راهنمای جامع اخذ مجوز کار و مهاجرت کاری به باهاما

---

فصل اول: ورود به دنیای کار در باهاما؛ چرا و چطور؟

فکر کردن به کار در یک کشور جدید، مخصوصا جایی مثل جزایر کارائیب، میتونه خیلی هیجان‌انگیز باشه، اما این مسیر چالش‌های قانونی و اداری خودش رو هم داره. برای شرکت‌هایی که میخوان نیروی کار بین‌المللی استخدام کنن و اونها رو به باهاما ببرن، فهمیدن ساختار مجوزهای کاری این کشور قدم اول و یکی از مهم‌ترین قدم‌هاست. دولت باهاما یک چارچوب مهاجرتی کاملا شفاف و قانون‌مند داره، اما برای اینکه همه چیز طبق قانون پیش بره، نیاز به برنامه‌ریزی دقیق، توجه زیاد به جزئیات و آگاهی دائمی از قوانین محلی هست. اگه شرکتی بخواد یک نیروی کار خارجی رو استخدام کنه، باید بدونه که این کار یک سری مراحل مشخص داره که نمیشه اونها رو نادیده گرفت.

ویزای کار و مجوز کاری دقیقا چی هستن؟

وقتی میگیم ویزای کار یا مجوز کار (Work Permit)، منظورمون یک تاییدیه رسمیه که «اداره مهاجرت باهاما» صادر میکنه. این تاییدیه به یک شهروند خارجی اجازه میده تا به صورت قانونی داخل این کشور کار کنه. این مجوزها باید حتما قبل از شروع به کار گرفته بشن و معمولا به یک شغل و یک کارفرمای مشخص گره خوردن. یعنی شما نمیتونید با مجوزی که برای یک شرکت و یک موقعیت شغلی خاص گرفتین، جای دیگه یا در یک شغل دیگه کار کنید. این مدرک در واقع کلید ورود شما به بازار کار باهاما به عنوان یک فرد خارجیه. بدون اون، هر نوع فعالیت شغلی برای شما غیرقانونی حساب میشه و میتونه عواقب بدی داشته باشه.

اهمیت این مجوزها برای کارفرماها چیه؟

این موضوع برای کارفرماها فوق‌العاده مهمه. یک شهروند خارجی به هیچ وجه نمیتونه بدون داشتن مجوز کار معتبر در باهاما کار کنه. شرکت‌ها و کارفرماهایی که استعدادهای بین‌المللی رو استخدام میکنن، باید یک وظیفه مهم رو انجام بدن: اونها باید به دولت ثابت کنن که هیچ شهروند باهامایی واجد شرایطی برای اون موقعیت شغلی وجود نداشته. این یعنی اولویت همیشه با نیروی کار محلیه. اگه شرکتی این قوانین مهاجرتی رو رعایت نکنه، ممکنه با جریمه‌های سنگین مالی، آسیب به اعتبار و شهرت برندش و حتی رد شدن درخواست‌های ویزای آینده‌اش روبرو بشه. پس کارفرماها این موضوع رو خیلی جدی میگیرن چون مسئولیت اصلی این فرایند با اونهاست.

نگاهی کلی به ساختار ویزای کاری باهاما

سیستم مجوز کار در باهاما بر اساس «قانون مهاجرت» این کشور (Immigration Act) کار میکنه. رایج‌ترین انواع مجوزها شامل مجوزهای کار کوتاه‌مدت و بلندمدت هستن که هر کدوم برای دوره‌های استخدامی متفاوت و نیازهای کسب‌وکار مختلف طراحی شدن. مثلا یه نفر ممکنه فقط برای یک پروژه سه ماهه به باهاما بره، در حالی که یه نفر دیگه قراره برای چند سال در یک شرکت کار کنه. علاوه بر اینها، باهاما اجازه‌نامه‌های ویژه‌ای هم داره، مثلا برای کارمندهای مذهبی یا هنرمندها که شرایط خاص خودشون رو دارن. این ساختار به دولت اجازه میده تا روی ورود نیروی کار خارجی کنترل داشته باشه و مطمئن بشه که این ورود به نفع اقتصاد کشوره.

فصل دوم: انواع مجوزهای کار در باهاما؛ کدوم به درد شما میخوره؟

همونطور که گفتیم، باهاما برای شرایط کاری مختلف، مجوزهای متفاوتی در نظر گرفته. شناختن این انواع به شما و کارفرماتون کمک میکنه تا مسیر درست رو انتخاب کنید و از اول کار، درخواست مناسب رو ثبت کنید. دو نوع اصلی این مجوزها، کوتاه‌مدت و بلندمدت هستن.

مجوز کار کوتاه‌مدت (Short-Term Work Permit)

این مجوز برای اون دسته از افراد خارجی طراحی شده که قراره برای یک مدت محدود در باهاما کار کنن. معمولا این مجوز برای کارهایی تا سقف ۹۰ روز صادر میشه. این نوع مجوز اغلب برای کارهای پروژه‌ای، نقش‌های فصلی (مثلا در صنعت گردشگری) یا ماموریت‌های مشاوره‌ای استفاده میشه. نکته خیلی مهم اینه که درخواست این مجوز باید حتما قبل از رسیدن فرد به باهاما ثبت و تایید بشه. یعنی شما نمیتونید به عنوان توریست وارد باهاما بشید و بعد اونجا دنبال گرفتن این مجوز باشید. این مجوز برای شرایط اضطراری و موقتی خیلی کاربرد داره؛ مثلا فرض کنید یک تکنسین متخصص باید برای تعمیر یک دستگاه مهم به باهاما بیاد و کارش دو هفته طول میکشه. در این حالت، مجوز کار کوتاه‌مدت بهترین گزینه‌ است. یا مثلا حسابرس‌هایی که از دفتر مرکزی یک شرکت برای بازرسی به شعبه باهاما میان، از این نوع مجوز استفاده میکنن.

اگه کارفرمایی بخواد مجوز کوتاه‌مدت کارمندش رو برای بیشتر از ۳۰ روز تمدید کنه و قصد داشته باشه اون فرد رو برای مدت طولانی‌تری نگه داره، باید درخواستش رو با تمام مدارک لازم برای یک مجوز بلندمدت یا مجوز کوتاه‌مدت (بین ۳۱ تا ۹۰ روز) ارائه بده.

مجوز کار بلندمدت (Long-Term Work Permit)

اگه قراره قرارداد کاری شما بیشتر از ۹۰ روز طول بکشه، به مجوز کار بلندمدت نیاز دارید. این مجوزها معمولا به صورت سالانه قابل تمدید هستن و اغلب برای مهاجران کاری (Expatriates) در بخش‌هایی مثل گردشگری، امور مالی و ساخت‌وساز صادر میشن. در این حالت، کارفرماها باید مدارک و شواهد محکمی ارائه بدن که نشون بده برای پیدا کردن نیروی باهامایی برای اون شغل تلاش کردن. این تلاش معمولا به شکل آگهی دادن در روزنامه‌های محلی اثبات میشه. این نوع مجوز برای کساییه که قصد دارن برای مدت قابل توجهی در باهاما زندگی و کار کنن و به نوعی بخشی از نیروی کار تخصصی اون کشور بشن.

تفاوت‌های کلیدی بین این دو مجوز

با اینکه هر دو مجوز به شما اجازه کار میدن، اما تفاوت‌های مهمی با هم دارن. مجوزهای کوتاه‌مدت معمولا سریع‌تر پردازش میشن و مدارک ساده‌تری هم میخوان. پروسه اونها کمتر دست‌وپاگیره. اما مجوزهای بلندمدت به مدارک خیلی جامع‌تر و کامل‌تری نیاز دارن. برای مثال، برای مجوز بلندمدت شما باید گواهی عدم سوء‌پیشینه، گواهی‌های پزشکی کامل (شامل تست HIV و سل) و آگهی‌های شغلی که در روزنامه‌های محلی چاپ شده رو ارائه بدید. انتخاب مجوز درست کاملا به مدت زمان و پیچیدگی شغل شما بستگی داره.

در کنار این دو نوع اصلی، انواع دیگه‌ای از ویزاهای کاری هم وجود دارن که بر اساس ماهیت شغل تعریف شدن:

نوع ویزا/مجوز	توضیحات
Employment Work Permit	این رایج‌ترین نوع ویزای کاریه و برای افراد خارجی که توسط شرکت‌های باهامایی استخدام میشن صادر میشه.
Expatriate Work Permit	این مجوز برای کارگرانی با مهارت‌ها یا تجربیات تخصصی صادر میشه که در سطح محلی پیدا نمیشن. معمولا برای پست‌های مدیریتی، فنی یا تخصصی سطح بالا کاربرد داره.
Temporary Work Permit	برای استخدام کوتاه‌مدت، مثل کارهای فصلی یا قراردادهای موقت تا یک سال صادر میشه. این شبیه به همون مجوز کوتاه‌مدته.
Self-Employed Work Permit	این مجوز برای افراد خارجی هست که میخوان کسب‌وکار خودشون رو راه بندازن یا به صورت فریلنسری در باهاما کار کنن.

فصل سوم: برای گرفتن مجوز کار چه چیزهایی لازمه؟

حالا که با انواع مجوزها آشنا شدیم، بریم سراغ اینکه دقیقا چه مدارکی لازمه و چه شرایطی باید داشته باشید. این بخش خیلی مهمه چون کوچکترین نقصی در مدارک میتونه کل پروسه رو به تاخیر بندازه.

لیست مدارک مورد نیاز

درخواست‌های مجوز کار، چه کوتاه‌مدت و چه بلندمدت، معمولا به این مدارک نیاز دارن. البته بسته به نوع مجوز، بعضی از اینها ممکنه کم یا زیاد بشن، اما لیست کلی به این صورته:

• پاسپورت معتبر: پاسپورت شما باید حداقل شش ماه اعتبار داشته باشه.
• عکس پاسپورتی: دو قطعه عکس جدید در اندازه پاسپورت.
• فرم درخواست تکمیل شده: فرم رسمی که باید با دقت پر بشه.
• نامه پیشنهاد شغلی: یک نامه رسمی از طرف کارفرما که جزئیات شغل رو توضیح داده.
• گواهی عدم سوء‌پیشینه: این مدرک باید از پلیس کشوری که در اون زندگی میکنید گرفته بشه و نشون بده سابقه کیفری ندارید.
• گواهی پزشکی: یک گواهی سلامت که معمولا شامل تست HIV و سل هم میشه.
• اثبات آگهی شغلی: مدارکی که نشون بده موقعیت شغلی مورد نظر به صورت محلی آگهی شده.

برای مجوزهای بلندمدت (Annual Work Permit)، لیست مدارک دقیق‌تر و سخت‌گیرانه‌تره:

• هزینه پردازش غیرقابل استرداد ۲۰۰ دلاری.
• نامه درخواست خطاب به مدیر اداره مهاجرت.
• فرم تکمیل شده First Schedule Form 1 با یک تمبر ۱۰ دلاری باهامایی.
• گواهی پزشکی اصلی (که تاریخش بیشتر از ۳۰ روز قبل از ثبت درخواست نباشه).
• گواهی عدم سوء‌پیشینه اصلی (که بیشتر از شش ماه از صدورش نگذشته باشه و پنج سال اقامت شما رو پوشش بده).
• دو قطعه عکس پاسپورتی جدید (روی پس‌زمینه سفید).
• کپی از صفحه اطلاعات بیوگرافی پاسپورت فعلی شما.
• کپی از صفحه اطلاعات پاسپورت کارفرما (اگه کارفرما خودش باهامایی نباشه، باید مدرک وضعیت اقامتش رو هم ارائه بده).
• گواهی کار (Labour Certificate) از وزارت کار باهاما.
• کپی آگهی‌های روزنامه‌های سراسری (باید برای سه روز متوالی چاپ شده باشه).
• دو توصیه‌نامه کتبی از کارفرماهای قبلی.
• کپی جواز کسب معتبر شرکت کارفرما.
• کپی کارت بیمه ملی (National Insurance) کارفرما.

شرایط لازم برای کارفرما و کارمند

کارفرماها باید نشون بدن که موقعیت شغلی مورد نظر رو نمیشد با یک باهامایی واجد شرایط پر کرد. این مهم‌ترین شرط برای کارفرماست. اونها باید ثابت کنن که به مهارت‌های اون فرد خارجی نیاز دارن.

کارمندها هم باید مهارت‌ها و صلاحیت‌های لازم برای اون شغل رو داشته باشن. علاوه بر این، نباید هیچ سابقه کیفری داشته باشن که باعث رد صلاحیتشون بشه. اداره مهاجرت هر درخواست رو به صورت موردی بررسی میکنه و تصمیم نهایی رو میگیره.

قوانین مهاجرتی و تعهدات شما

کارفرماها باید همیشه از آخرین تغییرات در دستورالعمل‌های مهاجرتی باخبر باشن. این نکته رو هم باید در نظر داشت که مجوز کار به معنی اقامت دائم نیست. دارندگان این مجوز باید پس از پایان اعتبار اون، یا مجوزشون رو تمدید کنن یا کشور رو ترک کنن. عدم رعایت این قوانین میتونه به اخراج از کشور یا قرار گرفتن در لیست سیاه منجر بشه، که این یعنی در آینده هم نمیتونید برای ورود به باهاما اقدام کنید.

فصل چهارم: راهنمای قدم به قدم پروسه درخواست مجوز کار

خب، حالا فرض کنیم شما یه پیشنهاد شغلی از یه شرکت تو باهاما دارید و کارفرما هم حاضره برای شما درخواست مجوز کار بده. پروسه به طور کلی به این شکله:

1. آگهی کردن شغل: اولین قدم برای کارفرما اینه که موقعیت شغلی رو از طریق رسانه‌های محلی، مثل روزنامه‌های پرتیراژ، آگهی کنه. این کار برای اینه که تلاش خودش برای استخدام نیروی محلی رو به دولت ثابت کنه.
2. جمع‌آوری و ارسال مدارک: بعد از اینکه مشخص شد نیروی باهامایی مناسبی پیدا نشده، کارفرما درخواست مجوز کار رو به همراه تمام مدارک پشتیبانی که در فصل قبل گفتیم، به «اداره مهاجرت باهاما» (Bahamas Department of Immigration) ارسال میکنه.
3. پرداخت هزینه‌ها: کارفرما هزینه‌های مربوط به پردازش درخواست رو به عنوان بخشی از پروسه ارسال، پرداخت میکنه.
4. انتظار برای تصمیم‌گیری: بعد از اینکه همه چیز ارسال شد، باید منتظر بمونید تا اداره مهاجرت درخواست شما رو بررسی کنه و نتیجه رو اعلام کنه.

نکات مهم در حین درخواست:

• دقت خیلی مهمه. درخواست‌هایی که اطلاعات ناقص یا نادرست دارن، با تاخیر یا رد شدن مواجه میشن. کارفرما باید مطمئن بشه که شرح وظایف شغل کاملا واضحه و مدارک پشتیبان، اگه به زبان انگلیسی نیستن، ترجمه رسمی شده باشن.
• به موقع اقدام کنید. ارسال دیرهنگام درخواست‌ها میتونه منجر به رد شدن ورود شما به کشور یا کار غیرمجاز بشه. کارفرماها باید پروسه درخواست رو خیلی زودتر از تاریخ شروع به کار شما آغاز کنن تا زمان کافی برای تایید شدن وجود داشته باشه.

چالش‌های رایج و راه‌حل‌ها

تاخیرها و رد شدن درخواست‌ها اغلب به خاطر کامل نبودن مدارک یا توجیه ناکافی برای استخدام نیروی خارجی اتفاق میفته. کارفرماها میتونن با کار کردن با متخصصان مهاجرت محلی یا شرکای جهانی که با قوانین کار و انطباق در باهاما آشنا هستن، این ریسک رو کم کنن. این متخصص‌ها میدونن که هر مدرک باید چطور آماده بشه و چه نکاتی رو باید رعایت کرد.

زمان پردازش و هزینه‌ها

زمان پردازش:
زمان پردازش برای ویزاهای کاری متفاوته.

• مجوزهای کوتاه‌مدت میتونن ظرف ۷ تا ۱۰ روز کاری پردازش بشن.
• مجوزهای بلندمدت ممکنه تا ۸ تا ۱۲ هفته طول بکشن. این زمان به پیچیدگی درخواست و حجم کاری اداره مهاجرت بستگی داره. بعضی منابع حتی زمان ۴ تا ۶ هفته رو هم ذکر کردن، پس بهتره همیشه بدترین حالت رو در نظر بگیرید و زود اقدام کنید.

هزینه‌ها:
هزینه‌ها بر اساس ماهیت شغل و ملیت متقاضی متغیره. این هزینه‌ها میتونن خیلی متفاوت باشن.

• هزینه پردازش اولیه: معمولا یک هزینه غیرقابل استرداد ۱۰۰ یا ۲۰۰ دلاری برای شروع پروسه وجود داره.
• هزینه خود مجوز: این هزینه اصلیه. مثلا در سال ۲۰۲۵، هزینه مجوزهای کوتاه‌مدت حدود ۱۰۰۰ دلار آمریکا بوده، در حالی که مجوزهای بلندمدت از ۱۵۰۰ دلار شروع میشن و برای مدیران ارشد میتونن به بیش از ۱۰.۰۰۰ دلار هم برسن. یک منبع دیگه، هزینه مجوز بلندمدت برای مدیرعامل یا رئیس شرکت رو تا ۱۶.۲۷۵ دلار هم ذکر کرده.
• هزینه‌های جانبی: هزینه‌های دیگه‌ای هم مثل هزینه آگهی در روزنامه، ترجمه مدارک و معاینات پزشکی وجود داره.

در جدول زیر، یک نمونه از هزینه‌های احتمالی بر اساس نوع ویزا رو میبینید (این اعداد تقریبی هستن و باید همیشه از منابع رسمی چک بشن):

نوع ویزا	هزینه درخواست (دلار آمریکا)
Employment Work Permit	۱۰۰ تا ۵۰۰
Expatriate Work Permit	۳۰۰ تا ۱۰۰۰
Temporary Work Permit	۵۰ تا ۲۰۰
Self-Employed Work Permit	۲۰۰ تا ۸۰۰

نکته مهم: همیشه آخرین جدول هزینه‌های رسمی رو از سایت اداره مهاجرت باهاما چک کنید چون این اعداد ممکنه تغییر کنن.

فصل پنجم: سناریوهای رایج استخدام و راه‌حل EOR

وقتی شرکتی میخواد یک نفر رو در باهاما استخدام کنه، معمولا سه راه اصلی پیش رو داره. انتخاب راه درست بستگی به نوع شغل، مدت زمان قرارداد و الزامات قانونی داره.

سناریوی اول: اسپانسر شدن برای یک کارمند خارجی از طریق مجوز کار

این رایج‌ترین مسیر برای شرکت‌هایی هست که میخوان استعدادهای خارجی رو به صورت تمام‌وقت در باهاما استخدام کنن. برای اینکه یک شرکت بتونه اسپانسر ویزای شما بشه، باید حتما یک شخصیت حقوقی ثبت‌شده در باهاما داشته باشه و یک پیشنهاد شغلی مطابق با قوانین این کشور به شما بده.

• نکات کلیدی:
  • اسپانسرشیپ الزامیه؛ یعنی فریلنسرها یا پیمانکارها نمیتونن از این طریق درخواست بدن.
  • کارمند باید در محل کار تایید شده باقی بمونه، مگر اینکه اجازه جابجایی یا تغییر کارفرما رو بگیره.
  • زمان پردازش حدود ۴ تا ۶ هفته متغیره.
• این روش برای چه کسانی بهتره؟ برای شغل‌های بلندمدت که نیاز به حضور فیزیکی یا هیبریدی در باهاما دارن.

سناریوی دوم: استخدام یک پیمانکار یا فریلنسر خارجی در باهاما

متخصصان مستقلی که در باهاما زندگی میکنن، میتونن به صورت قانونی با مشتریان بین‌المللی کار کنن بدون اینکه نیاز به اسپانسرشیپ کارفرما داشته باشن. اما اونها باید قوانین محلی مربوط به ثبت مالیات و گزارش‌دهی رو رعایت کنن.

• این روش برای چه کسانی بهتره؟ برای فریلنسرها، مشاوران یا نقش‌های پروژه‌ای، به خصوص اگه اون فرد از قبل در باهاما زندگی میکنه.

سناریوی سوم: منتقل کردن یک کارمند فعلی به باهاما

اگه شرکتی بخواد یکی از کارمندهای فعلی خودش رو از کشور دیگه‌ای به باهاما منتقل کنه، باز هم باید همون مراحل ویزا و راه‌اندازی سیستم حقوق و دستمزد رو طی کنه. حتی اگه اون کارمند قبلا برای شما کار میکرده، برای اینکه همه چیز قانونی باشه، به یک کارفرمای ثبت‌شده محلی نیاز هست.

راه حل جایگزین: استفاده از خدمات EOR

اینجاست که مفهومی به اسم «کارفرمای رسمی» (Employer of Record یا EOR) وارد میشه. این یک راه حل خیلی جالب برای شرکت‌های بین‌المللیه که نمیخوان درگیر راه‌اندازی یک شرکت محلی در باهاما بشن.

EOR چطور کار میکنه؟
یک شرکت EOR در واقع نقش کارفرمای قانونی استعدادهای خارجی یک شرکت دیگه رو به عهده میگیره. فرض کنید شرکت شما در ایران هست و میخواد شما رو در باهاما استخدام کنه، اما هیچ دفتر یا شرکت ثبت‌شده‌ای در باهاما نداره. به جای اینکه کلی هزینه و زمان صرف ثبت شرکت در باهاما کنه، میتونه با یک شرکت EOR مثل Velocity Global، Playroll، G-P یا Biz Latin Hub قرارداد ببنده.

اون شرکت EOR به صورت قانونی شما رو استخدام میکنه. یعنی قرارداد کاری شما با اونها بسته میشه، حقوق شما رو اونها پرداخت میکنن و مسئولیت رعایت قوانین کار، مالیات و بیمه شما با اونهاست. اما در عمل، شما برای شرکت اصلی خودتون کار میکنید و مدیر و وظایف روزمره‌تون توسط اون شرکت تعیین میشه.

مزایای کلیدی استفاده از EOR:

• ورود سریع به بازار: شرکت‌ها میتونن تقریبا بلافاصله شروع به استخدام کنن بدون اینکه نیاز به ثبت شرکت محلی داشته باشن که خودش ماه‌ها طول میکشه.
• کاهش هزینه‌ها و بار اداری: EOR تمام کارهای مربوط به حقوق و دستمزد، مالیات و بیمه رو انجام میده. این کارها در باهاما میتونه پیچیده باشه، مثلا کارفرما باید ۵.۹٪ از حقوق ناخالص کارمند رو به هیئت بیمه ملی (NIB) واریز کنه.
• تضمین رعایت قوانین محلی: EOR‌ها متخصص قوانین کار محلی هستن و تضمین میکنن که همه چیز، از قرارداد کاری گرفته تا شرایط اخراج، مطابق با «قانون استخدام ۲۰۰۱» باهاما باشه. اینطوری ریسک جریمه شدن شرکت اصلی به شدت کم میشه.
• انعطاف‌پذیری برای تست بازار: اگه شرکتی فقط میخواد بازار باهاما رو امتحان کنه، استفاده از EOR بهش اجازه میده تا بدون تعهد بلندمدت برای ثبت شرکت، چند نفر رو استخدام کنه و بعدا تصمیم بگیره.

مراحل استخدام از طریق EOR:

1. پیدا کردن کاندیدا: شرکت شما فرد مورد نظرش (یعنی شما) رو پیدا و انتخاب میکنه.
2. ارائه جزئیات به EOR: شرکت شما جزئیات و شرایط حقوقی توافق شده با شما رو به شرکت EOR میده.
3. تنظیم قرارداد: EOR یک قرارداد کاری مطابق با قوانین باهاما تنظیم میکنه.
4. امضا و آنبوردینگ: شما و EOR قرارداد رو امضا میکنید. بعد EOR تمام مراحل اداری مثل ثبت‌نام در بیمه ملی رو انجام میده.
5. مدیریت و پرداخت: شما کار روزانه خودتون رو برای شرکت اصلی انجام میدید و EOR حقوق ماهانه و مسائل اداری شما رو مدیریت میکنه.

تفاوت EOR و PEO:
یه مفهوم دیگه هم به اسم PEO (Professional Employer Organization) وجود داره. تفاوت اصلی اینه که برای استفاده از PEO، شرکت شما باید یک شخصیت حقوقی در باهاما داشته باشه و PEO فقط در مدیریت منابع انسانی به شما کمک میکنه و مسئولیت‌های قانونی رو با شما به اشتراک میذاره. اما EOR تمام مسئولیت قانونی رو به عهده میگیره و شما نیازی به داشتن شرکت محلی ندارید.

فصل ششم: تمدید مجوز، اقامت دائم و سایر نکات مهم

گرفتن مجوز کار تازه اول راهه. بعد از یک سال، شما با مسئله تمدید و شاید در آینده با فکر کردن به اقامت دائم روبرو میشید.

تمدید مجوز کار بلندمدت

اتباع غیرباهامایی که مجوز کار بلندمدت دارن، باید اون رو به صورت سالانه تمدید کنن. این تمدید خودکار نیست. کارفرما باید برای تمدید مجوز کارمندش درخواست بده و این تایید، به صلاحدید اداره مهاجرت بستگی داره.

شرایط تمدید:

• متقاضی باید دارنده یک مجوز کار بلندمدت معتبر باشه.
• تمام هزینه‌های قبلی و حق بیمه ملی (National Insurance) باید پرداخت شده و به‌روز باشه.

مراحل تمدید:

1. کارفرما یک نامه درخواست به مدیر اداره مهاجرت مینویسه.
2. این نامه رو به همراه مدارک پشتیبان ضمیمه میکنه.
3. مجموعه رو به اداره مهاجرت تحویل میده.

مدارک لازم برای تمدید:

• کپی صفحه اطلاعات پاسپورت.
• دو قطعه عکس جدید.
• گواهی عدم سوء‌پیشینه که پنج سال اقامت در باهاما رو پوشش بده.
• گواهی پزشکی جدید.
• نامه‌ای از هیئت بیمه ملی که نشون بده سهم بیمه شما تا تاریخ انقضای مجوز فعلی پرداخت شده.
• نکته مهم: گواهی کار و آگهی روزنامه برای تمدید هم لازمه، مگر برای پست‌های خیلی بالا مثل مدیرعامل یا شغل‌های خاصی مثل خدمتکار، باغبان و کارگر مزرعه.

متقاضیان باید حداقل دو ماه قبل از انقضای مجوز فعلی برای تمدید اقدام کنن.

مسیرهای رسیدن به اقامت دائم (Permanent Residence)

باهاما برای بعضی از افراد این فرصت رو فراهم میکنه که برای اقامت دائم درخواست بدن. این کار چند مسیر داره:

• مسیر کاری: افرادی که در دسته‌بندی‌های شغلی خاصی (مثل رقصنده، آشپز، مکانیک، کارگر ساختمانی، باغبان و…) برای حداقل ده سال ولی کمتر از بیست سال متوالی مجوز کار قانونی داشتن، میتونن برای اقامت دائم درخواست بدن. برای شغل‌های دیگه (مثل مهندس، مدیر فروشگاه، داروساز و…) این مدت بیشتر از بیست سال متوالی هست.
• مسیر سرمایه‌گذاری: باهاما ویزای سرمایه‌گذاری به معنای مستقیم نداره، اما افرادی که حداقل ۱.۵ میلیون دلار در باهاما سرمایه‌گذاری کنن یا ملکی به ارزش حداقل ۷۵۰ هزار دلار بخرن، میتونن برای اقامت دائم درخواست بدن. یک منبع دیگه هم به سرمایه‌گذاری حداقل ۱ میلیون دلاری در املاک و مستغلات یا اوراق قرضه بانک مرکزی باهاما اشاره کرده که باید برای حداقل ۱۰ سال نگه داشته بشه.
• مسیر ازدواج: اگه شما با یک شهروند باهامایی ازدواج کنید و برای حداقل پنج سال با هم زندگی کنید، میتونید برای اقامت دائم درخواست بدید.

ویزای دیجیتال نومد (Digital Nomad)

باهاما یک ویزای ویژه برای «کوچ‌نشینان دیجیتال» یا همون دیجیتال نومدها ارائه میده که اسمش «اقامت مسافرتی با دسترسی گسترده باهاما» (BEATS) هست. این ویزا به کارمندانی که از راه دور کار میکنن اجازه میده تا حداکثر برای یک سال در این کشور زندگی و کار کنن.

• شرایط:
  • اثبات اشتغال از راه دور با یک شرکت.
  • داشتن بیمه درمانی کافی.
  • اثبات توانایی مالی برای تامین هزینه‌های زندگی.

ویزای همراهان (وابستگان)

دارندگان مجوز کار معمولا میتونن برای همسر و فرزندان زیر ۱۸ سالشون درخواست ویزای همراه (Permit to Reside) بدن تا باهاشون در باهاما زندگی کنن. این افراد اجازه کار ندارن مگر اینکه خودشون یک مجوز کار جداگانه بگیرن.

فصل هفتم: آشنایی با قوانین محلی؛ از قرارداد تا اخراج

کار کردن در یک کشور جدید یعنی پذیرفتن قوانین اون کشور. در باهاما هم مثل هر جای دیگه‌ای، قوانین مشخصی برای کار، ساعت کاری، حقوق و… وجود داره.

قوانین کار محلی

قانون اصلی که روابط کار رو در باهاما مشخص میکنه، «قانون استخدام ۲۰۰۱» (Employment Act 2001) هست. این قانون حداقل استانداردهای استخدامی مثل حداقل دستمزد و رویه‌های اخراج رو تعیین میکنه. قوانین تبعیض هم وجود داره که رفتار ناعادلانه بر اساس ویژگی‌های مختلف رو ممنوع میکنه.

حقوق و دستمزد و مالیات

خبر خوب برای کارمندها اینه که باهاما مالیات بر درآمد شخصی نداره. اما این به معنی این نیست که هیچ کسری از حقوق وجود نداره. کارفرماها موظف هستن ۵.۹ درصد از حقوق ناخالص کارمند رو به «هیئت بیمه ملی» (National Insurance Board – NIB) واریز کنن. این سهم برای سقف حقوق سالانه ۷۱.۴۰۰ دلار باهامایی محاسبه میشه. این پول صرف مزایای اجتماعی کارمندها مثل بازنشستگی و خدمات درمانی میشه.

پیمانکار در مقابل کارمند تمام‌وقت

در باهاما، تفاوت بزرگی بین این دو نوع اشتغال وجود داره:

• کارمندان تمام‌وقت: این افراد قرارداد استخدامی دارن و تحت حمایت قانون استخدام هستن. کارفرما ساعت کاری، حقوق و مزایای اونها رو کنترل میکنه و براشون بیمه NIB رد میکنه. ساعت کاری استاندارد برای این افراد ۴۰ ساعت در هفته است و برای اضافه‌کاری باید پول بیشتری دریافت کنن.
• پیمانکاران (Contractors): این افراد خوداشتغال هستن و قرارداد خدمات مشخصی دارن. اونها تحت حمایت قانون استخدام نیستن و به صورت مستقل کار میکنن.

دوره آزمایشی و قوانین اخراج

قوانین کار باهاما برای دوره آزمایشی و اخراج کارمندان هم قوانین روشنی داره. کارفرما باید بر اساس مدت زمان خدمت کارمند، بهش «اخطار قبلی» (Notice Period) بده.

• برای کارمندانی که کمتر از شش ماه کار کردن، این مدت یک هفته است.
• برای کارمندانی که بیش از پنج سال کار کردن، این مدت میتونه تا شش هفته هم باشه.

البته در موارد تخلفات جدی مثل عدم صداقت، دزدی یا سوء‌رفتار شدید، کارفرما میتونه کارمند رو بدون اخطار قبلی اخراج کنه.

فصل هشتم: سوالات متداول و اطلاعات تماس

در این بخش به چند تا از سوالات پرتکرار جواب میدیم.

• آیا یک فرد خارجی میتونه در باهاما کار پیدا کنه؟
  بله، اما فقط با داشتن مجوز کار تایید شده. کارفرماها باید اول تلاش کنن تا موقعیت شغلی رو با نیروی محلی پر کنن و بعد استخدام یک فرد خارجی رو توجیه کنن.
• آیا کارمند میتونه با ویزای توریستی کار کنه؟
  نه. ویزای توریستی اجازه کار در باهاما رو نمیده. کار کردن با ویزای توریستی غیرقانونیه و میتونه منجر به اخراج از کشور و جریمه بشه.
• چطور میتونم از رعایت قوانین مهاجرتی مطمئن بشم؟
  همکاری با یک شرکت EOR یا یک مشاور حقوقی به شما کمک میکنه تا مطمئن بشید که مدارکتون دقیق هستن، مهلت‌ها رو از دست نمیدید و از آخرین تغییرات قوانین باخبر هستید.
• اگه درخواست رد بشه چیکار باید کرد؟
  کارفرماها میتونن به «هیئت مهاجرت» (Immigration Board) اعتراض کنن. خیلی مهمه که دلیل رد شدن درخواست رو بفهمید و قبل از درخواست مجدد، هر اشتباهی رو اصلاح کنید.
• آیا برای درخواست آنلاین هم میشه اقدام کرد؟
  بله، اداره مهاجرت یک پورتال آنلاین برای درخواست‌ها معرفی کرده. اما فقط درخواست‌های مجوز کار بلندمدت و مجوز اقامت (Permit to Reside) از این طریق قابل پردازش هستن.

اطلاعات تماس اداره مهاجرت

در ادامه لیست دفاتر مختلف اداره مهاجرت در سراسر باهاما و اطلاعات تماس اونها آورده شده. دفتر اصلی در شهر ناسائو قرار داره.

دفتر مرکزی در ناسائو (New Providence):

• آدرس: Hawkins Hill, P. O. Box N-831, Nassau, New Providence, The Bahamas
• تلفن: ۷۵۳۰-۳۲۲ (۲۴۲) ۱+ یا ۷۵۳۹-۳۲۲ (۲۴۲) ۱+
• فکس: ۰۹۷۷-۳۲۶ (۲۴۲)
• ایمیل: immigration@bahamas.gov.bs
• ساعات کاری: ۹ صبح تا ۵ بعد از ظهر، دوشنبه تا جمعه

این اداره در جزایر دیگه مثل Abaco، Andros، Bimini، Eleuthera، Exuma، Grand Bahama، Inagua و San Salvador هم دفتر داره که اطلاعات تماس دقیق هر کدوم در سایت رسمی دولت باهاما موجوده.