راهنمای جامع مهاجرت کاری و استخدام در جمهوری آفریقای مرکزی

---

شروع ماجرا: چرا و چطور در جمهوری آفریقای مرکزی کار کنیم؟

فرض کن یک کسب و کار بزرگ یا حتی کوچیک داری و میخوای فعالیت خودت رو توی کشورهای دیگه گسترش بدی. یکی از اولین چالش‌هایی که باهاش روبرو میشی، استخدام نیروی کار توی اون کشورهاست، اونم به صورت کاملا قانونی. در بیشتر مواقع، برای اینکه بتونی کسی رو قانونی استخدام کنی، باید توی اون کشور یه شرکت یا دفتر ثبت کنی. این فرایند معمولا خیلی پیچیده، گرون و زمان‌بره و خیلی از کارفرماها آمادگی انجامش رو ندارن.

اینجاست که یه راه حل به اسم «خدمات اشتغال جهانی» یا «کارفرمای رسمی» (Employer of Record) وارد میدون میشه. شرکت‌هایی مثل Acumen International، Velocity Global، Playroll و Neeyamo این سرویس رو ارائه میدن. کارشون اینه که به جای شما، نیروی کار مورد نظرتون رو توی جمهوری آفریقای مرکزی به صورت قانونی استخدام و مدیریت میکنن. اینطوری شما دیگه نیازی به ثبت شرکت توی اون کشور ندارید و از همه دردسرهای قانونی راحت میشید.

جمهوری آفریقای مرکزی، با اینکه شاید اسمش کمتر به گوش خورده باشه، به خاطر موقعیت جغرافیاییش در مرکز قاره آفریقا و اقتصاد در حال توسعه‌اش، برای خیلی از شرکت‌ها که دنبال ساختن یه استراتژی توسعه جهانی هستن، یه نقطه کلیدی به حساب میاد.

یه نگاه کلی به جمهوری آفریقای مرکزی (CAR)

برای اینکه بهتر با این کشور آشنا بشیم، بیا چندتا واقعیت جالب و مهم در موردش رو مرور کنیم:

• موقعیت جغرافیایی: جمهوری آفریقای مرکزی یه کشور محصور در خشکی در مرکز آفریقاست. از شمال با چاد، از شمال شرقی با سودان، از شرق با سودان جنوبی، از جنوب با جمهوری دموکراتیک کنگو، از جنوب غربی با جمهوری کنگو و از غرب با کامرون همسایه است.
• پایتخت: پایتخت این کشور شهر «بانگی» (Bangui) هست.
• جمعیت و مساحت: جمعیت جمهوری آفریقای مرکزی حدود ۴.۸۳ میلیون نفر (طبق آمار سال ۲۰۲۰) و مساحتش ۶۲۲.۹۸۴ کیلومتر مربعه.
• نیروی کار: نرخ مشارکت نیروی کار توی این کشور در سه‌ماهه چهارم سال ۲۰۲۰ حدود ۷۰.۲۱ درصد بوده.
• واحد پول: واحد پول ملی این کشور «فرانک سی‌اف‌ای آفریقای مرکزی» (Central African CFA franc) هست که با کد XAF شناخته میشه.
• زبان رسمی: زبان‌های رسمی این کشور فرانسوی و سانگو هستن. البته زبان‌های محلی مختلفی هم صحبت میشه.
• تعطیلات رسمی: این کشور ۱۲ روز تعطیلی رسمی مهم داره: روز سال نو، روز بوگاندا، دوشنبه عید پاک، روز کارگر، روز عروج، دوشنبه سفید، روز دعای عمومی، روز استقلال، روز عروج مریم، روز همه قدیسین، روز جمهوری و روز کریسمس.
• اطلاعات تکمیلی:
  • سال مالی: از ۱ ژانویه تا ۳۱ دسامبر.
  • فرمت تاریخ: DD/MM/YYYY
  • کد تلفن کشور: ۲۳۶+
  • منطقه زمانی: (UTC+1) West Africa Time Zone

اقتصاد این کشور بیشتر بر پایه کشاورزی معیشتیه و محصولاتی مثل کاساوا، بادام زمینی، ذرت، سورگوم، ارزن و کنجد خیلی مهمن. الماس و الوار هم از صادرات اصلی این کشور به حساب میان و به اقتصادش کمک میکنن.

راه حل استخدام بدون دردسر: «کارفرمای رسمی» یا EOR چیه؟

همونطور که بالاتر اشاره کردم، یه راه خیلی خوب برای دور زدن پیچیدگی‌های قانونی، استفاده از سرویس کارفرمای رسمی یا Employer of Record (EOR) هست. بذار ساده‌تر برات توضیح بدم این سرویس دقیقا چی کار میکنه.

فرض کن شما میخوای یه متخصص خیلی خوب رو توی جمهوری آفریقای مرکزی استخدام کنی تا از راه دور برات کار کنه. به جای اینکه خودت بری اونجا شرکت ثبت کنی، مالیات بدی، با قوانین کار پیچیده سر و کله بزنی و کلی هزینه و زمان صرف کنی، میای با یه شرکت EOR مثل Acumen، Playroll یا Velocity Global قرارداد میبندی.

این شرکت EOR به جای شما، اون کارمند رو به صورت کاملا قانونی توی جمهوری آفریقای مرکزی استخدام میکنه. یعنی از نظر قانونی، اون کارمند، کارمند شرکت EOR حساب میشه، نه شرکت شما. ولی در عمل، اون فرد برای شما و پروژه‌های شما کار میکنه.

این روش چه مزایایی داره؟

• نیازی به ثبت شرکت محلی نیست: بزرگترین مزیتش همینه. شما میتونی توی جمهوری آفریقای مرکزی و حتی ۱۹۰ کشور دیگه که این شرکت‌ها خدمات میدن، فعالیت کنی بدون اینکه یه نهاد قانونی اونجا داشته باشی.
• ریسک‌های قانونی و منابع انسانی رو حذف میکنه: این شرکت‌ها مسئولیت کامل استخدام قانونی، پرداخت حقوق، مالیات، بیمه و رعایت تمام قوانین کار محلی رو به عهده میگیرن. اینطوری شما از درگیری‌های اداری و استرس‌های مربوط به قوانین مهاجرت و کار راحت میشی.
• سرعت بالا و هزینه کمتر: فرایند استخدام از طریق EOR خیلی سریع‌تر و کم‌هزینه‌تر از ثبت شرکت جدیده. شما فقط کاندیدای مورد نظرت رو انتخاب میکنی و بقیه‌اش رو به اون‌ها میسپاری.
• جذب و نگهداری استعدادهای جهانی: این روش به شما کمک میکنه تا بهترین متخصص‌ها رو از سراسر جهان، از جمله جمهوری آفریقای مرکزی، برای پروژه‌هاتون جذب کنید.

شرکت‌هایی که این خدمات رو ارائه میدن، هم به کارفرماهای نهایی (شرکت شما) و هم به شرکت‌های خدماتی که نماینده مشتریان بین‌المللی هستن، سرویس میدن. اون‌ها به شما کمک میکنن تا حقوق‌های رقابتی پرداخت کنید تا بتونید بهترین کاندیداها رو جذب و حفظ کنید.

ویزا و مجوز کار: قدم به قدم تا استخدام قانونی

خب، حالا بریم سراغ اصل مطلب یعنی گرفتن ویزا و مجوز کار. برای اینکه یه فرد خارجی بتونه به صورت قانونی توی جمهوری آفریقای مرکزی کار کنه، باید این مراحل رو طی کنه.

چه کسی به مجوز کار نیاز داره؟

قانون کلی اینه: هر شهروند خارجی که میخواد در این کشور کار و حقوق دریافت کنه، به مجوز کار احتیاج داره. معمولا این مجوزها برای خارجی‌هایی صادر میشه که برای پر کردن موقعیت‌های شغلی استخدام میشن که نیروی متخصص محلی برای اون‌ها وجود نداره یا تخصص لازم رو ندارن. افرادی که برای گردشگری، جلسات کاری یا اقامت‌های کوتاه‌مدت به این کشور سفر میکنن، نیازی به مجوز کار ندارن.

انواع ویزای کاری در جمهوری آفریقای مرکزی

چند نوع ویزای کاری برای خارجی‌ها وجود داره که هر کدوم برای شرایط خاصی طراحی شدن. شناخت این گزینه‌ها به کارفرماها کمک میکنه تا ویزای مناسب رو برای نیروی کار بین‌المللی خودشون انتخاب کنن.

نوع ویزا	توضیحات
ویزای کار موقت (Temporary Work Visa)	برای کارهای کوتاه‌مدت (معمولا تا یک سال) برای پروژه‌های خاص صادر میشه.
ویزای کار دائم (Permanent Work Visa)	برای خارجی‌هایی که قرارداد کاری بلندمدت دارن یا قصد دارن برای همیشه در این کشور زندگی و کار کنن.
ویزای کار تخصصی (Specialist Work Visa)	برای متخصصان خیلی ماهر، معمولا توی بخش‌هایی که نیاز به تخصص‌های ویژه‌ای دارن.
ویزای اقامت کوتاه (Short-stay visa)	تا سه ماه اعتبار داره و بیشتر برای جلسات کاری یا پروژه‌های خیلی کوتاه استفاده میشه.
ویزای اقامت بلند (Long-stay visa)	برای اقامت‌های بیشتر از ۹۰ روز، از جمله برای کار، لازمه.
ویزای کاری (Work visa)	به خارجی‌هایی داده میشه که قرارداد کاری امضا شده و تاییدیه وزارت کار رو دارن. این ویزا معمولا با مجوز اقامت همراهه.

مراحل درخواست ویزا و مجوز کار

فرایند درخواست مجوز کار در جمهوری آفریقای مرکزی شاید ساده به نظر بیاد، ولی نیاز به دقت زیادی داره.

1. پیدا کردن کارفرما: اولین قدم اینه که یه پیشنهاد شغلی از یه کارفرمای ثبت شده در جمهوری آفریقای مرکزی داشته باشی.
2. جمع‌آوری مدارک: باید تمام مدارک لازم رو جمع کنی که در ادامه لیستشون رو میگم.
3. ارسال درخواست: کارفرما باید درخواست مجوز کار رو به همراه مدارک لازم و هزینه مربوطه به «وزارت کار و اشتغال» (Ministry of Employment and Labor) در جمهوری آفریقای مرکزی تحویل بده.
4. بررسی و تایید: مقامات مربوطه درخواست رو بررسی میکنن. این مرحله ممکنه توسط وزارت امنیت عمومی و وزارت کار انجام بشه.
5. دریافت مجوز و ویزا: بعد از تایید مجوز کار، کارمند میتونه برای ویزا اقدام کنه و مقدمات سفرش رو فراهم کنه.
6. ثبت‌نام بعد از ورود: بعد از رسیدن به کشور، ممکنه لازم باشه که خودت رو پیش مقامات محلی ثبت‌نام کنی.

مدارک لازم برای درخواست

این لیست تقریبا کاملی از مدارکیه که معمولا برای ویزا و مجوز کار لازم داری:

• پاسپورت معتبر: با حداقل شش ماه اعتبار.
• قرارداد کاری: یه قرارداد امضا شده با کارفرما که جزئیات کار و مدت زمانش رو نشون بده.
• فرم درخواست ویزا: که باید کامل پر بشه.
• عکس پاسپورتی: معمولا دو قطعه عکس جدید.
• اثبات صلاحیت‌های تحصیلی و حرفه‌ای: مدارک تحصیلی، گواهینامه‌ها و سوابق کاری.
• گواهی پزشکی: ممکنه برای بعضی مجوزها لازم باشه تا سلامت کارمند تایید بشه.
• گواهی عدم سوء پیشینه.
• اثبات محل اقامت در جمهوری آفریقای مرکزی.
• نامه دعوت از طرف کارفرما.
• گواهی واکسن تب زرد.
• صورتحساب بانکی: گاهی برای اثبات تمکن مالی درخواست میشه.
• پرداخت هزینه درخواست: باید هزینه مربوط به درخواست مجوز کار رو پرداخت کنی.
• ثبت بودن شرکت کارفرما: کارفرما باید اثبات کنه که شرکتش به صورت قانونی در این کشور ثبت شده.

نکته مهم: حتما قبل از اقدام، با نزدیکترین سفارت یا کنسولگری جمهوری آفریقای مرکزی چک کنید چون ممکنه مدارک دیگه‌ای هم لازم باشه. همچنین، بهتره تمام مدارک به زبان فرانسوی، که زبان رسمی این کشوره، ترجمه بشن.

هزینه‌ها و زمان پردازش

هزینه‌ها و زمان لازم برای گرفتن ویزا و مجوز کار میتونه متغیر باشه.

نوع ویزا	هزینه تقریبی درخواست
ویزای کار موقت	بین ۱۰۰ تا ۲۰۰ دلار
ویزای کار دائم	بین ۳۰۰ تا ۵۰۰ دلار
ویزای کار تخصصی	بین ۲۵۰ تا ۴۰۰ دلار
ویزای اقامت کوتاه	بین ۸۰ تا ۱۲۰ دلار
ویزای اقامت بلند	بین ۲۰۰ تا ۳۰۰ دلار

این هزینه‌ها میتونن بسته به سفارت و ملیت شما کمی تغییر کنن. هزینه‌های جانبی مثل ترجمه، معاینات پزشکی و تایید مدارک هم باید در نظر گرفته بشن. معمولا هزینه‌های ویزا غیرقابل استرداد هستن، حتی اگه درخواست شما رد بشه.

زمان پردازش چقدر طول میکشه؟

به طور متوسط، پردازش درخواست مجوز کار یا ویزا بین ۴ تا ۶ هفته طول میکشه. اما شرکت Acumen International اشاره میکنه که با کمک اونها، این فرایند میتونه بین ۲ تا ۶ ماه زمان ببره. به طور کلی، بهتره حداقل ۶۰ تا ۹۰ روز زودتر فرایند رو شروع کنید تا برای تاخیرهای احتمالی آماده باشید.

تمدید مجوز کار

مجوزهای کار معمولا برای یک سال صادر میشن. اگه کارمند همچنان شرایط لازم رو داشته باشه، این مجوز قابل تمدید هست. کارفرماها باید حداقل دو ماه قبل از تموم شدن اعتبار مجوز کار، فرایند تمدید رو شروع کنن تا مشکلی برای کار قانونی کارمند پیش نیاد.

چه چیزهایی باعث میشه مجوز کار شما باطل بشه؟

طبق قانون کار جمهوری آفریقای مرکزی، اگه کارمند یکی از این کارها رو انجام بده، در خطر از دست دادن مجوز کارش قرار میگیره:

• کاری که براش استخدام شده رو انجام نده.
• صلاحیت‌های حیاتی که برای انجام اون کار لازمه رو از دست بده.

سناریوهای مختلف برای استخدام در آفریقای مرکزی

وقتی یه شرکت میخواد توی جمهوری آفریقای مرکزی نیرو استخدام کنه، معمولا از یکی از این سه راه استفاده میکنه. بیا این سه حالت رو با هم بررسی کنیم:

حالت اول: استخدام یه کارمند خارجی با حمایت ویزای کاری

این رایج‌ترین روش برای شرکت‌هاییه که میخوان نیروی خارجی تمام‌وقت استخدام کنن. برای این کار، کارفرما (یا یه شرکت EOR مثل Playroll) باید یه نهاد قانونی ثبت شده در کشور داشته باشه و یه پیشنهاد شغلی مطابق با قوانین صادر کنه.

• نکات کلیدی برای کارفرما:
  • حمایت مالی (Sponsorship) الزامیه. فریلنسرها یا پیمانکارها نمیتونن با این نوع ویزا کار کنن.
  • کارمند باید در محل کار تایید شده بمونه، مگر اینکه اجازه جابجایی یا تغییر کارفرما رو بگیره.
  • زمان پردازش حدود ۴ تا ۶ هفته طول میکشه.
• این روش برای چه کسانی بهتره؟ برای شغل‌های بلندمدت که نیاز به حضور در دفتر یا به صورت ترکیبی (هیبریدی) در جمهوری آفریقای مرکزی دارن.

حالت دوم: استخدام یه پیمانکار یا فریلنسر خارجی

متخصصان مستقلی که در جمهوری آفریقای مرکزی زندگی میکنن، میتونن به صورت قانونی با مشتری‌های بین‌المللی کار کنن بدون اینکه نیاز به حمایت مالی کارفرما داشته باشن. اما باید قوانین محلی مربوط به ثبت مالیات و گزارش‌دهی رو رعایت کنن.

• با راهکارهای مدیریت پیمانکار (مثل راهکار Playroll) میشه:
  • قراردادهای پیمانکاری محلی کاملا قانونی تنظیم کرد.
  • پرداخت فاکتورها و پرداخت‌های بین‌المللی رو به صورت خودکار به فرانک CFA یا دلار انجام داد.
  • ریسک‌های مربوط به ایجاد شعبه دائمی و طبقه‌بندی اشتباه پیمانکار رو کم کرد.
• این روش برای چه کسانی بهتره؟ برای فریلنسرها، مشاوران یا نقش‌های پروژه‌ای، به خصوص اگه اون فرد از قبل در جمهوری آفریقای مرکزی زندگی میکنه.

حالت سوم: انتقال یه کارمند فعلی به جمهوری آفریقای مرکزی

اگه شرکتی بخواد یکی از کارمندان فعلی خودش رو به این کشور منتقل کنه، باز هم باید همون مراحل ویزا و راه‌اندازی سیستم حقوق و دستمزد رو طی کنه. حتی اگه اون کارمند در جای دیگه‌ای برای شما کار میکنه، برای رعایت قوانین، به یه کارفرمای رسمی محلی (EOR) نیاز هست.

• شرکت‌های EOR مثل Playroll تمام مراحل محلی رو انجام میدن، از جمله:
  • حمایت مالی برای مجوز کار و کارهای اداری مهاجرت.
  • ثبت‌نام در ادارات محلی و سیستم‌های حقوق و دستمزد.
  • ثبت‌نام در مزایای اجباری و طرح‌های قانونی.
• این روش برای چه کسانی بهتره؟ برای انتقالات داخلی، شرکت‌هایی که مدل کاریشون اولویت با دورکاریه و میخوان به آفریقا گسترش پیدا کنن، یا برای حفظ استعدادها از طریق برنامه‌های جابجایی جهانی.

قوانین کار و محیط کاری در جمهوری آفریقای مرکزی

وقتی در یک کشور دیگه کار میکنی، باید با قوانین و فرهنگ کاری اونجا هم آشنا باشی. در این بخش، به مهمترین نکات در مورد قوانین کار، حقوق و شرایط کاری در جمهوری آفریقای مرکزی میپردازیم.

قرارداد کار و دوره آزمایشی

• قرارداد استخدامی: یه توافق رسمی که شرایط استخدام، وظایف شغلی، حقوق، مزایا و مدت زمان استخدام رو مشخص میکنه. این قرارداد باید با قوانین کار محلی مطابقت داشته باشه.
• دوره آزمایشی (Probation): معمولا دوره آزمایشی برای بیشتر کارمندان سه ماه هست. این دوره به کارفرما اجازه میده تا مناسب بودن کارمند جدید رو برای موقعیت شغلی ارزیابی کنه. این دوره میتونه یک بار دیگه برای سه ماه تمدید بشه. در طول دوره آزمایشی، هر یک از طرفین (کارمند یا کارفرما) میتونن بدون اطلاع قبلی به رابطه کاری پایان بدن.

حداقل دستمزد و اضافه‌کاری

• حداقل دستمزد: از سال ۲۰۲۴، حداقل دستمزد در جمهوری آفریقای مرکزی ۳۵.۰۰۰ فرانک CFA در ماه تعیین شده که تقریبا معادل ۲۱۸.۷۵ فرانک CFA در ساعته.
• اضافه‌کاری: کارمندان برای هر ساعتی که بیشتر از محدودیت‌های استاندارد هفته کاری کار کنن، حق دریافت حقوق اضافه‌کاری دارن. هفته کاری استاندارد معمولا ۴۰ ساعت (و در بخش کشاورزی ۴۸ ساعت) هست. یعنی بعد از ۴۰ ساعت، اضافه‌کاری شروع میشه. یه محدودیت قانونی برای کل ساعات کاری، از جمله اضافه‌کاری، وجود داره که ۴۸ ساعت در هفته است.

مرخصی‌ها

• مرخصی سالانه: کارمندان بعد از یک سال کار، حق دریافت ۲۴ روز مرخصی سالانه با حقوق رو دارن.
• مرخصی استعلاجی: کارمندان حق دارن تا ۳ ماه مرخصی استعلاجی بگیرن. برای این کار معمولا به گواهی پزشکی نیاز هست.
• مرخصی زایمان: مرخصی زایمان ۱۴ هفته است که شامل ۶ هفته قبل و ۸ هفته بعد از زایمان میشه. در صورت بیماری مرتبط با زایمان، این مدت با تایید پزشک میتونه ۳ هفته دیگه تمدید بشه.
• مرخصی پدری: در قانون کار این کشور، مرخصی قانونی برای پدران پیش‌بینی نشده.
• تعطیلات رسمی: کارمندان علاوه بر مرخصی‌های قانونی، در روزهای تعطیل رسمی هم تعطیل هستن و حقوق میگیرن. لیستی از این تعطیلات در بخش قبل ارائه شد.

قوانین فسخ قرارداد

پایان دادن به رابطه کاری در جمهوری آفریقای مرکزی تابع قوانین مشخصیه تا از حقوق هر دو طرف محافظت بشه.

• دوره اطلاع‌رسانی (Notice Period): مدت زمانی که کارفرما یا کارمند باید قبل از فسخ قرارداد به طرف مقابل اطلاع بده، به سابقه کار کارمند بستگی داره:
  • کمتر از شش ماه سابقه: ۸ روز
  • شش ماه تا یک سال سابقه: ۱ ماه
  • بیشتر از یک سال سابقه: ۳ ماه
  • در دوره آزمایشی: نیازی به اطلاع قبلی نیست.
• حق سنوات (Severance Pay): برخلاف خیلی از کشورها، در جمهوری آفریقای مرکزی الزام قانونی برای پرداخت حق سنوات وجود نداره. اما این مورد میتونه در قرارداد کاری مورد مذاکره قرار بگیره و ذکر بشه. البته در موارد خاص مثل اخراج به دلایل اقتصادی، ممکنه پرداخت حق سنوات لازم باشه.
• دلایل قانونی برای فسخ: قرارداد میتونه به دلایل مختلفی فسخ بشه.
  • فسخ با دلیل موجه: معمولا به خاطر رفتار یا عملکرد کارمند هست. مثلن «تخلف جدی» (Faute Grave) که شامل دزدی، نافرمانی، خشونت یا سهل‌انگاری شدید میشه. یا «عدم صلاحیت حرفه‌ای». در صورت تخلف جدی، کارفرما میتونه کارمند رو بدون اطلاع قبلی و پرداخت سنوات اخراج کنه.
  • فسخ بدون دلیل موجه: به دلایلی که ربطی به تقصیر کارمند نداره. مثلن دلایل اقتصادی (تعدیل نیرو)، توافق دوجانبه یا حوادث غیرمترقبه (فورس ماژور). در این حالت کارفرما باید دوره اطلاع‌رسانی رو رعایت کنه و حق و حقوق کارمند رو کامل پرداخت کنه.

قوانین ضد تبعیض و ایمنی در محیط کار

• قوانین ضد تبعیض: قانون کار جمهوری آفریقای مرکزی تبعیض در استخدام رو بر اساس نژاد، مذهب، جنسیت، عقاید سیاسی، اصالت اجتماعی، وضعیت سلامتی و عضویت در اتحادیه‌های کارگری ممنوع کرده.
• الزامات بهداشت و ایمنی: کارفرماها از نظر قانونی موظفن سلامت و ایمنی کارمندانشون رو در محیط کار تضمین کنن. این شامل فراهم کردن محیط کار امن، تجهیزات ایمن، تجهیزات حفاظت شخصی (PPE) و آموزش‌های لازم میشه.

چالش‌ها و نکات کلیدی برای استخدام موفق

استخدام نیروی خارجی در هر کشوری چالش‌های خودشو داره. در جمهوری آفریقای مرکزی هم ممکنه با مواردی روبرو بشید.

چالش‌های رایج:

• تاخیر در پردازش مجوز کار و ویزا: این تاخیرها میتونه کل برنامه استخدام شما رو به هم بریزه.
• درک محدود از الزامات ویزا: اگه کارمندان خارجی با قوانین آشنا نباشن، ممکنه در تهیه مدارک یا پر کردن فرم‌ها اشتباه کنن.
• رعایت قوانین کار محلی: اطمینان از اینکه کارمندان وضعیت قانونی مناسب برای کار دارن، یه چالش مهمه.
• موانع اداری و بوروکراسی.

نکاتی برای یک درخواست موفق:

• زود شروع کنید: فرایند درخواست ویزا رو حداقل ۹۰ روز قبل از تاریخ شروع کار مورد نظر، آغاز کنید.
• مدارک رو کامل و دقیق آماده کنید: یه چک‌لیست کامل از مدارک تهیه کنید تا چیزی از قلم نیفته.
• ترجمه مدارک: مطمئن بشید که تمام مدارک لازم به زبان فرانسوی ترجمه شدن.
• ارتباطتون رو حفظ کنید: با کارفرما و سفارت در تماس باشید تا از وضعیت درخواستتون مطلع بشید.
• از متخصصان کمک بگیرید: مشورت با وکلای مهاجرت یا شرکت‌های EOR میتونه فرایند رو خیلی ساده‌تر و سریع‌تر کنه. این شرکت‌ها با قوانین محلی آشنا هستن و میتونن به شما در تمام مراحل، از آماده کردن مدارک گرفته تا رعایت قوانین، کمک کنن.

وضعیت «دیجیتال نومدها» یا کوچ‌نشینان دیجیتال

در حال حاضر، جمهوری آفریقای مرکزی برنامه ویزای مشخصی برای کوچ‌نشینان دیجیتال (Digital Nomads) نداره. اما خارجی‌هایی که از راه دور برای شرکت‌های خارج از این کشور کار میکنن، میتونن با ویزای استاندارد تجاری یا توریستی وارد کشور بشن. کارفرماها باید مطمئن بشن که کارمندان دورکارشون قوانین ویزا، به خصوص در مورد مدت زمان اقامت و فعالیت‌هایی که انجام میدن، رو رعایت میکنن.

الزامات احتمالی برای این افراد:

• اثبات درآمد یا اشتغال از یک کارفرمای خارجی.
• داشتن پاسپورت معتبر با ویزای توریستی یا تجاری.
• ارائه شواهدی مبنی بر اینکه کار اونها شامل اشتغال محلی یا رقابت با کارگران محلی نمیشه.

بخش ویژه: آشنایی با بولتن ویزای آمریکا (فقط برای اطلاعات عمومی)

حالا یه بخشی توی اطلاعاتی که داشتیم بود که شاید به نظر کاملا بی‌ربط بیاد، ولی چون قول دادم همه چیز رو پوشش بدم، اینم برات میذارم. این بخش در مورد ویزاهای مهاجرتی به کشور آمریکا هست و هیچ ربطی به گرفتن ویزای کاری برای جمهوری آفریقای مرکزی نداره. اما برای اینکه با سازوکار پیچیده ویزاهای آمریکا هم آشنا بشی، خوندنش خالی از لطف نیست.

این اطلاعات از بولتن ویزای ماه سپتامبر ۲۰۲۴ وزارت امور خارجه آمریکا گرفته شده. این بولتن مشخص میکنه که برای انواع ویزاهای مهاجرتی آمریکا، چه تعداد ویزا موجوده و متقاضیانی که پرونده‌شون تا چه تاریخی ثبت شده، میتونن برای مراحل بعدی اقدام کنن.

مفاهیم کلیدی:

• Priority Date (تاریخ اولویت): تاریخی که درخواست اولیه مهاجرت شما (مثلن فرم I-130 یا I-140) توسط اداره مهاجرت آمریکا (USCIS) دریافت شده. این تاریخ جای شما رو در صف انتظار مشخص میکنه.
• Final Action Dates (تاریخ‌های اقدام نهایی): اگه تاریخ اولویت شما «قبل» از تاریخ اعلام شده در این جدول باشه، یعنی نوبت شما رسیده و ویزا میتونه براتون صادر بشه.
• Dates for Filing (تاریخ‌های ارسال مدارک): اگه تاریخ اولویت شما «قبل» از تاریخ اعلام شده در این جدول باشه، میتونید مدارک خودتون رو برای مرکز ملی ویزا (NVC) ارسال کنید، حتی اگه هنوز نوبت صدور ویزاتون نرسیده باشه.
• C (Current): یعنی برای اون دسته، ویزا به تعداد کافی موجوده و صفی وجود نداره. همه میتونن اقدام کنن.
• U (Unauthorized): یعنی صدور ویزا برای اون دسته در حال حاضر متوقف شده.

جدول‌های ویزاهای مهاجرتی آمریکا (سپتامبر ۲۰۲۴)

این جدول‌ها نشون میدن که وضعیت صف انتظار برای ملیت‌های مختلف (از جمله چین، هند، مکزیک و فیلیپین که صف‌های طولانی‌تری دارن) چطوره. برای بقیه کشورها (از جمله ایران) ستون اول یعنی «All Chargeability Areas» ملاک هست.

A. تاریخ‌های اقدام نهایی برای ویزاهای خانوادگی آمریکا

ویزای خانوادگی	همه کشورها (به جز لیست شده‌ها)
F1	22OCT15
F2A	15NOV21
F2B	01MAY16
F3	01APR10
F4	01AUG07

• F1: فرزندان مجرد و بالای ۲۱ سال شهروندان آمریکا.
• F2A: همسر و فرزندان زیر ۲۱ سال دارندگان گرین کارت.
• F2B: فرزندان مجرد و بالای ۲۱ سال دارندگان گرین کارت.
• F3: فرزندان متاهل شهروندان آمریکا.
• F4: خواهر و برادر شهروندان آمریکا.

B. تاریخ‌های ارسال مدارک برای ویزاهای خانوادگی آمریکا

ویزای خانوادگی	همه کشورها (به جز لیست شده‌ها)
F1	01SEP17
F2A	15JUN24
F2B	01JAN17
F3	01JAN11
F4	01MAR08

A. تاریخ‌های اقدام نهایی برای ویزاهای کاری آمریکا

ویزای کاری	همه کشورها (به جز لیست شده‌ها)
1st (EB-1)	C
2nd (EB-2)	15MAR23
3rd (EB-3)	01DEC20
Other Workers (EW)	01DEC20
4th (EB-4)	01JAN21
5th (EB-5)	C

• EB-1: نخبگان و افراد با توانایی‌های خارق‌العاده.
• EB-2: افراد با مدارک تحصیلی عالی یا توانایی‌های استثنایی.
• EB-3: کارگران ماهر، متخصصان و سایر کارگران.
• EB-4: مهاجران خاص (مثل کارکنان مذهبی).
• EB-5: ویزای سرمایه‌گذاری.

B. تاریخ‌های ارسال مدارک برای ویزاهای کاری آمریکا

ویزای کاری	همه کشورها (به جز لیست شده‌ها)
1st (EB-1)	C
2nd (EB-2)	22MAR23
3rd (EB-3)	01FEB23
Other Workers (EW)	08JAN21
4th (EB-4)	01FEB21
5th (EB-5)	C

لاتاری گرین کارت آمریکا (DV Program)

اینم یه بخش دیگه از اطلاعات بود که مربوط به لاتاری گرین کارت آمریکاست و باز هم ربطی به آفریقای مرکزی نداره.

برنامه لاتاری (Diversity Visa) هر سال به حدود ۵۵.۰۰۰ نفر از کشورهایی که نرخ مهاجرت کمی به آمریکا دارن، ویزای اقامت دائم میده. نتایج لاتاری ۲۰۲۵ اعلام شده و حدود ۱۳۱.۰۶۰ نفر انتخاب شدن تا مراحل بعدی رو طی کنن. برای لاتاری ۲۰۲۵، تعداد ۱۹.۹۲۷.۶۵۶ درخواست واجد شرایط دریافت شده.

جالبه بدونی که در بین منتخبین لاتاری DV-2025، از کشورهای مختلفی حضور دارن. برای مثال:

• ایران: ۵.۲۶۷ نفر
• افغانستان: ۴.۰۰۹ نفر
• ترکیه: ۴.۱۹۴ نفر
• مصر: ۵.۵۱۵ نفر
• ازبکستان: ۵.۵۶۴ نفر
• و جمهوری آفریقای مرکزی (CAR): ۲۹ نفر

باز هم تکرار میکنم، تمام این بخش آخر فقط برای اطلاعات عمومی و آشنایی با سیستم مهاجرتی آمریکا بود و به موضوع اصلی این مقاله یعنی مهاجرت کاری به جمهوری آفریقای مرکزی ارتباطی نداره.