راهنمای کامل استخدام و قوانین کار در بلاروس

زمان تقریبی مطالعه: ۳۵ دقیقه

آشنایی اولیه با استخدام در بلاروس

اگه قصد داری در بلاروس کار کنی یا یک تیم کاری اونجا راه بندازی، مهمه که با قوانین و فضای کاری این کشور آشنا بشی. بلاروس قوانین استخدامی خاص خودش رو داره و دونستن اونها میتونه فرایند کار رو برات راحت‌تر کنه. این راهنما بهت کمک میکنه تا با مقررات استخدامی، پرداخت‌ها و ریسک‌های احتمالی آشنا بشی و بتونی راحت‌تر در این کشور اروپای شرقی فعالیت کنی.

چیزهایی که قبل از کار در بلاروس باید بدونی

• بازار کار: بلاروس نیروی کار تحصیل‌کرده با نرخ سواد بالا داره. با این حال، عوامل اقتصادی و مقررات میتونن بازار کار رو کمی پیچیده کنن. برای اینکه بتونی موقعیت شغلی خوبی پیدا کنی، باید با سطح استعدادهای محلی و انتظاراتی که از حقوق و دستمزد وجود داره آشنا باشی.

• ساختار اداری شرکت‌ها: کسب‌وکارها در بلاروس اغلب یک ساختار سلسله‌مراتبی و سنتی دارن. یعنی تصمیم‌گیری‌ها رسمی هستن و زنجیره فرماندهی مشخصی وجود داره. ارتباطات معمولا رسمی و محترمانه است. اگه میخوای در شرکتی در بلاروس کار کنی، خوبه که این جنبه فرهنگی رو در نظر داشته باشی.

• زبان و اسناد: زبان روسی به طور گسترده در محیط‌های کاری استفاده میشه و اسناد رسمی معمولا به دو زبان روسی و بلاروسی تهیه میشن. این موضوع میتونه روی فرایندهای استخدامی و ارتباطات در محل کار تاثیر بذاره.

سه راه اصلی برای استخدام شدن توسط یک شرکت خارجی

وقتی یک شرکت خارجی میخواد فردی رو در بلاروس استخدام کنه، معمولا سه تا راه پیش رو داره:

1. تاسیس یک شرکت محلی (نهاد حقوقی)
   
   در این روش، شرکت خارجی یک شعبه یا یک شرکت زیرمجموعه در بلاروس ثبت میکنه. این کار بهشون کنترل کامل روی نیروی کار و عملیات تجاری میده و نشون‌دهنده تعهد بلندمدت به بازار بلاروسه.
   
   نکات مثبت:
   • کنترل کامل روی شرایط استخدامی، فرهنگ شرکت و فعالیت‌های تجاری.
   • بسته به ساختار کسب‌وکار، ممکنه مزایای مالیاتی هم داشته باشه.
   • تعهد بلندمدت شرکت به بازار بلاروس رو نشون میده.
   نکات منفی:
   • فرایند ثبت شرکت میتونه پیچیده و زمان‌بر باشه.
   • نیاز به سرمایه‌گذاری اولیه قابل توجهی برای راه‌اندازی، هزینه‌های قانونی و اجاره دفتر داره.
   • باید همیشه با قوانین و مقررات کار محلی هماهنگ باشن.
2. استفاده از خدمات کارفرمای نماینده (EOR)
   
   یک «کارفرمای نماینده» یا Employer of Record (EOR) به عنوان کارفرمای قانونی شما در بلاروس عمل میکنه. این شرکت مسئولیت‌های اصلی منابع انسانی مثل پردازش حقوق، کسر مالیات و مزایای اجباری رو به عهده میگیره، در حالی که شما مدیریت روزمره کارهات رو خودت انجام میدی.
   
   نکات مثبت:
   • ورود سریع به بازار بدون نیاز به تاسیس شرکت.
   • کاهش ریسک‌های مربوط به رعایت قوانین، چون EOR مسئولیت‌های قانونی رو مدیریت میکنه.
   • اداره ساده‌تر حقوق و دستمزد و مزایا.
   نکات منفی:
   • هزینه‌های عملیاتی بالاتر به خاطر کارمزد خدمات EOR.
   • کنترل محدود روی برخی از جنبه‌های استخدامی.
3. استخدام به عنوان پیمانکار مستقل (Contractor)
   
   کار کردن به عنوان یک پیمانکار مستقل برای پروژه‌های خاص یا کارهای تخصصی، انعطاف‌پذیری زیادی رو هم برای شما و هم برای شرکت فراهم میکنه.
   
   نکات مثبت:
   • شرایط قراردادی انعطاف‌پذیر برای کارهای پروژه‌ای.
   • هزینه‌های سربار کمتر برای شرکت چون الزامی به ارائه مزایای اجباری نیست.
   • فرایند استخدام سریع با حداقل کارهای اداری.
   نکات منفی:
   • ریسک طبقه‌بندی نادرست شغلی؛ یعنی ممکنه طبق قوانین محلی شما رو به اشتباه پیمانکار بدونن در حالی که باید کارمند باشید.
   • کنترل کمتر روی نحوه انجام کار و برنامه‌ریزی.
   • توانایی محدود برای درخواست انحصار کاری یا تعهد بلندمدت.

مقایسه کارمند و پیمانکار در بلاروس

تفاوت‌های اصلی بین کارمند بودن و پیمانکار بودن در بلاروس رو میشه در جدول زیر خلاصه کرد:

جنبه	کارمند (Employee)	پیمانکار (Contractor)
مبنای قانونی	قانون کار	قرارداد حقوق مدنی
میزان کنترل کارفرما	بالا	پایین
تعهد	بلندمدت	پروژه‌ای
مزایا	بله (اجباری)	نه (قابل مذاکره)
هزینه برای کارفرما	بالاتر (حقوق + مزایا)	پایین‌تر (دستمزد برای کار)
زمان راه‌اندازی	طولانی‌تر (نیاز به مدارک بیشتر)	سریع‌تر
مسئولیت رعایت قوانین	بر عهده کارفرما	بر عهده پیمانکار
مسئولیت مالیات	کارفرما مالیات رو کسر میکنه	خوداشتغالی (مسئولیت با خود فرد)
فرایند فسخ قرارداد	رویه‌های سختگیرانه لازم است	انعطاف‌پذیری بر اساس قرارداد

مروری بر قوانین کار در بلاروس

قانون کار جمهوری بلاروس، اصلی‌ترین قانونیه که روابط کاری رو تنظیم میکنه. این قانون استانداردهایی رو برای موارد زیر تعیین کرده:

• ساعات کاری: ۴۰ ساعت در هفته، با یک روز کاری استاندارد ۸ ساعته.
• دستمزد: حقوق باید حداقل دستمزد ملی رو پوشش بده و حداقل دو بار در ماه به روبل بلاروس پرداخت بشه.
• مرخصی سالانه: حداقل ۲۴ روز تقویمی مرخصی با حقوق، به علاوه تعطیلات رسمی.
• اضافه‌کاری: اضافه‌کاری به ۴ ساعت در روز و ۱۸۰ ساعت در سال محدوده و با نرخ دو برابر پرداخت میشه.

الزامات قرارداد کاری

قانون کار بلاروس روی یک سری موارد در قراردادهای کاری تاکید داره:

• قرارداد کتبی: داشتن قرارداد کتبی اجباریه و باید جزئیاتی مثل شرح وظایف، شرایط کاری و حقوق و دستمزد در اون ذکر بشه.
• انواع قرارداد: قراردادها میتونن برای مدت معین (تا ۵ سال)، نامحدود، یا پروژه‌ای باشن.
• دوره اعلام فسخ: دوره اعلام فسخ قرارداد معمولا یک ماهه.
• حق سنوات: در شرایط خاصی از فسخ قرارداد، پرداخت حق سنوات الزامیه.

حمایت‌ها و مزایای کارمندان

قانون، حمایت‌های گسترده‌ای رو برای کارمندان فراهم میکنه، از جمله:

• مرخصی زایمان: ۱۲۶ روز که در برخی موارد تا ۱۴۰ روز هم میرسه. این یکی از طولانی‌ترین دوره‌های مرخصی زایمان در جهانه.
• مرخصی والدین: تا زمانی که کودک به سن قانونی برسه، امکان استفاده از مرخصی والدین (بدون حقوق) وجود داره که میتونه تا سه سال هم طول بکشه.
• مرخصی استعلاجی: مرخصی استعلاجی با حقوق برای ناتوانی موقت در کار.
• حمایت در برابر تبعیض: حمایت در برابر تبعیض در محیط کار بر اساس جنسیت، نژاد، مذهب و سایر عوامل.
• اتحادیه‌های کارگری: حق تشکیل و عضویت در اتحادیه‌های کارگری.

ریسک‌ها و چالش‌های احتمالی در محیط کار

کار کردن در بلاروس مثل هر جای دیگه‌ای میتونه چالش‌هایی داشته باشه. آگاهی از این موارد به شرکت‌ها و کارمندها کمک میکنه تا با مشکلات کمتری روبرو بشن.

• اشتباه در پرداخت‌های حقوق و بیمه: بلاروس قوانین سختگیرانه‌ای برای کسورات حقوق و سهم بیمه‌های اجتماعی داره. اشتباه در محاسبه نرخ‌ها، از دست دادن مهلت‌های پرداخت و خطاهای دستی میتونه مشکل‌ساز بشه.
• عدم آشنایی با قوانین کار: قوانین کار بلاروس جامع هستن و ممکنه با قوانین کشورهای دیگه تفاوت زیادی داشته باشن. موانع زبانی در تفسیر متون قانونی، درک حقوق کارمندان و به‌روز نبودن با تغییرات مقررات میتونه چالش‌برانگیز باشه.
• طبقه‌بندی نادرست کارمندان: یکی از ریسک‌های جدی، طبقه‌بندی اشتباه کارمندان به عنوان پیمانکار برای کاهش هزینه‌هاست. اگه مشخص بشه که یک فرد باید به عنوان کارمند استخدام میشده، شرکت با جریمه و پرداخت مزایای معوقه روبرو میشه.
• ریسک ایجاد شعبه دائمی (Permanent Establishment): شرکت‌های خارجی ممکنه ناخواسته یک «شعبه دائمی» در بلاروس ایجاد کنن که منجر به تعهدات مالیاتی و الزامات قانونی بیشتری میشه. داشتن یک دفتر فیزیکی یا کارمندانی که به طور دائم در کشور کار میکنن میتونه این ریسک رو ایجاد کنه.

اتحادیه‌های کارگری در بلاروس

فدراسیون اتحادیه‌های کارگری بلاروس (FTUB) بزرگترین سازمان اتحادیه‌ای در این کشوره و کارگران بخش‌های مختلف رو نمایندگی میکنه. این اتحادیه برای حمایت از منافع کارگران تاسیس شده.

در کنار FTUB، چندین اتحادیه کارگری مستقل هم فعالیت میکنن، از جمله کنگره اتحادیه‌های دموکراتیک بلاروس (BKDP). این سازمان‌ها روی موارد زیر تمرکز دارن:

• مذاکره برای توافق‌های جمعی به منظور بهبود شرایط کاری.
• ارائه حمایت و نمایندگی قانونی برای کارگران.
• نظارت بر رعایت مقررات کار.
• دفاع از حقوق کارگران و دستمزد منصفانه.

بلاروس کنوانسیون‌های کلیدی سازمان بین‌المللی کار (ILO) رو تصویب کرده که حقوقی مثل حق تشکیل و عضویت در اتحادیه‌ها، حمایت از مذاکرات جمعی و آزادی انجمن‌ها برای کارگران رو به رسمیت میشناسه. کارفرماها در بلاروس باید به تعهدات خودشون در قبال قوانین اتحادیه‌های کارگری و حقوق کارگران برای عضویت و نمایندگی احترام بذارن.

هزینه‌های استخدام و حقوق در بلاروس

حداقل دستمزد

از اول ژانویه ۲۰۲۵، حداقل دستمزد در بلاروس ۷۲۶.۰۰ روبل بلاروس (BYN) در ماه تعیین شده. برای کارمندان تمام‌وقت با هفته کاری ۴۰ ساعته، این مبلغ تقریبا معادل ۴.۲۰ روبل در ساعت میشه. البته این فقط نقطه شروعه.

باید در نظر داشت که کارفرماها هزینه‌های اجباری دیگه‌ای هم دارن و حقوق در موقعیت‌های شغلی حرفه‌ای، به خصوص در شهرهای بزرگ و برای نقش‌های تخصصی، معمولا خیلی بالاتر از حداقل دستمزده. یک بسته حقوقی کامل اغلب شامل مواردی مثل کمک‌هزینه حمل‌ونقل و پاداش عملکرد هم میشه تا استعدادهای باکیفیت جذب و حفظ بشن.

سهم پرداختی کارفرما از حقوق

کارفرماها در بلاروس موظف به پرداخت سهم‌های مشخصی برای بیمه‌های اجتماعی هستن. این سهم‌ها به حقوق پایه اضافه میشن و هزینه کلی استخدام رو بالا میبرن.

شرح	نرخ
صندوق بازنشستگی	کارفرما ۲۸ درصد از حقوق ناخالص کارمند رو به صندوق بازنشستگی ملی واریز میکنه.
بیمه درمانی	کارفرما ۶ درصد از حقوق ناخالص کارمند رو برای پوشش بهداشت ملی پرداخت میکنه.
بیمه حوادث ناشی از کار	این نرخ بسته به سطح ریسک صنعت بین ۰.۱ تا ۱ درصد متغیره. صنایع پرریسک‌تر، مبلغ بیشتری پرداخت میکنن.
هزینه‌های اضافی	علاوه بر اینها، کارفرما باید هزینه‌های استخدام، آموزش، تجهیزات و هزینه‌های اداری رو هم در نظر بگیره.

مجموع این سهم‌ها به حدود ۳۴ درصد از حقوق ناخالص کارمند میرسه که به عهده کارفرماست.

نحوه پرداخت حقوق و مالیات

پرداخت حقوق به کارمندان

شرکت‌های خارجی معمولا حقوق کارمندانشون در بلاروس رو به روبل بلاروس (BYN)، یعنی پول رایج این کشور، پرداخت میکنن. این روش استاندارد و قانونیه. رایج‌ترین روش‌ها عبارتند از:

• انتقال بانکی محلی: این متداول‌ترین روشه. شرکت‌ها حقوق رو مستقیم به حساب بانکی کارمندان در بلاروس واریز میکنن.
• استفاده از شرکت‌های پردازش حقوق (Payroll Provider): شرکت‌ها از خدمات این شرکت‌ها برای محاسبه حقوق، کسورات و پرداخت‌ها استفاده میکنن تا از رعایت قوانین مالیاتی مطمئن بشن.
• استفاده از کارفرمای نماینده (EOR): شرکت‌های خارجی که در بلاروس نهاد قانونی ندارن، از خدمات EOR برای مدیریت حقوق و دستمزد استفاده میکنن.

طبق قانون کار بلاروس، حقوق باید حداقل دو بار در ماه پرداخت بشه و تمام مستندات پرداخت باید برای اهداف مالیاتی نگهداری بشن.

پرداخت مالیات توسط کارفرما

کارفرماها در بلاروس چندین تعهد مالیاتی دارن. یکی از مسئولیت‌های اصلی، کسر مالیات بر درآمد شخصی با نرخ ثابت ۱۳ درصد از حقوق کارمنده. این مالیات بر اساس درآمد ناخالص محاسبه و ماهانه به اداره مالیات پرداخت میشه.

علاوه بر این، کارفرماها مسئول پرداخت سهم‌های بیمه اجتماعی هستن که در مجموع حدود ۳۴ درصد از حقوق ناخالص هر کارمند میشه. این پرداخت‌ها شامل بازنشستگی، بیمه درمانی و بیمه حوادث ناشی از کاره.

مالیات‌های دیگه‌ای هم ممکنه بسته به فعالیت شرکت اعمال بشن. مثلا مالیات بر درآمد شرکت‌ها با نرخ استاندارد ۱۸ درصد از سود شرکت دریافت میشه.

مجوزهای کار و ویزا

برای اینکه یک فرد خارجی بتونه در بلاروس کار کنه، معمولا به مجوز کار نیاز داره، مگر اینکه جزو موارد استثنا باشه.

انواع مجوز کار و ویزا

• مجوز کار موقت: این رایج‌ترین نوع برای کارگران خارجیه. تا یک سال اعتبار داره و قابل تمدیده. این مجوز به یک شغل و شرکت خاص وابسته است.
• مجوز کار دائم: برای خارجی‌هایی که قصد اقامت و کار طولانی‌مدت در بلاروس رو دارن، در دسترسه.
• مجوزهای ویژه: برخی متخصصان، به‌ویژه در صنایع استراتژیک، ممکنه برای فرایندهای ساده‌تر مجوز واجد شرایط باشن. مثلا برای کار در پارک فناوری پیشرفته (High Technology Park) بلاروس، رویه‌های ساده‌تری وجود داره.
• معافیت از مجوز کار: شهروندان کشورهای عضو اتحادیه اقتصادی اوراسیا (روسیه، قزاقستان، قرقیزستان، ارمنستان) به دلیل توافقات ویژه، نیازی به مجوز کار ندارن.

انواع ویزای کاری

• ویزای نوع C (کوتاه‌مدت): برای اقامت‌های کوتاه‌مدت تا ۹۰ روز مناسبه و برای فعالیت‌های تجاری مثل جلسات، کنفرانس‌ها و آموزش‌ها استفاده میشه.
• ویزای نوع D (بلندمدت): برای افرادی که قصد دارن بیش از ۹۰ روز در بلاروس کار کنن، صادر میشه.
• ویزای ترانزیت نوع B: برای عبور از کشور استفاده میشه.

برای اکثر کارهای بلندمدت، شما به ویزای نوع D و یک «مجوز کار ویژه» نیاز دارید. معمولا اول کارفرما باید برای مجوز کار شما اقدام کنه و بعد از تایید اون، شما میتونید برای ویزا درخواست بدید.

مراحل درخواست ویزا و مجوز کار

1. پیدا کردن کارفرما: اول از همه باید یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای بلاروسی داشته باشید.
2. درخواست مجوز کار توسط کارفرما: کارفرما باید یک درخواست به وزارت امور داخلی بلاروس یا کمیته اجرایی محلی برای استخدام شما ارائه بده. این فرایند معمولا حدود ۱۵ روز کاری طول میکشه.
3. دریافت ویزا: پس از صدور مجوز کار، شما میتونید برای ویزای مناسب (معمولا نوع D) در سفارت یا کنسولگری بلاروس در کشور خودتون درخواست بدید.
4. ثبت اقامت: بعد از ورود به بلاروس، باید ظرف ۵ روز کاری محل اقامت خودتون رو ثبت کنید.

مدارک مورد نیاز برای ویزای کار

• فرم تکمیل شده درخواست ویزا.
• یک قطعه عکس پاسپورتی جدید.
• پاسپورت معتبر با حداقل دو صفحه خالی که حداقل ۹۰ روز بعد از تاریخ خروج مورد نظر از بلاروس اعتبار داشته باشه.
• اثبات بیمه درمانی.
• یک کپی تایید شده از مجوز کار.
• اثبات پرداخت هزینه ویزا.
• قرارداد کاری و نامه تضمین از طرف کارفرما.

قراردادهای کاری در بلاروس

قراردادهای کاری در بلاروس باید کتبی باشن و شامل عناصر ضروری زیر باشن:

• مشخصات شرکت و کارمند: نام قانونی شرکت، اطلاعات ثبت، نام کامل و مشخصات شناسایی کارمند.
• جزئیات موقعیت شغلی: عنوان شغلی، ساختار گزارش‌دهی، تاریخ شروع و مدت قرارداد.
• حقوق و مزایا: مبلغ حقوق پایه، تعداد دفعات پرداخت، نرخ اضافه‌کاری، سهم‌های بیمه اجتماعی و هرگونه مزایا و کمک‌هزینه اضافی.
• شرایط کاری: ساعات کاری استاندارد (هفته کاری ۴۰ ساعته)، زمان استراحت، محدودیت‌های اضافه‌کاری (۴ ساعت در روز، ۱۸۰ ساعت در سال) و محل کار.
• مرخصی‌ها: مرخصی سالانه (حداقل ۲۴ روز تقویمی)، مقررات مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان و والدین و تعطیلات رسمی.

دوره آزمایشی

کارفرماها میتونن یک دوره آزمایشی تا ۳ ماه تعیین کنن. برای فسخ قرارداد در طول دوره آزمایشی، حداقل ۳ روز اخطار لازمه.

فسخ قرارداد، حق سنوات و دوره اخطار

قراردادهای کاری میتونن با توافق دو طرف، در پایان مدت قرارداد، به درخواست کارفرما یا کارمند فسخ بشن.

• دوره اخطار: طبق قانون کار، حداقل دوره اخطار برای فسخ قرارداد یک ماهه، مگر اینکه در قرارداد یا توافق جمعی چیز دیگه‌ای ذکر شده باشه. کارفرما باید حداقل دو ماه قبل از اخراج به دلیل تعدیل نیرو یا انحلال شرکت، به صورت کتبی اطلاع بده.
• حق سنوات: مبلغ حق سنوات به شرایط فسخ قرارداد بستگی داره و میتونه تا سه ماه حقوق باشه. معمولا در صورت توافق دو طرفه یا پایان مدت قرارداد، حق سنوات پرداخت نمیشه. اما اگه فسخ به دلیل تعدیل نیرو باشه، کارفرما میتونه با رضایت کارمند، به جای دوره اخطار دو ماهه، معادل حقوق دو ماه رو به عنوان حق سنوات پرداخت کنه.

مزایایی که کارمندان در بلاروس دریافت میکنن

مزایا در بلاروس به دو دسته اصلی تقسیم میشن: اجباری و تکمیلی.

مزایای اجباری و قانونی

این‌ها مزایایی هستن که طبق قانون کار باید به همه کارمندان ارائه بشن:

• مشارکت در صندوق بازنشستگی.
• پوشش بیمه درمانی.
• بیمه حوادث ناشی از کار.
• بیمه بیکاری.
• مرخصی زایمان و پدری: ۱۲۶ روز مرخصی زایمان با حقوق و تا ۱۴ روز مرخصی پدری (پرداخت حقوق در مرخصی پدری به قرارداد بستگی داره).
• مرخصی سالانه با حقوق: حداقل ۲۴ روز تقویمی.
• مرخصی استعلاجی با حقوق.
• حقوق برای تعطیلات رسمی.
• پرداخت اضافه‌کاری با نرخ بالاتر.

مزایای تکمیلی رایج

این مزایا اجباری نیستن اما بسیاری از کارفرماها برای جذب و نگهداری نیروهای خوب، اون‌ها رو ارائه میدن:

• پاداش عملکرد.
• کمک‌هزینه حمل‌ونقل.
• یارانه غذا.
• حمایت برای توسعه حرفه‌ای و آموزش.
• بیمه درمانی تکمیلی.
• کمک‌هزینه کار از راه دور.
• پرداخت هزینه دوره‌های زبان.

فرایند ورود به کار (Onboarding)

یک فرایند ورود به کار خوب به شما کمک میکنه تا به طور موثر در نقش جدید خودتون جا بیفتید و با قوانین محلی آشنا بشید.

• قبل از روز اول:
  • قرارداد کاری با تمام شرایط قانونی بلاروس آماده و امضا میشه.
  • شما در سازمان تامین اجتماعی و اداره مالیات ثبت‌نام میشید.
  • سیستم حقوق و دستمزد برای محاسبه دقیق حقوق و کسورات تنظیم میشه.

• روز اول:
  • یک جلسه توجیهی در مورد سیاست‌های شرکت و قوانین کار بلاروس برگزار میشه.
  • شما به اعضای تیم و سرپرست مستقیم خودتون معرفی میشید.
  • فضای کاری با تجهیزات لازم و دسترسی به سیستم‌ها در اختیارتون قرار میگیره.

• هفته اول:
  • آموزش‌های مخصوص شغلتون و مروری بر مسئولیت‌ها ارائه میشه.
  • انتظارات عملکرد و معیارهای ارزیابی توضیح داده میشه.
  • تمام مزایا و حقوق مرخصی‌ها تشریح میشه.

• بعد از هفته اول:
  • جلسات منظمی برای بررسی روند سازگاری شما برنامه‌ریزی میشه.
  • آموزش‌های مداوم در صورت نیاز ارائه میشه.
  • در مورد فرصت‌های پیشرفت شغلی راهنمایی دریافت میکنید.

نکات امنیتی و فرهنگی برای زندگی در بلاروس

وضعیت امنیتی

به دلیل درگیری‌های مسلحانه در کشور همسایه، اوکراین، شرایط امنیتی در بلاروس غیرقابل پیش‌بینیه و میتونه به سرعت تغییر کنه. دولت کانادا به شهروندانش توصیه کرده که از هرگونه سفر به بلاروس خودداری کنن. گزارش‌هایی از فرود پرتابه‌های ناشی از این درگیری‌ها در منطقه برست در نزدیکی مرز اوکراین وجود داشته.

مقامات بلاروس ممکنه قوانین محلی رو به صورت خودسرانه اجرا کنن. فعالیت‌هایی که در گذشته یا خارج از بلاروس انجام شده و از نظر دولت انتقادی تلقی بشن، میتونن هدف قرار بگیرن. حضور امنیتی در کشور افزایش یافته و ممکنه با بازرسی‌های امنیتی روبرو بشید.

نظارت

به عنوان یک فرد خارجی، ممکنه تحت نظارت مقامات باشید. اونها ممکنه ارتباطات تلفنی و موقعیت مکانی شما رو رصد کنن، محتوای دستگاه‌های الکترونیکی شما رو بررسی کنن یا وسایل شخصی شما رو بدون اطلاع قبلی جستجو کنن.

جرایم

جرایم کوچک مثل جیب‌بری و کیف‌قاپی، به‌ویژه در مکان‌های عمومی شلوغ و مناطق توریستی اتفاق میفته. بهتره وسایل شخصی خودتون رو در جای امنی نگه دارید و از نشان دادن علائم ثروت خودداری کنید.

قوانین و فرهنگ

• شناسایی: همیشه اصل پاسپورت، ویزا و کارت مهاجرت خودتون رو همراه داشته باشید.
• عکاسی: عکاسی از تاسیسات نظامی، ساختمان‌های عمومی و بناهای تاریخی ممکنه جریمه داشته باشه. قبل از عکاسی از مقامات محلی اجازه بگیرید.
• رانندگی: برای رانندگی باید گواهینامه رانندگی بین‌المللی داشته باشید. سیاست «تحمل صفر» در مورد رانندگی تحت تاثیر الکل وجود داره.
• ارز: واحد پول بلاروس روبل (BYR) است. استفاده از ارز خارجی در معاملات نقدی ممنوعه. ارز خارجی رو فقط در صرافی‌های مجاز دولتی تبدیل کنید.
• تحریم‌ها: اتحادیه اروپا و کشورهای دیگه تحریم‌هایی رو علیه بلاروس اعمال کردن. این تحریم‌ها ممکنه روی پرداخت‌های بین‌المللی تاثیر بذاره و وضعیت اقتصادی کلی میتونه به کاهش ارزش پول منجر بشه که به طور غیرمستقیم روی حقوق‌ها هم تاثیر داره.