راهنمای جامع استخدام و قوانین کار در بحرین

---

اگه قصد داری به عنوان یه نیروی کار وارد بازارهای جدیدی مثل بحرین بشی، ممکنه با قوانین ناآشنا و مشکلات اداری روبرو بشی که ورودت رو سخت میکنه. شرکت‌های بین‌المللی که میخوان توی بحرین نیرو استخدام کنن، با کمک سرویس‌های «کارفرمای رسمی جایگزین» یا همون EOR میتونن این فرصت‌ها رو با سرعت و اطمینان بیشتری به دست بیارن. بحرین به خاطر محیط کسب‌وکار آزاد، مالیات‌های پایین و هزینه‌های عملیاتی کم، شرکت‌ها و کارگرهای زیادی رو به خودش جذب میکنه. اما برای توسعه کار در بحرین، باید کارمندهای مناسبی استخدام کنی و مطمئن بشی که همه قوانین محلی رو رعایت میکنی.

نگاهی کلی به بحرین

مورد	توضیحات
واحد پول	دینار بحرین (BHD)
زبان رسمی	عربی
مالیات کارفرما	۱۰ درصد
تعطیلات رسمی	۹ روز

نکات مهم برای استخدام در بحرین

فرایند استخدام توی بحرین یه سری قوانین مشخص و ساختاریافته داره و روی قراردادهای کاری شفاف که جزئیاتی مثل دستمزد، ساعت‌های کاری و شرح وظایف توش مشخص شده، تاکید میکنه. این چهارچوب با اینکه همه چیز رو شفاف میکنه، ولی میتونه یکم پیچیده و از نظر اداری سخت باشه.
این کشور داره به سمتی میره که استخدام نیروی کار محلی رو در اولویت قرار بده و ممکنه برای اجرای سهمیه‌های استخدامی، ویزاهای کاری رو محدود کنه.

حمایت از کارمندان

با اینکه بررسی‌های قبل از استخدام مجازه، اما نظارت روی شبکه‌های اجتماعی کارمندها خارج از محیط کار، مجاز نیست. تبعیض بر اساس جنسیت، دین یا عقیده هم ممنوعه.

خودم شرکت بزنم یا از یه شرکت واسطه (EOR) استفاده کنم؟

وقتی میخوای کسب‌وکارت رو به بحرین ببری، یکی از تصمیم‌های مهم اینه که خودت یه شخصیت حقوقی ثبت کنی یا از یه «کارفرمای رسمی جایگزین» (EOR) استفاده کنی. بیا تفاوت‌هاشون رو بررسی کنیم:

شخصیت حقوقی (Legal Entity)

شخصیت حقوقی یه ساختار تجاریه که قانون بحرین اون رو به رسمیت میشناسه و از صاحب‌هاش جداست. این ساختار میتونه قرارداد ببنده، دارایی داشته باشه، بدهی بگیره و درگیر مراحل قانونی بشه. انواع رایج شخصیت حقوقی این‌ها هستن:

• شرکت با مسئولیت محدود (LLC): یه انتخاب محبوب برای شرکت‌های خارجیه، چون مسئولیت مالک محدوده و انعطاف‌پذیری خوبی داره.
• شعبه‌ها (Branches): در واقع ادامه شرکت فعلی تو هست که با همون اسم و قوانین کار میکنه.
• سرمایه‌گذاری مشترک (Joint Ventures): یعنی با یه شرکت بحرینی شریک بشی که میتونه بهت دانش بازار محلی و ارتباطات خوبی بده.

مزایا:

• کنترل مستقیم روی تیم و فرهنگ شرکتت داری.
• بسته به ساختار و فعالیت تجاری، ممکنه مزایای مالیاتی داشته باشی.

معایب:

• فرایند راه‌اندازیش پیچیده و زمان‌بره.
• هزینه‌های نگهداری مداوم داره.
• مسئولیت کامل حقوق و دستمزد، مالیات، مزایا و مسائل قانونی کارمندها با خودته.

کارفرمای رسمی جایگزین (EOR) در بحرین

EOR یه شرکت شخص ثالثه که به عنوان کارفرمای قانونی برای کارمندهای تو در بحرین عمل میکنه. تو کنترل کارهای روزمره رو دستت نگه میداری، در حالی که EOR این کارها رو انجام میده:

• پردازش حقوق و دستمزد و مدیریت مالیات
• مدیریت مزایای کارمندها
• درخواست مجوز کار و ویزا
• رعایت قوانین کار

مزایا:

• راه‌اندازی سریع‌تر و راحت‌تر.
• بار اداری کارهای منابع انسانی و حقوق و دستمزد کمتر میشه.
• در زمینه قوانین و مقررات استخدامی بحرین تخصص دارن.

معایب:

• کنترل مستقیم کمتری روی رابطه استخدامی داری.

برای تصمیم‌گیری بین این دو گزینه، باید به اهداف تجاری، منابع و میزان ریسک‌پذیری خودت فکر کنی. شرکت‌هایی مثل Papaya Global میتونن در این زمینه بهت کمک کنن.

مجوز کار در بحرین

اقتصاد پویای بحرین، متخصص‌های ماهر رو از سراسر دنیا جذب میکنه. اتباع خارجی برای کار قانونی در این کشور به مجوز کاری نیاز دارن که توسط یه کارفرمای بحرینی حمایت یا اسپانسر شده باشه.
این فرایند توسط «سازمان تنظیم بازار کار» (LMRA) که زیر نظر وزیر کار هست، انجام میشه. اون‌ها مسئول صدور مجوزهای کار و بقیه مدارک لازم برای کارمندهای خارجی هستن.
اینجا یه نگاه جامع به انواع مجوزهای کار میندازیم:

• ویزای استخدامی / مجوز کار معمولی: این رایج‌ترین نوع مجوزه که برای یه موقعیت شغلی خاص در یک شرکت بحرینی صادر میشه. مدت اعتبارش معمولا بین یک تا دو ساله و در صورت داشتن شرایط، قابل تمدیده.
• مجوز کار برای وابستگان (Dependent’s work permit): همسر یا وابستگان دارندگان مجوز کار معمولی میتونن برای این مجوز درخواست بدن که بهشون اجازه کار در بحرین رو میده. البته برای نوع شغل‌هایی که میتونن داشته باشن، محدودیت‌هایی وجود داره.

نکات تکمیلی

• اسپانسرشیپ کارفرما: گرفتن مجوز کار به این بستگی داره که یه پیشنهاد شغلی از یه شرکت بحرینی داشته باشی که مایل به اسپانسر کردن درخواست ویزای تو باشه. کارفرما به عنوان واسطه تو با LMRA عمل میکنه.
• صلاحیت‌های تحصیلی و تجربه: داشتن مدارک تحصیلی و تجربه کاری مرتبط با شغلی که براش درخواست میدی، برای گرفتن مجوز کار خیلی مهمه. LMRA مدارک تو رو ارزیابی میکنه تا مطمئن بشه با موقعیت شغلی و نیازهای بازار کار بحرین هماهنگه.
• آزمایش‌های پزشکی: به عنوان بخشی از فرایند مجوز کار، ممکنه از متقاضی‌ها خواسته بشه آزمایش‌های پزشکی انجام بدن تا از سلامت و ایمنی اون‌ها طبق استانداردهای بحرین اطمینان حاصل بشه.

انواع ویزا برای ورود به بحرین

برای استخدام کارمندهای بین‌المللی در بحرین، باید ببینی به ویزا نیاز دارن یا نه. همه ملیت‌ها برای ورود به بحرین به ویزای ورودی نیاز دارن، به جز شهروندان شورای همکاری خلیج فارس (کویت، عمان، امارات متحده عربی، عربستان سعودی و قطر).
بقیه افراد باید برای یکی از این ویزاها درخواست بدن:

• ویزای الکترونیکی بحرین: در سال ۲۰۱۴، سیستم ویزای الکترونیکی در بحرین معرفی شد که به برخی ملیت‌ها اجازه میده برای گردشگری یا کارهای تجاری به صورت الکترونیکی ویزا بگیرن. بسته به ملیت متقاضی، ویزا ممکنه برای دوره‌ای بین ۱۴ تا ۹۰ روز برای یک یا چند بار ورود صادر بشه. این ویزا اجازه کار نمیده.
• ویزای سفارت یا کنسولگری: اتباع کشورهای دیگه که میخوان با این ویزا به بحرین بیان، ممکنه به اسپانسرشیپ یه شهروند بحرینی، آژانس مسافرتی یا شرکت نیاز داشته باشن تا به عنوان ضامن عمل کنه. این ویزا برای یک ماه معتبره و اجازه کار نمیده.
• ویزای کار: همه کارمندها برای هر نوع کاری به ویزای کار نیاز دارن. این مجوز برای یک تا دو سال معتبره و به کارگرها حق اقامت هم میده. کارفرماها بیشتر کارهای اداری رو انجام میدن.
• ویزای خانواده: اعضای درجه یک خانواده کارگرها هم به ویزای خانواده (که بهش مجوز اقامت هم میگن) نیاز دارن تا بتونن در طول دوره استخدام در بحرین زندگی کنن. اعضای خانواده نمیتونن کار کنن، مگر اینکه ویزای کار جداگانه بگیرن.

در جدول زیر انواع ویزاها رو میتونی ببینی:

نوع ویزا	توضیحات
ویزای کار	برای اتباع خارجی که توسط شرکت‌های بحرینی استخدام میشن صادر میشه؛ برای ۱ تا ۲ سال معتبره و شامل حق اقامت هم هست.
ویزای تجاری	برای فعالیت‌های تجاری کوتاه‌مدت صادر میشه؛ معمولا تا چهار هفته اعتبار داره و اجازه کار نمیده.
ویزای خانواده (مجوز اقامت)	به اعضای درجه یک خانواده کارگرهای خارجی اجازه میده در بحرین اقامت داشته باشن؛ اعضای خانواده نمیتونن کار کنن مگر اینکه ویزای کار جدا بگیرن.

سناریوهای رایج برای استخدام در بحرین

وقتی میخوای توی بحرین نیرو استخدام کنی، معمولا بسته به نوع شغل، مدت زمان و شرایط قانونی، یکی از این سه راه رو انتخاب میکنی:

• حالت اول: اسپانسر کردن یه کارمند خارجی با مجوز کار یا ویزا
  این رایج‌ترین راه برای شرکت‌هایی هست که میخوان نیروی خارجی تمام‌وقت در بحرین استخدام کنن. برای اسپانسر کردن این ویزا، کارفرما (یا یه شرکت EOR مثل Playroll) باید یه شخصیت حقوقی ثبت‌شده در کشور داشته باشه و یه پیشنهاد شغلی مطابق با قوانین صادر کنه.
  
  • نکات مهم برای کارفرما:
    
    • اسپانسرشیپ لازمه؛ پیمانکارها یا فریلنسرها نمیتونن با این ویزا درخواست بدن.
    • کارمندها باید در محل کار تایید شده باقی بمونن، مگر اینکه اجازه جابجایی یا تغییر کارفرما رو داشته باشن.
    • زمان پردازش متغیره (معمولا حدود ۲ تا ۴ هفته)، بسته به کنسولگری یا سفارت.
  • این حالت برای چه کسانی بهتره؟ برای شغل‌های طولانی‌مدت که نیاز به حضور در دفتر یا به صورت ترکیبی در بحرین دارن.
• حالت دوم: استخدام یه پیمانکار خارجی در بحرین
  متخصص‌های مستقل در بحرین میتونن به صورت قانونی با مشتری‌های بین‌المللی کار کنن بدون اینکه نیاز به اسپانسرشیپ کارفرما داشته باشن، اما باید قوانین مالیاتی محلی رو رعایت کنن.
  
  • این حالت برای چه کسانی بهتره؟ برای فریلنسرها، مشاورها یا نقش‌های پروژه‌ای، به خصوص اگه اون فرد از قبل در بحرین زندگی میکنه.
• حالت سوم: انتقال یه کارمند فعلی به بحرین
  اگه میخوای یکی از اعضای تیم فعلی خودت رو به بحرین منتقل کنی، باز هم باید مراحل ویزا و راه‌اندازی حقوق و دستمزد رو طی کنی. حتی اگه اون کارمند جای دیگه برای تو کار میکنه، برای رعایت قوانین به یه کارفرمای رسمی جایگزین محلی نیاز داری.
  شرکت‌های EOR مثل Playroll همه مراحل محلی رو انجام میدن، از جمله:
  
  • اسپانسرشیپ مجوز کار و کارهای اداری مهاجرت.
  • ثبت‌نام در سازمان‌های محلی و سیستم‌های حقوق و دستمزد.
  • ثبت‌نام برای مزایای اجباری و طرح‌های قانونی.
  • این حالت برای چه کسانی بهتره؟ برای انتقال‌های داخلی یا شرکت‌های دورکار که میخوان به خاورمیانه گسترش پیدا کنن، یا برای حفظ استعدادها در برنامه‌های جابجایی جهانی.

شرایط و مراحل درخواست ویزای کار

شرایط مورد نیاز برای مجوز کار در بحرین:

برای گرفتن مجوز کار در بحرین، کارفرماها باید مطمئن بشن که هم خودشون و هم کارمندهای آینده‌شون شرایط خاصی رو دارن:

• پاسپورت معتبر: پاسپورت کارمند باید حداقل شش ماه از تاریخ صدور مجوز اعتبار داشته باشه.
• قرارداد استخدامی: یه قرارداد رسمی که نقش شغلی، حقوق و مدت زمان استخدام رو مشخص میکنه، ضروریه.
• معاینه پزشکی: کارمند باید در یه مرکز بهداشتی مجاز معاینه پزشکی بشه تا سلامت اون برای کار تایید بشه.
• مدارک تحصیلی و حرفه‌ای: اثبات مدارک و تجربه مرتبط با موقعیت شغلی لازمه.
• اسپانسرشیپ کارفرما: کارفرما باید یه نهاد ثبت‌شده در بحرین باشه و به عنوان اسپانسر رسمی برای درخواست مجوز کار کارمند عمل کنه.

مراحل درخواست مجوز کار:

1. وارد سیستم مدیریت مهاجران (EMS) سازمان تنظیم بازار کار (LMRA) بشین و یه درخواست مجوز کار جدید رو شروع کنین.
2. با وارد کردن اطلاعات مورد نیاز، فرم درخواست رو تکمیل کنین و مطمئن بشین که دوره مجوز با مدت قرارداد استخدامی مطابقت داره.
3. درخواست رو ارسال کنین و هزینه‌های اداری و اگهی برای اعلام فرصت‌های شغلی (در صورت استخدام از خارج از بحرین) رو پرداخت کنین.
4. وضعیت درخواست رو از طریق EMS یا با تماس با LMRA پیگیری کنین.
5. پس از تایید، هزینه‌های مربوط به مجوز کار رو از طریق EMS یا در بانک‌های معتبر پرداخت کنین.
6. مجوز کار رو از EMS چاپ کنین. برای کارمندانی که خارج از بحرین هستن، پس از ورود کارمند، مجوز اقامت رو از طریق پورتال ملی بحرین چاپ کنین.

هزینه‌ها و زمان پردازش:

هزینه‌های مجوز کار در بحرین بسته به مدت اعتبار اون متفاوته:

نوع ویزا	هزینه درخواست
مجوز کار یک‌ساله	۱۷۲ دینار بحرین (تقریبا ۴۵۶ دلار)
مجوز کار دو‌ساله	۳۴۴ دینار بحرین (تقریبا ۹۱۲ دلار)
ویزای وابسته (خانواده)	۹۰ دینار بحرین
هزینه اداری	۵ دینار بحرین

این هزینه‌ها مربوط به دولت بحرینه و به هزینه‌های خدمات پشتیبانی ویزای شرکت‌هایی مثل Playroll ربطی نداره.
زمان پردازش برای مجوز کار بحرین به محل اقامت کارمند بستگی داره. برای کارمندانی که از قبل در بحرین هستن، معمولا ۵ تا ۱۰ روز کاری طول میکشه. برای اونهایی که خارج از بحرین هستن، این فرایند ممکنه ۱۸ تا ۲۵ روز کاری زمان ببره.

تمدید مجوز کار:

مجوزهای کار در بحرین قابل تمدید هستن و فرایند تمدید معمولا توسط کارفرما مدیریت میشه. تمدید رو میشه تا شش ماه قبل از انقضای مجوز شروع کرد. هزینه‌های تمدید به این صورته:

• تمدید شش‌ماهه: ۵۰ دینار بحرین
• تمدید یک‌ساله: ۱۰۰ دینار بحرین
• تمدید دو‌ساله: ۲۰۰ دینار بحرین

حقوق، مالیات و قراردادها در بحرین

• چرخه حقوق و دستمزد: ماهانه
• حقوق سیزدهم: اجباری نیست.

حداقل دستمزد

توی بحرین حداقل دستمزد عمومی که برای همه کارگرها اعمال بشه، وجود نداره. این یعنی کارفرماها برای تعیین حقوق انعطاف بیشتری دارن. با این حال، برای شهروندان بحرینی با مدرک دیپلم و دانشگاهی حداقل دستمزد وجود داره:

• شهروندان بحرینی با مدرک دیپلم حداقل ۳۸۰ دینار بحرین در ماه حقوق میگیرن.
• شهروندان بحرینی با مدرک دانشگاهی حداقل ۴۵۰ دینار بحرین در ماه حقوق میگیرن.

برخلاف خیلی از کشورها، بحرین از حقوق دریافتی کارمندها مالیات بر درآمد شخصی نمیگیره. این موضوع محاسبات حقوق و دستمزد رو ساده‌تر میکنه و یه مزیت بزرگ برای جذب و نگه داشتن استعدادهای بین‌المللیه.

قراردادهای کاری

در بحرین، قراردادهای کاری باید به زبان عربی نوشته بشن و از دستورالعمل‌های قانون کار (قانون شماره ۳۶ سال ۲۰۱۲) پیروی کنن. این‌ها موارد اصلی هستن که کارفرماها باید در قراردادهای کاری برای کارمندهای آینده در بحرین بیارن:

• ترجمه عربی: با اینکه قرارداد میتونه به زبان دیگه‌ای نوشته بشه، اما یه ترجمه رسمی عربی باید بهش ضمیمه بشه.
• اطلاعات شخصی کارفرما و کارمند (اسم، آدرس، شماره ثبت تجاری و غیره)
• عنوان و شرح شغل
• تاریخ شروع و مدت قرارداد (تاریخ شروع و اینکه قرارداد برای مدت معین یا نامحدوده مشخص بشه)
• حقوق و مزایا: هر مزیتی که ارائه میشه (مثل بیمه درمانی، مرخصی باحقوق) باید مشخص بشه.
• ساعت کاری و اضافه‌کاری
• مرخصی باحقوق
• دوره آزمایشی
• دوره اعلام فسخ قرارداد (Notice Period)
• خاتمه قرارداد
• بندهای محرمانگی و مالکیت معنوی
• امضای کارمند و کارفرما

مزایای اجباری برای کارمندان

کارفرماها در بحرین باید یه سری مزایای اجباری رو برای همه کارمندها، صرف‌نظر از ملیتشون، فراهم کنن. این مزایا شامل موارد زیر میشه:

مرخصی‌ها

• مرخصی باحقوق: کارمندها بعد از یک سال کار، حق دارن حداقل ۳۰ روز مرخصی سالانه باحقوق داشته باشن. این مقدار مرخصی با افزایش سال‌های خدمت میتونه بیشتر بشه.
• مرخصی استعلاجی: کارمندها طبق قراردادشون حق مرخصی استعلاجی باحقوق دارن. اگه همه مرخصی استعلاجی‌شون رو استفاده کنن و هنوز مریض باشن، میتونن از مرخصی سالانه‌شون استفاده کنن. به طور دقیق‌تر:
  
  • ۱۵ روز مرخصی استعلاجی باحقوق کامل در سال.
  • ۲۰ روز مرخصی استعلاجی با نصف حقوق بعد از ۱۵ روز اول.
  • ۲۰ روز مرخصی استعلاجی بدون حقوق بعد از تموم شدن گزینه‌های قبلی.
• مرخصی زایمان: خانم‌ها حق دارن ۶۰ روز مرخصی زایمان باحقوق کامل داشته باشن که شامل دوره قبل و بعد از زایمان میشه. کارمند میتونه این روزها رو با ۱۵ روز مرخصی بدون حقوق اضافی، تا ۷۵ روز تمدید کنه.
• مرخصی ترحیم (Compassionate Leave): کارگرها معمولا در صورت فوت همسر، بستگان تا درجه چهارم خویشاوندی یا بستگان همسر، چند روز مرخصی باحقوق کامل دارن.
• تعطیلات رسمی: سیاست‌های تعطیلات رسمی بحرین بیشتر بر اساس تعطیلات اسلامی هست. چون این تعطیلات با تقویم قمری مشخص میشن، تاریخشون هر سال تغییر میکنه.

مزایای تامین اجتماعی و پایان خدمت

• مشارکت در تامین اجتماعی: بحرین یه برنامه تامین اجتماعی اجباری (SIO) داره که معمولا بازنشستگی، مزایای ازکارافتادگی و صندوق بیکاری رو پوشش میده.
• مزایای پایان خدمت (EOSB): کارفرماها باید شروع به پیش‌پرداخت مزایای پایان خدمت اجباری برای کارمندهاشون کنن. شرکت‌های EOR هر ماه درصدی از حقوق کارمند رو به سازمان بیمه اجتماعی (SIO) واریز میکنن. نرخ این سهم به مدت خدمت کارمند بستگی داره:
  
  • ۴.۲ درصد از حقوق ماهانه فعلی برای سه سال اول استخدام.
  • ۸.۴ درصد از حقوق ماهانه فعلی بعد از سه سال استخدام.

محافظت از اطلاعات و مالکیت معنوی

قراردادهای عدم افشا (NDA)

قانون تجارت بحرین (فرمان شماره ۷ سال ۱۹۸۷) مفهوم اسرار تجاری و اطلاعات محرمانه رو به رسمیت میشناسه. با این حال، قانون خاصی فقط برای NDA ها وجود نداره. به جاش، میشه بندهای محرمانگی رو در قراردادهای کاری گنجوند.

• قابلیت اجرای NDA ها: NDA ها با کارمندها در بحرین فقط در صورتی قابل اجرا هستن که از اسرار تجاری مشروع یا اطلاعات محرمانه محافظت کنن. دادگاه‌های بحرین احتمالا NDA هایی رو تایید میکنن که از نظر محدوده و مدت زمان معقول باشن.
• بندهای عدم درخواست (Non-solicitation clauses): این بندها کارمندها رو از درخواست از مشتری‌ها یا همکاران بعد از ترک شرکت منع میکنه. با اینکه این‌ها میتونن در قراردادهای کاری باشن، قابلیت اجراشون حتی از بندهای محرمانگی هم محدودتره.

چطور شرکت‌های EOR از مالکیت معنوی شما محافظت میکنن؟

اینجا یه سری استراتژی‌هایی که شرکت‌های EOR برای محافظت از مالکیت معنوی (IP) موقع استخدام افراد در بحرین از خارج از کشور استفاده میکنن، آورده شده:

• اقدامات قبل از استخدام:
  
  • قراردادهای محرمانگی (NDA): NDA های قوی تهیه میکنن که اطلاعات محرمانه رو به وضوح تعریف میکنه.
  • غربالگری قبل از استخدام: بررسی‌های سوابق رو (در چارچوب قانون) انجام میدن.
  • اشتراک‌گذاری انتخابی اطلاعات: دسترسی به اطلاعات حساس رو محدود میکنن.
• حفاظت‌های قراردادی و فنی:
  
  • قراردادهای استخدامی: مالکیت مالکیت معنوی که در طول استخدام ایجاد شده رو به وضوح مشخص میکنن.
  • بندهای واگذاری اختراع: بندی که میگه هر اختراع یا ساخته‌ای توسط کارمند در ساعات کاری یا با استفاده از منابع شرکت، متعلق به شرکته.
  • کنترل‌های امنیتی داده: اقدامات امنیتی قوی مثل فایروال و رمزگذاری رو پیاده‌سازی میکنن.
  • محدودیت‌های دسترسی از راه دور: دسترسی از راه دور رو با احراز هویت چند عاملی امن میکنن.
  • آموزش آگاهی‌بخشی: همه کارمندها رو در مورد حفاظت از اطلاعات محرمانه آموزش میدن.
• رویه‌های خروج: رویه‌های خروج واضحی برای اطمینان از بازگشت تمام اموال شرکت موقع پایان کار ایجاد میکنن.

فرایند آنبوردینگ (ورود به کار) با یک EOR

آنبوردینگ پایه و اساس یه رابطه کاری موفق و طولانی‌مدته. ببینیم یه EOR در بحرین چطور یه تجربه آنبوردینگ روان رو در چهار مرحله ایجاد میکنه:

• قبل از روز اول: EOR ها همه کارهای قبل از آنبوردینگ رو انجام میدن تا شروعی بی‌نقص برای کارمند جدید فراهم بشه. اون‌ها با سازمان‌های دولتی برای گرفتن مجوز کار و ویزا هماهنگ میکنن، حقوق و مزایای کارمند رو تنظیم میکنن و همه مدارک لازم رو آماده میکنن.
• روز اول: تیم محلی EOR به کارمند جدید کمک میکنه تا با فرهنگ، سیاست‌ها و رویه‌های شرکت آشنا بشه و اون رو به افراد کلیدی و همکاران معرفی میکنه. EOR میتونه راه‌اندازی حساب‌های بانکی محلی، ثبت‌نام در تامین اجتماعی و بقیه کارهای اداری لازم رو تسهیل کنه.
• هفته اول: در طول هفته اول، تیم پشتیبانی EOR از نزدیک بر روند ادغام کارمند جدید نظارت میکنه و آموزش‌های لازم رو ارائه میده.
• بعد از هفته اول: EOR حقوق، مزایا و الزامات قانونی رو مدیریت میکنه و سوابق دقیقی از عملکرد و حضور کارمند نگه میداره. تخصص محلی EOR و روابطش با مقامات بحرینی تضمین میکنه که کارمند در تمام طول خدمتش با قوانین کار کاملا مطابقت داره.

پایان همکاری و خاتمه قرارداد

خاتمه دادن به کار کارمندها از طریق یه EOR در بحرین، ملاحظات قانونی خاصی برای شرکت‌های خارجی داره. برای اطمینان از رعایت قوانین، باید این عوامل رو در نظر داشته باشی:

دلایل خاتمه قرارداد

• تخلف جدی: این میتونه شامل دزدی، عدم صداقت یا نافرمانی باشه.
• عملکرد ضعیف: اگه کارمند به طور مداوم نتونه انتظارات عملکردی رو بعد از دریافت هشدار و فرصت برای بهبود، برآورده کنه.
• تعدیل نیرو (Redundancy): اگه بازسازی شرکت نیاز به کاهش نیروی کار داشته باشه.
• توافق دوجانبه: هم کارفرما و هم کارمند برای خاتمه رابطه کاری به توافق برسن.

دوره‌های اعلام فسخ قرارداد (Notice Periods)

دوره اعلام فسخ مورد نیاز برای خاتمه قرارداد به نوع قرارداد و مدت خدمت بستگی داره:

• قراردادهای نامحدود: کارمندها باید برای سه سال اول ۳۰ روز و بعد از اون ۶۰ روز اعلام قبلی دریافت کنن.
• قراردادهای با مدت معین: دوره اعلام فسخ همونطوریه که در قرارداد مشخص شده.

تحولات و قوانین جدید در بحرین (سال‌های اخیر)

در سال‌های اخیر، تغییرات و پیشنهادهایی در قوانین کار بحرین ارائه شده که کارفرماها باید ازشون مطلع باشن:

تحولات کلیدی برای ۲۰۲۵:

• اصلاحات در مکانیسم مزایای پایان خدمت: مصوبه شماره ۱۰۹ سال ۲۰۲۳ که در مارس ۲۰۲۴ اجرایی شد، یه تغییر اساسی ایجاد کرده. حالا کارفرماها باید ماهانه سهم مزایای پایان خدمت همه کارمندهای مربوطه رو به سازمان بیمه اجتماعی (SIO) پرداخت کنن. قبلا، کارفرما موقع پایان کار، این مبلغ رو مستقیم به کارمند میداد. حالا کارمند میتونه بعد از پایان کارش، برای گرفتن این مزایا مستقیم به SIO مراجعه کنه. محاسبات این مزایا همون ۴.۲ درصد برای سه سال اول و ۸.۴ درصد برای سال‌های بعده.
• آگهی اجباری فرصت‌های شغلی: در اکتبر ۲۰۲۴، یه پیش‌نویس قانون معرفی شد که همه کسب‌وکارهای دولتی و خصوصی رو ملزم میکنه فرصت‌های شغلی خودشون رو برای آگهی به وزارت کار بفرستن. هدف اینه که روند استخدام برای کارفرماها و متقاضی‌ها کارآمدتر بشه.
• حمایت بیشتر از کارگران در موارد اخراج: دو پیش‌نویس دیگه در اکتبر ۲۰۲۴ برای بحث در مجلس پیشنهاد شد. اولی کارفرماها رو ملزم میکنه قبل از تعلیق هر کارگری در موارد تخلف جدی، به مقامات اطلاع بدن. دومی پیشنهاد میکنه که مهلت کارگرها برای ثبت شکایت بعد از اخراج از ۳۰ روز به ۶۰ روز افزایش پیدا کنه.

تحولات کلیدی برای ۲۰۲۴:

• فرصت‌های شغلی و حرفه‌ای در بخش خصوصی: وزیر کار برنامه‌هایی رو برای حمایت از فرصت‌های شغلی برای شهروندان بحرینی و توسعه شغلی در بخش خصوصی اعلام کرده. بودجه جدیدی برای حمایت از ۵۰ هزار بحرینی در سال اختصاص داده شده.
• ویزاهای کار و مجوزهای اقامت آنلاین: از اکتبر ۲۰۲۳، کارفرماها میتونن ویزای کار و مجوز اقامت کارمندهای خارجی و وابستگانشون رو به صورت دیجیتالی تمدید کنن، حتی اگه اون‌ها خارج از بحرین باشن.
• پرداخت پاداش پایان خدمت برای کارمندان خارجی: در نوامبر ۲۰۲۳، شورای وزیران تغییراتی رو در محاسبه پاداش پایان خدمت برای اتباع غیر بحرینی در بخش خصوصی تصویب کرد. نرخ سهم SIO برای کارمندان غیر بحرینی برای سه سال اول خدمت ۴.۲ درصد و پس از اون ۸.۴ درصد تعیین شده.

تحولات کلیدی برای ۲۰۲۳:

• تامین اجتماعی: قانون شماره ۱۴ سال ۲۰۲۲، درصد مشارکت در بیمه اجتماعی رو که توسط کارفرماها کسر و پرداخت میشه، افزایش داد. سهم کارفرمای بحرینی ۲ درصد افزایش پیدا کرد و از ژانویه ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۸ هر سال ۱ درصد دیگه هم افزایش پیدا میکنه. سهم کارمند بحرینی هم از ژانویه ۲۰۲۳، ۱ درصد افزایش پیدا میکنه.
• مجوز کار انعطاف‌پذیر (Flexi Permit): از ۱۷ فوریه ۲۰۲۳، «مجوزهای کار فلکسی» لغو و با مجوزهای حرفه‌ای جایگزین شدن.

تحولات کلیدی برای ۲۰۲۲:

• اولویت استخدام برای اتباع: کابینه بحرین برنامه ملی بازار کار برای سال‌های ۲۰۲۱-۲۰۲۳ رو تصویب کرد که یکی از اهداف اصلیش ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر برای شهروندان بحرینی از طریق اجرای اصل استخدام ترجیحی برای بحرینی‌هاست.
• حمایت از پرداخت دستمزد (WPS): قانون حمایت از دستمزد (WPS) برای اطمینان از پرداخت به موقع حقوق کارمندان اجرایی شد و کارفرماها رو ملزم میکنه حقوق رو از طریق ارائه‌دهندگان مورد تایید بانک مرکزی بحرین پرداخت کنن.

---

نکته: متنی که در اختیار ما قرار گرفته، شامل اطلاعاتی در مورد فرایندهای ویزا در کشورهای دیگه مثل آمریکا و کانادا هم هست. این بخش‌ها صرفا برای اطلاع‌رسانی عمومی و درک کلی از رویه‌های مهاجرتی آورده شده و به طور مستقیم به درخواست ویزای بحرین برای شما مربوط نمیشه. همچنین برخی از بخش‌های متن منبع با خطای فنی مواجه بوده که عینا در اینجا آورده شده است.

اطلاعات استخدامی وابستگان وزارت دفاع آمریکا (DoD)

ما متاسفیم، این سایت در حال حاضر با مشکلات فنی مواجه است. لطفا چند لحظه دیگر دوباره تلاش کنید. استثنا: ممنوع

اطلاعات برای کارگران خارجی استخدام شده در سوئیس
پذیرش کارگران خارجی توسط کارفرما در سوئیس منوط به مجوز است. کارفرما اصولاً اقدامات لازم را با مقامات کانتونی ذیصلاح در سوئیس برای اخذ مجوزهای مورد نیاز انجام می‌دهد. ویزای ورود تنها زمانی اعطا می‌شود که مجوزهای درخواستی صادر شده باشند.

بولتن ویزا برای سپتامبر ۲۰۲۴ – Travel.State.Gov
این بخش به تفصیل در مورد محدودیت‌های عددی و تاریخ‌های نهایی برای انواع ویزاهای مهاجرتی خانوادگی و مبتنی بر اشتغال در آمریکا برای سال مالی ۲۰۲۴ صحبت میکنه. شامل جداول «تاریخ‌های اقدام نهایی» و «تاریخ‌های ثبت درخواست» برای دسته‌های مختلف ویزا (F1, F2A, F2B, F3, F4 برای خانواده و EB-1 تا EB-5 برای اشتغال) برای کشورهای مختلف از جمله چین، هند، مکزیک و فیلیپین است. همچنین اطلاعاتی در مورد برنامه ویزای تنوع (DV) برای سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ و آمار ثبت‌نام‌کنندگان بر اساس کشور ارائه شده است.

راهنمای درخواست ویزای کانادا
این بخش یک راهنمای جامع برای درخواست انواع ویزای بازدید از کانادا (توریستی، تجاری، دیدار خانواده، دلایل دلسوزانه و دریانوردی) است. در این راهنما، مدارک مورد نیاز برای هر نوع ویزا به تفصیل شرح داده شده است، مانند مدارک هویتی، فرم‌های مربوطه (IMM 5476، IMM 5645)، مدارک برای کودکان زیر سن قانونی، و مدارک توصیه‌شده مانند سابقه سفر، برنامه سفر و صورت‌حساب بانکی. همچنین نحوه درخواست آنلاین از طریق پورتال IRCC و شرایط خاص برای درخواست کاغذی توضیح داده شده است.

بررسی زمان پردازش درخواست‌ها – کانادا
این بخش توضیح می‌دهد که زمان پردازش درخواست‌ها بر اساس نوع درخواست، کامل بودن آن، حجم درخواست‌های دریافتی و سرعت تأیید اطلاعات متفاوت است. اشاره شده که برای درخواست‌های خارج از کانادا و آمریکا ممکن است زمان بیشتری برای ارسال پستی اضافه شود.

سرویس‌های اختیاری برای درخواست ویزا
این بخش به خدمات اختیاری مانند کمک در پر کردن فرم، سالن ویژه برای راحتی بیشتر، هشدارهای پیامکی برای پیگیری وضعیت درخواست و خدمات پیک برای تحویل پاسپورت اشاره دارد.

پاسخ به سوال اسپانسرشیپ کارفرما در آمریکا
این بخش به دانشجویان بین‌المللی در آمریکا توصیه میکند که به سوال «آیا در حال حاضر یا در آینده به اسپانسرشیپ ویزای کاری نیاز خواهید داشت؟» صادقانه پاسخ «بله» بدهند. توضیح میدهد که حتی با داشتن مجوز کار موقت (مانند OPT)، در نهایت برای اقامت طولانی‌مدت به ویزای کاری با اسپانسرشیپ کارفرما نیاز خواهند داشت و نمونه پاسخ‌هایی برای مصاحبه ارائه میکند.