راهنمای جامع اخذ ویزای کار آنگولا

این مقاله یک راهنمای جامع و کامل برای گرفتن ویزای کاری کشور آنگولا است. خواندن آن حدود ۳۵ دقیقه زمان میبرد.

---

آنگولا کجاست و چرا یک گزینه کاری به حساب می‌آید؟

آنگولا کشوری در جنوب غربی آفریقا، درست بالای نامیبیا است که یک خط ساحلی زیبا و بیابان‌های وسیع دارد. این کشور با جمعیت حدود ۳۶.۷۵ میلیون نفر، بیست و دومین کشور بزرگ جهان به حساب می‌آید و به خاطر نفت، الماس و کشاورزی‌اش معروف است. در واقع، آنگولا دومین تولیدکننده بزرگ نفت در آفریقا است و نفت و گاز تقریبا یک سوم تولید ناخالص داخلی (GDP) و ۹۰ درصد صادرات این کشور را تشکیل میدهد.

با اینکه حدود ۵۰ درصد از نیروی کار آنگولا در بخش کشاورزی مشغول هستند، اما بیشتر این فعالیت‌ها در مقیاس کوچک انجام میشود و بازدهی اقتصادی بالایی ندارد. به همین دلیل، دولت آنگولا در حال تلاش برای تنوع بخشیدن به اقتصاد کشور و سرمایه‌گذاری روی بخش‌های دیگری مثل معدن، گردشگری و تولید است. این موضوع یک فرصت عالی برای متخصصان در حوزه‌های مختلف ایجاد کرده تا برای کار به این کشور بروند. مثل هر کشور دیگری، برای کار کردن در آنگOLA به عنوان یک فرد خارجی، نیاز به ویزای کاری دارید. این فرآیند ممکن است کمی پیچیده و زمان‌بر باشد، اما در ادامه تمام جزئیات و مراحل آن را با هم مرور میکنیم. یا همانطور که در آنگولا میگویند: «واموس» (Vamos)، یعنی بزن بریم!

مجوز کار در آنگOLA یعنی چی؟

وقتی میگوییم «مجوز کار» در آنگولا، منظورمان یک اجازه رسمی و قانونی از طرف دولت آنگولا است که به یک شهروند خارجی اجازه میدهد برای یک مدت مشخص در این کشور زندگی و کار کند. این اجازه معمولا در قالب یک «ویزای کاری» صادر میشود و به شرایط شغلی خاصی که برای آن اقدام کرده‌اید، گره خورده است. یعنی شما فقط مجاز به انجام همان کاری هستید که در قرارداد و ویزای شما ذکر شده. هر تبعه خارجی که قصد انجام فعالیت‌های شغلی در آنگولا را داشته باشد، باید این مجوز را دریافت کند. این قانون برای همه صنایع و بخش‌ها صدق میکند.

انواع ویزاهای کاری آنگولا: کدام به درد شما میخورد؟

یک اشتباه رایج که خیلی‌ها مرتکب میشوند، اشتباه گرفتن ویزای کاری با ویزای بیزینس (Business Visa) است. اگر ویزای اشتباهی داشته باشید، ممکن است با مقامات به مشکل بخورید و حتی با خطر بازداشت و دیپورت شدن مواجه شوید. ویزای بیزینس به شما اجازه میدهد برای کارهایی مثل سرمایه‌گذاری، جلسات کاری یا رویدادهای کارآفرینی به آنگولا بروید، نه برای استخدام شدن.

آنگولا برای ویزاهای توریستی و بیزینس، گزینه‌ای به نام eVisa on Arrival (ویزای الکترونیکی در بدو ورود) هم دارد، اما این گزینه ویزای کاری را پوشش نمیدهد.

ویزاهای کاری آنگOLA به چند دسته اصلی تقسیم میشوند که هر کدام برای شرایط خاصی طراحی شده‌اند. درک تفاوت این‌ها برای انتخاب مسیر درست خیلی مهم است.

ویزای کاری کوتاه‌مدت (Short-term Work Visa)

این ویزا برای ماموریت‌های کاری فوری یا موقتی در نظر گرفته شده و معمولا تا ۹۰ روز اعتبار دارد. یک نوع خاص از این ویزا برای کارهای اضطراری در بخش نفت و گاز (مثلا کار در سکوهای نفتی) وجود دارد که به آن STV میگویند. این ویزا فقط ۱۰ روز اعتبار دارد و میتوان آن را برای ۱۰ روز دیگر هم تمدید کرد. یکی از چالش‌های این ویزا این است که بعد از صادر شدن، فقط ۷۲ ساعت فرصت دارید تا به آنگولا سفر کنید، در غیر این صورت ویزا باطل میشود.

ویزای کاری معمولی یا بلندمدت (Ordinary Work Visa)

این ویزا گزینه اصلی برای قراردادهای کاری طولانی‌مدت است. معمولا برای یک سال صادر میشود و تا زمانی که قرارداد کاری شما ادامه داشته باشد، قابل تمدید است. این ویزا به یک کارفرمای مشخص وابسته است. یعنی اگر شغل خود را در آنگولا تغییر دهید و بخواهید برای شرکت دیگری کار کنید، نمیتوانید با همان ویزا ادامه دهید و باید برای یک ویزای جدید اقدام کنید. این ویزاها ممکن است برای ۳ ماه تا ۳۶ ماه اعتبار داشته باشند و تمدید آنها نیاز به ارائه مدارک به‌روز شده دارد. برای تمدید، باید حداقل سه ماه قبل از انقضای ویزای فعلی اقدام کنید.

ویزاهای کاری تخصصی

این ویزاها برای کارهای خاص و صنایع مشخصی طراحی شده‌اند و نیاز به تاییدیه از وزارت کار، اداره عمومی و تامین اجتماعی آنگولا دارند.

نوع ویزا	توضیحات
ویزای کاری نوع C	مخصوص کارکنان خارجی در صنایع نفت، گاز یا ساخت‌وسازهای عمرانی.
ویزای کاری نوع D	برای کارکنان خارجی در بخش‌های تجاری، صنعتی یا ماهیگیری.
ویزاهای خاص دیگر	برای کمک‌های فنی یا متخصصان بسیار ماهر که نیاز به توجیه و تاییدیه خاص دارند.

شرایط لازم برای گرفتن ویزای کاری

برای اینکه واجد شرایط دریافت ویزای کاری آنگولا باشید، هم شما به عنوان متقاضی و هم کارفرمای شما باید یک سری شرایط را داشته باشید.

شرایط برای شما (به عنوان متقاضی)

• پیشنهاد شغلی: باید یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک شرکت ثبت‌شده در آنگولا داشته باشید.
• تخصص: باید مهارت‌های حرفه‌ای، فنی یا علمی داشته باشید که در آنگولا کمیاب باشد. در واقع، شما باید تخصصی داشته باشید که یک شهروند آنگولایی آن را ندارد.
• مدارک تحصیلی و حرفه‌ای: باید مدارک تحصیلی یا گواهی‌نامه‌های حرفه‌ای مرتبط با شغل مورد نظر را داشته باشید. معمولا حداقل ۲ تا ۵ سال سابقه کار حرفه‌ای در زمینه مرتبط نیاز است.
• سلامت: باید یک غربالگری پزشکی را پشت سر بگذارید و گواهی سلامت ارائه دهید. این گواهی باید تایید کند که شما بیماری مسری ندارید و شامل آزمایش HIV هم میشود. همچنین داشتن کارت واکسن تب زرد الزامی است.
• سوء پیشینه: باید گواهی عدم سوء پیشینه از کشور خود (و کشورهایی که قبلا در آنها زندگی کرده‌اید) ارائه دهید.
• تمکن مالی و محل اقامت: باید ثابت کنید که توانایی مالی برای تامین هزینه‌های زندگی خود را دارید (معادل ۲۰۰ دلار آمریکا برای هر روز اقامت) و محل اقامت مشخصی در آنگولا دارید (مثل رزرو هتل یا نامه از کارفرما).
• گذرنامه معتبر: پاسپورت شما باید حداقل ۱۲ تا ۱۸ ماه اعتبار داشته باشد و حداقل دو صفحه خالی برای ویزا داشته باشد.
• سن: باید حداقل ۱۸ سال سن داشته باشید.
• تعهدنامه: باید یک تعهدنامه امضا کنید که در آن متعهد میشوید به قوانین آنگولا احترام بگذارید.
• همچنین نباید قبلا شهروند آنگولا بوده باشید یا از یک نهاد آنگولایی یا شرکت بین‌المللی در آنگولا بورسیه تحصیلی دریافت کرده باشید.

شرایط برای کارفرما

• ثبت قانونی: کارفرما باید یک شرکت ثبت‌شده و قانونی در آنگولا باشد و مدارکی مثل مجوز کسب‌وکار و گواهی پرداخت مالیات را ارائه دهد.
• اثبات نیاز به نیروی خارجی: کارفرما باید به دولت آنگOLA ثابت کند که هیچ نامزد محلی مناسبی برای این موقعیت شغلی وجود ندارد. این بخشی از سیاست‌های حمایت از نیروی کار داخلی آنگOLA است.
• رعایت سهمیه: یک قانون بسیار مهم در آنگOLA این است که شرکت‌ها باید حداقل ۷۰ درصد از نیروی کار خود را از شهروندان آنگولایی استخدام کنند و حداکثر میتوانند ۳۰ درصد کارمند خارجی داشته باشند.
• اسپانسرشیپ: کارفرما به عنوان اسپانسر ویزای شما عمل میکند. این یعنی مسئولیت اطمینان از رعایت قوانین مهاجرتی توسط شما را بر عهده میگیرد و در صورت لزوم باید هزینه‌های بازگشت شما به کشورتان را پوشش دهد.

مراحل قدم به قدم گرفتن ویزای کاری

فرآیند گرفتن ویزا ممکن است طولانی و پیچیده به نظر برسد، اما اگر مراحل را به ترتیب و با دقت انجام دهید، مسیر هموارتر میشود.

1. قدم اول: پیدا کردن پیشنهاد شغلی
   اولین و مهم‌ترین قدم این است که یک پیشنهاد کاری رسمی از یک شرکت آنگولایی که مایل به اسپانسر شدن شماست، دریافت کنید.
2. قدم دوم: آماده‌سازی مدارک
   تمام مدارک لازم را که در بخش بعدی به طور کامل لیست شده‌اند، جمع‌آوری کنید. نکته بسیار مهم این است که تمام مدارک رسمی شما (مثل مدارک تحصیلی، گواهی سوء پیشینه و…) باید به زبان پرتغالی ترجمه رسمی شوند و توسط یک دفتر اسناد رسمی (Public Notary)، وزارت امور خارجه کشورتان و در نهایت سفارت آنگOLA تایید و قانونی شوند (Legalize).
3. قدم سوم: درخواست کارفرما به وزارتخانه
   کارفرمای شما در آنگOLA باید درخواست مجوز کار را به همراه مدارک به وزارتخانه مربوط به حوزه فعالیت شرکت (مثلا وزارت نفت یا وزارت کار) ارسال کند.
4. قدم چهارم: تایید وزارتخانه و ارسال به SME
   پس از اینکه وزارتخانه مربوطه درخواست را تایید کرد، مدارک به «سرویس مهاجرت و اتباع خارجی» آنگولا (که به اختصار SME نامیده میشود) ارسال میشود.
5. قدم پنجم: تایید SME و درخواست ویزا در سفارت
   وقتی SME مجوز کار شما را تایید کرد، شما میتوانید با در دست داشتن این تاییدیه، برای ویزای کاری در سفارت یا کنسولگری آنگOLA در کشور خودتان درخواست دهید.
6. قدم ششم: ورود به آنگOLA و ثبت‌نام
   پس از دریافت ویزا، میتوانید به آنگOLA سفر کنید. بعد از ورود، باید خود را در اداره مهاجرت محلی ثبت‌نام کنید تا کارت اقامت خود را دریافت کنید.

زمان‌بندی فرآیند چقدر است؟
زمان پردازش درخواست‌ها متفاوت است. با اینکه قانون میگوید ویزای کاری باید ظرف ۱۵ روز صادر شود، اما در عمل این فرآیند معمولا بین ۳۰ تا ۶۰ روز یا حتی ۲ تا ۳ ماه طول میکشد. تاخیر به دلیل حجم بالای کار اداری یا نقص در مدارک کاملا رایج است، بنابراین برنامه‌ریزی از قبل اهمیت زیادی دارد.

چک‌لیست کامل مدارک مورد نیاز

برای اینکه چیزی از قلم نیفتد، اینجا یک لیست کامل از مدارکی که معمولا برای ویزای کاری آنگOLA نیاز دارید، آورده شده است:

• فرم درخواست ویزا: باید به صورت کامل، خوانا و با جوهر مشکی پر و امضا شود.
• عکس پاسپورتی: یک یا چند قطعه عکس رنگی جدید در اندازه پاسپورت که باید روی فرم درخواست چسبانده شود.
• گذرنامه: اصل و کپی پاسپورت که حداقل ۱۲ تا ۱۸ ماه اعتبار داشته باشد و صفحات اصلی و صفحاتی که مهر ورود و خروج دارند.
• نامه درخواست از طرف کارفرما: یک نامه رسمی از شرکت آنگولایی خطاب به سفارت آنگOLA و یک کپی برای سرویس مهاجرت (SME) که در آن جزئیات قرارداد کاری شما (موقعیت شغلی، مدت قرارداد، حقوق) ذکر شده باشد. این نامه باید توسط وزارت امور خارجه آنگOLA (MIREX) تایید شده باشد.
• قرارداد کاری: قرارداد رسمی استخدام یا قولنامه کاری.
• مدارک تحصیلی و حرفه‌ای: کپی مدارک دانشگاهی و گواهی‌نامه‌های حرفه‌ای شما.
• رزومه (CV): شرح سوابق تحصیلی و کاری شما.
• گواهی عدم سوء پیشینه: از طرف مقامات پلیس کشور محل اقامت شما.
• گواهی پزشکی: که سلامت شما را تایید کند و شامل آزمایش HIV و کارت واکسیناسیون تب زرد باشد.
• تعهدنامه: یک بیانیه امضا شده که در آن متعهد میشوید به قوانین آنگOLA احترام بگذارید.
• مدارک کارفرما:
  • کپی گواهی ثبت شرکت.
  • کپی روزنامه رسمی که اساسنامه شرکت در آن منتشر شده.
  • کپی گواهی پرداخت مالیات‌های جاری شرکت.

یک نکته مهم در مورد تایید مدارک:
برای اینکه مدارک شما در آنگولا پذیرفته شوند، باید مراحل زیر را طی کنند:

1. هر مدرک ترجمه شده باید یک گواهی ترجمه همراه داشته باشد.
2. هر مدرک باید توسط یک دفتر اسناد رسمی محلی تایید شود.
3. مدرک تایید شده باید توسط وزارت امور خارجه کشور شما نیز تایید شود.
4. در نهایت همه مدارک باید توسط سفارت آنگولا مهر و تایید شوند.

هزینه‌ها: چقدر باید پول کنار بگذارید؟

هزینه‌ها بسته به نوع ویزا و مدت آن متفاوت است.

نوع ویزا/خدمت	هزینه تقریبی (دلار آمریکا)
ویزای کاری (Work Visa)	۲۵۰ دلار
ویزای بیزینس (Business Visa)	۱۲۰ دلار
ویزای توریستی (Tourist Visa)	۷۰ دلار
ویزای ترانزیت (Transit Visa)	۵۰ تا ۱۰۰ دلار
هزینه تایید هر مدرک (Authentication)	۱۵۰ دلار

علاوه بر هزینه‌های خود ویزا، باید هزینه‌های دیگری را هم در نظر بگیرید، مثل هزینه ترجمه مدارک، هزینه‌های قانونی کردن اسناد (notary and legalization)، معاینات پزشکی و گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه. کارفرماها معمولا این هزینه‌ها را به عنوان بخشی از فرآیند استخدام پوشش میدهند.
به طور کلی، کل هزینه‌های مربوط به مجوز کار برای هر کارمند، با احتساب همه این موارد، میتواند بین ۵۰۰ تا ۱۲۰۰ دلار آمریکا باشد. بهتر است برای موارد پیش‌بینی نشده مثل نیاز به پردازش سریع‌تر یا مشاوره حقوقی هم بودجه‌ای در نظر بگیرید.

مدل‌های مختلف استخدام و کار در آنگولا

وقتی شرکتی میخواهد در آنگولا نیروی کار استخدام کند، معمولا سه راه اصلی پیش رو دارد:

1. استخدام مستقیم با حمایت ویزا (Sponsoring a Foreign Employee)
   این رایج‌ترین روش برای استخدام تمام وقت نیروهای خارجی است. در این مدل، یک شرکت که در آنگOLA به صورت قانونی ثبت شده (یا یک شرکت «کارفرمای ثبت شده» مثل Playroll یا Skuad)، اسپانسر ویزای شما میشود و یک پیشنهاد کار مطابق با قوانین محلی به شما ارائه میدهد. این روش برای موقعیت‌های شغلی بلندمدت که نیاز به حضور فیزیکی در دفتر دارند، بهترین گزینه است.
2. استخدام به عنوان پیمانکار مستقل (Hiring a Foreign Contractor)
   متخصصان مستقلی که به صورت فریلنسر یا پروژه‌ای کار میکنند، میتوانند بدون نیاز به اسپانسر با مشتریان بین‌المللی کار کنند. اما باید خودشان قوانین مالیاتی محلی را رعایت کرده و مالیات خود را ثبت و گزارش دهند. این گزینه برای فریلنسرها، مشاوران یا کسانی که پروژه‌ای کار میکنند و شاید از قبل در آنگOLA زندگی میکنند، مناسب است.
3. انتقال یک کارمند فعلی به آنگOLA (Relocating an Existing Employee)
   اگر شما از قبل برای یک شرکت بین‌المللی کار میکنید و آن شرکت میخواهد شما را به شعبه آنگولا منتقل کند، باز هم باید تمام مراحل ویزا و راه‌اندازی حقوق و دستمزد را طی کنید. در این موارد، استفاده از یک «کارفرمای ثبت شده» یا EOR (Employer of Record) بسیار رایج است. شرکت‌های EOR مثل Skuad یا Velocity Global میتوانند تمام مراحل قانونی محلی را از طرف شرکت شما انجام دهند، از جمله:
   • اسپانسر شدن برای مجوز کار و انجام کارهای مهاجرتی.
   • ثبت‌نام شما در سیستم‌های حقوق و دستمزد محلی.
   • ثبت‌نام شما در طرح‌های مزایا و بیمه‌های اجباری.
   این مدل برای شرکت‌هایی که میخواهند به آفریقا گسترش پیدا کنند یا شرکت‌هایی که به صورت دورکار فعالیت میکنند و میخواهند نیروهای خود را در کشورهای مختلف نگه دارند، ایده‌آل است.

چالش‌ها، مشکلات رایج و توصیه‌ها

استخدام نیروی خارجی در آنگOLA میتواند با چالش‌هایی همراه باشد. بهتر است از قبل برای آنها آماده باشید:

• فرآیندهای پیچیده درخواست: گرفتن مجوز کار نیاز به مدارک زیاد و رعایت دقیق الزامات قانونی دارد که میتواند بسیار زمان‌بر باشد.
  • توصیه: فرآیند درخواست را خیلی زودتر از موعد شروع کنید تا برای تاخیرهای احتمالی وقت داشته باشید.
• محدودیت‌های سهمیه‌ای: همانطور که گفته شد، قانون کار آنگOLA شرکت‌ها را ملزم میکند که حداقل ۷۰٪ نیروی کارشان محلی باشد. این موضوع تعداد نیروهای خارجی را که یک شرکت میتواند استخدام کند، محدود میکند.
  • توصیه: قبل از ارسال درخواست، ترکیب نیروی کار شرکت را به دقت بررسی کنید.
• موانع زبانی: زبان رسمی آنگOLA پرتغالی است. تسلط به این زبان برای ارتباط موثر و رعایت قوانین اغلب ضروری است.
  • توصیه: کارفرما میتواند دوره‌های آموزش زبان یا خدمات ترجمه برای کمک به نیروهای خارجی فراهم کند.
• تفاوت‌های فرهنگی: درک فرهنگ محلی و ادغام در آن میتواند برای کارکنان خارجی چالش‌برانگیز باشد.
  • توصیه: برنامه‌های آشنایی با فرهنگ محلی میتواند به ادغام راحت‌تر در محیط کار کمک کند.
• اشتباهات رایج در مدارک: فرم‌های ناقص، ترجمه‌های نادرست یا مدارک گمشده اغلب باعث تاخیر میشوند.
  • توصیه: حتما تمام مدارک را دوبار چک کنید و از حرفه‌ای بودن و کامل بودن آنها مطمئن شوید. بررسی مجدد الزامات با کنسولگری مربوطه یا سرویس مهاجرت و اتباع خارجی آنگola (SME) میتواند از مشکلات غیرمنتظره جلوگیری کند.

سوالات متداول (FAQ)

در اینجا به چند سوال پرتکرار که ممکن است برایتان پیش بیاید، پاسخ میدهیم:

• آیا میتوانم خانواده‌ام را با خودم به آنگولا ببرم؟
  بله، آنگOLA برای همسر و فرزندان زیر سن قانونی دارندگان ویزای کاری، ویزای همراه (وابسته) صادر میکند. اما آنها باید به صورت جداگانه درخواست دهند و ویزایشان به آنها اجازه کار نمیدهد.
• اگر درخواست ویزایم رد شد چه کار کنم؟
  متقاضیان میتوانند با ارائه مدارک بیشتر یا شفاف‌سازی ابهامات موجود در درخواستشان، به رد ویزا اعتراض کنند. مشورت با یک متخصص مهاجرت میتواند شانس موفقیت را افزایش دهد.
• آیا ویزای مخصوص «دیجیتال نومد» (Digital Nomad) در آنگولا وجود دارد؟
  در حال حاضر، آنگOLA دسته ویزای خاصی برای عشایر دیجیتال ندارد. افرادی که قصد دارند از راه دور در آنگOLA کار کنند، باید گزینه‌های موجود مثل ویزای توریستی یا بیزینس را بررسی کنند، اما این ویزاها معمولا اجازه کار در کشور را نمیدهند.
• سیاست جدید ویزای آنگOLA چیست؟
  در سال ۲۰۲۴، آنگOLA یک فرآیند ساده‌شده برای ویزا معرفی کرد که هدف آن تقویت سرمایه‌گذاری خارجی است. این شامل رویه‌های ساده‌تر برای برخی ملیت‌ها و صنایع حیاتی برای توسعه ملی میشود. همچنین، برای مقاصد توریستی، شهروندان بیش از ۹۰ کشور میتوانند برای اقامت تا ۳۰ روز (مجموعا ۹۰ روز در سال) بدون ویزا وارد آنگOLA شوند. اما این معافیت شامل فعالیت‌های کاری یا تجاری نمیشود.
• اگر ویزایم را بیش از حد تمدید کنم (Overstay) چه اتفاقی می‌افتد؟
  ماندن بیش از مدت اعتبار ویزا میتواند منجر به جریمه، اخراج از کشور یا ممنوعیت ورود در آینده شود. توصیه میشود دارندگان ویزا حداقل ۳۰ روز قبل از انقضا برای تمدید آن اقدام کنند.

نگاهی به قوانین و اطلاعات سایر کشورها

برای اینکه دید بهتری نسبت به شرایط پیدا کنید، جالب است بدانید که دولت‌های دیگر چه اطلاعاتی در مورد سفر و کار در آنگOLA به شهروندان خود میدهند یا شهروندان آنگولایی برای سفر به کشورهای دیگر با چه قوانینی روبرو هستند.

دیدگاه دولت ایالات متحده آمریکا

وزارت امور خارجه آمریکا به شهروندان خود که به آنگولا سفر میکنند، هشدارهایی در مورد جرایم و مسائل بهداشتی میدهد. در گزارش‌های این وزارتخانه آمده است که جرایم خشونت‌آمیز مانند سرقت مسلحانه، حمله و آدم‌ربایی رایج است و پلیس محلی منابع کافی برای پاسخگویی موثر به حوادث جدی را ندارد. همچنین اشاره شده که امکانات بهداشتی، به خصوص خارج از شهرهای بزرگ، با کمبود منابع مواجه هستند و داروهای اساسی ممکن است در دسترس نباشند.

خطرات دیگری که به آنها اشاره شده شامل مین‌های زمینی در خارج از شهرهای بزرگ و ممنوعیت عکاسی یا استفاده از دوربین دوچشمی در نزدیکی ساختمان‌های دولتی و تاسیسات نظامی است.

از طرف دیگر، در آمار مربوط به قرعه‌کشی گرین کارت آمریکا (DV-2025)، نام ۷۳۸ نفر از آنگOLA به عنوان متقاضی ثبت شده است. این عدد نشان میدهد که شهروندان آنگولایی نیز به دنبال فرصت‌های مهاجرتی در کشورهای دیگر هستند. این اطلاعات در بولتن ویزای سپتامبر ۲۰۲۴، شماره ۹۳، جلد X منتشر شده است. این بولتن همچنین نشان میدهد که محدودیت سالانه مهاجرت مبتنی بر خانواده برای سال مالی ۲۰۲۴ در آمریکا ۲۲۶٬۰۰۰ نفر و برای مهاجرت مبتنی بر اشتغال ۱۶۰٬۷۹۱ نفر تعیین شده است.

دیدگاه دولت کانادا

دولت کانادا نیز برای شهروندان خود در آنگOLA خدمات کنسولی ارائه میدهد. دفتر کنسولگری کانادا در لوآندا، پایتخت آنگولا، در آدرس زیر قرار دارد:

• Rua Rei Katyavala 113, Luanda, Angola

همچنین کمیسیون عالی کانادا در موزامبیک نیز به کانادایی‌های مقیم آنگOLA خدمات ارائه میدهد. این نشان میدهد که خدمات کنسولی گاهی به صورت منطقه‌ای مدیریت میشوند. برای مثال، درخواست ویزای کانادا برای شهروندان آنگولا در دفتر پرتوریا (آفریقای جنوبی) بررسی میشود.

قوانین سفر شهروندان آنگولا به کشورهای دیگر (مثال: پاناما)

جالب است بدانید که خود شهروندان آنگولایی نیز برای سفر به بسیاری از کشورها نیاز به ویزا دارند. برای مثال، طبق قوانین پاناما، شهروندان آنگولا برای ورود به این کشور نیاز به یک «ویزای تایید شده» (Authorized Visa) دارند. همچنین، نام آنگOLA در لیست کشورهایی قرار دارد که شهروندانش برای ترانزیت (عبور موقت) از پاناما نیز نیاز به ویزای ترانزیت دارند، مگر اینکه شرایط خاصی مثل داشتن ویزا یا اقامت از کشورهایی مانند آمریکا، کانادا یا اتحادیه اروپا را داشته باشند. این نشان میدهد که فرآیندهای مهاجرتی یک موضوع دوطرفه و پیچیده در سطح بین‌المللی است.