راهنمای جامع ویزا و مجوز کار در فرانسه

چرا باید قوانین مهاجرت فرانسه رو جدی بگیریم؟

شاید فکر کنی رعایت این قوانین فقط یه سری کاغذبازی حوصله‌سربره، اما حقیقت اینه که این موضوع یه ضرورت قانونیه که از تو و شرکتی که قراره توش کار کنی در برابر ریسک‌های بزرگ محافظت می‌کنه. فرانسه قوانین کار و مهاجرت خیلی سفت و سختی داره و اگه بهشون بی‌توجهی کنی، عواقب سنگینی در انتظارته.

یکی از اولین و مهم‌ترین عواقب، جریمه‌های مالی سنگینه. اگه کارمندی بدون مدارک درست و قانونی استخدام بشه، یا شرایط کاریش با قوانین مطابقت نداشته باشه، دولت فرانسه جریمه‌های خیلی زیادی برای شرکت در نظر می‌گیره. این فقط هزینه پول نیست؛ بعد از این اتفاق، شرکت شما زیر ذره‌بین مقامات نظارتی قرار می‌گیره. این یعنی بازرسی‌های بیشتر، تحقیقات طولانی و به هم ریختن کل عملیات و برنامه‌های شرکت.

جدا از مسائل مالی، آسیب به اعتبار و شهرت شرکت هم هست. وقتی اسم یه شرکت به خاطر عدم رعایت قوانین سر زبون‌ها بیفته، وجهه‌اش خراب می‌شه. این یعنی جذب استعدادهای جدید سخت‌تر می‌شه، پیدا کردن شرکای تجاری جدید تقریبا غیرممکن می‌شه و اعتمادی که مشتری‌ها و سهام‌دارها به شرکت داشتن از بین میره. پس رعایت این قوانین نه تنها یه وظیفه، بلکه یه حرکت هوشمندانه برای حفظ آینده شرکت و موقعیت شغلی خودته.

چه کسانی می‌تونن به صورت قانونی تو فرانسه کار کنن؟

اول از همه، تکلیف یه گروه رو مشخص کنیم. شهروندان خود فرانسه، و همینطور شهروندان کشورهای عضو اتحادیه اروپا (EU) و منطقه اقتصادی اروپا (EEA) می‌تونن بدون نیاز به هیچ ویزا یا مجوز کاری، تو فرانسه زندگی و کار کنن. این یه امتیاز ویژه است که به خاطر توافق‌نامه‌های بین این کشورها وجود داره و بهش «آزادی حرکت» میگن. این امتیاز شامل حال شهروندان سوئیس، موناکو و آندورا هم می‌شه.

لیست کشورهای عضو اتحادیه اروپا (EU) و منطقه اقتصادی اروپا (EEA):

اتریش، بلژیک، بلغارستان، کرواسی، قبرس، جمهوری چک، دانمارک، استونی، فنلاند، فرانسه، آلمان، یونان، مجارستان، ایرلند، ایتالیا، لتونی، لیتوانی، لوکزامبورگ، مالت، هلند، لهستان، پرتغال، رومانی، اسلواکی، اسلوونی، اسپانیا، سوئد، لیختن‌اشتاین، نروژ و ایسلند.

اما برای ما ایرانی‌ها که شهروند این کشورها نیستیم، داستان فرق می‌کنه. هر شهروند غیر اروپایی برای اینکه بتونه به صورت قانونی تو فرانسه کار کنه، حتما باید ویزا و مجوز کار معتبر داشته باشه. پروسه گرفتن این مدارک به نوع شغل و شرایط متقاضی بستگی داره که در ادامه این مقاله قراره کامل در موردشون صحبت کنیم.

تفاوت بین «ویزای کار» و «مجوز کار» چیه؟ یک بار برای همیشه یاد بگیر!

برای ما که اهل کشورهای غیر اروپایی هستیم، برای کار کردن قانونی تو فرانسه به دو تا مدرک اصلی نیاز داریم: ویزای کار (Work Visa) و مجوز کار (Work Permit). این دو تا با هم فرق دارن و درک تفاوتشون برای طی کردن درست مسیر خیلی مهمه.

• ویزای کار (Work Visa): فکر کن ویزای کار مثل بلیط ورود به فرانسه با هدف کار کردنه. این یه مدرک سفره که سفارت یا کنسولگری فرانسه تو کشور خودت (ایران) برات صادر می‌کنه. این ویزا نشون می‌ده که تو اجازه داری با قصد و نیت کار وارد خاک فرانسه بشی. معمولا این ویزا به شغل و کارفرمای مشخصی که حامی مالی درخواستت شده، گره خورده.
• مجوز کار (Work Permit): حالا فرض کن با ویزای کار وارد فرانسه شدی. آیا می‌تونی از فرداش شروع به کار کنی؟ نه هنوز! اینجا مجوز کار وارد بازی می‌شه. مجوز کار، اون اجازه‌نامه رسمی‌ایه که به تو حق کار کردن قانونی تو فرانسه رو می‌ده. این مدرک معمولا توسط کارفرما از طرف تو درخواست و گرفته می‌شه. در واقع، کارفرما با گرفتن این مجوز به دولت فرانسه ثابت می‌کنه که استخدام تو با قوانین کار و مهاجرت این کشور مطابقت داره و همه چیز قانونیه.

خلاصه اینکه، بدون داشتن این دو تا مدرک، زندگی و کار کردن تو فرانسه غیرقانونیه و هم برای تو و هم برای کارفرما جریمه و دردسر به همراه داره.

کاتالوگ کامل ویزاها و مجوزهای کاری فرانسه

فرانسه برای شرایط شغلی مختلف، انواع و اقسام ویزاها و مجوزهای کار رو طراحی کرده. اینکه کدوم ویزا به دردت می‌خوره، کاملا به نوع کاری که می‌خوای انجام بدی، مدت زمان اقامتت و شرایط خودت بستگی داره. در ادامه یه نگاه کلی و جامع به گزینه‌های اصلی میندازیم.

دسته‌بندی	نوع ویزا/مجوز	توضیحات	شرایط اصلی
ویزای کوتاه‌مدت	ویزای شنگن (Schengen Visa)	برای اقامت‌های تا ۹۰ روز جهت فعالیت‌های تجاری یا حرفه‌ای. اجازه کار بلندمدت نمیده.	برای جلسات کاری، کنفرانس‌ها یا آموزش‌های کوتاه.
ویزای کوتاه‌مدت	مجوز کار موقت (Autorisation Provisoire de Travail)	برای ماموریت‌های کاری کوتاه یا کارهای فصلی کمتر از ۹۰ روز.	کارفرما باید قبل از صدور ویزا، این مجوز رو بگیره.
ویزای بلندمدت	ویزای کار بلندمدت (VLS-TS)	برای اقامت‌های کاری بیشتر از ۹۰ روز. هم ویزاست و هم مجوز اقامت موقت.	نیاز به قرارداد کاری معتبر و مجوز کار تایید شده توسط کارفرما داره.
ویزای بلندمدت	پاسپورت تلنت (Talent Passport)	برای کارمندان خیلی ماهر، محققان، هنرمندان یا کارآفرینان طراحی شده.	برای نوع «کارمند واجد شرایط»، حقوق ناخالص سالانه باید حداقل دو برابر حداقل دستمزد ملی قانونی (SMIC) باشه که در حال حاضر ۴۳,۲۴۳.۲۰ یورو هست.
ویزای بلندمدت	کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card)	برای متخصصان غیراروپایی خیلی ماهر که پیشنهاد شغلی در فرانسه دارن.	نیاز به مدرک تحصیلی عالی یا پنج سال تجربه حرفه‌ای داره. حقوق سالانه باید حداقل ۵۳,۸۳۶.۵۰ یورو باشه (۱.۵ برابر میانگین حقوق ناخالص سالانه).
ویزای بلندمدت	ویزای محقق یا دانشمند	برای افرادی که در فرانسه تحقیق می‌کنن یا در سطح آموزش عالی تدریس می‌کنن.	باید یک «قرارداد میزبانی» با یک موسسه تحقیقاتی یا دانشگاه معتبر در فرانسه داشته باشن.
ویزای بلندمدت	ویزای تعطیلات کاری (Working Holiday Visa)	به جوانان برخی کشورها اجازه می‌ده تا یک سال در فرانسه سفر و کار کنن. (برای ایرانیان معمولا در دسترس نیست).	معمولا برای افراد ۱۸ تا ۳۰ یا ۳۵ ساله، بسته به توافقات دوجانبه.
مجوز کار	مجوز کار استاندارد (Salarié)	به کارگران خارجی اجازه می‌ده تا شغل تمام‌وقت در فرانسه داشته باشن.	نیاز به حمایت مالی کارفرما و یک پیشنهاد شغلی داره که نیاز بازار کار فرانسه رو برآورده کنه.
مجوز کار	مجوز کار فصلی (Seasonal Worker Permit)	برای اشتغال موقت در بخش‌هایی مثل کشاورزی یا گردشگری تا ۶ ماه در سال.	کارفرما باید حامی بشه و متقاضی نباید بیش از ۶ ماه در یک دوره ۱۲ ماهه کار کنه.
مجوز کار	مجوز کار موقت (Travailleur Temporaire)	برای اشتغال کوتاه‌مدت، معمولا برای قراردادهای پروژه‌ای یا مدت معین.	نیاز به حمایت مالی کارفرما داره و مجوزها محدود به یک شغل خاص و مدت زمان مشخص هستن.
مجوز کار	مجوز انتقال درون‌شرکتی (ICT Permit)	برای کارمندان شرکت‌های چندملیتی که به شعبه فرانسه منتقل می‌شن.	باید اشتغال مداوم در شرکت و نقش مشخصی در فرانسه رو اثبات کنن.
مجوز کار	مجوز کارآفرینی/حرفه‌ای	برای افراد خوداشتغال یا فریلنسرها که قصد دارن کسب‌وکار خودشون رو در فرانسه راه بندازن.	باید یک طرح تجاری (بیزنس پلن) ارائه بدن و استقلال مالی خودشون رو ثابت کنن.

حالا بیایید هر کدوم از این موارد رو با جزئیات بیشتری بررسی کنیم تا دقیقا متوجه بشید هر کدوم به درد چه کسی می‌خوره.

۱. ویزاهای کوتاه‌مدت (کمتر از ۹۰ روز)

ویزای شنگن (Schengen Visa)

این ویزا یه ویزای کوتاه‌مدته که به شما اجازه می‌ده تا ۹۰ روز در یک دوره ۱۸۰ روزه در فرانسه و بقیه کشورهای منطقه شنگن بمونید. نکته خیلی مهم اینه که این ویزا برای کار بلندمدت مناسب نیست و به شما حق اشتغال نمیده. اما می‌تونید ازش برای شرکت در جلسات کاری، آموزش‌های کوتاه یا کنفرانس‌ها استفاده کنید. برای گرفتن این ویزا باید هدف سفرتون و داشتن تمکن مالی کافی برای مدت اقامت رو ثابت کنید.

منطقه شنگن شامل ۲۷ کشور اروپاییه:
اتریش، بلژیک، جمهوری چک، دانمارک، استونی، فنلاند، فرانسه، آلمان، یونان، مجارستان، ایسلند، ایتالیا، لتونی، لیختن‌اشتاین، لیتوانی، لوکزامبورگ، مالت، هلند، نروژ، لهستان، پرتغال، اسلواکی، اسلوونی، اسپانیا، سوئد و سوئیس.
یادتون باشه، همه کشورهای اتحادیه اروپا عضو شنگن نیستن و بعضی کشورهای غیرعضو مثل ایسلند و نروژ توی این منطقه هستن.

مجوز کار موقت (Autorisation Provisoire de Travail)

این ویزا به شهروندان خارجی اجازه می‌ده تا ماموریت‌های کاری کوتاه‌مدت، معمولا تا سه ماه، رو در فرانسه انجام بدن. این گزینه برای متخصص‌هایی مثل مشاوران، هنرمندان یا پیمانکارانی که روی پروژه‌های موقت کار می‌کنن، ایده‌آله.
برای این ویزا، کارفرما باید قبل از درخواست ویزای شما، یه مجوز کار موقت از مقامات فرانسوی بگیره. ویزا و مجوز کار کاملا به هم مرتبطن و باید با هم براشون اقدام بشه.

۲. ویزاهای بلندمدت (بیشتر از ۹۰ روز)

اگه قصد دارید برای مدتی بیشتر از سه ماه در فرانسه کار کنید، باید سراغ ویزاهای بلندمدت برید.

ویزای کار بلندمدت یا VLS-TS

VLS-TS مخفف عبارت فرانسوی «Visa de Long Séjour valant Titre de Séjour» هست که یعنی «ویزای بلندمدت معادل با اجازه اقامت». این ویزا برای شهروندان غیراروپاییه که قصد دارن بیشتر از سه ماه در فرانسه کار کنن. این ویزا یه جورایی دوکاره است: هم ویزای ورود شماست و هم به عنوان اجازه اقامت موقت شما در سال اول عمل می‌کنه. بعد از ورود به فرانسه، باید حتما این ویزا رو در دفتر مهاجرت و ادغام فرانسه (OFII) تایید (validate) کنید.
شرایط گرفتنش هم اینه که یه قرارداد کاری معتبر و یه مجوز کار تایید شده داشته باشید. این ویزا برای بیشتر موقعیت‌های شغلی استاندارد در فرانسه مناسبه.

پاسپورت تلنت (Passeport Talent)

این ویزا یه گزینه خیلی جذاب برای افراد خیلی ماهره. اگه شما یه محقق، هنرمند، کارآفرین یا متخصص خیلی حرفه‌ای هستید که می‌تونید به توسعه فرهنگی، علمی یا اقتصادی فرانسه کمک کنید، این ویزا برای شما طراحی شده. این ویزا تا چهار سال اعتبار داره و اغلب شامل حال اعضای خانواده شما (همسر و فرزندان) هم می‌شه و به اون‌ها هم اجازه کار میده.
برای گرفتن این ویزا باید مدارکی دال بر صلاحیت‌ها، دستاوردها یا پیشنهاد شغلی خاص خودتون ارائه بدید. یکی از مزایای بزرگش اینه که پروسه گرفتن مجوز کارش خیلی ساده‌تر و سریع‌تره.
یک نوع خاص از این ویزا به نام «پاسپورت تلنت – کارمند واجد شرایط» (Talent Passport – Qualified Employee) وجود داره که شرط اصلیش اینه که حقوق ناخالص سالانه شما حداقل دو برابر حداقل دستمزد ملی قانونی فرانسه (که بهش SMIC میگن) باشه. در حال حاضر این مبلغ حداقل ۴۳,۲۴۳.۲۰ یورو در ساله.

کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card)

کارت آبی اتحادیه اروپا هم یه نوع ویزای خاص برای متخصصان خیلی ماهره که از کشورهای غیر اروپایی میان و یه پیشنهاد شغلی سطح بالا با حقوق بیشتر از یه آستانه مشخص در فرانسه دارن. برای این ویزا، شما باید مدرک دانشگاهی داشته باشید یا حداقل پنج سال تجربه کاری حرفه‌ای مرتبط.
آستانه حقوق برای کارت آبی در فرانسه در حال حاضر سالانه ۵۳,۸۳۶.۵۰ یورو هست. این مبلغ معادل ۱.۵ برابر میانگین حقوق ناخالص سالانه در فرانسه است.
یکی از مزایای این کارت اینه که به شما اجازه جابجایی بین کشورهای عضو اتحادیه اروپا رو می‌ده و بعد از مدتی می‌تونید برای اقامت دائم اقدام کنید. کارفرما باید قبل از درخواست ویزا، مجوز کار لازم رو بگیره.

ویزای محقق یا دانشمند (Researcher or Scientist Visa)

این ویزا به طور خاص برای محققان یا دانشگاهیانی طراحی شده که قراره در فرانسه کار علمی انجام بدن یا در پروژه‌های دانشگاهی شرکت کنن. شرط اصلیش اینه که یه «قرارداد میزبانی» (hosting agreement) از یه موسسه تحقیقاتی یا دانشگاه معتبر فرانسوی داشته باشید و ثابت کنید که بودجه کافی برای تحقیقات و زندگی دارید. این ویزا هم معمولا شامل حال اعضای خانواده می‌شه و مجوز کار در خود فرآیند قرارداد میزبانی گنجانده شده.

ویزای تعطیلات کاری (Working Holiday Visa)

این ویزا به جوون‌های بعضی از کشورها (که با فرانسه توافق‌نامه دارن) اجازه می‌ده تا یک سال در فرانسه سفر کنن و برای تامین هزینه‌های سفرشون، کارهای کوتاه‌مدت انجام بدن. این برنامه بیشتر با هدف تبادل فرهنگی طراحی شده. متقاضیان باید شرایط سنی (معمولا ۱۸ تا ۳۰ یا ۳۵ سال) و ملیتی خاصی داشته باشن و تمکن مالی اولیه رو ثابت کنن. این ویزا به مجوز کار جداگانه نیاز نداره، اما متاسفانه معمولا برای شهروندان ایرانی در دسترس نیست.

۳. انواع مجوزهای کار (Work Permits)

همونطور که گفتیم، مجوز کار اون سندی هست که کارفرما باید برای شما بگیره. انواع مختلفی داره که اینجا بهشون اشاره می‌کنیم:

مجوز کار استاندارد (Salarié)

این مجوز برای کارمندانی هست که یه پیشنهاد شغلی با قرارداد مدت‌معین یا دائم از یه کارفرمای فرانسوی دارن. برای این مجوز، کارفرما باید پروسه درخواست رو شروع کنه و ثابت کنه که قرارداد کاری شما با قوانین کار فرانسه مطابقت داره. این مجوز طیف وسیعی از مشاغل رو پوشش می‌ده.

مجوز کار فصلی (Seasonal Worker Permit)

اگه قراره در کارهای فصلی مثل کشاورزی یا گردشگری مشغول بشید، به این مجوز نیاز دارید. این مجوز به شما اجازه می‌ده تا حداکثر شش ماه در یک دوره یکساله کار کنید. کارفرما باید قرارداد کار فصلی امضا کنه و از مقامات فرانسوی مجوز کار بگیره. دارندگان این مجوز نمی‌تونن به کارهای دیگه مشغول بشن.

مجوز کار موقت (Travailleur Temporaire)

این مجوز برای قراردادهای کاری کوتاه‌مدت تا یک سال طراحی شده و برای ماموریت‌های خاص مثل آموزش یا کارآموزی‌های بلندمدت مناسبه. این ویزا منجر به اقامت دائم نمی‌شه و کارفرما باید قبل از صدور ویزا، درخواست مجوز کار رو ثبت کنه.

مجوز انتقال درون‌شرکتی (Intra-Company Transfer – ICT Permit)

اگه شما کارمند یه شرکت چندملیتی هستید و قراره به شعبه، دفتر یا شرکت تابعه همون شرکت در فرانسه منتقل بشید، به این مجوز نیاز دارید. این مجوز برای مدیران، متخصصان و کارآموزانی در دسترسه که سابقه کار مشخصی در اون شرکت دارن. اعتبار این مجوز معمولا تا سه ساله و اعضای خانواده هم می‌تونن شما رو همراهی کنن.

مجوز کارآفرینی یا حرفه‌ای (Entrepreneur/Professional Permit)

اگه شما یه کارآفرین، فریلنسر یا متخصص خوداشتغال هستید و قصد دارید کسب‌وکار خودتون رو در فرانسه راه‌اندازی یا مدیریت کنید، این مجوز برای شماست. برای گرفتنش باید یه طرح تجاری (بیزنس پلن) قابل قبول ارائه بدید و ثابت کنید که از نظر مالی مستقل هستید و می‌تونید هزینه‌های خودتون و کسب‌وکارتون رو تامین کنید. این ویزا به حمایت مالی کارفرما نیاز نداره، اما مدارک خیلی دقیقی برای اثبات شرایطتون لازمه.

راهنمای گام به گام برای شغل‌های خاص

حالا که با انواع کلی ویزاها آشنا شدیم، بیایید ببینیم برای بعضی از موقعیت‌های شغلی خاص، چه جزئیاتی وجود داره. اطلاعات زیر مستقیما از منابع رسمی دولت فرانسه گرفته شده و به شما کمک می‌کنه دقیق‌تر بدونید در چه دسته‌ای قرار می‌گیرید.

استخدام به عنوان کارمند حقوق‌بگیر (Salaried Employment)

این بخش به دو حالت اصلی تقسیم می‌شه: اعزام برای ماموریت و انتقال درون‌گروهی.

۱. اعزام کارمند برای انجام یک ماموریت خاص (Posting paid employees)

• شرایط شما: کارفرمای شما که خارج از منطقه اقتصادی اروپا فعالیت می‌کنه، از شما می‌خواد که برای انجام یک ماموریت مشخص در یک شرکت یا سازمان فرانسوی، قرارداد کاریتون رو دنبال کنید. این ماموریت می‌تونه برای ارائه خدمات به یک مشتری فرانسوی یا به نمایندگی از کارفرمای خودتون باشه.
• نیاز به مجوز کار: در این حالت، کارفرمای شما یا شرکتی که در فرانسه از خدمات شما بهره‌مند می‌شه، باید از مقامات فرانسوی مجوز کار بگیره.
• استثناها: یه سری استثنا هم وجود داره. اگه ماموریت شما کمتر یا مساوی ۹۰ روز باشه و در یکی از زمینه‌های زیر فعالیت کنید، به مجوز کار نیازی ندارید:
  • حسابرسی یا ارزیابی تخصصی در زمینه IT، مدیریت، مالی، بیمه، معماری و مهندسی.
  • فعالیت آموزشی موردی به عنوان یک معلم مهمان حقوق‌بگیر.
• نوع ویزای شما:
  • برای ماموریت تا ۹۰ روز: یک ویزای کوتاه‌مدت متناسب با طول ماموریت شما صادر می‌شه. باید قبل از تاریخ انقضای ویزا، فرانسه رو ترک کنید.
  • برای ماموریت بیش از ۹۰ روز: یک ویزای بلندمدت با عبارت «travailleur temporaire» (کارگر موقت) صادر می‌شه. باید این ویزا رو ظرف سه ماه بعد از ورود به فرانسه تایید (validate) کنید.
• مدارک مورد نیاز: همراه با درخواست ویزا، باید مجوز کاری که برای کارفرماتون صادر شده رو هم تحویل بدید. جزئیات بقیه مدارک در ابزار آنلاین راهنمای ویزا (visa wizard) در سایت سفارت فرانسه مشخص شده.

۲. انتقال درون‌گروهی (Intra-group mobility)

این حالت خودش به چند دسته تقسیم می‌شه:

• کارآموزی یا ماموریت تخصصی در شرکت هم‌گروه:
  • شرایط شما: حداقل سه ماهه که در یه شرکت خارج از منطقه اقتصادی اروپا کار می‌کنید که متعلق به یه گروه بین‌المللی از شرکت‌هاست. کارفرماتون از شما خواسته که یه ارزیابی تخصصی انجام بدید یا یه دوره آموزشی رو در یه شرکت فرانسوی که عضو همون گروهه، بگذرونید.
  • نیاز به مجوز کار: کارفرمای شما یا مدیر شرکت فرانسوی میزبان، باید از مقامات فرانسوی مجوز کار بگیره.
  • نوع ویزای شما:
    • برای ماموریت تا ۹۰ روز: ویزای کوتاه‌مدت.
    • برای ماموریت بین سه تا دوازده ماه: ویزای بلندمدت معادل اجازه اقامت با عبارت «travailleur temporaire» (کارگر موقت).
• انتقال مدیران ارشد یا کارآموزان خاص (ویزای ICT):
  • شرایط شما: شما در یه شرکت خارج از اروپا که عضو یه گروه بین‌المللیه، کار می‌کنید. یا وظایف مدیریتی سطح بالا دارید و برای یه ماموریت مدیریتی یا تخصصی به فرانسه میرید، یا مدرک تحصیلی عالی دارید و برای گذروندن یه دوره آموزشی به فرانسه میرید تا مهارت‌هاتون رو توسعه بدید.
  • نوع ویزای شما (اینجا ویزای خاصی به اسم ICT وجود داره):
    • برای ماموریت بیش از ۱۲ ماه: ویزای بلندمدت با عبارت «salarié détaché ICT» (کارمند اعزامی ICT) که تا سه سال اعتبار داره. بعد از ورود به فرانسه باید ظرف دو ماه به بخشداری (prefecture) محل زندگیتون برید و برای کارت اقامت چندساله درخواست بدید.
    • برای ماموریت یا کارآموزی تا ۱۲ ماه: ویزای بلندمدت معادل اجازه اقامت با عبارت «stagiaire ICT» (کارآموز ICT). این ویزا رو هم باید ظرف سه ماه بعد از ورود تایید کنید.
  • مزیت برای خانواده: در این حالت، خانواده شما (همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال) هم می‌تونن شما رو همراهی کنن. اون‌ها هم ویزایی با همون عبارت و همون مدت اعتبار می‌گیرن و اجازه کار خواهند داشت.
  • مدارک: کارفرمای شما باید فرم خاصی به شماره ۱۵۶۱۹*۰۱ رو پر کنه و شرایط قرارداد شما رو توضیح بده. اگه کارآموز هستید، باید یه قرارداد کارآموزی ارائه بشه.

استخدام به عنوان کارمند یا کارگر فصلی

• شرایط شما (استخدام عادی): شما یه قرارداد کاری مدت‌معین یا دائم با یه کارفرمای فرانسوی (شرکت، سازمان یا حتی یک شخص حقیقی برای کارهای خانگی) دارید.
• نیاز به مجوز کار: هر کارفرمایی در فرانسه که بخواد شما رو استخدام کنه، باید اول از مقامات فرانسوی مجوز کار بگیره.
• استثناها (برای قراردادهای تا ۹۰ روز): اگه قرارداد شما کمتر از ۹۰ روز باشه و در زمینه‌های زیر فعالیت کنید، کارفرما از گرفتن مجوز معافه:
  • رویدادهای ورزشی، فرهنگی، هنری یا علمی.
  • کنفرانس‌ها، سمینارها یا نمایشگاه‌های تجاری.
  • تولید و پخش آثار سینمایی یا صوتی‌تصویری برای هنرمندان و تکنسین‌ها.
  • تدریس موردی توسط اساتید مهمان.
  • ارائه خدمات برای کارفرمایان شخصی (نه شرکت‌ها).
  • مدلینگ و پوزینگ هنری.
• نوع ویزای شما:
  • برای قراردادهای تا ۹۰ روز: ویزای کوتاه‌مدت.
  • برای قراردادهای بلندمدت (تا ۱۲ ماه): ویزای بلندمدت معادل اجازه اقامت که برای قراردادهای دائم عبارت «salarié» (کارمند) و برای قراردادهای مدت‌معین عبارت «travailleur temporaire» (کارگر موقت) رو داره.
• شرایط شما (کارگر فصلی – Travailleur Saisonnier):
  • شما به عنوان کارگر فصلی در کارهایی مثل گردشگری یا کشاورزی استخدام می‌شید.
  • محدودیت: شما نمی‌تونید بیشتر از ۶ ماه در هر دوره ۱۲ ماهه متوالی در فرانسه کار کنید.
  • نوع ویزا/اقامت: شما یک کارت اقامت چندساله با عبارت «travailleur saisonnier» دریافت می‌کنید. برای بار اول، با یک ویزای بلندمدت با همین عبارت وارد میشید و ظرف دو ماه در فرانسه برای کارت اقامت چندساله درخواست میدید. برای قراردادهای فصلی بعدی، دیگه به ویزا نیاز ندارید اما هر کارفرمای جدید باید برای شما مجوز کار بگیره.

فعالیت‌های آموزشی (Teaching Activities)

• دستیار زبان: اگه به عنوان دستیار زبان در یه موسسه آموزشی دولتی فرانسوی (ابتدایی یا متوسطه) با قراردادی حداقل ۷ ماهه استخدام بشید، یک ویزای بلندمدت با عبارت «travailleur temporaire» می‌گیرید.
• مدرس دانشگاهی (استاد راهنما یا مدرس زبان): اگه در چارچوب تبادلات بین‌المللی بین موسسات آموزش عالی به عنوان مدرس زبان استخدام بشید و قراردادتون بیشتر از سه ماه باشه، یک ویزای بلندمدت «travailleur temporaire» می‌گیرید. اگه کمتر از سه ماه باشه، ویزای کوتاه‌مدت صادر می‌شه.

مدل یا دستیار مدل (Model or Assistant)

• شرایط شما: شما مدل یا عضو تیم فنی یک مدل (مثل آرایشگر، عکاس و غیره) هستید.
• برای قراردادهای تا سه ماه: شما یک ویزای کوتاه‌مدت می‌گیرید و به مجوز کار نیاز ندارید. باید مدارکی مثل قرارداد یا دعوت‌نامه رو برای اثبات رویداد یا جلسه عکاسی ارائه بدید.
• برای قراردادهای بیش از سه ماه: کارفرمای شما (مثلا آژانس مدلینگ) باید برای شما مجوز کار بگیره و شما یک ویزای بلندمدت (تا ۱۲ ماه) دریافت می‌کنید.

حرفه‌های خاص (پزشکی، کارآموزی و…)

• حرفه‌های پزشکی: این حرفه‌ها در فرانسه به شدت «قانون‌مند» (regulated) هستن. برای کار در این زمینه‌ها باید شرایط ملیتی و صلاحیتی خاصی داشته باشید و در انجمن حرفه‌ای پزشکان ثبت‌نام کنید. معمولا کارفرما (مثلا بیمارستان دولتی) باید برای شما مجوز کار بگیره و شما ویزای بلندمدت «travailleur temporaire» دریافت می‌کنید.
• کارآموزی (Internship):
  • اگه کارمند یه شرکت خارجی هستید و برای گذروندن یه دوره آموزشی حرفه‌ای به فرانسه میرید (در یه سازمان آموزشی یا شرکت فرانسوی که با شرکت شما روابط تجاری داره)، بسته به مدت دوره ویزای کوتاه‌مدت یا بلندمدت «stagiaire» (کارآموز) می‌گیرید.
  • برای دوره‌های بیشتر از سه ماه، قرارداد کارآموزی شما باید توسط مقامات فرانسوی تایید بشه.
• خدمه پرواز: اگه عضو خدمه پرواز هستید و کشورتون کنوانسیون شیکاگو رو امضا کرده، برای توقف در فرودگاه‌های فرانسه به ویزا نیاز ندارید.

چطوری اقدام کنیم؟ مراحل عملی گرفتن مجوز و ویزای کار

خب، حالا که با انواع ویزاها آشنا شدیم، وقتشه ببینیم پروسه درخواست چطوریه. یادتون باشه که این پروسه دو مرحله اصلی داره: اول کارفرما برای «مجوز کار» اقدام می‌کنه، بعد شما برای «ویزای کار».

مراحل درخواست «مجوز کار» (وظایف کارفرما)

گرفتن مجوز کار اولین قدم برای استخدام یا انتقال یه کارمند غیراروپایی به فرانسه است و این وظیفه کاملا به عهده کارفرمای فرانسویه.

1. شروع فرآیند توسط کارفرما: کارفرمای فرانسوی باید با ارائه درخواست به مقامات کار فرانسه (که قبلا بهشون DIRECCTE می‌گفتن و الان بخشی از DREETS هستن)، برای شما درخواست مجوز کار بده. این درخواست به صورت آنلاین از طریق یک پورتال اختصاصی انجام می‌شه.
2. ارائه مدارک مورد نیاز: کارفرما باید مدارک کلیدی رو ارائه بده. این مدارک شامل:
   • قرارداد کاری شما (Employment Contract)
   • شرح وظایف شغلی (Job Description)
   • اثبات اینکه شرایط استخدام با قوانین کار فرانسه مطابقت داره (مثلا رعایت حداقل حقوق)
   • در برخی موارد، اثبات اینکه استخدام یه کارگر خارجی به بازار کار داخلی لطمه نمی‌زنه.
3. توجیه نیاز به استخدام (آزمون بازار کار): در بعضی موارد، به خصوص برای مجوز کار استاندارد (Salarié)، کارفرما باید ثابت کنه که تلاش کرده این موقعیت شغلی رو با یه نیروی داخلی (از فرانسه یا اتحادیه اروپا) پر کنه اما موفق نشده. برای این کار، باید آگهی شغلی رو برای حداقل سه هفته در یک وب‌سایت استخدامی دولتی (مثل France Travail یا Apec) منتشر کنه. اگه هیچ نامزد مناسبی پیدا نشد، اون وقت می‌تونه برای شما درخواست مجوز بده. البته برای بعضی شغل‌ها که با کمبود نیرو مواجه هستن یا برای ویزاهای خاصی مثل پاسپورت تلنت، این مرحله وجود نداره.
4. بررسی انطباق با سهمیه‌ها (در صورت وجود): بعضی از صنایع یا مشاغل ممکنه برای استخدام کارگران خارجی سهمیه داشته باشن که باید در طول فرآیند درخواست رعایت بشه.
5. دریافت تاییدیه مجوز کار: بعد از اینکه درخواست توسط مقامات بررسی و تایید شد، مجوز کار صادر می‌شه و برای کارفرما ارسال می‌شه.
6. ارسال مجوز کار برای کارمند: کارفرما مجوز کار تایید شده رو برای شما می‌فرسته. شما برای مرحله بعدی، یعنی درخواست ویزا، به این مدرک نیاز حیاتی دارید.
7. هماهنگی با درخواست ویزا: مجوز کار یکی از مدارک اصلی برای درخواست ویزای کاره. پس باید مطمئن بشید که همه اطلاعات توی هر دو درخواست با هم همخوانی دارن تا از تاخیر یا رد شدن درخواست جلوگیری بشه.
8. پیگیری تمدید و به‌روزرسانی‌ها: مجوزهای کار تاریخ انقضا دارن و این وظیفه کارفرماست که تاریخ‌ها رو پیگیری کنه و به موقع برای تمدید مجوزها اقدام کنه.

مراحل درخواست «ویزای کار» (وظایف شما به عنوان کارمند)

بعد از اینکه کارفرمای شما مجوز کار رو گرفت و برای شما فرستاد، نوبت شماست که برای ویزا اقدام کنید.

1. تعیین نوع ویزای مناسب: با توجه به نوع شغل و شرایطتون که بالاتر توضیح دادیم، مشخص کنید به کدوم ویزا نیاز دارید (مثلا VLS-TS، پاسپورت تلنت یا کارت آبی) و شرایط خاص اون رو دوباره چک کنید.
2. آماده کردن مدارک مورد نیاز: همه مدارک لازم رو جمع‌آوری کنید. این مدارک معمولا شامل موارد زیر هستن:
   • پاسپورت معتبر: باید حداقل سه ماه بعد از پایان اقامت برنامه‌ریزی شده شما در فرانسه اعتبار داشته باشه و حداقل دو صفحه خالی داشته باشه.
   • فرم تکمیل شده درخواست ویزا: این فرم رو باید از سایت France-Visas به صورت آنلاین پر کنید.
   • عکس پاسپورتی: دو قطعه عکس جدید و استاندارد.
   • مجوز کار تایید شده: همون مدرکی که کارفرما براتون فرستاده.
   • اثبات اشتغال: مثل قرارداد کاری یا نامه پیشنهاد شغلی.
   • اثبات صلاحیت‌ها: مدارک تحصیلی، گواهینامه‌های حرفه‌ای، رزومه (CV) و سوابق کاری.
   • اثبات تمکن مالی: صورت‌حساب‌های بانکی که نشون بده می‌تونید هزینه‌های زندگی خودتون رو در ابتدای ورود تامین کنید.
   • بیمه درمانی مسافرتی: که کل دوره اقامت شما رو پوشش بده.
   • اثبات محل اقامت در فرانسه: مثل رزرو هتل، قرارداد اجاره یا نامه دعوت از میزبان.
3. ارسال درخواست ویزا: درخواست ویزا رو باید به سفارت یا کنسولگری فرانسه یا مراکز مورد تایید اون‌ها (مثل VFS Global یا TLScontact در کشورهای مختلف) در کشور محل اقامتتون تحویل بدید. برای این کار باید از قبل وقت بگیرید. همه مدارک رو همراه خودتون ببرید و هزینه‌های مربوطه رو پرداخت کنید.
4. شرکت در مصاحبه ویزا: بسته به نوع ویزا، ممکنه لازم باشه در یک مصاحبه حضوری شرکت کنید تا هدف از سفرتون رو توضیح بدید. در این جلسه، اطلاعات بیومتریک (اثر انگشت و عکس دیجیتال) شما هم ثبت می‌شه.
5. دریافت ویزا: اگه درخواست شما تایید بشه، ویزا به صورت برچسب در پاسپورت شما چسبونده می‌شه و به شما اجازه ورود به فرانسه برای هدف مشخص شده رو می‌ده.
6. تایید ویزا پس از ورود به فرانسه: این مرحله خیلی مهمه! برای ویزاهای بلندمدت (مثل VLS-TS)، شما باید ظرف سه ماه پس از ورود به فرانسه، ویزای خودتون رو به صورت آنلاین در وب‌سایت OFII تایید (validate) کنید و یه هزینه برای اجازه اقامت بپردازید. اگه این کار رو نکنید، ویزای شما بعد از سه ماه اعتبارش رو از دست میده و اقامت شما غیرقانونی می‌شه.
7. انجام مراحل ثبت‌نام اضافی: در بعضی موارد، ممکنه لازم باشه در بخشداری (préfecture) محل زندگی‌تون ثبت‌نام کنید یا در معاینات پزشکی شرکت کنید.

نکات کلیدی و تجربیات واقعی برای موفقیت در گرفتن ویزا

بعضی وقت‌ها، شنیدن تجربه کسانی که این مسیر رو رفتن، از خوندن صدها صفحه قانون مفیدتره. اینجا چندتا نکته بر اساس تجربیات واقعی افرادی که برای ویزای کاری فرانسه اقدام کردن، آوردیم:

• کامل و دقیق باشید، حتی بیشتر از چیزی که ازتون خواستن:
  • یکی از متقاضیان تعریف می‌کرد که بار اول درخواستش رد شده بود. بار دوم، علاوه بر مدارکی که خواسته بودن، چیزهای دیگه‌ای هم اضافه کرده بود:
    • رزومه (CV)
    • یک نامه‌ی انگیزشی (Motivation Letter): که توضیح بده چرا این شغل رو انتخاب کرده.
    • گواهینامه‌های آنلاین مرتبط: هر مدرکی که نشون بده شما در حال یادگیری و پیشرفت هستید.
    • یک نامه توضیحی کامل: که کل تایم‌لاین ماجرا رو توضیح بده. مثلا کی پیشنهاد کاری رو گرفته، کی از کار قبلیش استعفا داده، کی مجوز کار اولش صادر شده، کی بار اول درخواست ویزا داده، کی درخواستش رد شده و…
    • ایمیل‌های مربوط به مصاحبه‌ها و پذیرش: هر مدرکی که تعامل شما با شرکت فرانسوی رو نشون بده.
  • نتیجه: این کارها نشون می‌ده شما چقدر جدی هستید و به آفیسر ویزا کمک می‌کنه تصویر کامل‌تری از شما داشته باشه.
• عنوان شغلی شما باید با سوابقتون همخوانی داشته باشه:
  • سعی کنید عنوانی که توی مجوز کار و قرارداد جدیدتون نوشته شده، با عناوین شغلی که در سوابق کاری قبلی‌تون داشتید، تا حد امکان شبیه باشه. آفیسر ویزا متخصص صنعت شما نیست و ممکنه متوجه نشه که دو تا عنوان شغلی متفاوت، در عمل کار مشابهی هستن. پس تا جایی که می‌تونید، عناوین رو یکسان کنید. اگه لازمه، از کارفرماهای قبلی‌تون بخواید گواهی اشتغال به کارتون رو با عنوان جدید ویرایش کنن.
• اگه گفتن «مدرک X یا Y»، شما هر دو رو ارائه بدید:
  • گاهی توی لیست مدارک، گزینه‌های جایگزین وجود داره. اما اگه می‌تونید، هر دو رو ارائه بدید تا هیچ بهانه‌ای دست کسی ندید.
• چند ترفند کوچک اما کاربردی:
  • اول ماه اقدام کنید: بعضی‌ها معتقدن که سفارت‌ها سهمیه‌های ماهانه دارن و درخواست‌هایی که آخر ماه میرسن، با سخت‌گیری بیشتری بررسی میشن. پس سعی کنید وقت سفارتتون رو برای اوایل ماه بگیرید.
  • در نامه‌ی انگیزشی، روی نیاز مالی تاکید کنید: نشون بدید که این شغل برای تامین زندگی شما مهمه.
  • در مرکز درخواست ویزا (مثلا TLS)، حواستون به پرونده‌تون باشه: اجازه ندید مامور مرکز با عجله کار شما رو انجام بده. قبل از اینکه پرونده‌تون مهر و موم و ارسال بشه، حق دارید چک کنید که همه مدارک درست و کامل داخلش قرار گرفته باشن.

زمان، هزینه و تمدید ویزا

چقدر طول می‌کشه تا ویزا یا مجوز کار صادر بشه؟

زمان‌بندی‌ها می‌تونه بسته به نوع ویزا، کامل بودن پرونده و حجم کاری سفارت متفاوت باشه، اما به طور کلی می‌تونید این زمان‌ها رو در نظر بگیرید:

• پردازش مجوز کار (توسط کارفرما): معمولا بین ۴ تا ۸ هفته طول می‌کشه.
• صدور ویزای کار (توسط شما): بعد از تایید مجوز کار، صدور ویزا معمولا بین ۲ تا ۴ هفته دیگه زمان می‌بره.

پس در مجموع، بهتره حداقل سه ماه قبل از تاریخ شروع به کارتون، فرآیند رو شروع کنید تا با خیال راحت به همه کارهاتون برسید.

هزینه‌ها چقدره؟

هزینه‌ها هم بسته به نوع ویزا متفاوته. اینجا یه نگاه کلی به هزینه‌ها میندازیم:

• هزینه درخواست ویزای بلندمدت کار: حدود ۹۹ یورو.
• هزینه درخواست پاسپورت تلنت: ویزا ۹۹ یورو و کارت اقامت ۲۲۵ یورو.
• هزینه صدور کارت اقامت پس از ورود (برای ویزاهای VLS-TS): حدود ۲۲۵ یورو (شامل ۲۰۰ یورو مالیات به OFII و ۲۵ یورو هزینه تمبر).

علاوه بر این، کارفرما هم برای استخدام یه کارمند خارجی باید یه مالیات به دولت پرداخت کنه. این هزینه توسط کارفرما پرداخت می‌شه و بسته به مدت قرارداد و حقوق شما متفاوته:

• برای قراردادهای بین ۳ تا ۱۲ ماه: بین ۷۴ تا ۳۰۰ یورو.
• برای قراردادهای ۱۲ ماه یا بیشتر: معادل ۵۵٪ از حقوق ناخالص ماهانه شما (تا سقف مشخصی).
• برای کار فصلی: ۵۰ یورو به ازای هر ماه کار.

چطوری ویزا یا مجوز کار رو تمدید کنیم؟

بیشتر ویزاهای کار بلندمدت برای یک سال اعتبار دارن. برای تمدید، شما و کارفرماتون باید قبل از تاریخ انقضای ویزا یا کارت اقامت، درخواست تمدید بدید. توصیه می‌شه که این کار رو حداقل دو ماه قبل از تاریخ انقضا شروع کنید تا بین دو تا مدرک فاصله‌ای نیفته و وضعیت اقامتتون غیرقانونی نشه.
برای تمدید، باید مدارک به‌روز شده مثل قرارداد کاری جدید یا تمدید شده، فیش‌های حقوقی اخیر و اثبات اینکه هنوز شرایط لازم رو دارید، به بخشداری (préfecture) محل زندگی‌تون ارائه بدید.

آیا اعضای خانواده هم می‌تونن همراه ما بیان؟

بله، در بعضی از ویزاها این امکان وجود داره. ویزاهای خاصی مثل پاسپورت تلنت و کارت آبی اتحادیه اروپا به اعضای اصلی خانواده (همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال) اجازه میدن که شما رو همراهی کنن. این فرآیند بهش میگن «الحاق خانواده» (family reunification).
در این حالت، اعضای خانواده شما هم کارت اقامتی مشابه شما دریافت می‌کنن و معمولا اجازه کار هم خواهند داشت که این یکی از بزرگترین مزایای این نوع ویزاهاست.

یک راه حل جایگزین: کارفرمای ثبت شده (EOR)

حالا که با پیچیدگی‌های قوانین مهاجرت و کار فرانسه آشنا شدید، شاید این سوال براتون پیش بیاد که آیا راه ساده‌تری هم وجود داره؟ به خصوص برای شرکت‌هایی که نمی‌خوان درگیر راه‌اندازی یه دفتر قانونی در فرانسه و همه این کاغذبازی‌ها بشن. جواب مثبته: استفاده از خدمات یک کارفرمای ثبت شده (Employer of Record) یا به اختصار EOR.

EOR یا Employer of Record چیست؟

به زبون خیلی ساده، EOR یه شرکت واسطه است که به جای شرکت اصلی شما، کارمند رو به صورت قانونی در کشور مقصد (اینجا فرانسه) استخدام می‌کنه. در واقع، EOR روی کاغذ کارفرمای قانونی شما در فرانسه می‌شه، اما شما در عمل برای شرکت اصلی خودتون کار می‌کنید و وظایف روزمره‌تون رو از اون‌ها می‌گیرید.

EOR چطوری می‌تونه کمک کنه؟

شرکت‌های EOR همه مسئولیت‌های مربوط به استخدام شما رو به عهده می‌گیرن. این خدمات شامل موارد زیره:

• انجام مراحل گرفتن ویزا و مجوز کار: اون‌ها به عنوان کارفرمای قانونی شما در فرانسه، تمام مراحل درخواست مجوز کار رو انجام میدن و شما رو در گرفتن ویزا راهنمایی می‌کنن.
• تضمین رعایت قوانین: EORها متخصص قوانین کار و مهاجرت محلی هستن و مطمئن می‌شن که همه چیز، از قرارداد کاری گرفته تا حقوق و مزایا، با قوانین فرانسه مطابقت داره.
• مدیریت حقوق و دستمزد: اون‌ها مسئولیت پرداخت حقوق شما، محاسبه مالیات و بیمه‌های اجتماعی رو طبق قوانین فرانسه به عهده می‌گیرن.

مزایا و ریسک‌های استفاده از خدمات EOR

مزایا:

• کاهش ریسک: بزرگترین مزیت، کاهش ریسک عدم رعایت قوانینه. EORها همیشه از آخرین تغییرات قوانین باخبرن و جلوی جریمه‌ها و مشکلات قانونی رو می‌گیرن.
• سرعت و سادگی: به جای ماه‌ها درگیر بودن با ثبت شرکت و یادگیری قوانین، شرکت شما می‌تونه در عرض چند روز شما رو از طریق EOR استخدام کنه.
• تخصص جهانی: این شرکت‌ها در زمینه استخدام بین‌المللی تخصص دارن و به شما و کارفرماتون آرامش خاطر میدن.

ریسک‌ها:

• وابستگی: شما به عملکرد و تعهد EOR برای رعایت قوانین وابسته هستید.
• ارتباطات: ممکنه گاهی هماهنگی بین شما، شرکت اصلی و EOR کمی چالش‌برانگیز باشه.
• کیفیت خدمات: کیفیت خدمات بین شرکت‌های مختلف EOR متفاوته. برای همین مهمه که یه شرکت معتبر و با سابقه رو انتخاب کنید.

هزینه خدمات EOR در فرانسه چقدره؟

هزینه EOR بسته به سطح خدمات مورد نیاز متفاوته، اما به طور کلی دو مدل قیمت‌گذاری وجود داره:

• هزینه ثابت ماهانه به ازای هر کارمند: این مبلغ معمولا بین ۱۹۹ تا ۷۰۰ دلار در ماه برای هر کارمند متغیره. برای مثال، شرکت‌هایی مثل Skuad و Remofirst از ۱۹۹ دلار شروع می‌کنن، در حالی که شرکت Remote هزینه‌ای بین ۵۹۹ تا ۶۹۹ دلار داره.
• درصدی از حقوق ناخالص کارمند: برخی شرکت‌ها بین ۱۰٪ تا ۲۰٪ از حقوق ناخالص ماهانه کارمند رو به عنوان کارمزد دریافت می‌کنن.

بعضی شرکت‌ها مثل Velocity Global قیمت‌هاشون رو به صورت عمومی اعلام نمی‌کنن و باید ازشون قیمت سفارشی بگیرید.

سوالات پرتکرار (FAQ)

اینجا به چندتا از سوال‌های رایجی که معمولا در مورد ویزای کاری فرانسه پرسیده می‌شه، جواب‌های سریع و کوتاه میدیم.

• آیا فرانسه ویزای دیجیتال نومد (Digital Nomad) داره؟
  نه، فرانسه در حال حاضر ویزای مخصوصی برای دیجیتال نومدها نداره. اما دیجیتال نومدها می‌تونن گزینه‌های دیگه مثل ویزای بلندمدت بازدیدکننده (VLS-TS Visitor) رو بررسی کنن. این ویزا به شرطی که برای یه شرکت فرانسوی فعالیت اقتصادی نداشته باشید، به شما اجازه کار ریموت رو میده.
• کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card) دقیقا چیه؟
  این یه مجوز کار و اقامته برای متخصصان غیراروپایی خیلی ماهر. برای گرفتنش باید مدرک دانشگاهی یا تجربه کاری معادل و یه پیشنهاد شغلی با حقوق بالا (در حال حاضر بالای ۵۳,۸۳۶.۵۰ یورو در سال) در فرانسه داشته باشید. این کارت مزایایی مثل جابجایی راحت‌تر در اتحادیه اروپا و مسیری سریع‌تر به سمت اقامت دائم داره.
• ویزای شنگن (Schengen Visa) چیه؟
  این یه ویزای کوتاه‌مدته که به شما اجازه میده تا ۹۰ روز در یک دوره ۱۸۰ روزه در ۲۷ کشور منطقه شنگن (شامل فرانسه) سفر کنید. این ویزا برای گردشگری، سفرهای کاری کوتاه یا دیدارهای خانوادگی استفاده می‌شه و اجازه اقامت بلندمدت یا کار در فرانسه رو به شما نمیده.
• برای گرفتن ویزا یا مجوز کار در فرانسه به چه مدارکی نیاز دارم؟
  مدارک اصلی معمولا شامل قرارداد کاری، شرح وظایف شغلی، پاسپورت، مدارک تحصیلی و سوابق کاری، و فرم تکمیل شده درخواست ویزاست. بسته به نوع ویزا، ممکنه به مدارک دیگه‌ای مثل اثبات تمکن مالی، بیمه درمانی و اثبات اینکه کارفرما تلاش کرده نیروی داخلی پیدا کنه هم نیاز داشته باشید.
• چطوری باید برای تمدید ویزا یا مجوز کار در فرانسه اقدام کنم؟
  شما و کارفرماتون باید قبل از انقضای مدرک فعلی، درخواست تمدید رو به مقامات مربوطه ارسال کنید. این کار شامل ارائه مدارک به‌روز شده مثل قرارداد کاری معتبر و اثبات اینکه هنوز شرایط لازم رو دارید، می‌شه. بهتره این کار رو چند ماه زودتر شروع کنید تا وقفه‌ای در اقامت قانونی شما پیش نیاد.

نکته حقوقی خیلی مهم

اطلاعاتی که در این مقاله خوندید، فقط برای مقاصد اطلاعاتی و آگاهی‌بخشی عمومی تهیه شده. این متن به هیچ وجه نباید به عنوان مشاوره حقوقی تلقی بشه. قوانین مهاجرت دائم در حال تغییر و تحول هستن و شرایط هر فرد منحصر به فرده.
همیشه قبل از هرگونه تصمیم‌گیری برای استخدام یا مهاجرت به فرانسه، توصیه می‌کنیم که با یک وکیل متخصص مهاجرت یا یک شریک EOR معتبر مشورت کنید تا راهنمایی دقیقی متناسب با شرایط خاص خودتون دریافت کنید.