوز احتیاج دارن؟
اگه شما شهروند گینه بیسائو نیستی و قصد داری تو این کشور کار کنی، باید حتما مجوز کار بگیری. این یه قانون کلیه و تقریبا برای همه صدق میکنه. فرقی نمیکنه که یه شرکت خارجی شما رو به اونجا منتقل کرده باشه یا خودتون به صورت مستقل دنبال کار گشته باشین. این قانون هم برای کارگرهای ماهر و متخصص هست و هم برای کارگرهای ساده. یعنی تقریبا هر نوع کاری که فکرش رو بکنین، به این مجوز احتیاج داره. البته ممکنه برای بعضی کارهای خیلی خاص یا اقامت‌های خیلی کوتاه استثناهایی وجود داشته باشه، ولی قاعده کلی همینه.
کارفرماها هم باید حواسشون باشه که برای تمام کارمندهای بین‌المللی خودشون این مجوزها رو بگیرن تا بعدا دچار مشکلات قانونی یا جریمه نشن. این خیلی مهمه که بدونیم فرایند گرفتن مجوز کار ممکنه بسته به موقعیت شغلی کارمند و نوع قرارداد کاریش یکم فرق کنه. پس اینجوری نیست که یه نسخه واحد برای همه وجود داشته باشه.
دولت گینه بیسائو با این کار میخواد جریان ورود نیروی کار خارجی رو مدیریت کنه و مطمئن بشه که فرصت‌های شغلی برای شهروندان خودش حفظ میشه. رعایت نکردن این قوانین میتونه منجر به جریمه، اخراج از کشور و حتی آسیب به اعتبار اون شرکت بشه. برای همین، هم شما به عنوان کسی که میخواد بره اونجا کار کنه و هم شرکتی که میخواد شما رو استخدام کنه، باید خیلی دقیق با سیستم مهاجرتی گینه بیسائو آشنا باشین تا همه چیز قانونی و درست پیش بره.
آشنایی با انواع ویزاهای کاری گینه بیسائو
گینه بیسائو برای افراد خارجی که میخوان اونجا کار کنن، چند مدل ویزای کاری مختلف در نظر گرفته. انتخاب نوع ویزا بستگی به ماهیت و مدت زمان کار شما داره. این ویزاها طوری طراحی شدن که نیازهای مختلف کارفرماها و کارمندها رو پوشش بدن. در ادامه یه نگاه کلی به ویزاهای کاری رایج تو این کشور میندازیم:
| نوع ویزا | توضیحات |
|---|---|
| ویزای کار کوتاه مدت (Short-Term Work Visa) | این ویزا برای کارهای موقتی صادر میشه و معمولا تا ۹۰ روز اعتبار داره. |
| ویزای کار بلند مدت (Long-Term Work Visa) | اگه قراره بیشتر از ۹۰ روز تو گینه بیسائو کار کنین، به این نوع ویزا احتیاج دارین. |
| ویزای تخصصی حرفه‌ای (Specialized Professional Visa) | این ویزا برای متخصص‌های ماهریه که تو بخش‌های خیلی مورد نیاز کشور مثل بهداشت، آموزش یا تکنولوژی کار میکنن. |
این دسته‌بندی به دولت کمک میکنه تا بسته به نیاز کشور، نیروی کار جذب کنه. مثلا ویزای کوتاه مدت برای پروژه‌های موقتیه و دردسر کمتری داره. ویزای بلند مدت برای کساییه که واقعا قصد دارن برای یه دوره طولانی تو اون کشور زندگی و کار کنن و مسیرشون جدی‌تره. ویزای تخصصی هم یه جور چراغ سبز برای آدم‌های خیلی متخصصه که کشور به مهارتشون احتیاج داره و میخوان جذبشون کنن.
سناریوهای رایج برای استخدام تو گینه بیسائو
وقتی یه شرکت میخواد تو گینه بیسائو کسی رو استخدام کنه، معمولا سه تا راه اصلی جلو پاشه. انتخاب هرکدوم از این راه‌ها بستگی به نوع شغل، مدت زمانش و قوانین اون کشور داره. بیاین این سه تا مدل رو با هم بررسی کنیم:
سناریو اول: حمایت مالی (Sponsorship) از یه کارمند خارجی از طریق ویزا یا مجوز کار
این رایج‌ترین راه برای شرکت‌هایی هست که میخوان یه نیروی خارجی رو به صورت تمام وقت تو گینه بیسائو استخدام کنن. برای اینکه یه شرکت بتونه اسپانسر شما بشه، باید حتما به صورت قانونی تو اون کشور ثبت شده باشه (یعنی یه شخصیت حقوقی داشته باشه) و یه پیشنهاد شغلی مطابق با قوانین گینه بیسائو به شما بده. یه سری شرکت‌ها مثل Playroll هم هستن که به عنوان «کارفرمای رسمی» یا Employer of Record (EOR) این کار رو برای شرکت‌های دیگه انجام میدن که بعدا در موردشون بیشتر توضیح میدیم.
نکات مهم برای کارفرما تو این سناریو:
- حمایت مالی الزامیه: کارمندهای قراردادی یا فریلنسرها نمیتونن از طریق این ویزا اقدام کنن. حتما باید یه شرکت اسپانسر شما باشه.
- کارمند باید تو محل کاری که براش تعیین شده بمونه، مگر اینکه اجازه جابجایی یا تغییر کارفرما رو بگیره.
- زمان پردازش درخواست‌ها متفاوته و معمولا بین ۲ تا ۳ ماه طول میکشه. این زمان بستگی به سفارت یا کنسولگری داره.
این روش برای چه کسایی بهتره؟ برای شغل‌های بلند مدت که نیاز به حضور فیزیکی تو دفتر (یا به صورت ترکیبی) تو گینه بیسائو دارن.
سناریو دوم: استخدام یه پیمانکار یا فریلنسر خارجی تو گینه بیسائو
متخصص‌هایی که به صورت مستقل و فریلنسری کار میکنن، میتونن به صورت قانونی با مشتری‌های بین‌المللی کار کنن بدون اینکه به حمایت مالی کارفرما احتیاج داشته باشن. اما نکته مهم اینه که باید قوانین مالیاتی محلی رو رعایت کنن، یعنی برای مالیات ثبت نام کنن و گزارش‌های لازم رو ارائه بدن.
بعضی شرکت‌ها مثل Playroll راهکارهایی برای مدیریت این نوع پیمانکارها ارائه میدن که شامل این موارد میشه:
- تنظیم قراردادهای پیمانکاری مطابق با قوانین محلی.
- اتوماتیک کردن فرایند صدور فاکتور و پرداخت‌های بین‌المللی به فرانک گینه (GNF) یا دلار آمریکا.
- کمک به کاهش ریسک‌های قانونی مثل طبقه‌بندی اشتباه پیمانکار به عنوان کارمند.
این روش برای چه کسایی بهتره؟ برای فریلنسرها، مشاورها یا کارهای پروژه‌ای، مخصوصا اگه اون شخص از قبل تو گینه بیسائو زندگی میکنه.
سناریو سوم: انتقال یکی از کارمندهای فعلی شرکت به گینه بیسائو
اگه شرکتی بخواد یکی از کارمندهای خودش رو که تو یه کشور دیگه کار میکنه به گینه بیسائو منتقل کنه، باز هم باید همون مراحل ویزا و راه‌اندازی سیستم حقوق و دستمزد رو طی کنه. حتی اگه اون کارمند جای دیگه‌ای برای شما کار میکنه، برای اینکه همه چیز قانونی باشه، به یه کارفرمای رسمی محلی (local employer of record) احتیاج دارین.
شرکت‌های EOR (کارفرمای رسمی) مثل Playroll تمام مراحل محلی رو انجام میدن، از جمله:
- حمایت مالی برای مجوز کار و انجام کارهای اداری مهاجرت.
- ثبت نام در ادارات محلی و سیستم‌های حقوق و دستمزد.
- ثبت نام برای مزایای اجباری و طرح‌های قانونی.
این روش برای چه کسایی بهتره؟ برای انتقال‌های داخلی بین شعبه‌های مختلف یه شرکت، شرکت‌هایی که مدل کاریشون دورکاریه و میخوان تو آفریقا گسترش پیدا کنن، یا به عنوان یه گزینه جذاب برای حفظ استعدادها تو برنامه‌های جابجایی جهانی.
شرایط لازم برای گرفتن مجوز کار تو گینه بیسائو
برای اینکه بتونین تو گینه بیسائو مجوز کار بگیرین، یه سری شرایط باید برآورده بشه. معمولا این کارفرماست که باید از طرف کارمند بین‌المللی خودش درخواست بده و مدارک لازم رو ارائه کنه. شرایط کلی بیشتر روی صلاحیت‌های کارمند، قرارداد کاری و ثبت قانونی کارفرما تمرکز داره.
- قرارداد کاری (Employment Contract): یه قرارداد کاری معتبر که توش عنوان شغلی، حقوق و مدت زمان کار مشخص شده باشه، باید همراه با درخواست ارائه بشه.
- پاسپورت معتبر (Valid Passport): کارمند باید یه پاسپورت داشته باشه که از تاریخ درخواست حداقل شش ماه اعتبار داشته باشه.
- ثبت شرکت (Company Registration): کارفرماها باید مدرکی ارائه بدن که نشون بده شرکتشون به صورت قانونی تو گینه بیسائو ثبت شده.
- اثبات نیاز به نیروی کار (Proof of Vacancy): کارفرماها باید نشون بدن که هیچ کاندیدای محلی واجد شرایطی برای اون موقعیت شغلی پیدا نشده. این یکی از اون مواردیه که دولت‌ها برای حمایت از نیروی کار داخلی خودشون اعمال میکنن.
مراحل درخواست مجوز کار تو گینه بیسائو
فرایند درخواست مجوز کار تو گینه بیسائو چند تا مرحله کلیدی داره که کارفرماها باید دنبال کنن. این فرایند معمولا شامل ارائه مدارک لازم، تایید درخواست و گرفتن مجوز از مقامات مربوطه است.
- اول از همه، کارفرما درخواست مجوز کار رو به وزارت کار، استخدام و تامین اجتماعی (Ministry of Labor, Employment, and Social Security) ارائه میده.
- بعد، پاسپورت کارمند و مدارک پشتیبان، مثل قرارداد کاری و مدارک تحصیلی و حرفه‌ای، ارائه میشن.
- وزارت کار درخواست رو بررسی میکنه و معمولا بعد از چند هفته پردازش، مجوز کار رو صادر میکنه.
- وقتی مجوز تایید شد، به دست کارمند میرسه و اون شخص میتونه به صورت قانونی کارش رو تو گینه بیسائو شروع کنه.
نقش کارفرما تو فرایند حمایت مالی برای ویزا چیه؟
حمایت مالی یا اسپانسرشیپ یه بخش خیلی ضروری از فرایند گرفتن مجوز کار تو گینه بیسائو هست. کارفرماها باید با ارائه یه درخواست رسمی به وزارت امور خارجه (Ministry of Foreign Affairs) از کارمندهای خارجی حمایت کنن. این فرایند شامل این موارد میشه:
- تایید اینکه کارمند خارجی یه پیشنهاد شغلی واقعی داره.
- اطمینان از اینکه کارفرما میتونه نیاز به نیروی کار خارجی برای اون موقعیت شغلی رو توجیه کنه.
این فرایند معمولا اینجوریه که کارفرما باید یه «دعوت‌نامه» (letter of invitation) همراه با فرم درخواست کارمند و مدارک پشتیبان به وزارتخونه ارائه بده. وقتی حمایت مالی تایید شد، کارمند میتونه برای ویزای کاری خودش تو نزدیک‌ترین سفارت یا کنسولگری گینه بیسائو اقدام کنه.
هزینه‌ها و زمان پردازش برای مجوز کار یا ویزا
هزینه‌هایی که برای مجوز کار و ویزا تو گینه بیسائو باید پرداخت بشه، بسته به نوع ویزا و مدت زمان اقامت متغیره. کارفرماها باید برای یه سری هزینه‌های اداری موقع پردازش مجوز کار یا ویزای کارمندهای بین‌المللی آماده باشن.
جدول زیر یه نمای کلی از هزینه‌ها رو نشون میده:
| نوع ویزا | هزینه درخواست |
|---|---|
| ویزای کار کوتاه مدت | ۱۰۰ دلار |
| ویزای کار بلند مدت | ۲۰۰ دلار |
| ویزای تخصصی حرفه‌ای | ۱۵۰ دلار |
زمان پردازش برای مجوز کار یا ویزا چقدره؟
زمان پردازش برای مجوز کار و ویزا تو گینه بیسائو معمولا از چند هفته تا چند ماه متغیره. این زمان بستگی به پیچیدگی درخواست و نوع ویزا داره. کارفرماها باید از قبل برنامه‌ریزی کنن و مطمئن بشن که همه مدارک مورد نیاز رو به درستی ارائه میدن تا از تاخیر تو پردازش جلوگیری بشه.
تمدید مجوز کار تو گینه بیسائو
مجوزهای کار تو گینه بیسائو معمولا برای یک سال اعتبار دارن. بعد از این دوره اولیه، کارمند و کارفرما باید برای تمدید مجوز اقدام کنن. فرایند تمدید اینجوریه که کارفرما باید مدرکی ارائه بده که نشون بده رابطه کاری همچنان ادامه داره و کارمند هنوز شرایط لازم رو داره.
شرایط ویزا برای دیجیتال نومدها (Digital Nomads) تو گینه بیسائو
در حال حاضر، گینه بیسائو ویزای مشخصی برای دیجیتال نومدها (کسایی که به صورت دورکاری برای شرکت‌های خارجی کار میکنن و دائم در سفر هستن) ارائه نمیده. با این حال، کارمندهای دورکار و فریلنسرها اگه بخوان برای مدت طولانی تو این کشور بمونن، میتونن برای یه ویزای کار استاندارد اقدام کنن. کارفرماهایی که قصد دارن کارمند دورکار یا دیجیتال نومد استخدام کنن، باید مطمئن بشن که تو درخواست ویزای کار، جزئیات مربوط به وضعیت دورکاری کارمند رو ذکر میکنن.
شرایط کلی برای این افراد میتونه شامل این موارد باشه:
- شرط اول: اثبات اشتغال به صورت دورکاری و داشتن درآمد از منابع خارجی.
- شرط دوم: پاسپورت معتبر با حداقل شش ماه اعتبار.
- شرط سوم: قرارداد کاری یا مدرکی که دورکاری رو تایید کنه.
چالش‌ها و نکات مهم برای کارفرماها موقع استخدام تو گینه بیسائو
استخدام نیروی خارجی تو گینه بیسائو یه سری چالش‌ها داره، مخصوصا در مورد فرایندهای اداری و رعایت دقیق قوانین. کارفرماها باید خیلی با دقت انواع ویزاها، مجوزهای کار و فرایندهای درخواست رو بفهمن تا از مشکلات جلوگیری کنن. بعضی از مشکلات رایج شامل تاخیر تو پردازش درخواست‌ها و سختی تو گرفتن مجوز کار برای بعضی از بخش‌های شغلی هست.
- چالش اول: تاخیرهای اداری و بوروکراسی میتونه باعث بشه پردازش مجوزهای کار خیلی طول بکشه.
- چالش دوم: کارفرماها ممکنه موقع استخدام نیروی خارجی، برای برآورده کردن الزامات بازار کار محلی (مثل اثبات اینکه نیروی داخلی پیدا نشده) با مشکل مواجه بشن.
برای غلبه بر این مشکلات، کارفرماها میتونن این کارها رو انجام بدن:
- از مشاورهای حقوقی محلی یا متخصص‌های مهاجرت کمک بگیرن.
- یه سیستم داخلی برای پیگیری مدارک و به‌روزرسانی‌ها داشته باشن.
- تغییرات قوانین دولتی رو همیشه دنبال کنن.
یه رویکرد فعال و آگاهانه میتونه از مشکلات پرهزینه جلوگیری کنه.
نقش مهم کارفرمای رسمی یا Employer of Record (EOR)
همونطور که بالاتر هم اشاره شد، یه گزینه خیلی محبوب و کارآمد برای شرکت‌هایی که میخوان به صورت بین‌المللی استخدام کنن، کار کردن با یه کارفرمای رسمی (Employer of Record) یا به اختصار EOR هست. شرکت‌هایی مثل Skuad، Playroll، Rivermate و Velocity Global این خدمات رو ارائه میدن.
EOR چیه و چطور کار میکنه؟
EOR یه سازمان شخص ثالثه که به صورت قانونی کارمندها رو از طرف یه شرکت دیگه استخدام میکنه. یعنی EOR به طور رسمی کارفرمای اون شخص تو گینه بیسائو میشه، ولی کنترل کارهای روزمره و مدیریت عملکرد اون کارمند همچنان با شرکت اصلیه.
EOR تمام مسئولیت‌های قانونی و اداری استخدام رو به عهده میگیره. این شامل موارد زیر میشه:
- تنظیم قراردادهای کاری مطابق با قوانین گینه بیسائو.
- پردازش حقوق و دستمزد ماهانه.
- محاسبه و پرداخت مالیات‌های محلی و سهم تامین اجتماعی.
- مدیریت مزایای قانونی مثل مرخصی و بیمه.
- اطمینان از رعایت قوانینی مثل ساعات کاری و شرایط فسخ قرارداد.
مزایای استفاده از EOR تو گینه بیسائو چیه؟
- ورود سریع به بازار: میتونین خیلی سریع کارمند استخدام کنین بدون اینکه لازم باشه ماه‌ها برای تاسیس یه شرکت محلی وقت و هزینه صرف کنین.
- تضمین رعایت قوانین: با کمک متخصص‌ها، از پیچیدگی‌های قوانین کار و مالیات گینه بیسائو با خیال راحت عبور میکنین و ریسک مشکلات قانونی رو کم میکنین.
- کاهش بار اداری: کارهای وقت‌گیری مثل پردازش حقوق، پر کردن فرم‌های مالیاتی و مدیریت مزایا رو به EOR میسپرین و تیم داخلی شما میتونه روی کارهای اصلی شرکت تمرکز کنه.
- صرفه‌جویی در هزینه: از هزینه‌های بالای تاسیس شرکت، مشاوره حقوقی برای راه‌اندازی و نگهداری یه تیم اداری محلی جلوگیری میکنین.
- انعطاف‌پذیری: میتونین به راحتی تیمتون رو تو گینه بیسائو بزرگ یا کوچیک کنین بدون اینکه تعهد بلند مدت یه شرکت محلی رو داشته باشین.
هزینه EOR چقدره؟
معمولا هزینه خدمات EOR به صورت یه مبلغ ثابت ماهانه برای هر کارمند محاسبه میشه. این هزینه شامل پشتیبانی منابع انسانی، مدیریت مزایا، مدیریت انطباق با قوانین و دسترسی به پلتفرم‌های آنلاین برای مدیریت نیروی کار میشه.
مسئولیت‌های شرکت در مقابل مسئولیت‌های EOR
وقتی با یه EOR کار میکنین، مسئولیت‌ها تقسیم میشه:
- مسئولیت‌های EOR:
- ایجاد و مدیریت قراردادهای کاری.
- پردازش حقوق ماهانه.
- فراهم کردن مزایای محلی و جهانی.
- تضمین ۱۰۰ درصدی رعایت قوانین محلی.
- ارائه پشتیبانی منابع انسانی محلی.
- مسئولیت‌های شرکت شما:
- مدیریت کارهای روزمره کارمند.
- تعیین وظایف کاری.
- مدیریت عملکرد.
- آموزش و توسعه کارمند.
خلاصه اینکه، EOR یه راه حل خیلی خوب برای شرکت‌هاییه که میخوان سریع و بدون دردسر تو گینه بیسائو نیرو استخدام کنن و از پیچیدگی‌های قوانین محلی دور بمونن.
نگاهی به قوانین کار و استخدام در گینه بیسائو
برای اینکه یه شرکت بتونه به آرامی تو گینه بیسائو فعالیت کنه، باید با قوانین کار محلی، از جمله تنظیم قراردادهای کاری منطبق با قانون، و رعایت تعهدات مالیاتی و حقوق و دستمزد، آشنا باشه. در ادامه یه نگاه دقیق‌تر به این قوانین میندازیم.
قراردادهای کاری
برای استخدام کارمند تو گینه بیسائو، لازمه که یه قرارداد کاری کتبی به زبان محلی داشته باشین، مگه اینکه کار برای کمتر از ۳۰ روز باشه. این قرارداد باید شامل جزئیات زیر باشه:
- مشخصات کامل هر دو طرف (کارفرما و کارمند).
- محل کار.
- میزان حقوق و روش پرداخت اون.
- ساعات کاری و مدت مرخصی سالانه.
- هر شرط دیگه‌ای که بین طرفین توافق شده و با قوانین کار گینه بیسائو مغایرت نداره.
- قرارداد باید توسط هر دو طرف امضا و تاریخ‌گذاری بشه.
قراردادها میتونن برای مدت معین (fixed-term) یا نامعین (indefinite-term) باشن. قرارداد با مدت معین نمیتونه بیشتر از دو سال ادامه پیدا کنه. اگه رابطه کاری بیشتر از دو سال طول بکشه، به طور خودکار به یه قرارداد نامعین تبدیل میشه.
دوره آزمایشی (Probation Period)
دوره آزمایشی برای کارمندهایی که تو نقش‌های اجرایی کار میکنن نباید بیشتر از سه ماه باشه و برای بقیه کارمندها نباید بیشتر از یک ماه باشه. در طول دوره آزمایشی، هر دو طرف میتونن قرارداد رو بدون نیاز به اطلاع قبلی فسخ کنن.
ساعات کاری
- ساعات کاری استاندارد در هفته ۴۵ ساعت (در برخی منابع ۴۰ ساعت ذکر شده) و روزانه ۸ ساعت هست.
- کارفرما میتونه ساعات کاری رو به صورت شش روز کاری و یک روز تعطیل (یکشنبه)، پنج و نیم روز کاری و یک و نیم روز تعطیل، یا پنج روز کاری و دو روز تعطیل (شامل یکشنبه) تنظیم کنه.
- زنان و کارگران جوان نمیتونن تو شیفت شب (بین ۸ شب تا ۷ صبح) کار کنن.
اضافه کاری
- کارمندها مجازن حداکثر دو ساعت در روز یا ۱۲۰ ساعت در سال اضافه کاری کنن.
- زنان، کارگران جوان و کارگران معلول حق دارن از انجام اضافه کاری خودداری کنن.
حقوق و دستمزد
- چرخه پرداخت حقوق تو گینه بیسائو معمولا ماهانه است.
- حداقل دستمزد از تاریخ اول ژانویه ۲۰۲۴، ۶۰,۰۰۰ فرانک غرب آفریقا (XOF) در ماه تعیین شده.
- بسته‌های حقوقی اغلب شامل پاداش و کمک‌هزینه‌هایی مثل حمل و نقل، مسکن، غذا، پاداش عملکرد و حقوق سیزدهم (13th salary) میشه.
مالیات و تامین اجتماعی
- مالیات بر درآمد: نرخ مالیات بر درآمد از ۵ درصد تا ۱۵ درصد (در برخی منابع تا ۳۵ درصد) بسته به سطح درآمد متغیره.
- تامین اجتماعی: کارفرماها باید ۱۴ درصد و کارمندها ۸ درصد از حقوق رو به عنوان سهم تامین اجتماعی پرداخت کنن. این سهمیه‌ها برای بازنشستگی، مراقبت‌های بهداشتی و مزایای بیکاری استفاده میشه.
- کارفرماها مسئول کسر و پرداخت این مالیات‌ها هستن.
مرخصی‌ها
- مرخصی سالانه: کارمندها به ازای هر سال کار، حق استفاده از ۳۰ روز مرخصی سالانه با حقوق رو دارن (در برخی منابع ۲۲ روز یا ۴ هفته ذکر شده). اگه مدت کار کمتر از یک سال باشه، به ازای هر ماه دو و نیم روز مرخصی بهشون تعلق میگیره. مرخصی‌های سالانه معمولا قابل انباشت نیستن.
- مرخصی استعلاجی: کارمندها حداقل پنج روز مرخصی استعلاجی با حقوق دارن.
- مرخصی زایمان: کارمندهای باردار میتونن از ۶۰ روز مرخصی زایمان با حقوق استفاده کنن که هزینه اون توسط تامین اجتماعی یا کارفرما پرداخت میشه.
- مرخصی پدری: قانونی برای مرخصی پدری تو قوانین کار گینه بیسائو وجود نداره.
- تعطیلات رسمی: گینه بیسائو چندین تعطیلات رسمی داره که کارمندها در اون روزها تعطیل هستن. این تعطیلات شامل روز سال نو، روز قهرمانان، روز جهانی زن، روز کارگر، عید فطر، عید قربان و روز کریسمس میشه.
فسخ قرارداد
قرارداد کاری میتونه به دلایل مختلفی فسخ بشه:
- با رضایت هر دو طرف.
- به دلایل موجه مثل سوء رفتار شدید، غیبت مداوم یا ناتوانی در رعایت سیاست‌های شرکت.
- به دلایل اقتصادی (مثل تعدیل نیرو).
- با به پایان رسیدن تاریخ قرارداد (در قراردادهای مدت معین).
برای فسخ قرارداد، باید یه دوره اطلاع قبلی (notice period) رعایت بشه که بستگی به سابقه کار و نقش کارمند داره:
| سابقه خدمت | دوره اطلاع |
|---|---|
| کمتر از ۱ سال | ۱۵ روز |
| ۱ تا ۵ سال | ۳۰ روز |
| بیشتر از ۵ سال | ۶۰ روز |
در صورت فسخ قرارداد بدون دلیل موجه از طرف کارفرما، معمولا به ازای هر سال خدمت، معادل یک ماه حقوق به عنوان حق سنوات (severance pay) به کارمند پرداخت میشه.
نکات فرهنگی در محیط کار گینه بیسائو
برای موفقیت در محیط کاری گینه بیسائو، فقط دونستن قوانین کافی نیست. باید با فرهنگ کاری اونجا هم آشنا باشین.
- روابط شخصی: فرهنگ تجاری گینه بیسائو خیلی روی روابط شخصی قوی، صبر و احترام فرهنگی تاکید داره. ساختن رابطه قبل از شروع کار جدی خیلی مهمه.
- ارتباطات: ارتباطات اغلب غیرمستقیمه و به نشانه‌های غیرکلامی تکیه داره. زبان رسمی پرتغالیه ولی زبان کریولو (Crioulo) به طور گسترده صحبت میشه. استفاده از عناوین رسمی و حفظ تماس چشمی محترمانه مهمه.
- سلسله مراتب: سلسله مراتب در محیط کار کاملا مشخصه و تصمیم‌گیری‌ها معمولا از بالا به پایین انجام میشه. باید به اختیارات و جایگاه افراد احترام گذاشت.
- مذاکره: مذاکرات معمولا بر پایه ساختن رابطه و صبر هستن. باید از رویارویی مستقیم پرهیز کرد. دادن هدیه‌های کوچک میتونه نشانه حسن نیت باشه.
- اخلاق کاری: مردم گینه به اخلاق کاری قوی و انعطاف‌پذیری‌شون معروفن.
اقتصاد گینه بیسائو به شدت به بخش کشاورزی وابسته است و این بخش ۴۸ درصد از تولید ناخالص داخلی (GDP) کشور رو تشکیل میده. این کشور به خاطر محصولات بادام هندی (Cashew) خود معروفه و دومین صادرکننده بزرگ این محصول در غرب آفریقا بوده. این کشور در حال حاضر روی بازسازی مدیریت دولتی، تنوع‌بخشی به اقتصاد، بهبود فضای اقتصادی برای سرمایه‌گذاری خصوصی و دستیابی به انضباط مالی تمرکز کرده.
منابع
- [۱] France Work Visa Guide for US Citizens | Total Law
- [۲] Guinea Bissau Work Permits & Visas Process for Employers in 2025
- [۳] Work Visa in Guinea-Bissau: Employer’s Guide | Velocity Global
- [۴] Employer of Record (EOR) in Guinea Bissau: 2025 Updates
- [۵] Visa Bulletin For September 2024
- [۶] Employer-Sponsored Visa Options | Safeguard Global
- [۷] Technical Difficulties
- [۸] How to apply for a visitor visa – Canada.ca
- [۹] Technical Difficulties
- [۱۰] Technical Difficulties
- [۱۱] Technical Difficulties
- [۱۲] Technical Difficulties
- [۱۳] Guinea-Bissau Employer of Record – Hiring Guide for 2025
- [۱۴] Technical Difficulties
- [۱۵] Employer of Record (EOR) Guinea-Bissau | Updated for 2025
- [۱۶] Labour / Work permits
- [۱۷] Technical Difficulties
- [۱۸] How to answer: Will you now or in the future require sponsorship to
- [۱۹] Technical Difficulties
- [۲۰] Technical Difficulties
- [۲۱] France Work Permits: 6 Must-Knows | Safeguard Global
- [۲۲] Technical Difficulties
- [۲۳] Check processing times at IRCC – Canada.ca
- [۲۴] Technical Difficulties
- [۲۵] Visas – EOP
دیدگاهتان را بنویسید